Votre mission

Vous êtes chargé·e aux côtés de l'Administrateur Général et de la Directrice générale Développement & Ressources humaines du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Vous préparez notamment les réunions de négociation, de concertation et d'information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Vous êtes également en charge de projets RH spécifiques.

Vos responsabilités

 Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

 

• Vous êtes la·le référent·e des relations sociales auprès de l'Administrateur.rice général.e, la Direction générale Développement & Ressources humaines, les membres de la Direction, des centres d'expertises et Responsables RH ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique sociale de l'Entreprise ainsi qu'à l'amélioration du dialogue social ;
• Vous êtes force de proposition et apportez les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et aux besoins opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
• Vous aidez à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
• Vous rédigez les mémos utiles à l'attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
• Vous assistez la Direction générale Développement & Ressources humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales ;
• Vous êtes en charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
• Vous suivez l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
• Vous organisez et mettez en œuvre les élections sociales ;
• Vous garantissez l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
• Vous anticipez les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
• Vous mettez en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
• Vous gérez les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d'avocats dans ce cadre ;
• Vous tenez à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
• Vous assurez la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
• Vous veillez à une bonne communication et appropriation en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne, le Change et les Responsables RH ;
• Vous êtes force de proposition quant aux initiatives digitales RH ;

Pour mener à bien votre mission, vous avez :

• Une très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
• Une très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
• Une très bonne connaissance de la règlementation RH ;
• Une très bonne veille continue dans votre domaine ;
• Une bonne connaissance des outils bureautiques (Suite Office) et collaboratifs (SHarePoint, Teams, etc.).

 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
• Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation ;
• Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ;
• Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ; 
• Créer l'adhésion en connectant avec la réalité de terrain tout en gardant le cap sur les objectifs, expliquer le pourquoi des décisions et des changements.

 

Vos qualifications

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou en Droit ;
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des relations sociales et dans le domaine des ressources humaines ;
• DIsposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un réel atout.

 

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d'une prime annuelle (programmation sociale) et d'un double pécule de vacances (0.92) ;
• Une voiture de société et une carte essence ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas d'une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l'employeur) ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (possibilité jusqu'à 2 jours/semaine) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration accessibles sur place ;
• Une prime de naissance ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages auprès de nos partenaires dont des tarifs préférentiels pour les assurances personnelles Ethias ;
• La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
• La mise à disposition d'un GSM et d'un abonnement.

POSTE : Consultant Senior - Change Management H/F DESCRIPTION : Consultant(e) Senior - Change Management F/H Description de poste CGI Business Consulting, cabinet de conseil, accompagne les entreprises et les organisations dans la définition et la mise en oeuvre de leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants interviennent auprès de grands comptes et d'organisations publiques dans des contextes de transformation variés : transformation digitale, évolution des organisations, déploiement de nouveaux outils, évolution des pratiques managériales ou encore amélioration de la performance opérationnelle. Envie de rejoindre nos équipes et de contribuer à la réussite de projets de transformation à fort impact humain et organisationnel ? Cette offre est faite pour vous ! Fonctions et responsabilités - Piloter des missions de conduite du changement dans des contextes de transformation variés (digitale, organisationnelle, métiers, process). - Réaliser des diagnostics d'impacts, de parties prenantes et de maturité du changement. - Définir et déployer des stratégies de conduite du changement adaptées aux enjeux clients. - Concevoir et piloter des plans d'accompagnement : communication, formation, animation, coaching managérial. - Animer des ateliers de co-construction, de cadrage et de mobilisation des équipes. - Accompagner les managers et sponsors dans leur rôle de relais du changement. - Concevoir et produire les livrables de conduite du changement : supports de cadrage, kits managers, supports de communication, supports de formation. - Définir et suivre les indicateurs d'adoption et d'appropriation des transformations, et ajuster les dispositifs. - Encadrer et faire monter en compétence des consultant(e)s juniors. - Contribuer activement aux phases d'avant-vente et de réponse à appel d'offres (cadrage, chiffrage, propositions de valeur). En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,). Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac +5 (Master, École de Commerce, École d'ingénieur, Sciences Po ou équivalent), vous justifiez d'au minimum 5 ans d'expérience en conduite du changement, en cabinet de conseil ou en environnement projet au sein d'une grande organisation. Vous maîtrisez les compétences suivantes : - Méthodologies de conduite du changement (diagnostic d'impacts, cartographie des parties prenantes, plans d'accompagnement). - Animation de workshops complexes et de dispositifs collaboratifs. - Conception de stratégies de communication et de formation. - Pilotage de projet et coordination multi-acteurs. - Outils de présentation et de production de livrables (PowerPoint, Google Slides, Canva appréciés). - Anglais professionnel (minimum B2 / idéalement C1). Vous êtes ou vous avez : - Une posture de conseil affirmée (écoute, analyse, recommandation). - Un excellent relationnel et une capacité à embarquer des populations variées (métiers, IT, management, directions). - Un esprit structuré, autonome et orienté résultats et business. - Une forte sensibilité aux enjeux humains et culturels des transformations. - Une appétence pour les environnements complexes et multi-projets. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-ML3 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que c

