Description de l'entrepriseLa Banque Populaire Val de France fait partie du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire français. <br />Banque Coopérative Régionale qui appartient à ses 185 000 sociétaires, la Banque Populaire Val de France s'engage pour la réussite économique et humaine de sa région en restant fidèle à ses engagements d'origine : stimuler toutes les initiatives et l'esprit d'entreprendre. <br />? La Banque Populaire Val de France, c'est 179 agences à travers les 10 départements des régions d'Ile-de-France jusqu'au Centre Val de Loire, et 1 843 collaborateurs. <br />Et si vous nous rejoignez ? La Banque Populaire Val de France vous permet de vous former, d'évoluer, d'être en proximité avec la clientèle et vos collègues.Poste et missions? Vos missions clés Vous aurez en charge de gérer et développer un portefeuille de 150 à 200 relations composées de clients artisans, commerçants, professions libérales, TPE dont le chiffre d'affaires n'excède pas 1,5 M€. Vous gérerez à la fois la dimension privée et professionnelle de vos clients Vous serez particulièrement sensible à la progression du Produit Net Bancaire (PNB) et vous contribuerez activement à l'augmentation de la production de services et de produits financiers, d'assurance ainsi qu'à l'amélioration du niveau de commissions liées à votre activité. Vous accueillerez et équiperez votre clientèle en privilégiant l'approche globale des besoins pour pratiquer la multi-vente en veillant au respect des procédures en vigueur et des objectifs qui vous seront fixés. Profil et compétences requises? Profil & compétences recherchés Vous êtes diplômé(e) d'un BAC +3 minimum, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans dans la gestion d'un portefeuille de clients professionnels en banque de détail, vous ayant permis d'éprouver vos qualités commerciales sur le terrain. Vous faites preuve d'un esprit d'équipe, de partage et avez le goût du challenge Vous avez une capacité d'écoute active, un intérêt marqué pour votre clientèle et êtes déterminé(e) dans la réalisation de vos missions et vos projets de carrière Vous maîtrisez les outils d'IA mis à disposition par l'entreprise et savez adapter votre travail en intégrant les fonctionnalités de l'IA. <br />La certification AMF doit être validée.Informations complémentaires sur le posteCe que vous recherchez : Une entreprise avec des perspectives d'évolution de poste et de carrière au sein de notre banque ou de notre groupe. Un accompagnement dès votre entrée à la Banque Populaire Val de France avec notre parcours d'intégration, mais également tout au long de votre carrière. De la proximité avec votre équipe et également avec votre Responsable des Ressources humaines <br />? Alors c'est chez nous que ça se passe ! ? <br />En nous rejoignant, vous bénéficierez : De primes variables (à vous d'être sur le podium !) D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut (pas mal non ?) ? Des indemnités de frais de garde et des primes de scolarité par enfant D'une très bonne couverture Mutuelle D'une indemnisation de vos déplacements à vélo ? (0.40€ par KM) D'une subvention de 200€ pour l'achat d'une trottinette ou un vélo à assistance électrique D'une indemnisation pour votre co-voiturage (0.20€ par KM) <br />Et bien d'autres mais on garde ça pour notre futur entretien ? <br />Notre processus de recrutement ️ Notre équipe de recrutement se charge de vous joindre par téléphone afin d'échanger sur votre projet de carrière et les formalités. Un entretien RH pour échanger sur votre parcours et comprendre votre motivation à rejoindre la Banque Populaire Val de France. Un entretien opérationnel pour étudier votre côté terrain directement Enfin, nous intégrons la prise de références afin d'assurer une évaluation complète des candidats et de garantir un meilleur alignement avec les valeurs et les exigences de notre entreprise. <br />Informations supplémentaires :<br />La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour notre banque : ce poste est ouvert à tous les talents, sans aucune distinction.

Description de l'entrepriseLa Banque Populaire Val de France fait partie du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire français. <br />Banque Coopérative Régionale qui appartient à ses 185 000 sociétaires, la Banque Populaire Val de France s'engage pour la réussite économique et humaine de sa région en restant fidèle à ses engagements d'origine : stimuler toutes les initiatives et l'esprit d'entreprendre. <br />? La Banque Populaire Val de France, c'est 179 agences à travers les 10 départements des régions d'Ile-de-France jusqu'au Centre Val de Loire, et 1 843 collaborateurs. <br />Et si vous nous rejoignez ? La Banque Populaire Val de France vous permet de vous former, d'évoluer, d'être en proximité avec la clientèle et vos collègues.Poste et missions? Vos missions clés Vous aurez en charge de gérer et développer un portefeuille de 150 à 200 relations composées de clients artisans, commerçants, professions libérales, TPE dont le chiffre d'affaires n'excède pas 1,5 M€. Vous gérerez à la fois la dimension privée et professionnelle de vos clients Vous serez particulièrement sensible à la progression du Produit Net Bancaire (PNB) et vous contribuerez activement à l'augmentation de la production de services et de produits financiers, d'assurance ainsi qu'à l'amélioration du niveau de commissions liées à votre activité. Vous accueillerez et équiperez votre clientèle en privilégiant l'approche globale des besoins pour pratiquer la multi-vente en veillant au respect des procédures en vigueur et des objectifs qui vous seront fixés. Profil et compétences requises? Profil & compétences recherchés Vous êtes diplômé(e) d'un BAC +2 / BAC +3 minimum, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans dans la gestion d'un portefeuille de clients professionnels en banque de détail, vous ayant permis d'éprouver vos qualités commerciales sur le terrain. Vous faites preuve d'un esprit d'équipe, de partage et avez le goût du challenge Vous avez une capacité d'écoute active, un intérêt marqué pour votre clientèle et êtes déterminé(e) dans la réalisation de vos missions et vos projets de carrière Vous maîtrisez les outils d'IA mis à disposition par l'entreprise et savez adapter votre travail en intégrant les fonctionnalités de l'IA. <br />La certification AMF doit être validée.Informations complémentaires sur le posteCe que vous recherchez : Une entreprise avec des perspectives d'évolution de poste et de carrière au sein de notre banque ou de notre groupe. Un accompagnement dès votre entrée à la Banque Populaire Val de France avec notre parcours d'intégration, mais également tout au long de votre carrière. De la proximité avec votre équipe et également avec votre Responsable des Ressources humaines <br />? Alors c'est chez nous que ça se passe ! ? <br />En nous rejoignant, vous bénéficierez : De primes variables (à vous d'être sur le podium !) D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut (pas mal non ?) ? Des indemnités de frais de garde et des primes de scolarité par enfant D'une très bonne couverture Mutuelle D'une indemnisation de vos déplacements à vélo ? (0.40€ par KM) D'une subvention de 200€ pour l'achat d'une trottinette ou un vélo à assistance électrique D'une indemnisation pour votre co-voiturage (0.20€ par KM) <br />Et bien d'autres mais on garde ça pour notre futur entretien ? <br />Notre processus de recrutement ️ Notre équipe de recrutement se charge de vous joindre par téléphone afin d'échanger sur votre projet de carrière et les formalités. Un entretien RH pour échanger sur votre parcours et comprendre votre motivation à rejoindre la Banque Populaire Val de France. Un entretien opérationnel pour étudier votre côté terrain directement Enfin, nous intégrons la prise de références afin d'assurer une évaluation complète des candidats et de garantir un meilleur alignement avec les valeurs et les exigences de notre entreprise. <br />Informations supplémentaires :<br />La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour notre banque : ce poste est ouvert à tous les talents, sans aucune distinction.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Située aux portes de Bordeaux, Ambarès-et-Lagrave est une ville nature par excellence. Nichée au cœur des marais de la Presqu’île d’Ambès, elle possède un patrimoine environnemental unique dont profitent ses 18 000 habitants. La Ville offre un cadre de travail agréable, où vous pourrez concilier vie professionnelle et vie personnelle. La collectivité recrute des profils juniors ou expérimentés. Vous êtes engagé et souhaitez exercer un métier porteur de sens ? Vous êtes soucieux de contribuer à l'intérêt général avec pour objectif de rendre un service public de qualité ? Rejoignez une équipe énergique, bienveillante et conviviale ! DESCRIPTION DES MISSIONS Sous l’autorité de la responsable du service Entretien-Restauration, vous assurez l’organisation générale de l’école en étroite collaboration avec le directeur de l’établissement et votre responsable de service. À ce titre, vous encadrez le personnel affecté à l’école et veillez à la bonne réalisation des missions d’entretien des locaux et de restauration. Missions : Organisation et coordination de l’école : - Assurer le bon fonctionnement général de l’école, - Signaler aux services compétents les travaux à réaliser ainsi que les dysfonctionnements (téléphonie, copieur…) et en assurer le suivi, - Gérer les commandes de matériel et de produits d’entretien auprès de la responsable de service, et veiller au suivi et à la bonne utilisation des stocks, - Veiller au bon déroulement de la restauration scolaire, - Assurer le suivi des commandes (repas, matériel, pain), du nombre de repas, des PAI, et garantir le respect des normes HACCP, - Favoriser les relations avec les parents d’élèves et assurer le relais avec le service Enfance-Jeunesse, - Tenir à jour les tableaux de bord de l’école (plan de nettoyage, relevés de températures, nombre de repas, heures des remplaçantes…), - Coordonner le temps de pause méridienne, - Planifier l’entretien des locaux pendant les périodes de vacances scolaires, - Informer son responsable de tout dysfonctionnement. Management du personnel : - Encadrer le personnel placé sous sa responsabilité, - Organiser les plannings des agents (restauration et entretien) en collaboration avec le directeur de l’école, - Accueillir, informer et accompagner