Qui sommes-nous ? L'Institut Supérieur de l'Environnement (ISE) est l'école des nouveaux métiers de la transition écologique. Depuis 1993, l'ISE forme les étudiants aux métiers de demain dans les secteurs de l'environnement, du développement durable et de la protection de la nature, du BTS au Mastère, en formation initiale et en alternance. Société à mission, l'ISE place l'impact au cœur de son projet : former celles et ceux qui feront la transition écologique. Dans le cadre de son développement, l'ISE recherche son Directeur / sa Directrice de campus pour piloter ses campus de Versailles et de Paris (6ème arrondissement). Votre mission Rattaché au Président, membre du Comité de Direction, vous assurez la direction opérationnelle des campus de Versailles et Paris : réussite des étudiants, développement des effectifs, animation des équipes et rayonnement de l'école. Vous encadrez une équipe de 8 collaborateurs administratifs et pilotez un corps enseignant de 120 intervenants, au service de 280 étudiants sur les deux campus. Vos responsabilités Pédagogie et vie étudiante - Mise en œuvre opérationnelle des formations et accompagnement des étudiants dans la réussite de leur parcours - Développement d'une vie étudiante riche sur les campus - Pilotage de la démarche qualité dans le respect du référentiel Qualiopi - Respect des objectifs budgétaires (grilles pédagogiques, frais administratifs) Développement commercial et recrutement des étudiants - Organisation et animation des événements de recrutement (journées portes ouvertes, salons, forums) - Supervision des entretiens d'admission et de l'accompagnement à la recherche d'alternance - Développement d'un réseau d'entreprises et de structures d'accueil pour les stages et l'alternance - Contribution à la croissance des effectifs étudiants des deux campus Management des équipes - Recrutement, management et fidélisation d'une équipe d'intervenants de qualité - Recrutement et management de l'équipe administrative Rayonnement et vie de l'école - Organisation des événements annuels (journée de rentrée, conférences, remise des diplômes) - Développement de la notoriété de l'école localement (presse, réseaux professionnels, lycées) - Contribution active au fonctionnement collectif de l'ISE (réunions d'équipe, inter-services, séminaires) Profil recherché Votre profil Nous recherchons un profil réunissant trois qualités essentielles : - L'impact - vous avez une réelle appétence pour la RSE et les métiers à impact, et l'envie de rejoindre une société à mission engagée dans la transition écologique et solidaire. - La formation - vous justifiez d'une expérience dans l'enseignement supérieur ou la formation professionnelle, idéalement en direction de campus ou fonction équivalente. - Le développement commercial - vous avez le goût du terrain et de la conquête : recrutement d'étudiants, relations entreprises, partenariats. Vous êtes également reconnu(e) pour : - Votre capacité à mener des projets et à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, enseignants, entreprises, prestataires) - Votre sens de la pédagogie et votre empathie - Votre esprit entrepreneurial et votre autonomie - Bac+5 / Master, avec une expérience significative dans le secteur de la formation ou de la transition écologique Conditions - CDI, temps plein - poste basé à Versailles avec présence régulière sur le campus de Paris (1 jour/semaine) - Poste à pourvoir au plus tard en décembre 2026, janvier 2027 - Package 65 K€ - 80 K€ selon profil et expérience (fixe + variable sur objectifs) - Actionnariat salarié - vous devenez associé du projet, au-delà de la rémunération - Télétravail partiel possible - Titres-restaurant (8,50 €/jour travaillé), forfait mobilité douce (vélo, trottinette), remboursement du titre de transport à hauteur de 50 % - 5 semaines de congés payés + 1 semaine supplémentaire + RTT Process de recrutement Notre processus est volontairement resserré : 4 semaines entre le premier entretien et la décision finale. 1. Entretien avec le Président-Fondateur - échange sur votre parcours, votre vision du poste et votre adhésion au projet de l'ISE, société à mission 2. Entretiens avec les membres du Comité de Direction et rencontre de l'équipe du campus - vous découvrez vos futurs pairs et collaborateurs, ils vous découvrent 3. Validation par le Comité Stratégique et proposition - une étape de gouvernance, sans entretien supplémentaire

Contexte : SEVE montre depuis 10 ans qu'il est possible d'inventer une autre façon de produire le mobilier : - Solidaire, en recrutant des personnes éloignées de l'emploi - Circulaire, en concevant les meubles à partir de matériaux de réemploi - Design, en attachant une grande importance au beau, à l'usage et à la durabilité SEVE est lancé depuis 3 ans dans une dynamique de développement ambitieuse consistant à faire du meuble circulaire une véritable alternative au meuble neuf. Son passage à l'échelle repose d'une part sur l'industrialisation des process de production et d'autre part sur l'ouverture de nouvelles manufactures. Le réseau se déploie à présent sur trois sites de production : Soissons (02), centre pénitentiaire de Metz (57), Auray (56), d'autres projets sont à l'étude. La coordination des sites, les partenariats nationaux et la mise en œuvre de la stratégie groupe sont portés par une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC). L'ensemble des sites comprend une cinquantaine de salariés et plus de 3 000m² de bâtiments. 