Hallo,

Als CLBR Consulting staan wij onze klant bij in het rekruteren van nieuwe werknemers. Onze klanten zijn werkgevers die mensen aanwerven met een contract van onbepaalde duur en zonder interim periode. Wij doen een eerste gesprek met jou ter ondersteuning van onze klant en als het enthousiasme langs beide kanten even groot is heb je meteen een gesprek met de persoon die aanwerft.

In deze post werken wij voor een technisch bedrijf in Antwerpen. Dankzij hun kennis en ervaring in grote projecten zijn ze in staat om totaal oplossingen aan te bieden. Van concept tot ontwikkeling zorgen we voor het realiseren van de industriële elektriciteit in grotere gebouwen. Denk dan maar aan ziekenhuizen, treinstations, kantoorgebouwen, hotels... Soms hebben we ook heel speciale projecten. Zo hebben we een tijdje geleden alle elektrische voorzieningen getroffen voor een controletoren van F16's van de overheid.

Ben je op zoek naar een professioneel en betrouwbaar bedrijf waar persoonlijke aandacht en een hechte samenwerking tussen werknemers en werkgevers centraal staan? Lees dan zeker verder!

Vandaag zoeken wij een Werkvoorbereider elektriciteit regio Wommelgem om onze klant te versterken en verder te kunnen groeien als bedrijf.

Jouw dagelijkse taken:

• Als werkvoorbereider werk je voor verschillende projecten doorheen Vlaanderen van A-Z, je werkt technische documenten, berekeningen en specificaties uit.
• Bij onze business unit Buildings zal je vooral ingezet worden op grote projecten; Denk dan maar aan ziekenhuizen, woonzorgcentra, grote kantoorgebouwen.
• Je werkt nauw samen met de projectmanager, de tekenaars, en je collega’s calculatie.
• Aan de hand van een lastenboek, maak jij de technische fiches op. Deze laat je controleren en worden dan doorgestuurd naar je collega’s.
• Je bent verantwoordelijk voor het op tijd bestellen en opvolgen van de nodige materialen. Kwaliteit is voor ons belangrijk!
• Je wordt betrokken in bijna alle stappen van een project en stelt jezelf op als aanspreekpunt voor je
  collega’s op andere afdelingen. Zo zal je geregeld aanwezig zijn op de werf en zal je deelnemen aan
  werfvergaderingen

Wie ben jij?

• Heb je ervaring in een gelijkaardige rol? Solliciteer dan zeker!
• Een technische achtergrond in elektriciteit is een must.
• Deadlines vormen geen struikelblok voor jou, je krijgt er energie van en je bent stressbestendig.
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Andere talen zijn zeker welkom!
• Verschillende partijen kloppen aan bij jou, dus contactvaardig zijn is je 2de natuur.

United Business Support maakt deel uit van United Consulting™. Samen hebben we al meer dan 25 jaar de ambitie om de ideale werkomgeving te creëren voor ondertussen meer dan 900 professionals in finance, HR, supply chain, business support en marketing.

Wij zijn gespecialiseerd in Business Support consultancy, maar not as you know it. We zijn 100% Belgisch én family-owned. Onze stijl van het huis wordt bepaald door onze persoonlijke aanpak.

Unieke projecten, talent coaching, legendarische afterworks én een werkritme op mensenmaat. Dat is waar we op inzetten.

YOUR JOB

Als Medior Compliance Officer Consultant word jij ingezet op tijdelijke projecten bij onze klanten, , voornamelijk binnen de financiële sector in Oost-Vlaanderen en Gent. Je maakt deel uit van compliance-, operations- of supportteams en ondersteunt hen zowel op administratief als analytisch vlak, met een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Je bent verantwoordelijk voor het analyseren en verwerken van klantendossiers in het kader van Know Your Customer (KYC) en Anti-Money Laundering (AML) procedures. Je verzamelt en controleert klantinformatie, voert risicoanalyses uit en zorgt ervoor dat dossiers correct, volledig en conform de interne richtlijnen worden verwerkt. Dankzij jouw ervaring kan je ook complexere of risicovollere dossiers zelfstandig oppakken.

