Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser.

Er du en teknologisk vitebegjærlig person med et sterkt moralsk kompass og god forståelse for juridiske spørsmål og regulering? Ønsker du å sikre etisk og ansvarlig bruk av kunstig intelligens i løsninger som bidrar til forsvaret av Norge? Da er du kanskje vår neste AI Compliance Officer!
 
Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. Vår evne til å utføre oppdraget er i stor grad avhengig av at vi finner relevant informasjon i stadig mer komplekse datastrømmer og kilder. For å lykkes med dette, satser vi tungt på utvikling av banebrytende KI-løsninger. For å sikre at vi også leder an i etisk og ansvarlig KI-implementering, søker vi nå en dyktig og motivert AI Compliance Officer.
 
Vi søker deg som ønsker å jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, juss og regulering til å videreutvikle vårt arbeid med å sikre at våre KI-systemer utvikles og brukes i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, interne retningslinjer og etiske prinsipper. Du vil jobbe tett med våre utviklingsteam, juridisk avdeling og internkontroll for å identifisere, mitigere og dokumentere risiko knyttet til bruk av KI.

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Kvinner oppfordres til å søke stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, utrede og rådgi prosesser innen AI Compliance og Governance i egen avdeling. Herunder reguleringsarbeid som kan treffe nasjonalt.
  
• Samarbeide tett med utviklingsteam, jurister og resten av organisasjonen.
  
• Håndtere henvendelser fra interne og eksterne kontrollorgan.
  
• Bidra til å utarbeide tiltak for å øke forståelsen for ulike aspekter ved Governance-struktur i organisasjonen.
  
• Videreutvikle og vedlikeholde rammeverk for AI Compliance i organisasjonen, samt sikre dokumentasjon av KI-systemer i egen avdeling
  
• Vi ønsker at du holder deg oppdatert på de nyeste KI-teknologiene og utviklingen innen regulering av KI. Det er derfor gode muligheter for å delta på kurs og konferanser i arbeidstiden

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med å implementere krav i virksomheter innen fagområdet
• Erfaring med rådgivning innen forvaltning og etterlevelse ved utvikling og bruk av KI-modeller
• Meget gode språkkunnskaper i norsk og engelsk

I tillegg er det ønskelig om du har:

Hos oss er vi opptatt av å bygge et team med komplementær kompetanse. Det er en fordel om du har erfaring med eller interesse for noen av punktene under,

• Teknologisk spesialisering/dybdekompetanse/forståelse, f.eks. innen kunstig intelligens, personvern, informasjonssikkerhet.
  
• Kjennskap til EU AI Act eller andre KI-relevante regelverk.
  
• Erfaring med å utarbeide retningslinjer for utvikling og bruk av KI.
  
• Erfaring med utviklingsarbeid innen IKT.
  
• Kurs innen AI Governance.
  
• Erfaring med etterlevelse, risikovurdering, internkontroll og dokumentasjon av KI-systemer og KI-modeller.
  
• Erfaring relatert til nasjonale sikkerhetsspørsmål.
  
• Virksomhetsforståelse om Etterretningstjenesten

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 785 000 – 980 000 i stillingen som seniorrådgiver (kode: 1364) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Kontaktinformasjon

Fagperson, 23094160
HR, 23094329

Arbeidssted

Jernbanetorget 1
0154 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5152460249
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.
Prosjektkoordinator 
Om stillingen
Ønsker du å lære å jobbe i prosjekt? Da har vi muligheten for deg. DFØ har en stor prosjektportefølje og vi har behov for prosjektmedarbeidere som kan bistå prosjektlederne med administrative oppgaver, møteforberedelser, rapportering, kommunikasjon og lederstøtte.
Vi gjennomfører prosjekter av ulik karakter, størrelse og kompleksitet og kan tilby et stort og kompetent fagmiljø der kompetansedeling og teamarbeid er en naturlig del av hverdagen.
Som førstekonsulent kommer du til å jobbe bredt med ulike oppgaver innenfor prosjekt og administrasjon. Du bidrar til at DFØ som virksomhet leverer på mål innen effektiv ressursbruk i staten og at regnskapsavdelingen løser sitt oppdrag innen utvikling av regnskapstjenester. Du vil jobbe tett sammen med andre kollegaer både innenfor og utenfor seksjonen og avdelingen.
Arbeidsoppgaver
De viktigste arbeidsoppgavene dine kommer til å være:

• Bistå prosjektleder med å forberede og utarbeide saksunderlag, presentasjoner og referater i prosjekter
• Utarbeide planer, maler og dokumenter
• Møteadministrasjon: før, under og etter møter
• Ad-hoc-oppgaver som krever rask koordinering og leveranse
• Lede/koordinere mindre komplekse aktiviteter/tiltak
• Være fast referent i ulike møter (ledermøter, strategiske kundemøter osv.)