2026 est une année charnière pour le site de Soissons, qui passe à l'échelle et prépare un déménagement ambitieux (taille multipliée par deux). Le site est à la recherche d'un véritable chef d'orchestre technique, capable de coordonner l'activité de production actuelle dans un contexte de fort développement. Tu rejoins l'aventure ? Missions : Dans le cœur du réacteur ! Manager de terrain accompli, passionné par la production et les projets à impact, tu concrétises ton engagement dans l'action. Grâce à ton sens de l'organisation et ta vision, du bois jeté se transforme en meuble haut-de-gamme et des salariés-apprenants trouvent leur place dans un processus de production valorisant. Bras droit technique de la directrice de site, tu assures la performance et le bon fonctionnement de l'atelier avec l'appui de trois encadrants techniques d'insertion. Dans un contexte de transformation et de structuration, tu es garant(e) d'un équilibre exigeant : allier l'impact environnemental (valorisation des matériaux), la dimension humaine (accompagnement de 25 salariés en insertion) et l'excellence de nos réalisations pour nos clients. Activités principales : 1/ Manager et fédérer les équipes sur le terrain : révéler le potentiel de chacun - Encadrer, animer et accompagner quotidiennement les encadrants techniques et les salariés en parcours d'insertion (de l'intégration à l'évaluation) - Organiser le travail et planifier les activités - Créer une dynamique positive, inclusive et fédératrice permettant à chacun de progresser 2/ Piloter et optimiser la production - Planifier la production et optimiser les ressources - Garantir le respect des délais, de la qualité et des cahiers des charges clients - Veiller à la maîtrise des coûts de production - Être force de proposition et moteur dans l'amélioration continue des méthodes de travail et de l'organisation - Participer à la fabrication et à l'installation des commandes 3/ Garantir la sécurité et la qualité - Veiller au respect des consignes de sécurité et à la sécurité des personnes et des biens - Assurer la traçabilité et le suivi des activités 4/ Contribuer au développement de la structure - Être force de proposition pour améliorer la performance et les conditions de travail, orienter les prochains investissements - Contribuer activement au développement de l'association, en étant pleinement impliqué dans les projets stratégiques et l'évolution de nos modes de fonctionnement. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, les clients et les partenaires (collectivités, institutionnels, etc.) afin de renforcer la dynamique collective et d'assurer la réussite des projets. Profil recherché 1/ Compétences techniques Avant tout, tu es un manager de terrain, organisé, à l'écoute des autres et naturellement tourné vers la recherche de solutions. Tu sais accompagner, inspirer et fédérer des équipes, au plus près de l'atelier comme dans l'organisation du quotidien. Ton leadership s'exprime par la confiance, la pédagogie, et la capacité à faire progresser chacun, en gardant le cap sur la qualité et la performance collective. Fort(e) d'une expérience significative (minimum 2 ans) en management d'équipe, tu témoignes d'une connaissance approfondie des enjeux de production. Tu maîtrises la lecture de plans techniques, les outils informatiques essentiels et tu sais organiser l'activité autour d'objectifs partagés. 2/ Compétences humaines Parce que la dimension humaine, sociale et environnementale est au cœur de nos projets, tu te reconnais aussi dans ces qualités : - Adhésion aux valeurs humaines et écologiques de l'association - Goût du collectif, écoute et diplomatie, notamment auprès de publics en insertion ; - Esprit d'initiative et pragmatisme pour relever les enjeux d'une association en transition ; - Capacité à établir une relation de confiance avec les équipes, les clients et l'ensemble de no

Depuis 2018, Les Fermes Debout déploient un modèle agricole qui concilie performance technique, respect de l'environnement et qualité de vie au travail. Sur notre site de 12 hectares à Lisses (Essonne), nous produisons des légumes bio et locaux grâce à une approche innovante. Pour assurer la qualité de nos produits jusqu'à l'assiette, nous renforçons notre pôle Station de Conditionnement. Vous êtes le maillon indispensable qui garantit la fraîcheur et la présentation de nos légumes. En tant que Logisticien - Cariste Polyvalent, vous assurez l'approvisionnement physique des serres et de la station de conditionnement tout en gérant le suivi informatique des réceptions et la circulation des palettes. Acteur clé de l'exploitation, vous apportez également un soutien polyvalent aux équipes lors des opérations de production et de préparation de commandes. Vos missions : Flux Logistiques & Manutention (Serres & Station) : - Collecte des récoltes : Récupérer les palettes de légumes sorties des serres et les acheminer vers la zone d'agréage de la station. - Gestion des consommables : Approvisionner régulièrement les serres en emballages et matériels nécessaires (cagettes, palettes, caisses, etc.). - Réceptions & Déchargement : Décharger les camions de livraison (fournisseurs externes ou matériels) et effectuer le dispatch vers les zones de stockage dédiées. - Gestion des flux : Assurer le rangement méthodique et le bon roulement des stocks de produits frais ainsi que du parc de consommables. Traçabilité & Saisie Informatique : - Enregistrement des réceptions : Saisir avec précision les quantités de produits réceptionnés dans l'application informatique / ERP dès leur arrivée. - Fiabilité des données : S'assurer de la concordance entre le stock physique déplacé et les informations enregistrées dans l'application. Hygiène, Entretien & Sécurité : - Maintenance des zones : Participer activement au rangement et au nettoyage régulier de la station de conditionnement et des zones de