Daarnaast ondersteun je de dagelijkse werking van verschillende teams door administratieve en operationele processen mee op te volgen, en fungeer je voor jongere collega's als aanspreekpunt bij vragen. Je onderhoudt contact met klanten, interne stakeholders en andere betrokken partijen om ontbrekende informatie op te vragen of dossiers verder af te handelen.

Je werkt op tijdelijke projecten bij klanten in verschillende sectoren. Flexibiliteit is dus essentieel: je past je snel aan en voelt je thuis in een dynamische omgevingen.

YOUR SKILLS

• Je hebt een hoger diploma op zak (bachelor- of masterdiploma), bij voorkeur in een richting zoals Rechten, Criminologie, Economie, Financiën en Verzekeringen, Bedrijfsmanagement of Handelswetenschappen.
• Je beschikt over 1 tot 6 jaar relevante ervaring binnen KYC, AML of compliance, bij voorkeur binnen de banksector.
• Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je bent communicatief sterk en haalt energie uit contact met verschillende stakeholders.
• Je bent administratief sterk en kan vlot overweg met verschillende systemen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B, waardoor je jezelf flexibel kan verplaatsen naar onze projecten.

OUR OFFER

• Een vast contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijk loon met een bedrijfswagen, inclusief tankkaart.
• Een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, die we je graag voorstellen tijdens een eerste gesprek.
• Boeiende projecten bij onze klanten, met een gemiddelde duurtijd van 6 tot 10 maanden.
• Variatie en kansen, maar vooral: veel nieuwe uitdagingen!
• Opleidingen en een groeitraject op jouw maat.
• Een grote focus op jouw work-life balance. Bij ons geen overuren. En met 32 vakantiedagen (bij een voltijdse) kan je op tijd en stond je batterijen opladen.
• Leuke events met jouw United-collega’s. Sfeer & fun verzekerd!
• Toegang tot exclusieve belevingen en meer dankzij ons loyalty platform.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

Binnen die groep werken we nauw samen met onze zusterbedrijven NOWJOBS – hét digitale platform voor flexibele bijverdieners – en CTRL-F, gespecialiseerd in white collar profielen en experten. Dankzij deze samenwerking en onze innovatieve aanpak zijn we ook digitaal een voorloper in de sector.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je houdt van snelheid en verantwoordelijkheid
• Je houdt van werken tegen de klok
• Commercieel contact staat centraal

Zo ziet je job er uit

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt.

Je rol is hands-on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

Kandidaten vinden en matchen

• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen.
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.

Vacatures laten leven

• Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen.
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.

Klantencontact onderhouden

• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
• Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.

Planning en administratie

• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
• Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.

Samenwerken en resultaten boeken

• Intensief samenwerken met collega’s uit regionale kantoren om instroom te maximaliseren.
• Best practices delen en elkaar ondersteunen bij piekmomenten.
• Je werkt mee aan het behalen van teamtargets en budgetten.

Dit heb je nodig voor de job

• Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je bent klantgericht en communicatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.
• Je denkt oplossingsgericht en zet altijd dat stapje extra.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.
• Je houdt van veeleisende klanten en last-minute uitdagingen. No stress!
• 1 dag per week werk je van bij de verschillende klanten, waar je verantwoordelijk voor bent, de andere dagen op kantoor.

 

Als lead architect bij NxtPort ben je de strategische sparringpartner voor solution architecten en product owners. 

Jouw uitdaging

Als Lead Architect bepaal je de architecturale koers van ons platform. Je verbindt de businessvisie met technologische mogelijkheden en adviseert over toekomstbestendige keuzes. Je kijkt naar het ‘hoe’: hoe de solution architecten in de verschillende domeinen samenwerken binnen onze Enterprise Solution Architectuur. Je kijkt evengoed naar het ‘wat’: de inhoudelijke invulling en de technologische richting van ons platform en onze communityproducten. Je geeft hen daarbij richting, zodat hun keuzes een consistent geheel vormen. Zo draag je bij aan IT-beslissingen die duurzaam zijn, businesswaarde opleveren en de haven gebonden supply chain processen versterken.

