• Concevoir des contenus pédagogiques qui ont du sens te stimule ?
• Coordonner et développer des outils pédagogiques avec des bénévoles te motive ?
• Intégrer une équipe créative et passionnée te tente ?

... tu dois être le(a) « Chargé(e) de rédaction pédagogique » que nous cherchons !

Ta fonction 

Tu travailles au sein du Service Pédagogie et Appui-Formation (sept personnes) sous la supervision de la Responsable du Service et en étroite collaboration avec les permanents et des bénévoles du Mouvement. 

Tu contribues à la définition et à la mise en œuvre des objectifs liés aux publics et aux thématiques dont tu as la responsabilité, en veillant à l'atteinte des résultats attendus.

Tu mènes une réflexion pédagogique proactive et assures la conception ainsi que la rédaction de contenus relatifs aux méthodes de Branche et aux thématiques dont tu es référent(e).

Dans une dynamique de collaboration et de soutien aux missions du Service, tu participes également à des projets transversaux tels que l'organisation d'évènements, la formation, la relecture de publications ou toute autre initiative collective contribuant au développement du Mouvement.

Tes principales tâches et responsabilités sont les suivantes :

• tu conçois et développes des outils pédagogiques en lien avec le plan quadriennal du Mouvement ;
• tu assures le suivi et le développement des thématiques dont tu es référent(e) ; 
• tu rédiges et coordonnes des revues bisannuelles : rédaction des contenus, organisation des relectures, coordination avec les graphistes... ;
• tu coordonnes et accompagnes des projets pédagogiques ponctuels ;
• tu participes activement aux projets transversaux du Mouvement : Guides on Tour, Université...

Ton profil 

• Tu es titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier maximum) en sciences humaines ou tu peux témoigner d'une expertise pédagogique équivalente.
• Tu maitrises la langue française avec aisance : tu écris avec clarté, fluidité et sans fautes, en adaptant ton style au public visé (jeunes, Animateurs, partenaires...).
• Tu possèdes une sensibilité pédagogique : tu comprends les enjeux de l'éducation permanente et tu sais comment rendre un contenu à la fois accessible, stimulant et porteur de sens.
• Tu as une bonne connaissance du secteur jeunesse ou associatif : une expérience dans une organisation de jeunesse, chez les Guides ou un cadre éducatif est un atout précieux. 
• Tu es autonome et organisé(e) : tu gères ton temps, tes priorités et tes projets avec efficacité, tout en respectant les délais.
• Tu présentes d'excellentes capacités de communication, orales et écrites.
• Tu aimes travailler en équipe : tu collabores facilement avec des profils variés (Animateurs, graphistes, coordinateurs de projets...) et tu es à l'écoute des retours.
• Tu es créatif(ve) et structuré(e) : tu sais concevoir des outils originaux tout en respectant une logique pédagogique et des objectifs clairs.
• Tu es dynamique, efficace, flexible et proactif(ve).
• Tu utilises avec aisance la suite Office et tu n'as pas peur des nouvelles technologies.
• Tu peux te rendre disponible certaines soirées et certains weekends.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée - temps partiel (30,4h/semaine)
• Un travail varié au sein d'une équipe dynamique, engagée et collaborative, au sein d'une organisation de jeunesse renommée
• Un cadre de travail à Bruxelles (1050 Ixelles)
• Possibilité de travail en weekend et en soirée (récupération des heures)
• Une rémunération conforme au barème 4.1 de la CP 329.02, en fonction de l'ancienneté reconnue

Remarque importante 

• Conformément aux exigences du poste, seules les candidatures de personnes titulaires d'un bachelier (maximum) ou d'une expérience équivalente seront prises en considération.

La CESSoC recherche une coordination juridique et politique en capacité de proposer une vision stratégique dans les dossiers de défense de nos secteurs, d'organiser et soutenir le travail de nos juristes expériementé·es et de seconder efficacement la direction. 