POSTE : Conseiller Bancaire en Ligne - Hello Bank H/F DESCRIPTION : Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? Hello bank! c'est la banque 100% digitale de BNP Paribas. Vous évoluerez donc dans un environnement digital, innovant et dynamique qui favorise l'échange et l'initiative personnelle. Vous exercerez une relation bancaire centrée sur l'accueil, la prise en charge et la satisfaction des clients, la multiplication des contacts et la vente de produits et services. Vos missions ? - Développer et fidéliser la clientèle de Hello bank! au travers de l'ensemble des canaux mis à disposition de nos clients (chat, visio, téléphone ) - Identifier leurs besoins, les conseiller et commercialiser les produits et services adaptés - Piloter régulièrement votre activité et l'état d'avancement de votre plan d'action, dans le respect quotidien de notre politique de gestion du risque. Vous ne serez pas seul ! Pour vous accompagner dans la réussite de vos missions, vous bénéficierez d'un parcours de formation adapté. Vous rejoindrez une équipe de 8 à 10 conseillers au service de la satisfaction client dans laquelle règnent entraide et collaboration. La « Hello Team » travaille à La Madeleine. Les bureaux sont situés à proximité des gares lilloises et sont accessibles en transport en commun. Vous travaillerez du lundi au vendredi ou du mardi au samedi selon un rythme fixé à l'avance de 4,5 jours.Envie d'en savoir plus ? Jérémy, Conseiller bancaire en ligne nous parle de son métier en interview ! Vos perspectives d'évolution Notre objectif en tant qu'employeur responsable ? Vous former et vous accompagner tout au long de votre parcours dans la réussite de vos différentes missions tout en vous permettant de trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle. Tous nos collaborateurs bénéficient de solutions de formation pour apprendre en continu et évoluer tout au long de leur parcours professionnel. Vous validerez ainsi une expérience et des connaissances sur la banque à distance. Cette montée en compétence technique couplée d'une réussite commerciale vous permettra d'évoluer au sein du Groupe. Soit dans le réseau d'agences et la gestion d'un portefeuille clients dédié, soit de vous diriger vers d'autres structures de l'univers du réseau en ligne. Et ce n'est pas tout ! BNP Paribas, c'est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d'évoluer tout au long de votre parcours professionnel. Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et des avantages : - Un fixe annuel brut de 25 000€ à 32 000€ sur 12 mois et un variable défini en fonction de votre performance et/ou de celle de votre équipe. - Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, - De la flexibilité avec un rythme de travail hybride avec un rythme de trois jours sur site et un jour et demi à domicile. Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde durable.Découvrez nos engagements pour notre clientèle et notre société.Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp. Avez-vous le profil ? Vous avez un diplôme Bac +2 à Bac +5 avec des connaissances en commerce, banque, finance ou assurance. Vous avez une première expérience récente et réussie dans la vente ou la relation commerciale (stage et alternance compris). A l'aise avec le digital, vous disposez d'un sens commercial affirmé et d'une réelle orientation résultats ainsi que des qualités d'écoute et un esprit d'équipe. Vous savez démontrer vos capacités à communiquer et d'adaptation au service de la satisfaction client. Vous avez la volonté d'apporter des solutions pour répondre aux demandes et résoudre des problèmes. Les prochaines étapes Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement vous passerez des tests en ligne puis deux entretiens, un RH et un manager.Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à @.**. Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabi

Nous recrutons un Conducteur d'Opérations Immobilière F/H Chez Aiguillon Construction, nous sommes convaincus que l'habitat, c'est bien plus qu'un simple toit : c'est une clé pour la santé et le bien-être de tous, un véritable déterminant de santé ! Vous recherchez à donner du sens à votre carrière ? Rejoignez notre Direction Promotion en tant que Conducteur d'opérations Immobilières F/H et prenez part à la réalisation de projets durables, humains et à fort impact social. Rattaché.e à la Responsable Promotion 35, vous intégrez une équipe d'experts passionnés (11 collaborateurs). En étroite collaboration avec les responsables de programmes et les assistantes d'opérations, vous prenez en charge le suivi de nos programmes en phase chantier. - En tant que maître d'ouvrage, vous assurez l'animation des différents intervenants (équipes de maîtrise d'œuvre, bureaux d'études, bureaux de contrôle, SPS,..) durant les travaux jusqu'à la clôture des dossiers (réception des travaux, livraison et mise en service des logements, levée des réserves, SAV,.) et veillez à la qualité, conformité et aux délais de réalisation de nos opérations. - Vous êtes également l'interlocuteur-rice de nos clients : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d'accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés. - Vous assurez également pendant l'année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Fonction de vos appétences et de l'activité, vous pourrez aussi être amené à participer à l'élaboration des dossiers DCE, négociation et choix des entreprises.De formation supérieure (bac+2 à bac+5 en bâtiment ou génie civil), vous justifiez d'une expérience significative au sein d'une entreprise générale, d'une maîtrise d'ouvrage ou d'une maîtrise d'œuvre.Au cours de vos expériences, vous avez démontré vos compétences techniques en suivi de travaux et votre aisance à rédiger et synthétiser. Rigoureux.se, organisé.e et orienté.e résultats, vous aimez travailler en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos clients et partenaires. Doté.e d'un tempérament affirmé et d'un vrai sens des responsabilités, vous vous imposez naturellement dans vos missions. Autonome, réactif.ve et capable d'anticiper, vous savez mener vos projets avec efficacité et engagement. Ce qui nous rendrait heureux : - Un naturel facilitateur - Une sensibilité aux valeurs sociales Nous concernant : Notre siège est situé 60 Avenue du Canada à Rennes, à proximité de la rocade et du métro Henri Fréville. Un véhicule de service est mis à disposition. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, forfait annuel de 206 jours travaillés, favorisant un véritable équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure et d'opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu'aujourd'hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l'idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l'habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit logements par an et en gère . Le Groupe Arcade couvre l'ensemble des métiers de l'immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tou

