L'entreprise accompagnée et les missions: Externatic accompagne aujourd’hui un acteur industriel international reconnu, engagé dans la transformation des flux logistiques grâce à des solutions automatisées de nouvelle génération. Au sein d’une structure à taille humaine adossée à un grand groupe industriel, vous participerez au développement de plateformes logicielles pilotant des systèmes robotisés destinés à des environnements à forts enjeux de performance : e-commerce, distribution ou encore industrie connectée. L’entreprise conçoit des solutions intelligentes permettant d’optimiser les opérations intralogistiques grâce à des architectures modernes, des systèmes automatisés avancés et une forte culture innovation. Ce contexte offre un terrain technique stimulant pour les développeurs souhaitant évoluer sur des sujets à forte valeur ajoutée mêlant software, temps réel et automatisation. Dans le cadre d’un recrutement en CDI, Externatic accompagne cette société dans la recherche de son futur Développeur Logiciel .NET / C#. Vos missions Au sein de l’équipe logicielle et en interaction avec le Product Owner ainsi que les autres développeurs, vous intervenez sur la conception et l’évolution d’une solution de pilotage de systèmes robotisés. Vos responsabilités incluent notamment : - Développer de nouveaux modules logiciels en environnement C# / .NET - Participer à la conception technique d’applications basées sur une architecture microservices - Concevoir et maintenir des composants backend et/ou frontend selon les besoins projets - Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration afin de garantir la fiabilité des développements - Contribuer aux rituels et à l’organisation d’une équipe fonctionnant en méthodologie Agile Scrum - Participer ponctuellement aux phases de déploiement et de mise en service des solutions - Assurer un support technique sur les applications développées - Collaborer avec les équipes techniques dans une logique d’amélioration continue et de qualité logicielle L’environnement technique comprend notamment : .NET / C#, architectures microservices, Docker, Git, outils CI/CD et culture DevOps (Azure DevOps, GitHub ou GitLab selon les projets). Profil: Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent) et disposez d’une expérience réussie d’environ 3 à 5 ans en développement logiciel. Vous avez déjà évolué sur des projets applicatifs autour des technologies .NET / C#, aussi bien sur des problématiques backend que frontend. Vous êtes à l’aise avec : - la conception logicielle et les bonnes pratiques de développement, - les architectures distribuées ou microservices, - les outils DevOps et de gestion de versions (Git, Docker, CI/CD, Azure DevOps, GitLab/GitHub…), - les environnements Agile. Des expériences sur des technologies équivalentes pourront également être étudiées. Au-delà de la technique, nous recherchons une personne : - autonome et impliquée, - appréciant le travail collaboratif, - capable d’analyse et de prise de recul, - force de proposition dans les choix techniques et l’amélioration des solutions. Avantages: Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer un environnement technologique innovant au sein d’un groupe industriel international offrant de réelles perspectives d’évolution. Vous bénéficierez notamment de : - un cadre de travail stimulant autour de projets mêlant logiciel, automatisation et robotique, - des possibilités d’évolution et de mobilité au sein d’un groupe reconnu, - un fonctionnement hybride avec télétravail partiel, - un accompagnement à l’intégration et au développement des compétences, - une mutuelle avantageuse, - des tickets restaurant, - différentes aides et avantages collaborateurs, - un environnement favorisant la diversité, l’inclusion et l’équilibre vie pro/vie perso. Poste basé à proximité de Lorient / Larmor-Plage.

