Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

 

Jobomschrijving

Maak impact op end-to-end supply chain bij De Lijn

Als Domein Lead SAP Supply Chain Management & Procurement ben je het inhoudelijke en strategische aanspreekpunt voor jouw domein. Je combineert diepgaande functionele expertise met visie, stakeholdermanagement en leiderschap. Je denkt proactief mee over de noden van de business, vertaalt die naar haalbare en best practice-oplossingen en bewaakt mee dat projecten en changes kwalitatief, binnen scope en tijdig worden opgeleverd.

Je maakt de beweging van “IT als uitvoerder” naar “IT als partner en adviseur”. Daarbij stuur je op standaardisatie, waarde creatie en het beperken van maatwerk, zodat processen efficiënter verlopen en de organisatie toekomstbestendig kan groeien.

Je bent hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met aankoop, logistiek, voorraadbeheer en supply chain planning.

Dit is een nieuwe sleutelrol binnen de organisatie, met veel impact en ruimte om richting te geven. Je krijgt de kans om een domein inhoudelijk verder uit te bouwen, een duidelijke roadmap neer te zetten, mee te wegen op strategische keuzes en IT nog sterker als waardevolle partner van de business te positioneren. Je werkt daarbij over de volle breedte van de organisatie en hebt contact met de business, architecten, projectmanagers, leveranciers en jouw eigen team.

Jouw rol concreet

Je zorgt ervoor dat business en IT écht samenwerken rond efficiënte en toekomstgerichte processen.

• Je vertaalt noden van aankoop, logistiek naar concrete SAP-oplossingen (o.a. MM, SCM, EWM, planning tools).
• Je bouwt een duidelijke roadmap voor het domein (bv. digitalisering aankoopflow, automatisering voorraadbeheer, leveranciersintegraties).
• Je zorgt ervoor dat processen meer gestandaardiseerd en minder maatwerk worden.
• Je challenge’t de business
• Je bewaakt alle projecten binnen jouw domein
• Je werkt nauw samen met:
• aankoopteams
• logistiek / supply chain
• technische diensten
• IT-architecten
• externe leveranciers (SAP / partners)
• Je stuurt een team van functionele experten aan.

 Je evolueert de organisatie van “maatwerk oplossingen” naar slimme, schaalbare supply chain processen.

 

Jouw profiel

Je bent een ervaren professional met een sterke functionele en procesmatige expertise binnen een relevant domein. Je begrijpt hoe businessprocessen, systemen en stakeholders elkaar beïnvloeden en weet mensen mee te nemen in verandering.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je beschikt over een masterdenkniveau of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 5 jaar functionele en proceservaring supply chain / procurement processen (SAP MM en SCM)
• Meerdere jaren ervaring met SAP MM
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring met de implementatie en het gebruik van commerciële standaardsoftware (COTS) binnen jouw domein.
• Je combineert inhoudelijke expertise met stakeholdermanagement, projectinzicht en sterke communicatieve vaardigheden (aankoop, logistiek, IT).
• Je bent in staat om de business op een adviserende en beïnvloedende manier mee te nemen in nieuwe werkwijzen en keuzes.
• Je durft te challengen op een constructieve manier: niet door “nee” te zeggen, maar door beter te adviseren en de voordelen van een andere aanpak helder te maken.
• Je bent proactief, neemt initiatief en gaat actief in gesprek met businessstakeholders en leveranciers.
• Je hebt feeling voor people management en haalt energie uit het coachen en ontwikkelen van een team.

• Je durft richting geven en beslissingen nemen
• Je denkt in oplossingen en waarde, niet in systemen

Wilt u als Preventieadviseur Niveau 1 écht impact hebben op veiligheid, welzijn en preventiecultuur binnen een Belgische multisite-organisatie?

In deze rol krijgt u de kans om strategisch advies te combineren met zichtbare aanwezigheid op het terrein. U werkt nauw samen met directie, HR, leidinggevenden en medewerkers om een veilige, gezonde en aangename werkomgeving verder uit te bouwen.

