Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Notre client recherche un(e) Conducteur(trice) de Travaux TP - Réseaux Secs afin d'assurer le pilotage complet des opérations (électricité, télécommunications, éclairage public), de la préparation à la réception des chantiers, dans le respect des délais, des budgets, des exigences qualité et des normes de sécurité. Le poste : IDENTIFICATION DU POSTE - Intitulé du poste : Conducteur de travaux VRD - Réseaux Secs - Secteur d'activité : Travaux Publics / Infrastructures d'Énergie et de Télécommunications - Rattachement hiérarchique : Directeur de travaux / Chef d'agence - Relations internes : Chefs de chantier, monteurs de réseaux, dessinateurs-projecteurs, chargés d'études, service QSE - Relations externes : Concessionnaires de réseaux et donneurs d'ordres (Enedis, GRDF, Orange, syndicats d'énergie, collectivités locales), maîtres d'œuvre, sous-traitants, riverains MISSION PRINCIPALE Le Conducteur de travaux VRD spécialisé en Réseaux Secs pilote la réalisation des chantiers d'infrastructures de réseaux souterrains et aériens : distribution d'énergie électrique (HTA/BT), éclairage public, réseaux de télécommunications (FTTH, génie civil télécom) et distribution de gaz. Il est responsable de l'organisation, de la gestion financière, du management des équipes et de la conformité technique des chantiers, dans le strict respect des normes de sécurité liées aux réseaux de distribution. ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS Préparation et ingénierie de chantier - Analyser les dossiers techniques, les conventions de passage et les cahiers des charges spécifiques des concessionnaires (Enedis, GRDF, Orange). - Réaliser ou valider les demandes d'intention de commencement de travaux (DICT) et analyser les retours. - Définir les besoins en personnel, les engins spécifiques (dérouleuses, trancheuses, aspiratrices) et les approvisionnements en matériaux (fourreaux, câbles, chambres de tirage). - Planifier les coupures de réseaux ou les basculements nécessaires avec les exploitants. Suivi technique et coordination des opérations - Planifier et superviser l'ouverture des tranchées, la pose des fourreaux, le déroulage des câbles et le remblayage. - Coordonner les interventions spécifiques : raccordements, jonctions, implantations de postes de transformation ou de candélabres. - Veiller au respect des modes opératoires imposés par les guides techniques des concessionnaires. - Gérer les relations avec les concessionnaires pour le contrôle des travaux avant remblaiement complet (visites de conformité). Gestion administrative et budgétaire - Suivre le budget prévisionnel, contrôler les dépenses et analyser les écarts. - Établir les situations de travaux mensuelles et valider la facturation. - Piloter la réalisation des relevés topographiques et la création des plans de récolement au format attendu (géoréférencement des réseaux). - Constituer le dossier d'ouvrages exécutés (DOE) pour obtenir la réception des travaux et la levée des réserves. Management et Sécurité (Spécifique Réseaux) - Encadrer et animer les équipes de terrain et les sous-traitants. - Veiller au maintien des habilitations spécifiques du personnel (H0V, B2V, BC, BR, AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux). - Appliquer et faire respecter la réglementation anti-endommagement des réseaux (NF P 98-332) et les règles de sécurité spécifiques aux travaux sous tension ou à proximité de réseaux existants. Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques (Savoir-faire) - Maîtrise des techniques de pose en tranchée ouverte, micro-tranchée ou forage dirigé. - Connaissance approfondie des normesNF C 11-200 (lignes souterraines), NF C 14-100 et NF C 15-100. - Capacité à lire et interpréter les plans de réseaux complexes et les cartographies SIG. - Maîtrise des procédures administratives liées à la réglementation DT-DICT. Qualités professionnelles (Savoir-être) - Rigueur et vigilance : Tolérance zéro sur la sécurité face aux risques électriques et gaz. - Réactivité : Capacité à gérer immédiatement un incident sur un réseau existant ou un aléas terrain. - Sens relationnel : Aptitude à dialoguer avec les représentants des grands comptes (Enedis, Orange, collectivités). - Esprit d'équipe : Leadership affirmé pour encadrer des profils techniques spécialisés. PROFIL RECHERCHÉ - Formation : Bac+2/3 (BTS Travaux Publics, BUT Génie Civil, Licence Professionnelle TP spécialité Réseaux) ou Bac+5 (École d'ingénieur en TP ou Énergie).

