Har du lidenskap for kultur og er glad i å jobbe med mennesker? Vil du inspirere, og bli inspirert av, ungdommene på Kultursenteret ISAK? Da kan du være vår nye kollega.

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 ledig en fast stilling i 100 prosent stilling, som dansekoordinator og ungdomsmedarbeider, med arbeidssted ved Kultursenteret ISAK. 

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester, bidrar enheten til å gi byens befolkning økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangement på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.  

Kultursenteret ISAK er en av 10 avdelinger i Kulturenheten og et møtested for ungdom som vil utøve, produsere eller oppleve kultur. Hovedmålgruppa er ungdom i alderen 16-25 år. Det meste av aktivitet på huset er initiert og drevet av ungdom med veiledning og tilrettelegging fra ansatte. Kultursenteret ISAK, som kulturarena, omfatter blant annet scener, kafé, studio for lyd og bilde, kreative verksted og øverom for dans og teater.

Stillingens hovedinnhold er å koordinere danseaktivitet og sceneproduksjoner, videreutvikle det egenorganiserte dansemiljøet på Kultursenteret ISAK og veilede ungdomsprosjekter. Stillingen inngår som en del av personalet på Kultursenteret ISAK, der kolleger på tvers av faglig bakgrunn samarbeider om å utvikle det kulturfaglige tilbudet og drifte kultursenteret. Den som ansettes skal derfor bruke deler av sin arbeidstid til å jobbe med oppgaver knyttet til ulike arrangement, kulturaktivitet i ulike sjangere, følge opp leietakere og daglig drift. Arbeidstid vil være både dag og ettermiddag/kveld. Noe helgearbeid må påregnes.

Vi ønsker søkere som også er interessert i Kulturenhetens øvrige arbeidsområder.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres.

Les mer om Kulturnenheten og Kultursenteret ISAK på isak.no

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle det egenorganiserte dansemiljøet ved Kultursenteret ISAK
• Koordinere all danseaktivitet ved Kultursenteret ISAK
• Veilede ungdom i deres aktiviteter, prosjekter og produksjoner etter ønske og behov slik at de kan nå sine mål
• Initiere og drifte drop-in-timer, workshops og prosjekter innen ulike dansestiler med og for ungdom på kveld og helg
• Bistå ungdom med dansetekniske og koreografiske utfordringer
• Ansvar for ungdomsmedvirkning og bidra til å forme spennende aktiviteter og prosjekter av, for og med ungdom
• Være produsent/co-produsent for store og små forestillinger/arrangement som eksempelvis ISAK Showcase, UKM Trondheim og den årlige egenorganiserte danseforestillingen
• Drifte og veilede ISAK dansekompani inkludert koreografi
• Koordinere og gjennomføre oppdrag med både artister og dansere som representerer Kultursenteret ISAK, Kulturenheten og Trondheim kommune i ulike sammenhenger 
• Søknader, rapportering, økonomi knyttet til danseaktiviteter/prosjekt på Kultursenteret ISAK
• Være en del av bookinggruppa som administrerer den daglige aktiviteten, følger opp arrangement og utleie
• Samarbeide med relevante aktører og arrangører utenfor Kultursenteret ISAK
  
• Veiledning av unge artister som har ulike sceniske uttrykk
  
• Ekspedisjons- og driftsoppgaver
  
• Være en del av teamet som har ansvaret for aktiviteter og daglig drift på Kultursenteret ISAK
  
• Medansvar for Kultursenteret ISAKs inkluderings- og integreringsarbeid
• Medansvar for å holde sosiale medier oppdatert
• Arbeidstid vil være både dag og ettermiddag/kveld. Noe helgearbeid må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelorgradsnivå innen dans
  
• Relevant bred jobberfaring innen arbeid med dansekunst/dansepedagogikk kan kompensere for utdanningskravet
  