les agents remplaçants et les stagiaires, - Encadrer de stagiaires, - Assurer le suivi des temps de travail via le logiciel Kélio, - Contrôler la qualité du travail réalisé, - Réaliser les entretiens professionnels des agents. Missions de restauration et d’entretien : - Réceptionner et stocker les repas dans le respect des procédures HACCP, - Préparer certains produits (lavage et découpe des fruits, dressage des entrées et desserts…), - Assurer la remise en température des plats, - Distribuer les repas et accompagner les enfants si nécessaire, - Veiller au rangement des espaces de stockage (chambres froides et réserves sèches), - Assurer l’entretien des locaux dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, - Compléter avec rigueur les fiches de traçabilité liées au poste. Surveillance et accompagnement des enfants (transport scolaire) : - Accueillir les enfants et assurer leur surveillance avant le départ, - Tenir à jour les fiches de présence des enfants inscrits au transport scolaire. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes une personne organisée, investie et dotée d’un réel sens du service public, qualités indispensables pour contribuer efficacement au bon fonctionnement de l’école. Dans ce cadre, vous disposez de bonnes connaissances des techniques de nettoyage et de désinfection, complétées par une maîtrise des pratiques en restauration collective, notamment des principes HACCP et de la réglementation en vigueur. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez également les techniques de service, aussi bien en self qu’à table. Ces compétences, associées à votre sens de l’organisation et à votre rigueur, vous permettent de gérer les priorités avec efficacité et d’assurer la continuité du service au quotidien. Par ailleurs, vos qualités relationnelles sont essentielles : vous faites preuve de disponibilité, de patience et de discrétion professionnelle, favorisant ainsi un climat serein tant avec les équipes qu’avec les enfants. Votre capacité à prendre des initiatives et à assumer vos responsabilités s’accompagne d’une aptitude à encadrer et à fédérer une équipe avec bienveillance et efficacité. Enfin, votre formation aux premiers secours vient renforcer votre capacité à évoluer dans un environnement scolaire, en garantissant la sécurité et le bien-être des enfants accueillis.

POSTE : Chargé d'Affaires Opérations Cee B2b Expérimenté H/F DESCRIPTION : Pour soutenir sa forte ambition de croissance sur le marché B2B, elle recrute un(e) Chargé(e) d'affaires Opérations CEE B2B expérimenté (marchés tertiaire et industriel) . VOS MISSIONS Rattaché(e) au Directeur de l'activité CEE, vous êtes le référent technique CEE B2B sur les opérations tertiaires et industrielles. Vous intervenez en amont des projets, en appui des partenaires, jusqu'à la valorisation finale et au dépôt. Pour remplir ces missions, vous travaillez en binôme avec un référent administratif CEE PRO (qui prendra notamment en charge la partie back-office : constitution du dossier, relances sur les pièces, contrôles qualité, ), afin de vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. Vos principales responsabilités : - Pré-analyser la faisabilité CEE des projets B2B (chauffage, éclairage, CVC, récupération de chaleur, isolation, etc.) - Détecter et valider les gisements CEE, estimer les montants de primes mobilisables - Accompagner à distance les partenaires installateurs dans la constitution de leurs dossiers (pièces, contrôles, conformité) - Piloter le suivi des opérations jusqu'à la valorisation finale et au dépôt sur Emmy en collaboration avec le référent technique - Réaliser un reporting de qualité en interne comme en externe - Contribuer activement à la structuration des méthodes et des bonnes pratiques sur ce marché au sein de l'entreprise - Assurer une veille réglementaire active sur le dispositif CEE et les fiches standardisée du secteur B2B (FOST) et anticiper les opportunités d'affaires liées aux évolutions règlementaires Vous pourrez être amené à participer ponctuellement à des déplacements pour rencontrer les partenaires lors d'evénements ou de rendez-vous dédiés, partout en France. Perspectives d'évolution à moyen terme, : Selon la bonne croissance de l'activité B2B, votre engagement et goût du management, le poste pourra évoluer vers un poste de Responsable d'équipe Opérations CEE Pro, voire de Responsable de Marché CEE Pro à moyen terme. Entre 45K€ et 60K€ PROFIL : VOTRE PROFIL Issu(e) d'une formation technique (Mini BUT Technique, DUT, Master ou Ingénieur avec spécialisation en Génie thermique/électrique, Fluides/énergies, ou équivalent. Vous avez une expérience minimum de 3 à 5 ans dans le domaine des opérations CEE, dont une expérience impérative d'au moins 2 années sur l'activité CEE PRO, dans les bâtiments tertiaires ou industriels, ou éventuellement dans le domaine du résidentiel collectif (hors bailleurs sociaux). Vous avez des connaissances techniques dans le dimensionnement et le suivi des opérations CEE liées aux sujets CVC et aux FOST tertiaires ou industrielles liées (chauffage, ventilation, récupération de chaleur, isolation, ) Vous savez diagnostiquer, et traiter une anomalie, un dysfonctionnement, un risque et évaluer l'urgence d'une intervention interne et/ou externe. Idéalement vous avez déjà accompagné des partenaires installateurs (suivi, conseil, échange), et savez communiquer auprès des différents interlocuteurs concernés, et développer une relation de confiance dans la durée. Les compétences particulièrement recherchées : Bonnes connaissances de la règlementation CEE sur le marché d'affaires (tertiaire, copropriétés, industrie), Bonne capacité d'analyse de documents techniques (plans, note de dimensionnement, fiches techniques, etc), Expérience dans la compréhension et l'interprétation des FOST (Fiches d'Opérations Standardisées) Maitrise de tout le processus de constitution des dossiers de financement CEE allant de l'évaluation des volumes jusqu'au dépôt PNCEE.Les qualités indispensables pour ce poste : rigueur, curiosité intellectuelle, aisance relationnelle, orientation résultats. Salaire attractif : Package jusqu'à 55 K€ (fixe + variable) en fonction du profil et de l'expérience. Si ce challenge vous intéresse, merci de transmettre votre candidature à WYSE EXECUTIVE sous la référence P26061129 à @.** ou via TalentUp en répondant à cette annonce.