Description : Au sein de notre Direction « Advanced Tech » dont le défi pour soutenir la croissance de CLS est de bâtir un socle solide et partagé au sein du groupe CLS pour l’ensemble de ses systèmes et services actuels et futurs ! Alors, rejoignez-nous et participez à une véritable mutation technologique et méthodologique avec la mise en place d’équipes agiles et de sprints rapides pour déployer nos innovations. L’occasion de monter en compétences et d’explorer de nouvelles technologies pour contribuer au succès des différents projets. Vous élaborez la stratégie produits de CLS et travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques et Business. Votre rôle se situe à l’intersection de la stratégie produit, de la technologie et du pilotage de programmes dans plusieurs domaines d’activité de CLS. Ainsi, au sein de l’organisation Agile du groupe, vous êtes le pont entre le management et les équipes de terrains (Product Managers, Product Owners, Developpers). VOS RESPONSABILITÉS · Élaborer la stratégie produit en collaboration avec les métiers · Mettre en place les outils de la connaissance client et les attributs qui permettent de définir le meilleur produit pour répondre aux attentes des clients, fournir des analyses et insights clients aux responsables des Business Units afin d’améliorer la création de valeur pour nos clients. · Anticiper les évolutions des besoins clients et contribuer à leur traduction en orientations techniques et stratégiques, en lien avec les Business Units et les directions transverses. · Définir les compromis fonctionnels qui permettent d’atteindre les objectifs prioritaires de chaque produit · Piloter des programmes et projets stratégiques, incluant la participation aux réponses aux appels d’offres, la préparation et la négociation de contrats, ainsi que la structuration des phases de gouvernance et d’exécution. · Collaborer avec les équipes afin de mettre en œuvre les leviers technologiques nécessaires au développement des produits et aux initiatives de transformation digitale. · Identifier et suivre les risques projets et accompagner les équipes de développement et de production tout au long des phases de réalisation. · Favoriser la mise en place de synergies transverses entre Business Units et entités du groupe CLS afin d’améliorer la performance globale et la pertinence des propositions de valeur. · Contribuer à la dynamique d’innovation technologique et fonctionnelle au sein du groupe CLS. · Piloter et coordonner, lorsque nécessaire, les partenaires externes et sous-traitants. Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES · Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes. · Excellent relationnel et sens de la communication. · Leadership et capacité d’animation des équipes et des rituels agiles · Autonomie et capacité à évoluer dans des environnements complexes. · Curiosité intellectuelle et intérêt pour l’innovation technologique. Capacité à structurer et piloter des initiatives impliquant de nombreux acteurs De Formation école ingénieur ou universitaire, vous avez une expérience minimum de 5 à 10 ans en management de produit ou en pilotage de projets/programmes complexes dans des environnements de développement logiciel et plateformes digitales. Vous avez déjà participé à des programmes de transformation digitale d’envergure. Vous avez une bonne compréhension des technologies de l’information et des architectures digitales et vous pratiquez différentes méthodologies projets : Scrum, SAFe, Lean, cycle en V. Vous avez travaillé dans des environnements internationaux ou multi-entités. Vous aimez mettre l’utilisateur et le client au cœur du produit. Vous aimez les challenges, vous avez l’esprit d’équipe, vous aimez innover et créer, votre rigueur, votre sens du service, vos capacités d'analyse et d'écoute font de vous quelqu’un d’autonome et de bon communiquant. Demain, avec l’ensemble des équipes de CLS, nous rendrons ces systèmes plus efficients et utilisés par le plus grand nombre, venez rejoindre l’aventure !

