Solerys (Société Oasys&Cie) est une entreprise de 750 professionnels passionnés et engagés depuis plus de 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. En 2024, Diot-Siaci, groupe de courtage et de conseil multi-spécialiste et Oasys & Cie ont uni leurs forces pour former un acteur majeur et leader du conseil en ressources humaines Découvrez Solerys en image : https://careers.werecruit.io/fr/solerys LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDD, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe, des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. AFFECTATION : Poste basé à Molsheim avec déplacement à Strasbourg / Sélestat. LA MISSION: Vous accompagnez la prestation UES : Votre mission est de réduire l'alternance entre périodes de chômage et d'activité et le recours aux contrats courts à l'aide d'un accompagnement personnalisé permettant d'accéder à un emploi stable. Accompagnement et dynamisation - Vous accompagnez les personnes dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en les aidant à capitaliser sur leur expérience professionnelle, à reprendre confiance en elles, à valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, à identifier leurs freins, à valoriser leurs ressources, à élargir le champ des possibles et enfin à s'entraîner à convaincre un recruteur. - Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. - Vous avez une bonne connaissance du bassin de l'emploi et de nature curieux.se, vous maintenez une veille économique constante. - Grâce à votre aisance relationnelle, à votre agilité avec les outils numériques et digitaux, vous développez et fidélisez votre réseau, et plus particulièrement les réseaux sociaux professionnels. - Vous savez naturellement tisser un lien de confiance avec vos candidats. Vous assurez la préparation de leur prise de poste avec pour objectif le maintien dans leur emploi. Autonomie et rigueur - Doté.e d'une bonne organisation, autonome, vous effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. LE PROFIL: - Issu.e impérativement d'une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l'accompagnement au développement de carrière ou de l'insertion professionnelle, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel. - Vous avez déjà effectué des animations collectives et des entretiens individuels, en présentiel et en distanciel. - Vous maîtrisez bien les TRE, et vous aimez impulser une dynamique de changement. Si vous ne les maîtrisez pas parfaitement, nous saurons vous faire monter en compétences, après tout c'est notre métier :-) Partagez avec nous votre singularité et nous serons ravis de valoriser vos atouts Votre excellent relationnel, votre flexibilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleurs qualités pour réussir dans ces missions. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ? Venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Notre atelier Legé Haute Façon est l'un des 4 ateliers du Groupe FRANAUD. Basé à Legé en Loire Atlantique limitrophe de la Vendée, au cœur d'une région riche en savoir-faire textile, le Groupe FRANAUD allie tradition et modernité pour créer des pièces d'exception. Entreprise à taille humaine et en pleine croissance, nous offrons un environnement dynamique où l'excellence et la créativité sont au centre de nos valeurs. Nous cherchons un : CHEF DE COUPE F/H Sous la direction du Chef d'entreprise, vous serez en charge de la gestion des lancements en fabrication pour toutes les chaines de production du groupe. En étroite collaboration avec les responsables d'atelier et le service planning Vos missions : - Manager le personnel des 2 services coupe environ 12 personnes - Vous veillez au bon fonctionnement du matériel (informatiques ou mécaniques), en effectuant et organisant les maintenances des matériels suivant : Lectra VIRGA, coupe automatique Vector, découpe laser. - Vous étudiez les modèles, matières et accessoires et établissez les fiches techniques ; - Vous étudier les placements et l'optimisation matière - Vous encadrez les équipes de coupe, gérez la répartition des tâches de vos collaborateurs et adaptez le planning si besoin ; - Vous définissez les objectifs journaliers et contrôlez leur bonne exécution ; - Vous participez à la formation et à la montée en compétences de votre équipe, - Vous veillez à la