Arbeidsoppgavene vil bli tilpasset din kompetanse og erfaring.
Om avdelingen du kommer til å jobbe i
Stillingene er plassert i avdeling for prosjekt, økonomi og avtaler i divisjon for regnskapstjenester. I avdelingen er vi ca. 25 ansatte som jobber har et bredt spekter av oppgaver innen lederstøtte og prosjektledelse. Regnskapsdivisjonen ligger i Trondheim og leverer regnskapstjenester til statlige virksomheter. Hos oss jobber ca. 240 medarbeidere. Divisjonen er i vekst som følge av økt oppdragsmengde og vi trenger flere dyktige medarbeidere med på laget. Vi jobber løpende med utvikling av økonomitjenester i staten, ved automatisering, digitalisering, robotteknologi og kunstig intelligens. Vi har en unik mulighet for deg som vil være med på å utvikle fremtidens økonomitjenester i staten.
Kvalifikasjonskrav
Vi søker deg som har:

• 3 års relevant høgskole- eller universitetsutdannelse, fortrinnsvis innen økonomi og/eller administrasjon
• Gode samarbeidsegenskaper
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk

Det er ønskelig at du også har:

• Erfaring fra lignende arbeid
• Erfaring fra bruk av prosjektmetodikk som for eksempel Prince2 eller lignende
• God økonomisk forståelse og/eller erfaring fra økonomistyring og regnskapsarbeid
• Gode ferdigheter i Excel, Powerpoint og/eller andre MS-applikasjoner
• Teknisk interesse, for eksempel innen praktisk bruk av kunstig teknologi eller andre digitale verktøy

Vi oppfordrer også nyutdannede til å søke.
Vi søker deg som er

• Strukturert, initiativrik og har god arbeidskapasitet
• Trives med å jobbe selvstendig samtidig som du kan samarbeide med andre
• Uredd: du tør å spørre, og tilby din hjelp

Personlige egenskaper og egnethet vil bli vektlagt.
Vi tilbyr deg

• Interessante og varierte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag – hos oss er du med på å bidra til effektiv ressursbruk i staten
• Et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• Muligheter for relevante kurs og sertifiseringer
• En stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
• Delvis hjemmekontor
• Lokaler sentralt i Trondheim i flotte kontorlokaler rett ved sjøen på Brattørkaia
• Medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse (www.spk.no), som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger

Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på våre nettsider: Jobb i DFØ
Betingelser
Du vil få stilling som førstekonsulent, med lønn fra kr 500 000 til kr 600 000, avhengig av kompetansen og erfaringen din. Det er 6 måneder prøvetid. Den som blir tilbudt stillingen må legge frem en utvidet politiattest.
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål
Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med seksjonssjef Gunn Rian på telefon 971 87 456. Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ!
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null

Har du et stort hjerte for barn og unge, og lyst til å utgjøre en forskjell i Østbyen ?

Barne- og familietjenesten Østbyen, Trondheimshjelpa har fra 1. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som terapeut.; en stilling for deg som brenner for forebygging, målrettet arbeid og gode oppvekstvilkår.

I Barne- og familietjenesten (BFT) Østbyen jobber vi hver dag for at barn, unge og deres familier skal ha gode liv. Vi er kommunens samlede tjeneste for aldersgruppen 0–23 år, og hos oss finner du helsestasjon, skolehelsetjeneste, barneverntjeneste og Trondheimshjelpa under samme tak. Vi er en del av Byrådsavdelingen for sosiale tjenester i Trondheim kommune. Hos oss jobber vi tverrfaglig for å sikre at barn og unge får riktig hjelp til riktig tid, uten at de må klatre over høye terskler eller stå i lange køer.

Hva er Trondheimshjelpa?
Trondheimshjelpa er vår lavterskel psykisk helsetjeneste. Vi baserer oss på en helhetlig forståelse av mennesket og har en grunnleggende tro på at alle har ressurser i seg selv og sitt nettverk. Hos oss er det sentrale spørsmålet alltid: «Hva er viktig for deg?» 

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen

Vi jobber både direkte med gravide, barn, unge og familier, og indirekte gjennom veiledning og systemrettet arbeid i barnehager og skoler. Vi er en tjeneste i utvikling, og vi håper du vil være med på å forme hvordan vi best kan hjelpe flest mulig.

Trondheimshjelpa har høy kompleksitet i oppgaver og kompetansekrav, så kompetanse på og erfaring med å jobbe med psykisk helse hos barn og unge (herunder milde til moderate psykiske vansker, kartlegging, forebygging og behandling) er viktig for oss.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen

Trondheimshjelpa Østbyen har nå behov for følgende sammensetning av kompetanse på avdeling:
Avdelingen har behov for styrking av  miljøterapeutiske ferdigheter og kulturell forståelse og kunnskap om minoriteter som strever med fattigdom og utenforskap, og har behov for ansatte som ønsker å arbeide som familieveileder/miljøterapeut sammen med disse familiene.  Vi søker deg som har erfaring fra denne type arbeid gjennom å jobbe med hele familier, systemisk tenkning, psykosomatikk- og reguleringskompetanse, traumekompetanse, (derav traumebevisst omsorg), tilknytning, og er en tverrfaglig/tverrsektoriell lagbygger.

Ut i fra dette vil vi ha krav om:

• Minst 3-årig relevant sosialfaglig eller helsefaglig utdanning (for eksempel sosionom, barnevernspedagog, vernepleier, sykepleier)
• Erfaring fra arbeid med familier med innvandrerbakgrunn
• Kompetanse og erfaring på multikulturell forståelse og , eller motivasjon for å utvikle dette
• Erfaring med miljøterapeutisk arbeid i hjemmene til folk
• Kunnskap om psykisk helse, traumeforståelse og rus
• Erfaring fra tverrfaglig teamarbeid 
• Gode norskferdigheter, skriftlig og muntlig; annen språk- og kulturkompetanse er en fordel
  