Description du poste Intitulé du poste UX Designer CDD Type de contrat CDD Temps de travail Temps plein Référence 2026-1209 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, d'entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe Transformation-UX UI Design a pour mission d'assurer la cohérence de l'expérience utilisateur sur nos produits et projets afin de servir au mieux nos clients (internes et externes) et de répondre à leurs besoins. Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour congé maternité et parental, nous recherchons actuellement un·e UX Designer pour un CDD d'une durée d'un an (12 mois) afin de travailler principalement sur nos solutions internes. En tant qu'UX Designer, vous serez en charge de : • Gérer le delivery sur le projet assigné en s'assurant de la correspondance avec les besoins remontés par le client interne afin de délivrer une expérience homogène et de qualité. • Effectuer un reporting régulier en veillant à sélectionner les informations essentielles et à les présenter de manière synthétique et claire. • Expliquer les partis pris UX mis en place sur les wireframes lors des cérémonies produit afin de défendre la vision UX, de soulever les problématiques rencontrées et les pistes d'amélioration envisagées. • Documenter les points d'action tout en respectant la manière de documenter établie sur le projet. • Créer et optimiser des interfaces et des expériences utilisateurs efficaces et agréable pour les produits et services numériques de la Banque de Luxembourg afin de garantir une expérience homogène et de qualité. • Concevoir des prototypes et des maquettes fonctionnelles, afin que ceux-ci soient testés et évalués auprès des utilisateurs. • Suivre l'UX des features de bout en bout en identifiant et comprenant les besoins des clients (produit, métier, utilisateur-final) • Procéder aux tests afin de s'assurer que tout est fonctionnel et corriger les éventuels problèmes. Profil Issu·e d'une formation supérieure de type Ingénierie, UX Design, Ergonomie, digital ou design, vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant qu'UX Designer dans un environnement financier et vous souhaitez intégrer une société qui encouragera votre développement. • Vous possédez une excellente maîtrise des méthodes de recherche et de conception UX, idéalement en collaboration directe avec une équipe de développeurs ; • Vous possédez des compétences en interface utilisateur et en prototypage; • Vous êtes créatif·ve, rigoureux·se et doté·e d'un esprit d'équipe avéré ; • Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et êtes orienté service ; • Vous êtes à l'aise pour communiquer et argumenter avec des interlocuteurs de divers horizons ; • Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral. Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.

Au sein de la Direction Technique, directement rattaché(e) au Directeur Technique ADP, vous rejoignez une équipe actuarielle de 4 personnes, au cœur des enjeux de pilotage technique et de développement produit de l'entreprise. Au cœur de notre activité de courtage grossiste, vous intégrerez une Direction Technique à forte valeur ajoutée, en charge du pilotage actuariel des gammes Santé et Prévoyance. Votre expertise vous conduira à intervenir sur la plupart des travaux qui lui sont confiés. Vos missions principales s’articuleront autour des axes suivants : - Pilotage de la rentabilité et surveillance du portefeuille Au cœur du dispositif, vous développez et maintenez des outils d'analyse pour piloter la rentabilité des portefeuilles santé et prévoyance, anticiper les renouvellements et détecter en amont tout signe de déséquilibre. Vous formulez des alertes et des préconisations à destination de la Direction Générale. Vous élaborez, en lien avec les équipes métiers des indicateurs clés de performance permettant de renforcer le contrôle interne. - Conception, tarification et évolution des produits En étroite collaboration avec l'équipe Offre, vous participez activement à la création et à l'amélioration continue de nos produits : définition des cahiers des charges techniques, segmentation des gammes, détermination des garanties, rédaction des conditions générales et conception des outils de tarification. Vous assurez un suivi rigoureux de leurs performances dans la durée, en exploitant aussi bien les données internes qu'externes (open data, données de santé, données comportementales) pour orienter leur évolution vers un développement rentable et durable. - Modélisation avancée et data science Vous concevez et affinez des modèles actuariels de pointe en mobilisant les dernières techniques de data science : détection des fraudes, anticipation des dérives de sinistralité, modèles prédictifs et outils de diagnostic. Vous contribuez à la collecte, au développement et à la fiabilisation des données internes et externes, en constituant et en maintenant les bases nécessaires aux analyses et études actuarielles. - Conseil et aide à la décision Interlocuteur(trice) de confiance de la Direction Générale, vous apportez un éclairage technique et stratégique sur le pilotage du portefeuille. Vous accompagnez les métiers dans le lancement de produits et projets innovants, sur des marchés à fort potentiel, et venez en appui de l'équipe Offre et des équipes opérationnelles pour sécuriser les décisions techniques lors du lancement de nouveaux produits. - Comptes techniques et provisions Vous réalisez, analysez et contrôlez les comptes techniques santé et prévoyance à destination de la Direction Générale, des assureurs partenaires et des courtiers. Vous calculez et justifiez les provisions techniques dans le respect des normes en vigueur, en veillant à la fiabilité des données en lien avec les services de gestion. - Veille réglementaire et transformation En lien avec l'équipe Offre et le Juridique métier, vous analysez les impacts techniques des évolutions réglementaires, légales et contractuelles sur les portefeuilles et les