Bedrijf

Onze klant is een stabiele Belgische speler binnen de bouw- en distributiesector, gespecialiseerd in oplossingen voor dak- en gevelprojecten.

De organisatie telt ongeveer 270 medewerkers en is actief via 31 locaties verspreid over België. Ze combineert een familiale, down-to-earth cultuur met de slagkracht van een grotere internationale groep.

Om het preventiebeleid verder te versterken, zoekt onze klant een Preventieadviseur Niveau 1 voor de vestiging in Kampenhout.

Waarom kiezen voor deze organisatie?

• Autonomie en impact: u krijgt de ruimte om het preventiebeleid mee vorm te geven en verder te professionaliseren.
• Combinatie van strategie en terrein: u schakelt vlot tussen beleidsmatig advies, opvolging op locatie en praktische implementatie.
• Stabiele Belgische omgeving: u komt terecht in een organisatie met korte communicatielijnen en een no-nonsense mentaliteit.
• Brede scope: veiligheid, welzijn, compliance, arbeidsongevallen, opleidingen, PBW en duurzaamheidsrapportering komen samen in één veelzijdige functie.

Jobomschrijving

Als Preventieadviseur Niveau 1 ondersteunt en adviseert u directie, HR, leidinggevenden en medewerkers rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.

U bent een zichtbare partner op het terrein en verplaatst zich regelmatig naar verschillende Belgische filialen om risico’s te detecteren, preventiemaatregelen te implementeren en collega’s mee te nemen in een sterke veiligheidscultuur.

Uw voornaamste verantwoordelijkheden:

• U stelt de risico-inventarisatie en -evaluatie op en houdt deze up-to-date.
• U analyseert arbeidsomstandigheden en formuleert concrete verbetervoorstellen.
• U volgt wettelijke verplichtingen op, waaronder indienststellingen, metingen, brandveiligheid, actiepunten en gevaarlijke situaties.
• U onderzoekt arbeidsongevallen en ondersteunt de implementatie van preventieve maatregelen.
• U organiseert informatiesessies, opleidingen en trainingen rond veiligheid, welzijn en gezondheid.
• U ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen van veiligheidsprocedures en richtlijnen.
• U volgt relevante wet- en regelgeving op en vertaalt deze naar pragmatische acties.
• U verzorgt het secretariaat van het gemeenschappelijk comité PBW.
• U bent het eerste aanspreekpunt voor de Externe Dienst PBW en overheidsinstanties.
• U ondersteunt initiatieven rond duurzaamheidsrapportering, zoals ESG, EcoVadis en CSRD.

Team en management

U werkt nauw samen met directie, HR, leidinggevenden en verschillende interne stakeholders.

Omdat de organisatie actief is via meerdere vestigingen, bent u regelmatig aanwezig op het terrein. U krijgt veel autonomie in uw agenda en werkt in een omgeving waar vertrouwen, korte lijnen en praktische oplossingen centraal staan.

Opleiding en technische vaardigheden

• U heeft de opleiding Preventieadviseur Niveau 1 succesvol afgerond.
• Een masteropleiding is een sterke troef.
• U heeft relevante ervaring binnen preventie, welzijn en veiligheid.
• U kent de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Codex en bij voorkeur ook de Machinerichtlijn.
• U communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• U werkt vlot met Excel, databases en digitale rapporteringstools.
• U bent bereid om zich regelmatig te verplaatsen naar filialen verspreid over België.

Soft skills en persoonlijkheid

• U bent analytisch en weet risico’s helder te vertalen naar concrete acties.
• U werkt hands-on, resultaatgericht en pragmatisch.
• U combineert autonomie met een sterke teamgerichte houding.
• U past uw communicatiestijl vlot aan verschillende doelgroepen aan.
• U krijgt energie van samenwerking, sensibilisering en het opbouwen van duurzame interne partnerships.

