Suite à quelques départs dans notre local commercial (salon de tatouage et piercing profitant d'une bonne visibilité sur Tours) nous recherchons un futur repreneur dans le domaine de l'art ou l'esthétisme Ici chaque personne est autoentrepreneur, vous serez inscrit sur le bail au même titre que vos 5 autres collègues. Mise à disposition d'un box qui vous permettra de travailler de façon indépendante, vous pourrez évoluer et faire grandir cet espace créatif et professionnel Nous recherchons une personne ayant un peu d'expérience dans son métier, ayant si possible déjà une petite clientèle. Une personne bienveillante et inclusive. Les candidatures seront à envoyer à candidatures.split@gmail.com

Le Groupe LDC est une entreprise française spécialisée dans l'industrie agroalimentaire et plus précisément dans la transformation et la commercialisation de volailles ainsi que dans l'élaboration de plats à base de viande. Le groupe est historiquement basé à Sablé sur Sarthe et a été créé en 1968. Il compte 102 sites, 17 plateformes et plus de 26 000 collaborateurs y travaillent. Ce groupe familial est considéré comme un des leaders européens sur son marché puisqu'il possède notamment les marques Le Gaulois, Maître Coq, Marie, Traditions d'Asie, Poule et Toque, Pierre Martinet ainsi que Nature & Respect. Cette entreprise partage de fortes valeurs qui gravitent autour du respect des femmes, des hommes et de la nature. Rejoignez LDC Services, filiale du groupe LDC, spécialisée dans le conseil et l'accompagnement de l'ensemble de nos sociétés. Ensemble, nous participons à la performance globale du groupe. Intégré.e au sein de l'équipe BI groupe, vous prenez en charge et pilotez des projets BI, traitez les demandes relatives au reporting émanant des différentes fonctions transversales. Vous êtes en étroite collaboration avec les équipes métiers pour concevoir et développer le reporting sur les outils BI du groupe LDC et les accompagner dans leur pilotage opérationnel et stratégique. Vos missions : - Concevoir et modéliser des modèles sémantiques en respectant les bonnes pratiques Cognos et Power BI en place ; - Créer et maintenir des rapports Power BI et Cognos performants et fiables ; - Analyser la faisabilité technique des demandes métier et vérifier leur cohérence avec les différents experts (responsable fonctionnel, architecte SI) ; - Animer des réunions avec les équipes métiers (atelier de travail et Copil BI métier) ; - Rédiger des spécifications techniques et fonctionnelles afin d'expliquer le code/paramétrage ; - Organiser la collecte des données transactionnelles et référentielles ; - Assurer les phases de test (unitaires, intégration, non régression) et organiser la recette par le métier ; - Documenter et chiffrer la charge prévisionnelle et réelle des développements (Mantis) ; - Assurer le support et l'assistance aux utilisateurs sur le reporting existant Quelques détails supplémentaires : Horaire de journée Rémunération : salaire fixe, intéressement, participation, mutuelle d'entreprise et avantages CSE. Accessibilité : Sablé-Sur-Sarthe est desservie par une gare ferroviaire (à 25 minutes d'Angers, Le Mans et Laval). Une navette gratuite dessert les locaux de l'entreprise. Vous êtes autonome, organisé.e, rigoureux.se, force de proposition et vous avez le souci de la qualité du service rendu aux utilisateurs. Vous aimez et savez travaillez en équipe et votre intérêt se porte aussi bien sur le fonctionnel que sur le technique. Vous êtes reconnu.e pour votre implication, votre sens du contact, votre capacité d'écoute et d'adaptation. De formation supérieure en informatique décisionnelle, vous justifiez d'une expérience de +5 ans en tant que Data analyst ou développeur BI. De plus : Maîtrise de l'anglais indispensable pour les échanges avec les utilisateurs et équipes IT à l'international. Maîtrise technique d'un langage de requête : SQL et/ou MDX et/ou DAX. Une connaissance technique et fonctionnelle de la solution IBM Cognos Analytics ou Power BI serait appréciée. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. www.ldc.fr L'équipe RH prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