Vi ser etter deg som også

• har sterkt engasjement for familier med innvandrerbakgrunn. Helhetlig tilnærming til menneskers utfordringer
• har god relasjonell kompetanse og evne til å skape trygghet, allianse og tillit på familiens premisser
• har et utviklingsfokus og er  opptatt av helhetstenkning og tverrfaglig samarbeid i klinisk arbeid
• er robust, fleksibel og løsningsorientert – tåler uforutsigbarhet, nybrottsarbeid og komplekse saker
• har fokus på å aktivere innbyggers nettverk
• er selvstendig, samtidig som du trives med tett tverrfaglig samarbeid
• er strukturert, med god gjennomføringsevne og evne til å arbeide langsiktig
• er tydelige etiske og profesjonelle holdninger, og trygg i muntlig og skriftlig formidling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Hvorfor skal du velge oss

• Vi har et trivelig arbeidsmiljø med vekt på engasjement og arbeidsglede
• Du vil få varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Du vil få gode muligheter for faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Det er gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Enheten har fleksibel arbeidstid i tråd med fleksitidsordningen i Trondheim kommune. 

Kontaktinformasjon

Torhild Olsen Husby, Avdelingsleder , 47463663

Arbeidssted

Peder Falcks veg 31
7044 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137373774
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Synes Du det virker spennende å jobbe med psykisk helse i flerkulturelle områder? 

Dette vikariatet er en super mulighet til å dele kunnskap og erfaring - Vi lærer av deg, og du av oss🤗

Voksenpsykiatrisk poliklinikk (VPP) yter spesialisthelsetjeneste med poliklinisk tilbud. Vårt hovedkontor ligger i Karasjok, og opptaksområdet strekker seg fra  Guovdageainnu suohkan i sør til Nordkin i Nord. Poliklinikken er organisatorisk plassert i Sámi klinihkka og Samisk nasjonal kompetansetjeneste (SANKS) – Psykisk helse og avhengighet. Enheten har ansvar for oppfølging av TUD - Tvungen psykisk helsevern uten døgnopphold.

PHV/TSB døgnenheten ligger vegg i vegg. Oppgavene er spennende og varierte. Vi legger stor vekt på trivsel, raushet og et godt arbeidsmiljø. 

Vi lever i et historisk flerkulturelt område med kvensk, samisk og norsk befolkning. Enhetens ansatte har en flerkulturell sammensetning, noe vi finner berikende. Vi søker en faglig engasjert medarbeider som ønsker å jobbe i et inkluderende, aktivt og tverrfaglig fagmiljø.

Som søker er du respektfull, møter mennesker med åpent sinn, og er klar over at egen kulturell oppvekst er med på danne beviste og ubevisste fordommer til andre mennesker, og at utforskning er stikkordet for god samhandling.

Karasjok kommune er flerkulturell med både finsk og norsk bosetting i tillegg til den samiske, som utgjør over 80 % av befolkningen. Kommunen har et aktivt kulturliv med tilbud innen idretts- og friluftsliv, kultur, barne- og ungdomsaktiviteter, kunst, musikk og samisk tradisjonelt håndverk (duodji). Vi har et unikt friluftsliv; verdens beste lakseelv, rype/elgjakt, isfiske og et rikt flora og fauna med rike naturressurser. Vakker midnattssol på sommeren og magisk nordlys på vinteren. Her vil du få en unik mulighet til å kunne kombinere aktiv fritid og friluftsliv med en spennende jobb. 

Er du interessert? Send inn søknaden din da vel, kanskje nettopp blir vår nye kollega🧡

Arbeidsoppgaver

• Bidra i utredning, behandling og oppfølging av pasienter
• Bidra faglig gjennom veiledning, undervisning og teamarbeid
• Delta i fagutviklingsarbeid og planlegging
• Tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt
• Arbeid i et flerkulturelt miljø med bruk av tolketjenester

Kvalifikasjoner

• Utdannet sykepleier, sosionom, eller annen relevant utdanning med minimum 3 årig høyskole
• Fordelaktig om du har videreutdanning innen psykisk helse
• Relevant erfaring fra fagfeltet
• Kunnskap om EPJ og andre fagsystemer
• Grunnleggende IKT kompetanse
• Vilje og interesse for målrettet tverrfaglig samarbeid i et flerkulturelt område
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Ved lik kompetanse vil søker med samisk språk- og kulturkompetanse bli foretrukket
  

Personlige egenskaper

• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Strukturert
• Fleksibel
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
  
• Evne og vilje til å jobbe i et tverrfaglig team
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Sporadisk bruk av hjemmekontor etter nærmere avtale med leder.
• God opplæring av nyansatte, internundervisning, temadager og individuell opplæring 
• Hjelp til å finne bolig
• Faglig og personlig utvikling
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• Bedriftshelsetjeneste
• Vakker natur rett utenfor døren
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Som innbygger og arbeidstaker i Finnmark får du gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Tonje Holst Samuelsen, Enhetsleder, +4792434371, Tonje.Samuelsen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Stuorraluohkka 34
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5149904211
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

I Byneset/Leinstrand barnehageklynge er det fra 1. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling for spesialpedagog.

Trondheim kommune etablerte i august 2024 en ny organisering av det spesialpedagogiske tilbudet i barnehagene. Organiseringen skal sikre at barn med rett til spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging får tidlig hjelp i et inkluderende fellesskap.

Byneset/Leinstrand barnehageklynge består av Byneset barnehager, Snillet Gård friluftsbarnehage, Ringvålskogen barnehage samt Nypvang barnehage, som også er vertsbarnehage. Blir du tilsatt som spesialpedagog i vårt spesialpedagogiske team, skal du ha ditt daglige virke i en og/eller flere av barnehagene i klynga.

