Pravidelné pracoviště: Areál WERK, Mrštíkova 399/2a, Liberec 3. Podílejte se na přípravě inspirativních stavebních projektů v MBQ s.r.o. Kdo jsme: Jsme MBQ s.r.o., česká stavební společnost s dlouholetou tradicí. Realizujeme rozmanité stavební zakázky především v Praze, Libereckém, Královéhradeckém a Středočeském kraji. Za našimi výsledky stojí především lidé - proto si zakládáme na férovém jednání, otevřené komunikaci a dlouhodobé spolupráci se zaměstnanci i obchodními partnery. Hledáte práci, kde budete mít prostor ovlivnit přípravu stavebních projektů a Vaše zkušenosti budou skutečně oceněny? Pak jste pro nás ten pravý uchazeč / uchazečka. Co Vás čeká: - plánování a organizace výběrových řízení na subdodavatele, - aktivní vyhledávání a oslovování dodavatelů, - vyhodnocování nabídek a doporučení nejvhodnějších řešení, - příprava a projednávání smluv o dílo se subdodavateli, - koordinace nákupu materiálů a subdodavatelských prací, - spolupráce při optimalizaci nákladů zakázky, - zpracování měsíční investorské fakturace, - vzorkování materiálů a výrobků, práce s projektovou dokumentací, - úzká spolupráce se stavbyvedoucími, projektanty a vedením společnosti. Budete klíčovým článkem mezi obchodem, projektovou přípravou a samotnou realizací staveb. Co od Vás očekáváme: - SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru, - zkušenosti s přípravou stavebních zakázek alespoň 2 roky, - orientaci v projektové dokumentaci, - zkušenosti s výběrovými řízeními a jednáním se subdodavateli, - dobrou znalost MS Office, především Excelu, - řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič), - samostatnost, pečlivost a systematický přístup, - dobré komunikační a vyjednávací schopnosti, - komunikativní znalost českého jazyka, práce je vhodná pro muže i ženy. V případě rozsáhlé praxe a zkušeností máte potenciál pro pozici VEDOUCÍ PROJEKTU. Co Vám nabízíme: Atraktivní finanční ohodnocení: 65.000 až 80.000 Kč hrubého / měsíc dle zkušeností a délky praxe (základní hrubá mzda + měsíční prémie / osobní ohodnocení) K tomu navíc nabízíme: - roční prémiový příslib = BONUS ve výši 200.000 až 350.000 Kč (u pozice VEDOUCÍ PROJEKTU BONUS činí 350.000 až 500.000 Kč), který je navázán na velikost, náročnost a ekonomický výsledek svěřených zakázek a je vyplácen průběžně po jednotlivých kalendářních čtvrtletích, - prémiový příslib = BONUS za hospodárné řízení zakázky ve výši 3 až 5 % z dosažené úspory nákladové ceny (nadzisku) dle velikosti a složitosti zakázky. Věříme, že kvalitní práce má být relevantně oceněná. Benefity: - flexibilní pracovní dobu, - pracovní smlouvu na dobu neurčitou, - služební automobil i k soukromému využití, - mobilní telefon a notebook, - příspěvek na stravování, - příspěvek na penzijní připojištění, - 25 dnů placeného volna ročně (20 dnů dovolené + 5 dnů rekondičního volna), - odborné vzdělávání a profesní rozvoj, - firemní akce, - moderní pracovní prostředí, - stabilní zázemí prosperující české stavební společnosti. Hlásit se: e-mailem.

