ÍTOL: CUINER /A POBLACIÓ: CORBERA DE LLOBREGAT. ESCOLA JAUME BALMES. HORARI: DE LES 8 A LES 15:30 HORES. DE DILLUNS A DIVENDRES, CALENDARI ESCOLAR. INCORPORACIÓ A PARTIR DEL 22 O 25 DE JUNY FINS EL 31 DE JULIOL 2025. POSSIBILITAT CONTINUïTAT EN ALTRES CENTRES DE L'EMPRESA EL PROPER CURS 2026-27. DESCRIPCIÓ LLOC DE TREBALL: - PREELABORACIÓ, PREPARACIÓ, CONSERVACIÓ, FINALITZACIÓ, PRESENTACIÓ I SERVEI DE TOT TIPUS D?ELABORACIONS CULINàRIES EN L?àMBIT DE LA PRODUCCIÓ EN CUINA COL.LECTIVA, SEGUINT ELS PROTOCOLS DE QUALITAT ESTABLERTS I ACTUANT SEGONS NORMES D?HIGIENE, PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS I PROTECCIÓ AMBIENTAL. - ORGANITZACIÓ COMANDES - RECEPCIÓ DE PROVEïDORS. COMPLIMENTACIÓ REGISTRES DIARIS APPCC - ORGANITZACIÓ I COL.LABORACIÓ EN LES TASQUES DE RECOLLIDA I NETEJA DEL SERVEI EN COL.LABORACIÓ AMB L?AJUDANT DE CUINA. REQUISITS: - EXPERIèNCIA EN SERVEIS SIMILIARS, ESCOLES, RESIDèNCIES, COLòNIES, CASALS,.... ES VALORARà POSITIVAMENT LA DISPONIBILITAT DE TITULACIÓ (CFGM CUINA I GASTRONOMIA, C
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CÓDIGO DE OFERTA: 092026015425 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92317003) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él..

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OBLACIÓ: SANT JUST DESVERN. ESCOLA BRESSOL. HORARI: DE LES 8 A LES 15 HORES. DE DILLUNS A DIVENDRES, CALENDARI ESCOLAR. INCORPORACIÓ A PARTIR DEL 22 O 25 DE JUNY FINS EL 31 DE JULIOL 2025. POSSIBILITAT CONTINUïTAT EN EL CENTRE PROPER CURS. DESCRIPCIÓ LLOC DE TREBALL: - PREELABORACIÓ, PREPARACIÓ, CONSERVACIÓ, FINALITZACIÓ, PRESENTACIÓ I SERVEI DE TOT TIPUS D?ELABORACIONS CULINàRIES EN L?àMBIT DE LA PRODUCCIÓ EN CUINA COL.LECTIVA, SEGUINT ELS PROTOCOLS DE QUALITAT ESTABLERTS I ACTUANT SEGONS NORMES D?HIGIENE, PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS I PROTECCIÓ AMBIENTAL. - RECEPCIÓ DE PROVEïDORS - ORGANITZACIÓ I COL.LABORACIÓ EN LES TASQUES DE RECOLLIDA I NETEJA DEL SERVEI EN COL.LABORACIÓ AMB L?AJUDANT DE CUINA. REQUISITS: - EXPERIèNCIA EN SERVEIS SIMILIARS, ESCOLES, RESIDèNCIES, COLòNIES, CASALS,.... ES VALORARà POSITIVAMENT LA DISPONIBILITAT DE TITULACIÓ (CFGM CUINA I GASTRONOMIA, CFGS DIRECCIÓ DE CUINA O SIMILAR), TOT I QUE NO ES IMPRESCINDIBLE. - CAPACITAT DE TREBALL EN EQUIP. - PROACTIU I RESOLUTIU
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E SOLICTA PERSONAL TÉCNICO EN RELACIONES LABORALES CON DISCAPACIDAD COLABORAR Y APOYAR EN LOS PROYECTOS LLEVADOS A CABO POR SU UNIDAD DE NEGOCIO/DEPARTAMENTO, DE ACUERDO A LAS DIRECTRICES DADAS POR SU RESPONSABLE, A FIN DE MEJORAR CON SU TRABAJO TANTO LOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIÓN COMO LOS DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO Y APORTAR CON SU DESEMPEÑO PROFESIONAL VALOR AÑADIDO AL CLIENTE INTERNO. SON RESPONSABLES DE GESTIONAR LAS INTERACCIONES Y RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y LOS SINDICATOS. ENTRE SUS ACTIVIDADES SE INCLUYEN: LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS PARA INCREMENTAR EL COMPROMISO, MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN, INVESTIGAR Y RESOLVER LAS QUEJAS Y DISPUTAS, REPRESENTACIÓN DE LOS MANAGERS EN LA RELACIÓN CON LOS SINDICATOS INCLUYENDO LA NEGOCIACIÓN, INTERPRETACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, ASESORAR A LOS MANAGERS EN ESTRATEGIAS PARA ASEGURAR UN SITIO DE TRABAJO PRODUCTIVO CON BUEN AMBIENTE DE TRABAJO, PUEDEN TAMBIÉN SER RESPONSABLES DE LOS PROGRAMAS DE ASISTENCIA A LOS EMPLEADOS Y EQUILIBRIO ENTRE