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.re en méthode de maintenance électronique ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que Chargé.e de méthode de maintenance en électronique ? Votre rôle sera principalement : d'être le référent technique des activités concernant un ou plusieurs types de matériels métro, RER ou tramway. de réalisez les analyses de fiabilité et vous contribuer aux actions de fiabilisation de participez à la réception en maintenance des matériels nouveaux. d'assurez la conformité et la gestion de la documentation technique de maintenance mise à disposition des équipes de production. de gérez le parc de maintenance ainsi que l'obsolescence. de participez à l'élaboration des outils et méthodes de maintenance. d'êtes force de proposition dans le déploiement de nouveaux processus de maintenance. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (techniciens et techniciens supérieurs des équipes de production, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains, ingénieurs des bureaux d'études ferroviaires) et externes (constructeurs du matériel roulant, fournisseurs des équipements et de matériels électriques). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; des compétences rédactionnelles ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité, de capacité d'analyse et de synthèse ainsi que le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

POSTE : Responsable de Magasin H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute un·e Responsable de Magasin (H/F) en CDI à LESQUIN pour son client, un industriel leader européen dans son domaine (850 collaborateur·rice·s en Europe). Rattaché·e au site de production, vous pilotez le magasin de pièces et composants, interface clé entre achats, logistique et production. Vous garantissez la disponibilité des pièces pour les lignes en supervisant réceptions, stockage, préparation et flux internes. Vous suivez les indicateurs, analysez les performances et mettez en place les actions correctives. Vous assurez la gestion des stocks : fiabilité physique et informatique, inventaires, analyse des écarts, plans d'actions, optimisation des niveaux et de la rotation en flux tendus, gestion de l'obsolescence et des zones de stockage. Dans une démarche d'amélioration continue, vous optimisez flux, process et pratiques magasin, et pilotez des projets d'évolution des méthodes de travail avec les équipes opérationnelles et supports. Manager de proximité, vous encadrez l'équipe magasin : organisation, priorisation, développement des compétences, climat de travail constructif. Vous êtes garant·e de la sécurité, de la prévention des risques et des conditions de travail. Vous coordonnez la logistique avec les prestataires externes (transport, recyclage, manutention), organisez les flux de déchets et retours d'emballages, et veillez à la conformité des matériels de manutention. Poste en CDI, temps plein, horaires de journée, à pourvoir rapidement. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une structure industrielle solide et en croissance, où votre rôle de Responsable de Magasin (H/F) impacte directement la performance du site. Votre profil Vous souhaitez piloter un magasin en environnement industriel exigeant, avec une large autonomie sur les flux et le management. Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de magasin ou de stocks en production, idéalement en flux tendus. Titulaire d'un Bac minimum, vous maîtrisez la gestion de stock, les flux logistiques et les outils informatiques (ERP, outils de caisse, bureautique). À l'aise avec les indicateurs, vous planifiez l'activité et déployez des plans d'actions. Vous avez un leadership d'équipe affirmé : vous fédérez, accompagnez et faites grandir vos collaborateur·rice·s en donnant un cap clair. Votre orientation client se traduit par une forte attention aux besoins de la production et au respect des délais. Vous gérez les priorités, analysez les dysfonctionnements (écarts de stock, retards, anomalies de flux) et mettez en place des solutions durables. Votre communication claire facilite la coordination interne et avec les prestataires. Vous gérez les conflits avec recul et prenez des décisions responsables. Sur le plan technique, vous maîtrisez la relation client interne, la gestion des stocks (paramétrage, sécurisation des flux, fiabilisation des données) et le merchandising magasin (organisation des zones, mise en valeur des produits). Vous pilotez les indicateurs (taux de service, rotation, ruptures, écarts d'inventaire) et adaptez les plannings aux pics d'activité. Vous connaissez la réglementation commerce et les règles de sécurité et de manutention en milieu industriel. Envie de vous investir durablement dans un rôle clé au coeur des opérations d'un leader européen ? Postulez et donnez une nouvelle dimension à votre parcours de Responsable de Magasin (H/F). Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description du poste : Et si votre expertise en VRD ne servait pas seulement à exécuter. mais à piloter des projets qui comptent vraiment en tant qu' Ingénieur (e) Chargé (e) d'Affaires VRD / Réseaux souterrains ? Ici, vous ne serez pas un simple maillon technique. Vous prenez part à des projets structurants autour des réseaux souterrains (électricité, eau, chauffage urbain) avec une vraie visibilité sur vos réalisations et un rôle clé dans la coordination globale. Dans un environnement à taille humaine, vous évoluez au cœur des décisions, avec des responsabilités concrètes dès le départ et une trajectoire claire : monter en puissance jusqu'au pilotage complet de projets, notamment vers des opérations de bâtiments industriels. Enjeux et contexte du poste Le poste s'inscrit dans une dynamique de développement, avec une activité déjà solide entre Paris et Lyon et une volonté affirmée de renforcer durablement la présence lyonnaise. Vous intervenez dans un premier temps sur des projets répartis entre les deux zones, avec un rythme de déplacements à Paris en 2026 si vous êtes basé à Lyon. L'objectif est clair : vous positionner progressivement sur des projets lyonnais à mesure que l'activité se structure. Vous rejoignez une équipe experte en maîtrise d'œuvre et AMO, où la technicité est élevée mais où l'on attend surtout votre capacité à prendre de la hauteur, structurer et sécuriser les projets. Ce que ce poste va vous apporter Vous cherchez à sortir d'un rôle purement technique pour aller vers plus de pilotage ? C'est exactement ce qui vous attend ici. Vous gagnez en responsabilité sur des projets complets : coordination, arbitrage, relation client, suivi global. Votre impact est visible, mesurable, et reconnu. Vous développez une double compétence : une expertise solide en réseaux souterrains et une ouverture vers le bâtiment industriel, avec un accompagnement réel pour monter en compétences. Enfin, vous évoluez dans un cadre où vos idées sont prises en compte, et où votre progression vers un rôle de chef de projet n'est pas théorique, mais attendue. Vos missions Vous intervenez comme référent technique et organisationnel sur vos projets Contrôler et valider les études VRD et réseaux souterrains***Rédiger les pièces techniques : CCTP, DPGF, notices, rapports***Produire des analyses techniques et notes de calcul***Analyser les documents d'exécution et assurer leur conformité***Animer les réunions techniques et coordonner les parties prenantes***Assurer l'interface avec MOA, concessionnaires, entreprises et bureaux de contrôle***Piloter les dimensions clés des projets : planning, budget, qualité***Participer au suivi de chantier (VISA, DET, OPC, AOR)***Contribuer aux analyses d'offres***Structurer et capitaliser les retours d'expérience Conditions et environnement***CDI - statut cadre au forfait jours***Poste basé à Lyon (prioritaire) ou Paris avec mobilité vers Lyon à horizon 2027***Déplacements à prévoir (notamment Paris en 2026 si basé à Lyon)***Télétravail possible (1 jour / semaine)***Véhicule de fonction***Équipement complet : PC, téléphone***Mutuelle, prévoyance, PEE***Rémunération selon profil, en lien avec votre niveau d'impact Profil recherché Vous avez déjà une première vraie expérience terrain en VRD ou réseaux souterrains. mais vous sentez que vous pouvez faire plus que produire.***Formation ingénieur ou Bac+5 en génie civil / TP / BTP***2 à 6 ans d'expérience en VRD, réseaux ou génie civil***Bonne maîtrise des outils : AutoCAD, Covadis ou Mensura, MS Project***Idéalement une première exposition aux réseaux électriques Au-delà des compétences techniques, c'est votre posture qui fera la différence Vous êtes rigoureux, mais pas rigide***Vous aimez comprendre avant d'agir***Vous êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs***Vous avez envie d'évoluer vers plus de pilotage et de responsabilités Comment postuler Postulez directement via notre plateforme en transmettant votre CV. Si ce poste vous parle, c'est probablement que vous êtes prêt à passer un cap. Ne laissez pas passer une opportunité qui peut réellement faire évoluer votre trajectoire. Proesa, cabinet de recrutement et de conseil en CDI, révolutionne les pratiques traditionnelles grâce à une approche humaine, des outils innovants et un engagement sans faille. Nous mettons un point d'honneur à accompagner nos candidats avec transparence et bienveillance. Vos données personnelles sont traitées avec le plus grand respect et en toute confidentialité.

Description du poste : Et si votre expertise en VRD ne servait pas seulement à exécuter. mais à piloter des projets qui comptent vraiment en tant qu' Ingénieur (e) Chargé (e) d'Affaires VRD / Réseaux souterrains ? Ici, vous ne serez pas un simple maillon technique. Vous prenez part à des projets structurants autour des réseaux souterrains (électricité, eau, chauffage urbain) avec une vraie visibilité sur vos réalisations et un rôle clé dans la coordination globale. Dans un environnement à taille humaine, vous évoluez au cœur des décisions, avec des responsabilités concrètes dès le départ et une trajectoire claire : monter en puissance jusqu'au pilotage complet de projets, notamment vers des opérations de bâtiments industriels. Enjeux et contexte du poste Le poste s'inscrit dans une dynamique de développement, avec une activité déjà solide entre Paris et Lyon et une volonté affirmée de renforcer durablement la présence lyonnaise. Vous intervenez dans un premier temps sur des projets répartis entre les deux zones, avec un rythme de déplacements à Paris en 2026 si vous êtes basé à Lyon. L'objectif est clair : vous positionner progressivement sur des projets lyonnais à mesure que l'activité se structure. Vous rejoignez une équipe experte en maîtrise d'œuvre et AMO, où la technicité est élevée mais où l'on attend surtout votre capacité à prendre de la hauteur, structurer et sécuriser les projets. Ce que ce poste va vous apporter Vous cherchez à sortir d'un rôle purement technique pour aller vers plus de pilotage ? C'est exactement ce qui vous attend ici. Vous gagnez en responsabilité sur des projets complets : coordination, arbitrage, relation client, suivi global. Votre impact est visible, mesurable, et reconnu. Vous développez une double compétence : une expertise solide en réseaux souterrains et une ouverture vers le bâtiment industriel, avec un accompagnement réel pour monter en compétences. Enfin, vous évoluez dans un cadre où vos idées sont prises en compte, et où votre progression vers un rôle de chef de projet n'est pas théorique, mais attendue. Vos missions Vous intervenez comme référent technique et organisationnel sur vos projets Contrôler et valider les études VRD et réseaux souterrains***Rédiger les pièces techniques : CCTP, DPGF, notices, rapports***Produire des analyses techniques et notes de calcul***Analyser les documents d'exécution et assurer leur conformité***Animer les réunions techniques et coordonner les parties prenantes***Assurer l'interface avec MOA, concessionnaires, entreprises et bureaux de contrôle***Piloter les dimensions clés des projets : planning, budget, qualité***Participer au suivi de chantier (VISA, DET, OPC, AOR)***Contribuer aux analyses d'offres***Structurer et capitaliser les retours d'expérience Conditions et environnement***CDI - statut cadre au forfait jours***Poste basé à Lyon (prioritaire) ou Paris avec mobilité vers Lyon à horizon 2027***Déplacements à prévoir (notamment Paris en 2026 si basé à Lyon)***Télétravail possible (1 jour / semaine)***Véhicule de fonction***Équipement complet : PC, téléphone***Mutuelle, prévoyance, PEE***Rémunération selon profil, en lien avec votre niveau d'impact Profil recherché Vous avez déjà une première vraie expérience terrain en VRD ou réseaux souterrains. mais vous sentez que vous pouvez faire plus que produire.***Formation ingénieur ou Bac+5 en génie civil / TP / BTP***2 à 6 ans d'expérience en VRD, réseaux ou génie civil***Bonne maîtrise des outils : AutoCAD, Covadis ou Mensura, MS Project***Idéalement une première exposition aux réseaux électriques Au-delà des compétences techniques, c'est votre posture qui fera la différence Vous êtes rigoureux, mais pas rigide***Vous aimez comprendre avant d'agir***Vous êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs***Vous avez envie d'évoluer vers plus de pilotage et de responsabilités Comment postuler Postulez directement via notre plateforme en transmettant votre CV. Si ce poste vous parle, c'est probablement que vous êtes prêt à passer un cap. Ne laissez pas passer une opportunité qui peut réellement faire évoluer votre trajectoire. Proesa, cabinet de recrutement et de conseil en CDI, révolutionne les pratiques traditionnelles grâce à une approche humaine, des outils innovants et un engagement sans faille. Nous mettons un point d'honneur à accompagner nos candidats avec transparence et bienveillance. Vos données personnelles sont traitées avec le plus grand respect et en toute confidentialité.

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.re en méthode de maintenance électronique ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que Chargé.e de méthode de maintenance en électronique ? Votre rôle sera principalement : d'être le référent technique des activités concernant un ou plusieurs types de matériels métro, RER ou tramway. de réalisez les analyses de fiabilité et vous contribuer aux actions de fiabilisation de participez à la réception en maintenance des matériels nouveaux. d'assurez la conformité et la gestion de la documentation technique de maintenance mise à disposition des équipes de production. de gérez le parc de maintenance ainsi que l'obsolescence. de participez à l'élaboration des outils et méthodes de maintenance. d'êtes force de proposition dans le déploiement de nouveaux processus de maintenance. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (techniciens et techniciens supérieurs des équipes de production, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains, ingénieurs des bureaux d'études ferroviaires) et externes (constructeurs du matériel roulant, fournisseurs des équipements et de matériels électriques). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; des compétences rédactionnelles ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité, de capacité d'analyse et de synthèse ainsi que le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