CDI ASAP Dans le cadre de la croissance de ses activités, nous recherchons un ou une Technicien(ne) de mesure RF F/H, souhaitant s'investir dans des projets technologiques de pointe. Rattaché(e) au Directeur de Production, vous intégrez une équipe dynamique au sein d'un environnement innovant. Vos principales missions : - Réaliser les contrôles et calibrations des produits en cours de production et en après-vente - Diagnostiquer les pannes sur les produits non conformes - Assurer le suivi, la traçabilité et la conformité des produits - Participer à l'amélioration continue des produits et des procédés de fabrication - Maintenir l'outil de production en bon état de fonctionnement (entretien du matériel, rangement et propreté des postes) - Support en achat et contrôle à réception des composants Compétences appréciées - Réalisation de mesures de composants RF / micro-ondes jusqu'à 40 GHz - Bonne compréhension des systèmes RF - Maîtrise des instruments de mesure RF (analyseur de spectre, VNA.) - Rigueur, maîtrise technique et un souci constant de la qualité du travail Votre Profil : - Formation Bac +2/3 : BUT Mesures Physiques, Licence Pro Hyperfréquences ou équivalent - Trois ans minimum d'expérience en électronique et techniques de mesure - Connaissances solides en électronique et techniques de mesure - Sens du travail bien fait et de la satisfaction client - Rigueur scientifique, curiosité technique et esprit d'amélioration continue - Être ressortissant de l'Union Européenne ou disposer d'un permis de travail valide pour travailler dans un pays de l'UE Poste à pourvoir à Villefranche de lauragais (31290). Vos avantages à Celestia CALLISTO : En plus d'évoluer au sein d'un environnement stimulant favorisant l'innovation et l'apprentissage continu, rejoindre notre équipe vous garantit également : - Une mutuelle gratuite pour vous-même et vos enfants. - Une prime vacances pour profiter pleinement de vos moments de détente. - Un système d'intéressement reflétant votre contribution directe au succès de notre entreprise. - Des tickets restaurant pour faciliter votre quotidien. - Une prévoyance pour plus de sérénité. - La possibilité du télétravail offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Travailler chez Celestia Callisto c'est choisir une entreprise à taille humaine offrant les avantages d'un grand groupe. C'est opter pour un cadre propice à votre développement personnel et professionnel. Votre flexibilité et votre capacité à voyager seront appréciées afin d'embrasser pleinement les défis chez Celestia CALLISTO. Intéressé(e) par cette opportunité unique ? Envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation qui nous détaille comment vous pouvez contribuer au succès de Callisto. Acteur reconnu de l'ingénierie spatiale, Callisto, société du groupe Celestia Technology, est basée au sud-est de Toulouse et intervient à l'international dans le domaine des communications par satellite et des stations terrestres. Forte de plus de 30 ans d'expérience, l'entreprise s'est imposée comme un partenaire de confiance auprès des opérateurs, intégrateurs et fabricants d'équipements satellitaires. Spécialisée notamment dans le développement de récepteurs radiofréquences cryogéniques pour les télécommunications spatiales et la radioastronomie, Callisto est aujourd'hui considérée comme un leader européen dans ce domaine. Elle conçoit également des systèmes de test cryogéniques et propose des services de test, d'évaluation et de maintenance à très basses températures. Entreprise à taille humaine, Callisto place l'esprit d'équipe, la qualité et le développement des compétences au cœur de ses priorités.

Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME et ETI françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire. Avec 19 sites de production implantés de la Bretagne jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers. Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements. Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, de qualité, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions. En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs ! Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous ! Vous recherchez un environnement de travail convivial, stimulant et tourné vers l'innovation ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui investit dans des projets industriels ambitieux et stratégiques ? Lisez la suite... nos projets n'attendent que vous ! Gozoki est un groupe agroalimentaire reconnu pour la qualité de ses produits et son ancrage territorial. Avec 19 sites de production en France, nous investissons chaque année dans des projets industriels innovants pour accompagner notre forte croissance. Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Responsable Achats Packaging (H/F) pour piloter la stratégie achats sur ce périmètre clé, qui peut s'appuyer sur un pôle innovation packaging unique. Vos missions seront : - Définir et mettre en oeuvre la stratégie achats packaging en cohérence avec les objectifs de l'entreprise, - Manager une équipe d'acheteurs spécialisés par domaine, intégrant une compétence d'ingénierie spécifique, - Négocier avec les fournisseurs les conditions optimales (qualité, prix, délais) pour les volumes prévisionnels, - Établir les contrats d'achats en intégrant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques, - Analyser les marchés et les filières du packaging pour anticiper les évolutions, - Suivre les indicateurs de performance et piloter les plans d'amélioration, - Collaborer étroitement avec les équipes R&D, qualité et projets industriels, - Représenter la fonction Achats auprès des clients, fournisseurs et de la Direction, - Participer à la mise en place de méthodologies et outils Diplômé(e) d'un Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative (5 à 10 ans) en achats, idéalement dans le secteur industriel ou agroalimentaire. Vous maîtrisez l'anglais professionnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit entrepreneurial, votre capacité à fédérer et votre sens de l'innovation. Vous aimez construire, proposer et relever des défis. Vous avez une forte capacité d'analyse, un excellent relationnel et un vrai talent de négociateur(trice). Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez évoluer vers le management tout en conservant une forte dimension opérationnelle. L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13e mois, Participation & Intéressement, 6e semaine de congés payés, des évènements toute l'année. - Un environnement de travail convivial et collaboratif. - Des projets industriels ambitieux et stratégiques. - Une fonction transverse avec des interactions riches et variées. - Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance.

La direction générale déléguée FVE occupe une position clé entre la direction générale des services et les directions fonctionnelles du pôle formation et vie étudiante et les trois collèges de l'université qui regroupent les composantes de formation. Il/elle participe, à ce titre, au comité de direction générale de l'UPPA et anime le comité fonctionnel de la formation et de la vie étudiante avec les directions administratives et financières des collèges. Son domaine d'intervention couvre l'ensemble des politiques publiques visant à favoriser la réussite, les conditions d'études dans une démarche d'accessibilité et d'inclusivité de tous et toutes et l'expérience étudiante : orientation, insertion professionnelle, relations internationales, vie de campus, santé et inclusion, activités culturelles et sportives. Aussi, il intègre l'ensemble des dispositifs d'appui aux équipes enseignantes dans la conduite de leurs missions : accompagnement à la pédagogie, déploiement des activités liées à la formation initiale, l'apprentissage et la formation tout au long de la vie. Dans le cadre du pilotage de l'offre de formation, il/elle coordonne le comité d'expertise en charge du pilotage de l'offre de formation qui regroupe l'ensemble des directions compétentes de l'UPPA. Ce comité a pour but d'accompagner la direction de l'établissement et des collèges dans la transformation de l'offre de formation, dialogue préalable avec la VP FVU et le cas échéant avec le ministère ; préparation des éléments d'un dossier d'instruction et d'arbitrage ; articulation avec les différentes instances et le calendrier de gestion interne. Il contribue à l'aide à la décision en analysant toutes demandes d'ouvertures de formation, sur la base de critères partagés, les différents volets : La soutenabilité financière dans le contexte global de l'offre de formation du collège La démarche pédagogique, La conformité au cadre national des formations L'attractivité, l'insertion pro, etc. Il/elle est en appui et travaille en lien fonctionnel étroit avec la vice-présidence formation et vie universitaire, la vice-présidence bien être et vie étudiante, la vice-présidence orientation et insertion professionnelle et la vice-présidence Etudiant. Le DGD porte une attention particulière à une approche centrée sur l'usager et aux enjeux de qualité du service rendu. Il/elle sera amené.e à piloter des projets stratégiques (schémas directeurs, contrat d'objectifs, de moyens et de performance (COMP), projet d'établissement.) et de partenariats spécifiques relevant de son domaine d'intervention. Il/elle renforce l'interface entre le portage politique et la mise en œuvre opérationnelle afin d'appuyer la stratégie de l'université, notamment s'agissant de l'implémentation au sein du pôle FVE des projets structurants relevant de son périmètre. Il/Elle contribuera au pilotage et à l'atterrissage des grands projets de la Formation (Programme SPACE, GREEN, IREKIA, .), élaboration d'un plan d'action avec les cheffes de projet, suivi et intégration dans l'établissement des dispositifs les plus pertinents. Il/elle est aussi chargé.e de superviser et de mettre en synergie tous les services concourant à l'amélioration du service rendu aux étudiants et aux enseignants-chercheurs et enseignants dans leurs missions pédagogiques. A cet effet, il/elle est chargé.e de l'élaboration, la coordination et le suivi du projet opérationnel du pôle (POP) qui s'inscrit dans la feuille de route institutionnelle incarnée par le COMP. Il/Elle contribue à faire évoluer et accompagner l'organisation des structures, leurs pratiques de gestion et de pilotage pour faire face aux défis du moment et à venir. Il/elle porte un pilotage par les activités, les processus, évalue et maîtrise les risques et renforce le pilotage par la donnée.

