MISSIONS GENERALES Ø Tenue de la Comptabilité Générale dans son intégralité jusqu'au Bilan Ø Contrôle de gestion, reporting Ø Comptabilité analytique (plus détaillée) Ø Elaboration des budgets financiers Ø Gestion de la Trésorerie RESPONSABILITES ET MOYENS Responsabilités techniques : Ø Effectuer les enregistrements comptables Ø S'assurer du suivi des comptes fournisseurs et vérifier l'exactitude des comptes clients Ø Gestion de la trésorerie : - Remises et rapprochements bancaires - Relations avec les banques - Suivi de trésorerie et décisions de paiement Ø Gestion de la fiscalité et parafiscalité courante : TVA, CFE, CVAE, TVTS, Taxe Construction, Taxe formation, Gestion des documents administratifs établir le bilan, les comptes de résultat) Ø Etre garant de la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise Ø Contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonner les services en charge Ø Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting de la direction Ø Appliquer et faire appliquer les procédures mises en place par la direction Administrative et Financière du Groupe Partouche Ø Superviser le contrôle quotidien des caisses, déposer à la banque Responsabilités administratives et juridiques : Ø Garantir la fiabilité des comptes et établir des documents financiers comptables en conformité avec la législation et les normes en vigueur. Ø Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats Ø Contrôler et valoriser les stocks par secteur analytique Mettre en place une comptabilité et une analyse par activité au sein de l'établissement Ø Veiller à la bonne répartition des charges Ø Motiver et sensibiliser les Chefs de service au langage des coûts Ø Déterminer l'ensemble des coûts fixes et variables de chaque secteur Ø Mettre en évidence des dérives, proposer des corrections et contrôler que ces actions correctrices aient bien effets escomptés Ø Mesurer les écarts entre les prévisions et les résultats et en analyser les causes Ø Réaliser et communiquer les tableaux de bord Ø Elaborer le budget de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale Ø Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non financiers Ø Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels Ø Produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l'année Ø Etablir des prévisions de fin d'année sur la base des budgets corrigés des évènements de la période en cours Ø Suivre et réactualiser périodiquement le budget (Forecast) Ø Suivre la situation de la trésorerie et analyser les écarts constatés par rapport aux provisions Ø Garantir la fiabilité des informations financières Ø Encadrer et suivre les achats : contrat prestations fournisseurs et produits consommables Ø Assurer la conformité des documents et l'exactitude des écritures comptables Ø Assurer la production, en temps et en heure, des documents légaux et/ou nécessaires à la gestion de l'établissement ainsi qu'à la consolidation au sein du Groupe Partouche Ø Participer à l'actualisation des connaissances de l'établissement dans le domaine de la légisaltion comptable.

Le poste de Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance (F/H)Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines au cur d'un site industriel et participer concrètement à la vie d'une entreprise agroalimentaire Au sein du service RH, vous accompagnez la Responsable Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines du site. Cette alternance vous permettra de développer une vision concrète du métier RH dans un environnement industriel exigeant et humainement riche. Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance (F/H) - Gruchet le Valasse Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.Vivez une expérience humaine passionnanteVous souhaitez découvrir les Ressources Humaines au cur d'un site industriel et participer concrètement à la vie d'une entreprise agroalimentaire Au sein du service RH, vous accompagnez la Responsable Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines du site. Cette alternance vous permettra de développer une vision concrète du métier RH dans un environnement industriel exigeant et humainement riche.Au quotidien, vos missions seront variées et vous permettront de contribuer activement au fonctionnement du service : Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, dossiers salariés, attestations, suivi des périodes d'essai) Participer à la gestion des temps et au suivi des éléments variables de paie Contribuer au suivi des formations et des parcours de développement des compétences Participer à la mise à jour des outils et tableaux de suivi RH Apporter un appui au recrutement (diffusion d'annonces, organisation d'entretiens, suivi des candidatures) Participer ponctuellement à différents projets RH du site (compétences, organisation, amélioration des processus)Cette alternance est l'occasion de développer votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle, tout en découvrant le fonctionnement d'un service RH en environnement industriel. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs. La suite avec nous CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Encadré(e) par la Responsable Ressources Humaines, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences et progressivement responsabilisé(e) sur différentes missions RH.Vous évoluerez dans un environnement formateur et responsabilisant * Vous serez en contact direct des équipes opérationnelles et au cur des enjeux humains et organisationnels du site * Travailler dans une usine à taille humaine (une centaine de collaborateurs) * Des avantages attractifs : indemnités kilométriques, prime de fin d'année (13ème mois), intéressement et participation.Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.Le profil recherchéENVIE DE NOUS REJOINDRE Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac+5) et souhaitez développer une première expérience RH concrète au sein d'un environnement industriel.Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de discrétion et de sens du service.Si vous souhaitez rejoindre notre équipe RH et contribuer au développement des talents du site, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.Notre processus de recrutementAprès un premier échange téléphonique concluant avec la Responsable des Ressources Humaines, vous la rencontrerez sur site, ainsi que le directeur de l'usine. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Eurial. Date de début de contrat : juillet L'entrepriseRejoindre Eurial la branche lait du groupe AGRIAL, c'est travailler dans un environnement tourné vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et vers une stratégie ambitieuse durable. C'est être polyvalent et travailler pour des marques phares tels que Soignon, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio, Agrilait, Maestrella, Pavé d'Affinois mais aussi pour des ingrédients de spécialités.Découvrez l’entreprise Agrial

Le poste de Ingénieur en performance énergétique (F/Hh2>Marie Hélène recrute un.e Ingénieur(e) en performance énergétique pour compléter son équipe.A ce titre, vos missions principales sont :Accompagner la direction dans la mise en place de la certification ISO Identifier les risques, notamment environnementaux, et contribuer à la veille technique et réglementaireParticiper aux rédactions des procédures requisesParticiper aux réunions de projet et à l’amélioration continue des méthodes et outilsRéaliser des audits énergétiques, analyses (COE, DPE, POE), pré diagnostics et proposer des actions d’améliorationAssurer les visites de sites, la collecte de données, les mesures et les simulations thermiquesSuivre les consommations et garantir la fiabilité des données et calculs de performance énergétiquePiloter des projets et intégrer les exigences environnementales aux étapes de conceptionParticiper à l’élaboration des propositions d’investissement (méthodologie, chiffrage, analyse de rentabilité)Vérifier la cohérence des documents techniques (CCTP) et assurer la qualité des livrablesFormer les équipes de maîtrise d’œuvre aux certifications environnementales (NF Logement, HQE)Les conditions proposées :CDD de 18 mois à pourvoir dès que possibleSalaire annuel à partir de 33 800 €Temps de travail : Forfait jour13ème moisIntéressement et participationMutuelle et prévoyanceComité d'entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux...)Le profil recherchéLes compétences techniques recherchées :Pack Office : Excel maîtrisé ; idéalement UP (CN Solution, Certynergie)Programmation / calcul : Python, Matlab pour analyses et simulationsRéférentiels environnementaux : HQE, BREEAM, WELL ou LEEDSystèmes énergétiques : chaud/froid, CVC, chaudières, compression d’air, énergies renouvelablesLogiciels de performance énergétique : ClimaWin, Pleiades-Comfie, TRNSYS ou équivalentsNormes et réglementations : ISO , CEE, SME.Votre profil :Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité.Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou master universitaire) dans le domaine de l’énergie, du bâtiment durable, du génie thermique ou environnementalVous êtes rigoureux(se) et organisé(e) Vous avez un esprit d’équipe et d’initiativeVous aimez la gestion de projetPourquoi nous rejoindre ?Au sein du Groupe, nous avons à cœur de favoriser la mobilité professionnelle (Evolution de carrière, géographique…) et d’accompagner les parcours professionnels (3 écoles de management internesem>Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous.Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.Terrena croit en la force du collectif !Et la suite ?Si votre candidature est retenue, Chloé vous contactera par téléphone pour un premier échange.Vous rencontrerez ensuite Rachelle et Marie Hélène en entretien qui vous permettra de présenter votre parcours et de découvrir le poste que nous proposons. Nous attendons votre candidature avec impatience !L'entrepriseNous sommes NOREA, entreprise agricole de proximité et fabricant spécialiste de l’alimentation animale.Notre métier est de concevoir et de fournir des solutions pour une agriculture contemporaine et durable, permettant aux agriculteurs de valoriser leurs productions en répondant aux attentes des filières agro-alimentaires et des consommateurs.Nous faisons partie du Groupe Terrena, une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l’assiette.Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétale.Découvrez l’entreprise Noréa

