Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. POSTE : Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) Community Manager pour rejoindre l'équipe Social Media de la BU Europe/Afrique/France (EAF) dès fin Aout 2026. Si tu es passionné(e) par les réseaux sociaux, la création de contenu et le voyage, cette opportunité est faite pour toi ! Au sein de la BU EAF Marketing, tu seras rattaché(e) au Responsable de Contenu Social Media et participeras activement au community management, à la coordination internationale et à l'élaboration de la stratégie social media de la marque. MISSIONS : 1/ Community Management Contribuer à la définition des calendriers éditoriaux sur META et autres plateformes.***Concevoir des concepts créatifs et rédiger les wordings des posts.***Participer à la production des contenus et à la recherche iconographique.***Gérer des projets en collaboration avec différentes équipes internes.***Suivre et analyser les performances des contenus et proposer des recommandations d'amélioration. 2/ Participation à la stratégie social media Contribuer à l'élaboration d'activations engageantes et innovantes.***Proposer chaque mois de nouveaux formats de posts.***Assurer une veille active des tendances et nouvelles fonctionnalités sur les plateformes.***Suivre les partenariats et collaborations sur les réseaux sociaux. 3/ Coordination internationale Assurer le reporting des performances des pays.***Coordonner les besoins et diffuser les guidelines aux équipes locales. PROFIL : Nous recherchons une personne au profil suivant Formation : étudiant(e) en Master 2.***Première expérience social media.***Langues : Français et Anglais***Logiciel à savoir utiliser : Maitrise parfaite Pack Office dont excel pour le reporting et powerpoint pour les présentations. COMP É TENCES Excellente connaissance des plateformes social media et de leurs fonctionnalités.***Curieux(se) et toujours à l'affût des nouvelles tendances.***Créatif(ve) et force de proposition pour tester de nouveaux formats.***Rigoureux(se) et organisé(e), avec une orthographe irréprochable.***Esprit collaboratif et capacité à gérer plusieurs projets simultanément MODALIT ÉS Poste basé au siège social à La Villette à Paris, à pourvoir en stage à partir de fin Aout 2026.***Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.***Possibilité de faire du Workation (télétravail en village) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. MOT DU MANAGER : Tu es passionné(e) par les réseaux sociaux et tu aimes comprendre pourquoi un contenu fonctionne ? Tu as envie de proposer des idées et de les voir réellement mises en ligne ? Alors tu es au bon endroit. Si tu es curieux(se), impliqué(e) et que tu as envie de t'investir dans une marque forte, nous serons ravis de t'accueillir. Prêt(e) à embarquer

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous pensez que la vente ne se résume pas à un prix, mais repose sur la capacité à répondre aux réels besoins de vos clients ? Vous savez qu'un bon relationnel se construit dans la durée, en allant régulièrement sur le terrain au contact client ? Alors, rejoignez notre client, société familiale créée il y a 25 ans et qui vend des produits dans l'univers de l'aménagement extérieur en bois, en tant que Technico-commercial H/F en CDI sur le secteur Sud-Est. Notre client est une entreprise spécialisée dans la distribution de solutions bois premium pour l'aménagement extérieur (terrasses, bardages, clôtures'). Elle s'appuie sur un réseau de distributeurs bien établi, une logistique réactive, une expertise produit pointue et une force commerciale de proximité. Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute un Technico-commercial H/F sur la région Sud-Est. À ce titre, vos missions sont : - Développer et fidéliser un portefeuille de distributeurs professionnels (Négoce et GSB) sur les départements suivants : 66, 11, 34, 48, 30, 84, 13, 05, 04, 83, 06 et la Corse - Réaliser des tournées commerciales régulières avec en moyenne 4 rendez-vous clients par jour, et en incluant des visites de prospection, - Promouvoir les produits et solutions de la société en apportant un conseil technique adapté aux besoins des clients, - Négocier les conditions commerciales en autonomie mais dans le respect de la politique tarifaire définie, - Collaborer avec les fonctions support (Inside sales, ADV, logistique, achats) pour garantir un suivi efficace et une satisfaction client optimale. Quelques mots sur l'équipe : La société compte environ 25 collaborateurs et l'équipe est composée de 7 commerciaux itinérants répartis sur toute la France. Vous serez accompagné d'un commercial sédentaire dans la réalisation des devis et tâches administratives. Vous serez rattaché à un chef des ventes national récemment nommé sur le poste. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez déjà travaillé avec des réseaux de distribution professionnels, notamment des négoces de matériaux, ce qui vous permet de comprendre les rouages de cet écosystème (acheteurs, appels d'offres, référencement, centrales d'achats) ? Vous avez déjà vendu des produits d'aménagement en bois (bardage, terrasse, etc.) ou similaires - À défaut, vous êtes capable d'assimiler rapidement des caractéristiques produits complexes, de poser les bonnes questions à vos clients et de parler technique sans perdre le fil Vous savez comment organiser des tournées commerciales en toute autonomie sur un secteur géographique étendu - Vous savez créer une relation de confiance et durable avec vos clients, en prenant le temps de comprendre leurs besoins et en leur apportant des conseils sur mesure - Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé dans le Sud-Est, idéalement 84/30/13, - 6 RTT par an, - Rémunération fixe entre 36K- et 42K- brut annuel selon profil + variable trimestriel compris entre 4K- et 6K- annuels, - Véhicule de société + carte bancaire d'entreprise, - Déplacements quotidiens et découchés réguliers (environ 2 nuits/semaine) sur les départements suivants : 66, 11, 34, 48, 30, 84, 13, 05, 04, 83, 06 et la Corse. Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez l'habitude d'évoluer dans des environnements avec des process très établis ou si vous ne souhaitez pas faire de découchés. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Yoan, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien en visio avec le responsable des achats et le responsable grands comptes, - Un entretien final avec le dirigeant et un autre membre de la direction. Et c'est tout !

La Fondation des Amis de l'Atelier, reconnue d'utilité publique, a pour première vocation de développer des actions destinées aux personnes en situation de handicap psychique et mental en leur offrant des services spécialisés et adaptés à leurs besoins. Dans ses 66 établissements, la Fondation accueille et accompagne 2700 personnes.Entre personnel éducatif, personnel médical et paramédical, services généraux et logistique et personnel d'encadrement, ce sont 1700 personnes qui travaillent dans :-plusieurs lieux d'hébergement et des logements pour adultes : Foyers de vie ou Foyers occupationnels, Foyers d'hébergement, Résidences pour personnes vieillissantes, Maisons Relais, Résidences Accueil -des Services d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) et des Services d'Accompagnement Médico-Sociaux pour Adultes Handicapés (SAMSAH) -des établissements d'accueil, d'accompagnement et de soins spécialisés : Maisons d'Accueil Spécialisées (MAS) ; des Services d'Accueil de Jour et des Foyers d'Accueil Médicalisé (FAM)-des sites et lieux permettant l'accompagnement, le soin et la scolarisation d'enfants et de adultes : des Instituts Médico-Éducatifs (IME), un Service d'éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD)-des Groupes d'Entraide Mutuelle (GEM)-des lieux d'insertion et d'accompagnement par le travail : Centres d'Initiation au Travail et aux Loisirs (CITL) ; des Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ; une entreprise adaptée.Bien au delà des obligations légales, la Fondation offre de nombreuses formations à ses collaborateurs. Et ce, dès l'embauche, car nous offrons à chaque salarié non diplômé, l'opportunité de suivre une formation, d'obtenir une qualification en lien avec le métier pour lequel il est recruté. Ainsi, l'alternance est très largement utilisée au travers des contrats de professionnalisation et d'apprentissage. Nous voulons qualifier chaque salarié en lui proposant un emploi et une formation. Le poste : Zanaka Solutions RH recrute pour son client, une association médico-sociale reconnue, un(e) Infirmier(e) Coordinateur(trice) pour un poste en CDI à temps plein au sein d'une Équipe Mobile d'Appui en Santé (EMASA), rattachée à une Maison d'Accueil Spécialisée située à Neuilly-Plaisance (93). Présentation du dispositif L'EMASA est une équipe mobile innovante intervenant en soutien auprès des Établissements d'Accueil Non Médicalisés (EANM) et des accueillants familiaux agréés accompagnant des adultes en situation de handicap. Le dispositif a pour mission de favoriser l'accès à la santé, accompagner les situations complexes et former les professionnels éducatifs sur les enjeux de santé publique. Le poste En tant qu'Infirmier(e) Coordinateur(trice), vous jouerez un rôle-clé dans le développement d'actions de sensibilisation, de prévention et de promotion de la santé, en lien étroit avec les acteurs médico-sociaux et sanitaires du territoire. Vous serez intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire engagée, dans un cadre souple, innovant et orienté vers la co-construction. Vos missions principales : Coordination et développement de la prévention en santé - Sensibiliser les aidants familiaux et les professionnels non médicaux du secteur du handicap sur les problématiques de santé. - Favoriser une meilleure compréhension des enjeux de santé publique auprès des personnes accompagnées. - Participer à la diffusion d'outils adaptés à la prévention et à la promotion de la santé. Conception et animation d'actions collectives - Concevoir, animer