sécurité de tous les postes de travail du pôle coupe - Vous contrôlez la qualité des matières premières, des coupes et suivez les indicateurs qualité ; Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un Bac Pro Métiers de la Mode et justifiez d'une première expérience sur un poste similaire, ou d'un Bac + 2/3 Métiers de la Mode. - Vous avez des connaissances en modélisme et modification de patronages ; - Vous connaissez la technologie Lectra (Modaris / Diamino) ainsi que les outils bureautiques ; - Vous maîtrisez l'activité complète d'un service de coupe - Vous maitrisez les techniques de montage et l'ensemble des matériels ; - Vous savez animer et coordonner une équipe dans le respect et la transmission des valeurs du Groupe, et aimez partager votre savoir-faire - Vous communiquez avec clarté et bienveillance auprès de vos collaborateurs et de nos clients ;

Vous aurez pour mission l'accompagnement des élèves, l'enseignement de la conduite et les cours de code. Diplôme obligatoire : BEPECASER ou titre professionnel enseignement de la conduite et de la sécurité routière. Poste à pourvoir de suite Ticket restaurant + prime semestrielle et salaire à négocier selon profil

EMERAUDE 58, Association gérant différents services recherche un infirmier coordinateur de parcours en santé (H/F) pour travailler au sein de son équipe mobile de soins palliatifs (EMSP 58) et de son dispositif d'appui à la coordination (DAC 58). Profil : Infirmier diplômé d'état (IDE) avec expérience ou ayant une formation complémentaire en soins palliatifs (DU ou DIU soins palliatifs). Permis de conduire valide exigé. Horaire de travail : 9h à 17h du lundi au vendredi avec une pause repas d'une heure, pouvant ponctuellement varier en fonction de la nécessité du service. Conditions de travail : possibilité de prendre sa pause du midi sur place (salle de pause aménagée). Salaire : Salaire fixé suivant la grille des IDE la convention collective de mars 1966 suivant l'ancienneté au poste. Evolution possible en interne grâce à la formation professionnelle continue Missions : Réaliser des évaluations multidimensionnelles des patients en situation palliative et/ou complexe en collaboration avec les professionnels du cercle de soins, Elaborer un projet personnalisé en santé et réaliser des comptes rendus comportant une synthèse, Participer à la rédaction du PPCS (Plan Personnalisé de coordination en santé) et en assurer le suivi dans l'outil de coordination régional, Réaliser une expertise concernant les soins de confort, problèmes cutanés, suivi du contrôle de la douleur et l'utilisation de techniques spécifiques, Assurer l'appui à la coordination Médico-Psycho-Sociale autour du parcours de santé des personnes suivies, Accompagner et soutenir l'entourage et les professionnels, Animer et intervenir dans le cadre d'actions de transmission des connaissances (action de formation) et de communication, Incrémenter les différents outils informatiques afin de contribuer au suivi d'activité. Compétences : Maitrise de l'outil informatique, Bonne connaissance de l'organisation du système de santé sur le territoire, Capacité de suivi et de résolution de situations complexes, Capacité rédactionnelle, organisationnelle, d'analyse et de synthèse, Respect des circuits, structures et procédures de prise en charge administrative des patients, Aptitude au travail en équipe et en interdisciplinarité, Réserve et discrétion eu égard au secret professionnel. Poste à pourvoir dès que possible CV et lettre de motivation à envoyer en postulant sur cette offre.

Dans le cadre de notre stratégie de développement commercial, notamment à l'export, nous créons un POSTE SEDENTAIRE de Chargé de clientèle et grands comptes. En véritable binôme avec notre Responsable du Développement Commercial, homme de terrain, tu es le moteur de notre croissance depuis notre siège à Lahonce. Ton rôle est stratégique : transformer les contacts issus de nos salons (environ 750 leads par an) en opportunités concrètes et animer notre réseau de Grands Comptes. Tes principales missions : - Tu suis et qualifies les retombées de nos salons en France (tu es à l'aise pour effectuer des relances téléphoniques, emailing). Tu détectes les opportunités d'avant-vente, prépares les éléments pour le Commercial terrain et animes nos Grands Comptes et leurs