stockage. - Entretien du matériel : Veiller au maintien de la propreté et du bon état de fonctionnement du matériel logistique (chariots, transpalettes). - Consignes de sécurité : Respecter scrupuleusement les règles de sécurité liées à la conduite d'engins ainsi que les normes d'hygiène alimentaire. Polyvalence & Renfort Opérationnel : - Apporter un renfort à la préparation de commandes en période de pic d'activité. - Apporter un soutien ponctuel aux équipes de production végétale (serres/culture) selon les besoins de l'exploitation. Profil Recherché : Formations & Certifications : - CACES Chariot élévateur impératif (CACES R489 catégorie 1B/3 ou équivalent). - Une première expérience (1 à 3 ans) en logistique, idéalement dans le secteur agroalimentaire, agricole ou de la grande distribution. Compétences Techniques & Savoir-faire : - Maîtrise de la conduite d'engins de manutention en espace restreint (serres, allées, chambres froides). - Aisance avec l'utilisation d'applications mobiles, de terminaux portables (douchette) ou d'outils ERP pour la saisie des stocks. - Connaissance des règles élémentaires de sécurité au travail et d'hygiène (HACCP). Ce qui vous démarque ? - Autonomie & Réactivité : Capacité à gérer ses déplacements et approvisionnements en fonction des rythmes de récolte. - Rigueur & Méthode : Soin apporté à la manipulation de produits périssables et fragiles (légumes). - Polyvalence & Esprit d'équipe : Bonne adaptabilité pour basculer facilement de la conduite du chariot à la préparation de commandes ou au renfort en serre. Conditions du Poste : - Contrat : CDI (Temps plein) - Rémunération fixe : 24 000 € à 26 000 € brut / an (selon expérience) - Environnement de travail : Travail varié entre serres, zones de stock et station de conditionnement (conduite au froid/chaud selon la saison, port de charges).

Depuis 2018, Les Fermes Debout déploient un modèle agricole qui concilie performance technique, respect de l'environnement et qualité de vie au travail. Sur notre site à Evry-Grégy-sur-Yerre (Seine et Marne), nous produisons des légumes bio et locaux grâce à une approche innovante. Pour assurer la qualité de nos produits jusqu'à l'assiette, nous renforçons notre pôle Station de Conditionnement. Vous êtes le maillon indispensable qui garantit la fraîcheur et la présentation de nos légumes. En tant que Logisticien - Cariste Polyvalent, vous assurez l'approvisionnement physique des serres et de la station de conditionnement tout en gérant le suivi informatique des réceptions et la circulation des palettes. Acteur clé de l'exploitation, vous apportez également un soutien polyvalent aux équipes lors des opérations de production et de préparation de commandes. Vos missions : Flux Logistiques & Manutention (Serres & Station) : - Collecte des récoltes : Récupérer les palettes de légumes sorties des serres et les acheminer vers la zone d'agréage de la station. - Gestion des consommables : Approvisionner régulièrement les serres en emballages et matériels nécessaires (cagettes, palettes, caisses, etc.). - Réceptions & Déchargement : Décharger les camions de livraison (fournisseurs externes ou matériels) et effectuer le dispatch vers les zones de stockage dédiées. - Gestion des flux : Assurer le rangement méthodique et le bon roulement des stocks de produits frais ainsi que du parc de consommables. Traçabilité & Saisie Informatique : - Enregistrement des réceptions : Saisir avec précision les quantités de produits réceptionnés dans l'application informatique / ERP dès leur arrivée. - Fiabilité des données : S'assurer de la concordance entre le stock physique déplacé et les informations enregistrées dans l'application. Hygiène, Entretien & Sécurité : - Maintenance des zones : Participer activement au rangement et au nettoyage régulier de la station de conditionnement et des zones de stockage. - Entretien du matériel : Veiller au maintien de la propreté et du bon état de fonctionnement du matériel logistique (chariots, transpalettes). - Consignes de sécurité : Respecter scrupuleusement les règles de sécurité liées à la conduite d'engins ainsi que les normes d'hygiène alimentaire. Polyvalence & Renfort Opérationnel : - Apporter un renfort à la préparation de commandes en période de pic d'activité. - Apporter un soutien ponctuel aux équipes de production végétale (serres/culture) selon les besoins de l'exploitation. Profil Recherché : Formations & Certifications : - CACES Chariot élévateur impératif (CACES R489 catégorie 1B/3 ou équivalent). - Une première expérience (1 à 3 ans) en logistique, idéalement dans le secteur agroalimentaire, agricole ou de la grande distribution. Compétences Techniques & Savoir-faire : - Maîtrise de la conduite d'engins de manutention en espace restreint (serres, allées, chambres froides). - Aisance avec l'utilisation d'applications mobiles, de terminaux portables (douchette) ou d'outils ERP pour la saisie des stocks. - Connaissance des règles élémentaires de sécurité au travail et d'hygiène (HACCP). Ce qui vous démarque ? - Autonomie & Réactivité : Capacité à gérer ses déplacements et approvisionnements en fonction des rythmes de récolte. - Rigueur & Méthode : Soin apporté à la manipulation de produits périssables et fragiles (légumes). - Polyvalence & Esprit d'équipe : Bonne adaptabilité pour basculer facilement de la conduite du chariot à la préparation de commandes ou au renfort en serre. Conditions du Poste : - Contrat : CDI (Temps plein) - Rémunération fixe : 24 000 € à 26 000 € brut / an (selon expérience) - Environnement de travail : Travail varié entre serres, zones de stock et station de conditionnement (conduite au froid/chaud selon la saison, port de charges).