L’infirmier de rythmologie participe à la prise en charge globale des patients devant bénéficier d’une prise en charge interventionnelle ou non-interventionnelle en rythmologie à l’Hôpital Marie-Lannelongue, au sein des services de cardiologie médicale adulte et de cardiopathies congénitales. Il exerce en collaboration étroite avec les cardiologues rythmologues, les équipes médicales et paramédicales de cardiologie médicale adulte et de cardiopathies congénitales, du plateau technique interventionnel (PTI) et du plateau ambulatoire. A ce titre, voici ses activités et les missions principales : 1) Activités cliniques  - Accompagnement du patient au CVL / HDJ dans le cadre d’un bilan de rythmologie, en lien avec un geste interventionnel ou dans un contexte de prise en charge non-invasive. Analyses des examens biologiques et des examens complémentaires réalisés. Surveillance de l’efficacité et de l’observance des différents traitements. Orientation médico-sociale en fonction de la situation du patient. - Tests de provocation pharmacologique (ajmaline, isoprénaline, striadyne, etc) et des tests d’inclinaison. - Assistance aux rythmologues pour l’implantation et retrait de moniteur ECG sous-cutanés. - Activité autonome de contrôle de cicatrice / pansement et soins de plaie après toute implantation d’une prothèse rythmique (notamment pacemakers et défibrillateurs), avec l’assistance des rythmologues en cas de difficulté ou complication. - Pose des Holter ECG (24–72 h et longue durée) en lien avec l’aide‑soignant. Téléchargement, contrôle, vérification du bon fonctionnement et surveillance assurés par l’infirmier. Possibilité de prélecture après formation.  - Activité de suivi à distance des prothèse rythmiques , analyses des tracés et alerte des rythmologues en cas de détection d’une arythmie et/ou d’une dysfonction de prothèse. 2) Activités d'éducation thérapeutique et prévention  - Explication du parcours de soin et des thérapeutiques dispensées à Marie-Lannelongue durant une consultation qui lui est dédiée. - Education des patients avant et après une procédure d’exploration électrophysiologique et/ou d’ablation : modalités, précautions, etc. - Education des patients avant et après une implantation de prothèse rythmique (moniteur ECG sous-cutané, stimulateur cardiaque, défibrillateur) : modalités de la procédure, fonctionnement du dispositif, précautions, etc. - Education des patients à l’utilisation des montres connectés pour enregistrement ECG. 3) Activités de coordination  - Contribution à la coordination des parcours de soin des patients de rythmologie adulte et congénitale. - Contributions aux activités d’audit et des bases de données relatives. - Participation aux réunions de staff de rythmologie (et au besoin de cardiologie adulte et/ou congénitale). - Coordination des prises en charge en lien avec les assistants de programmation. 4) Activités transversales  - Une fois son expertise confirmée : Formation / tutorat des soignants prenant en charge les patients de rythmologie. - Contribution à l’organisation des activités de rythmologie futures. - Connaissances et gestion du matériel et du stock de rythmologie avec réalisation des commandes. Formation et expérience  - Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire  - Formation à l'éducation thérapeutique du patient - 40 heures souhaitée  - DIU en rythmologie / DU de télésuivi souhaité  - 4 ans d'expériences en tant qu'IDE, idéalement sur les mêmes fonctions  Compétences et qualités requises - Connaissance en cardiologie et plus spécifiquement en rythmologie : troubles du rythme, traitement antiarythmiques interventionnels et pharmacologiques, différents types de prothèses rythmiques. - Connaissance des outils numériques (Word, Excel, PowerPoint, DxCare, HM Bloc, etc) - Sens des responsabilités et de l’organisation - Capacité à gérer son temps en fonction des contraintes et des priorités - Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation - Curiosité intellectuelle et actualisation des connaissances régulière