FONCTION

• Le/la coordinateur·trice du pôle juridique et politique sera chargé·e de diriger le travail de l'équipe de conseiller·e·s juridiques, sous la responsabilité de la direction et avec l'appui de l'équipe administrative.
• Il/elle organisera et orientera, directement ou par délégation, le traitement des dossiers juridiques et techniques ainsi que le suivi de mandats pour la Confédération : élaboration et défense de positions de négociation, veille juridique et sociale, analyse et étude d'impact de législations adoptées ou en cours d'élaboration, préparation des dossiers de négociation sociale et politique, ... 
• Il/elle sera amené à occuper l'un ou plusieurs mandats au nom de la Confédération.
• Il/elle coordonnera l'appui juridique spécialisé aux fédérations affiliées.
• Il/elle assurera la préparation et la présentation de dossiers à destination de l'organe politique de la Confédération pour lui permettre de définir ses positions, et son suivi auprès de l'équipe.
• Il/elle représentera la Confédération et défendra ses intérêts auprès d'administrations, des cabinets ministériels, des organisations syndicales, ou de tiers.
• Il/elle animera des groupes de travail de mandataires ou de conseiller·e·s chargé·e·s de préparer les positions de négociation ou les projets de formation ou de communication.
• Il/elle assurera la rédaction d'articles en ligne, de notes pédagogiques et de présentations orales à destination des employeurs du secteur sur les matières sociales et juridiques.
• Il/elle élaborera et prestera des programmes de formations à destination des cadres du secteur à profit social, et du socioculturel en particulier, avec l'appui de la responsable du département de formation des cadres.
• Il/elle assistera et conseillera la direction dans la mise en œuvre du programme de la Confédération.

TÂCHES

• Analyse de dossiers, principalement en matière de politique de subventionnement, de droit social et de droit des sociétés;
• Production de rapports et notes sur ces matières en vue de permettre la prise de décision;
• Préparation des positions de négociation : recherche d'information, analyse, étude d'impact, analyse de données budgétaires, contacts formels et informels, tactique de négociation...
• Appui des conseillers des fédérations membres de la CESSoC (réponses téléphoniques, traitement des courriels de demande d'avis ou de conseil...);
• Organisation et animation de réunions de groupes de travail; 
• Suivi et vulgarisation sur base du travail de veille, alimentation du site web;
• Préparation et prestation de formations pour les cadres du secteur;
• Participation et contribution dans diverses réunions internes (groupes de travail, Commission politique) et externes (Commissions paritaires, Fonds paritaires, UNISOC, UNIPSO, BRUXEO...);
• Gestion en propre d'une équipe de juristes;
• Participation aux réunions de la Commission politique de la CESSoC.

PROFIL

• Master avec une expérience en analyse politique et négociation et/ou juriste expérimenté·e en droit social et, en particulier, en droit du travail; des connaissances en droit des ASBL et en droit fiscal sont un atout 
• Capacité de négociation ;
• Capacités pédagogiques, d'analyse et de synthèse ;
• Capacité d'animation de groupes ;
• Capacité d'analyse pointue de textes législatifs et juridiques ;
• Aisance et conviction dans l'expression tant orale qu'écrite ;
• Capacité d'organisation personnelle autonome, de gestion du temps, des engagements 
  et des échéances ;
• Maîtrise des outils informatiques courants [traitement de texte, tableur Excel, internet...] ;
• Une expérience dans une fonction semblable est un atout ;
• La connaissance du secteur socioculturel est un atout ;
• La connaissance du néerlandais : minimum à la compréhension orale ;
• La connaissance de l'allemand est un atout.

CONDITIONS

• Contrat à durée indéterminée à temps plein 38 heures/semaine;
• Horaire à convenir, prestations décalées occasionnelles;
• Rémunération à l'échelon 6 (barèmes RW 2002 de la CP 329);
• Reprise d'ancienneté utile possible;
• Prime de fin d'année;
• Jours de congé supplémentaires (10);
• Titres-repas de 8 € après 6 mois;
• Formation continuée durant le temps de travail;
• Lieu de travail situé principalement à Bruxelles, déplacements en Wallonie et à Bruxelles;
• Embauche prévue à l'issue de la procédure.

Er du kosmetlog eller Vippetenikker og kunde tænke dig at starte selvstændig med eget cvr nr,i egetl lokale,så er det måske lige dig vi venter på.

Hvis det lige er dig ,så giv et kald til mig på 22794154

Mvh Birgitte

selvstendig Massør med eget cvr nr,du for eget, lokale adagan til køkken og personale rum,og vente rum til dine kunder.

Er det lige dig jeg venter på så giv mig et kald på 22794154

Mvh Birgitte

Saras Pizzeria og Burgerhouse søger én dygtig og engageret kok til vores køkken.