Concreet betekent dit dat je als Lead Architect:

• een langetermijnvisie ontwikkelt op onze platformarchitectuur binnen ons Microsoft Azure-ecosysteem en adviseert over toekomstgerichte technologische keuzes, met aandacht voor schaalbaarheid, duurzaamheid, een testgedreven en evolutieve ontwikkelaanpak, en het beheersen van technical debt
• de solution architecten coacht bij het maken van doordachte, gedragen technologische keuzes en hen laat groeien in hun rol als solution architect
• waakt over de samenhang tussen de verschillende architectuurdomeinen, structureert de architecturale besluitvorming (bijvoorbeeld via een architectuuroverleg) en zorgt ervoor dat de solution architecten architectuurprincipes, integratiepatronen, user experience en werkwijzen consistent toepassen, ook tussen platformen en teams onderling
• marktontwikkelingen en technologische trends opvolgt en ze vertaalt naar kansen en risico’s voor onze architectuur
• een heldere visie en concrete richtlijnen uitwerkt voor het verantwoord gebruik van AI binnen onze architectuur en platformen
• product owners en solution architecten ondersteunt bij het uitwerken van roadmaps en technische strategieën binnen hun domeinen, met een sterke focus op ons platform en onze community producten
• architecturale voorstellen van de solution architecten kritisch evalueert op eenvoud, robuustheid, integratie, security en gebruiksvriendelijkheid, en daarbij waakt over een gezonde balans tussen herbruikbaarheid en vereenvoudiging
• strategische keuzes onderbouwt over het consolideren, uitfaseren of laten bestaan van toepassingen binnen ons applicatielandschap, vanuit een langetermijnvisie op onderhoudbaarheid en eigenaarschap
• de platform architectuurvisie samen met de solution architecten uitwerkt tot een concreet realisatieplan
• als verbindende schakel fungeert tussen business en IT, en meebouwt aan een cultuur van samenwerking, kennisdeling en continue verbetering

Jouw profiel

• Je bent een strategische denker met een sterke technologische achtergrond. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere architectuurkeuzes en je krijgt energie van het verbinden van mensen, domeinen en technologie.
• Je hebt ruime ervaring als solution architect of software architect in een complexe IT-omgeving en bent klaar om die ervaring in te zetten op platformniveau.
• Je hebt hands-on ervaring met cloud-architectuur op Microsoft Azure en voelt je thuis in een .NET-ontwikkelomgeving.
• Je combineert een brede enterpriseblik met voldoende technische diepgang om een sterke gesprekspartner te zijn voor de solution architecten en product owners.
• Je hebt ervaring met het uitwerken van architectuurprincipes, integraties, platformarchitectuur en technologische roadmaps.
• Je hebt ervaring met het opzetten en bewaken van architecturale besluitvorming, bijvoorbeeld via een architectuuroverleg of review board.
• Je bent vertrouwd met evolutieve, agile architectuurpraktijken en weet wanneer een beslissing vroeg vastgelegd moet worden en wanneer je bewust ruimte laat voor latere aanpassingen.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en brengt verschillende belangen samen tot gedragen beslissingen op langere termijn.
• Je communiceert sterk, durft constructief te challengen, coacht en inspireert de solution architecten en andere collega’s om kwalitatieve en toekomstgerichte keuzes te maken.
• Durf, verbinding en eenvoud: dat zijn waarden waarin jij je helemaal kan vinden.

• Ontvangen en controleren van binnenkomende leveringen

• Vrachtwagens lossen en producten naar het juiste magazijnlocatie brengen

• Producten sorteren en klaarmaken per gangpad

• Zorgen voor een gestructureerde werkplek zodat collega’s efficiënt kunnen werken

• Eerste aanspreekpunt zijn bij vragen over leveringen

• Actief meewerken op de werkvloer indien nodig

Waar kom je terecht?

• In een gepassioneerd en dynamisch team binnen een supermarktomgeving, gespecialiseerd in verse voeding

Hoe ziet je week er uit?