En tant qu' Head of design Learning, vous jouez un rôle central dans la structuration, le pilotage et l’excellence de notre offre de formation, dans un environnement fortement réglementé et en constante évolution. Rattaché(e) à la direction, vous êtes garant(e) de la qualité pédagogique, de la cohérence du catalogue et de la conformité réglementaire de l’ensemble de nos dispositifs. À la croisée des enjeux pédagogiques, réglementaires et business, vous portez une vision structurante de la formation en ligne et assurez sa mise en œuvre opérationnelle à grande échelle. Vos missions principales sont les suivantes : - Vous pilotez et animez les équipes de conception pédagogique. A ce titre, vous animez l'équipe et la coordination des projets, vous arbitrez les plannings et les charges. Vous supervisez la mise à jour du catalogue de formations, et installez un culture de l'exigence. - Vous pilotez le processus global de conception des formations : Vous définissez, animez et améliorez en continu le processus de conception des formations, en cohérence avec les enjeux pédagogiques, réglementaires et business - Vous assurez la maintenance et l’évolution continue du catalogue de formations : Au-delà de la création de nouvelles formations, le maintien et l’actualisation du catalogue constituent une mission structurante et prioritaire du poste (attentes des financeurs, retours des apprenants...) - Vous portez une vision pédagogique forte et une exigence élevée sur la qualité produit : Véritable référent(e) pédagogique, vous êtes moteur dans les choix pédagogiques et éditoriaux et contribuez à dessiner un modèle de formation en ligne ambitieux et différenciant. - Vous coordonnez les équipes et accompagnez la mise sur le marché des formations et travaillez en étroite collaboration avec de nombreuses équipes internes (marketing, sales, learning experience, technique...)En tant que candidat(e) idéal(e), vous disposez : - D’une expérience managériale confirmée, idéalement dans la conception de contenus, la formation ou les médias, - De solides compétences en gestion de projets complexes et transverses, - D’une forte appétence pour la pédagogie et les dispositifs de formation, - D’une bonne connaissance du secteur de la formation et de son environnement réglementaire, - D’une capacité à évoluer dans des contextes exigeants, structurés et normés. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des priorités et votre capacité d’arbitrage, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, structurer des processus et porter une vision pédagogique ambitieuse, tout en restant pragmatique et orienté(e) qualité et impact. Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays… - Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l'ambition d'une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l'excellence à nos apprenants. - Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, tech, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents. - Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement. - Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à notre catalogue de formations

En tant que Directeur(trice) de l'Ingénierie Pédagogique, vous jouez un rôle central dans la structuration, le pilotage et l’excellence de notre offre de formation, dans un environnement fortement réglementé et en constante évolution. Rattaché(e) à la direction, vous êtes garant(e) de la qualité pédagogique, de la cohérence du catalogue et de la conformité réglementaire de l’ensemble de nos dispositifs. À la croisée des enjeux pédagogiques, réglementaires et business, vous portez une vision structurante de la formation en ligne et assurez sa mise en œuvre opérationnelle à grande échelle. Vos missions principales sont les suivantes : - Vous pilotez et animez les équipes de conception pédagogique. A ce titre, vous animez l'équipe et la coordination des projets, vous arbitrez les plannings et les charges. Vous supervisez la mise à jour du catalogue de formations, et installez un culture de l'exigence. - Vous pilotez le processus global de conception des formations : Vous définissez, animez et améliorez en continu le processus de conception des formations, en cohérence avec les enjeux pédagogiques, réglementaires et business - Vous assurez la maintenance et l’évolution continue du catalogue de formations : Au-delà de la création de nouvelles formations, le maintien et l’actualisation du catalogue constituent une mission structurante et prioritaire du poste (attentes des financeurs, retours des apprenants...) - Vous portez une vision pédagogique forte et une exigence élevée sur la qualité produit : Véritable référent(e) pédagogique, vous êtes moteur dans les choix pédagogiques et éditoriaux et contribuez à dessiner un modèle de formation en ligne ambitieux et différenciant. - Vous coordonnez les équipes et accompagnez la mise sur le marché des formations et travaillez en étroite collaboration avec de nombreuses équipes internes (marketing, sales, learning experience, technique...)En tant que candidat(e) idéal(e), vous disposez : - D’une expérience managériale confirmée, idéalement dans la conception de contenus, la formation ou les médias, - De solides compétences en gestion de projets complexes et transverses, - D’une forte appétence pour la pédagogie et les dispositifs de formation, - D’une bonne connaissance du secteur de la formation et de son environnement réglementaire, - D’une capacité à évoluer dans des contextes exigeants, structurés et normés. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des priorités et votre capacité d’arbitrage, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, structurer des processus et porter une vision pédagogique ambitieuse, tout en restant pragmatique et orienté(e) qualité et impact. Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays… - Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l'ambition d'une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l'excellence à nos apprenants. - Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, tech, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents. - Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement. - Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à notre catalogue de formations

CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS VOTRE RÔLE : Vous aimez analyser, optimiser et résoudre des problématiques concrètes ? En tant que Gestionnaire de stocks, vous êtes le garant de la fiabilité des stocks et un véritable pilier de l'organisation logistique. Au quotidien, vous jonglez entre terrain et outils informatiques (SAP EWM) pour assurer des flux fluides, fiables et performants, tout en contribuant activement à l'amélioration continue du site. VOS MISSIONS : * Suivre et analyser les mouvements de stocks et garantir leur fiabilité. * Analyser, corriger et communiquer les écarts de stocks. * Suivre les indicateurs de qualité et de performance. * Assurer les inventaires (statistiques et annuels). * Piloter les non-conformités et mettre en place des actions correctives. * Respecter et appliquer les processus en place. * Paramétrer les articles dans SAP. * Gérer les commandes bloquées et les anomalies. * Optimiser les emplacements de stockage selon la rotation des articles. * Suivre les dates de péremption et gérer les produits sensibles. * Apporter un soutien technique aux équipes logistiques. * Participer à la vie opérationnelle du service (polyvalence ponctuelle). * Collaborer avec les services internes (Qualité, Achats, Service Clients). * Assurer une communication fluide avec les équipes. * Participer aux projets d'amélioration continue. * Proposer des solutions d'optimisation des flux et du stockage. * Contribuer à la résolution des dysfonctionnements terrain.   VOTRE PROFIL Issu d'une formation Bac+2 en logistique, vous avez acquis une première expérience réussie dans un environnement logistique qui vous a permis de développer votre sens de l'analyse et votre compréhension des flux. A l'aise avec les outils du quotidien, vous maîtrisez : * Les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook), * Les outils métiers, idéalement SAP EWM, * Les flux et méthodes logistiques, que vous savez analyser et optimiser. Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre posture qui fera la différence : * Un esprit d'analyse affûté et le sens du détail, * Une organisation rigoureuse et une gestion efficace des priorités, * Une capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer le stress, * Un excellent esprit d'équipe et une vraie polyvalence, * Une envie constante de faire mieux et d'améliorer l'existant. La maîtrise de l'anglais et/ou de l'allemand est un plus.    « Découvrez les avantages Würth France » * Frais de repas * Mutuelle gratuite pour les salariés * Participation aux bénéfices * Avantages CSE * Plan d'intégration, de formation et d'évolution * Politique en faveur de la mobilité interne * Plan Epargne Retraite Obligatoire * Qualité de vie au travail et RSE * Programme de développement des collaborateurs (Würth France Formation) * Stabilité financière du groupe Ce poste, en CDI, est à pourvoir immédiatement au sein de notre plateforme logistique à Montélimar.

LES MISSIONS : Rejoindre notre équipe, cest relever un défi stimulant : relancer la performance commerciale sur la zone Ouest, un secteur stratégique pour notre développement. Basé vers Nantes, vous couvrirez un périmètre incluant la Loire-Atlantique, la Vendée, le Morbihan et lIlle-et-Vilaine, avec pour objectif de reconquérir les parts de marché perdues et dinverser la tendance actuelle. Vos missions concrètes : - Optimiser la distribution numérique (DN) et la visibilité de nos marques en linéaire auprès de 130 magasins. - Réaliser 6 visites clients et 6 rendez-vous commerciaux par jour pour dynamiser les ventes et fidéliser les enseignes. - Développer des relations de confiance avec les responsables de rayon et acheteurs, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins. - Piloter les opérations promotionnelles et le merchandising pour maximiser limpact de nos produits super premium. - Collaborer étroitement avec votre directeur régional pour aligner vos actions sur la stratégie globale de lentreprise. Vous bénéficierez dune autonomie totale dans lorganisation de vos tournées, avec un support interne pour vous accompagner dans latteinte de vos objectifs. LE PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expérience confirmée dans la vente B2B en grande distribution (GMS), idéalement dans les secteurs produits de grande consommation (frais / épicerie / liquides ou non-alimentaires). Votre capacité à analyser les données terrain et à proposer des actions correctives sera un atout majeur pour relever les défis de ce poste. Compétences clés : - Maîtrise des techniques de merchandising et de négociation commerciale. - Expérience dans la gestion de portefeuilles clients et le suivi des KPI (ventes, DN, visibilité). - Organisation rigoureuse pour optimiser vos tournées et respecter vos objectifs quotidiens. - Appétence pour les défis et résilience face aux enjeux de reconquête de parts de marché. Qualités humaines : - Esprit déquipe et capacité à vous intégrer dans une culture collaborative et inclusive. -Force de proposition et curiosité pour innover dans vos approches commerciales. - Sens du relationnel pour créer des partenariats durables avec vos clients. LES AVANTAGES : En intégrant notre équipe, vous aurez lopportunité de : - Contribuer activement à la relance dun secteur clé, avec un impact direct sur la performance de lentreprise. - Représenter des marques emblématiques du secteur des spiritueux super premium, reconnues pour leur excellence. - Évoluer dans un environnement de travail dynamique, où lautonomie et la reconnaissance des résultats sont au cœur de notre culture. - Profiter davantages liés à notre engagement envers le bien-être et le développement professionnel de nos collaborateurs. Conditions de rémunération : - Fixe 40K + Variable 5K - Véhicule de fonction et remboursement des différents frais - Politique d'augmentations récurrentes, basées sur la performance - Mutuelle avantageuse - Initiatives bien-êtres - Stock options - Prime de vacances Ce poste en CDI temps plein est une réelle opportunité pour un commercial terrain souhaitant allier performance, challenge et épanouissement professionnel. Si vous êtes prêt à relever ce défi, nous serions ravis de vous compter parmi nous. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : FRAISEUR DE FABRICATION 2x8 (H/F) Description du posteNotre client basé à Mortagne-sur-Sèvre, spécialisé dans l'usinage de pièces, dans la mécanique générale de précision, recherche un FRAISEUR (H/F) en CDI. Vos missions au sein de l'atelier : A partir d'une gamme de fabrication précisant notamment le plan de la pièce, les opérations à réaliser (ordre des phases) et en conformité avec les conditions de sécurité :- Monter l'outillage et la pièce.- Procéder au réglage des outils de coupe (vitesse, avance, passe, lubrification etc.)- Conduire la fraiseuse à partir du plan donné et surveiller l'usinage des pièces à l'unité ou en série selon les formes rencontrées et la précision exigée.- Vérifier et contrôler la qualité des pièces usinées (premiers niveaux de contrôle).- Réaliser la maintenance de 1er niveau des équipements.- Effectuer des retouches si nécessaire.- Veiller à l'entretien courant des machines afin d'anticiper les éventuels dysfonctionnements.- Lancer le programme d'usinage- Réaliser un programme de base.- Choisir le montage à opérer, les outillages et les conditions de coupe à utiliser.