antennes locales. Tu assures la mise à jour des données dans notre ERP Odoo. En lien avec l'équipe Marketing, tu conçois des campagnes ciblées. - Depuis le siège, tu assistes le Commercial lors de ses déplacements. Tu es son relais auprès de nos services (Achats, Logistique, Qualité) et tu l'accompagnes occasionnellement pour des rencontres clients (salons, JPO...). Ce que nous t'offrons : Un poste en CDI, basé à Lahonce (64) Une entreprise en croissance, un challenge motivant de croissance Une équipe engagée dans un projet d'entreprise à fort impact Avantages : # prime performance (en fonction de ton talent) # prime annuelle (versée en juin et décembre) # prime d'ancienneté (progressive dès 1 an) # tickets restaurant pris en charge à 50% # mutuelle et prévoyance prises en charge à 95% # plan épargne entreprise # remise de 30 % sur le catalogue # formation premiers secours

MALTA INFORMATIQUE est un éditeur de logiciels et applicatifs métiers à destination des EHPAD Etablissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes. Notre mission : accompagner les directeurs, soignants, professionnels du secteur dans le virage du numérique en santé avec des solutions adaptées à leurs besoins et co-construites avec eux, dans une approche humaine et de confiance. Conscient des enjeux de santé de demain, nous avons diversifié notre offre, dès 2016, avec les rachats successifs de : - Dicsit Informatique, spécialisé dans les logiciels pour les professionnels de santé à domicile (HAD SSIAD) - aXigate, Dossier Patient Informatisé pour les Hôpitaux - Care Solutions devenu Malta Belgium, spécialisé dans les logiciels pour les maisons de repos en Belgique - Pandalab, messagerie instantanée sécurisée pour les professionnels de santé - Caremeds, solutions de gestion des médicaments centrées sur le patient, en Angleterre Ces acquisitions nous ont permis de réinventer nos solutions grâce à des synergies fortes en recherche & développement et de positionner notre Division comme un acteur clé du monde médico-social et sanitaire avec plus de 7000 clients. Une réussite qui s explique par des valeurs communes (dépassement de soi, vision client-centré, management de proximité) et une ambition forte : révolutionner le secteur du numérique en santé et connecter tous les professionnels de santé avec nos gammes de logiciels LINK en France et à l'international. Nous voyons grand mais restons à taille humaine avec 260 collaborateurs / collaboratrices répartis aux 4 coins du territoire ! La force de chacune de nos filiales étant les équipes et l'intelligence collective qui y règne, nous prônons une culture de l'ouverture et du partage : idées, connaissances, critiques, chacun peut/doit participer à la construction de notre histoire. Chez Malta Informatique et nos filiales, les profils sont variés et les parcours des collaborateurs peuvent être étonnants ! Mais tous sont animés par une identité commune : la motivation, la bienveillance et le respect de chacun nous permettant de travailler dans un environnement accueillant et stimulant. MALTA Informatique poursuit son développement et recrute un(e) FORMATEUR/TRICE LOGICIELS MEDICO SOCIAUX basé à Rennes. Vous rejoignez une équipe de 15 consultants, vos missions sont les suivantes : - Former les utilisateurs sur site : personnel médical et paramédical, personnels administratifs - Installer et paramétrer la gamme de logiciel - Assurer des missions ponctuelles et complémentaires : recettes et documentations de versions, support technique, suivi de niveau 2, etc. Déplacements hebdomadaires à prévoir. Vous êtes pédagogue, autonome, curieux et organisé, vous aimez bouger et aller à la rencontre des autres. De formation BAC +2 à Bac +5, nous sommes ouverts aux candidat(e)s débutant(e)s. Une connaissance de l'informatique de gestion (comptabilité, gestion commerciale) et/ou de santé sanitaire ou médico-sociale est un plus. Nous sommes particulièrement à l'écoute des candidats diplômés en master 2 de direction d'établissements sanitaires et sociaux ou ayant une expérience dans le milieu de L'EHPAD. Rémunération avec primes de déplacement, primes de participation et d'intéressement, prime annuelle d'objectif individualisée, prime de vacances, mutuelle/prévoyance, titres restaurant, RTT. Véhicule de service et tout frais de déplacement pris en charge.