Gestion d'un portefeuille de projets transverses, complexes ou innovants (50%) : - Planifier, structurer et organiser les différents projets dont il a la responsabilité dans toutes leurs dimensions (objectifs, périmètre, durée, coût, grands jalons, risques, etc.) ; - Mettre en place et faire vivre la gouvernance adaptée à chaque projet ; - Coordonner les activités des équipes impliquées et assurer une communication claire et régulière avec les parties prenantes internes et externes tout au long du projet ; - Préparer et tenir à jour les différents outils de suivi ; - Superviser la bonne exécution des projets assignés dans le respect des délais et des objectifs établis ; - Piloter les éventuels prestataires externes intervenant sur les projets gérés ; - Évaluer les projets et proposer des retours d'expérience post-projets pour faire émerger une nouvelle culture Projet, propre à l'association Un exemple de projet : étude d'opportunité sur le fait de proposer aux adoptants des cours d'éducation canine Pilotage de la relation avec les financeurs soutenant les projets stratégiques de la SPA (25%) - Piloter la relation avec le financeur principal de la structuration stratégique de la SPA : préparation et animation des points de suivi, entretien d'une relation de qualité et de confiance ; - Coordonner et centraliser les demandes de financement, à travers notamment le soutien à la préparation des fiches projets et des budgets, en lien avec les Directions concernées ; - Assurer la qualité et la ponctualité des livrables soumis au financeur (rapports narratifs, rapports financiers, suivi des justificatifs, etc.) ; - Participer à la recherche de nouveaux financements pour des projets innovants et structurants (recherche de nouvelles fondations.) afin de garantir la pérennité des projets ; Participation à l'émergence d'une culture projet au sein de la SPA (25%) - Faire émerger une culture projets adaptée à l'ADN de la SPA ; - Contribuer au déploiement de la formation à la gestion de projets et à l'animation de la communauté des chefs de projets ; - Participer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et bonnes pratiques de gestion de projets de l'association ; - Soutenir le déploiement d'un outil de gestion de projets au sein de la SPA ; - Accompagner le pilotage d'un tableau de bord des projets stratégiques de l'association ; - Appuyer, selon le besoin, les porteurs de projet dans la structuration ou la gestion de leurs projets ; - Soutenir, selon le besoin, les animateurs de groupes de travail en les aidant à préparer leurs réunions, à trouver les bonnes méthodologies ou à co-animer ponctuellement le groupe à leurs côtés ; Liste non exhaustive Profil recherché COMPÉTENCES TECHNIQUES - Solidité et agilité méthodologique ; - Maîtrise des techniques d'animation ; - Capacité à travailler de manière transversale avec les équipes ; - Suivi et reporting ; - Capacités analytiques ; - Capacités à structurer sa pensée et à conceptualiser ; - Capacités rédactionnelles ; - Communication orale et capacités relationnelles ; - Capacité à travailler en équipe et de manière autonome ; - Communication écrite et orale ; COMPÉTENCES PERSONNELLES - Rigueur et organisation ; - Orientation détail ; - Curiosité intellectuelle, esprit d'innovation et agilité ; - Pédagogie, diplomatie, empathie et adaptabilité ; - Orientation solution ; - Autonomie, proactivité ; - Capacité à fédérer ; - Aisance relationnelle FORMATION / EXPÉRIENCE - Une expérience probante dans la gestion de projets complexes multi-acteurs (5 ans d'expérience requis) ; Une expérience dans le management transversal (2 ans d'expérience requis) ; - Une expérience dans la relation avec des financeurs ou des partenaires institutionnels serait un plus ; - Un attrait particulier pour le développement des organisations ; - Titulaire d'un bac + 5 ;

Contexte et équipe Phenix souhaite devenir une licorne de l'impact, qui met son engagement social et environnemental au cœur de ses activités. Il reste du chemin à parcourir pour atteindre le milliard de repas sauvés, et celui-ci sera sous le signe d'une croissance rentable, soutenable et saine ! Le département RH joue un rôle crucial dans cet objectif, notamment dans la structuration des équipes, dans l'accompagnement des managers à la définition de la stratégie et dans le maintien d'une culture d'entreprise qui incarne nos valeurs de solidarité, transparence, audace et optimisme. Composée de 5 personnes, l'équipe RH accompagne plus de 140 pheniciens basés dans 15 bureaux en France, et en Espagne. Rattaché à Claire, Chief Human Resources Officer (CHRO) et en collaboration directe avec Olimpia (binôme HR Business Partner), Anne-France notre Responsable Paie et ADP et Baptiste notre Offices & Impact Manager, tu es le-la RH référent d'une population de 70 phéniciens engagés dans l'impact travaillant dans les départements tech, produit, data, marketing, rh et finance.. Tes principales responsabilités Tu seras responsable pour les équipes dont tu es le-la RH de : Recrutement & onboarding (30%) - Définition des besoins en recrutement avec les managers : validation des scorecard, fiches de poste et des trames d'entretiens structurés - Diffusion des offres et mise en place d'une stratégie de sourcing adaptée - Gestion des recrutements pour tes équipes via notre ATS Teamtailor et coordination de l'ensemble des entretiens - Négociation des contrats - Onboarding des nouveaux collaborateurs sur Lucca et suivi de l'intégration Accompagnement des managers et des pheniciens (40%) - Accompagnement des managers pour les conseiller dans tous les