Description :  ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE SOCIAL - GÉRE LES TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE L'ORGANISATION EN FONCTION DES MOUVEMENTS DE PERSONNEL - MET EN PLACE LES CONDITIONS MATÉRIELLES DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE LES ORGANISATIONS DANS LE CADRE DE NOUVEAUX DISPOSITIFS - PARTICIPE À LA MISE EN ADÉQUATION DES BESOINS DES SERVICES DE SOINS AVEC LES RESSOURCES EN PERSONNEL SOCIAL, REPÉRE ET ADAPTE LES CHARGES DE TRAVAIL EN FONCTION DES PUBLICS ET DES ACTIVITÉS DES SERVICES - ADAPTE LE FONCTIONNEMENT AUX BESOINS DES PATIENTS ET DES FAMILLES - MOBILISE LES OUTILS STATISTIQUES POUR RECUEILLIR LES DONNÉES D'ACTIVITÉ DU SERVICE SOCIAL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION DU RAPPORT D'ACTIVITÉ - PARTICIPE AU PILOTAGE ET À LA RÉDACTION DU PROJET DE SERVICE SOCIAL, EN COHÉRENCE AVEC LES STRATÉGIES ET LES ENJEUX À L'ŒUVRE ET AVEC LE PROJET D'ÉTABLISSEMENT - ORGANISE LA DOCUMENTATION ET SON ACTUALISATION - RECHERCHE ET DIFFUSE L'INFORMATION - GÉRE LES MOYENS MATÉRIELS, ANTICIPE LES BESOINS, EFFECTUE LES DEMANDES D'ÉQUIPEMENTS ,D'ENTRETIEN ET DE TRAVAUX   ENCADREMENT ET MANAGEMENT - CONCOURT À LA DÉFINITION DES BESOINS EN PERSONNEL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION ET À L'ACTUALISATION DES PROFILS/FICHES DE POSTE - PARTICIPE AU RECRUTEMENT DES PERSONNELS - ASSURE L'ACCOMPAGNEMENT ET LE CONSEIL TECHNIQUE INDIVIDUEL ET COLLECTIF, ENCOURAGE UNE PRATIQUE REFLEXIVE - APPORTE SON EXPERTISE EN APPUI DE L'ASSISTANT SOCIAL POUR LES SITUATIONS LES PLUS COMPLEXES - VALORISE LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET HUMAINES POUR LES FAIRE ÉVOLUER - ANIME L'ÉQUIPE DE SERVICE SOCIAL: RÉUNIONS DE SERVICE, D'INFORMATION, DES RENCONTRES PARTENAIRES, GROUPES DE TRAVAIL THÉMATIQUES - ASSURE L'ACCUEIL ET LE SUIVI DES JEUNES PROFESSIONNELS - VEILLE À LA MAITRISE DES PROCESSUS MÉTHODOLOGIQUES, DES CONNAISSANCES ET DES RÉGLES DÉONTOLOGIQUES NÉCESSAIRES À L'EXERCICE DE LA PROFESSION - VALIDE LES ÉCRITS PROFESSIONNELS (PROTECTION DE L'ENFANCE, PROTECTION DES PERSONNES VULNÉRABLES) - S'ASSURE DE LA TRAÇABILITÉ DES INTERVENTIONS SOCIALES (DOSSIER SOCIAL INFORMATISÉ…) - MET EN PLACE DES MÉTHODES DE TRAVAIL, DES PROCÉDURES ET DES OUTILS SPÉCIFIQUES - EVALUE ANNUELLEMENT LES PROFESSIONNELS ET PROPOSE UNE APPRÉCIATION - RECUEILLE LES BESOINS DES PERSONNELS EN TERME DE FORMATION ET FAIT DES PROPOSITIONS POUR L'ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION - INFORMÉ DES RÉCLAMATIONS ET DES ÉVÉNEMENTS INDÉSIRABLES, CONTRIBUE À L'ANALYSE ET AU TRAITEMENT DES DYSFONCTIONNEMENTS - PARTICIPE À L'ACCUEIL, AU TUTORAT ET À L'ÉVALUATION DES STAGIAIRES EN LIEN AVEC LES FORMATEURS DE TERRAIN   PARTENARIAT - S'INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE COLLABORATIVE AVEC LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES - ASSURE UN RÔLE DE MÉDIATION - PARTICIPE À DES GROUPES DE TRAVAIL INSTITUTIONNELS, S'INSCRIT DANS DES PROJETS TRANSVERSAUX - PARTICIPE À LA CONSTRUCTION DE PARTENARIATS, DE RÉSEAUX LOCAUX - EST AMENÉ À REPRÉSENTER L'INSTITUTION AUPRÈS D'INSTANCES EXTRA HOSPITALIÈRES Profil recherché : Le/la candidat(e) devra être titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, complété par le CAFERUIS. Il/elle justifie d’une expérience professionnelle solide, diversifiée, et d’une bonne connaissance du champ hospitalier. Il/elle maîtrise les processus méthodologiques et techniques du travail social, ainsi que la conduite de projets de service et d’équipe. Une connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier, de ses enjeux, ainsi que des cadres législatifs et réglementaires du champ social est attendue. Des compétences affirmées en management sont requises, incluant la gestion des ressources humaines, la régulation des activités et la capacité d’arbitrage en lien avec des équipes pluridisciplinaires. Le/la candidat(e) saura accompagner les équipes dans une dynamique de changement, de recherche d’efficience et d’innovation. Il/elle dispose de fortes capacités d’analyse et de synthèse, lui permettant de piloter l’activité du service (définition et suivi d’indicateurs, élaboration de tableaux de bord, rédaction de rapports d’activité) et d’anticiper les évolutions organisationnelles. Doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle fait preuve d’aptitudes en communication, négociation et gestion des situations complexes ou conflictuelles. Il/elle sait développer et entretenir des réseaux partenariaux solides. Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, réactivité et dynamisme sont indispensables pour réussir dans ce poste. 