- Assurer la responsabilité du bon fonctionnement des équipements et de la conformité des pièces (dimensions et état de surface). Compléments d'information : - Horaires 2X8 (5h-13h / 13h-21)- Temps plein - Salaire brut annuel compris entre 24k€ et 28k€ selon profil- Primes diverses (panier, habillage)- Intéressement - 13ème mois - Heures de pause payées PROFIL : Profil de candidat recherché : - FORMATION : Niveau de formation CAP/BEP ou BAC ou expérience significative dans ce domaine. - COMPETENCES TECHNIQUES : Maitrise des techniques de fraisage, connaissance des machines conventionnelles et numériques, capacité à lire et interpréter des plans techniques. - QUALITEES PERSONNELLES : Rigueur, autonomie, esprit d'équipe, sens du détail et du travail bien fait. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Entreprise Le groupe UTOPIK Collection poursuit son aventure et se prépare à ouvrir au printemps 2026 l’Hôtel Villa Colette, au bout de la presqu’île du Cap Ferret. Conçu comme une résidence secondaire au charme intemporel, le lieu célèbre l’art de vivre du Ferret et proposera une expérience hôtelière et gastronomique de luxe, entre terre, pinède et océan. Pour cette première saison, nous formons une équipe de passionnés : cuisine, salle, housekeeping, services support… chaque talent compte ! Si vous aimez le rythme des saisons et rêvez d’un cadre de travail entre océan, bassin d’Arcachon et pinède, la Villa Colette est faite pour vous. Poste Rattaché(e) à la Direction F&B du groupe, le/la Restaurant Manager intervient au sein de plusieurs établissements afin de soutenir les équipes opérationnelles et garantir un niveau d’excellence dans l’expérience client. Véritable manager de terrain, il/elle coordonne les équipes, soutient les managers en place et assure la qualité des opérations dans un environnement multi-concepts (petit-déjeuner, brunch, déjeuner, dîner). ## MISSIONS PRINCIPALES * Assurer une présence opérationnelle forte sur les différents sites du groupe * Soutenir les équipes de salle et les managers dans l’organisation et la coordination des services * Garantir une expérience client irréprochable et un haut niveau de satisfaction * Intervenir en renfort lors de fortes activités ou d’événements spécifiques * Assurer une bonne coordination entre les équipes de salle et de cuisine * Participer à l’organisation et à l’optimisation des services (petit-déjeuner, brunch, déjeuner, tea time, dîner) * Accompagner les équipes dans l’application des standards de service du groupe * Gérer les éventuelles réclamations clients et les transformer en opportunités de fidélisation * Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes * Participer au développement et à la formation des équipes * Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs * Animer les briefings d’avant service et assurer la bonne transmission des informations entre les équipes et les sites * Contribuer à la cohésion et au partage des bonnes pratiques entre les établissements CONDITIONS * Contrat : CDD saisonnier de 6 mois * Statut : Cadre * Prise de poste : Juin 2026 * Logement en staff house neuve - 10 minutes de l'hôtel   Profil Profil recherché * Expérience confirmée dans un poste de manager ou superviseur F&B * Expérience idéalement acquise dans des établissements haut de gamme, à fort volume * Forte appétence pour les opérations et le terrain * Capacité à évoluer dans un environnement multi-sites et multi-concepts * Mobilité et adaptabilité indispensables * Excellent sens du relationnel et du service client * Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes * Grande adaptabilité et sens de l’organisation * Capacité à gérer les situations complexes et les conflits * Esprit d’initiative et proactivité * Diplomatie et fermeté dans le management * Capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et équipes * Expérience de l’encadrement d’équipe * Anglais courant