• Bred erfaring fra dansefeltet innen koreografi og flere dansesjangere
  
• Erfaring fra arbeid med ungdom, gruppeledelse og ungdomsmedvirkning
  
• Dokumenterte resultater fra tidligere jobber innen fagområdet
  
• Prosjektledererfaring er en fordel
  
• Erfaring som produsent er en fordel
  
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
  

Personlige egenskaper

• Du evner å motivere, være samlende, engasjere og inspirere
• Du har yrkesstolthet, er engasjert og har godt humør
• Du klarer å kombinere kreativitet og struktur
  
• Du tar initiativ og klarer å gjennomføre
  
• Du vil og kan veilede en mangfoldig ungdomsgruppe
• Du er serviceinnstilt og trives i vertskapsrollen
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Du er fleksibel, selvstendig og kan ta avgjørelser
  
• Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
  
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• En viktig, variert og spennende jobb med ungdom og dans
  
• Et svært godt arbeidsmiljø med høy flerfaglig kompetanse
  
• Du får delta i utformingen av Kultursenteret ISAK sitt tilbud 
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Anne Britt Gule, Avdelingsleder for Kultursenteret ISAK, 917 60 261
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 979 95 942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 952 63 330

Arbeidssted

Prinsens gt. 44
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5143423671
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I Husbanken skaper vi ikke bare IT-løsninger – vi bygger tjenester som bidrar til at folk kan bo godt og trygt. Er du lidenskapelig opptatt av ny teknologi, brenner for brukervennlighet og digger smidig utviklingsmetodikk? Da er du velkommen til vårt IT-miljø, hvor vi søker etter utviklere med fullstack
kompetanse – enten du er fersk fra studiene eller en erfaren ekspert!

Vi har etablert en moderne tjenesteplattform basert på Kubernetes, driftet av et kompetent og engasjert plattformteam. Plattformen gir utviklingsteamene sikre og standardiserte kjøremiljøer for containerbaserte applikasjoner, og legger til rette for hele livsløpet til tjenestene – fra utvikling og testing til utrulling, stabil drift, skalering og overvåking. Målet vårt er enkelt: at utviklere skal kunne jobbe effektivt og fokusere på verdiskaping, ikke infrastruktur.

På backend bruker vi en moderne Java-stack basert på Spring Boot og en distribuert tjenestearkitektur. Vi har etablert felleskomponenter for blant annet autentisering, autorisasjon og audit-logging, slik at du slipper å løse de samme problemene på nytt i hvert prosjekt – og kan konsentrere deg om funksjonalitet som betyr noe for brukerne. 

Frontend bygges med JavaScript, TypeScript og Angular. Vi har i tillegg et eget designsystem med ferdige, gjenbrukbare komponenter, som gjør det raskt og enkelt å lage konsistente og brukervennlige applikasjoner.

Hos oss blir du en del av et stort teknisk fellesskap i enten Bodø eller Drammen, med ca. 90 dyktige fagfolk som jobber sammen i åpent landskap – i tverrfaglige og autonome team bestående av utviklere, designere og fagspesialister og teamlead. 

Våre produktteam arbeider smidig og har ansvaret for hele livssyklusen – fra idégenerering og produksjon til kontinuerlig videreutvikling. Her er det rom for nye ideer og løsninger. Kompetanseutvikling er en viktig del av våre utvikleres hverdag. Vi støtter hverandre gjennom parprogrammering, code review og engasjerende arkitekturdiskusjoner. Vi setter av dedikert tid til erfaringsdeling og kompetanseheving gjennom workshops og økter som "kul kode" og "war room".

Er du i tillegg nysgjerrig på hvordan kunstig intelligens, utviklerverktøy og agentiske arbeidsformer kan bidra til bedre løsninger og mer effektive utviklingsprosesser, vil du passe godt inn hos oss.

Hos oss venter spennende arbeidsdager fylt med varierte oppgaver, fleksibel arbeidstid og kortere arbeidsdager om sommeren. I Husbanken skaper vi ikke bare programvare, vi skaper muligheter og forbedrer folks livskvalitet.

Arbeidsoppgaver

Du får:

• utvikle moderne løsninger som er viktig i mange menneskers liv, hver eneste dag
• bidra i alle faser av utviklingsprosessen, fra idé til produksjon
• skrive effektiv, strukturert og gjenbrukbar kode
• bidra til kontinuerlig forbedring av arkitektur, arbeidsprosess og kode
• holde deg oppdatert innen utviklingen av ny og moderne teknologi 
• være en del av og bidra til et smidig utviklingsmiljø

Dersom du ansettes med kontorsted Bodø, må noe reising til Drammen regnes med.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med minimum Bachelorgrad innen IT-fag. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse. Du må også ha gode norsk- og engelskkunnskaper (arbeidsspråk vil være norsk og engelsk).

Du må ha dokumentert erfaring med:

• moderne software-utvikling med fokus på smidige metoder og kontinuerlige leveranser
• utvikling av REST baserte tjenester med Java og Spring Boot som rammeverk
• utvikling av Single Page Applikasjoner ved hjelp av Javascript og eventuelle rammeverk
• sikring av tjenester ved hjelp av Oauth eller OpenID Connect
• linux som kjøremiljø, samt bruk av Docker, Maven og Git
• utviklingsverktøy som IntelliJ, JIRA og Confluence

Det er ønskelig med erfaring fra eller kjennskap til:

• Angular, TypeScript, HTML5 og CSS
• utviklingsprosjekter i offentlig sektor og/eller bank og finans
• behandling av personopplysninger
• offentlige fellestjenester og bruken av disse
• Kubernetes
• løsningsarkitektur basert på mikrotjenester
• testing av egen kode
• SQL- og NoSQL-databaser
• webstandarder fra W3C og universell utforming
• bruk av KI-verktøy i utviklingsarbeid, eksempelvis kodeassistenter, agentiske utviklingsverktøy eller automatisering av utviklingsoppgaver

Personlige egenskaper

Du:

• stiller høye krav til kvalitet og leveranser og jobber på en strukturert og ryddig måte
• evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger, forstår virksomhetens behov og finner smidige løsninger
• er positiv og engasjert, bidrar til at teamet jobber godt sammen og inngir tillit ute i organisasjonen
• har et stort engasjement og personlig interesse for fagfeltet
• brenner for å skape gode og brukervennlige løsninger
• har et stort engasjement og personlig interesse for fagfeltet, og følger med på hvordan nye
  teknologier som kunstig intelligens påvirker utviklerrollen

Vi tilbyr

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt.

Synes du vårt samfunnsoppdrag virker meningsfylt og inspirerende? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Det gjør at du får mulighet til å jobbe tverrfaglig og gir deg gode utviklingsmuligheter.

Vi legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid. Du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.

Pensjon er viktig for alle og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. I klartekst betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger og at du også har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.

Du blir ansatt i en fast stilling som 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver med årslønn avhengig av din erfaring og kvalifikasjoner. Husbanken har seks måneders prøvetid før fast ansettelse.

Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Drammen med ti minutters gange fra togstasjonen, eller sentralt i Bodø med vindusplass ut mot havgapet.

Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no. Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Kjetil Mehl, Avdelingsdirektør, +47 404 83 758

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5152162232
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Regnskapstjenesten har ledig to faste 100 prosent stillinger som konsulent med oppstart 1. desember 2026, med mulighet for tidligere oppstart.

Vi søker deg som ønsker å kombinere oppgaver innen behandling av refusjoner og regnskap med et aktivt samarbeid og støtte til helse- og velferdssentrene. Som en del av vårt team vil du få ansvar for varierte oppgaver som fakturabehandling, beboerregnskap og saksbehandling, samtidig som du bidrar til mer effektiv arbeidsflyt. Vi tilbyr en mulighet til å bli en del av et fagmiljø hvor vi verdsetter samarbeid, utvikling og det å spille hverandre gode. Vi ser etter deg som vil være med å forme vårt nye ekspertteam, hvor godt lagspill, faglig utvikling og kontinuerlig forbedring står i sentrum for hvordan vi leverer våre tjenester.

Regnskapstjenesten er organisert under Byrådsavdeling for finans. Enheten har 32 ansatte, men vil i tiden fremover vokse. Vi er en ressurs for organisasjonen innen regnskapsfaglige spørsmål og har ansvar for at arbeidsprosessene er effektive og kvalitativt gode.

Trondheim kommune har en sterk satsing på forbedring og utvikling av tjenestene. I Regnskapstjenesten jobber vi aktivt med å implementere mer bærekraftige løsninger innen våre ansvarsområder. Hos oss blir du en del av et dynamisk arbeidsmiljø som fokuserer på prosessforbedring og prosjektarbeid, med kontinuerlig forbedring som mål. Vi benytter blant annet LEAN-metodikk for å effektivisere og forbedre arbeidsprosessene våre. Vi har et solid fagmiljø, tilbyr varierte arbeidsoppgaver og verdsetter en positiv arbeidskultur med rom for endring og utvikling. Du må være innstilt på at arbeidsoppgavene kan endres i takt med utviklingen.

De som ansettes blir en del av et nyopprettet team som er lagt til Regnskapstjenesten. Vi har et overordnet ansvar for arbeidsprosessene og kolleger som vil støtte forbedring og utvikling av arbeidsoppgavene i teamet, dele kunnskap og løse utfordringer sammen med dere. 

I dette teamet løser vi oppgavene sammen for å nå felles mål. Det betyr at du bør være en lagspiller som samarbeider godt – både innad i teamet, med andre kolleger og med ledelsen ved helse- og velferdssentrene. Vi ser etter deg som motiveres av å dele kunnskap og spille andre gode.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen får du en variert og sammensatt hverdag der du kombinerer regnskaps- og administrasjonsarbeid med daglig service. Du vil jobbe tett sammen med teamet for å sikre god og stabil drift, samtidig som du er en viktig støttespiller og veileder for enhetene våre når de har spørsmål i sin digitale hverdag.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:
Oppgavene er delt i to kategorier for å sikre både stabilitet i drift og fleksibilitet ved behov.

Faste, gjentakende oppgaver:

• Fakturabehandling (inn- og utgående)
• Beboerregnskap
• Fraværsoppfølging og sykemeldinger
• Diverse kontrollrutiner

Varierte oppgaver:

• Saksbehandling via Ansattportalen
• Hovedbokposteringer
• Håndtering av tilskudd, egenandeler, rekvisisjoner og refusjoner
• Kommunikasjon med enheter (spørsmål/avklaringer) via telefon, chat og Ansattportalen

Teamet samarbeider tett med andre administrative team for å levere gode og helhetlige tjenester. Teamet skal ha et aktivt samarbeid med kolleger i Regnskapstjenesten som skal bistå med opplæring og forbedring av arbeidsflyt og rutiner på arbeidsoppgavene. Hele teamet vil oppfordres til å tenke nytt, komme med innspill til dagens rutiner og foreslå forbedringer dersom de ser at det trengs i tråd med enhetens fokus på kontinuerlig forbedring og LEAN-metodikk.

Kvalifikasjoner

Du har

• Utdanning: Bachelorgrad innen HR og personalledelse, eller økonomi og regnskap. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring: Erfaring med fraværshåndtering, særlig sykefravær og foreldrepermisjoner, blir tillagt stor vekt. Erfaring med fakturabehandling og regnskap er også en fordel.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

• Initiativrik lagspiller: Du må være en utpreget lagspiller som tar aktivt eierskap til teamfølelsen og fungerer som en naturlig, relasjonell sparringpartner internt. Du tar selvstendige initiativ og har en utadrettet profil
• Tilpasningsdyktig og endringsorientert: Du må trives i endringsprosesser og være innstilt på at oppgavene dine utvikler seg
•  Personlig trygghet til å utfordre det etablerte og tenke nytt. Du er en positiv pådriver som motiverer andre, med en naturlig evne til å skape engasjement og få kollegene dine med deg