engagements de l'entreprise, et proposez les adaptations nécessaires. Acteur(trice) de la transformation digitale, vous contribuez aux projets d'évolution des outils et processus, et faites de la data un levier de compétitivité à part entière.Si vous êtes passionné(e) par les données, la modélisation et l’assurance et que vous souhaitez allier expertise actuarielle et maîtrise des outils data pour contribuer à des projets à forte valeur ajoutée. Nous vous proposons de venir mettre en application : - Vos compétences techniques & maîtrise des outils data : - SAS (bon niveau obligatoire), SQL - Excel, Access & VBA - Power Bi - R - Votre Expertise actuarielle et analytique : - Méthodes de provisionnement - Modélisation et analyses de données - Vos connaissances sur les enjeux de la protection sociale : - Prévoyance et Frais de santé - TNS et Salariés POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ? : Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant : - Mutuelle Individuelle ou Familiale « Haut de Gamme » (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé) - Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%) - Titre de transport pris en charge à 60% - Locaux modernes au cœur d’un quartier vivant – cafés, restaurants et commerces à proximité immédiate - à deux pas du métro ligne 3, ligne L et RER C A vous de jouer !

Au sein de la Direction Marketing et Commerciale et rattaché(e) à la Responsable Offres et Programme de Fidélisation, le/la Chef de Produit Senior Offres pilote la conception, l'évolution et la performance des offres produits et services des enseignes Optic 2000, Lissac et Audio 2000. Véritable référent(e) de la stratégie d'offres, il/elle identifie les opportunités de croissance, construit des propositions de valeur différenciantes et assure leur cohérence sur l'ensemble des canaux de distribution. Grâce à sa double expertise métier et marketing, il/elle contribue au développement du chiffre d'affaires, à l'amélioration de l'expérience client et au renforcement de la fidélisation, tout en garantissant la compétitivité des enseignes sur leurs marchés. Missions principales 1. Pilotage et développement des offres Définition de la stratégie d'offres Analyser les marchés, les comportements clients, les remontées réseaux et les pratiques concurrentes afin d'identifier les opportunités de développement. Définir, construire et faire évoluer les offres produits, services et dispositifs promotionnels des trois enseignes. Concevoir des propositions de valeur différenciantes répondant aux enjeux business et aux attentes clients. Participer à la définition des plans d'activation commerciale en assurant la cohérence entre offre, communication et expérience client. Construction et lancement des offres Élaborer les business plans, études d'opportunité et analyses de rentabilité des nouveaux projets. Identifier les impacts financiers, opérationnels et juridiques des offres proposées. Participer à la conception des kits de lancement, outils d'aide à la vente et dispositifs d'accompagnement du réseau. Collaborer avec l’équipe coordination pour le déploiement des offres avec les équipes concernées. Répondre aux demandes du réseau ou des opticiens en niveau 2. Pilotage de la performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance des offres. Mesurer les résultats des opérations mises en place et recommander les actions correctrices. Réaliser des analyses post-lancement et identifier les leviers d'optimisation. Assurer une veille permanente des tendances de marché, innovations et évolutions concurrentielles. Développement de segments stratégiques Contribuer au développement des catégories à fort potentiel (enfant, solaire, sport, audition, etc.). Identifier et tester de nouvelles mécaniques commerciales ou partenariales créatrices de valeur. 2. Fidélisation et connaissance client Contribuer à la définition de la stratégie de fidélisation des trois enseignes. Participer à l'évolution et à l'animation des programmes de fidélité existants. Analyser les parcours clients et identifier les leviers permettant d'améliorer le recrutement, l'engagement, la rétention et le renouvellement. Collaborer avec les équipes CRM et Data afin de définir les indicateurs de performance et mesurer l'efficacité des dispositifs mis en place. Développer des partenariats permettant d'enrichir les programmes et l'expérience client. Participer à la conception d'offres relationnelles et de parcours omnicanaux favorisant la valeur client à long terme. 3. Contribution à la stratégie omnicanale et e-commerce Veiller à la cohérence des offres entre les réseaux physiques et les canaux digitaux. Contribuer à l'optimisation de l'offre produit sur les sites e-commerce du groupe. Analyser les performances commerciales digitales et identifier les opportunités d'amélioration. Réaliser des benchmarks réguliers des assortiments, dispositifs promotionnels et politiques tarifaires digitales. Participer à la mise en œuvre des opérations commerciales et temps forts marketing sur les canaux digitaux. Ce que nous vous offrons : • 2 jours de télétravail par semaine • Formation tout au long de votre carrière • Accord d’intéressement et de participation • Salle de sport (machines et cours dispensés par des coachs), restaurant d’entreprise et offres CSE • Accès direct au T6 en plus d’un parking privé équipé de bornes de recharges électriques Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupement Optic 2000 étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Formation : Opticien(ne) diplômé(e) ou formation en optique, complété(e) idéalement par une formation supérieure en Commerce, Marketing ou Gestion (Bac +4/5). Expérience : Expérience significative dans la conception et le pilotage d'offres, le développement marketing et l'analyse de performance. Une expérience dans les secteurs de l'optique, de l'audition, de la santé ou du retail spécialisé constitue un atout majeur. Connaissances Data/BI et RGPD sont un plus.