Det spesialpedagogiske teamet skal bidra inn og bistå barnehagene slik at alle barn skal oppleve tilhørighet og inkludering i sin barnehagehverdag. Ansatte i det spesialpedagogiske teamet har derfor et særskilt ansvar for at barn som trenger ekstra hjelp og støtte får mest mulig av hjelpen innenfor det allmennpedagogiske tilbudet sammen med andre barn, i små og større grupper etter behov. Teamet skal utøve arbeidet i samarbeid med de øvrige ansatte i barnehagene, og innenfor organisering og planlegging i den enkelte barnehage.

Vi søker deg som ser mestring og kompetanse i hvert enkelt barn og som jobber for å videreutvikle dette i fellesskap med andre.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Daglig planlegging, gjennomføring og evaluering av spesialpedagogisk hjelp, i tråd med vedtak etter barnehageloven § 31
• Støtte og samarbeide med pedagog i utforming av individuelle tiltaksplaner
• Observasjon, kartlegging og dokumentasjon
• Veilede ansatte
• Bidra til god samhandling mellom barn, foreldre, og ansatte i den enkelte barnehage, samt andre samarbeidende instanser
• Støtte opp om en inkluderende praksis i barnehagene samt arbeide systematisk og målrettet med å inkludere barn i lek og meningsfulle fellesskap
• Bistå i systemisk veiledning og organisering i ulike barnehager

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning/videreutdanning i spesialpedagogikk
• Godkjent barnehagelærerutdanning er ønskelig
• Digitale ferdigheter er nødvendig

Det er ønskelig med kompetanse og/eller erfaring fra ett eller flere områder:

• Å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
• Veiledning (både foreldreveiledning og kollegaveiledning) som grunnlag for godt samarbeid og likeverdig samhandling
• Barns språk, flerspråklighet og barns ulike uttrykksformer
• Alternativ supplerende kommunikasjon (ASK)
• Barn med ulike utfordringer innen sosialspektervansker

Personlige egenskaper

• Du har evne og vilje til å skape gode relasjoner
• Du har fokus på styrker og iboende muligheter, og evner å ivareta og utvikle et inkluderende miljø
• Du har evne og vilje til å reflektere over egen væremåte
• Du har et genuint ønske om å være en betydningsfull voksen i barn og familiers liv
• Du holder deg faglig oppdatert og bidrar til å utvikle en lærende organisasjon
• Du har evne til å være strukturert og jobbe i tråd med barnets planer
• Du jobber selvstendig, men kan også bidra som en del av et team
• Du er endringsvillig og fleksibel i en stadig skiftende barnehagehverdag
• Du er positiv og bidrar aktivt for å utvikle et godt arbeidsmiljø
• Stabilitet og personlige egenskaper vil bli vektlagt, og du må kunne arbeide i alle barnehagene i klynga.

Vi tilbyr

• Et godt og utviklende arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Du vil bli en del av et faglig og engasjert fellesskap som tilbyr varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Du får aktivt bidra i utvikling av helhetlig modell for inkluderende praksis i Trondheim kommune.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lene Stjern, Enhetsleder, 41353272

Arbeidssted

Kammen 75
7083 Leinstrand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149966851
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Høyset helse- og velferdssenter søker etter en fagutviklingssykepleier til en fast 100 prosent stilling med oppstart i september 2026.

Vi ønsker en tydelig og engasjert fagutviklingssykepleier som har et sterkt fokus på gode tverrfaglige vurderinger, hvor brukermedvirkning er sentralt i arbeidet.

I rollen som fagutviklingssykepleier vil du spille en sentral rolle i enheten, med mål om å forbedre kvaliteten på de tjenestene vi tilbyr. Dine hovedoppgaver vil innebære kontinuerlige forbedringsprosesser, utvikling av faglig kompetanse, samt veiledning og opplæring av dine kolleger. Du vil få mulighet til å samarbeide med mange dyktige medarbeidere som har variert erfaring og kompetanse, noe som vil gi deg en spennende og utfordrende arbeidsdag.

Høyset helse- og velferdsenter består av langtidsplasser til 160 pasienter, fordelt på to bygg. Høyset helse- og velferdssenter er et demensvennlig sykehjem hvor personsentrert omsorg står i fokus hos alle ansatte. Hos oss møter du en svært variert pasientgruppe med ulike behov og komplekse diagnoser, noe som skaper gode muligheter for faglig vekst og læring. Høyset helse- og velferdssenter prioriterer kvaliteten i tjenestene, og vi er stolte av vårt sterke fagmiljø bestående av dedikerte kolleger med bred erfaring.

Vårt mål er at både pasienter og pårørende skal oppleve en høy faglig standard, samt en god relasjon mellom ansatte, pasienter og pårørende. Høyset er en dynamisk og inspirerende arbeidsplass som tilbyr deg muligheter for å videreutvikle deg som fagperson.

Vi ser frem til å ønske deg velkommen til vårt team!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Fagutvikleren skal aktivt fremme og initiere fagutviklingsprosesser.
• Tilrettelegge for både teoretisk og praktisk opplæring av nyansatte i samarbeid med ledelsen for å sikre en god oppstart. 
• Være aktiv i oppfølging og veiledning av ansatte, slik at de får den støtten de trenger for å utvikle seg i rollen.
• Gjennomføre undervisning internt for å heve kompetansen på enheten.
• Sørge for at ny kunnskap blir integrert i enhetens arbeid, i tett samarbeid med lederteamet.
• Kompetanseheving: Initiere, utvikle og koordinere aktiviteter rettet mot kompetanseheving på områder som er viktige for kvaliteten på tjenestene.
• Planlegge og gjennomføre fagdager i samarbeid med lederteamet for å styrke faglig utvikling.
• Samarbeide med ressurspersoner på enhet å planlegge og gjennomføre intern undervisning. 
• Ha ansvar for oppfølging av studenter og elever som er i praksis på enheten, i samarbeid med veiledere.