Créé en 1998 le groupe savoyard de tarentaise Danisports est devenu un réseau indépendant de vente et de location d'articles de sports avec désormais plus de 110 magasins dans les stations de ski les plus prestigieuses de France. Fidèles à nos valeurs depuis toujours, nous sommes passionnés, honnêtes et entreprenants. Si le milieu du sport vous intéresse, si vous voulez collaborer au développement d'un réseau de magasins de montagne jeune et dynamique, alors n'hésitez plus et rejoignez l'aventure Danisports. À la recherche d'un nouveau défi ? Vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent mêlant ressources humaines, paie, recrutement et gestion administrative ? Vous aimez être un interlocuteur de proximité, accompagner les managers et contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise ? Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire RH H/F ! Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines et de la paie, tout en participant à la gestion opérationnelle du parc de logements destiné à nos collaborateurs saisonniers. Ressources Humaines : Assurer la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, mutuelle, suivi des périodes d'essai, entrées/sorties.) Préparer et réaliser la paie des collaborateurs Accompagner les responsables de secteur dans le recrutement des saisonniers Assurer le suivi des contrats et des factures liés aux contrats de mise à disposition avec nos partenaires (Outdoor, GE64, Idwane.) Mettre à jour les données RH sur notre GTA et assurer la fiabilité des informations Élaborer et suivre les tableaux de bord RH (paie, recrutements, indicateurs sociaux.). Conseiller les collaborateurs et les managers sur les sujets RH et l'application du droit du travail Participer aux projets RH (formation, développement RH, santé et sécurité au travail.). Réaliser la répartition analytique en lien avec le contrôle de gestion Gestion des logements : Gérer les dossiers logements des collaborateurs saisonniers Établir et transmettre les baux ainsi que les états des lieux Administrer les logements dans Rentila (création, mise à jour, photos, loyers.) Assurer le suivi des loyers, de la facturation et des cautions Coordonner les remboursements de cautions avec le service comptabilité Contrôler les paiements des loyers et assurer le suivi avec le service financier Garantir la fiabilité et la mise à jour des données liées au parc de logements Votre profil : Formation : Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Gestion Administrative Expérience : Une première expérience réussie sur un poste similaire, intégrant la gestion de la paie et l'administration du personnel, est indispensable Connaissances techniques : Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Sage ou équivalent) Bonne connaissance d'un logiciel de gestion des temps (Kelio ou équivalent) Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail Aptitudes professionnelles : Sens de l'organisation, rigueur et discrétion Excellent relationnel et sens du service Capacité d'analyse et de synthèse Autonomie et esprit d'initiative Force de proposition pour améliorer les processus RH Pourquoi nous rejoindre ? Chez Danisports, vous évoluerez au cœur d'un secteur dynamique et passionnant, entre montagne, sport et commerce. Vous intégrerez une entreprise à taille humaine où la proximité, la confiance et l'esprit d'équipe sont au cœur de notre fonctionnement. Vous occuperez un poste varié, avec des missions riches et un rôle clé auprès des managers et des collaborateurs. Avantages entreprise : - Réduction de 30 % pour les membres de la famille sur la location de skis. - Réduction de 30 % sur les produits à la vente. - Comité Social et Économique (CSE) : accès aux avantages CE (chèques vacances, cartes cadeaux, paniers gourmands,

Santé Atlantique est un établissement du groupe ELSAN, classé 1e clinique privée de France dans le dernier classement Newsweek The World's Best Hospitals 2023 ! La diversité des expertises médicales est l'une de nos priorités comme en attestent les 35 spécialités médicales et les 1 500 professionnels de la santé qui y exercent. Nous vous proposons d'intégrer une équipe de qualité dans un environnement hospitalier d'excellence et de bienveillance, vous permettant ainsi de développer vos compétences et d'accéder à de nombreuses formations. Nos équipes de blocs opératoires reliés aux urgences de la main sont à la recherche de leur futur(e) talent ! Votre rôle : Assister nos chirurgiens en préparant le matériel, les instruments et en assurant la stérilisation de l'environnement opératoire. Veiller au bon déroulement de l'intervention et au suivi de notre patient pendant l'opération. 70% d'interventions programmées / 30% d'urgences En CDI à temps plein à pourvoir immédiatement Pourquoi nous choisir ? Rejoindre une équipe dynamique : imaginez-vous évoluer au sein d'une équipe passionnée et dynamique qui porte les couleurs de notre clinique. Management souple et à l'écoute : Notre style de gestion est aussi flexible qu'une gymnaste olympique ! Nous croyons en l'autonomie tout en restant à l'écoute de notre équipe. Nos horaires : Travail en 12h 3 jours/semaine 1 WE sur 3 travaillés Les heures supplémentaires sont uniquement sur la base du volontariat. Et en prime, un planning élaboré par vos cadres 6 mois à l'avance, de quoi concilier vie pro/perso sans embuche. Amélioration continue et formations internes : Si vous avez soif d'apprentissage, vous serez comblé(e). Nous sommes dévoués à l'amélioration continue, avec des formations internes, l'encadrement d'étudiants, et un accueil chaleureux pour les nouveaux venus. Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier. - Nous acceptons les débutants comme les expérimentés. - À votre arrivée, un parcours de formation sera organisé, pour devenir infirmier(e) en salle de surveillance post-interventionnelle. Une journée d'observation rémunérée vous sera proposée pour découvrir l'environnement du poste et faciliter votre intégration. Vous êtes le-a candidat-e idéal-e si. - Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et réactif-ve - Vous êtes à l'écoute des patients, empathique - Vous voulez progresser au contact de personnes performantes - Votre aisance relationnelle n'est plus à prouver - Vous savez communiquer en cas de difficultés Les avantages de notre établissement : - Rémunération selon la convention collective de la FHP (Fédération de l'Hospitalisation Privée) - Prime SEGUR - Reprise d'ancienneté à 100% - Mutuelle favorable - Participation aux frais des transports en commun - Possibilité d'accès au parking personnel - Self cuisiné sur place par notre chef avec prise en charge employeur - CSE intéressant avec des promotions sur les réservations de vacances, le cinéma etc... - Assistance juridique de la vie quotidienne (voyages, immobilier, famille, titre de séjour...) Nos références : Découvrez le métier d'infirmière de bloc à Santé Atlantique : https://youtu.be/HfE2PZsx4DM> Un jour à Santé Atlantique : https://www.youtube.com/watch?v=ebzLs4hvTp4 Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr> Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes prêt-e à vivre une aventure professionnelle exceptionnelle, postulez maintenant !