Heb je energie, lef en zin om te knallen? Dan pas je goed bij Unica Building Services Groningen. Wij zoeken een commercieel medewerker om onze ambities waar te maken! Iemand die denkt in kansen en mogelijkheden, meehelpt met (uit)bouwen en klanten weet te binden voor de lange termijn. Techniek leer je hier vanzelf, enthousiasme is belangrijker. Groei je met ons mee? Jouw uitdaging als Commercieel medewerker Bij Unica Building Services Groningen bouwen we aan langdurige klantrelaties. We helpen klanten hun gebouwen en installaties goed te onderhouden, nu én later. Ons commerciële team is continu bezig met het binnenhalen van nieuwe onderhoudscontracten, het verlengen van bestaande én het uitbreiden ervan. Altijd met oog voor wat een klant écht nodig heeft. Groei betekent uitbreiden en daarom zoeken wij een extra commercieel talent. Jouw belangrijkste taken: Commercieel overzicht Jij zorgt dat afspraken, plannen en kansen niet blijven liggen. Je bent de aanjager en drive lopen processen gesmeerd, blijft het team energiek en zijn klanten blij. Kansen zien & contact leggen Je houdt de markt scherp in de gaten, spot commerciële kansen en gaat zelf op pad naar (potentiële) klanten. Klantevents organiseren Samen met marketing regel je events voor klanten over trends, ontwikkelingen of wet- en regelgeving. Van voorbereiding tot opvolging, jij hebt de regie. Administratie netjes op orde De kwaliteit van data en rapportages is cruciaal. Offertes, klantinfo, CRM — jij zorgt dat het klopt en actueel is. Klantbeleving Onze systemen en tooling geven je inzicht, onze klanten en collega’s inspiratie. Je kijkt altijd waar klantbeleving beter kan en zet ideeën om naar concrete acties. Team & cultuurbewaker Commercie is bij ons meer dan verkopen. Jij zorgt dat de sfeer top is, binnen het team én daarbuiten. We vinden het belangrijk om hard te werken vanuit positiviteit en saamhorigheid, jij straalt en draagt dit uit. Unica ambassadeur Omdat we hard groeien, zijn we vaak op zoek naar nieuwe collega’s. Ook dat doen we samen. We gebruiken ons netwerk, laten zien wie we zijn en bouwen aan een positieve uitstraling in de regio. Voor onze nieuwe commercieel medewerker ligt hier een mooie rol als één van onze ambassadeurs. Je denkt en helpt mee bij content voor socials, het laten zien van de werksfeer en meegaan naar events op scholen of carrièremarkten. Niet als extra taak “erbij”, maar omdat het leuk is én werkt. Wat biedt Unica jou? Werkweek van 24 tot 40 uur, in overleg in te vullen Salaris tussen € 3500 en € 4400 op basis van fulltime Reiskostenvergoeding of een OV-jaarabonnement Genoeg tijd om op vakantie te gaan of om te klussen met 38 vrije dagen Goed pensioen bij PMT en korting bij zorgverzekeraars Zilveren Kruis en CZ Ruimte voor flexibele werktijden en deels thuiswerken En ja: Als je van voetbal houdt, kun je mee naar FC Groningen Natuurlijk vragen we ook wat van jou We zoeken een energieke en overtuigende persoonlijkheid die klaar is voor een uitdagende functie waarin je jezelf kunt laten groeien. Verder herken je jezelf in het volgende: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals Bedrijfskunde of Commerciële Economie. Een technische opleiding is geen must. Overtuigingskracht en inlevingsvermogen: Je bouwt makkelijk relaties op en weet anderen te overtuigen. Ambitie en actie: Je ziet kansen en neemt initiatief. Resultaatgerichtheid: Je houdt vast aan je doelen tot ze zijn bereikt. Zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel: Je neemt eigenaarschap en zoekt naar verbeteringen. Interesse in klanten, mensen en techniek: Je hebt oprechte aandacht voor wat klanten nodig hebben. Drive om te groeien: Je wilt niet alleen jezelf, maar ook het team en de afdeling naar een hoger niveau tillen. Veel gevraagd? Geen zorgen, je hoeft niet alles meteen te kunnen. Wij geven je de ruimte en begeleiding om te groeien in je rol. Jouw team Je komt in een klein commercieel team van drie collega’s terecht. Drive, h

Hubo is de grootste speler op de Belgische DIY markt. Met meer dan 160 winkels verspreid over heel het land en 2600 enthousiaste medewerkers, is Hubo een begrip geworden in de doe-het-zelf sector. Naast de reguliere verkoop via onze winkels, verkopen we ook via e-commerce. In het hoofdkantoor te Wommelgem werken 250 medewerkers met veel plezier en passie aan de toekomst van Hubo. Om onze groei te ondersteunen zijn we op zoek naar een AI Portfolio Lead.

Wat ga je doen?

Ben je gepassioneerd door AI en krijg je energie van het identificeren, vormgeven, aansturen en opvolgen van de AI werking en AI initiatieven binnen een dynamische onderneming? Wil je meebouwen aan de digitale toekomst van een toonaangevende DIY Retailer in een domein waar je écht het verschil kan maken? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe AI Portfolio Lead!

Functieomschrijving

Als AI Portfolio Lead ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de AI doelstellingen binnen Hubo. Je werkt op een sleutelpositie als drijvende kracht achter de AI transformatie binnen onze organisatie waarbij Business, IT en Data teams samengebracht worden.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van de AI strategie samen met de AI Stuurgroep en onze AI Champions. Daarbij stem je de noden van de business af op de mogelijkheden van IT en artificiële intelligentie, en zorg je voor een aantoonbare impact op de bedrijfsresultaten. Je bent het aanspreekpunt voor AI binnen de organisatie en bouwt de AI community binnen Hubo verder uit. Hierdoor sta je in voor het verhogen van AI kennis en het verankeren van het AI gebruik bij Hubo.
• Je stelt in samenwerking met de AI Champions de AI roadmap op en verdedigt deze aanpak naar de AI Stuurgroep.
• Je stimuleert verantwoord gebruik van AI binnen de organisatie en zorgt ervoor dat het beleid rond AI en de AI richtlijnen rond privacy, GDPR en ethiek geactualiseerd blijven. Je evalueert actief de evoluties in de markt.
• Je werkt samen met en stuurt verschillende interne en externe stakeholders aan op diverse AI trajecten.
• Je zorgt ervoor dat AI projecten end-to-end opgevolgd worden van POC tot uitrol binnen de organisatie. Hierbij ben je geen klassieke IT coördinator, je bewaakt de volledige AI waardeketen: van business probleem en identificatie, use-case selectie tot POC en verdere uitrol gecombineerd met klassiekere IT taken rond implementatie en governance.
• Je bepaalt en rapporteert KPI's die de business impact en adoptie met betrekking tot AI aantonen. De sleutel tot succes, ligt in het vermogen om AI tastbaar en schaalbaar te maken.
• Je maakt de investering en consumptie op vlak van AI inzichtelijk en beheersbaar.
• Je rapporteert aan de CIO en de AI Stuurgroep.