Arbejdsopgaver:

• Tilberedning af pizzaer, burgere og øvrige retter

• Klargøring af råvarer

• Sikring af ensartet kvalitet og anretning

• Oprydning og rengøring i køkkenet

• Overholdelse af gældende regler om fødevaresikkerhed og hygiejne

Vi søger en stabil, ansvarsbevidst og fleksibel medarbejder, som kan arbejde både selvstændigt og sammen med resten af teamet. Erfaring fra restaurant, pizzeria eller lignende er en fordel.

Stillingen er på fuldtid med opstart hurtigst muligt. Arbejdstiden kan omfatte aftener og weekender.

Arbejdsplads: Saras Pizzeria og Burgerhouse
CVR-nr.: 33094531

2)    About the Role

ESN is looking for a Finance officer with an accounting background to join our Secretariat in Brussels on a part-time basis (60%).

Working under the supervision of the Finance Manager, the Finance officer will support the financial operations and accounting systems that ensure the smooth running of the ESN Secretariat. The role involves regular collaboration with our external accounting provider, particularly around monthly closings, quarterly VAT declarations and the annual audit

The position offers a broad exposure to non-profit accounting and European funding procedures.

3)    Key Responsibilities

a)    Accounts payable & receivable

¿    Process supplier invoices, staff reimbursements, and follow up on customers.
¿    Follow up on outstanding items, supplier payments, direct debits, resolving discrepancies as required.
¿    Record and verify invoices in Clearfacts / WinBooks.
¿    Maintain accurate and updated tracking of accounts receivable / payable ageing reports.

b)    Financial administration & documentation

¿    Maintain accurate accounting records and support document filing.
¿    Prepare regular expense reports.
¿    Reconcile monthly credit cards statements.
¿    Assist in maintaining accounting files ready for audit.
¿    Provide support with other financial and administrative tasks as required.

c)    Banking & treasury

¿    Reconcile bank statements with accounting records (purchase and sales invoices).
¿    Prepare and execute payments in line with internal procedures.
¿    Monitor cash balances and support the Finance & HR Manager in monitoring ESN's liquidity position.

d)    Month- & Year-end closings

¿    Support monthly and annual closing procedures.
¿    Assist with journal entries, accruals, prepayments and account reconciliations.
¿    Contribute to the preparation of periodic and annual financial statements.
¿    Support the year-end closing process and preparation for the annual audit.

e)    Tax, compliance & internal controls

¿    Assist the external accountant with quarterly VAT declarations and other tax submissions.
¿    Support compliance with financial regulations, internal procedures, and external audit requirements.
¿    Ensure accurate documentation in line with Belgian accounting standards.

This list of duties is not exhaustive, and other duties may be required commensurate with the role.

4)    Qualifications

a)    Education & experience

¿    Degree in Accounting, Business Administration, Finance or a related field.
¿    1-3 years of relevant professional experience in a non-profit organisation (a.s.b.l.)

b)    Communication & interpersonal

¿    Excellent written and spoken English, ESN's working language.
¿    Fluency in French is essential for communication with Belgian authorities.
¿    Knowledge of other European languages is an asset.
¿    Strong interpersonal skills and collaborative mindset.

c)    Organisational & professional

¿    Strong time-management skills and ability to meet deadlines.
¿    Ability to work independently with initiative and reliability.
¿    Familiarity with accounting software such as Winbooks (or similar), ClearFacts and Billit.
¿    Ability to prioritise a varied workload in a structured and efficient manner.
¿    High levels of autonomy, integrity, professionalism, and confidentiality.
¿    Proficiency in Microsoft Excel.
¿    Experience with CRM systems and membership-based organisations is an asset.

5)    What we offer

¿    A part-time one-year contract (60%), renewable and with the possibility of conversion to a permanent following a performance assessment.
¿    A friendly, multidisciplinary, and multicultural working environment.
¿    A competitive remuneration package, including: 
o    Salary commensurate with experience and role.
o    Double holiday pay and year-end salary.
o    Lunch vouchers, transportation allowance, Internet allowance, laptop, medical insurance (including hospitalisation, consultations, and medication), and eco-vouchers.
o    Additional annual leave, seniority leave and Christmas.
¿    Opportunities for professional development.