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CÓDIGO DE OFERTA: 092026015756 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92312294) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él..

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¡En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa dedicada a la venta y distribución de pintura. Actualmente necesitan incorporar un perfil de Jefe/a de Almacén Funciones principales: -Supervisar las operaciones de carga y descarga de mercancías, garantizando una manipulación correcta y segura. -Coordinar las entregas y recogidas con proveedores y transportistas, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos. -Gestionar y controlar la documentación logística y los albaranes. -Organizar el espacio del almacén para optimizar la capacidad y la eficiencia operativa. -Realizar el control de inventario y los conteos periódicos. -Verificar el estado de los productos y registrar posibles incidencias. -Aplicar y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales. -Liderar al equipo de almacén, promoviendo un buen clima de trabajo y el logro de los objetivos marcados. Requisitos: -Residir cerca del centro de trabajo o inmediaciones. -Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. -Disponibilidad para trabajar 1 de cada dos sábados. Qué ofrecemos: -Contrato indefinido con la empresa -Horario de L a V de 8:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:30 (se trabaja 1 sábado de cada dos en horario de mañana de 8:00 a 13:00) -Salario según experiencia 25.000€ a 30.000 € bruto/anual..

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o Supervisar el lavado de manos, antes y después de la comida y el lavado de dientes después de las comidas. o Enseñar los hábitos de compostura durante la comida. o Enseñar los hábitos relacionados directamente con los alimentos. o Supervisar el correcto uso y conservación de los útiles del comedor. o Trasladar al alumnado a los diferentes espacios de actividad, dentro del centro, vigilando su conducta durante los mismos. o Entregar el alumnado a familia o tutores declarados, bajo la supervisión del equipo directivo o Velar por el cumplimiento del orden señalado por el centro, durante toda su jornada, informando al equipo directivo del centro de las incidencias habidas en la jornada. o La atención y el cuidado activo del alumnado en los espacios utilizados, abiertos o cerrados. o Atender al alumnado en caso de accidente. o Informar de la conducta y actitudes del alumnado a sus padres, madres o tutores legales, si lo solicitan. o Preparar actividades, según edades, con el registro diario de las mismas, dirigiendo y participando en dichas actividades, debiendo elaborar un proyecto o programación de actividades. o En caso de dispersión de las aulas respecto de la ubicación de las instalaciones del comedor, este personal acompañará al alumnado usuario del servicio público a las referidas instalaciones teniendo especial cuidado con el alumnado de Educación Infantil..