• Voltijds, 36,5 uur per week

• 1 vaste vrije dag tijdens de week en 1 wisselende vrije dag in het weekend

• Werkuren tussen 6:00 en 20:00 uur

Persoonlijke vereisten:

• Je communiceert vlot in het Nederlands

• Je werkt zelfstandig en in teamverband goed samen

• Fysiek werk schrikt je niet af en je hebt energie voor een actieve werkdag

• Klantgerichte en positieve instelling

• Flexibel inzetbaar binnen de opgegeven werkuren

Gewenste ervaring:

• Ervaring in retail, logistiek of magazijnwerk is een pluspunt

• Ervaring met stockbeheer of werken in een supermarkt is mooi meegenomen

• Geen specifieke attesten vereist

Ben jij een ervaren leidinggevende met ervaring binnen een industriële productieomgeving? Krijg jij energie van het aansturen en ontwikkelen van een team en weet jij ook op drukke momenten de rust en het overzicht te bewaren? Dan is deze functie als Operations Supervisor Chemie wellicht iets voor jou. In deze rol ben jij een belangrijke schakel binnen de productie. Je geeft leiding aan een team Operators, bewaakt de voortgang van de productie en zorgt ervoor dat werkzaamheden veilig, efficiënt en volgens de juiste kwaliteitseisen worden uitgevoerd. Wat ga je doen? Als Operations Supervisor geef je dagelijks leiding aan een team van Operators. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de productieplanning en zorgt ervoor dat de werkzaamheden veilig, efficiënt en volgens de juiste kwaliteitseisen worden uitgevoerd. Je houdt continu overzicht over wat er binnen de fabriek speelt en schakelt snel tussen onder andere klantorders, personeelsbezetting, onderhoudswerkzaamheden en operationele uitdagingen. Jij stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat jouw team weet wat er van hen wordt verwacht. Je bent veel aanwezig op de werkvloer en kent de productieomgeving goed. Wanneer de situatie daarom vraagt, steek je zelf de handen uit de mouwen en werk je samen met het team om de productie veilig en efficiënt te laten verlopen. Daarnaast houd je toezicht op het naleven van procedures, werkinstructies en veiligheidsvoorschriften. Je voert controlerondes uit, signaleert mogelijke knelpunten en onveilige situaties en neemt waar nodig actie. Ook denk je actief mee over procesverbeteringen en technische oplossingen. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers. Je weet welke kwaliteiten en ambities jouw teamleden hebben en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen en ervaring op te doen binnen verschillende onderdelen van Operations. Je werkt fulltime, 40 uur per week, in een 2-ploegensysteem: Ochtendploeg: 06:00 – 14:30 uur Middag/avondploeg: 14:00 – 22:30 uur De ploegen rouleren wekelijks. Wat kun jij? Je beschikt over aantoonbare ervaring als supervisor chemie binnen een industriële productieomgeving, bij voorkeur in een dynamische setting met 2 ploegen. Je bent in staat om op een eerlijk en duidelijke manier leiding te geven aan je team, waarbij je zorgt voor structuur, motivatie en resultaatgerichtheid. Het werken in een 40-urige werkweek past goed bij jouw inzet en flexibiliteit. Je hebt een scherp oog voor veiligheid, kwaliteit en efficiëntie, en weet dit altijd te combineren met het behalen van productiedoelstellingen. Communicatief ben je sterk: je schakelt moeiteloos tussen verschillende lagen binnen de organisatie en weet iedereen mee te krijgen in jouw plannen en instructies. Daarnaast ben je stressbestendig en blijf je ook onder druk het overzicht behouden. Verder herken je jezelf in de volgende competenties: Proactief signaleren van verbeterpunten binnen het productieproces; Sterk in plannen, organiseren en prioriteren van werkzaamheden; Coachende stijl van leidinggeven die ruimte biedt voor ontwikkeling; Oplossingsgericht denken met focus op continue verbetering; Goede technische affiniteit met chemische processen. Met jouw hands-on mentaliteit draag jij bij aan een soepel verlopend productieproces waarbij veiligheid altijd voorop staat. Je bent flexibel inzetbaar binnen de 2-ploegendienst en hebt geen moeite met wisselende werktijden die horen bij deze functie. Wat krijg je? Een fulltime functie van 40 uur per week; Een salaris tussen €3.800 en €4.800 bruto per maand, exclusief ploegentoeslag; Een uitdagende en afwisselende functie binnen een industriële productieomgeving; Een verantwoordelijke positie met veel ruimte voor eigen initiatief; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand; Een bonus bij goed functioneren; Ruimte voor persoonlijke groei, opleiding en ontwikkeling; Een betrokken team met collega's die samen willen bouwen aan de t