Et si votre prochain défi, c'était de protéger celles et ceux qui font la performance industrielle au quotidien ? Depuis 1987, AGIS simplifie le quotidien avec des recettes inspirées des cuisines du monde. Curieux et ouverts, nous innovons en permanence pour proposer une large gamme de plats traiteur frais, du plus traditionnel au plus original, présents en grande distribution. Filiale du Groupe LDC depuis 2005, AGIS compte aujourd'hui 1 000 collaborateurs pour 220 M€ de chiffre d'affaires. Nos collaborateurs partagent les valeurs de Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Nos 3 sites industriels, dont celui de Tarare, sont modernes et répondent à des standards élevés en matière d'hygiène et de sécurité. Bienvenue à Tarare : une ville à taille humaine, verdoyante, située entre Lyon et Roanne. Facile d'accès, elle offre un cadre de vie équilibré entre dynamisme industriel et qualité de vie. Votre rôleRattaché(e) à la Responsable QSE, vous êtes présent(e) au cœur de l'usine, en lien direct avec les équipes et les managers. Votre mission : animer et faire vivre la sécurité au quotidien, de manière concrète et durable. Vos missions- Vous animez la sécurité sur le terrain, au plus près des équipes, en étant présent(e), à l'écoute et force de conseil Vous participez au plan d'actions sécurité et en suivez l'avancement dans la durée Vous évaluez les risques avec les managers et pilotez les actions mises en place Vous sensibilisez et formez les équipes aux bonnes pratiques sécurité Vous encadrez les interventions d'entreprises extérieures via les plans de prévention Vous suivez les AT/MP et réalisez les enquêtes accidents pour en tirer des axes d'amélioration Vous contribuez aux travaux du CSSCT en lien avec les acteurs du site Vous suivez les indicateurs sécurité et la documentation associée Dans une logique d'évolution progressive du poste : Vous pourrez être amené(e) à élargir votre périmètre aux sujets environnement (gestion des déchets, conformité réglementaire, suivi des indicateurs environnementaux.) Vous participerez progressivement à l'intégration des enjeux HSE de manière plus globale sur le site Vous contribuez directement à réduire les risques et à ancrer une culture sécurité partagée sur le site. Ce poste est conçu comme un tremplin : à terme, selon votre implication et votre montée en compétences, vous pourrez évoluer vers un rôle de Coordinateur Sécurité au sein du site. Vous rejoignez une équipe QSE engagée, en proximité avec les managers et les équipes terrain. La sécurité se construit ici collectivement, avec pragmatisme et présence opérationnelle. De formation Bac+3 à Bac+5 en sécurité, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous faites preuve d'organisation, de réactivité et d'une bonne capacité d'analyse. Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe. Rémunération et avantages - 13e mois 12 jours de RTT Prime de performance Prime d'intéressement et participation Prime d'ancienneté Prime de transport Mutuelle / Prévoyance Plan épargne groupe Avantages CSE Chez nous, la culture d'entreprise est fondée sur des valeurs de respect, d'innovation et de collaboration. Nous croyons fermement que chaque employé apporte une valeur unique et nous encourageons la diversité et l'inclusion. Nous favorisons un environnement où chacun peut s'exprimer librement et contribuer à des projets significatifs. Vos compétences, votre mobilité et votre implication ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe familial LDC. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe LDC ? N'hésitez plus, rejoins-nous pour une aventure enrichissante et remplie de gourmandise ! www.ldc.fr

Rejoindre L'Entrepôt du Bricolage, filiale du Groupe SAMSE, c'est découvrir une entreprise dynamique où chacun contribue à un projet commun. Avec nos 2500 collaborateurs engagés, nous incarnons des valeurs fortes de partage, de confiance et de bienveillance. Chez nous la qualité des relations humaines est primordiale et nous t'offrons un environnement où tes talents peuvent s'épanouir. Prêt(e) à faire équipe et à tracer un avenir commun ? Nous recherchons notre futur(e) conseiller(ère) de vente bâti. L'excellence de la relation client est ta priorité, la qualité de tes ventes fait de toi un vendeur référent du rayon matériaux. Les valeurs du collectif et d'entraide sont importantes pour toi, et tu souhaites rejoindre une équipe unie et motivée. Alors, le poste de Conseiller(ère) de vente bâti du magasin de L'Entrepôt du Bricolage de Thyez (Haute Savoie - 74) est fait pour toi ! Tu participes au développement des ventes grâce à ton expertise de l'acte de vente, tes connaissances des matériaux et tes conseils de qualité. Rattaché(e) au Responsable de rayon, tes missions seront les suivantes : Construire et entretenir une relation unique et privilégiée avec chaque client, Proposer et vendre des produits et services en apportant une solution personnalisée aux besoins des clients afin de les fidéliser, Réaliser les encaissements dans le respect de nos procédures, Mettre les produits en valeur et participer à la préparation des opérations commerciales, Veiller à des linéaires de qualité en respectant les règles de sécurité. Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Ta passion pour la relation client, ton dynamisme, ta réactivité et ton esprit d'équipe seront des atouts de réussite. Tu seras amené à conduire des engins de manutention, le permis Caces sera donc un plus pour ce poste. Au-delà d'un diplôme, c'est ta personnalité et ton expérience qui feront la différence. Des connaissances en produits du bâtiment seraient appréciées. Le métier de conseiller de vente à L'Entrepôt du Bricolage est une vrai filière que nous valorisons grâce à un parcours de formation interne. Si tu aimes le travail en extérieur, Alors ce job est fait pour toi ! Nous te proposons: - Un CDI à temps plein basé à Thyez (74) - Une rémunération évolutive qui valorisera ta performance et ta motivation à partir de 1870€ bruts - Une prime d'intéressement - Une prime de participation - Un fond commun de placement - Une protection sociale (mutuelle et prévoyance) - Une carte société (groupe) qui te permettra d'avoir des prix préférentiels sur les produits de nos enseignes - Des négociations annuelles obligatoires. - Pas de télétravail possible pour ce poste Horaire : Plannings adaptés selon l'amplitude horaire des magasins de 7h30 à 19h. Travail le samedi. Jours de repos fixe + dimanche. Pour le bien-être de nos collaborateurs, nos magasins sont fermés les dimanches et la majorité des jours fériés Et au-delà... Tu vas pouvoir te construire un parcours qui te ressemble vraiment. Tu pourras, par exemple, évoluer sur un poste de commercial(e) sédentaire. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, tu pourras découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions. Un intérêt pour cette annonce ? Déroulement du processus de recrutement : 1. Entretien téléphonique 2. Entretien avec le manager

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maitrisez l'élagage, la taille et l'abattage comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Élagueur(se) pour un poste en CDI Voilà comment se définit notre client : Entreprise familiale indépendante de 37 ans, spécialisée dans l'entretien et l'aménagement paysager. Basée en Essonne, elle compte 16 collaborateurs et intervient localement en Essonne, Yvelines et à Paris auprès d'une clientèle privée. Elle recherche de nouveaux collaborateurs souhaitant s'investir durablement au sein d'une équipe soudée. Quelles seront vos missions : En tant qu'élagueur, vous serez un maillon essentiel de l'activité entretien de l'entreprise, garant de la sécurité et de la qualité des interventions en hauteur. Vos missions seront notamment les suivantes : Réaliser les opérations de taille et d'élagage sur des arbres de tailles et d'essences variées Effectuer des démontages et abattages dans le respect des règles de sécurité Procéder au rognage de souche et à l'évacuation des déchets verts Intervenir chez une clientèle privée de particuliers et de professionnels, sur des chantiers en Sud-Essonne, Yvelines et Paris Assurer l'entretien courant du matériel d'élagage mis à votre disposition Travailler en équipe tout en veillant en permanence à votre sécurité et à celle de vos collègues Avantages et rémunération : La rémunération se décompose d'une partie fixe à partir de 2 200 € brut mensuel (base 35 h), avec une fourchette pouvant évoluer selon votre profil et votre expérience, le haut de fourchette étant réservé aux élagueurs confirmés et autonomes (type CS Arboriste-élagueur). Il n'y a pas de 13e mois ni de primes contractuelles à ce jour. L'entreprise propose également de nombreux avantages : Paniers paysagistes conformes à la convention collective du paysage Indemnités de déplacement selon la convention paysage Équipements et matériel d'élagage professionnels fournis Une structure familiale stable, avec 37 ans d'existence et une notoriété locale établie Profil recherché : Nous recherchons un élagueur confirmé, idéalement titulaire du CS Arboriste-élagueur ou d'une formation équivalente (apprécié mais non exigé). Une solide expérience de terrain dans les travaux en