Kvalifikasjoner

• Bachelorutdanning som sykepleier, med minst tre år relevant arbeidserfaring som sykepleier.
• Erfaring fra Trondheim kommune.
• Veiledningskompetanse er ønskelig
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig, minimum tilsvarende nivå B2. 
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

• Evne til tydelig kommunikasjon, hvor du er i stand til å etablere gode relasjoner med pasienter, pårørende, kollegaer og samarbeidspartnere.
• Du har evnen til å håndtere et hektisk arbeidsmiljø og gjøre veloverveide prioriteringer når uventede situasjoner oppstår.
• Vi ser etter en person som er dyktig til å samarbeide og som aktivt bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
  
• Gode ferdigheter innen databruk er en nødvendighet.
  
• Du bidrar aktivt med ditt engasjement og positive egenskaper for å heve kompetansenivået i teamet.
  
• Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr

• Du vil ha mulighet til å påvirke arbeidsplanen din gjennom årsplan eller kalenderplan. Stillingen innebærer 80 prosent dagarbeid og 20 prosent fast i kalenderplan på ubekvem arbeidstid.
  
• Arbeidsoppgavene vil være varierte og faglig engasjerende.
  
• Det vil være gode muligheter for personlig og faglig utvikling, samt individuell opplæring.
  
• Det tilbys fagdager og kurs for kontinuerlig læring.
  
• Du vil få mulighet til å delta i nettverk for fagutviklere, noe som kan styrke ditt faglige nettverk.
• Det er gode parkeringsmuligheter for ansatte, både for bil og el-sykkel. 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Siri Martinussen, Enhetsleder, +47 91760295

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 51
7048 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5146642393
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingene

Enova søker to nye rådgivere til avdelingen for teknologi- og markedsutvikling. Her får du jobbe med omstillingen til lavutslippssamfunnet.

Som rådgiver jobber du tett på utviklingen av nye løsninger og markeder. Du vurderer søknader, følger opp prosjekter og bidrar til å utvikle støtteordninger som gir reell klimaeffekt. Du analyserer teknologi, prosjekter og marked, og bruker innsikten til å gjøre gode vurderinger.

Stillingene er knyttet til områdene maritim transport og bygg, men merk at Enova jobber med omstilling i alle sektorer. Vi støtter blant annet prosjekter innen sirkularitet, elektrifisering, karbonfangst, hydrogen og ammoniakk, havvind og fleksible energisystemer. Vi jobber også med energieffektive og sirkulære bygg og utslippsfrie løsninger i transportsektoren.

Du vil samarbeide på tvers av fagområder. Det gir bred innsikt og mulighet til å bidra der behovet er størst. Dette er en unik mulighet for deg som vil utvikle deg faglig og personlig. Du får jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, marked, politikk og offentlige virkemidler. 

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling, evaluering av søknader og oppfølging av prosjekter
• Analyse av data og informasjon knyttet til utviklingen i,
  • Teknologiske løsninger
  • Fag- og markedsområder
  • Støtteprogrammer 
• Bidra til utvikling og drift av Enovas støtteprogrammer
  • Med stor grad av kompleksitet 
  • Med store søknadsvolum
• Være i dialog med, og informere beslutningsmyndigheter og bransjeorganisasjoner om våre analyser, status på markedsutvikling og aktuelle støtteprogrammer

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som er interessert i klima- og energipolitikk, og som evner å sette deg inn i ulike rammebetingelser, virkemidler og markedsmessige barrierer for omstilling. Du har god forståelse for hvordan teknologi, økonomi, marked og samfunnsutvikling henger sammen, og du motiveres av å bidra til praktiske løsninger som kan gi varige markedsendringer.

Du bør trives med en kombinasjon av saksbehandling, analysearbeid, prosjektoppfølging og utviklingsarbeid. Rollen krever at du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre og har god rolleforståelse.

Vi ser for oss at du har:

• Utdanning på masternivå  innen teknologi, økonomi eller samfunnsvitenskap ,gjerne med en kombinasjon av disse fagene. Utdanning på bachelornivå kombinert med relevant erfaring kan kompensere for masterkrav
• Erfaring med analyse av store mengder data og informasjon (PowerBI, statistikk, kvalitative tekstanalyser o.l.) 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 

Kompetanse, motivasjon og personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder.  

Stillingen som rådgiver lønnes normalt fra kr. 660 000,- til kr. 860 000,- etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.

Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Vi har betalt lunsjtid og sommertid. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingene

Søknadsfrist er 5.august

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med leder maritim, Jan Tore Fagertun på tlf: 90583247, e-post: jan.tore.fagertun@enova.no , eller Seniorrådgiver HR, Hilde Saxi Gildberg på tlf: 91732221, e-post: hilde.gildberg@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet. 

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 130 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 40 000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsopprdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på  Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.

Presthus gård og Vikåsen barnehager søker etter en avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling med tiltredelse 1. november 2026.

Vil du være med å utvikle våre barnehager?
Vi søker etter en avdelingsleder som ønsker å bidra til å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap og brenner for pedagogisk utvikling og godt lagarbeid. Du er initiativrik og beslutningsdyktig. Du må vite hvordan du inspirerer og påvirker medarbeidernes praksis og bidrar til høy kvalitet i barnehagens arbeid - alltid med barns beste som utgangspunkt.