O2 est la marque principale du groupe Oui Care, ayant été élue marque préférée des français en 2022. Présente sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne ses clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Au sein de son siège, la Direction des Ressources Humaines recherche un Chargé de mission Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail (F/H). Ainsi, sous la responsabilité de la DRH, vous aurez pour missions de: Santé et sécurité au travail Etre le/la référent(e) prévention des risques Évaluer les risques professionnels et mettre à jour le Document Unique Proposer et mettre en place des actions de prévention Suivre les indicateurs de santé et sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles) - Participer aux réunions CSSCT (Commission santé sécurité et condition de travail) Qualité de Vie et condition de Travail (QVCT) Élaborer et déployer des actions visant à améliorer la QVT Mettre en place des enquêtes de satisfaction et analyser les résultats Proposer des initiatives pour favoriser le bien-être des collaborateurs Prévention des risques psychosociaux : - Identifier les facteurs de risques psychosociaux - Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation - Accompagner les managers dans la gestion des situations difficiles Gestion de projets : Collaborer aux projets transverses liés à la santé, la prévention et la QVT Communication et formation : - Élaborer et diffuser des supports de communication sur la santé, la prévention et la QVT - Organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation Veille réglementaire et reporting : - Assurer une veille réglementaire et légale - Produire des rapports et tableaux de bord pour la direction Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce notamment à un parcours d'intégration renforcé, au respect des valeurs affichées dans l'entreprise et un package de rémunération attractif. Poste basé au Mans à 5 minutes à pied de la gare, un environnement de travail agréable avec de nombreux avantages (tickets restaurant, parking privé à disposition, salle de sport, plusieurs espaces de convivialité...) Formation : - Bac+3 en santé et sécurité au travail, prévention des risques, QHSE, RH ou équivalent. Expérience : Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste similaire, avec une expertise dominante en santé et sécurité au travail. Une expérience en environnement multisites est un plus. Compétences techniques : - Maîtrise de la prévention des risques professionnels (DUERP, AT/MP, actions de prévention) - Connaissance de la réglementation santé et sécurité au travail et des obligations légales - Pratique des instances représentatives du personnel, notamment la CSSCT - Capacité à suivre et analyser des indicateurs santé/sécurité et à produire des reportings - Expérience en QVCT et en prévention des risques psychosociaux appréciée Compétences personnelles : - Posture professionnelle mature, posée et structurée - Forte capacité de prise de recul, d'analyse et de priorisation - Approche factuelle et pragmatique dans le traitement des situations sensibles - Aisance relationnelle et capacité à accompagner les managers - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités Avantages : Tickets restaurant, parking privé à disposition, salle de sport, plusieurs espaces de convivialité, environnement de travail agréable au siège situé au Mans, à 5 minutes à pied de la gare. Processus de recrutement rapide et uniformisé.

Pour vente et conseils en téléphonie mobile. ***Suite a un pré entretien obligatoire , organisé à l'accueil par un conseiller France Travail, vous aurez l'occasion de rencontrer par la suite l'employeur dans le cadre du Forum Commerce organisé dans la galerie marchande de Mérignac Soleil , le 2 avril de 9h30 à 16h00 ***. N'oubliez pas de venir avec plusieurs CV . Privilégier le tram ligne A Aéroport arrêt Mérignac Soleil.

Au sein d'une brasserie de cuisine traditionnelle, vous assurez le service. Vous êtes autonome et expérimenté/e. Horaires : * Service du midi: du Lundi au Samedi de 12H à 14H30 * Service du soir : Lundi et Jeudi soir : 19H-23H Vendredi et Samedi soir : 19H-23H30 Mardi et mercredi soir Fermé. Repos le Dimanche. *** Poste à pourvoir dès que possible *** => Poste évolutif sur le long terme <=

Le PRADO agit quotidiennement en Auvergne Rhône-Alpes pour accompagner des enfants, des jeunes et leurs familles, des adultes en situation de fragilité, quelle qu'en soit la cause, pour les soutenir dans la meilleure réalisation possible de leur potentiel. Rejoindre les équipes pluridisciplinaires du Prado c'est s'inscrire dans une dynamique enrichissante d'accompagnement actuelle et novatrice ou chacun apporte et apprend de l'autre en s'inscrivant dans des valeurs communes. En lien avec l'équipe de direction et sous la responsabilité de la Directeur Délégué de territoire et du directeur des établissements MISSIONS PRINCIPALES : - Pilote la réalisation de l'activité prévisionnelle du service. - Renseigne et valide les états de présence mensuels nécessaires à la facturation (présences et absences des jeunes, admissions et sorties), le directeur valide la facturation, - Rédige le rapport d'activité en mobilisant et impliquant les professionnels et les personnes accueillies du service. - Contrôle les données saisies dans NémoWeb - Participe aux formations des différents outils mis en œuvre au sein du Prado - Ressources humaines - Est le manager de proximité de l'équipe dont il a les responsabilité en étant en cohérence à la ligne managériale du Prado qu'il porte. - Accompagne et contrôle le travail des équipes. - Favorise le développement des compétences individuelles et collectives et identifie les besoins de formation. - Organise et contrôle le temps de travail des salariés par le logiciel Octime dans le respect de la réglementation en vigueur - Respecte et fait respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles. - Respecte et fait respecter les protocoles et procédures associatifs en veillant à leur appropriation par les salariés. PROFIL RECHERCHE : - Diplôme CAFERUIS (ou équivalent dans la fonction) - Goût des relations humaines et sens du travail d'équipe, - Expérience de l'encadrement, - Compétences rédactionnelles, - Force de proposition et capacité à développer et conduire des projets, - Disponibilité et sens des responsabilités - Cadre classe 2 niveau 2 Convention collective du 15 mars 1966 AVANTAGES : - Rémunération à parfaire selon l'expérience (CCN 66) + Prime SEGUR - 18 Congés trimestriels annuels en supplément des CP + jours d'ancienneté - Flexibilité et visibilité des plannings (annualisation du temps de travail avec programmation annuelle indicative) - Transport en commun pris en charge à 50% et indemnités kilométriques vélo - Avantages sociaux (mutuelle familiale, jours enfant malade, CET...) - Avantages CSE attractifs (chèques vacances, bons cultures ...)