aspects RH de leur rôle : gestion de la performance, recrutement, formation, relations interpersonnelles, objectifs, feedback, départs - Conseils pour l'alignement des stratégies RH de ces équipes sur les objectifs de Phenix en participant à la construction et au suivi des OKRs et objectifs - Accompagnement lors de temps forts RH : annual reviews, augmentations, promotions - Soutien une dynamique de formation en continue interne et externe et la promotion d'une organisation apprenante - Accompagnement des Managers dans l'amélioration continue des Career Paths en fonction du marché, des besoins de Phenix et des équipes (compétences, levels, rémunération) - Analyse des résultats des enquêtes d'engagement et KPIs RH (eNPS, turnover, atteinte des objectifs etc.) afin d'accompagner dans la définition de plans d'action pour la performance et le bien être de chaque phenicien - Accompagnement des phéniciens sur leurs questions RH lors de leur intégration, besoins en formation, promotions, congés exceptionnels, départs, . Politique formation et projets RH (30%) - Responsable de la définition et de l'exécution du plan de Formation 2027 - Définition de l'orientation stratégique des formations en accord avec le Comex, les Managers et identification des organismes de formation - Mise en oeuvre des solutions de financement externes (OPCO Atlas, FNE) et gestion administrative, suivi des dossiers de formation - Organisation du catalogue de formations internes et externes et évaluation des acquis - Suivi budgétaire et facturation Nous serons ravi-es que tu participes aussi, en fonction de tes appétences, aux autres projets d'équipe : marque employeur, enquêtes d'engagement, négociation d'accords, initiatives DE&I, . CDD de 9 mois pour remplacement congé maternité : entre mi-octobre et début novembre 2026 jusqu'à mi juillet 2027. Salaire proposé en fonction du niveau de séniorité : - niveau Intermediate (2 à 3 ans d'expérience sur un poste de HRBP) : 35 000€ à 40 000€ selon profil. - niveau Advanced : 41 000€ -46 000€ selon profil. Si tu souhaites t'épanouir dans une startup à impact, Phenix t'offre la possibilité de travailler au contact d'équipes motivées, dynamiques et engagées. N'hésite pas à postuler si - Tu es expert.e en droit du travail et recrutement (la connaissance de Syntec est un grand plus) et tu as pu appliquer tes connaissances lors d'une première expérience de plus de trois ans sur un poste similaire - Tu as un excellent relationnel, de l'écoute active, de l'empathie, tu sais créer des relations de confiance et comprendre les besoins de chacun - Tu es assertif, tu sais convaincre et faire adhérer, tout en prenant du recul et en apportant une vision d'ensemble - Tu es autonome, as une bonne gestion des priorités et sais passer fréquemment d'un sujet à l'autre - Tu incarnes les valeurs de Phenix, es enthousiaste à l'idée de les faire vivre en interne comme en externe Bien entendu tu es convaincu-e de la nécessité d'aller plus loin dans la lutte antigaspi et dans l'amélioration de notre impact environnemental et social L'environnement qui t'attend en nous rejoignant - Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif,

Qui sommes nous ? Fondée en 2021 avec l'ambition de rendre les villes plus propres et plus silencieuses, Electra accélère la transition vers la mobilité électrique en s'attaquant au principal frein : la recharge. Nous construisons et opérons un réseau de stations de recharge rapide, 20 minutes en moyenne, avec une expérience utilisateur fluide et intuitive. Basées à Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Bruxelles, Madrid, Zurich, Vienne, Munich, Milan et Amsterdam, nos équipes visent à déployer 15 000 points de recharge rapide d'ici 2030, contribuant ainsi à la transition énergétique en Europe. En seulement 5 ans, nous avons : - Déployé plus de 750 stations et plus de 4 000 points de recharge rapide - Ouvert des bureaux dans plusieurs pays européens - Levé plus d'1 Md€ auprès d'investisseurs et d'institutions de premier plan - Rejoint la French Tech Next40 et remporté le prix European Scale-up of the Year 2024 - Atteint une équipe de plus de 280 talents. et ce n'est que le début ! Tes Missions Tu occuperas le poste d'Architecte au sein de l'équipe Architecture France. Ton rôle consistera à garantir la qualité et la conformité des implantations de nos stations de recharge, afin qu'elles soient visibles, facilement accessibles et agréables à utiliser pour nos clients. Ce poste clé t'offre l'opportunité d'avoir un impact direct sur l'expansion du réseau Electra et d'accompagner la transition vers une mobilité plus durable. Tu auras pour mission de suivre toutes les phases de conception des stations, de l'idée à la réalisation finale. Tes Responsabilités Analyse et conception Vous contribuerez au développement de solutions architecturales innovantes, alignées sur les plus hauts standards Electra qui donneront vie aux projets : - Analyse des documents d'urbanisme (PLU, RLP, PPRI, etc.). - Réalisation des études de faisabilité. - Conception des implantations des stations. - Production de plans, diagrammes, photos. - Modélisation 3D de la station et de l'environnement. - Création des vidéos. - Production de la documentation nécessaire pour répondre aux appels d'offres. Gestion de projet Vous serez responsable du suivi des projets sur la partie conception : suivi des délais, communication interne et externe, optimisation. - Gestion de plusieurs projets avec différentes phases d'avancement simultanément - Préparation, vérification et suivi des dossiers de demandes d'autorisations d'urbanisme, en lien avec les sous-traitants et les services d'urbanismes. - Gestion de prestataires externes et suivi d'avancement (études) - Coordination avec les autres équipes d'Electra pour assurer la fluidité des projets. Expérience de terrain Vous effectuerez des visites de site et des relevés pour garantir que chaque détail soit parfait. - Visite des sites des futures stations Electra - Visite des sites LIVE pour optimisation Optimisation des processus - Optimisation des processus architecturaux afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des projets. - Contribution au développement de solutions architecturales adaptées aux stations de recharge. Ton Profil - Logiciels : Excellente maîtrise d'AutoCAD et de la suite Adobe (Indesign, Photoshop) ; Logiciel de Modélisation (Sketchup), Logiciel de Rendu (Twinmotion, Artlantis) - Compétence technique en conception de projets : Expérience dans la coordination de projets, garantissant le respect des délais et des objectifs de manière efficace. - Collaboration technique : Aptitude à gérer les relations avec d'autres professionnels du secteur, assurant une communication claire et productive pour la réussite du projet. - Travail en équipe : Capacité à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires, en contribuant activement et en soutenant les collègues pour atteindre des objectifs communs. - Autonomie : Capacité à gérer des tâches et des responsabilités de manière indépendante, en faisant preuve de pro-activité et d'initiative dans l'exécution des activités confiées. - Français : Courant, à l'écrit comme à l'oral. - Anglais : Bon niveau en anglais - Etat d'esprit : goût du collectif, attitude positive et énergie constructive au quotidien Ce qu'Electra vous offre - Un rôle clé dans le déploiement international massif du plus grand réseau européen de recharge rapide - Des opportunités d'évolution en ingénierie, opérations et stratégie - Un environnement collaboratif, porté par une mission forte - Un impact concret sur la transition énergétique et l'avenir de la mobilité - Un package de rémunération attractif avec une part fixe et une part variable, évaluée et versée chaque trimestre - Des bureaux neufs dans le 2e arrondissement de Paris - 2 jours de télétravail par semaine - Une mutuelle Alan prise en charge à 50 % par Electra - Des titres-restaurant via la carte Swile, 10 €/jour, pris en charge à 50 % par Electra - 25 jours de congés payés + 12 jours de RTT - La convention collective SYNTEC, incluant notamment la prime de vacances et des c

Refashion est l'éco-organisme de la filière textile, linge de maison et chaussures (TLC), et une entreprise privée à but non lucratif, agréée par le Ministère de la Transition écologique depuis 2009. Nous mettons en mouvement l'ensemble des acteurs de la mode - des marques aux consommateurs, en passant par les collecteurs, les trieurs et les recycleurs - et agissons pour prévenir et gérer les déchets textiles et chaussures en France, pour en limiter l'impact environnemental. Nous sommes financés par les marques, qui versent une éco-contribution pour chaque article neuf vendu en France. Grâce à ces moyens financiers, nous sensibilisons, accompagnons et soutenons les acteurs de la filière selon un cadre fixé par la loi. Pourquoi nous rejoindre ? - Contribuer à des projets concrets au service de la circularité du textile et des chaussures et de la réduction de leur impact environnemental. - Rejoindre une organisation à taille humaine, où la transversalité, la collaboration et le partage d'expertises font partie du quotidien. - Évoluer dans un environnement engagé, porté par un collectif impliqué et une dynamique de travail collaborative. Dans quel contexte s'inscrit ce poste ? La Direction des Relations Marques accompagne les metteurs en marché dans la réduction des impacts environnementaux de leurs produits grâce aux dispositifs déployés par notre éco-organisme. Rattaché à la Directrice du pôle Relation Marques, le/la PMO accompagne le pilotage, la structuration et la coordination des projets, priorités et process du pôle, en jouant un rôle de relais et d'appui transverse auprès de la direction, des responsables d'équipe et des autres pôles. Quelles seront vos missions ? 1. Coordination des feuilles de route et des projets du pôle Le/la PMO assure la coordination transverse des projets du pôle Relation Marques, notamment la campagne de déclaration, afin de garantir leur bon déroulement, leur pilotage et leur alignement avec les objectifs définis. - Élaborer, suivre et coordonner les roadmaps, plannings, jalons et indicateurs de performance des campagnes et projets du pôle - Garantir l'alignement entre les objectifs de chaque projet, les livrables opérationnels attendus et les échéances associées - Contribuer à l'évolution des outils de pilotage, de suivi et de reporting du pôle - Formaliser les processus internes, identifier les axes d'optimisation et améliorer les méthodes de travail - Animer les instances de gouvernance du pôle et inter-pôles, en assurant la préparation, l'animation et le suivi des décisions 2. Appui stratégique et opérationnel auprès de la Directrice Le/la PMO intervient en appui direct de la Directrice du pôle sur des sujets spécifiques, prospectifs ou complexes pour analyser, structurer et mettre en mouvement. - Contribuer à la rédaction du plan stratégique du pôle et à l'élaboration de sa feuille de route - Prendre en charge des sujets et dossiers spécifiques, en autonomie ou en relais selon les besoins - Défricher des dossiers pour en analyser les enjeux, formuler des recommandations et