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : AGENT DE PRODUCTION (H/F) Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un Agent de production (H/F) pour l'un de nos clients dans l'industrie agroalimentaire Vous recherchez un poste dynamique dans le secteur agroalimentaire ? Rejoignez une entreprise spécialisée dans le traitement et le conditionnement de fruits! Vos missions : Au sein de l'atelier de production, vous participez à plusieurs étapes clés du processus : Retirer les emballages d'origine des fruits (fraises, melons, etc.) Approvisionner la ligne de production Trier les fruits : retirer les produits abîmés ou non conformes Reconditionner les fruits dans des sachets adaptés Participer à la manutention et au port de charges (caisses de fruits) Votre profil : Vous êtes rigoureux(se), dynamique et aimez le travail en équipe Une première expérience en agroalimentaire ou en production est un plus Vous êtes à l'aise avec les gestes répétitifs et le travail manuel Le respect des règles d'hygiène et de sécurité est essentiel pour vous Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail stable et bienveillant Une mission qui allie rythme, précision et esprit d'équipe Une opportunité d'évoluer dans un secteur porteur PROFIL : Vous êtes une personne rigoureuse et prête à respecter les règles de sécurité à la lettre ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut ! Si vous avez une première expérience en production, c'est un plus. Mais ce qui compte vraiment, c'est votre motivation et votre sérieux. Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

DESCRIPTIF DU POSTE DEFINITION Le/La responsable de production est chargé(e) d'assurer la préparation du bois pour garantir l'approvisionnement des chaufferies le concernant avec lesquelles ONF Energie est sous contrat. SITUATION Poste basé à Bennwihr (68) couvrant le secteur géographique de Nord Alsace : département du Bas-Rhin et zone située au nord de Colmar dans le Haut-Rhin. CHAMP RELATIONNEL _Hiérarchique :_ Il/Elle est rattaché(e) au responsable de l'agence Alsace couvrant la région Alsace. _Fonctionnelle :_ Il/Elle est en relation directe avec le Directeur Adjoint du Siège ainsi que les responsables de production intervenant dans les secteurs voisins : Sud Alsace et Lorraine. MISSIONS û  Responsable de production : §  Mise en oeuvre du contrat ONF/ONF Energie sur son secteur (validation des coupes, restitution d'information) §  Relation avec les personnels de l'ONF (agences, UT et triages) §  Gestion des exploitations : recrutement des prestataires, planification des chantiers, suivi de l'exploitation, réception bord de route (identification, qualification et quantification de toutes les piles de bois), remise en état si nécessaire §  Recherche d'approvisionnement en dehors de l'ONF (forêts privées, exploitants...) §  Gestion du stock bord de route (quantités, localisation, qualité...) et des plateformes situées sur son secteur §  Suivi des indicateurs de production liés à son secteur §  Responsable des inventaires physiques et comptables §  Planification à 5 semaines des zones de broyage §  Relation avec la logistique, broyeur et transporteur §  Gestion opérationnelle des chantiers de broyage (fourniture des plans, mise en chantier, suivi, remise en état) §  Achats des prestations sur ses chantiers (broyage, exploitation, bois...) §  Utilisation occasionnelle de la chargeuse sur la plateforme de Bennwihr   û  Participation à la vie de l'entreprise : §  Participation aux réunions de la société §  Travail en étroite collaboration avec ses collègues producteurs proches §  Participation aux réunions des producteurs organisées par ONF Energie   La relation client ainsi que la logistique (arbitrage planning livraisons chantiers / clients) ne relèvent pas du poste de responsable de production. PROFIL RECHERCHÉ COMPETENCES REQUISES û  _Connaissances (savoir) :_ §  Informatique : bureautique (tableur, traitement de texte), messagerie, §  Sylviculture : reconnaissance des essences, traitements sylvicoles, peuplements §  Exploitation forestière : organisation de chantier, stockage des bois, encadrement de prestataires û  _Pratique et expérience souhaitée (savoir-faire) :_ §  Technique élémentaire d'achat de prestation (négociation, achat et vente)   û  _Attitude et comportements (savoir-être) :_ §  Aptitude à communiquer : écoute, capacité à convaincre §  Organisation du temps de travail §  Rigueur §  Esprit d'initiative §  Autonomie §  Capacité à rendre compte §  Diplomatie et courtoisie §  Discrétion sur les données et informations liées à la société   DIPLOME REQUIS BTS / licence professionnelle secteur forêt/bois   CONDITIONS PARTICULERES LIEES AU POSTE §  Déplacements fréquents en Nord Alsace et ponctuellement en Sud Alsace §  Amplitude horaire de travail parfois importante   CONDITIONS MATERIELLES §  Véhicule de service (permis B obligatoire en cours de validité) §  Smartphone pour usage professionnel