Vi ser etter deg med stort faglig engasjement og gode samarbeidsevner. Som leder møter du barn, foreldre og medarbeidere med respekt og varme. Du har en sterk motivasjon for å bidra i utviklingen av vårt lederteam.

Litt om oss
Presthus Gård og Vikåsen barnehager består av to barnehager, med felles administrasjon og ledelse. En barnehage ligger på Presthus i et gårdsmiljø og den andre er samlokalisert med Vikåsen barneskole med umiddelbar nærhet til marka. Tilsammen er det syv avdelinger med ca 120 barn og ca 35 ansatte med ulik kompetanse og erfaring. Ledelsen består av enhetsleder og avdelingsleder. I tillegg har enheten en konsulent som ivaretar merkantile og administrative oppgaver. Vi deltar i nettverk med både Barn og Rom og Reggio Emilia, og har sterk tro på faglig utvikling gjennom nettverksarbeid.

Trondheim kommune innførte i 2025 en helhetlig modell for inkluderende praksis. Den innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Vi er en del av Grillstadfjæra klynge og samarbeider tett på ledelsesnivå og med det spesialpedagogiske teamet.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder i Trondheim kommune har du overordnet medansvar for den daglige driften, den faglige utviklingen og personalledelsen ved enheten. Stillingen innebærer å være enhetsleders stedfortreder, sitte i enhetens lederteam og bidra aktivt til å utvikle barnehagetilbudet i kommunen.

Dine primære ansvarsområder vil være:

• Personalledelse: Fullt personalansvar for en gruppe ansatte, inkludert oppfølgings- og utviklingssamtaler og systematisk sykefraværsoppfølging. Ansvar for daglig organisering og vikarinnleie på hele enheten. 
• Arbeidsmiljø, partssamarbeid og HMS: Være en aktiv bidragsyter i partssamarbeidet og i arbeidsmiljøgruppen for å sikre et positivt arbeidsmiljø. Medansvar for HMS og internkontroll for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for både ansatte og barn.
• Faglig ledelse og pedagogisk utvikling: Strategisk utviklingsarbeid og aktiv bidragsyter i lederteam. Lede og videreutvikle pedagogiske utviklingsprosesser i tråd med kommunens vedtatte strategier og enhetens satsningsområder. 
• Økonomi, administrasjon og drift: Ha medansvar for økonomistyring, håndtere administrative oppgaver og sikre en velfungerende daglig drift av enheten.
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse 
• Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til ledelse av personal og fag
• IKT-kompetanse, med interesse og evne til å lære nye fagverktøy
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, nivå B2

Erfaring eller kunnskap innenfor følgende områder kan bli vektlagt:

• Økonomi
• Veiledningskompetanse
• Spesialpedagogikk
• Prosjektarbeid
• HMS- arbeid og internkontrollsystemer
  

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker deg som er:

• Initiativrik og utviklingsorientert
• Løsningsorientert og beslutningsdyktig
• Selvstendig og gjør gode prioriteringer
• Har stor arbeidskapasitet
• Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere
• Tydelig med gode kommunikasjonsferdigheter
• Håndterer komplekse situasjoner og møter utfordringer med stødighet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende og variert lederrolle med påvirkningskraft på barnehagens felles retning.
• Mulighet å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, trivsel og arbeidsglede.
• Mulighet å være med å utvikle enhetens ledelse.
• Gode muligheter for egen faglig og personlig utvikling.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Jessica Helen Kuitunen, Enhetsleder, +47 95263700

Arbeidssted

Presthusvegen 31A
7056 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149569086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Phd-stipendiat innen fagområdet aggresjonsproblematikk i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger.

Ved Oslo Universitetssykehus, Regionalt kompetansesenter for sikkerhets- fengsels- og rettspsykiatri Helse Sør-Øst (SIFER Sør-Øst), er det ledig stilling som stipendiat innen fagområdet Møte med aggresjonsproblematikk (MAP), tilknyttet prosjektet “MAP-MH The impact of a Management of Aggression Programme in Mental Health inpatient settings in Norway: a quasi-experimental interrupted time series project.” PhD prosjektet er finansiert av Helse Sør-Øst og stillingen er et treårig engasjement med forskerutdanning fram til doktorgrad som mål. Ønsket tiltredelse er ca 01.11.2026. Forskningsprosjektet ledes av Øyvind Lockertsen, som vil være stipendiatens hovedveileder.

