Hvem er vi?

Nord-Salten js/vgs er en liten videregående skole hvor du som lærer kan utgjøre en forskjell. Vår kultur er preget av god faglig og relasjonell kompetanse. Skolen ligger i naturskjønne Hamarøy og har en avdeling i Steigen kommune. Skolen ligger i lulesamisk forvaltningsområde og tilbyr bl.a. lulesamisk språkopplæring. 

Stillingens ansvars- og fagområde:

Vi søker etter en entusiastisk lærer med undervisningskompetanse for videregående skole med fordyping i friluftsliv og folkehelse. Du vil jobbe i en seksjon med bred kompetanse innen friluftsliv, og må være kompetent til å undervise i både basisferdigheter for friluftsliv, samt mer utfordrende undervisningssituasjoner som f.eks. vinterfriluftsliv, førstehjelp, friluftsliv i et folkehelseperspektiv og turledelse og veiledning.

Som lærer hos oss, går du primært inn som hovedlærer i fagene "Folkehelse og friluftsliv" og "Friluftsliv ressurs". I praksis innebærer dette å undervise elever i basisferdigheter innenfor friluftsliv til alle årstider og bruk av
friluftsliv som helsefremmende element i et folkehelseperspektiv. I tillegg vil du undervise i faget "Friluftsliv ressurs" som inneholder jakt, fiske, fangst og høsting. Du skal også undervise i førstehjelp rettet mot aktivitetene. Undervisningen i alle fag veksler mellom teori og praksis. Faget "Folkehelse og friluftsliv" har noe mer teori enn de øvrige fagene. Som en del av stillingen må lærer være forberedt på flere ukesturer til ulike årstider.

Utdanning og erfaring

• Høyskoleutdanning med fordypning i friluftsliv
• Utdanning og erfaring innenfor folkehelse/folkehelsearbeid
• Jegerprøven og erfaring fra jakt, fiske, fangst
• God kjennskap til førstehjelp knyttet til generelt friluftsliv
• Teoretiske kunnskaper og praktiske ferdigheter for å kunne undervise i friluftsliv hele året (nordisk ski, kano/kajakk)
• Pedagogisk utdanning og undervisningskompetanse i videregående skole
• Ønskelig med erfaring innenfor bygging av naturlekeplass
• Annen relevant friluftslivskompetanse som f.eks. instruktør klatring/kajakk er ønskelig
• For stillingen kreves gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, tilsvarende «Bergentest»

Personlige egenskaper

• Entusiasme for ungdom i læringssituasjoner innenfor friluftsliv
• Gode samarbeidsevner i forhold til elever, kollegaer og ledelsen
• Åpen for samiske perspektiver innen friluftslivsfaget
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som ansatt hos oss får du

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Sentrale nettsider og dokumenter

• Organisasjonspolitikk
• Våre nettsider

 

Hvordan søke stilling

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

 

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Nord-Salten videregående skole/joarkkaskåvllå ligger på Oppeid i Hamarøy og i Leinesfjord i Steigen. Skolen har ca. 40 ansatte og rundt 100 elever fordelt på 3 utdanningsprogrammer samt vår tilpassede yrkesfagopplæring - Steigenmodellen. Skolen er i dag lokalisert med studiesteder på Oppeid og i Leinesfjord og ligger i lulesamisk språkforvaltningsområde.

Skolen deltar aktivt i lokalsamfunnene i Nord Salten, samarbeider godt med grunnskolene, kommunene og det lokale næringslivet. Skolen deltar i flere prosjekter. Den overordnede målsettingen for skolen er å drive en kvalitets- og utviklingsorientert videregående opplæring for alle elever. I dette ligger å ha et løpende fokus på elevenes læringsutbytte.

Hamarøy og Steigen: Ved begge studiesteder har skolen egne lokaler i nær tilknytning til andre skoler, idrettshall med treningssenter og øvrig infrastruktur i kommunesenteret. Tettstedet Oppeid er lite, med gangavstand mellom de fleste funksjonene.

Nav Vestland søkjer ein engasjert seniorrådgjevar til eit vikariat i avdeling HR og organisasjon. I denne rolla blir du del av eit fagmiljø som arbeider med designprosessar, innovative arbeidsmåtar og systematisk innsiktsarbeid for å skape betre tenester og ein sterkare organisasjon.

Dette er ei rolle for deg som trivst med komplekse problemstillingar, mange samarbeidspartar og eit breitt spenn av utviklingsoppgåver. Du er nysgjerrig på korleis Nav kan møte framtidas krav, og du liker å skape struktur i arbeid som er både tverrfagleg og samansett.

Nav fylkeskontor Vestland har det overordna ansvaret for gjennomføringa av arbeids- og velferdspolitikken i Vestland med styringsansvar for ni regionar og ei spesialeining. Fylkeskontoret er lokalisert i Bergen med omtrent 45 tilsette fordelt på fire avdelingar; avdeling fag og tenester, avdeling økonomi og analyse, avdeling HR og organisasjon og avdeling partnarskap og kommunikasjon.  

Kva går jobben ut på ?

• vere ein strategisk pådrivar for innovasjon og utvikling i Nav Vestland, og bidra til å styrke forståinga av korleis innovasjon påverkar leiing, organisering og tenesteutvikling.
• støtte Nav-kontor og regionar i bruk av tenestedesign og andre innovasjons- og utviklingsmetodar
  
• leie innsiktsarbeid basert på brukarbehov, og formidle funn på ein tydeleg og strukturert måte
• utvikle og gjennomføre opplæring i tenestedesign, innovasjonsmetodikk og kontinuerleg forbetring
• fasilitere samarbeid på tvers av fagområde og bidra inn i det generelle forbetrings- og utviklingsarbeidet
• planleggje og gjennomføre konkrete innovasjons- og forbetringsprosessar i organisasjonen
• sikre struktur, framdrift og retning i utviklingsarbeid med mange involverte partar
  

Kva kompetanse er viktig i denne rolla?

Du må ha

• fullført utdanning på minimum bachelornivå. Relevant utdanning og/eller erfaring kan kompensere for kravet til utdanning.
• erfaring med å gjennomføre og dokumentere innovasjons- og utviklingsprosessar, gjerne med bruk av tenestedesign
• erfaring med prosjektarbeid eller prosjektleiing
• kjennskap til prinsippa i Lean og kontinuerleg forbetring
• erfaring med å fasilitere brukarretta arbeidsprosessar og workshops
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk
• god digital kompetanse

Det er ein fordel om du har

• kompetanse innan tenestedesign, innovasjonsmetodikk eller liknande fagområde
• kjennskap til Nav sine tenester

Kva vi ser etter hos deg?

• er strukturert og klarer å skape oversikt i komplekse prosessar
• trivst med samarbeid og byggjer gode relasjonar
• kommuniserer klart og tydeleg
• er fleksibel, initiativrik og læringsorientert
• har gode pedagogiske ferdigheiter og liker å rettleie og lære bort
  er kreativ, analytisk og engasjert

Kvifor velje oss?

• ei spennande stilling i eit godt arbeidsmiljø prega av høg kompetanse og engasjerte medarbeidarar 
• store moglegheiter for fagleg og personleg utvikling 
• fleksibel arbeidstid, heimekontorordning og moglegheit for trening i arbeidstida 
• god pensjonsordning, låneordning og forsikringar gjennom Statens pensjonskasse 
• stillinga blir plassert i stillingskode 1364 seniorrådgivar. Lønsspennet er frå kr. 690 000 til 750 000. For særs kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast.

Les meir om Nav som arbeidsgivar

Kontaktinformasjon

Kathrine Martinsen, Avdelingsdirektør HR og organisasjon, 40239734, Kathrine.Martinsen@nav.no

Arbeidssted

Solheimsgaten 7E
5058 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5099025893
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

Mangfald er viktig i Nav. Mangfald bidreg til betre problemløysing, auka kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppmodar difor kandidatar med ulik bakgrunn til å søke på stillingar hjå oss, særleg om du har hol i CV-en, innvandrarbakgrunn eller nedsett funksjonsevne.

Når du søkjer jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkjarliste. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskrift dine på vitnemålsportalen.no. 

NAVstilling

Vi søkjer fysioterapeut vikar til variert stilling! Her får du bred erfaring innen fysioterapifaget. 

Helsetenesta i Bykle og Valle er eit vertskommunesamarbeid, der Bykle kommune er vertskommune. Helsetenesta har ansvar for tenesteområda fastlege, legevakt, fysioterapi, ergoterapi, jordmorteneste, helsestasjon, skulehelseteneste samt psykisk helse og familierettleiing.

Vi har tre 3 fysioterapeut årsverk, to i Valle og ein i Bykle kommune, og 1 ergoterapeut årsverk i tenesta.
Arbeidet i Bykle og Valle er variert og spanende. Kommunane har til saman noko over 2200 innbyggjarar, men som kjende turistkommunar har dei eit vesentleg høgare folketal i høgsesong.

Vi har ledig: 100 % vikariat som fysioterapeut, med hovudarbeidsstad i Valle kommune.
Er du fysioterapeut og har lyst til å bli ein del av vårt fagmiljø? Då oppmodar vi deg til å søkje!

Arbeidsoppgaver

• Kunnskapsbasert fysioterapi i tråd med planar og prioriteringar i den kommunale helsetenesta
• Aktiv og heilskapleg tilnærming til pasientar og brukarar
• Kunnskapsbasert fysioterapi i tråd med planar og prioriteringar i den kommunale helsetenesta
• Individuell oppfølging av pasientar
  • Kartlegging, vurdering og oppfølging av fysisk funksjon
  • Rettleiing til eigenmeistring og fysisk aktivitet for å fremje livskvalitet
• Tverrfagleg samarbeid
  • Deltaking i ansvarsgrupper
  • Tverrfagleg rehabilitering på sjukeheimen
  • Samhandling med andre kommunale tenester
• Gruppetilbod, t.d. fallforebygging, gravid/barseltrening, gruppetrening til heimeboande eldre og på institusjon
• Førebyggjande arbeid, t.d. på helsestasjon, i barnehage, skule og for eldre
• Utvikling av fysioterapitenesten i lag med resten av avdelinga
• Delta i arbeid, prosjekt og initiativ som fremjar folkehelse.

Kvalifikasjoner

• Autorisert fysioterapeut
• Erfaring frå rehabilitering og gruppetrening er ein fordel
• Klinisk kompetanse og erfaring med undersøking, vurdering og behandling innan fysioterapi
• Erfaring frå tverrfagleg samarbeid på ulike nivå
• Erfaring med bruk av IT som arbeidsverktøy
• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg
• Førarkort klasse B
  
• Personleg eignaheit vektleggjast

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Sjølvstendig og trygg i rolla som fysioterapeut
• Fagleg engasjement, og evne til å bidra i fagleg utvikling
• Positiv innstilling og kan trivast med utfordringar
• Fleksibel og løysingsorientert
• Gode kommunikasjonsevner
• Målretta og strukturert

Vi tilbyr

• Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
• Eit godt og tverrfagleg arbeidsmiljø
• Høgt fagleg nivå i helsetenesta
• Moglegheit for fagleg utvikling og kompetanseheving
• Løn etter avtale

Kontaktinformasjon

Trine Lise T Enersen, Kommunalsjef, +47 90735435

Arbeidssted

Kjellebergsvegen 3
4747 Valle

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bykle

Referansenr.: 5099230308
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Bykle kommune som arbeidsgjevar:

• Vi er organisert på tre nivå: kommunedirektør med stab, tre kommunalområdar og syv tenesteeiningar 
• Vi er ca. 190 tilsette
• Hos oss er det kort avstand mellom leiar og tilsett
• Vi er ei IA-bedrift

Om Bykle:

• Bykle kommune har ca. 1000 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal
• Kommunesenteret er lokalisert i Bykle
• Hovden er eit stort turistsenter, og i sesong aukar innbyggjertalet i kommunen til over 20 000
• Fritidstilboda er mange og varierte, både sommar og vinter. Vi har blant anna eit flott alpinsenter, nypreppa langrennsløyper både i nærområde og på høgfjellet, golfbane og badeland
• Vi er kjende som eit attraktivt turistmål med gode kraftinntekter 
• Det er løpande SFO- og barnehageopptak 

Avstandar:

• Bykle - Kristiansand er 18 mil
• Bykle - Oslo er 29 mil
• Bykle - Stavanger er 33 mil
• Bykle - Bergen er 35 mil

 

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter.
Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. 
Bykle kommune er opptatt av mangfald og vi oppmodar difor alle som er kvalifisera til å søkje hos oss.

Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnteke offentlegheit, du må grunngje dette skriftleg jf. offentleglova §25. Dersom kommunen ikkje imøtekomer, vil du bli varsla før offentleggjering.

Vi ønskjar ikkje kontakt med annonseseljarar. 

Ved Brundalen skole er det fra fra 1. august 2026 ledig fast 80 prosent stilling som miljøterapeut.

Stillingen er knyttet opp mot SFO og skolens 1-4. trinn, her med mulighet for noe utvidet arbeid.

Brundalen skole er en barneskole med om lag 410 elever, herunder cirka 200 elever på SFO. Skolen ligger 5 km fra Trondheim sentrum og har rundt 60 ansatte. Alle ansatte på SFO er organisert i ulike team og baser, men er likevel en del av helheten på SFO.

En av skolens overordnede mål er å skape trygghet og trivsel på SFO. Kommende skoleår ønsker vi å ha hovefokus på å utvikle leken på SFO.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe opp mot barn med store og vedvarende behov, herunder barn i autismespekteret
• Legge til rette for ulike aktiviteter inne og ute. 
• Utføre ulike arbeidsoppgaver i skole og på SFO.
• Bidra aktivt  i planlegging og på personalmøter.
• Møte hvert enkelt barn der barn er.

Kvalifikasjoner

• Minimum tre år relevant høyskoleutdanning.
• Relevant utdanning med tanke på arbeid i en barneskole. 
• Erfaring i arbeid med barn i autismespekteret er en fordel

Personlige egenskaper

• Evne til å engasjere seg i barns hverdag og møte enkeltbarnet der det er.
• Evne til å skape trygghet i barns hverdag. 
• Evne til refleksjon over egen praksis i samspill med barn. 
• Evne og vilje til samarbeid, samt være fleksibel.  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt. 
  

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode muligheter til å bruke egen aktivitetskompetanse i hverdagen.
• Et positivt arbeidsmiljø med muligheter for faglig utvikling.

Kontaktinformasjon

Sten Frode Solvang, Rektor , +47 99568648

Arbeidssted

Leistadvegen 3
7047 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5099999906
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Brundalen skole er det fra fra 1. august 2026 ledig to faste 80 prosent stillinger som barne- og ungdomsarbeider.

Stillingene er knyttet opp mot SFO og skolens 1-4. trinn, her med mulighet for noe utvidet arbeid.

Brundalen skole er en barneskole med om lag 410 elever, herunder cirka 200 elever på SFO. Skolen ligger 5 km fra Trondheim sentrum og har rundt 60 ansatte. Alle ansatte på SFO er organisert i ulike team og baser, men er likevel en del av helheten på SFO.

En av skolens overordnede mål er å skape trygghet og trivsel på SFO. Kommende skoleår ønsker vi å ha hovefokus på å utvikle leken på SFO.

Arbeidsoppgaver

• Være en del av bemanningen på skolens SFO
• Være en del av bemanningen på 1-4. trinn i skolen
• Å legge til rette for aktiviteter inne og ute i tråd med Rammeplan for SFO. 
• Bidra aktivt i planleggingen av SFO-tilbudet
• Jobbe opp mot barn med spesielle utfordringer innen bl.a. helse, adferd og autisme.

Kvalifikasjoner

• Skolen ønsker søkere som har godkjent utdanning som barne- og ungdomsarbeider
• Annen tilsvarende relevant utdanning vurderes også

Personlige egenskaper

Vi søker etter personer som:

• Er positive og har gode samarbeidsevner
• Er gode til å bygge relasjoner til barn
• Er kreative sammen med barna, har et godt samspill med de og kan ta initiativ til aktiviteter både ute og inne. 
• Har evne til refleksjon over egen praksis i samspill med barn.
• Evner å engasjere seg i barns hverdag og møte enkeltbarnet der det er.
• Evner å jobbe selvstendig.

Vi tilbyr

• Lønn basert på sentrale tariffavtalerog Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode muligheter til å bruke egen aktivitetskompetanse i hverdagen
• Et positivt arbeidsmiljø med muligheter for faglig utvikling

Kontaktinformasjon

Sten Frode Solvang, Rektor , +47 99568648

Arbeidssted

Leistadvegen 3
7047 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5099618553
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Breidablikk skole er det fra 1. august 2026 til 21.desember 2026 ledig et vikariat 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider i skole og SFO.

Breidablikk skole ligger i Heimdal bydel og er en skole med ca 300 elever og 60 ansatte. I tillegg til ordinær skole har vi ei byomfattende spesialgruppe, Smia, med plass til fem barn. Skolen ligger fint til med gode turmuligheter i nærmiljøet. På SFO er det rundt 100 barn. Vi har et stort mangfold av barn og søker en trygg og raus barne- og ungdomsarbeider med evne til å bygge sterke relasjoner. Du må være engasjert, løsningsorientert, strukturert, humørfylt, en lagspiller og ha et stort engasjement for barns utvikling og læring. 

Breidablikk skole sin visjon er Positiv - Raus - Engasjert. Dette vises gjennom vårt satsingsområde "Trygg skoledag for alle" som bygger på prinsipper fra  "Respektprogrammet" og "Gode lærer- elev relasjoner". Vi er opptatt av å bygge gode relasjoner mellom skole, hjemmet og nærmiljøet og er igang med et steinsakspapir prosjekt som handler om å fremme innenforskap i nærmiljøet på Breidablikk.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp enkeltbarn og grupper i skole og SFO
• Lede grupper i varierte aktiviteter og leik
• Pådriver for varierte aktiviteter hvor barns evner og behov er i fokus
• Delta i planarbeid, praktisk arbeid og utvikling av SFO
• Tett samarbeid med øvrige ansatte, skolens ledelse og foresatte
• Kjennskap til ASK

Kvalifikasjoner

• Barne- og ungdomsarbeider

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og godt humør
• Se barns behov
• Leken og liker friluftsliv
• Ansvarsbevisst
• Fleksibel og løsningsorientert
• Evne til å kombinerer omsorg og pedagogikk
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt, åpent og inkluderende arbeidsmiljø med høy faglig bevissthet
• Positive møter med barn og voksne i skole og på SFO
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver
• Mulighet for faglig utvikling gjennom læring i fellesskap
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Gretha Johanne Nøstan, Avdelingsleder skole og SFO, +47 90645276
Anne-Lise Gullsøy, Rektor , +47 91598861

Arbeidssted

Industriveien 40
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5090530490
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 18.12.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

UNN HF ved Psykisk helse- og rusklinikken har ledig et 100% ett-årig vikariat. Stillingen er knyttet til AAT ved Senter for psykisk helse- og rusbehandling (SPHR) Midt-Troms. 

Senteret er en seksjon i Avdeling Sør i Psykisk helse- og rusklinikken, og har p.t. 63 stillingshjemler. Vi er lokalisert på Silsand i Senja kommune og består av et ambulant akutt-team, en døgnenhet med 9 sengeplasser, en voksenpsykiatrisk poliklinikk og et FACT-team. Vi er samlokalisert med en barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk. Vi ivaretar ansvaret for spesialisthelsetjenester innen psykisk helse og rus til befolkningen i Midt-Troms, med til sammen ca. 25.000 innbyggere over 18 år.

Stillingen ved AAT er en turnusstilling med kvelds- og helgevakter hver fjerde helg. AAT er etablert som egen enhet, og består av et tverrfaglig team på 6 personer, hvor 4 jobber i turnus, og alle jobber ambulant. AAT har akuttfunksjonen til senteret og håndterer innleggelser til vår døgnenhet, i tillegg til oppfølging av pasienter før og etter innleggelse eller poliklinisk behandling. Å jobbe med mennesker i krise er spennende, utfordrende og givende. Teamet har psykologspesialist stilling og tilgang til overlege ressurser. 

Vi er nært lokalisert til Finnsnes, og her er flotte barnehager, barne- og ungdomsskoler, videregående skole, ulike aktivitetstilbud, og gode shoppingmuligheter for å nevne noe. Silsand ligger på Senja, en øy kjent for sin formidable natur, og områdene rundt leverer også på naturopplevelser!

Vikariatet er berammet til ett år, og det kan være mulighet for fast ansettelse etter den tid. 

Vennligst oppgi 2 referanser.

Arbeidsoppgaver

• jobbe utadrettet og oppsøkende overfor pasienter, samarbeidspartnere og pårørende
• behandling, utredning og oppfølging av pasienter i psykisk krise
• behandleransvar for pasienter med moderat til alvorlige psykiske lidelser/ruslidelser
  
• tett samarbeid med poliklinikken, FACT og døgnenheten
• samarbeid og veiledning overfor primærhelsetjenesten

Kvalifikasjoner

• Det kreves 3-årig godkjent høyskoleutdanning innen helse med relevant videreutdanning.
• Erfaring fra psykisk helsevern og TSB vil bli vektlagt, og erfaring fra voksne-barn/ungdom.
• Erfaring fra spesialisthelsetjeneste vil være en fordel.
• Søkere må beherske norsk språk muntlig og skriftlig for forsvarlig yrkesutøvelse.
• Andre med sosialfaglig høyskoleutdanning og relevant videreutdanning vil kunne komme i betraktning.

Personlige egenskaper

• god evne til samarbeid
• god evne til selvstendig arbeid
• god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• gode kommunikasjonsevner

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• godt faglig miljø i nettverk med andre ambulante team i avdelingen
• nødvendig opplæring og løpende veiledning på sak
• hyggelig og engasjerende arbeidsmiljø
• mulighet til å være med å utforme senterets tjenester
• lønn etter avtale, samt i henhold til gjeldende overenskomster
• pensjonsordning, gruppe- og ulykkesforsikring

Utgifter i forbindelse med relevante kurs/seminarer dekkes etter avtale med leder.

Kontaktinformasjon

Susanne Karlsen, Enhetsleder, +4799240790, susanne.karlsen@unn.no
Jorunn Lorentsen, Seksjonsleder, +4793855280, jorunn.lorentsen@unn.no

Arbeidssted

Hallveien 4
9303 Silsand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5096691812
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Trones skole er en barneskole i Sandnes kommune med ca 400 elever, hvorav 25 elever har sin base på forsterket avdeling. Ved forsterket avdeling får elever med store omfattende hjelpebehov sitt opplæringstilbud. Elevene ved forsterket avdeling kommer fra hele kommunen. Det rundt 100 ansatte på skolen, inkludert pedagoger, miljøpersonell og administrasjonen. Administrasjonen består av rektor, fem avdelingsledere og to administrasjonskonsulenter.

Skolen er en sentrumsskole, og den representerer et stort mangfold. Nærmiljøet til skolen innbyr til aktivitet og har korte avstander til det meste. Skolen har et stort språklig og kulturelt mangfold, og har siden høsten 2022 har skolen vært praksisskole for lærerstudenter fra Universitetet i Stavanger. 
På vår skole er vi opptatt av at samarbeid, inkludering og fellesskap gir best læring; faglig og sosialt. De voksne jobber i team/trinn som sammen har et felles ansvar for elevene. Skolen har siden 2021 arbeidet for å skape et inkluderende læringsmiljø der alle elever opplever å høre til i klassefellesskapet og der de voksne jobber som et lag rundt eleven.

Skolens visjon er "mestringsglede i et inkluderende fellesskap" med verdiordene trygghet, toleranse, samarbeid og kreativitet. Les mer om skolen her.

Vi har høy kompetanse i personalet, og trenger flere med på laget. I den forbindelse leter vi etter våre neste kollegaer.

Skolen har nå ledig inntil 3 stillinger, både fast og vikariat. Stillingene er i utgangspunktet knyttet opp mot skolens forsterkede avdeling med SFO, men innhold i stilling kan endres etter skolens samlede behov. Oppstart etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Delta i arbeid med elever på skole og SFO
• Kandidatene som tilsettes må bidra i skolens arbeid med å skape et trygt og godt læringsmiljø, samt bidra til utviklingsarbeid i tråd med intensjoner i LK20 og rammeplanen for SFO
• Ivareta elevers ulike behov for omsorg, stell og støtte
• Arbeidsoppgaver kan endres ut fra skolens behov

Kvalifikasjoner

• Barne- og ungdomsarbeider, eller annen relevant fagarbeiderutdannelse som f.eks helsefagarbeider, omsorgsarbeider, (da blir stillingstittel miljøarbeider) eller
• Vernepleier eller annen relevant 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning  (da blir stillingstittel miljøveileder)
• Erfaring fra skole er ønskelig, men ikke et krav
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter)

Personlige egenskaper

Du er:

• Inkluderende
  
• Lyttende og med gode kommunikative evner
  
• Fleksibel, robust og løsningsorientert
  
• Målrettet og systematisk
  
• Strukturert og selvstendig
  
• Glad i være ute i all slags vær!
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Fredrik Køhn, Avdelingsleder FA småtrinn, 90912524
Michael Efteland Øgreid, Avdelingsleder FA mellomtrinn, 48860659

Arbeidssted

Postveien 65
4307 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5068851425
Stillingsprosent: 100%
Vikariat, Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Visjonen vår er: "Sandnes – i sentrum for framtiden" og verdiene våre er "modig, romslig og sunn". Verdiene våre skal vise igjen hos den enkelte medarbeider og måten vi jobber på. 

Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Drangedal Sparebank og Sparebanken DIN Telemark går inn i en spennende utviklingsfase gjennom etableringen av nye Telemark Sparebank. I denne forbindelse søker vi en AHV-ansvarlig (antihvitvasking/AML) som vil få en nøkkelrolle i både dagens organisasjon og i oppbyggingen av den nye banken.

Dette er en sentral stilling med stor påvirkningskraft, hvor du vil jobbe tett med ledelse, styret og fagmiljøer på tvers av organisasjonen. Du vil ha det overordnede ansvaret for bankens arbeid innen antihvitvasking og svindel, samt lede og utvikle fagområdet videre. 

Hvorfor velge denne rollen?

• En nøkkelrolle i etableringen av nye Telemark Sparebank
• Stor påvirkningskraft på bankens strategi og risikostyring
• Tett samarbeid med toppledelse og styre
• Mulighet til å bygge og forme et sterkt fagmiljø
• Variert arbeidshverdag med både strategiske og operative oppgaver
• En rolle med tydelig samfunnsansvar og høy relevans

Dine ansvarsområder

• Overordnet ansvar for etterlevelse av regelverk innen antihvitvasking og terrorfinansiering
• Lede risikovurderinger og videreutvikle bankens AHV- og sanksjonsrammeverk
• Ansvar for overvåking, analyser og rapportering av mistenkelige forhold
• Rådgivning til ledelse og organisasjon i komplekse AHV- og svindelspørsmål
• Planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseheving
• Personalansvar og faglig utvikling av teamet innen AHV og svindel. AHV-avdelingen består i dag av fire ansatte lokalisert i hhv. Skien og Bø.

Hvem er du?

• Har relevant høyere utdanning innen jus, økonomi, finans eller revisjon
• Erfaring fra AHV/AML, compliance eller finansnæringen er en fordel
• Gjerne ledererfaring eller motivasjon for å ta lederansvar
• Sterk interesse for økonomisk kriminalitet og regulatoriske krav
• Jobber strukturert, analytisk og selvstendig
• Kommuniserer tydelig og skaper tillit i organisasjonen
• Innehar førerkort og disponerer egen bil
• Den som ansettes må kunne dokumentere plettfri vandel overfor Finanstilsynet

Hva kan vi tilby deg?

• En solid og fremtidsrettet lokalbank i sterk utvikling
• Korte beslutningsveier og høy grad av selvstendighet
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte kolleger
• Gode utviklingsmuligheter innen compliance og risikostyring
• Konkurransedyktige betingelser
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Det er ønskelig med Skien eller Bø som fast kontorsted, men rollen vil hyppig reise mellom bankens lokasjoner i hele Telemark.

En bank i utvikling

Telemark Sparebank etableres gjennom fusjon mellom Drangedal Sparebank og Sparebanken DIN Telemark.

• Planlagt fusjon er juni 2026
• Rundt 95 ansatte og 10 kontorer i Telemark
• Nytt hovedkontor i Bø i Midt-Telemark
• Forretningskapital på 17 mrd
• En del av et større banksamarbeid gjennom Lokalbank-samarbeidet

Dette gir deg en unik mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens lokalbank.

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. Stig A. Gåre Andresen eller Tommy Westby for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

 

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.