préparer leur transmission aux équipes concernées - Agir en appui de la Directrice du pôle dans la réflexion et la structuration des sujets, en contribuant à challenger les idées, formaliser les échanges et les transformer en plans d'action, supports de décision ou présentations 3. Reporting pour la Direction et les instances de gouvernance Le/la PMO prépare les éléments de synthèse, d'analyse et de restitution nécessaires au pilotage du pôle et aux échanges avec les instances de gouvernance. - Préparer les reportings du pôle à destination des différentes instances (CODIR, CA, Associés, .) - Rédiger des présentations, notes de synthèse, comptes rendus et éléments de langage pour les instances de gouvernance et les parties prenantes - Consolider les résultats, indicateurs, bilans et retours d'expérience des campagnes ou projets du pôle et préparer leur restitution - Intervenir ponctuellement dans la restitution de certains dossiers ou résultats, en relais de la Directrice du pôle 4. Priorisation, coordination transverse et amélioration des processus intra et inter-pôles Le/la PMO contribue à donner de la visibilité sur les priorités du pôle, les points de blocage et les arbitrages nécessaires, tout en analysant les dysfonctionnements intra et inter-pôles afin d'améliorer la fluidité, la coordination et l'efficacité collective. - Identifier, hiérarchiser et suivre les sujets prioritaires du pôle, en tenant compte de la charge, des ressources disponibles et des échéances - Mettre en évidence les risques, dépendances, points de blocage et arbitrages nécessaires, en agissant comme relais auprès des parties prenantes et en remontant les alertes utiles à la prise de décision ou à l'ajustement des priorités - Analyser les dysfonctionnements opérationnels, organisationnels ou relationnels dans les processus impliquant le pôle et formuler des préconisations pour améliorer les modes de f

Rejoins La Solive et façonne l'avenir de la rénovation énergétique et du bâtiment Tu as le goût du challenge, l'envie de convaincre et de bâtir des partenariats durables? Tu souhaites accompagner des adultes en reconversion professionnelle vers des métiers essentiels de la transition énergétique et du bâtiment ? Tu adores la relation client et a un esprit entrepreneurial ? Tu veux que tes réussites aient un impact direct ? Alors, bienvenue à La Solive ! Qui sommes-nous ? La Solive, c'est l'école qui forme les professionnels de demain à la rénovation énergétique des bâtiments. Notre mission ? Former des personnes en reconversion vers des métiers valorisants et porteurs de sens. Depuis 2021, nous avons déjà formé presque 2000 élèves à travers nos 6 campus (Paris, Lyon, Nantes, Marseille, Toulouse, Lille). Et nous voyons grand : notre ambition est d'en former plus de 1 500 tous les ans d'ici 2028 . Pour cela, La Solive a récemment ouvert de nouveaux campus et continue d'élargir son offre avec de nouvelles formations. Notre équipe Sales a donc besoin de toi afin de soutenir l'augmentation du nombre d'entreprises partenaires et de placements en alternance. Ta mission Développer et dynamiser notre réseau d'entreprises partenaires (80% du temps) - Prospecter avec impact : En cold call, mais aussi à travers l'organisation d'évènements et sur le terrain, cible et engage efficacement les décideurs clés des TPE et PME de la région. Ton objectif : comprendre leurs enjeux, proposer des solutions adaptées et construire des partenariats durables. - Accompagner et transformer : Positionne La Solive comme un partenaire RH de confiance : En étroite collaboration avec l'équipe de coachs, tu repères les talents qui feront la différence et les présentes aux entreprises qui leur correspondent. Innover et améliorer (10% du temps) Optimise nos outils, process et discours de vente : tests d'approche, automatisations, organisation d'événements. et contribue activement à notre stratégie commerciale avec l'équipe Sales. Contribuer à la stratégie (10% du temps) Participe à la définition et à l'évolution de notre stratégie commerciale : développement de la notoriété, création de partenariats, amélioration continue de l'offre. Ce poste te plonge dans un secteur clé : la rénovation énergétique. Ici, chaque action a un impact réel : plus d'élèves formés, plus d'entreprises soutenues, plus de bâtiments rénovés. Tu seras au cœur de l'action, avec un rôle clé dans la croissance de La Solive. Ce qu'on recherche chez toi À La Solive, nous recherchons des personnes convaincues par notre mission et prêtes à s'investir dans un projet ambitieux. Tu es notre candidat(e) idéal(e) si. - tu as déjà une expérience réussie en tant que commercial B2B et le goût du challenge. - tu aimes aller au contact, créer du lien et convaincre en face-à-face autant qu'au téléphone. - tu sais construire des relations de confiance : écouter, comprendre les besoins et accompagner tes prospects dans la durée. -- Autorise-toi à postuler ! Des études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins. Si La Solive t'intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis ! Ce qu'on te propose - Rémunération fixe de 35-40k€ brut annuel en fonction de ton profil + variable en fonction de l'atteinte de tes objectifs (autour de 40% du fixe) - Tu travailleras principalement sur l'un de nos campus à Lyon, Nantes ou Marseille, avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine - Tickets restaurant avec la carte Swile - Forfait mobilité durable pour tes trajets - Des BSPCE qui te permettront de devenir actionnaire de La Solive Le process de recrutement A La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement : 1) Un premier échange avec Marie, Recruteuse (30 min, en visio) 2) Mise en situation avec un membre de l'équipe Sales (45mnin, en visio) 3) Entretien avec Faustine, Sales Manager (45min, en visio) 4) Prise de référence et rencontre de l'équipe et d'un de nos fondateurs Tu hésites encore ? Voici pourquoi c'est le bon moment de nous rejoindre Tu cherches à donner du sens à ton travail ? Rejoins un projet où chaque réussite commerciale crée un impact concret : tu contribues à faire émerger de nouveaux talents, à accélérer la rénovation énergétique et à faire bouger les lignes de la transition écologique. Un impact réel, mesurable et visible sur le terrain. Un secteur d'avenir, en pleine mutation et riche en défis. Une culture

Tu recherches un challenge professionnel où activité de production, management de proximité et utilité sociale se rencontrent ? Rejoins Vit'Inser, entreprise à impact du Groupe Vitamine T ! Julien, notre manager, recherche son ou sa futur(e) Chef d'équipe pour accompagner le lancement et la supervision d'une nouvelle activité au sein d'une maison d'arrêt. Un poste exigeant et profondément humain, au croisement de l'organisation d'atelier et de la transmission des savoir-faire. Si cette mission fait écho en toi, Vit'Inser, entreprise à vocation sociale et filiale du Groupe Vitamine T, t'attend pour cette nouvelle aventure de 12 mois en CDD, à Valenciennes (59). Et si on continuait ensemble ? Aux côtés de Julien, de l'équipe basée à Lesquin et des acteurs de la maison d'arrêt, ta mission sera d'assurer le bon fonctionnement de l'atelier de production de Valenciennes. Tu organiseras l'activité, veilleras à l'atteinte des objectifs de production et accompagneras les personnes en situation de travail, dans le respect du cadre pénitentiaire. Ton quotidien à nos côtés : Un véritable chef d'orchestre : tu prépares et organises l'activité de l'atelier, répartis les tâches, donnes les consignes et t'assures que chacun dispose des conditions nécessaires pour travailler efficacement. Une production qui a du sens ! Tu suis les cadences, la qualité et les délais des opérations de ton atelier ! Tu savais qu'on pouvait faire poncer des vasques fabriquées à base de coquilles de moules et d'huîtres, et que l'on pouvait reconditionner des lunettes ? Tu transmets les bons gestes : tu accompagnes les opérateurs avec pédagogie, adaptes tes explications aux situations rencontrées et fais vivre les exigences de qualité, de sécurité et d'organisation propres à un atelier. Chaque jour est meilleur que le précédent : tu analyses les aléas de production, identifies les priorités, proposes des ajustements et assures le suivi de la performance de l'atelier. Tu coordonnes les parties prenantes : tu échanges avec Julien, ton manager, mais aussi avec tes homologues afin de bénéficier de leurs retours d'expérience. Au quotidien, tu travailles en lien avec les surveillants pénitentiaires, dans le respect du fonctionnement spécifique de la maison d'arrêt. Au-delà de ton expérience, le plus important pour nous sera ta personnalité ! Ton dynamisme et ton envie de faire avancer les choses feront la différence. Tu es reconnu(e) pour ta capacité à donner du sens et à mobiliser une équipe. L'entraîner dans la poursuite d'objectifs partagés est déterminant pour toi. Les missions te parlent ? Tu as une expérience concrète d'atelier, de production ou d'environnement manuel : tu comprends les impératifs de cadence, de qualité, d'organisation et de sécurité. Tu sais animer une équipe et créer un cadre de travail clair. Tu es à l'aise pour faire respecter les consignes avec assertivité, tout en adoptant une posture pédagogique et respectueuse. Tu sais parfaitement gérer les situations qui peuvent être conflictuelles pour apaiser les tensions. Tu es reconnu pour ton intégrité & ton impartialité : pour toi, les règles sont les règles. Tu aimes planifier, prioriser et anticiper les actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier nécessaires à leur réalisation. À quoi t'attendre ? Vit'Inser est un atelier chantier d'insertion du Groupe Vitamine T. Depuis 2014, nous fabriquons du mobilier à partir de bois de palettes recyclé, un atelier de conditionnement et plein d'autres choses ! À travers nos activités, nous créons un cycle vertueux : nous préservons l'environnement, luttons contre le gaspillage et créons des emplois non délocalisables. En rejoignant le projet de Valenciennes, tu contribueras au déploiement d'une activité nouvelle, porteuse de sens humain et environnemental. Quel est le deal ? Un CDD d'un an, statut Agent de Maîtrise, à temps plein (35 h/semaine). Les horaires sont organisés du lundi au vendredi La rémunération est comprise entre 2 100 € et 2 300 € bruts mensuels, complétée par des tickets restaurant. Le poste est basé à Valenciennes, au sein de la maison d'arrêt. Tu te reconnais dans ce profil ? Alors, qu'attends-tu ? Ne laisse pas passer cette opportunité et rejoins-nous ! Déroulement des entretiens Votre candidature sera analysée avec soin par notre équipe RH Le premier contact téléphonique se fera par Lucie, en charge de ce recrutement Si ta candidature est retenue, tu rencontreras Alice, notre Directrice de Vit'Inser & Julien, notre Responsable d'Exploitation Si ta candidature est retenue, une enquête de la maison d'arrêt sera réalisée pour valider ta candidature. Nous nous engageons sur un processus de recrutement rapide, transparent et efficace ! Le groupe Vitamine T est convaincu que la diversité fait la richesse d'une entreprise. Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.