SIFER er et nasjonalt kompetansesenternettverk i sikkerhets-, fengsels- og rettspsykiatri. Kompetansesenteret (SIFER Sør-Øst) forsker og driver fagutvikling på et høyt internasjonalt nivå, bygger opp og sprer kompetanse, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Møte med Aggresjonsproblematikk (MAP) er et nasjonalt program som har til hensikt å forebygge aggresjon og vold i helsetjenesten, øke kvaliteten på det voldsforebyggende arbeidet, og bidra til at brukere og ansatte opplever økt grad av trygghet. MAP er en multikomponentintervensjon som inkluderer opplæring og trening for ansatte, drifts- og implementeringsplaner, og verktøy for forebygging og håndtering av aggresjon og vold. Programmet er implementert i psykiske helsetjenester i spesialisthelsetjenesten. Den overordnede hensikten med dette prosjektet er å undersøke om MAP bidrar reduksjon i forekomst og alvorlighetsgraden av vold, samt bruk av tvangsmidler, i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger. Spesifikt vil prosjektet undersøke om implementeringen av MAP bidrar til redusert forekomst og alvorlighetsgrad av voldshendelser, (II) reduksjon i bruken av tvangsmidler, og (III) om nivået av fidelity (etterlevelse av MAP protokollen) er assosiert med reduksjon i forekomst av vold og bruk av tvangsmidler.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Stipendiaten skal undersøke om MAP bidrar til reduksjon i forekomst og alvorlighetsgraden av vold, samt bruk av tvangsmidler, i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger. Spesifikt vil prosjektet undersøke om implementeringen av MAP bidrar til redusert forekomst og alvorlighetsgrad av voldshendelser, (II) reduksjon i bruken av tvangsmidler, og (III) om nivået av fidelity (etterlevelse av MAP protokollen) er assosiert med reduksjon i forekomst av vold og bruk av tvangsmidler. Arbeidsoppgavene inkluderer:

• Planlegge, innhente og registrere dataopplysninger.
• Bearbeide, analysere og presentere forskningsdata.
• Skrive vitenskapelige artikler og publisere i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter.
• Deltagelse og presentasjon av resultater på nasjonale/internasjonale konferanser.
• Deltagelse på PhD-programmet i Helsevitenskap ved OsloMet – storbyuniversitetet.
• Levere vitenskapelig arbeid for fremstilling til PhD-graden.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant mastergrad (120 stp./ECTS) eller profesjonsstudium med tilsvarende grad.
• Tilfredsstille kravene til opptak til PhD-programmet ved OsloMet. Se informasjon om kriterier her https://www.oslomet.no/studier/hv/phd-hv/opptak-phd-program-hv
• God fremstillingsevne på engelsk og skandinavisk språk, muntlig og skriftlig.
  

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaringer med kvantitative analysemetoder i f.eks masteroppgave.
• Relevant forsknings- og utviklingsarbeid.
• Det er en fordel med erfaring med publisering av akademiske artikler og presentasjoner på internasjonale seminarer eller konferanse.
• Erfaring med-, kunnskap om-, engasjement for-, eller relevant forskningskunnskap fra fagfeltet i f.eks. masteroppgave.
• I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på innsendt motivasjonsbrev.
  

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert.
• Nøyaktig, grundig og ansvarlig.
• Positiv arbeidsinnstilling med gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Er nysgjerrig med gode analytiske evner.
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass preget av høy faglig kompetanse, åpent samarbeid og pålitelige tjenester.
• Tilgang til faglig videreutvikling i kreative fag- og forskningsmiljø.
• Samarbeid med internasjonale- og nasjonale forskere innen voldsrisikovurdering-, samt nasjonale eksperter på bruk av tvang og etikk i de psykiske helsetjenestene.
• Prosjektbeskrivelse foreligger, men kandidaten inviteres til endelig utforming for ivaretagelse av engasjement og kompetanse.
• Kontorplass Regionalt kompetansesenter for sikkerhets- fengsels- og rettspsykiatri (SIFER Sør-Øst) på Nedre Ila.
• Lønn i henhold til aktuelle avtaler for PhD-kandidater ved Oslo Universitetssykehus og medlemskap i pensjonsordninger.

Søknad må inneholde:

• CV og kopier av vitnemål og attester.
• Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Info finnes her: https://www.nokut.no/en/about-nokut/international-cooperation/diploma-supplement/ 
• Evt. dokumentasjon av tidligere forskningsarbeid, f.eks. i form av liste med publikasjoner.
• Fullstendig kontaktinformasjon til referansepersoner og beskrivelse av formelt forhold til disse.

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:

• Forsker/Førsteamanuensis, SIFER Sør-Øst/OsloMet, Øyvind Lockertsen, 92 66 24 69. e-post uxloyv@ous-hf.no
• Enhetsleder SIFER Sør-Øst, Hege Eriksen, 90 88 69 63. e-post erhege@ous-hf.no
  

Kontaktinformasjon

Øyvind Lockersten, Forsker, +4792662469, oylock@oslomet.no
Hege Eriksen, Enhetsleder, +4790886963, erhege@ous-hf.no

Arbeidssted

Jøssingveien
1359 Eiksmarka

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5150894261
Stillingsprosent: 100%
Utdanningsstilling
Søknadsfrist: 21.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

For å sikre effektive, brukervennlige og trygge tjenester søker vi nå en seniorrådgiver som skal ha en sentral rolle i forvaltning og videreutvikling av NFIs digitale tilskuddsforvaltning.

Tilskuddssystemet er et av NFIs mest virksomhetskritiske fagsystemer og selve navet i forvaltningen av tilskuddsordningene våre. Rollen kombinerer systemforvaltning, prosessutvikling og forbedringsarbeid, og passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, regelverk, brukerbehov og organisasjon.

Du vil ha ansvar for å videreutvikle NFIs tilskuddssystem, støtte tjenesteeiere i forbedringsarbeid, lede et nettverk av superbrukere og bidra til at systemer og arbeidsprosesser utvikles i takt med brukernes behov.

Stillingen er 100 % fast og organisatorisk plassert i seksjonen for digitale tjenester, der du vil jobbe tett med kollegaer innen IT, bærekraft og anskaffelser, data og KI, informasjonssikkerhet, prosjektledelse og brukerstøtte. Du blir en faglig nøkkelperson for tilskuddssystemet og vil samarbeide tett med seksjonsleder, tjenesteeiere, superbrukere, fagmiljøer og leverandører for å sikre gode, trygge og brukervennlige løsninger.