Zoek je een uitdagende leidinggevende baan waarin geen enkele dag hetzelfde is? Wil jij impact maken op meerdere niveaus? Bij ons staat de mens centraal – zowel de bewoner, naasten, medewerkers en vrijwilligers. Als locatiemanager speel je een sleutelrol in het verbinden van mensen, het verbeteren van processen en het creëren van een warme omgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Jij bent de schakel tussen zorgprofessionals, bewoners en hun naasten en zorgt ervoor dat kwaliteit en werkplezier hand in hand gaan. Door interne verschuivingen hebben wij ruimte voor een locatiemanager die 3 teams verdeeld over meerdere locaties gaat aansturen. Dit zijn wij… Op onze woonbegeleidingscentrums (WBC) bieden 24 uurs zorg voor de bewonersgroep NAH (niet aangeboren hersenletsel). Wij zijn op zoek naar een positieve, ondernemende collega die een team van 30-45 medewerkers wilt komen aansturen. Jouw mening en inzichten zijn waardevol voor ons. Als locatiemanager werk je samen met je collega-locatiemanagers binnen SGL, met de trajectbegeleiders en de manager Cliëntenzorg Intern. Daarnaast kun je gebruikmaken van de ondersteunende afdelingen (Mens en Organisatie, financiën, communicatie en vrijwilligerswerk). Maak samen met ons het verschil. Bij ons staat de droom van onze bewoners centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we op basis van gelijkwaardigheid, volgens onze kernwaarden bekwaam, bevlogen en betrouwbaarheid. Onze woonvisie geeft het mooi weer: samen leven, samen doen. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers vormen samen de gemeenschap. Iedereen draag bij op een manier die bij hem of haar past. In deze functie ben jij de verbinder die onze visie laat leven. Jij creëert de basis waarop medewerkers zich gezien voelen, durven uitspreken en met energie hun werk doen. Samen met alle betrokkenen bouw je dagelijks aan een plek waar woon- en werkplezier vanzelfsprekend zijn. De teams floreren bij heldere sturing en betrokken leiding. Jij krijgt de kans om dit verder vorm te geven en een team te coachen waarin iedereen zijn kracht optimaal kan benutten. Wat bieden wij? SGL biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collega's, een juiste werkplek, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé net zo belangrijk. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg fwg55 (max €5200,-); Per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; Een vast dienstverband voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd; Een eindejaarsuitkering van 8,33%; De mogelijkheid om deel te nemen aan een Collectieve Ziektekostenregeling; Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar; Een grote mate van autonomie in je werk wat betreft invulling en tijd; Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling; Een uitgebreid intern leertraject voor iedereen die meer wil weten van de gevolgen van een hersenletsel; Specifiek voor alle leidinggevenden thema- en inspiratiedagen. Wat vragen we van jou? Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau. Relevante opleidingen en trainingen zijn mooi meegenomen, maar wij hechten minstens zoveel waarde aan relevante werkervaring. Voor ons betekent dit dat je ervaring hebt met leidinggeven, waarbij een achtergrond in de zorg voor ons een logisch en belangrijk uitgangspunt is. Voor deze uitdagende rol vragen we een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, zodat je optimaal kunt bijdragen aan het team en de ontwikkeling van de organisatie. Zo krijg je de tijd en ruimte om je werk met kwaliteit, aandacht en plezier te doen. Je neemt verantwoordelijkheid, zonder over te nemen. Je bent in staat individuele collega’s verder te brengen in hun ontwikkeling naar een zelfstandige zorgprofessional, die samen met de collega’s de verantwoorde