RESPONSABILITÉS : Deuxième pôle d'Ille-et-Vilaine, le territoire s'appuie sur des atouts solides et cultive une identité économique forte. Saint-Malo Agglomération, aux côtés de ses partenaires, accompagne les entreprises à chaque étape de leur développement et contribue concrètement à leur réussite : aménagement de zones d'activités, développement de bâtiments économiques, déploiement de dispositifs d'aides, soutien à l'innovation, mise en œuvre de partenariats structurants... Dans ce contexte stimulant, rejoignez une équipe de 8 collaborateurs engagée et ouverte, où les valeurs de service public, d'utilité et d'innovation sont au cœur de son action quotidienne. Au sein du service Développement économique, Tourisme et Enseignement Supérieur, vous occuperez une fonction stratégique. Vous contribuerez à la fiabilité et au pilotage budgétaire de la Direction, assurerez la gestion des dispositifs d'aides et participerez au suivi des partenariats qui structurent durablement l'action de notre Établissement Public de Coopération Intercommunale. Sous l'autorité et en collaboration avec le Directeur du Développement Economique, vos missions couvriront notamment : Suivi budgétaire et comptable • Sous la responsabilité du Directeur, participer à la préparation et au suivi des budgets annuels de fonctionnement et d'investissement du service (budget principal et budgets annexes, outil : logiciel CIRIL). • Assurer le suivi comptable : dépenses/recettes, régies, facturations, engagements. • Sécuriser les procédures : élaborer tableaux de bord, états de suivi et analyses financières. Suivi des aides économiques et des partenariats • Piloter la gestion et le versement des aides économiques (Pass Commerce et Artisanat, Pass Jeune agriculteurs...). • Assurer le suivi et le contrôle des partenariats avec les acteurs du développement économiques (entreprises et associations) : conventions, subventions • Réaliser les évaluations : bilans annuels, contrôle des engagements Suivi comptable de la gestion locative des bâtiments et des zones d'activités • Assurer la facturation, le suivi des règlements, le recouvrement (loyers et taxes foncières). • Calculer et régulariser les charges locatives. • Assurer les calculs de revalorisation annuelle des loyers. • Assurer le suivi budgétaire des zones d'activités. Appui administratif et juridique • Participer à la préparation des actes (décisions, délibérations, conventions) • Contribuer au suivi administratif global du service. PROFIL RECHERCHÉ : Envie de contribuer activement au dynamisme économique de Saint-Malo Agglomération ? Savoirs • Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique. • Procédures administratives et financières : décisions, délibérations, institutions. • Gestion locative et recouvrement. • Fonctionnement des collectivités et intercommunalités. • Aides publiques et dispositifs d'accompagnement économique. • Notions de comptabilité analytique. Savoir-faire • Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers. • Qualité rédactionnelle (notes, rapports, délibérations...). • Production de tableaux de bord, suivi d'exécution budgétaire. • Instruire les décisions, contrôler les engagements et suivre les dépenses. • Travail en réseau et coopération. Savoir-être • Sens du service public chevillé au corps : vous aimez être utile, agir pour le collectif, et donner du sens à votre quotidien professionnel. • Organisation à toute épreuve : vous jonglez entre priorités, échéances et dossiers avec agilité, et le sourire. • Rigueur + fiabilité = votre duo gagnant : rien ne vous échappe, vous êtes le garant des chiffres justes et des process maîtrisés. • Esprit d'équipe énergique : collaborer, partager, fluidifier... Vous insufflez une dynamique positive autour de vous. • Sens relationnel affirmé : à l'aise pour échanger avec partenaires, collègues, entreprises ou services transversaux. • Écoute active et posture constructive : vous savez entendre, comprendre et proposer des solutions pragmatiques. • Professionnalisme discret : confidentiel, posé, fiable, les dossiers sensibles sont entre de bonnes mains. • Proactivité et autonomie : vous ne subissez pas les dossiers, vous les faites avancer. • Adaptabilité naturelle : un nouvel outil, un processus, un partenaire ? Vous ajustez, vous apprenez, vous avancez. Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux • Titulaire ou à défaut contractuel (Article L..332-8 2° du cgfp) • Poste basé à Saint-Malo (Atalante) • Temps plein • Poste ouvert au télétravail, jusqu'à 2 jours par semaine selon les modalités en vigueur. • Journée de cohésion et accès à un programme d'activités pour les agents : sport, bien‑être, culture et loisirs créatifs... • Date limite de dépôt des candidatures : 31 mai 2026