et évaluer des ateliers, groupes d'échange, séances d'information ou actions collectives. - Adapter les contenus aux capacités cognitives et au contexte des bénéficiaires. Travail en réseau et partenariat territorial - Développer des coopérations avec les structures médico-sociales, sanitaires et les acteurs du territoire. - Représenter le dispositif lors de réunions ou actions partenariales. - Travailler en synergie avec les équipes éducatives, soignantes et administratives. Conditions du poste Contrat : CDI - Temps plein en horaires d'externat Horaires : Du lundi au vendredi de 09h à 17h00. Pas de week-end travaillé. Statut : Non cadre - Grille salariale CCN 66, reprise d'ancienneté, prime Ségur Rémunération indicative : de 29Keuros à 43Keuros selon ancienneté et date de diplôme Avantages Mutuelle familiale prise en charge à 70% Forfait mobilité verte (vélo/trottinette) de 40euros/mois oeuvres sociales du CSE (billetterie, chèques cadeaux?) Possibilités d'évolution, de mobilité interne et d'accès à la formation Environnement de travail stimulant et en développement Processus de recrutement Délais : 2 à 3 semaines après envoi de votre CV Étapes : 1- Analyse de votre candidature sous 48h ouvrées 2- Entretien avec notre consultante spécialisée 3- Entretien avec le Cadre de santé 4- Entretien final avec la Direction Territoriale ou de Pôle Profil recherché : Formation - Diplôme d'État Infirmier(e) requis - Intér...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 40 berceaux située à Marseille (13), un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 865€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaireEn plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/ Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Courbevoie, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 050€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaireEn plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/ Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 17ᵉ, un(e) Directrice ou un Directeur en CDI à temps plein. En tant que directrice / directeur de crèche, vous jouerez un rôle central au sein de la structure, agissant comme un pilier essentiel pour garantir la qualité de l'accueil et du bien-être des enfants ainsi que des parents. Sous la supervision du responsable de secteur, vous serez un leader déterminant, œuvrant activement pour assurer un environnement propice au développement harmonieux des tout-petits et à l'épanouissement familial. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Superviser et coordonner l'ensemble des activités et des services de la crèche, en veillant à leur bonne organisation et leur bon fonctionnement. Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la crèche, en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être au travail. Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la crèche, en veillant à son adéquation avec les besoins des enfants et des familles accueillis. Veiller à la qualité de l'accueil et du suivi des enfants, en collaborant étroitement avec l'équipe éducative et en assurant un suivi individualisé de chaque enfant. Assurer la gestion administrative et financière de la crèche, en établissant et en suivant le budget, en assurant la gestion des ressources humaines et en assurant le suivi des dossiers administratifs. Développer et entretenir des relations de partenariat avec les familles, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux. Assurer la sécurité des enfants et du personnel en mettant en place et en suivant les mesures de prévention des risques et d'urgence. Assurer le respect des normes légales, des réglementations en vigueur et des protocoles sanitaires dans la gestion quotidienne de la crèche. Assurer une veille sur les évolutions du secteur de la petite enfance, en participant à des formations et à des réseaux professionnels, et en mettant à jour les pratiques de la crèche en conséquence. Participer à la promotion de la crèche auprès des familles et de la communauté locale, en organisant des événements et des actions de communication. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience et formation initiale, à partir de 2 600€ brut/mois Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, Une mobilité interne facilitée, Des opportunités d'évolution de poste en interne, Des actions de soutien à la parentalité, Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Un parcours diplômant pour valoriser votre expertise : Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation gé