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OBRE NUESTRA COMPAÑÍA SOSMATIC NACIÓ CON LA IDEA DE AYUDAR A LAS PERSONAS EN SUS PROBLEMAS DIGITALES. HOY, MÁS DE 20 AÑOS DESPUÉS, NOS SEGUIMOS MOVIENDO POR ESTA MISIÓN. LLEGAMOS A MILLONES DE HOGARES, EMPRESAS Y GRANDES COLECTIVOS DEL SECTOR ASEGURADOR, BANCA, TELCO, DISTRIBUCIÓN, EDUCACIÓN Y ASISTENCIA PARA OFRECER NUESTROS SERVICIOS DE SOPORTE B2B Y B2B2C. SI HAY UNA PERSONA QUE NECESITA ASISTENCIA, ALLÍ ESTAMOS. SOMOS ESPECIALISTAS EN SOPORTE TÉCNICO HELP DESK L1 Y L2, ATENCIÓN AL CLIENTE Y SERVICIOS BPO Y SIEMPRE SOMOS FIELES A NUESTRA MISIÓN: AYUDAR A LAS PERSONAS A TRAVÉS DE SERVICIOS PERSONALIZADOS, EMPÁTICOS, HUMANOS, DE CALIDAD Y FLEXIBLES. SOMOS UNA EMPRESA JOVEN, EN PLENO CRECIMIENTO, TECNOLÓGICA, CREATIVA, CERCANA, HUMANA. APOSTAMOS POR LA TECNOLOGÍA COMO HERRAMIENTA DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL A TRAVÉS DE DIVERSOS PROYECTOS DE ACCIÓN SOCIAL QUE REALIZAMOS CON ENTIDADES Y ONGS DEL MUNDO. TRABAJAMOS A FAVOR DE LA INCLUSIÓN SOCIAL Y DISPONEMOS DE PUESTOS ADAPTADOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. S
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L'Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d'utilité publique, a pour objet d'aider et d'apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d'aide à la personne et à l'insertion. Elle soutient et accompagne les 111 Associations Départementales (AD) ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l'action associative des Restos du Cœur. Le pôle Alimentaire assure l'approvisionnement en denrées, l'accompagnement à l'aide alimentaire et le développement des dons en nature. Première source d'approvisionnement des Restos du Cœur, les dons en nature répondent à un double objectif : diversifier l'aide alimentaire et la substiution aux achats, en mobilisant trois sources complémentaires que sont collectes, ramasses d'invendus et dons de l'industrie agroalimentaire. Au sein du Pôle Alimentaire, le Réseau Don Alimentaire accompagne les équipes des Associations Départementales (AD) en mettant à disposition les outils nécessaires au développement des collectes de denrées et de produits d'hygiène, des ramasses d'invendus auprès des supermarchés, et des dons agroalimentaires. Le Réseau coordonne également l'action des bénévoles prospecteurs de dons en nature et pilote les entrepôts dédiés aux dons de grand volume (Entrepôt d'Opportunité - EO/Plateformes Régionales -PR). Avantages : - RTT - Tickets restaurants Parmi les temps forts du service figure la Collecte des Restos du Cœur, opération d'envergure nationale mobilisant l'ensemble du réseau sur quelques jours clés. Dans le cadre d'un CDD de 12 mois , le/la chargé de mission en assure le pilotage opérationnel de bout en bout : un projet transversal et mené en lien avec des interlocuteurs variés. Les activités principales seront les suivantes : Appui aux AD sur les collectes et les ramasses - Contribuer à la cartographie nationale des pratiques ramasse et collecte par AD - Identifier les AD prioritaires à accompagner et les freins au développement des ramasses et collectes locales - En lien avec le/la responsable bénévole collectes et ramasses, mettre en place et assurer le suivi des actions d'accompagnement des AD ciblées - Concevoir et diffuser les outils de référence : kit ramasse, kit collecte locale, fiches bonnes pratiques, guides, FAQ etc - Alimenter et animer les ressources intranet et newsletters liées au don alimentaire et à la substitution - Organiser et animer des webinaires à destination des référents AD et DR - Collaborer avec les intermédiaires de la ramasse et les partenaires collecte selon les besoins Organisation opérationnelle de la collecte nationale des Restos (octobre - fin avril) - Recenser les besoins des services et des AD pour assurer la correspondance entre commandes de matériel et support logistique - Administration du site Collecte: mise à jour, suivi des inscriptions des bénévoles d'un jour, appui aux utilisateurs, résolution de problèmes - Mise à jour et diffusion