L'entreprise qui vous accueille Notre client est un cabinet dentaire spécialisé et reconnu, dont l'activité se concentre sur des disciplines à forte valeur technique : chirurgie orale, implantologie, greffes osseuses et orthodontie par aligneurs. Implanté en Haute-Savoie, ce cabinet se distingue par la qualité et la diversité de ses actes, offrant un environnement clinique stimulant, loin de la dentisterie généraliste traditionnelle. Structure à taille humaine, le cabinet dispose d'un plateau technique moderne de 120 m², pensé pour offrir des conditions de travail optimales, tant pour les praticiens que pour les patients. L'équipe évolue dans un cadre où la rigueur clinique et le sens du service patient sont au coeur de chaque interaction. Le contexte du recrutement Ce recrutement s'inscrit dans un moment charnière de la vie du cabinet : le départ prochain d'un membre de l'équipe ouvre une opportunité rare, celle de rejoindre une structure en pleine phase de développement. À horizon d'un an et demi, le cabinet prévoit un agrandissement significatif - passage à trois fauteuils, intégration d'un nouveau logiciel de gestion, et constitution d'une équipe d'assistant(e)s élargie. La personne recrutée aujourd'hui ne prend pas simplement un poste : elle pose les fondations de son propre avenir professionnel au sein d'une structure qui grandit avec elle. Culture et valeurs L'ambiance du cabinet est celle d'une équipe soudée, où la confiance et l'autonomie sont accordées dès le départ. Le praticien est profondément investi dans la montée en compétences de son équipe : formations financées, évolution des missions, ouverture à de nouvelles responsabilités - tout est pensé pour que chaque collaborateur(trice) puisse progresser. Le style de management est bienveillant et exigeant à la fois : on attend de la rigueur et de l'initiative, mais on donne en retour un cadre de travail stable, des perspectives concrètes et une vraie reconnaissance du travail accompli. Le cabinet fonctionne sur une semaine de 35 heures, sans travail le mercredi, pour un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé. Le poste : Le poste en bref Assistant(e) Dentaire Qualifié(e) (H/F) - Cran-Gevrier (74) Et si votre prochain poste n'était pas juste un emploi, mais le point de départ d'une trajectoire professionnelle ambitieuse au sein d'un cabinet dentaire spécialisé en pleine croissance ? Les Objectifs que nous atteindrons ensemble Assurer une assistance clinique irréprochable lors des actes de chirurgie orale, implantologie et greffes osseuses, en garantissant la sécurité et le confort des patients. - Fluidifier la gestion administrative du cabinet : accueil, planning, dossiers patients et encaissements, pour que le praticien puisse se concentrer pleinement sur ses actes. - Devenir un pilier organisationnel du cabinet dans les 12 à 18 mois, en préparant activement la transition vers une structure élargie à 3 fauteuils. - Participer à l'encadrement de la future équipe d'assistant(e)s lors de l'agrandissement du cabinet. - Élargir son champ de compétences grâce aux formations financées par le cabinet, avec la perspective de réaliser des actes d'hygiène et de prévention. Votre role et vos missions au quotidien Assistance au fauteuil - Assister le praticien lors des actes de chirurgie orale, implantologie et greffes osseuses. - Préparer les salles de soins et le matériel nécessaire aux interventions. - Assurer la stérilisation et la traçabilité des instruments. - Participer à la prise en charge et au confort des patients avant, pendant et après les soins. Gestion administrative et organisation du cabinet - Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients. - Gérer les rendez-vous et l'organisation du planning. - Préparer et suivre les dossiers administratifs des patients. - Réaliser les encaissements et le suivi administratif courant. - Participer à la gestion quotidienne du cabinet avec rigueur et sens de l'organisation. Une opportunité d'évolution unique Le cabinet s'inscrit dans une dynamique de développement ambitieuse à moyen terme. Cette évolution offrira à la personne recrutée l'opportunité de jouer un rôle clé dans la croissance et la structuration du cabinet, avec de réelles perspectives d'évolution professionnelle. À ce titre, la personne recrutée aura l'opportunité de : - Devenir un véritable pilier de l'organisation du cabinet. - Participer à la constitution et à l'encadrement de la future équipe d'assistant(e)s. - Développer ses compétences techniques grâce à des formations financées par le cabinet. - Évoluer vers la réalisation d'actes d'hygiène et de prévention, selon la réglementation en vigueur et les formations suivies. - Bénéficier de perspectives de rémunération complémentaires liées à l'élargissement de ses missions. Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur Remunération & Avantages : Rémunération de 1 900 euros net/mois (environ 30 000 euros brut annuel), avec de...