hauteur sera votre meilleur atout. Les compétences techniques attendues : Vous maîtrisez les techniques de taille, de démontage et d'abattage, ainsi que le travail sécurisé en hauteur. Vous savez utiliser et entretenir les équipements et outils propres à l'élagage, et vous êtes capable d'intervenir en toute autonomie sur des chantiers variés. La détention du permis B est nécessaire pour ce poste compte tenu des déplacements fréquents. Les qualités recherchées : Au-delà de la technique, nous cherchons une personne rigoureuse, autonome et particulièrement soucieuse de la sécurité. Votre sens du travail en équipe et votre bon relationnel seront des atouts précieux au sein d'une structure à taille humaine et au contact d'une clientèle privée. Enfin, votre envie de vous investir sur le long terme et de vous inscrire durablement dans le projet de l'entreprise fera toute la différence. Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, postulez sans attendre !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Administration du Personnel a pour missions principales, l'organisation, la structuration et la conduite de l'application des orientations stratégiques de l'Institut en matière de gestion du personnel. Garant de l'expertise auprès des acteurs RH de centres, il accompagne et conseille dans la mise en œuvre des dispositifs réglementaires, des évolutions statutaires et la gestion de situations administratives. En charge de l'animation du réseau des Responsables de l'administration du personnel, le département co-construit des procédures et supports dans une démarche qualitative d'harmonisation afin d'assurer une équité de traitement. Il est composé de 6 pôles : - Pôle Carrières Chercheurs et IT - Pôle Dispositifs indemnitaires - Pôle Politique d'emploi des contractuels - Pôle Accidents de services et maladies professionnelles - Pôle ingénierie et processus de gestion - Pôle Instances individuelles et disciplinaires Placé(e) sous la responsabilité du responsable du pôle Carrières IT & CH, le(la) gestionnaire en ressources humaines sera chargé(e) de la mise en œuvre des mesures et des procédures de gestion d'un portefeuille dédié d'environ 1 000 dossiers de fonctionnaires, dans le suivi de leur carrière du recrutement à leur cessation d'activité au sein de l'INRAE. Dans le cadre de ses missions, le(la) gestionnaire en ressources humaines assurera le suivi réglementaire de l'ensemble des dossiers dont il(elle) aura la charge (modification législative ou réglementaire, rédaction de décisions, ...). Le (La) gestionnaire en ressources humaines réalisera la saisie d'actes de gestion dans le système d'information HR Access. Le(la) gestionnaire en ressources humaines assurera également un rôle de conseils auprès des agents de l'Institut (réponse par mail aux situations individuelles, informations...) mais également des unités et acteurs RH de centres. Activités principales : Vos activités principales consisteront à : - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des positions statutaires, cessation d'activité, ...) - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye en lien avec l'Agence Comptable Principale - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion administrative du personnel - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents - Assurer une fonction de conseil et d'information auprès des agents - Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et participer à leur mise à jour - Rédiger des notes et des courriers administratifs - Participer à la réalisation de bilans d'activité La liste des missions décrites n'est pas exhaustive et peut-être amenée à évoluer en fonction des besoins du pôle. Formation : - Domaine de formation souhaitée : Gestion des ressources humaines Conditions particulières d'exercice : - Vous êtes soumis aux contraintes de calendrier de paie et des différentes campagnes RH menées par le pôle Connaissances : - La pratique des progiciels HRAccess ainsi qu'une connaissance des principaux textes régissant la fonction publique de l'Etat, notamment en matière de dispositions statutaires seraient un plus. Compétences opérationnelles : - Vous maîtrisez les outils bureautiques Excel et Word - Vous présentez de solides compétences en gestion - Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles. Aptitudes : - Vous savez travailler en autonomie, - Vous êtes organisé et rigoureux, - Vous faites preuve d'esprit d'équipe, - Vous êtes en capacité d'entretenir des échanges avec une pluralité d'intervenants internes et externes - Vous êtes en capacité de gérer en confidentialité les informations détenues.