des supports de communication internes et externes (newsletters, articles et ressources intranets) - Coordonner la collecte auprès des référents régionaux et des services du siège impliqués dans son organisation (partenariats, bénévolat, comunication) - Compiler les résultats et élaborer les bilans dans une logique d'amélioration continue - Collaborer avec les partenaires enseignes et logistiques - Rechercher des solutions aux problématiques spécifiques remontées par les AD (besoins de matériel, recrutement de bénévoles, logistique, partenariats, etc) Profil recherché - Formation niveau Bac +4/5 (gestion de projet, agroalimentaire, économie sociale et solidaire ou équivalent) - Expérience souhaitée en coordination de projets, logistique, animation de réseau ou appui terrain - Une connaissance du milieu associatif ou de l'aide alimentaire serait un plus - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et collaboratifs (SharePoint, Teams, intranet, visio) - Capacité à rédiger des documents structurés (guides, procédures, bilans) - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie - Excellent relationnel et capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés - Écoute, pédagogie et capacité d'accompagnement - Esprit d'analyse et force de proposition - Adaptabilité, dynamisme, réactivité - Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire Informations complémentaires : - CDD 12 mois - Statut Cadre - 2 jours de télétravail par semaine (après période d'intégration) - Lieu : Paris 9ème / un déménagement prévu à l'horizon mi-2027 à Cachan (94) Aux Restos du Cœur, nous croyons en la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes et tous.

Solar People recrute pour son client, une entreprise française 100 % dédiée au photovoltaïque, spécialisée dans la maintenance, la rénovation, le retrofit et le repowering de centrales solaires en BtoB. Structurée autour de plusieurs agences en France, elle s'appuie sur une vingtaine d'experts et plus de cinquante opérations de repowering déjà menées à bien. Titulaire des qualifications QualiPV500, QualifElec PSPV3 + SPVMA et QualiPV-RGE, elle a fait le choix d'une croissance maîtrisée et d'un ancrage taille humaine assumé : chaque responsable y a un vrai impact, parle directement à la direction et voit ses idées appliquées. Les interventions qui composent le coeur de son activité se déroulent majoritairement sur des centrales de 100 à 1 000 kWc, principalement en toiture. Bonus employeur : Il s'agit d'une structure qui investit régulièrement dans ses outils, ses véhicules, ses formations, et dans la montée en compétence de ses équipes. Elle prend soin de ses équipes pour qu'elles prennent soin des centrales. Le poste : Développez une agence de maintenance PV et construisez son excellence opérationnelle Vous avez une vraie compréhension du terrain côté photovoltaïque - Vous savez exactement ce qui s'y joue et comment le structurer - Si vous êtes de nature proactive, à l'aise pour construire en autonomie, et que vous vous reconnaissez dans une posture ?d'intrapreneur?, c'est votre moment. On vous propose de participer à la mise en place d'une agence mais avec le confort d'être déjà outillé puisque vous pourrez dupliquer les process, les outils et les bonnes pratiques déjà rodés dans les autres agences de l'entreprise. Cette opportunité est non seulement positionnée sur un créneau durable dans le secteur du solaire, mais elle pourrait aussi être votre prochain tremplin pro ! Description : En tant que Responsable d'Agence Travaux et Maintenance, votre mission première est la structuration d'une agence. Vous êtes manager d'équipe technique, garant de la qualité et de la sécurité, et développeur commercial sur votre secteur. Vous représentez l'entreprise auprès des clients professionnels, des partenaires et des bureaux de contrôle. Missions principales : 1 - Structuration et pilotage opérationnel de l'agence : - Installer et faire vivre les process de qualité qui accompagnent la croissance de l'entreprise : préparation des chantiers, checklists de suivi, fiches