Description du poste : En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivantes En phase conception Etablir le devis relatif à votre mission Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire***En phase réalisation Effectuer les visites et inspections communes des entreprises Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures définies Appliquer les consignes du Pôle et de la DGII SE, ainsi que la charte graphique et les formats obligatoires Mettre à jour le PGC Réalisation tout au long du projet Maintenir à jour la liste des entreprises et sous-traitants ainsi que leurs périodes d'intervention Prendre en compte les contraintes d'exploitation ferroviaire à proximité des chantiers Présider le CISSCT lorsque requis Actualiser et finalisez le DIUO à la réception du DOE et du projet Information complémentaire Vous assurerez votre mission dans le cadre projet LNPCA (Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur) phase 1 (2026-2030)***Suivi du plan de charge conformément aux attendus du pôle***Participation à la veille technique et réglementaire, ainsi qu'aux retours d'expérience***Présence requise en réunions d'études et de chantier***Visites de chantiers possibles de jour, de nuit et le week-end (nombreuses OCP programmées) Description du profil : Vous avez un diplôme de niveau Bac +5 , idéalement en génie civil , BTP , prévention des risques et vous avez une attestation de compétences CSPS Conception / Réalisation - Niveau 1 (obligatoire). Vous avez un expérience confirmée dans la coordination SPS , avec une pratique solide des chantiers de grands travaux ferroviaires ou de génie civil complexe , en phase conception et réalisation, cohérente avec un poste de cadre . Rejoignez-nous si vous Avez une parfaite connaissance de la réglementation en vigueur (Code du Travail, normes SPS, obligations légales)***Maîtrisez des méthodologies SPS, de la gestion des coactivités et de l'analyse des risques***Avez une bonne connaissance des outils du Pack Office***Avez une bonne capacité à piloter des organisations multi-acteurs et à tenir un Registre Journal de Coordination irréprochable***Faites preuve de prise d'initiative***Avez un sens affirmé des responsabilités***Avez de bonnes qualités de communication, capacité à fédérer et à travailler en réseau***Avez une bonne aptitude à gérer des situations critiques ou sensibles, notamment en environnement ferroviaire***Avez une bonne capacité à transmettre son expertise, esprit pédagogique***Avez de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse***Êtes rigoureux***Êtes organisé***Êtes autonome En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivantes En phase conception Etablir le devis relatif à votre mission Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire***En phase réalisation Effectuer les visites et inspections communes des entreprises Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures dé

L'association Vivre et devenir recrute 2 éducateurs spécialisés en Milieu Scolaire positionnés sur la création de 2 nouveaux Pôles d'appui à la scolarité (PAS) sur les Circonscriptions scolaires de Mortagne au Perche (secteur de Rémalard) et de L'Aigle (secteur de VimoutiersCadre de fonctionnement : La création des Pôles d'Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d'appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Il s'agit d'une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposant un nouveau service rendu aux parents et responsables légaux d'enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d'appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et établissements. Le PAS est le point d'entrée des demandes/ difficultés émanant des parents et responsables légaux, de la communauté éducative, ainsi que des directeurs d'école et chefs d'établissement. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première intention. L'objectif du PAS consiste à apporter aide et soutien à tout élève qui rencontre une difficulté d'accès aux savoirs et aux compétences. Il est implanté dans une école ou un établissement scolaire. Les réponses pédagogiques et éducatives les plus courantes peuvent être de trois ordres : 1/Des aménagements pédagogiques et éducatifs ; 2 /La mise à disposition d'un matériel pédagogique adapté aux besoins de l'élève ; 3/ Un soutien ou une prise en charge spécifique par des professionnels de l'éducation nationale et/ou du secteur médico-social. Le PAS est également chargé de mettre en œuvre l'accompagnement humain (AESH) notifié par les MDPH pour les élèves en situation de handicap. L'éducateur fait partie de l'équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l'Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération. L'éducateur du PAS travaille dans le cadre fixé par les pilotes locaux (IEN+ chef d'établissement + directeur du Dispositif du Perche) et sous l'autorité hiérarchique du directeur du Dispositif du Perche porteur de l'EMAPAS mandatée par l'ARS à cette fin, en respectant les recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP). Il analyse les demandes individuelles, préconise des solutions et formule des propositions de réponses de premier niveau. Il peut intervenir lui-même in situ en milieu scolaire ou périscolaire chaque fois que c'est nécessaire, de façon ponctuelle et limitée dans le temps, toujours en lien avec le coordonnateur, et au besoin, en lien avec son supérieur hiérarchique direct. Il veille à ce que la réponse de premier niveau qu'il propose ne se substitue pas aux modalités de compensation notifiées par la MDPH, au projet personnalisé de scolarisation ou au plan d'accompagnement personnalisé, mais intervienne bien en amont ou soit complémentaire de l'existant. Il rend compte régulièrement de son activité, en lien avec le coordonnateur du PAS selon les modalités établies en réponse aux attendus posés par l'ARS et l'Education Nationale. Il contribue chaque année à la rédaction d'un rapport d'activités validé par le coordonnateur et remis à l'IA DASEN et à l'ARS. Il exerce ses missions sur le territoire délimité par le Pôle d'Appui à la Scolarité. Missions principales 1. Accueil et Écoute des Familles : Il peut recevoir, toujours en lien avec le coordonnateur, toutes les familles qui sollicitent le PAS dont l'enfant est en situation de difficulté scolaire ou de handicap afin d'entendre leurs demandes et difficultés. Il assure un accompagnement personnalisé et bienveillant pour répondre aux besoins spécifiques de chaque famille. Il oriente, si nécessaire, les familles vers les structures adaptées à leur demande, en veillant à ne pas se substituer à la MDPH. Il fait le lien entre les attentes des parents et la communauté éducative. 2. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale : Il peut recevoir les enseignants et autres professionnels de l'éducation nationale qui rencontrent des difficultés avec un élève à besoins particuliers. Il propose un soutien médico-social de premier niveau pour aider les professionnels à mieux comprendre et accompagner la situation individuelle identifiée. 3. Observation et Évaluation : Il observe, chaque fois que néce

Dans le cadre de ses orientations stratégiques, le CASI SNCF Pays de la Loire, organisme à but non lucratif en charge des activités sociales et culturelles des cheminots, recrute son/sa Responsable Maintenance et espaces verts afin de piloter l'entretien et la gestion de notre patrimoine et de des espaces verts sur l'ensemble du territoire Pays de la Loire. Vous serez sur le terrain, au plus près des équipes et des installations. Si vous aimez les postes concrets, rythmés, avec du management et de l'autonomie, ce poste est fait pour vous. Votre mission Rattaché(e) à la Direction et en lien avec les élus, vous pilotez l'ensemble des actions de maintenance, d'entretien et de gestion du patrimoine du CASI sur la région Pays de la Loire avec une forte autonomie et un rôle stratégique au sein de l'organisation. Vous intervenez sur un patrimoine diversifié réparti sur les pays de la Loire (bases de loisirs, espaces sociaux et sportifs, ateliers, service de restauration.) Membre du CODIR, vous contribuez activement aux orientations patrimoniales et budgétaires. Vos missions principales Management Encadrement d'une équipe de plusieurs personnes. Organisation, planification et suivi des interventions sur les sites Animation des réunions et montée en compétences de l'équipe Suivi RH (variables de l'équipe) et reporting auprès de la direction et des élus Membre du CODIR = participer, piloter les schémas directeurs Maintenance Élaboration d'un planning annualisé (gestion des saisonnalités) Organisation et supervision des travaux de maintenance 1er niveau (plomberie, électricité, serrurerie, peinture.) Gestion des fournisseurs et prestataires. Gestion des équipements, stocks, véhicules et fournisseurs Suivi des investissements, contrats, budgets et investissements Suivi des consommations et optimisation des ressources Patrimoine & Sécurité Suivi des chantiers et contrôles réglementaires Participer activement aux tournées 606. Garantie des normes QSHE (Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement) Mise en œuvre des plans de sécurité et prévention des risques (TMS, EPI.) Participation aux visites de contrôle et inspections Espaces verts Planification et suivi de l'entretien des espaces verts Chargé des espaces verts Nantes Utilisation et entretien du matériel motorisé Contribution aux démarches de développement durable Être ponctuel, organisé, rigoureux, méthodique et réactif Sens de l'organisation, autonomie et rigueur et avoir le sens du travail en équipe. Sens des responsabilités et culture sécurité affirmée. Expérience confirmée en maintenance multi sites et gestion de patrimoine. Sens du relationnel fort. Esprit de coordination et supervision, Sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions Aptitude à déléguer efficacement tout en restant disponible. Capacité à piloter un budget et à gérer les priorités. Appétence pour le terrain et le Bricolage Diagnostics et réparation de 1er niveau Maitrise des outils bureautiques courants Conditions = CDI Lieu de travail : Nantes Horaire de travail principalement en journée, avec prise de poste matinale : à définir Salaire brut annuel sur 13 mois : Salaire annuel brut : 34 100 € à 37 500 € sur 13 mois, selon expérience. Durée de travail : 35 h ou 36h40 avec 10 RTT/an Date début de contrat : au plus vite Avantages : Fourgon de fonction ( Carte SNCF gratuite sur la région Pays de la Loire Mutuelle prise en charge à 50 % Accès aux prestations du CCGPF (Comité Central du Groupe Public Ferroviaire) Offres et prestations sociales du CASI Vous recherchez un poste dynamique, à responsabilités, au service d'une mission d'utilité sociale ? Rejoignez une stru

2 Educateurs Diplômés (H/F/X) - CDI - 40h/sem - Cellule Pédagogique Siège Howald CJF_20260305-2 CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre du renforcement de sa cellule pédagogique, nous recrutons deux éducateurs diplômés (H/F/X) engagé(e)s, flexibles et pédagogiquement expérimenté(e)s, prêt(e)s à intervenir transversalement dans les différentes structures. Votre mission : Vous occuperez un rôle clef en fonction des besoins identifiés et des situations d'urgence et aurez pour missions principales : • Assurer l'encadrement des bénéficiaires dans les services où un besoin est ressenti (renfort d'équipe, absence de collaborateurs, situations spécifiques). • Intervenir de manière flexible dans les différents secteurs : SEA, Jeunesse, AEF, selon les nécessités. • Apporter votre expertise et votre bagage pédagogique aux équipes sur le terrain. • Être garant(e) et porteur(se) de la pédagogie et des valeurs de l'association. • Observer, analyser les pratiques des différents services et contribuer à une dynamique d'amélioration continue. • Soutenir les équipes dans le maintien d'un cadre éducatif structurant et bienveillant. Votre profil : • Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, • Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, • Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des enfants et savez les accompagner au quotidien, • Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire, • Expérience dans les secteurs SEA, Jeunesse, et AEF est un atout, • Solides compétences pédagogiques et capacité d'analyse des pratiques, • Grande capacité d'adaptation et flexibilité, • Sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée, • Attitude bienveillante, esprit d'équipe et exemplarité, • La possibilité d'avoir un impact concret sur la qualité des pratiques éducatives, • Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de sensibilité émotionnelle, • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoises, française et allemande, • Vous avez le permis de conduire B, • Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans). Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), • Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), • Un environnement de travail bienveillant et professionnel, • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