Hvem er du?

Du liker å ta ansvar for systemer og prosesser som mange er avhengige av i arbeidshverdagen. Du ser sammenhengen mellom regelverk, arbeidsprosesser, brukerbehov og digitale løsninger, og klarer å omsette behov til konkrete forbedringer.

Du bygger gode relasjoner og kommuniserer godt med mennesker som har ulik fagbakgrunn. Du er trygg i dialog med både saksbehandlere, tjenesteeiere, ledere, teknologimiljøer og leverandører, og klarer å gjøre komplekse problemstillinger forståelige. Du lytter godt, stiller gode spørsmål og bidrar til felles forståelse før løsninger velges.

Du jobber strukturert, men er også nysgjerrig på hvordan ting kan gjøres enklere og bedre. Du er trygg nok til å synliggjøre konsekvenser, gi faglige anbefalinger og bidra til gode prioriteringer. Du bidrar til at endringer blir forstått, testet og tatt i bruk, i tett samarbeid med leder, tjenesteeiere, superbrukere og leverandører.

Dette er en rolle for deg som motiveres av å gjøre komplekse tjenester mer effektive, brukervennlige og pålitelige, og som ønsker å kombinere systemforvaltning, prosessutvikling og samfunnsoppdrag i én og samme stilling. 

Vi tror du kjenner deg igjen i flere av disse egenskapene:

• Strukturert og analytisk
• Brukerorientert og opptatt av gode løsninger
• Relasjonsbyggende og samarbeidsorientert
• Initiativrik og forbedringsorientert
• God til å lede forbedringsarbeid og skape resultater
• Tydelig og trygg i kommunikasjon

 

Arbeidsoppgaver

• Forvalte og videreutvikle NFIs tilskuddssystem
• Implementere endringer i tilskuddsordninger i tilskuddssystemet i samarbeid med tjenesteeiere, fagmiljøer og endringsleder.
• Kartlegge behov, utarbeide krav og bidra til testing og innføring av nye løsninger.
• Lede og koordinere nettverk av superbrukere.
• Støtte tjenesteeiere med prosessforbedring, workshopfasilitering og utviklingsarbeid.
• Forvalte sentrale systemoppsett, brukerroller, metadata, maler, skjemaer, arbeidsflyter og rapporter.
• Bidra til at KI-støtte og automatisering tas i bruk i saksbehandlingen på en trygg og praktisk måte, i samarbeid med relevante fagressurser.
• Bidra til god samhandling mellom tilskuddssystemet, økonomisystemet, dataplattformen i Microsoft Fabric og andre relevante virksomhetssystemer.
• Bidra til etterlevelse av GDPR, informasjonssikkerhet og god informasjonsforvaltning
• Delta i digitaliserings- og utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen.

Krav til kompetanse

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen IT, informasjonssystemer, digitalisering eller tilsvarende fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Erfaring med forvaltning og videreutvikling av digitale løsninger eller fagsystemer.
• Erfaring med samarbeid mellom fagmiljøer, brukere og leverandører.
• Erfaring med å kartlegge behov og omsette disse til forbedringer i systemer eller arbeidsprosesser.
• Kjennskap til tilskuddsforvaltning, saksbehandling eller offentlig forvaltning.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel om du har: 

• Erfaring med systemforvaltning i offentlig sektor.
• Erfaring med prosesskartlegging, workshopfasilitering eller tjenestedesign.
• Erfaring med integrasjoner, rapportering og informasjonsforvaltning.
• Kjennskap til personvern, GDPR og informasjonssikkerhet.
• Erfaring fra prosjektarbeid, smidig utvikling, produkteierrolle, Scrum Master-rolle eller tilsvarende ansvar for å prioritere og følge opp utviklingsbehov.
• Kurs eller videreutdanning innen prosessforbedring, tjenestedesign, prosjektledelse eller digital transformasjon.
• Sertifiseringer innen prosjekt- eller prosessmetodikk, for eksempel Prince2, Prosci, Lean eller ITIL.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364)  med kr 750 000–900 000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. 
• En sentral rolle i utviklingen av NFIs digitale tjenester og tilskuddsforvaltning.
• Mulighet til å påvirke hvordan teknologi, arbeidsprosesser og brukerbehov omsettes til effektive løsninger.
• Et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø.
• Gode muligheter for faglig utvikling innen systemforvaltning, prosessutvikling og digitalisering.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer
• Fleksibel arbeidstid
• Filmvisninger internt av aktuelle norske filmer 
• Gratisbilletter til de fleste av Cinematekets visninger
• Rabatt på treningsstudio og delvis refusjon av treningsavgift

 Andre opplysninger

Norsk filminstitutt jobber kontinuerlig med forbedring og endringer og har ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder mangfold og inkludering. Derfor oppfordrer vi kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, etnisk eller sosial bakgrunn, til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om Positiv særbehandling når man søker jobb i staten

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige. Hvis du ønsker søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om dette og begrunne det ved innsendelsen av søknaden.

Om arbeidsgiveren:

NFI er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kultur- og likestillingsdepartementet. Vi forvalter over 800 millioner kroner i året, som investeres i utvikling, produksjon, lansering og formidling av norske filmer, serier og spill. NFI skal være en døråpner for norske, audiovisuelle historier, og gjennom det bidra til demokrati, identitet og medvirkning.Vår oppgave er også å bidra til at norske produksjoner når ut til publikum, og vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo.