Vous assurez l’entretien technique et la maintenance de la résidence, dans le respect des normes et règles d’hygiène et de sécurité se rapportant à notre métier. Vous êtes garant(e) de la qualité de service et de l’image de la Marque Odalys Vacances. Effectuer les petites réparations multi technique dans les appartements et les parties communes (électricité, plomberie, CVC, vitrerie, peinture, maçonnerie, menuiserie, carrelage, etc.) Gérer l’entretien des espaces verts et les abords de la résidence : déneigement, etc. Gérer l’entretien de la piscine (ouverture et fermeture de la piscine, contrôle qualité de l’eau, nettoyage des bassins, skimmers, pédiluve, jacuzzi, buses, plages et mobiliers, vérification du fonctionnement des pompes) Effectuer les VTA, les hivernages et déhivernages de la résidence en intersaison Gérer la partie administrative des travaux et suivi sécurité de la résidence Être polyvalent(e) et collaborer avec tous les services de la résidence Vous êtes idéalement diplômé(e) d’une formation technique et vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire Connaissance de base dans tous les corps de métier du bâtiment (plomberie, électricité, maintenance en bâtiment, entretien piscine) Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité se rapportant à notre métier Idéalement titulaire d’une habilitation électrique à jour Bonne présentation et sens du service client Organisation, adaptation et sens du détail Esprit d’équipe, dynamisme, proactivité et polyvalence Informations complémentaires : Type de contrat de travail : CDD Saisonnier Date du contrat : 16/03/2026 au 19/04/2026 Temps de travail & horaires : 35 heures par semaine / Horaires flexibles / Travail le WE et jours fériés Rémunérations & avantages : 2053 € brut par mois, 13ème mois compris, logement en collocation, titres-restaurant, Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste : Manpower DIJON TERTIAIRE ET CADRES recherche pour son client, un acteur du secteur du tourisme et des loisirs, un Responsable comptable - 21000 DIJON (H/F) Leader, facilitateur et bâtisseur, vous intervenez sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier (DAF) et encadrez une équipe de 5 collaborateurs. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des comptes, du respect des normes comptables et fiscales, et contribuez activement à la structuration et à l'amélioration des processus financiers du groupe Management Fixer les objectifs de l'équipe, organiser et superviser le travail comptable Accompagner la montée en compétences et assurer une bonne circulation de l'information Piloter la relation avec le siège (Paris), déployer outils et process Comptabilité & finance Superviser la saisie, le lettrage et le pointage des écritures Contrôler les écritures de paie, d'immobilisations et de provisions Participer aux clôtures mensuelles et annuelles Élaborer le bilan, le compte de résultat et la liasse fiscale Réaliser les déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, CVAE Effectuer les rapprochements bancaires et établir les prévisionnels de trésorerie Mettre en place et suivre la comptabilité analytique Conformité & projets Garantir le respect des normes, obligations légales et délais Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes et de l'administration fiscale Contribuer à l'amélioration des processus et à la digitalisation Collaborer étroitement avec le contrôle de gestion, les RH et les achats Formation & expérience Formation supérieure comptabilité / gestion (Mini bac+3 DCG Expérience avérée et réussie en management d'équipe et transverse Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que Responsable Comptable dans un environnement multi-sites ou en PME en croissance Une experience dans les secteur du retail, de l'hospitalité ou des loisirs serait un plus Compétences clés Solides compétences techniques en comptabilité, fiscalité, clôture, reporting, outils financiers (Excel, et maîtrise impérative de Sage Expérience dans la gestion d'audit et la production de livrables fiables Organisation, rigueur, autonomie, sens du service et fort esprit d'analyse. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Au sein de la Direction SITES, vous êtes intégré(e) au sein du service « Logistique » en charge d'assurer le flux de tous les matériels de la société d'un point de vue réception, stockage, expédition et transport. Objectif de votre alternance :  Contribuer à la gestion d'un stock dans son ensemble avec l'outil SAP. Grâce à vos compétences, vous :  - Vous familiarisez avec les différents flux en pratiquant des entrées, des sorties et des inventaires ; - Découvrez le système de gestion SAP des différents stocks au sein de l'entreprise ; - Apprenez la gestion des stocks sur le progiciel SAP et menez des formations auprès des utilisateurs ; - Proposez des axes d'amélioration au niveau des flux, de la gestion des stocks et des process puis gérez leur mise en place. Au cours de cette alternance, vous participerez à des projets de recherche ou d'innovation liés aux activités du service et serez amené(e) à échanger avec divers interlocuteurs. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.  Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Au sein de la Direction des Opérations, vous êtes intégré(e) au service «  Approvisionnement des sous-ensembles mécaniques » en charge du respect des délais et de la qualité des approvisionnements répondant aux demandes des clients internes MBDA. Intégrez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés !    Objectif de votre alternance :  Assurer le suivi des commandes réalisées par les clients internes MBDA auprès des fournisseurs. Grâce à vos compétences, vous :  - Assurez le suivi des commandes d'une partie des fournisseurs du secteur et veillez au respect des délais ;  - Créez des dossiers techniques et veillez à la conformité technique ainsi qu'au respect du cahier des charges ; - Utilisez la base informatique SAP ; - Générez des demandes d'Achat ; - Passez des appels sur contrat aux fournisseurs externes ; - Complétez les avis qualité ; - Effectuez des relances auprès des fournisseurs en cas de non-livraison ou de retard. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.  Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

SECOND DE CUISINE H/F (CDI) - SAVOIE Est-ce que la cuisine maison est votre raison de cuisiner ? ANTEO, spécialiste du recrutement des métiers de l'hôtellerie-restauration, recrute pour son client un Second de cuisine H/F L'établissement : Brasserie conviviale et reconnue localement, située dans le périmètre d'Albertville. Cuisine de brasserie soignée, travaillée à partir de produits frais Environ 70 couverts en moyenne par service Équipe cuisine de 3 personnes Structure à taille humaine, fonctionnement simple, efficace et sans chichis Nous proposons : - Un CDI à pourvoir à de suite - Un poste de Chef de cuisine - 2 jours de repos par semaine - Un salaire mensuel brut de 2700€ - 35 h par semaine Vos missions : - Vous effectuez votre mise en place pour 70 cvts/service à base de produits frais et raffinés - Vous respectez les normes d'hygiène - Vous appliquez les modes de cuisson et de conservation des produits alimentaires - Vous effectuez la mise en place et la préparation de votre partie - Vous appliquez les consignes données par votre Chef de cuisine - Vous dressez et envoyez les plats pendant le service - Vous remplacez le Chef de cuisine sur son jour de congé - Vous montez en compétence vers la gestion globale de la cuisine (organisation, anticipation, encadrement) Votre profil : - Vous avez une formation en cuisine et une expérience confirmée en tant que Second-e de cuisine - Vous disposez d'une expérience similaire en brasserie ou restaurant de qualité - Vous appréciez le travail d'équipe et dans des petites équipes - Vous travaillez les produits frais - Vous maîtrisez les normes d'hygiène - Vous êtes autonome, rigoureux et respectueux de la hiérarchie - Vous êtes capable de prendre le lead quand il le faut, et avec humilité - Vous êtes ouvert, à l'écoute Les avantages du poste : +Poste en CDI + Planning de travail favorisant les horaires en continu + Etaliblissement reconnus + Cuisine soignée et maison + Outil de travail en très bon état et cuisine bien équipée + Direction accessible et pragmatique + 35h de travail par semaine + 2 jours de repos consécutifs + Equilibre vie pro / vie perso respecté

RESPONSABILITÉS : Rattaché au Responsable Comptable Groupe, vous intervenez au sein d'une équipe en charge du suivi de la comptabilité de 7 sociétés, représentant près d'une trentaine d'établissements, sur un environnement full SAP. Les principales missions du poste sont les suivantes sur un périmètre de filiales sur lequel vous serez responsabilisé : • Tenue, suivi et pilotage de la trésorerie • Analyse, tenue à jour et justification des comptes du cycle Personnel (Effectif de 7.000 personnes), en relation constante avec le service paie, les centres de profit et les organismes sociaux • Travaux de cut-off mensuel et justification de l'ensemble des comptes Gestion de la fiscalité (TVA, CFE, CVAE, C3S, DAS2, taxes assises sur les salaires,...) • Elaboration du dossier de clôture annuelle • Suivi des immobilisations • Gestion de la comptabilité fournisseurs, dans un environnement dématérialisé, ainsi que des notes de frais • Etablissement de la facturation inter-compagnie • Mise en place et actualisation des procédures • Participation aux projets informatiques en lien avec la maintenance ou le développement du SI sur la partie comptabilité Le périmètre est évolutif compte tenu des intégrations régulières de nouvelles filiales sur le SI. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Bac+3 de type DCG ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans au cours duquel vous avez développé votre autonomie. Vous avez idéalement une bonne connaissance de l'environnement SAP FI et maîtrisez les fonctions avancées d'Excel (TCD, recherchev, ...). Vous êtes reconnu pour votre technicité, votre implication, votre persévérance et votre rigueur à toute épreuve, notamment en période de clôture comptable. Organisé et dynamique, vous respectez les délais, savez prioriser les missions, anticipez la charge de travail, êtes force de proposition au quotidien et disposez d'une bonne qualité rédactionnelle. • 35 heures sur 4 jours et demi (Vendredi après-midi non travaillé) - quoi de mieux pour concilier vie privée vie professionnelle ? • Tickets restaurant • 1 jour de télétravail Le Groupe ISOR mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez une entreprise experte en hygiène collective et en solutions techniques au service des réseaux et du confort thermique. RM INTERIM recrute pour son client, acteur reconnu dans les domaines de la ventilation, de l’assainissement, de la recherche de fuites, du chemisage et de la régulation des espèces envahissantes, un Technicien Froid & Conditionnement d’Air H/F. Vos missions principales sont : - Installer, mettre en service et assurer la maintenance des systèmes de climatisation, chauffage et conditionnement d’air - Réaliser les diagnostics techniques et proposer des solutions d’optimisation énergétique - Participer activement à la structuration et au développement de l’activité confort thermique - Accompagner et former progressivement une future équipe technique - Assurer la relation client, le suivi des chantiers et la satisfaction client - Mettre en place et appliquer les process qualité, sécurité et conformité réglementaire - Rédiger des rapports techniques détaillés à destination des clients Les interventions sont réalisées sur les secteurs de la Savoie (73), Haute-Savoie (74) et du Pays-de-Gex (01). Horaires : Journée, base de 39h/semaine Rémunération : selon profil et expérience Évolution possible vers un poste de Responsable du service Confort Thermique, incluant l’encadrement d’équipe et le pilotage de l’activité, selon implication et résultats.Savoir et savoir-faire : - Formation et expérience minimum de 5 ans en CVC et froid exigées - Solide expertise en climatisation : split, gainable, VRV/VRF, aéraulique - Bases techniques indispensables en chauffage et pompes à chaleur (air/air, air/eau) - Sensibilisation aux règles d’hygiène, sécurité, qualité et environnement - Permis B exigé Si vous vous reconnaissez dans la description de ce profil, alors n’attendez plus et postulez ! Nous vous recontacterons au plus vite. Chez RM INTERIM, le process de recrutement est simple : Postulez en un clic. Votre profil correspond ! Une consultante vous contactera dans les 48h pour échanger avec vous et définir ensemble votre projet professionnel !

LIP Industrie & Bâtiment poursuit son développement et recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI afin de renforcer son agence de Paris 17e. En binôme avec un Chargé d'Affaires, vous interviendrez sur le recrutement de profils qualifiés spécialisés dans le domaine du sprinkler. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, et ce poste s'articule autour de deux missions essentielles : 1. Gestion administrative du personnel intérimaire Constitution complète des dossiers d'embauche et envoi des documents administratifs aux clients (contrats, ODM, dossiers.). Accueil physique et téléphonique des candidats et clients. Organisation des visites médicales (embauche, renouvellement) et gestion des convocations. Planification, suivi et renouvellement des formations des intérimaires (inscriptions, convocations, attestations, conventions). Mise à jour continue des dossiers intérimaires et clients. Support aux chargés d'affaires : saisie des heures, prolongations de contrats, gestion ponctuelle de planning en cas d'absence. 2. Sourcing & Recrutement Rédaction et diffusion d'annonces sur jobboards et réseaux sociaux. Sourcing actif (CVthèques, bases internes, réseaux, approche directe). Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques. Évaluation des compétences techniques, comportementales et sécurité, avec contrôle de références. Présentation des profils sélectionnés aux clients. Pourquoi rejoindre LIP ? Être Chargé(e) de Recrutement chez nous, c'est évoluer dans un environnement stimulant, rythmé par la diversité des missions et de nombreux projets. C'est aussi intégrer un groupe ambitieux qui offre de réelles perspectives d'évolution. Profil recherché Vous êtes réactif(ve), polyvalent(e) et animé(e) par le goût du challenge ? Vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement et souhaitez mettre vos compétences au service d'une équipe engagée et dynamique ? Alors n'attendez plus. la suite se passe ici ! Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Responsable de Secteur Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant

RESPONSABILITÉS : Ce qui vous attend : • Réaliser l'entretien et le dépannage de chaudières (gaz toutes marques) chez une clientèle de particuliers. • Intervenir également sur des installations de PAC et climatisations selon vos compétences ou votre appétence à monter en compétence. • Participer au remplacement d'installations : en moyenne 2 remplacements de chaudières par semaine en période haute (seul ou en binôme). • Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées pour garantir la satisfaction client. • Contribuer à maintenir la réputation d'excellence et de proximité de l'entreprise. Particularité du poste : Dans cette structure familiale, la polyvalence est un atout essentiel. Vous serez amené à gérer à la fois l'entretien, le dépannage et l'installation, avec une grande autonomie sur le terrain. Conditions de travail et périmètre d'intervention Zone d'intervention : rayon de 20 km à vol d'oiseau autour de l'entreprise, essentiellement chez des particuliers. Horaires : du lundi au vendredi 8h-12h / 14h-18h (39h par semaine, avec 4h supplémentaires rémunérées). Astreinte hivernale : samedi travaillé de mi-octobre à mi-avril (roulement entre techniciens, récupération possible). Moyens mis à disposition : véhicule de service pour trajets domicile-travail, téléphone et tablette fournis. Rémunération et avantages : • Salaire entre 2 300 et 2 500 nets selon expérience • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 % • Prime annuel PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous attendons de vous : • 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire en entretien et dépannage CVC. • Solides compétences techniques sur les chaudières gaz toutes marques et idéalement une appétence pour les PAC et climatisations. • Polyvalence : capable d'assurer aussi bien l'entretien, le dépannage que l'installation (seul ou en binôme). • Rigueur, autonomie et sens du diagnostic : vous aimez aller au bout pour résoudre une panne. • Excellent relationnel : vous savez instaurer la confiance avec les clients et êtes attaché au respect des règles de savoir-être (ponctualité, politesse, propreté). • Permis B indispensable.

RESPONSABILITÉS : En tant que chauffagiste, votre rôle principal est d'assurer l'installation, l'entretien et la réparation des systèmes de chauffage. Vous serez responsable de : • Installation : Mettre en place des chaudières, des radiateurs, des planchers chauffants et d'autres équipements de chauffage dans des bâtiments résidentiels, commerciaux ou industriels. • Maintenance : Effectuer des vérifications régulières pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité des systèmes existants, incluant le nettoyage et le remplacement de pièces usées. • Réparation : Diagnostiquer et résoudre les problèmes de fonctionnement des systèmes de chauffage, en minimisant les temps d'arrêt et en garantissant un service efficace. • Conseil : Fournir des recommandations aux clients sur l'optimisation de leur système de chauffage pour améliorer l'efficacité énergétique et réduire les coûts. • Conformité : S'assurer que toutes les installations et réparations respectent les normes de sécurité et de réglementation en vigueur. Ce rôle contribue directement à la satisfaction des clients et à l'efficacité énergétique, soutenant ainsi les objectifs de durabilité de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Profil Recherché : Chauffagiste Qualifications et Compétences Le candidat idéal pour le poste de chauffagiste possède une expertise approfondie dans l'installation, l'entretien et la réparation des systèmes de chauffage. Une solide compréhension des systèmes CVC (chauffage, ventilation et climatisation) est essentielle. Expérience Requise Une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire est souhaitée, avec une expérience avérée dans la manipulation de divers types de systèmes de chauffage, y compris ceux alimentés par gaz, électricité et énergies renouvelables. Traits de Personnalité et Compétences Interpersonnelles Le candidat doit faire preuve de rigueur, de précision et d'une bonne capacité de diagnostic. Un excellent service à la clientèle, associé à de solides compétences en communication, est crucial pour interagir efficacement avec les clients et les équipes. Formation et Certifications Un diplôme professionnel en génie thermique ou un CAP installateur thermique est requis. Des certifications additionnelles, telles que l'habilitation électrique ou la certification RGE (Reconnu Garant de l'Environnement), seront un atout.