d'auto-contrôle, rapports de mise en service et d'intervention - Dupliquer et adapter à votre secteur les process, outils et méthodes déjà rodés dans les autres agences - Piloter au quotidien votre équipe interne de 4 à 8 techniciens photovoltaïques - Garantir l'excellence opérationnelle des équipes sur les travaux de rénovation de centrales PV de 100 à 1 000 kWc, principalement en toiture - Piloter la bonne réalisation des prestations de maintenance préventive et curative sur les installations clients 2 - Gestion des aléas et exigences de qualité / sécurité : - Anticiper et gérer les aléas de chantier (budgétaires, techniques, humains) en fonction de leur niveau de criticité - Assurer le respect strict de la réglementation et des normes de sécurité sur les chantiers - Superviser la livraison des chantiers et leur validation par les organismes compétents (QualitENR, Consuel, etc.) - Gérer la relation avec les partenaires prestataires et suivre la qualité de leurs interventions 3 - Développement d'activité sur votre secteur : - Qualifier techniquement le besoin des clients pour bien les conseiller et définir la solution adaptée (installations neuves, rénovation de centrales) - Réaliser les chiffrages de solutions techniques selon les spécifications ou cahiers des charges clients - Assurer le sourcing des prestataires et fournisseurs et entretenir des relations solides avec eux Profil recherché : Formation / expérience : 5 ans d'expérience minimum avec au moins un passage dans la conduite en BTP, la maintenance industrielle ou le photovoltaïque. Expérience confirmée de management d'équipes internes de techniciens et compréhension approfondie du terrain (opérations de maintenance, chantiers de rénovation, contraintes réelles d'exécution). - La posture qui fera la différence : l'employeur cherche avant tout un profil structurant, pas un profil d'exécution. Une personne qui comprend le terrain (parce qu'elle y a fait ses armes ou qu'elle y a déjà piloté) mais dont l'énergie va désormais dans la structuration : construire les process, installer les rituels de qualité, faire vivre les outils, professionnaliser l'agence. Une personne qui a envie de démarrer d'une page blanche outillée : bâtir son agence à sa main tout en dupliquant intelligemment ce qui fonctionne déjà dans les autres agences. Ce poste n'est donc pas qu'un poste de terrain : vous serez à la fois au bureau et sur le terrain, toujours en contact avec la direction et les autres agences, pour savoir quoi mettre en place, comment et pourquoi. Compétences clés : - Pos...

L'association Terre de Liens Pays de la Loire recrute un directeur, en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, en remplacement de la coordinatrice actuelle qui quitte ses fonctions au mois d'octobre. Le mouvement Terre de Liens rassemble au niveau national une Fédération des associations territoriales, une Foncière et une Fondation. Ce mouvement permet à des citoyen-nes et à des paysan-nes de se mobiliser et d'agir pour accompagner l'accès au foncier agricole nécessaire à l'installation paysanne. Ces actions se conduisent en partenariat avec les réseaux de l'agriculture paysanne et biologique et s'inscrivent dans l'économie sociale et solidaire. Participer au mouvement Terre de Liens, c'est s'engager pour l'agriculture de demain et pour un mouvement citoyen au service des projets de territoires résilients. Terre de Liens Pays de la Loire Créée en mars 2010, par des agriculteurs bio, des consomm'acteurs et des organisations agricoles soutenant l'agriculture paysanne, l'association Terre de Liens Pays de la Loire accompagne le volet foncier de l'installation ou le maintien sur parcelles de paysan-nes en agriculture biologique. Elle promeut l'achat collectif de foncier agricole pour permettre la location sur le très long terme. Elle contribue, à l'échelle régionale, au débat public sur les problématiques foncières. L'association régionale Pays de la Loire travaille en réseau au sein de TACTS (Tous pour une Agriculture Citoyenne Territoriale et Solidaire), qui regroupe les