RESPONSABILITÉS : Notre client, basé à Franois, développe une politique RH fondée sur le respect, la proximité, la responsabilité et l' agilité. Il valorise l'écoute, l'implication individuelle et la réactivité, et mène une démarche sociale engagée en faveur de la diversité, de l'insertion, de la formation et de l'égalité femmes-hommes. Spécialiste de la collecte, du recyclage et de la valorisation des déchets et matières en fin de vie, ainsi que des services de propreté pour les collectivités, notre client contribue activement à l' économie circulaire et à la transition écologique, en garantissant des prestations sûres, de qualité et respectueuses de l'environnement. Votre rôle : Rattaché(e) au responsable de production, vous serez au cœur des opérations et veillerez à la qualité des matières traitées. Vous participez activement à la performance et à la sécurité de votre équipe. Vos missions principales : • Piloter la ligne de production : réglages, surveillance et optimisation des paramètres • Assurer l'entretien et le nettoyage des machines et équipements • Mettre en route ou remettre en service l'installation en toute sécurité, en respectant les procédures • Détecter et gérer les pannes : diagnostic de premier niveau, coordination avec la maintenance • Corriger les petits dysfonctionnements pour assurer la continuité de la production • Contrôler la qualité des matières avant et après traitement pour garantir leur conformité Rythme et horaires : • 4 jours par semaine avec un jour de repos glissant • Horaires : 7h15 à 12h et 13h à 17h – parfait pour profiter de votre pause déjeuner tout en restant dans un rythme dynamique et motivant Ce que nous recherchons : • Une personne motivée, rigoureuse et autonome, avec l'envie de contribuer à un projet durable et responsable • Vous aimez travailler en équipe et êtes attentif(ve) à la qualité et à la sécurité Rejoignez une équipe où votre rôle a du sens et chaque action contribue à un avenir plus durable ! PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes notre candidat idéal si vous possédez un sens affirmé des responsabilités et appréciez travailler au cœur de l'action tout en garantissant une sécurité irréprochable. Vous maîtrisez parfaitement les règles de sécurité et faites preuve de calme, rigueur et vigilance. Réactif et respectueux des consignes, vous savez vous adapter aux situations et assurer un travail fiable et sécurisé en toutes circonstances. Formations, habilitations et connaissances indispensables : Pour réussir pleinement dans ce rôle et contribuer efficacement à la production, vous devez disposer des compétences et certifications suivantes : • Vous êtes titulaire d'un CAP conduite de ligne, vous permettant de piloter les installations en toute sécurité et de garantir la performance de la production • Vous disposez des habilitations électriques BS et BE, vous permettant d'intervenir sur les équipements électriques avec rigueur et sécurité • Vous possédez le CACES chariot, vous permettant de manipuler les engins de manière précise et sécurisée • Vous maîtrisez parfaitement les règles de sécurité, et votre vigilance ainsi que votre rigueur assurent la protection de vous-même et de vos collègues • Vous avez une bonne connaissance de l'outil de travail et des matières, vous permettant d'optimiser les opérations et de garantir la qualité des produits traités • Vous maîtrisez le mode opératoire et les règles associées, afin d'appliquer les procédures efficacement et de maintenir une production fluide et fiable Motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à vous investir dans une entreprise à taille humaine au sein d'un groupe international engagé pour le développement durable ? Faites la différence au quotidien et rejoignez-nous dès aujourd'hui ! Envie d'un nouveau défi professionnel ? Chez Sensace, candidater se fait en toute simplicité ! 1. Candidatez dès maintenant sur cette offre 2. Découvrez toutes nos opportunités sur notre site internet 3. Venez nous rencontrer en agence : 25 Avenue Carnot 25000 Besançon, ouverte de 8h à 12h et de 14h à 18h. Nous avons hâte de vous rencontrer, postulez dès aujourd'hui !