• Je beschikt ten minste over een Master diploma in Business, Data Science of Informatica.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op vlak van Project Management in combinatie met cross-functionele teams.
• Je hebt aantoonbare ervaring met AI transformaties.
• Je begrijpt AI technologieën en hun toepassingen.
• Je kan zelfstandig meerdere projecten leiden.
• Je bent ondernemend, pro-actief, pragmatisch met een can-do mentaliteit waardoor je structuur kan brengen in complexe problemen of uitdagingen.
• Je bent sterk analytisch en hebt een procesmatig denkvermogen. Deadlines en projectmatig werken vormen voor jou geen enkel probleem.
• Je identificeert vlot kansen tot verbeteringen, kan de haalbaarheid van een idee binnen een AI context inschatten en draagt makkelijk oplossingen aan.
• Je bent sterk in communicatie en bewust van impact op initiatieven op medewerkers binnen de organisatie.
• Je kan KPI's uitwerken en rapporteren op een gestructureerde en duidelijke manier.
• Je staat open voor verandering en gaat hier flexibel mee om.
• Je bent een sterke teamspeler die ondersteunt of aanstuurt waar nodig.
• Begrip en ervaring met AI/ML, Microsoft 365 (Copilot), Data, Cloud infrastructuur en agile project management is een plus.
• Vlot 2-talig Nederlands/Engels, Frans is een plus.

Ben jij iemand die makkelijk contact legt en energie krijgt van een goed gesprek? Hou je ervan om mensen te overtuigen, commerciële kansen te ontdekken en tegelijk structuur te brengen in de planning? Dan kan deze functie als Junior Sales Medewerker een mooie volgende stap zijn.

Voor een groeiende speler binnen telecom- en internetoplossingen zoeken we een vlotte en commerciële collega die graag initiatief neemt, afspraken inplant en mee zorgt voor een sterke opvolging van klanten en prospecten.

Als Junior Sales Medewerker ben jij vaak het eerste aanspreekpunt voor zelfstandigen en KMO’s. Je neemt telefonisch contact op met bedrijven, luistert naar hun noden en bekijkt of er een interessante opportuniteit is voor een gesprek met één van de accountmanagers.

Je zorgt ervoor dat afspraken kwalitatief worden ingepland en dat de agenda’s goed op elkaar afgestemd zijn. Daarbij werk je nauw samen met de accountmanagers en zorg je ervoor dat zij met de juiste informatie op pad kunnen gaan.

Naast het commerciële luik breng je ook structuur in de planning. Je houdt het overzicht, volgt afspraken op en zorgt ervoor dat alles vlot verloopt. Op termijn kan je ook een coachende rol opnemen binnen een klein team en mee zorgen voor motivatie, opvolging en resultaat.

Concreet betekent dit dat je:

• Zelfstandigen en bedrijven telefonisch contacteert
• Interesse opwekt voor telecom- en internetoplossingen
• Kwalitatieve afspraken inplant voor de accountmanagers
• Agenda’s opvolgt en de planning vlot laat verlopen
• Klantinformatie correct verwerkt en doorgeeft aan het team
• Commerciële opportuniteiten herkent en verder opvolgt
• Nauw samenwerkt met collega’s en accountmanagers
• Mee structuur brengt binnen de werking van het team

We zoeken vooral iemand met commerciële flair, goesting en verantwoordelijkheidszin. Je hoeft geen jaren ervaring te hebben, maar je vindt het wel leuk om mensen te bellen, gesprekken te voeren en resultaten te behalen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je bent communicatief sterk en praat vlot met verschillende types mensen
• Je hebt commerciële feeling en durft initiatief te nemen
• Je werkt georganiseerd en houdt graag overzicht
• Je bent zelfstandig, maar functioneert ook goed in team
• Je blijft rustig wanneer het druk wordt
• Je denkt oplossingsgericht en neemt verantwoordelijkheid
• Je hebt een positieve ingesteldheid en wil graag bijleren
• Ervaring in commerciële binnendienst, sales support of telefonische prospectie is een plus
• Affiniteit met telecom of businessoplossingen is mooi meegenomen

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Een omgeving waar inspanningen beloond worden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Ben jij een begeleider die energie krijgt van het opbouwen van een nieuwe groep en stevig in zijn of haar schoenen staat? In deze dynamische omgeving bied je rust, structuur en vertrouwen aan cliënten die extra begeleiding nodig hebben. Geen dag is hetzelfde en juist dát maakt jouw werk waardevol. Waar ga je werken? Het LeerWerkPlein is een levendige dagbestedingslocatie op het Woonzorgpark van ’s Heeren Loo in Ermelo. Het bestaat uit negen groepen met elk een eigen karakter en doelgroep: Vier MVG-groepen Media Omroep VED DigiMakerij Drie werkgroepen – hier zoeken wij een nieuwe collega voor. In deze werkgroepen werken cliënten met een LVB-profiel arbeidsmatig aan kleine projecten en taken. Binnen de werkgroepen ligt de nadruk op zinvol werk in een veilige, gestructureerde omgeving. De cliënten hebben behoefte aan duidelijkheid, nabijheid en begeleiding met lef. Je gaat integraal werken, wat betekent dat je naast je uren op de werkgroepen ook een aantal uren op de woningen werkt. Dit kan bijvoorbeeld een opstartdienst zijn of een dienst in het weekend, zodat je een volledig beeld hebt van het dag- en weekritme van de cliënten. Het team op het LeerWerkPlein is _ong en energiek en werkt intensief samen om elke cliënt een passende dag te bieden. Een meer ervaren begeleider is ook van harte welkom, levenservaring en rust worden erg gewaardeerd. Wie ga je begeleiden? Je gaat werken met cliënten met een lichte verstandelijke beperking (LVB) binnen de werkgroepen. Deze cliënten zijn vaak mondig, verbaal sterk en willen meedenken en meebeslissen. Ze kunnen je uitdagen, stellen veel vragen en gaan graag in gesprek. Jij weet hier rustig, duidelijk en met humor op in te spelen. De cliënten hebben baat bij iemand die: duidelijke grenzen stelt, daadkrachtig en consequent is, maar ook meebeweegt en samenwerkt richting hun doelen. Het gaat om een nieuw opgezette groep met cliënten die langere tijd thuis hebben gezeten. Hierdoor kan de groepsdynamiek wisselend zijn en kan er spra zijn van verbale of fysieke agressie en wegloopgedrag. Daarom zoeken we iemand die fysiek en mentaal stevig in zijn of haar schoenen staat en rust en structuur kan bieden. Hoe ga je helpen? Je creëert structuur, veiligheid en een zinvolle dag. Dat doe je door: duidelijke werkafspraken en kaders te bieden, consequent te handelen – zeggen wat je doet en doen wat je zegt, aandacht te hebben voor het individu en samen naar oplossingen te zoeken, cliënten te motiveren en uit te dagen om mee te doen, en samen met je collega’s te zorgen voor een prettige, veilige sfeer in de groep. Je werkt nauw samen met de andere groepen binnen het LeerWerkPlein en kunt bijspringen waar nodig. Wat heb je nodig? Een afgeronde mbo-opleiding niveau 3 of 4 richting zorg, begeleiding of maatschappelijke dienstverlening. Ervaring met of sterke affiniteit voor de LVB-doelgroep (of MVG als je wilt leren doorgroeien). Je bent daadkrachtig, duidelijk, betrouwbaar en stressbestendig. Je kunt goed schakelen tussen verschillende cliënten en situaties. Je bent flexibel inzetbaar en vindt het leuk om op meerdere groepen te werken. En: je bent een teamspeler die houdt van dynamiek en humor. In verband met de vakantie van de coördinerend begeleider worden de sollicitatiegesprekken eind juni ingepland. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo o