Rejoignez laventure Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque dinnovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini, qui permet aux dirigeants de façonner lavenir de leurs entreprises. Etablie dans plus de 36 bureaux et 37 studios de création dans le monde, elle comprend une équipe de plus de collaborateurs composés dexperts en stratégie, de data scientists, de concepteurs de produits et dexpériences, dexperts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles daffaire pour une croissance durable La Data est un pilier stratégique du Groupe, et Invent doit franchir un nouveau pas pour devenir une entreprise data-centric. Le nouveau modèle opérationnel permet de multiplier nos succès Data dans lindustrie au sens large, daccélérer massivement sur la Data Marketing, et de développer les transformations opérationelles tirées par la data pour les fonctions Corporates, tout en continuant à faire la course en tête sur la Data pour lIntelligent Industry en collaboration étroite avec ER&D. La communauté Data et Data Science sont animées transversalement à léchelle du cabinet. Intelligent Industry data & analytics : Accompagne les entreprises dans la conception et la mise en uvre de solutions industrielles grâce aux technologies, plateformes et architectures industrielles de pointe, tout en garantissant l'intégration, la scalabilité et le time to market dans des écosystèmes industriels et technologiques complexes. Lentité tire parti de la puissance de la data, de l'IA et de la connectivité pour concevoir et fournir des performances industrielles à grande échelle avec des solutions innovantes qui généreront de nouvelles sources de revenus Exemples de mission: Suivi des cours du cacao pour négocier le Nesquik au meilleur prix pour un leader de la distribution, renforcer les contrôles aux frontières à laide des nouvelles solutions biométriques & technologiques Enterprise data & analytics: Permet aux entreprise dexploiter lexhaustivité de leur sources de data, au service du pilotage de tous leurs processus à léchelle, afin doptimiser la performance de lentreprise et de ses collaborateurs, tout en anticipant les risques. Cela implique de tirer parti de l'automatisation et de lIA, de concevoir et déployer des data factories, et de diffuser une réelle culture data, qui permettront de réduire les Time to Market et de favoriser linnovation. Exemple de mission: Constitution une équipe performante d'experts dans divers domaines tels que la stratégie des données, les cas d'usage analytics & IA, l'automatisation intelligente, la veille économique et la gouvernance des données, et nous tirons parti de ces capacités pour résoudre des problèmes complexes dans divers secteurs Frog data & analytics: Exploite la data et lIA pour en tirer des informations aptes à optimiser la stratégie marketing de lentreprise et son exécution, améliorer lefficacité de ses ventes, engager ses clients, et ainsi générer de nouveaux revenus à travers toutes les composantes « end-to-end » de lentreprise. Exemples de mission : Définition de la la stratégie data à court et moyen terme en lien avec les Directeurs Marketing / commerciaux / relation clients / communication, Chief Data Officer et les équipes IT. Identification des cas dusage data pour les métiers, les spécifier puis piloter leur déploiement en relation avec les équipes de data science, design, innovation et IT Qui recherchons-nous ? Dans le cadre de cette position de Consultant en Stratégie Data & IA, nous recherchons pour ce poste un candidat qui présente le profil suivant : Vous êtes en 4ème ou 5ème année décole de Commerce, dingénieurs ou duniversité, vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à linnovation digitale, Vous êtes rigoureux, fiable et disposez dune excellente capacité de synthèse. Vous prenez la pleine responsabilité et vous mettez de lénergie dans les sujets qui vous sont confiés. Vous disposez dune très bonne culture de la donnée, de ses cas dusages, et de lensemble du cycle de vie projet Vous disposez de compétences analytiques et de synthèse, dexcellentes capacités d'organisation et de coordination et dune bonne capacité de communication écrite et orale. Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un niveau d'anglais courant et vous êtes mobile ; vous êtes prêt(e) à mettre en uvre votre capacité à travailler en mode projet et en équipe au service de nos clients. Doté(e) dune forte curiosité intellectuelle, dune grande capacité dadaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert sur lécosystème des startup et curieux des approches innovantes. Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit

Head of Legal & Wealth Planning Location Leudelange Experience Level Cadres Home Office Oui Votre job en bref Le Head of Legal devra assurer la direction, la supervision et la coordination des activités juridiques transverses, incluant : • les activités de wealth planning et le développement de produits spécifiquement liés à la LPS Vie; • l'ensemble des activités Legal NonVie; • Les aspects réglementaires; Afin de garantir la conformité réglementaire, la sécurité juridique des opérations, la qualité du conseil patrimonial pour la Vie, et le développement stratégique de l'offre produits transfrontalière de Baloise Luxembourg. Être un partenaire clé du business en apportant une expertise juridique, fiscale, réglementaire et produit de haut niveau, tout en pilotant la transformation et la compétitivité des lignes LPS sur les marchés européens sur lesquels Baloise Luxembourg est présente, en Vie comme en NonVie. Ce qui vous attend 1. Leadership & Management • Diriger et développer les équipes Legal & Wealth Planning. • Définir la stratégie, les priorités et les ressources du périmètre. • Promouvoir une culture de collaboration, d'efficacité et de conformité. • Développer les compétences et l'autonomie via plans de développement, mentoring et formations. • Favoriser l'apprentissage continu et le partage de connaissances. 