Notre client, groupe national de référence dans les métiers de l'ingénierie électrique et des services associés, rassemble plus de 3 000 collaborateurs et connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années. Présent sur l'ensemble du territoire, il intervient dans des secteurs variés tels que le tertiaire, l'industrie, le nucléaire et le photovoltaïque, avec une expertise reconnue en travaux neufs, maintenance, services énergétiques et pilotage de projets complexes. Le poste : Description Dans ce contexte de développement, notre client recrute un Directeur Adjoint d'Agence Nucléaire H/F en CDI, afin de renforcer les équipes et accompagner la structuration de l'agence Sud-Est, basée à Bagnols-sur-Cèze. Créée en 2023, l'agence Nucléaire Sud-Est connaît une croissance soutenue et compte aujourd'hui 26 collaborateurs. Implantée au coeur du bassin industriel de Tricastin, elle évolue dans un environnement stratégique à forte dominante nucléaire. Spécialisée en électricité industrielle, l'agence intervient sur des projets à haute valeur ajoutée dans les secteurs nucléaire, tertiaire et CVC. Missions - Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'agence ; - Assurer la performance économique des affaires : suivi financier, maîtrise des risques, optimisation des résultats ; - Piloter l'activité opérationnelle et garantir le bon déroulement des projets en lien avec les équipes techniques ; - Contribuer au développement commercial et entretenir une relation de proximité avec nos clients ; - Veiller au respect des engagements en matière de santé, sécurité et qualité ; - Animer et encadrer les équipes en favorisant la cohésion, la montée en compétences et l'engagement. Package - Rémunération : entre 50Keuros et 65 Keuros selon profil et expérience - 13e mois - Véhicule de fonction - Intéressement et participation - Plateforme CSE Les plus - 80 % du capital détenu par les collaborateurs (actionnariat salarié) - Une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans - Intégrer un grand groupe de l'énergie, solide et reconnu, offrant stabilité et perspectives d'évolution L'avis de notre expert Samy HUOT Vous évoluerez sur des projets industriels ambitieux, avec de vraies responsabilités et une autonomie valorisée. L'actionnariat salarié et les perspectives d'évolution internes offrent une réelle vision long terme. Une opportunité dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et innovant. Profil recherché : Titulaire d'une formation supérieure en génie électrique, électrotechnique ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de projets techniques en environnement industriel, idéalement dans le secteur nucléaire. Vous avez déjà encadré des équipes et piloté un centre de profit, ou vous occupez aujourd'hui un poste de Responsable d'Affaires senior et souhaitez évoluer vers une fonction de direction. Vos atouts : - Expertise reconnue en installations électriques industrielles - Bonne maîtrise des exigences liées à la sûreté, la qualité et la sécurité en environnement nucléaire (la connaissance du CEFRI et de la norme ISO 19443 est un plus) - Capacité à piloter la performance financière et à suivre les indicateurs clés d'activité - Leadership naturel, excellent relationnel et capacité à fédérer les équipes - Rigueur, esprit d'analyse et sens des responsabilités.

Lieu : Brive-la-Gaillarde, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée - Un package de rémunération attractif - Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes - Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs - Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidienNos équipes sont spécialisées dans les systèmes et les équipements aéronautiques et naval de radionavigation, de radiocommunication et de communication par satellite. Au coeur de la Corrèze, l'activité du site, principalement industrielle, couvre tout le cycle de vie du produit, de la phase de conception jusqu'au support client. Au sein du Centre de Compétences Industriel, vous rejoignez l'équipe Solution de Test IND (TSI). Cette équipe assure le développement, la mise en service et la maintenance des moyens de tests nécessaires aux différentes phases de vie des produits : développement, industrialisation, production, support client et transfert de Production.   Vos missions consistent notamment à : - animer les rituels permettant d'organiser les priorités de l'équipe du périmètre Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) ; - participer aux réunions avec les clients (équipes de production et industrialisation) afin de résoudre les problématiques et besoins d'amélioration ; - apporter votre soutien technique à l''équipe dans les dépannages complexes ; - piloter la réalisation des maintenances préventives/réglementaires avec les équipes de production et de réparation ; - garantir la pérennité des moyens (notes de maintenances, stock pièces de rechange, plans d'obsolescense...) ; - animer les actions d'amélioration continue ; - capitaliser sur le retour d'expérience opérationnel afin d'influer sur la conception de nouveaux bancs ; - contribuer au réseau métier MCO tri-sites (Brive - Laval - Cholet) ; - suivre les indicateurs de performance (TRS, MTBF, MTTR) ; - apporter un soutien ponctuel à nos plateformes déportées en France ou à l'étranger en cas de besoin. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de production et réparation ainsi qu'avec les laboratoires de développement des produits et les responsables industriels en charge du support produit. Votre profil Issu d'une formation ingénieur en électronique embarquée, vous avez déjà une expérience réussie d'au moins 5 ans en maintenance de moyens industriels (maintenances de type corrective, curative, préventive et prédictive). Vous maîtrisez les principaux piliers de la méthodologie TPM, le pilotage de la maintenance via une GMAO, les enjeux de Sécurité-Qualité-Coût-Délai de l'Industrie. Idéalement, vous avez des connaissances en Développement logiciel (Langage C, Labwindows CVI, Teststand) et dans les environnements radio (mesures, instrumentation...), métrologie et en intégration/validation de logiciel sur des cibles Hardware.  Vous savez mobiliser une équipe et développer la coopération grâce à votre force de conviction et de persuasion. Vous avez le sens du service du

RESPONSABILITÉS : Description du poste Vous cherchez un poste qui a du sens ? Mettez votre expertise au service de la transition énergétique dans un secteur engagé. Rejoignez une équipe bienveillante et ayez un impact concret sur l'empreinte carbone du secteur sanitaire et médico-social. En tant que Conseiller(ère) en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES), dans le cadre d'un CDD de 18 mois, vous jouerez un rôle clé au sein de deux structures en Île-de-France (la Fondation Léopold Bellan et l'Association Vivre et Devenir). Votre mission : réduire les consommations énergétiques d'une trentaine d'établissements et accompagner les équipes vers des actions écoresponsables concrètes. Ce que vous ferez au quotidien : • Conseil et accompagnement : Aider les directions d'établissements et leurs équipes techniques à optimiser les consommations d'énergie et d'eau, et à orienter les rénovations et changements d'équipements vers des solutions durables. • Plans d'actions : Réaliser un état des lieux des établissements, et construire un plan d'action adapté à suivre en lien avec les directeurs et responsables techniques de site. Priorisation des actions correctives et d'amélioration selon les capacités de financement des établissements. • Pilotage & suivi : Piloter le suivi des consommations des flux (énergie & eau) des établissements et l'atteinte de leurs objectifs de sobriété (décret éco-énergie tertiaire, plan eau). Mettre en œuvre et piloter les audits énergétiques réglementaires et les études de faisabilité de transition vers les Energies Renouvelables et de Récupération en lien avec des bureaux d'études spécialisés. • Financements : Rechercher des financements disponibles sur les sujets de transition écologique, notamment pour les actions correctives et d'amélioration identifiées pour les établissements suivis (fonds chaleur, FEDER, CEE, financements région...). • Animation réseau : Animer des temps d'échange réguliers avec les directions d'établissements sur les sujets de sobriété énergétique, et de transition écologique, et développer des partenariats avec des acteurs-clés de la transition énergétique (réseau régional CTEES, agence de l'eau, Adème, ANAP...). • Sensibilisation : Proposer des actions de sensibilisation à mettre en œuvre dans les établissements (guide de bonne utilisation du bâtiment, écogestes, ...). Vous serez amené(e) à intervenir pour des établissements de la Fondation Leopold Bellan mais également pour des établissements de l'association Vivre et Devenir. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • Ingénieur(e) en énergie, environnement, développement durable ou thermique du bâtiment. • Connaissance générale dans le domaine du bâtiment : règles de construction, installations techniques (CVC, électricité) et thermiques, RE2020, ... • Connaissance appréciable des outils de GTB et de GMAO. • Sensible aux enjeux climatiques & de Développement Durable. • Sens du relationnel, autonomie et esprit d'initiative. • Expérience en conduite de projet. Pourquoi rejoindre la Fondation Léopold Bellan ? • Travaillez dans un environnement à taille humaine, avec des valeurs solidaires et une mission d'utilité publique. • Participez à des projets d'envergure et bénéficiez d'une organisation tournée vers l'innovation et l'amélioration continue. • Poste basé à Paris dans le 8e avec des déplacement récurrents à prévoir au sein des établissements en Ile-de-France. Modalités • Type de contrat : CDD de 18 mois - Temps plein • Avantages : Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, télétravail partiel.