"Ben jij een ervaren persoonlijk begeleider die niet terugdeinst voor complexe zorg? Zie jij achter non-verbaal gedrag én korte verbale uitingen de hulpvraag van een kind? En krijg jij energie van een uitdaging waarbij je niet alleen kinderen begeleidt, maar ook meebouwt aan een stabiele groep en een sterk team? Dan zoeken wij jou voor groep Tuinfluiter." Waar ga je werken? Je komt terecht bij Kind & Jeugd Ermelo, op de dagbesteding De Trekvogels. Hier zijn acht verschillende groepen, waaronder de Tuinfluiter: een kleinschalige groep van vier kinderen in de _eeftijd van 10 tot en met 15 jaar met een zeer complexe ondersteuningsvraag. De kinderen functioneren op een laag ontwikkelingsniveau en communiceren voornamelijk non-verbaal, aangevuld met korte zinnen of woorden. Dat betekent dat je leert kijken naar kleine signalen, lichaamstaal, gedrag én de betekenis achter wat een kind laat zien of zegt. Binnen de groep is veel beweging, geluid en dynamiek. Daarnaast is er sprake van intensieve medische zorg, gedragsproblematiek en ondersteuning bij de dagelijkse verzorging. Geen dag verloopt hetzelfde. Juist daarom zijn structuur, duidelijkheid en een warm hart voor deze doelgroep onmisbaar. Ons dagprogramma biedt kinderen afwisseling in activiteiten die aansluiten bij hun behoeften. Buiten zijn vinden we belangrijk. We maken graag lange wandelingen, gymmen twee keer per week op het zorgpark en gaan wekelijks zwemmen. Gedurende de dag ben je voortdurend bezig met het helpen reguleren van de kinderen. Soms doe je dat door prikkels te verminderen, soms juist door doelgerichte sensorische of bewegingsactiviteiten aan te bieden. Je observeert continu wat een kind nodig heeft en stemt je begeleiding daarop af. Reguleren is een doorlopend proces en vraagt de hele dag om jouw aandacht, sensitiviteit en vakmanschap. Daarnaast krijgt ieder kind onderwijs op maat van een leerkracht van Driekansen. Door veranderingen in de teamsamenstelling werk je niet vanuit een volledig stabiel en ervaren team. Dat vraagt van jou dat je initiatief neemt, overzicht bewaart en samen met collega's en ondersteunende disciplines helpt om opnieuw richting en continuïteit op de groep te creëren. Zie jij juist in deze uitdaging jouw kracht? Dan maken we graag kennis met je. Wat ga je doen? Als persoonlijk begeleider ben jij verantwoordelijk voor de inhoudelijke regie rondom de begeleiding van de kinderen. Je vertaalt de zorg- en ontwikkeldoelen naar een persoonlijk programma dat past binnen het groepsprogramma. Ieder kind heeft eigen doelen en individuele begeleidingsmomenten. Jij zorgt ervoor dat deze doelen zichtbaar terugkomen in de dagelijkse activiteiten en dat collega's weten hoe zij de begeleiding uitvoeren. Je werkt integraal. Dit betekent dat je naast je uren op de dagbestedingsgroep ook een aantal uren op de woningen werkt door middel van een opstartdienst. Zo krijg je een compleet beeld van de ondersteuning aan de kinderen en de verbinding tussen wonen en dagbesteding. Deze samenwerking zorgt voor een doorgaande lijn in de begeleiding en helpt je om signalen en behoeften nog beter te vertalen naar passende ondersteuning. Naast de begeleiding van de kinderen heb je een belangrijke rol in het versterken van het team. Je bent een inhoudelijke kartrekker die collega's ondersteunt in een complexe praktijk. Juist wanneer de hectiek oploopt, blijf jij overzicht houden, stel je prioriteiten en help je collega's terug naar de gezamenlijke aanpak. Je draagt bij aan het creëren van stabiliteit, vertrouwen en een duidelijke lijn binnen het team. Je bent voortdurend aan het observeren: wat probeert een kind mij te vertellen? Omdat de kinderen zich vooral non-verbaal en met korte verbale uitingen uiten, vraagt dit om een sensitieve houding en het vermogen om gedrag, emoties en kleine veranderingen goed te interpreteren. Je combineert medische zorg, gedragsbegeleiding en ontwikkelingsgerichte ondersteuning in één dynamische werkdag. De zorgvragen zijn veelzijdi