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 45 berceaux située à Breuschwickersheim, un(e) Infirmier / Infirmière diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous jouerez un rôle essentiel dans le bien-être et la santé des enfants, en collaborant avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer leur épanouissement et leur sécurité. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la crèche, en intégrant les aspects liés à la santé et au bien-être des enfants. Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. Assurer la surveillance médicale et le suivi de l'état de santé des enfants accueillis en crèche. Dispenser les soins nécessaires en cas de maladie, d'accident ou de problème de santé des enfants. Accompagner et soutenir la parentalité en sensibilisant et accompagnant les parents sur les questions de santé et d'hygiène, et les orienter vers les ressources appropriées si nécessaire. Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Assurer une veille régulière sur les recommandations et les bonnes pratiques en matière de santé et d'hygiène en crèche. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, Une mobilité interne facilitée, Des opportunités d'évolution de poste en interne, Des actions de soutien à la parentalité, Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultab

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 44 berceaux située à Vaulx-en-Velin, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État pour un poste à pourvoir en section en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 850€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, Une mobilité interne facilitée, Des opportunités d'évolution de poste en interne, Des actions de soutien à la parentalité, Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/ Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche une(e) psychologue pour rejoindre le pôle Gérontologie : 50% EHPAD 50% Hôpital de Jour Gériatrique. * Missions (objectif principal du poste) : Soutien psychologique aux patients, à leur famille, à l'équipe soignante. Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs. Psychothérapies individuelles et de groupe. Recueil et analyse des besoins et des demandes d'intervention. Aide à l'amélioration de la communication entre le patient et sa famille. Coordination des actions de prise en charge des patients entre : le patient, sa famille, l'équipe soignante, l'équipe de rééducation, le médical et l'administratif liés à son cadre de vie, d'hospitalisation et son devenir. Participation aux transmissions entre équipes, réunion de synthèse et de service. Participation à élaboration du projet de service. Il effectue des actions de formation et d'encadrement d'étudiants et de stagiaires, y compris issus d'autres professions. Il analyse sa pratique professionnelle et l'évalue au regard des principes déontologiques et éthiques. Il s'informe régulièrement sur les évolutions de la connaissance et des pratiques de son champ d'intervention. * Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Accompagner le patient dans le cadre de son projet personnalisé. -Accompagner le patient dans un travail d'acceptation de son devenir relatif à son autonomie, état de santé et cadre de vie. -Accompagnement des résidents en fin de vie et des familles. -Contribuer au bien-être et à l'autonomie du patient que ce soit de manière individuelle ou en groupe, afin d'être à son écoute, d'analyser ses roubles éventuels de comportements et ses angoisses, de le valoriser. -Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, synthèse et restitution, évaluation cognitive et thymique). -Participation au projet de vie individualisé du résident (PVI). -Participation aux visites de préadmission (VPA). -Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles. -Avoir un rôle de soutien et d'information auprès des familles. -Participer aux réunions de synthèse pluridisciplinaires pour les résidents. -Participation à la RCP mensuelle, trouble du comportement du territoire. -Former et informer les membres de l'équipe pluridisciplinaire. -Alimenter le temps de Formation-Information-Recherche (temps FIR équivalant à 30% du temps de travail) permettant de maintenir les connaissances à jour, de développer des connaissances/compétences utiles au poste. * Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Analyser et évaluer une situation et élaborer un bilan psychologique. Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychologie. Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychologie. Communiquer. Respecter l'éthique et la déontologie du psychologue. Former et informer des professionnels et des personnes en formation. Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. Connaître la psychologie du sujet âgé. * Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Choisir une méthode correspondante à son domaine de compétences. Définir et mettre en uvre un suivi psychothérapeutique adapté au patient et ou à sa famille. Coopérer avec les différents acteurs. Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et ou rapports, relatifs à son domaine de compétences. Formaliser et transmettre son savoir professionnel. Transmettre et communiquer des informations. * Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) Être dynamique, disponible et faire preuve de patience. Avoir des aptitudes psychologiques pour le côtoiement des patients âgés atteint de troubles cognitifs, et de leur entourage. Respecter le secret professionnel partagé. Respecter l'éthique. Être à l'écoute active et empathique. Avoir le sens de la pédagogie. Être organisé et autonome. Faire preuve de neutralité bienveillante et d'accueil. * Formation initiale : Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, gérontologie, évolution/ involution) Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 9h00/17h00 (aménageables si besoin) -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non -Détail des horaires : Temps FIR à raison d'un tier temps Vous pouvez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au courriel suivant : * Contrat : CDI