2. Supervision juridique • Gérer l'ensemble des problématiques juridiques Vie/Non-Vie, y compris les activités transfrontalières LPS. • Garantir la conformité aux réglementations (CAA, CSSF, IDD, PRIIPs, AML/CFT…). • Assurer les relations avec le CAA et autres autorités européennes, préparer et valider les réponses aux demandes. • Être l'interlocuteur clé lors d'audits, inspections et revues thématiques. • Rédiger, réviser et valider les documents contractuels. • Assurer une veille réglementaire et anticiper les impacts des évolutions légales. • Diffuser les évolutions réglementaires et accompagner les équipes internes. • Soutenir les équipes commerciales et transverses sur les sujets juridiques complexes. 3. Ingénierie patrimoniale & Wealth Planning • Fournir une expertise fiscale internationale (France, Italie, Portugal, Belgique…). • Structurer des solutions patrimoniales pour clients HNWI/UHNWI. • Garantir la conformité des schémas patrimoniaux aux réglementations locales. • Former les équipes internes et partenaires externes. 4. Développement & gestion des produits LPS • Superviser la conception, l'évolution et la maintenance des produits LPS Vie. • Définir les offres en cohérence avec la stratégie de Baloise et les exigences de marché. • Accompagner les projets d'innovation produit et de digitalisation. 5. Gouvernance, risques & conformité • Participer aux comités internes (Risk, Product, Compliance…). • Prévenir et gérer les risques juridiques et fiscaux. • Assurer un dialogue structuré et cohérent avec le régulateur. • Piloter les déclarations réglementaires et intégrer les évolutions légales dans les processus internes. 6. Support stratégique & représentation externe • Conseiller le top management dans les décisions stratégiques. • Participer aux instances professionnelles (ACA, ALCO…). • Représenter Baloise auprès des partenaires externes et autorités de Place. • Anticiper les positions du régulateur et défendre les intérêts de la compagnie. 7. Contentieux • Superviser tous les dossiers contentieux (commerciaux, civils, contractuels, réglementaires, sociaux, administratifs, pénaux selon périmètre). • Assurer le suivi des procédures (mise en demeure, médiation, arbitrage, recours…). • Préparer/valider les analyses de risques, arguments et stratégies de défense. • Piloter les relations avec les avocats : sélection, coordination, négociation des honoraires. • Représenter l'entreprise lors d'audiences ou médiations si nécessaire. • Mettre en place des procédures internes de prévention des litiges. • Favoriser les solutions amiables lorsque pertinent. • Former les équipes à la détection des situations à risque. • Mettre en place des tableaux de bord de suivi des litiges. • Garantir le respect des obligations réglementaires et maintenir une documentation rigoureuse. Ce que nous attendons • Master en droit (droit des assurances, droit fiscal, droit des affaires ou équivalent). • Une spécialisation en fiscalité internationale est un atout majeur. • Connaissance ou expérience en assurance Non Vie, en réglementation prudentielle constitue un avantage significatif. • Minimum 10 ans d'expérience dans un rôle juridique senior dans le secteur assurance-vie, wealth planning ou produit LPS. • Expérience confirmée en management d'équipes multidisciplinaires. • Solide compréhension des marchés européens de l'assurance-vie haut de gamme. • Français et Anglais courant. L'allemand, le luxembourgeois et autres langues des marchés LPS (italien, portugais…) sont considérés comme un atout. • Maîtrise des mécanismes Vie/Non-Vie, des structures patrimoniales et des solutions internationales. • Maîtrise réglementaire avancée : CAA, CSSF, IDD, PRIIPs, fiscalités locales. • Compétences juridiques solides : Rédaction juridique complexe, analyse des risques réglementaires et juridiques, veille et interprétation des évolutions légales. • Capacité à inspirer, mobiliser et accompagner les équipes dans un environnement exigeant. • Aptitude à décider, prioriser et gérer plusieurs projets complexes simultanément. • Aisance relationnelle, sens politique et gestion efficace des situations sensibles ou conflictuelles. • Discrétion, confidentialité et orientation solutions dans toutes les interactions. À propos de Baloise Nous sommes plus qu'une compagnie d'assurance traditionnelle : nous sommes le partenaire personnel de quiconque veut se sentir tout simplement en sécurité. Outre nos activités financières classiques, nous cherchons à innover et à créer des liens générateurs de valeur avec des partenariats et des start-ups. Nous considérons l'ère numérique comme une opportunité et aspirons à ce que notre offre de demain soit encore plus durable, plus innovante et plus orientée client. Vous voulez y participer ? Nous vous donnons la liberté de poursuivre vos idées... Investissez-vous ! Remettez-nous en question ! Continuez à évoluer et à nous faire évoluer ! Tout ceci est possible grâce à notre culture de l'apprentissage et de l'erreur ainsi qu'à une communication d'égal à égal. Parce que ce n'est qu'ensemble que nous pourrons aller de l'avant.