Op woonzorgpark Het Westerhonk werk je nauw samen met collega's uit verschillende disciplines. Van gedragsdeskundigen en artsen tot fysiotherapeuten, logopedisten en andere specialisten: alle expertise is dichtbij. Daardoor kun je snel schakelen, van elkaar leren en samen de beste zorg bieden aan cliënten. Waarom deze baan bij jou past? Misschien werk je nu in de ouderenzorg, GGZ, thuiszorg of een ziekenhuis. Dan weet je hoe waardevol goede zorg is, maar ook hoe belangrijk het is om prettig te kunnen werken. Bij 's Heeren Loo Monster vind je een unieke combinatie van professionele zorg, specialistische ondersteuning en een bijzondere werkomgeving. Werken op een unieke locatie Het Westerhonk ligt in een prachtige, bosrijke omgeving vlak achter de duinen midden in het Westland. Hier begeleid je cliënten niet alleen binnen de woning, maar ook buiten. Tijdens een wandeling over het park, langs de kinderboerderij of richting de duinen werk je aan doelen, stimuleer je beweging en creëer je waardevolle contactmomenten. De omgeving helpt je om cliënten op een ontspannen manier te begeleiden en te laten groeien. Een levendige omgeving Het Westerhonk is veel meer dan een woonlocatie. Op het park wonen en werken cliënten en medewerkers samen. Cliënten zijn actief in verschillende vormen van dagbesteding, zoals de houtwerkplaats, bloemen en plantenwinkel, bakkerij en kinderboerderij. Dat maakt het park levendig, betrokken en inspirerend. Maak echt impact In de gehandicaptenzorg bouw je langdurige relaties op. Je begeleidt cliënten niet alleen bij de dagelijkse zorg, maar ondersteunt hen ook bij hun ontwikkeling, zelfstandigheid en kwaliteit van leven. Je ziet de resultaten van jouw inzet terug in de kleine en grote stappen die cliënten zetten. Een rol die past bij jouw talent Niet iedere zorgprofessional haalt energie uit hetzelfde. Daarom bieden we op Het Westerhonk ruimte voor verschillende begeleidingsstijlen. Verzorgend Begeleider Je biedt nabijheid, verzorging en ondersteuning. Je creëert rust, veiligheid en vertrouwen. Je hebt oog voor de zorgvraag en de mens daarachter. Je ondersteunt cliënten bij de persoonlijke verzorging en het dagelijks welzijn. Begeleider Ontwikkeling en zelfredzaamheid Je stimuleert zelfstandigheid en ontwikkeling. Je helpt cliënten hun mogelijkheden te ontdekken. Je begeleidt cliënten bij het behalen van persoonlijke doelen. Je ondersteunt cliënten bij het vergroten van hun zelfredzaamheid en eigen regie. Wat heb je nodig? Je beschikt over een afgeronde zorg- of mensgerichte opleiding op minimaal mbo-niveau 3. (Denk aan PBMZ, MZ, VIG). Ervaring of affiniteit met intensief begeleidingsgedrag zoals MVG, NAH. Ervaring of affiniteit met mensen met een verstandelijke of meervoudige beperking. Je bent beschikbaar voor minimaal 24 uur in de week. Proactieve, methodische werkhouding en reflectief vermogen. De wil om te blijven leren en jezelf én je team verder te ontwikkelen. Je kan zelfstandig en in teamverband werken. Je bent flexibel beschikbaar in het weekend, en in de vakantie periodes. Je hebt (bij voorkeur) ervaring in de zorg. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2373 euro en 3902 euro (FWG.30, FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De