Vi tilbyr

Hos Regnskapstjenesten blir du en del av en organisasjon som verdsetter faglig kvalitet, utvikling og et godt arbeidsmiljø.Vi er opptatt av å sikre en arbeidsplass hvor folk trives, og hos oss finner du mange fine kollegaer som tar vare på hverandre og spiller hverandre gode. Vi tror på en god balanse mellom jobb og fritid, og tilbyr en fleksibel og moderne arbeidsplass der du får muligheten til å utvikle deg sammen med oss. 

Hva vi kan tilby deg:

• Lønn: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse og erfaring
• Sterkt fagmiljø: Du vil jobbe sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere som alltid støtter hverandre for å nå felles mål
• Fleksibel arbeidshverdag: Vi tilbyr aktivitetsbaserte løsninger, avtale om hjemmekontor og fleksibel arbeidstid 
• Moderne lokaler: Lyse, trivelige og sentralt plasserte lokaler i Trondheim. Høsten 2026 flytter vi inn i nye lokaler over Trondheim torg
• Godt arbeidsmiljø: Hos oss finner du en kultur preget av samarbeid, trivsel og fokus på utvikling 

Vil du bruke ditt engasjement for regnskap, fraværshåndtering og samhandling til å bidra med å bygge opp vårt nye ekspertteam?

Søk nå, og bli vår nye konsulent som gjør hverdagen enklere for helse- og velferdssentrene i Trondheim kommune!

Kontaktinformasjon

Tove Tveråmo, Enhetsleder, 988 94 664
Lena Fiplingdal, Avdelingsleder , 92427004

Arbeidssted

Munkegata 22
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150911626
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bidra til å styrke sikkerhet og beredskap rundt nukleært og annet radioaktivt materiale?

Motiveres du av å arbeide tverrsektorielt for å styrke vår nasjonale sikkerhet og beredskap? Er du god til å skape nettverk og entusiasme rundt sikkerhet og beredskapsmål?  Kan du tenke deg å gjennomføre prosjekter for å øke nasjonal kapasitet innenfor sikkerhet og beredskap? Da bør du søke på denne stillingen i DSA. 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

Vi søker en seniorrådgiver/utreder til seksjon sikring og sikkerhetskontroll i avdeling strålesikkerhet. Avdeling strålesikkerhet består av tre fagseksjoner. Avdelingen er ansvarlig for forvaltning av atomenergiloven og strålevernloven med forskrifter. Seksjon sikring og sikkerhetskontroll jobber blant annet med å sikre og føre kontroll med våre nasjonale nukleære anlegg og det nukleære materiale i Norge. 

Vi ser etter deg som har sterk interesse for å videreutvikle vår nasjonale kapasitet knyttet til kontroll med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC), i tett samarbeid med andre etater og myndigheter.  

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som har evne og lyst til å jobbe i en myndighetsrolle med forebyggende sikkerhet og beredskap knyttet til nukleært og radiologisk materiale, samt bidra til utviklingen av et nasjonalt strategisk fagfelt. 

• samordne og utvikle det nasjonale arbeidet med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC)
•  videreutvikle samarbeid med nasjonale og internasjonale ressurser og etater, for å bidra til utvikling av et nasjonalt rammeverk for MORC
•  utarbeide veiledningsmateriell og gi råd om forbyggende sikkerhet og beredskap
• delta i vurdering av sikkerhet og beredskap i forbindelse med av søknader om løyve eller konsesjon 
• delta i tilsyn med sikkerhet og beredskap innen nukleær og radiologisk virksomhet
• delta i internasjonalt arbeid innenfor forebyggende sikkerhet og beredskap