Ben jij een verpleegkundige die energie krijgt van werken op de werkvloer en graag de regie pakt? Geloof jij dat we de zorg in tijden van schaarste alleen écht goed houden door als coach op de werkvloer te staan? Bij Noorderkroon zoeken we een MBO-4 verpleegkundige die niet alleen ‘zorgt voor’, maar vooral ‘zorgt dat’. Jij bent de spil die de kwaliteit en veiligheid waarborgt, terwijl je samen met je team bouwt aan een fijn leven voor onze bewoners met dementie, NAH en/of onbegrepen gedrag. Zo kijken we bij Noorderkroon ook naar slimme manieren om de zorg te ondersteunen. Zo zijn wij één van de eerste locaties waar we werken met SmartSense. Met behulp van sensoren krijgen we inzicht in leef- en bewegingspatronen van bewoners. Dit helpt ons om sneller veranderingen te signaleren, beter in te spelen op behoeften en efficiënter samen te werken op de afdeling. Dit ga je doen: Kwaliteit op de werkvloer In de wereld van 2026 is jouw rol cruciaal. Door de toenemende zorgzwaarte verschuift jouw focus van de uitvoering naar regie en coaching. Dit betekent een switch van aandacht voor zorgen naar aandacht voor leven, waarbij procedures en administratie dienen als middel om de mens achter de zorgvraag centraal te stellen. Coachen door te doen: Je werkt mee in het team, maar met een andere focus. Je ziet waar een collega vastloopt in de benadering van een bewoner met dementie, stuurt direct bij en begeleidt collega's hierin. Je stimuleert coachend samenwerken, waarbij je het team meeneemt in klinisch redeneren en gezamenlijke besluitvorming. Je bent een rolmodel en toetst de vaardigheden van collega’s (VIG/helpenden) op een natuurlijke manier. Proces bewaken en regie voeren: Jij houdt overzicht op de zorgprocessen op de afdeling. Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van zorg, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat afspraken worden nageleefd en dat de zorg rondom bewoners goed op elkaar aansluit. Een scherp oog voor welzijn: Terwijl je een kop koffie drinkt met een bewoner, zie jij de kleine signalen van onbehagen, pijn of veranderend gedrag. Jij bent degene die deze signalen direct vertaalt naar een concreet plan om het leefplezier te vergroten. Verpleegkundig leiderschap in de praktijk: Je bent onderdeel van het verpleegkundig team en pakt een actieve rol in triage, coördinatie en het verpleegkundig telefoonverkeer. Je maakt klinische afwegingen, schakelt waar nodig met arts of behandelaren en zorgt dat de juiste zorg op het juiste moment wordt ingezet. Samen anders denken: Je kijkt kritisch naar hoe we de zorg organiseren. "Wat kan de bewoner zelf nog? Hoe betrekken we de familie? En welke zorgtechnologie kan ons ondersteunen?" Je helpt je team om de werkdruk hanteerbaar te houden zonder de persoonlijke aandacht te verliezen. Methodisch werken als standaard: Je laat je collega’s zien hoe je methodisch werkt. Niet door erover te praten in een vergaderruimte, maar door het voor te doen tijdens de zorgmomenten. Je verdiept je in de Wzd-maatregelen en hebt oog voor het bewaken van de eigen regie van cliënten. Samen met de psycholoog, arts en het team bespreek je dagelijks wat de beste zorg en benadering is voor de cliënt. Waarom dit jouw plek is Je houdt van de dynamiek van de afdeling, maar zoekt meer diepgang. Niet de zorg staat voorop, maar dat wat het leven mooi maakt. Je zet jouw expertise in om het leefplezier van bewoners te vergroten, bewaakt de kwaliteit, coacht en werkt nauw samen met het verpleegkundig team waarin jullie elkaar versterken in regie en vakinhoud. Dit bieden wij jou Direct een vaste arbeidsovereenkomst voor 24 tot 28 uur per week met verpleegkundige uren in overleg. Salaris in FWG 45 (CAO VVT): Inclusief de meest recente loonsverhogingen, een 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering) en onregelmatigheidstoeslag. Duurzame inzetbaarheid: We hebben aandacht voor jouw balans. Denk aan moderne technologische hulpmiddelen die je werk lichter maken en regelingen voor vi

Onze klant is één van de grootste onafhankelijke retailers ter wereld.