Ben jij een zorgmanager die energie krijgt van het organiseren, verbeteren en dichtbij de teams staan? Voor locatie Theodotion in Laren zoeken wij een zorgmanager die zorgt dat de dagelijkse zorg soepel verloopt en die continu werkt aan verbetering. Wat ga je doen Als zorgmanager geef je leiding aan meerdere teams en ben je het eerste aanspreekpunt voor alles wat nodig is om de zorg goed te laten draaien. Je zorgt voor haalbare roosters, heldere werkafspraken en een sterke basis in kwaliteit en veiligheid. Je houdt overzicht, stelt scherpe prioriteiten en grijpt tijdig in als dat nodig is. Theodotion is volop in ontwikkeling. Nieuwe doelgroepen, andere manieren van werken en keuzes in de inrichting van de locatie vragen om duidelijke vertaalslagen naar de praktijk. Jij maakt plannen concreet en zorgt dat teams weten waar ze aan toe zijn. Geen plannen op papier, maar zichtbare stappen op de werkvloer. Je stuurt actief op resultaten: kwaliteit van zorg, inzet en ontwikkeling van medewerkers, verzuim en samenwerking. Je ziet knelpunten snel, brengt structuur aan en zorgt voor rust en continuïteit in de teams. Je bent nadrukkelijk aanwezig op de werkvloer. Je kent je medewerkers, coacht teams en bevordert een open en professionele samenwerking. Veranderingen begeleid je met duidelijkheid en aandacht voor de mensen die het werk doen. Je maakt deel uit van een managementteam van drie managers en werkt nauw samen met collega‑managers en de regiomanager. Binnen dit team heb jij een heldere rol in het versterken van de dagelijkse aansturing en het verbeteren van processen, zodat de zorg elke dag betrouwbaar en van goede kwaliteit is. De locatie Theodotion Theodotion is een grote en complexe woonzorglocatie op een prachtige plek in Laren. Er wonen ongeveer 200 bewoners en er werken circa 300 medewerkers. De locatie maakt onderdeel uit van Amaris Zorggroep. Je maakt deel uit van een managementteam van drie managers. Samen zijn jullie integraal verantwoordelijk voor de koers, resultaten en ontwikkeling van de locatie en rapporteren jullie aan de regiomanager. Context: ouderenzorg in beweging De ouderenzorg staat onder druk. Ook binnen Amaris vraagt dit om andere manieren van werken, zoals het inzetten van nieuwe functies, het benutten van innovatieve middelen en het anders organiseren van zorgprocessen. In deze rol verbind je strategische keuzes aan de dagelijkse praktijk. Welkom bij Amaris Amaris biedt zorg en ondersteuning in Gooi & Vechtstreek en Eemland. We helpen cliënten zo lang mogelijk zelfstandig te blijven wonen en bieden passende zorg wanneer dat nodig is. Onze kernwaarden respect, betrouwbaar, betrokken en gedreven vormen de basis van ons werk. Wat breng je mee HBO werk- en denkniveau Ervaring als operationeel manager of teammanager in de zorg Sterk in aansturen van teams en processen Je bent een teamspeler en stimuleert samenwerking Je houdt overzicht en schakelt snel Je communiceert duidelijk en neemt mensen mee Je werkt resultaatgericht en houdt koers Dit krijg je van ons Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten: Een contract voor 24-32 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waar je op kunt rekenen. Een mooi salaris van max € 6.171,02 volgens de CAO VVT, ingeschaald in FWG 60 Extra voordelen via FiscFree, zoals belastingvoordeel op een fiets, elektronica of sportabonnementen. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, zodat je extra kunt genieten van jouw inzet. Ontwikkelmogelijkheden via REIN, ons platform voor persoonlijke en professionele groei met trainingen, e-Learning en meer. En dat is nog niet alles! Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden er nog meer zijn? Klik hier voor een volledig overzicht. Waarom werken bij Amaris Bij Amaris draait het om zorg met aandacht, voor onze cliënten én voor jou als medewerker. We geloven dat goede zorg begint bij een prettige werkplek waar jij je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom investeren we in jou