Vous aurez pour mission : - d' assurer le montage et le démontage des outillages ; - de régler les productions ; - d'assurer la conduite d'une machine à commande numérique ; - d'assurer la conduite d'une production (qualité, délai ) ; - d' effectuer la maintenance de 1er niveau ; - de diriger une équipe d'opérateur dans leurs tâches quotidiennes (environ 4 à 8 personnes) - d'être garant de la bonne application des règles de sécurité Horaires en 2x8 : de 6h à 12h ou de 12h à 20h45. Mutuelle prise en charge à: 75% par l'employeur. et prime de panier: 4.22€ pour les horaires après-midi.

Le PRADO agit quotidiennement en Auvergne Rhône-Alpes pour accompagner des enfants, des jeunes et leurs familles, des adultes en situation de fragilité, quelle qu'en soit la cause, pour les soutenir dans la meilleure réalisation possible de leur potentiel. Rejoindre les équipes pluridisciplinaires du Prado c'est s'inscrire dans une dynamique enrichissante d'accompagnement actuelle et novatrice ou chacun apporte et apprend de l'autre en s'inscrivant dans des valeurs communes. En lien avec l'équipe de direction et sous la responsabilité de la Directeur Délégué de territoire et du directeur des établissements MISSIONS PRINCIPALES : - Pilote la réalisation de l'activité prévisionnelle du service. - Renseigne et valide les états de présence mensuels nécessaires à la facturation (présences et absences des jeunes, admissions et sorties), le directeur valide la facturation, - Rédige le rapport d'activité en mobilisant et impliquant les professionnels et les personnes accueillies du service. - Contrôle les données saisies dans NémoWeb - Participe aux formations des différents outils mis en œuvre au sein du Prado - Ressources humaines - Est le manager de proximité de l'équipe dont il a les responsabilité en étant en cohérence à la ligne managériale du Prado qu'il porte. - Accompagne et contrôle le travail des équipes. - Favorise le développement des compétences individuelles et collectives et identifie les besoins de formation. - Organise et contrôle le temps de travail des salariés par le logiciel Octime dans le respect de la réglementation en vigueur - Respecte et fait respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles. - Respecte et fait respecter les protocoles et procédures associatifs en veillant à leur appropriation par les salariés. PROFIL RECHERCHE : - Diplôme CAFERUIS (ou équivalent dans la fonction) - Goût des relations humaines et sens du travail d'équipe, - Expérience de l'encadrement, - Compétences rédactionnelles, - Force de proposition et capacité à développer et conduire des projets, - Disponibilité et sens des responsabilités - Cadre classe 2 niveau 2 Convention collective du 15 mars 1966 AVANTAGES : - Rémunération à parfaire selon l'expérience (CCN 66) + Prime SEGUR - 18 Congés trimestriels annuels en supplément des CP + jours d'ancienneté - Flexibilité et visibilité des plannings (annualisation du temps de travail avec programmation annuelle indicative) - Transport en commun pris en charge à 50% et indemnités kilométriques vélo - Avantages sociaux (mutuelle familiale, jours enfant malade, CET...) - Avantages CSE attractifs (chèques vacances, bons cultures ...)

La Maison de l'enfance Teisseire Malherbe recherche un (e) animateur (ice) permanent (e). L'association gère deux équipements qui ont pour vocation l'organisation d'accueil de loisirs et d'activités périscolaires pour des enfants de 3 à 17 ans. Ces deux sites sont implantés dans deux quartiers limitrophes (Teisseire et Malherbe à Grenoble) dont une partie en Quartier Politique de la ville. Mission : Rattaché au directeur, l'animateur (trice) animera des groupes d'enfants sur l'ensemble du secteur 3/17 ans ; en extrascolaire et en périscolaire (mercredi et soir) réparti sur 2 sites. Il/elle sera sous la responsabilité directe des directeurs (ices) des ACM. Il/elle veillera à la qualité d'accueil des enfants et des familles et notamment ceux en situation de vulnérabilité. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI Défendre les valeurs de la Maison de l'Enfance Teisseire-Malherbe. - Défendre les valeurs de l'association auprès des différents publics : faciliter le « vivre ensemble », lutter contre toute forme d'inégalité, de discrimination, toute forme de violence est proscrite. - Défendre les objectifs du projet pédagogique de l'accueil périscolaire et extrascolaire. - Défendre les droits et les devoirs de l'enfant en tant que citoyen en devenir. Animer des groupes d'enfants sur les différents temps. - Réfléchir, rédiger, mettre en œuvre et évaluer les projets d'activités ou d'animations en cohérence avec le projet pédagogique des accueils de loisirs. - Gérer les groupes d'enfants et assurer leur sécurité physique et affective. - Participe aux projets transversaux de la maison de l'enfance. Travailler en équipe dans une logique de co-construction des temps de l'enfant. - Transmettre les informations aux collègues. - Accompagner et conseiller les nouveaux collègues de travail dans les tâches quotidiennes. - Respecter le fonctionnement établi en équipe. PROFIL SOUHAITÉ : Expérience sur un poste similaire souhaitée avec une sensibilité accrue pour les préadolescents et adolescents. Savoirs et savoir-faire : - Avoir des compétences techniques (sports, culture, loisirs). - Savoir gérer, animer, dynamiser un groupe. - Travailler en équipe, partager, communiquer, s'adapter. - Etre pédagogue, avoir du bon sens, montrer l'exemple. - Etre dynamique, investi, cadrant, ponctuel. - Etre discret sur les problématiques des familles, solidaire. - Etre autonome et avoir de la rigueur. - Avoir des capacités rédactionnelles. - Communication interne. - Réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi. - Communiquer sur son activité au sein de sa structure. Formation : - BAFA ou CQP (avec expérience), BAPAAT, CP jeps, BP jeps, DUT carrière sociale, etc. - BAFD (validé) serait un plus. Contrat à durée déterminée (CDD). Du 01 juin 2026 jusqu'au 30 novembre 2027, soit 18 mois. Contrat travail 35H annualisé. Salaire : groupe B, indice 265. Contact et renseignements : Frédéric DUPONT au 07 88 06 34 56. Merci d'envoyer vos candidatures à l'attention de Madame La Présidente avant le 5 avril 2026. Adresse mail : direction.met@orange.fr

1 poste d'Educateur(trice) de jeunes enfants (H/F) - CDI Temps plein Située en centre-ville de Clermont Ferrand, la maison d'enfants à caractère social La Cordée accompagne et accueille 32 enfants âgés de 3 à 16 ans dans le cadre de la protection de l'enfance. Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de Service Socio-Educatif, et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, l'éducateur(trice) de jeunes enfants assume les missions suivantes : Missions : - Accompagner au quotidien et encadrer en internat au sein du collectif des enfants confiés dans le cadre de la protection de l'enfance âgés de 3 à 7 ans - Mettre en place une relation de confiance permettant l'instauration d'un lien éducatif - Favoriser le développement psycho-affectif de l'enfant et les apprentissages en fonction de l'âge des enfants - Participer au travail partenarial autour de la conception des projets pour l'enfant, être garant de leur mise en œuvre et assurer un suivi individualisé. - Favoriser le travail avec les familles et sa collaboration à l'accompagnement - Participer aux différentes réunions institutionnelles et s'inscrire dans une dynamique d'équipe - Rédiger les écrits professionnels dans le respect des échéances (DIPEC, rapports, note de situation.) - Participer aux instances d'évaluation et de suivi du projet avec les partenaires Profil : - Diplôme d'éducateur(trice) de jeunes enfants - Déplacements à prévoir - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance - Expérience du travail en internat souhaitée - Capacité d'écoute, d'autonomie et de travail en équipe - Sens de l'éthique et de la déontologie Conditions du poste : - Horaires d'internat, soirées et week-ends - Congés conventionnels et salaire selon expérience, en lien avec accord type CC66 - Accès aux activités socio-culturelles du CSE (chèques vacances, culture, Cadhoc, - Permis B exigé pour assurer les déplacements réguliers avec les véhicules de service (voiture et mini bus) Poste à pourvoir dès que possible