Votre mission principale : optimiser le parcours d'achat des clients Votre implication permet d'offre à nos clients un rayon marchand au sein du département ELDPH (épicerie, liquides, droguerie, parfumerie et hygiène). Mise en rayon / Étiquetage et suivi des prix / Balisage publicitaire Gestion des stocks / Logistique Conseil aux clients Merchandising et mise en valeur du rayon Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés : Pause de 5% du temps de travail rémunérée Remise de 5% sur les courses Prime annuelle (décembre) prime de participation (juin) Mutuelle Jour de repos fixe + un week-end en roulement toutes les 6 semaines + magasin fermé le dimanche

Au cœur des enjeux qui transforment le secteur du bâtiment, le/la Chargé(e) de mission contribuera à l'animation du réseau métiers régional et au suivi des sujets liés à la transition énergétique et à l'innovation technologique. En lien étroit avec les élus, les fédérations départementales, les entreprises ainsi que les partenaires institutionnels et les écosystèmes régionaux, il/elle participera à la mise en œuvre des actions régionales au service des entreprises et des enjeux d'avenir de la profession. Il/elle intégrera un pôle technique composé de deux personnes, dont les missions complémentaires s'inscrivent dans un travail quotidien en étroite collaboration. ANIMATION DE LA FILIÈRE MÉTIERS & PRÉVENTION En interface avec les dirigeants et mandataires de la Fédération et l'appui des unions et syndicats de métiers et la Direction des Affaires Techniques de la FFB: - Co-animer le réseau régional des délégués métiers et favoriser le partage d'informations, de bonnes pratiques et de retours d'expérience ; - Répondre aux sollicitations techniques des fédérations départementales et contribuer à l'accompagnement des entreprises sur les problématiques métiers ; - Participer à l'organisation et à l'animation de réunions, groupes de travail, commissions et événements régionaux en lien avec les métiers du bâtiment ; - Assurer une veille technique et réglementaire sur les métiers du bâtiment et diffuser les informations auprès des fédérations départementales et des adhérents ; - Favoriser l'accompagnement et la sensibilisation des entreprises sur les sujets liés à la prévention des risques professionnels. TRANSITION ÉNERGÉTIQUE & DÉCARBONATION Favoriser, l'appropriation des évolutions du secteur sur les enjeux de décarbonation du bâtiment et de performance énergétique : - Sensibiliser et accompagner les entreprises dans leurs démarches de décarbonation ; - Accompagner les entreprises dans leurs démarches de qualification et en particulier du RGE ; - Informer les fédérations départementales et les entreprises sur les aides financières ; - Piloter des projets régionaux ou participer à des groupes de travail en lien avec les institutionnels et écosystèmes régionaux ; - Mise en place et suivi d'opérations collectives en faveur des entreprises ; - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les dispositifs d'accompagnement liés à la performance énergétique, à la rénovation et à la décarbonation, et diffuser les informations auprès des adhérents. INNOVATION, INTELLIGENCE ARTIFICIELLE & NUMÉRIQUE En lien avec les différents services de la FFB et de la FRB : Favoriser l'appropriation des évolutions du secteur sur les enjeux d'innovation et de transformation numérique : - Animer la Commission Régionale Innovation et Transformation Numérique ; - Identifier et promouvoir les cas d'usage de l'intelligence artificielle pour les entreprises du bâtiment (gestion, conception, productivité, maintenance, relation client, etc.) ; - Contribuer à l'accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et l'appropriation des outils digitaux ; - Sensibiliser les TPE-PME aux enjeux de cybersécurité et les orienter vers les dispositifs et accompagnements adéquats ; - Développer les relations avec l'écosystème régional de l'innovation (Région Sud, Bpifrance, pôles de compétitivité, startups, centres techniques, etc.) afin de favoriser l'émergence et le déploiement d'opérations collectives au bénéfice des entreprises ; - Assurer une veille sur les innovations et les technologies émergentes et diffuser les bonnes pratiques auprès des fédérations départementales et des entreprises. TYPE DE CONTRAT : CDI/ 39 h par semaine/statut cadre/ télétravail 1 à 2 jours par semaine possible Poste basé à Marseille avec déplacements sur les 6 départements de la région et Paris