Om arbeidsgiveren:

Drangedal Sparebank og Sparebanken DIN Telemark slår seg sammen og danner fra 1. juni 2026 Telemark Sparebank – en ny og slagkraftig lokalbank i regionen. Med rundt 95 ansatte og 10 kontorer i hele Telemark, inkludert et nytt kontor i Bamble, vil banken få en sterk og tilgjengelig lokal tilstedeværelse. Hovedkontoret blir i Bø i Midt-Telemark, og banken vil bygge videre på stolte tradisjoner kombinert med ambisjoner for fremtiden. 
Som en del av Lokalbanksamarbeidet står samarbeid, kompetansedeling og lokal verdiskaping sentralt. Sammen skal vi skape en attraktiv arbeidsplass og en solid lokalbank som bidrar til vekst og utvikling i Telemark.

Velkommen som søker til Markveien kulturbarnehage. Vår visjon er Et godt sted å være, leke og lære.

Vi søker barnehagelærer til fast stilling i 100%. Barnehagen har fire avdelinger, to småbarnsavdelinger og to avdelinger for barn i alderen 3 - 6 år. Markveien kulturbarnehage satser på estetiske fag, språk og ASK-tegn til tale. Det er en fordel om du brenner for dette. Du vil være en viktig ressurs i arbeidet med språkutvikling, spesielt rettet mot flerspråklige barn.

Vi søker en barnehagelærer som gjennom et aktivt samarbeid med resten av barnehagepersonalet, hjem og lokalsamfunn gir barna et positivt utgangspunkt for oppvekst, utvikling og læring.

Tiltredelse: Snarest. 

Arbeidsoppgaver

• Arbeide for at barnehagen samlet sett blir en pedagogisk tilrettelagt virksomhet som oppfyller barnehagelovens og rammeplanens formål og ut fra virksomhetens mål
• Utøve pedagogisk arbeid med barn, med et særlig ansvar for planlegging og gjennomføring av pedagogiske aktiviteter med barn
• Iverksette det pedagogiske tilbudet slik at det tilrettelegges barnegruppen og det enkelte barns behov etter gjeldene lover og forskrifter
• Planlegge og gjennomføre utviklingsarbeid for barnegruppen og barnehagen, i nært samarbeid med pedagogisk leder
• Ha ansvar sammen med pedagogisk leder om planlegging og innhold på avdelingsmøter
• Aktivt bidra til faglig utvikling gjennom innspill, ideer og deltakelse i refleksjoner slik at barnehagen blir en lærende organisasjon herunder: å planlegge, gjennomføre dokumentere
• Ha ansvar for et godt arbeidsmiljø innad i barnegruppen og i barnehagen
• Ha ansvar for et godt samarbeid med barns foresatte og aktuelle eksterne medarbeidere som skole, PPT, barnevern, helsestasjon etc.
• Samarbeide med foresatte, herunder daglig kontakt, planlegging, gjennomføring av foreldresamtaler og foreldremøter
• Bidra til det beste for barnehagens felles drift og organisering
• Språkarbeid
• Arbeid med inkludering og gruppe tilhørighet

Kvalifikasjoner

• Treårig barnehagelærerutdanning
• Gode fremstillingsevner på norsk muntlig og skriftlig 
• Fordel med fremstillingsevner på arabisk muntlig og skriftlig
• Erfaring med språkarbeid sammen med to språklige barn
• Har interesse og kompetanse i språkstimulering og inkluderende pedagogikk
• Er fleksibel, kreativ og trives med å jobbe både i gruppe og på individnivå
  

Personlige egenskaper

• Fleksibel, åpen og løsning orientert
• Gode samarbeidsevner
• Leken og kreativ
• Ønske om faglig utvikling
• God gjennomføringsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Erfaring med flerkulturelt samarbeid

Vi tilbyr

• En arbeidsplass  som har som visjon å arbeide for:  Åpenhet - Redelighet - Respekt - Mot.
• Lønn etter gjeldende tariff
• En arbeidsplass som følger Grimstad kommunens lønns politiske plan og personalpolitikk
• En god og trivelig arbeidsplass
• Varierte arbeidsoppgaver
• Mulighet til å være med på å forme språkgrupper og språkarbeid for flerspråklige barn

Kontaktinformasjon

Nicolai Aas, Leder/Virksomhetsleder, 47605509

Arbeidssted

Markveien 7
4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5083245120
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4