Description du poste : Spécialiste de l'intérim et du recrutement depuis 1991, le Groupe CAP INTER est un réseau d'agences d'emploi reconnu. Entreprise familiale et indépendante, elle propose un accompagnement adapté aux attentes de ses clients et de ses candidats. Nos valeurs s'appuient sur des principes simples de qualité, de proximité et d'écoute. Notre agence du Havre recrute un Chargé d'affaires en calorifuge H/F pour l'un de ses clients. Rattaché(e) au Directeur, vous assurez le suivi complet de vos chantiers de calorifuge, depuis la visite et chiffrage jusqu'aux levées de réserves et paiement des opérations. Vous gérez un portefeuille d'environ 2 millions d'EUR avec plusieurs chantiers de rénovation de chantiers d'appels d'offres publics et privés. Vous avez pour missions Prenez en charge les relevés sur site et chiffrages. Vous répondez également à des appels d'offres d'études dans ce domaine. Assurez la réalisation des études et du chiffrage des devis travaux et appels d'offres (études techniques et financières Participez aux réunions de suivit de chantiers et avec nos clients Assurez le suivi commercial et technique de la réponse au client. Composez une organisation permettant d'assurer la parfaite exécution des travaux proposés (équipe interne, sous-traitance, achats Suivi de la facturation des dossiers terminés Pilotez la réalisation des dossiers CEE. Vous êtes l'interlocuteur des clients au quotidien, à ce titre vous Respectez les engagements contractuels et vous vous assurez de la satisfaction du client et de la qualité de service, Réaliser les reportings d'activité reprenant les données clés pour nos clients (délais, budget Rendez compte de la performance de vos chantiers. Description du profil : Qualifications De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine énergétique, vous disposez des connaissances dans le domaine de la plomberie et du chauffage, et idéalement des connaissances nécessaires dans le montage d'un dossier travaux dans le domaine de la thermique (études de projets CVC, chiffrage, dimensionnement, gestion des fournitures, gestion des sous-traitants etc Vous êtes à l'aise dans la technique et le management de prestataires et vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans pour des missions similaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'anticipation et votre organisation. Vous maitrisez les différents outils informatiques et vous possédez impérativement un permis B en cours de validité. Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence Quel est notre processus de recrutement Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires. Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6 Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT COMPTABLE et RH (H/F) Comptabilité générale • Saisie et contrôle des factures fournisseurs (~100 factures/mois, 40 fournisseurs actifs) • Suivi des règlements fournisseurs et préparation des échéanciers dans Sage • Lettrage et suivi des encaissements clients (~130 factures/mois, 35 clients actifs) • Relances clients structurées selon calendrier hebdomadaire défini • Transfert des écritures Obexto vers Sage et rapprochement • Participation aux clôtures mensuelles et préparation du bilan annuel Trésorerie et banque • Intégration bancaire hebdomadaire dans Sage (relevés, pointage, rapprochement) • Suivi du prévisionnel de trésorerie depuis Sage (reste a recevoir / reste a decaisser) • Remontée des anomalies significatives a la direction Fiscalité • Préparation et déclaration mensuelle de TVA (CA3) • Contribution aux déclarations courantes (CFE, CVAE, IS) en lien avec l'expert-comptable Ressources humaines et paie (binôme puis autonomie progressive) • Collecte et vérification des variables de paie depuis Obexto (~18 salaries) • Suivi des compteurs : heures supplémentaires, conges payes, RTT, forfait jour • Gestion administrative RH courante : DPAE, arrêts maladie, prévoyance, tickets restaurant Administratif et outils • Utilisation quotidienne de Sage 100, Obexto (ERP) et Silae • Participation a la modernisation des processus (demat, envoi groupe factures, automatisation) • Classement et archivage numérique structure PROFIL : Formation et expérience• BTS Comptabilité-Gestion ou DCG (requis)• 1 a 3 ans d'expérience en PME ou cabinet• Maitrise de Sage 100 ou logiciel équivalent• Bonne pratique d'Excel Compétences techniques• Comptabilité générale et fournisseurs/clients• Déclarations fiscales (TVA, bases IS/CFE)• Sensibilité aux outils ERP / demat Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Language: English (UK) Location Luxembourg Country: Luxembourg Organisation data: CVI2 Job Number: UOL08334 Contract Type: Fixed Term Contract Duration 12 Month Schedule Type: Full Time Work Hours 40.0 Hours per Week Expected Start Date: 01/09/2026 Role Type: Open Position Job Level: level 1 Functions: ICT and SAP competence centre Job (internal): Software developer Expertise: Administration/ Corporate Functions ------Service Now - copy&paste-Position: 50027465 About the SnT The University of Luxembourg is an international research university with a distinctly multilingual and interdisciplinary character. The Interdisciplinary Centre for Security, Reliability and Trust (SnT) at the University of Luxembourg is a leading international research and innovation centre in secure, reliable and trustworthy ICT systems and services. We play an instrumental role in Europe by fueling innovation through research partnerships with industry, boosting R&D investments leading to economic growth, and attracting highly qualified talent. We look for researchers from diverse academic backgrounds to contribute to our projects in areas such as: Network Security, Information Assurance, Model-driven Security, Cloud Computing, Cryptography, Satellite Systems, Vehicular Networks, and ICT Services & Applications. Your role • Design, build, and ship features across the whole stack, from UI to API to database • Turn research ideas and product requirements into clean, well-tested, production-grade code • Build intuitive, accessible interfaces for teachers and students • Integrate and work with LLM-based services where they add real value to the product • Own performance, reliability, and security of the platform as it grows • Set up and maintain CI/CD, deployment, monitoring, and the everyday plumbing of a serious web product • Participate in the full software development lifecycle, from scoping and design to release and iteration • Contribute to technical documentation and collaborate on grant proposals and publications where relevant • Work directly with pilot schools and partners to understand what's working and what isn't Wingos is an AI-powered educational technology project with a particular focus on Luxembourg's multilingual classroom context. It brings together advanced AI, adaptive learning, and carefully designed user experiences to support teachers and students in their daily work. Wingos sits at the intersection of applied research and a real product used in real schools, which means the engineering has to be as solid as the ideas behind it. Your profile • Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field • Strong proficiency in JavaScript / TypeScript and at least one modern frontend framework, e.g. React, Next.js • Solid server-side experience in Node.js and/or Python - FastAPI • Good working knowledge of database technologies - PostgreSQL, MySQL, MongoDB • Comfort with modern DevOps practices and tools - Git, Docker, CI/CD • Experience taking features from idea to production, and maintaining them once they're live • Strong problem-solving skills and attention to detail • Fluent written and verbal English is mandatory. Working knowledge of French, German, or Luxembourgish is welcome but not required Considered a plus: • Experience integrating LLM providers: OpenAI, Anthropic, Google, Mistral into production applications • Experience with cloud platforms: AWS, Azure, GCP • Experience building multilingual web applications • Experience in EdTech or other domains involving non-technical end users We offer • A modern, dynamic university with a personal and inclusive atmosphere. Multilingual and international character. Staff coming from more than 90 countries. Member of The Guild of European Research Intensive Universities • An exceptional research environment, supported by skilled staff and high-quality equipment. Strong links to professional sectors and the Luxembourg labour market. A unique urban campus with excellent infrastructure • A partner for society and industry. Cooperation with European institutions, innovative companies, the Financial Centre and a wide range of non-academic partners including ministries, local governments, associations, and NGOs How to apply Applications should include: • Curriculum Vitae • Cover letter • A GitHub account or portfolio of relevant projects. • A brief description of significant web applications you've built or contributed to • Names, contact information and current position of 1-2 referees who can, upon request, provide an assessment of the application. Please indicate their relationship to you Early application is highly encouraged, as the applications will be processed upon reception. Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by Email will not be considered. The University of Luxembourg is committed to achieving gender parity among its staff. Should candidates present equivalent profiles, preference will be given to female candidates in all departments where gender parity is not yet achieved. The University of Luxembourg embraces inclusion and diversity as key values. We are fully committed to removing any discriminatory barrier related to gender, and not only, in recruitment and career progression of our staff. General information: • Contract Type: Fixed Term Contract 12 Month • Work Hours: Full Time 40.0 Hours per Week • Location: Kirchberg Campus • Internal Title: Software developer • Job Reference: UOL08334.