Synanto est une ESN à taille humaine avec un management de proximité, une culture et des valeurs qui inscrivent nos collaborateurs au cœur de son développement. En effet, la relation avec nos consultants est un des leviers de notre proposition de valeur nous permettant d'instaurer une relation durable, tout en les accompagnant à devenir des experts. En ce sens, intégrer Synanto - devenir un Talent - - c'est l'assurance de se voir proposer des missions stimulantes et d'évoluer en ayant un véritable plan de carrière. Nos secteurs d'intervention sont variés (Industrie, Energie, Transports, Distribution, Edition de logiciels ou Secteur public), avec une expertise qui reste dominante dans le secteur Banque, Finance et Assurance. Aujourd'hui, Synanto, ce sont : - 4 agences en France (Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Montpellier) et 2 à l'étranger (Luxembourg et Tunisie) - 260 collaborateurs - 1 spécialisation dans le domaine Banque | Finance | Assurance - 1 promesse : Vos Projets, Nos Talents, Une Rencontre - 5 valeurs fortes : Synergie, Entraide, Transparence, Diversité, Optimisme De nombreux talents ont déjà rejoint notre équipe, pour une vision différente, des opportunités de carrière et des projets innovants. Pourquoi pas vous !?... Venez écrire l'histoire d'une entreprise, experte des SI à dimension humaine. Le poste : L'équipe recrutement recrute ! Pas étonnant, car nous devons répondre à des besoins croissants d'intégration de nouveaux consultants pour l'agence de Montpellier, en pleine expansion. Objectif - intervenir sur le recrutement de profils cadres et évoluant dans les métiers du numérique et des nouvelles technologies d'information. Nous sommes de ceux qui savent que le recrutement n'est plus un sous-domaine de la Gestion des Ressources Humaines, mais un métier à part entière qui requiert intelligence, curiosité, analyse et ingéniosité. Vous avez un rôle central dans l'activité ce l'entreprise et c'est dans cet esprit que vous êtes intégré(e), formé(e) et accompagné(e). De manière plus concrète, votre rôle s'articule autour des missions suivantes : - Analyse des besoins en recrutement directement avec les ingénieurs d'affaires et managers - Sourcing intelligent et assidu sur les CVthèques et les jobboards - Qualification éclairée et synthétique des candidat(e)s potentiel(le)s - Conduite d'entretien dans le but de sélectionner et de présenter les atouts attractifs de l'entreprise - Production de comptes rendus suite aux qualifications réalisées - Formatage de CV au template Synanto - Mise en œuvre de la stratégie de développement de notre marque employeur (salons spécialisés, job dating, cooptation, etc...) - Veille continue sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN Proposition de nouvelles sources de recrutement et de nouvelles actions pour améliorer l'attractivité de l'entreprise auprès de talents en pénurie - Participation à l'intégration et au suivi des collaborateur(trice)s - Etc... Votre montée en compétence et votre intégration est assurée par notre Directeur d'agence et plus globalement par toute l'équipe d'de Montpellier, à travers un parcours personnalisé de formation et de coaching. En interne, vous bénéficiez du support de notre organisation : avant-vente, experts, ressources humaines, marketing et communication. Profil recherché : Vous êtes à la recherche d'une opportunité en tant que chargé(e) de recrutement basée à Montpellier. Vous justifiez d'une 1ère expérience en recrutement (idéalement acquise au sein d'une ESN ou d'une société de travail temporaire). Vous avez une sensibilité commerciale certaines. Passionné(e) par le recrutement, vous avez le goût du challenge et portez un véritable intérêt pour les nouvelles technologies. Vous êtes aussi reconnu(e) pour votre esprit critique, analytique et votre pugnacité. Réactif(ve) et dynamique, vous avez une culture véritablement orientée service et résultat. Vous avez un très bon sens relationnel et aimez travailler en équipe. Vous avez aussi su démontrer une certaine forme de créativité, d'autonomie tout en étant force de proposition et organisé(e). A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Package : - Contrat en CDI à pourvoir dès que possible, en fonction de la disponibilité des candidat(e)s - Lieu de travail : Montpellier - Package salarial : Fixe + variable + titre restaurant Chez Synanto, voici ce que nous vous proposons : - Des tickets restaurant d'une valeur de 9€ par jour travaillé (60% pris en charge par Synanto) -Une prime pour vos vacances d'été - Une prime d'intéressement et la mise en place d'un Plan Épargne Salariale (PES) - Une bonne couverture mutuelle (SwissLife)