Description : Le chargé de prévention en Santé, Sécurité et Conditions de Travail contribue activement à la politique d'amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail, notamment par l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’analyse des situations de travail dans un optique d’amélioration des conditions de travail, la participation aux parcours de maintien et de retour à l’emploi et aux instances spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.   Le chargé de prévention en santé est le référent handicap du Centre Hospitalier de Châteauroux – Le Blanc.   DÉFINITION STATUTAIRE   STATUT : Titulaire/CDI/CDD                                                    CATÉGORIE : A   ORGANISATION DU TRAVAIL :        ·         Poste à temps plein                           ·         Repos fixe      ·         Horaires : 7h30/jour 35h. 25 CA et 13 RTT  ·         Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service                      LIEU DE TRAVAIL : Centre Hospitalier de Châteauroux – Le Blanc   DÉPLACEMENTS LIÉS À LA FONCTION : déplacements inter-sites occasionnels   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS HIÉRARCHIQUES   Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail – référent handicap est placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines non médicales et des Affaires Sociales.   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS FONCTIONNELLES   Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail – référent handicap sera amené à collaborer les professionnels suivants :   ·         Cadres et cadres supérieurs de santé ·         Cadres administratifs et techniques ·         Equipe de direction ·         Professionnelle (soignants, administratifs et techniques) ·         Représentants syndicaux ·         Service de santé au travail ·         Représentants FIPHFP   MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE   MISSIONS PRINCIPALES : ·         Evaluer les risques professionnels et piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ·         Assurer le suivi du PAPRIPACT et garantir la cohérence des actions de prévention mises en œuvre ·         Animer le réseau des référents sécurités ·         Analyser les situations de travail dans une approche ergonomique afin d'améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail ·         Analyser les dossiers d'accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre la mise en œuvre d'actions correctives et préventives ·         Concevoir et actualiser les tableaux de bord et indicateurs de suivi en santé et sécurité au travail ·         Suivre la réalisation des plans d'action et déployer des outils de sensibilisation (communication, formation, accompagnement de terrain) ·         Participer aux adaptations des postes de travail ·         Faciliter le recensement du plan d'équipement ·         Faciliter les parcours de maintien et de retour à l'emploi, (proposer des aménagements adaptés, identifier les postes à pénibilité réduite) ·         Accompagner et conseiller les encadrants et les agents dans leurs démarches de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ·         Préparer et appuyer la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT), et soutenir la DRH lors des séances et suivis d'instances ·         Assurer une veille technique et réglementaire en santé, sécurité et ergonomie au travail, et proposer les évolutions nécessaires ·         Contribuer activement à la politique handicap : accompagner les aménagements de poste, proposer des adaptations ergonomiques et favoriser l'inclusion professionnelle des agents concernés. MISSIONS SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA FONCTION DE RÉFÉRENT HANDICAP :   * Coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l’établissement et être garant de la mise en œuvre du plan d’action ou du maintien de la dynamique de la politique handicap et de sa cohérence * Relayer dans l’établissement l’information relative à l’obligation d’emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le FIPHFP / coordonner l’élaboration des supports de communication sur la thématique  * Assurer la veille juridique sur les informations relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés * Animer et participer à diverses réunions en lien avec la politique handicap, les comités de pilotage, le F3SCT * Elaborer les indicateurs et assurer leur suivi * Apporter de l’expertise pour les cadres (rôle de conseil) * Etre l’interlocuteur et mobiliser les aides du FIPHFP * Assurer le suivi des dépenses engagées au titre de la politique handicap, ainsi que le suivi des remboursements du FIPHFP  * Assurer le recensement des agents bénéficiaires d...