organisations de l'agriculture biologique et paysanne en Pays de la Loire. Les membres de Terre de Liens Pays de la Loire considèrent la terre comme un bien commun inaliénable dont il convient d'assurer collectivement la préservation pour qu'elle soit un socle fertile pour l'activité des nombreuses générations à venir de paysan-nes. Aussi ont-iels voulu impliquer toutes les parties prenantes (fermiers, habitants, élu-es, organisations paysannes et associations naturalistes ...) dans la prise en main de la question foncière et de la gestion collective des fermes acquises au niveau local. Cela les a conduits à la création de la coopérative Passeurs de Terres le 5 juillet 2018. Terre de Liens Pays de la Loire œuvre en partenariat avec cette foncière régionale, complémentaire de la Foncière et de la Fondation Terre de Liens, qui s'en différencie dans la relation au territoire et aux fermier-es et élargit la capacité de réponse de l'association régionale. Terre de Liens Pays de la Loire compte aujourd'hui 6 salariés pour 4,8 ETP (à laquelle s'adjoindra à l'automne une fonction mutualisée de développement du mécénat), plus de 600 adhérents et environ 150 bénévoles dont les objets d'implication sont variés. L'association est structurée en 5 groupes départementaux et 4 commissions thématiques, co-animées par un binôme salarié/administrateur (fermes, partenariats et collectivités, mobilisation citoyenne et bénévolat, mécénat et finances), qui s'articulent sous la responsabilité du Conseil d'administration de l'association composé de 10 titulaires et de 4 invités et d'un bureau de 4 personnes, comprenant deux co-présidents et deux co-trésorier-es. Son budget annuel avoisine les 400 000 euros. OBJECTIFS DU POSTE - Co-construire, développer et sécuriser le projet et l'action de l'association - Assurer l'encadrement de l'équipe salariée, l'animation de la gouvernance associative et la gestion administrative et budgétaire de l'association MISSIONS Le/la directeur assure ses missions sous la responsabilité du conseil d'administration et sous l'autorité de la coprésidence de l'association. Ses missions sont les suivantes : Co-construire le projet associatif - Organiser et animer les CA, AG, réunions de bureau et de coprésidence - Structurer le projet associatif, en assurer le partage au sein de l'association et le décliner en orientations opérationnelles - Accompagner la structuration de la gouvernance et la priorisation des objectifs - Assurer l'articulation entre les orientations nationales de Terre de Liens et la stratégie de Terre de Liens Pays de la Loire, en concertation avec le CA - Assurer l'évaluation du projet de l'association Développer les projets de l'association - Piloter la stratégie financière et partenariale de l'association (partenariats publics et privés) - Piloter et coordonner les réponses aux appels à projets - Représenter et porter la parole de l'association auprès des partenaires institutionnels, financiers, associatifs, des médias, des décideurs - Assurer la relation stratégique et administrative avec la SCIC Passeurs de terres - Piloter des projets de recherche et développement prioritaires pour l'association (aujourd'hui : logement agricole, initiatives foncières agricoles citoyennes) Sécuriser le fonctionnement de l'association - Encadrer l'équipe salariée : assurer la priorisation et la délégation des tâches, accompagner l'élaboration des plans de charge et leur suivi, assurer la sécurisation

La Cravate Solidaire est une association reconnue d'intérêt général qui lutte contre les discriminations à l'embauche. Notre mission ? Accompagner les personnes en situation de précarité vers la réussite de leur projet professionnel en leur fournissant une tenue adaptée et des conseils pour leurs entretiens. En Île-de-France, nous avons accompagné plus de 3 000 personnes en 2025, avec un taux de réussite de 65 % ! Le cœur de notre action ? Nos bénévoles. En Île-de-France, tu seras le/la garant.e de l'animation d'une communauté vibrante de 800 bénévoles. Une communauté unique, car la moitié d'entre eux sont des actifs, recrutés spécifiquement sur leurs compétences (notamment en Ressources Humaines et Recrutement). Des ateliers tous les jours, des nouveaux bénévoles chaque semaine, prépare toi à vivre une aventure dynamique et enrichissante. Ton périmètre d'action : 1. Recrutement, Sourcing & Intégration (Onboarding) Sourcing et recrutement : Participer, avec l'équipe, à la stratégie pour attirer de nouveaux profils via nos plateformes (candidatures spontanées, JeVeuxAider, RATP) afin de répondre aux besoins de nos ateliers Incarner le premier contact de l'asso : Organiser, dynamiser et animer (en présentiel ou en visio/distanciel) les sessions d'accueil bi-mensuelles pour donner envie aux futurs bénévoles de s'engager à nos côtés. Parcours d'intégration : Assurer le suivi administratif de l'onboarding (gestion des bases de données sur Airtable, création des parcours d'intégration et suivi des outils d'engagement). 2. Animation, Fidélisation & Événementiel de la Communauté Faire vivre la communauté au quotidien : Créer du lien humain en allant directement à leur rencontre sur le terrain (ateliers du 13e) et animer nos canaux de communication internes (WhatsApp) avec du contenu frais, léger et régulier (photos, sondages, actus). Événements thématiques : Co-construire et animer des sessions thématiques pour aider nos bénévoles à monter en compétences sur des publics spécifiques. Les temps forts festifs : Participer activement à la création visuelle (via Canva) et à l'organisation logistique des grands temps forts de l'association (soirées de Noël, événements d'été) pour célébrer collectivement notre impact. 3. Planification, Logistique & Gestion de l'imprévu Gestion des plannings : En appui total de l'équipe bénévolat, participer à notre grande journée mensuelle de répartition pour composer intelligemment les équipes et les binômes sur l'ensemble de nos ateliers du mois suivant. Gestion des imprévus et agilité : Gérer les urgences du quotidien (désistements de dernière minute, ouvertures d'ateliers flash). Tu seras la personne ressource pour réajuster les plannings en temps réel. 4. Immersion terrain (missions transversales) Animer les ateliers « Coup de Pouce » : Une fois par semaine, tu seras au cœur de notre action en co-animant un atelier aux côtés de l'équipe, des bénévoles RH/Image et des bénéficiaires. Vie associative : Participer ponctuellement aux collectes de vêtements et aux sessions de tri. Ce que l'Asso t'apportera : Une expérience hyper responsabilisante en gestion de communauté à grande échelle (800 personnes). Participation à un projet unique, socialement innovant avec une équipe dynamique et audacieuse ! Le développement de tes compétences en gestion de projet, logistique et événementiel. Si cette mission correspond à tes attentes, pour candidater : Envoie nous ta candidature anonyme : CV + Portfolio date de disponibilités à l'adresse mail indiquée dans le questionnaire au moment de postuler Aiguise notre curiosité par un « sms de motivation » au *** (voir postuler) Pour remplacer la traditionnelle lettre de motivation, réponds à ces quelques questions juste au moment de postuler Condition de l'Alternance : Lieu : 10 rue du Docteur Victor Hutinel, 75013 Paris Gratification : Rémunération selon barème + 50% Pass Navigo Étudiant + Tickets restaurant + 100% Mutuelle. Rythme idéal : Présence sur des semaines entières pour voir et superviser un maximum d'événements Profil recherché Profil recherché : - Niveau Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, Management de projets, Économie Sociale et Solidaire, Événementiel...). - Excellent relationnel et posture : Tu es à l'aise pour échanger et fédérer des profils très variés, notamment des professionnels des RH en activité. - Organisation et Agilité : Jongler entre la gestion quotidienne des urgences et la planification à long terme ne te fait pas peur. - Aisance digitale : Intérêt pour les outils collaboratifs (Airtable, Canva, Brevo, Suite Google). - Disponibilité ponctuelle en soirée (1 fois par semaine maximum pour les sessions d'accueil/événements).