Depuis plus de 20 ans, LabSoft accompagne les projets de transformation numérique de ses clients avec engagement, proximité et expertise. Présente à Toulouse, Paris, sur l'Arc Atlantique et en Tunisie, notre entreprise compte aujourd'hui plus de 200 collaborateurs. En 2025, LabSoft franchit une nouvelle étape avec l'intégration de Bigso, experte en solutions réseaux et sécurité. Ce rapprochement stratégique renforce notre position sur le marché de la cybersécurité, et nous permet de proposer une offre complète : pilotage de projets IT, développement logiciel, services managés et infrastructures sécurisées. Nos domaines d'intervention couvrent les secteurs : - Aéronautique, spatial, défense - Mobilité, transport, collectivités - Banque, assurance, finance - Secteur public Mais LabSoft, c'est une ESN mais pas que... C'est : - Un laboratoire d'innovation, avec notre LabFactory, centre de services informatiques industrialisés et orientés performance - Un pôle R&D, LabSearch, dédié aux nouvelles technologies - Un acteur engagé sur le plan sociétal et environnemental : médaille Ecovadis Or, bilan carbone annuel, et des actions concrètes pour réduire notre impact Nos valeurs ? Humain - Collectif - Service - Expertise - Créatif - Libre Elles façonnent notre culture d'entreprise et nourrissent nos engagements au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez LabSoft, nous croyons en : - Une proximité managériale réelle - L'épanouissement individuel et collectif - Le développement des compétences via un plan de formation structuré et un accès à la plateforme Udemy - Une vie d'entreprise dynamique et participative, portée par notre initiative "LabSoft Building - Ensemble construisons demain" : Afterworks mensuels Prises de parole collaboratives Moments conviviaux pour créer du lien Vous avez envie de vous investir dans des projets porteurs, au sein d'une structure agile et réactive ? LabSoft est fait pour vous. À vous de jouer ! Le poste : Dans le cadre du développement d'un tout nouveau produit, nous recherchons un team lead capable de délivrer rapidement un logiciel efficace et moderne. Au sein d'une squad Agile pluridisciplinaire (développeurs, PO, QA, Ops) vous êtes la référence technique du projet. Vous intervenez sur le cycle de vie complet du développement, de la conception au déploiement et la supervision en production. Vous êtes également garant de la mise en place du DevOps, et vous pilotez déploiement cloud de l'application. Vos principales missions : - Travailler en harmonie avec le Product Owner, et défendre une approche orientée solution des problématiques métier. - Être le référent sur l'architecture du projet, afin d'en garantir la cohérence technique - Définir et suivre la roadmap technique du projet, - Participer au développement du projet, en prenant en charge les développements complexes ou risqués, et en encadrant techniquement les autres membres de l'équipe - Être le garant des bonnes pratiques de développements, tels que l'intégration continue, les tests automatisés ou la documentation technique - Suivre les évolutions technologiques, et proposer des innovations utiles et pertinentes pour le produit. Compétences techniques : - Architecture et conception logicielle : maîtrise des langages de programmation, de la programmation orientée objet et des bonnes pratiques de code (SOLID, design patterns, ?) - Qualité, tests et sécurité : Maitrise des types et cas d'usage des différents tests, des objectifs de la revue de code ou des principes de la sécurité applicative, - DevOps : maitrise des aspects CI/CD, de la conteneurisation, des outils de déploiement - Monitoring : une bonne connaissance des principes de surveillance et d'observabilité est requise - Outils : Git, VS Code, IntelliJ, Ansible, Jira, Confluence, Prometheus Profil recherché : Vous avez une formation en ingénierie informatique ou formation universitaire équivalente. Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience en développement logiciel, ainsi que d'une première expérience de leadership technique sur une équipe. Vos compétences indispensables pour le poste : - Architecture logicielle, - Maitrise des technologies Java, Spring et front (Angular, React, VueJS, ?), - Méthodologie agile, - Compétences comportementales (soft skills) - Leadership : vous savez embarquer une équipe de développeur, leur montrer la voie à suivre et créer une ambiance d'émulation et d'entraide, - Collaboration et communication : travailler en étroite relation avec les développeurs, et le PO mais aussi le reste de l'écosystème - Agilité, adaptabilité : capacité à gérer plusieurs tâches et priorités, à évoluer dans un environnement en mutation rapide. - Organisation, rigueur : capacité à anticiper, diagnostiquer et assurer le suivi des actions Nous rejoindre c'est d'abord un projet de carrière avec de la valeur, de l'envie et du plaisir à travailler ensemble mais c'est aussi : - La contribution à la co-création de l'entreprise à tr...