Notre client, grand groupe industriel international, mène actuellement un vaste programme de transformation de ses services IT (ITSM). Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Business Relationship Manager (BRM) capable de faire le pont entre les équipes métiers et la gouvernance IT, pour porter la voix des utilisateurs et fluidifier la manière dont leurs besoins se transforment en solutions concrètes, dans le cadre d'une mission de 6 mois renouvelable. Vos missions En tant que point d'entrée privilégié pour un périmètre métier défini, vous serez amené(e) à : - Devenir l'interlocuteur(trice) de confiance des équipes métiers, en construisant une relation solide et durable - Recueillir, clarifier et structurer les besoins, irritants et attentes exprimés par les parties prenantes - Préparer le terrain en amont des instances de gouvernance : formuler des demandes claires, argumentées et exploitables (enjeux, contraintes, urgence, impacts) - Faire circuler ces besoins vers les bons circuits de décision et de délivrance - Travailler en binôme avec les propriétaires de processus pour préparer la priorisation des sujets - Garder une visibilité constante sur l'avancement du backlog de votre périmètre - Accompagner les parties prenantes tout au long du cycle de vie de leur demande, de l'idée à l'adoption - Animer des ateliers de cadrage pour lever les ambiguïtés et limiter les retours en arrière en cours de projet - Faire remonter les tendances de fond (besoins récurrents, points de friction, satisfaction) pour nourrir l'amélioration continue PROFIL RECHERCHE - 7 ans d'expérience minimum dans des fonctions ITSM, avec une pratique confirmée du pilotage opérationnel, de la gestion de processus et/ou de projets de transformation - Une expérience réussie en gestion de la relation métier, gestion de la demande, ou tout rôle similaire de gouvernance IT orienté client interne - À l'aise pour transformer des besoins exprimés parfois de façon confuse en livrables structurés et actionnables - Une bonne compréhension des mécanismes de gouvernance IT et des contraintes de delivery (un environnement ServiceNow serait un vrai plus) - De réelles capacités de facilitation, de négociation et d'influence, y compris sans lien hiérarchique - Une aisance naturelle à l'oral comme à l'écrit, en français et en anglais (bilingue exigé dans les deux langues) - Un esprit de synthèse pour dégager les grandes tendances derrière une multitude de demandes Les savoir-être qu'on recherche Diplomatie, écoute, sens du collectif, rigueur, capacité à convaincre sans imposer, et une bonne dose d'adaptabilité pour évoluer dans un environnement en pleine mutation.

Notre démarche éthique et nos valeurs inscrivent la personne âgée au centre de nos engagements. Nous offrons à chacun de nos résidents des réponses adaptées et spécifiques respectueux de leur dignité et de leur cadre de vie. La Fondation BOCKE recrute un Aide-Soignant F/H pour compléter son équipe sous la direction de l'IDEC au sein de l'établissement Pagneau situé à Mérignac. Descriptif de l'établissement : Cet établissement est situé sur la commune de Mérignac à proximité de l'espace commercial Chemin Long. Il accueille 40 résidents en hébergement permanent. Cette structure bénéficie d'un programme d'animation visant à stimuler tous les résidents et favoriser leur bien-être. Des évènements festifs et des sorties sont organisés tout au long de l'année. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes aide-soignant(e) jeune diplômé(e) ou expérimenté(e) (AS, AES, AMP) en quête d'une nouvelle aventure et/ou de stabilité ? Nous vous proposons un entretien personnalisé pour vous accompagner dans votre recherche d'un poste au plus proche de vos aspirations et de nos besoins. Vous avez des compétences avérées pour : Participer à l'évaluation et à la surveillance des évolutions liées au vieillissement Assurer le bien-être du résident à travers l'écoute, la tolérance, l'échange et le soutien psychologique Assurer son confort et l'hygiène corporelle en l'accompagnant tout en stimulant sa capacité d'autonomie Maintenir ses rythmes physiologiques en respectant ses habitudes de vie Favoriser le maintien du lien social tout en respectant les libertés individuelles Participer à leur Projet d'Accompagnement Personnalisé en équipe pluridisciplinaire Tracer les soins sur le logiciel Netsoin Compétences requises Empathique et à l'écoute, vous aimez travailler en synergie avec différents professionnels afin d'assurer un suivi adapté aux besoins du résident. Vous avez pour but de collaborer et d'accompagner les résidents et leurs entourages tout au long de leur séjour. Animé(e) par la volonté de développer vos compétences, vous participerez à faire vivre le projet d'établissement et aurez accès aux formations proposées aux professionnels de la Fondation Bocké. Quels sont les avantages à travailler à la Fondation Bocké Un parcours d'intégration adapté vous sera proposé Votre ancienneté métier sera reprise à 100% Vous aurez accès aux plateaux repas à tarif compétitif de notre prestataire restauration Notre CSE vous proposera différents avantages en fonction de votre ancienneté (chèques cadeaux, cinéma, subventions séjours vacances.) Salle de repos, salle à manger dédiée au personnel, formation au logiciel Netsoin.