Fiche de poste – Directeur Administratif et Financier (H/F) Référence : SEAMED/DAF/2025 Localisation : [Perpignan/Gibraltar - siège social ou bureau central, avec déplacements ponctuels] Type de contrat : CDI – Temps plein Disponibilité : Dès que possible Rémunération : Selon profil et expérience + intéressement À propos de SEAMED GROUP SEAMED GROUP est un groupe international en forte croissance, spécialisé dans les services maritimes, offshore et subsea, opérant en Europe, en Méditerranée, en Afrique du Nord, et en Asie. Le groupe intervient dans des projets stratégiques pour des partenaires publics (Marines, agences gouvernementales) et privés (énergies, exploration, services portuaires, recherche scientifique). Objectif du poste Le/La Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) est membre du comité de direction et a pour mission de structurer, piloter et sécuriser l’ensemble des fonctions financières, comptables, fiscales, juridiques et administratives du groupe, dans un environnement multi-entités, multi-devises et international. Missions principales Pilotage financier et reporting groupe - Élaborer les budgets annuels consolidés, les forecasts, les tableaux de bord de gestion. - Produire les reportings mensuels et trimestriels pour la direction générale et les actionnaires. - Superviser la trésorerie groupe, les prévisions de cash, les financements et les relations bancaires. - Structurer les reportings consolidés multi-entités et assurer leur conformité avec les normes comptables anglo-saxonnes (IFRS/US GAAP ou UK GAAP). Supervision comptable et fiscale - Encadrer les comptabilités locales (France, Espagne, Malte, Inde…) et veiller à l’harmonisation des pratiques. - Superviser les clôtures périodiques (mensuelles, semestrielles, annuelles) et les audits. - Piloter les relations avec les experts-comptables, commissaires aux comptes et autorités fiscales. - Garantir le respect des obligations fiscales locales et internationales (TVA, IS, conventions fiscales…). Fonctions juridiques, administratives et contractuelles - Suivi des contrats commerciaux et partenariats internationaux (clients, fournisseurs, joint-ventures). - Supervision des formalités administratives des sociétés du groupe (création, modifications statutaires, licences, etc.). - Veille réglementaire (fiscale, maritime, assurance, conformité). - Appui à la direction dans les opérations de croissance externe (acquisitions, fusions, restructurations). Management d’équipe et coordination internationale - Encadrer une équipe pluridisciplinaire (comptabilité, contrôle de gestion, juridique, administratif). - Structurer les procédures internes (validation de dépenses, gestion des achats, archivage…). - Coordonner les outils de gestion (ERP, logiciels de comptabilité, solutions de reporting). Profil recherché Formation : - Bac +5 en finance, comptabilité, audit ou gestion (DSCG, Master CCA, école de commerce, MBA…). Expérience : - Minimum 10 ans d’expérience en direction financière, dont 5 ans dans un environnement international. - Maîtrise avérée des normes comptables anglo-saxonnes (IFRS, US GAAP ou UK GAAP). - Une expérience dans les secteurs maritimes, industriels, offshore ou à forte composante contractuelle est un plus fort apprécié. Compétences techniques : - Maîtrise des outils de gestion financière, logiciels comptables, Excel avancé. - Très bonne culture juridique, fiscale et financière internationale. - Capacité à gérer la complexité multi-sites, multi-devises et multi-réglementations. Langues : - Anglais courant impératif (écrit et oral – environnement 100% bilingue). - Le français est indispensable pour interagir avec la direction générale et les entités francophones. - L’espagnol est un plus. Qualités personnelles : - Leadership, rigueur, loyauté et discrétion. - Esprit d’analyse, sens du risque et de la négociation. - Autonomie, capacité à structurer et faire évoluer une fonction clé dans un groupe en développement. Conditions et avantages - Poste stratégique, rattaché à la direction générale. - Environnement stimulant, multiculturel et orienté croissance. - Participation aux décisions stratégiques du groupe (investissements, financement, partenariats). - Possibilité d’évolution vers une fonction de Secrétaire Général(e) ou de Directeur Général Adjoint. Candidature Envoyez CV (en français ou anglais) + lettre de motivation à : Objet : Candidature – Directeur Administratif et Financier SEAMED GROUP