De groep heeft een uitgebreid netwerk van vestigingen op internationale markten in Noord-Amerika, Europa en Australië.

Op vandaag is het bedrijf een toonaangevende speler op het gebied van food-to-go bij tankstations.

Onze klant wordt erkend voor zijn investeringsmodel, handelsprestaties en, nog belangrijker, het bieden van de beste ervaring in Retail, Foodservice en Brandstof.

De groep biedt een aantrekkelijk gamma aan erkende wereldmerken (zoals Starbucks, KFC en Burger King) die hun vestigingen omvormen tot een bestemming voor maaltijden en detailhandel die in meerdere behoeften van de klanten voorziet: van koffie over belegde broodjes tot fast food-maaltijden.

Elke dag leveren toegewijde medewerkers onvermoeibaar producten en diensten aan miljoenen klanten en steunen zij de lokale gemeenschappen waarin ze actief zijn.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je werkt in een enthousiast, familiaal team
• Je krijgt een goede verloning en extra voordelen
• De job is afwisselend met doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

Als Assistent Restaurantmanager bij deze fastfoodketen ben jij de onmisbare rechterhand van de manager en draag je bij aan het dagelijks succes van de vestiging.

Jouw job bestaat uit:

• het leiden van het team en samen met de collega's voor een klantgerichte werking zorgen
• een enthousiaste en gemotiveerde sfeer op de werkvloer creëren
• het opvolgen en streven naar het behalen van de verkoopdoelstellingen
• nauw samenwerken met de manager, waarbij je rapporteert over de resultaten
• assisteren bij taken zoals het opstellen van werkroosters, het beheren van de voorraad en het uitvoeren van kassawerkzaamheden
• inspringen in de keuken of de bediening waar nodig om op die manier een voorbeeldfunctie te bekleden en de voeling met het dagelijks reilen en zeilen van het restaurant te behouden
• het opnemen van de eindverantwoordelijkheid bij afwezigheid van de manager

Je draagt kortom bij aan de groei van het restaurant door je enthousiasme en klantgerichtheid, en je bent steeds bereid om operationele uitdagingen aan te pakken.

Dit heb je nodig voor de job

De perfecte Assistant Restaurantmanager herkent zich in onderstaande eigenschappen:

• je hebt ervaring in horeca
• je kan terugblikken op een eerste leidinggevende ervaring waarbij je een team moest aansturen
• je bent enerzijds klantgericht, maar ook een echte teamplayer naar collega's toe
• je bent energiek, positief en hands-on ingesteld
• je kan goed plannen, organiseren en motiveren
• je werkt graag in een afwisselend uurrooster met werkuren tussen 4u 's ochtends en 23u 's avonds
• je bent bereid om in het weekend te werken, zowel op zaterdag als zondag

De ideale collega is...

De ideale collega is een geboren leider met een passie voor voeding en horeca.

Je hebt zin om te groeien in een leidinggevende functie, waarbij je administratieve taken combineert met operationeel meewerken op de vloer.

Je haalt energie uit een afwisselende job en bent in staat om een team te coachen en aan te sturen. Jij bent een expert in organiseren, delegeren en het nemen van initiatief. Ook onder druk weet je steeds het overzicht te bewaren.

Werken met een variabel uurrooster, inclusief weekends, schrikt jou niet af – integendeel, je geniet van de dynamiek die dit met zich meebrengt.

Je houdt van orde, netheid en zorgt ervoor dat de vestiging er altijd piekfijn uitziet. Je bent nauwkeurig bij het uitvoeren van papier- en kassawerk en weet klanten altijd met een grote glimlach te verwelkomen.

Je volgt samen met de manager de commerciële en financiële resultaten op en bent steeds op zoek naar verbeteringen.

Je steekt graag de handen uit de mouwen en bent flexibel inzetbaar.

Kortom, jij bent een enthousiaste Assistant Restaurantmanager die het verschil maakt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Een omgeving waar inspanningen beloond worden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.