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning, minimum mastergrad. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om formell utdanning
• minimum 5 års relevant erfaring
• kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
• kjennskap til offentlig forvaltning
• erfaring med samarbeid på tvers av ulike etater og myndigheter
• gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå HEMMELIG / NATO SECRET. Videre er det en forutsetning at du opprettholder klareringen gjennom hele ansettelsesløpet. Personer med sterk tilknytning til land Politiets sikkerhetstjeneste anser som høyrisikoland vil ikke bli vurdert til stillingen. Hvis du vil vite mer om klareringsprosessen, kan du lese om det på sivil klareringsmyndighet.no

I tillegg er det ønskelig med

• erfaring med strategisk arbeid og utvikling
• teknisk innsikt og forståelse
• erfaring med og kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
• kunnskap om sikkerhetsloven med forskrifter og erfaring med saksbehandling og veiledning
• erfaring med etablering av sikkerhets- og beredskapstiltak
• internasjonal erfaring innenfor sikkerhet og beredskap 
• kjennskap til IAEA sin Nuclear Security Series

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har god rolleforståelse og evner å bygge tillit i samarbeid med ulike myndigheter og fagmiljøer
• arbeider strukturert over tid i komplekse og langsiktige prosesser
• er faglig trygg og kan gjøre selvstendige vurderinger i saker med høy sikkerhetsmessig betydning
• kommuniserer presist og forståelig, både skriftlig og muntlig, også i krevende faglige sammenhenger
• trives med å balansere faglige hensyn, regelverk og praktiske realiteter

Vi tilbyr

• en utfordrende stilling med varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter innenfor et strategisk fagfelt
• et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
• muligheter for kurs og etterutdanning
• regulert arbeidstid, med fleksitidsordning sommer- og vintertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm julen
• trening i arbeidstiden
• gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• subsidiert kantineordning
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• god pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• lønn seniorrådgiver/utreder kr 700 000 - 1 000 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse
  
  
  Mangfold i DSA
  I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)  Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.  
  
  
  
  Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
  Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.
  Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.
  I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 
  

Kontaktinformasjon

Tronn Berge, Sekjsonssjef, 932 42 750)
Silja Skjelnes, Avdelingsdirektør, 400 42 432

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5121374692
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du ha en nøkkelrolle i gjennomføringen av eksamen ved Institutt for pedagogikk og livslang læring?

Institutt for pedagogikk og livslang læring søker en strukturert og utviklingsorientert rådgiver som vil bidra til å sikre kvalitet, forutsigbarhet og gode eksamensprosesser for våre studenter og fagmiljø.

Institutt for pedagogikk og livslang læring (IPL) er et samfunnsvitenskapelig kunnskapsmiljø for forskning, undervisning og formidling. Vi utvikler forskningsbasert kunnskap om oppvekst, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv.

Nå søker vi en engasjert rådgiver som vil få en sentral rolle i instituttets studieadministrasjon, med særlig ansvar for eksamen og vurdering.

Stillingen innebærer et helhetlig faglig og operativt ansvar for planlegging og gjennomføring av eksamen og sensur, og du vil håndtere komplekse og tidskritiske prosesser som er avgjørende for kjernevirksomheten vår. Rollen krever høy grad av selvstendighet, presisjon og evne til å prioritere i perioder med høyt arbeidstempo.

Du vil fungere som bindeledd mellom vitenskapelig ansatte og administrasjonen, og bidra til helhetlig samhandling på tvers av oppgaver. Arbeidet foregår i skjæringspunktet mellom undervisning, forvaltning og service, med bred kontaktflate mot interne og eksterne samarbeidspartnere. Samtidig vil du være en viktig bidragsyter i utvikling og forbedring av rutiner og arbeidsprosesser.

Din nærmeste leder er kontorsjef.

 

Hva går jobben ut på?

• Helhetlig ansvar for koordinering, planlegging og gjennomføring av eksamen og sensur
• Oppfølging av studenter med behov for tilrettelegging på eksamen
• Saksbehandling knyttet til fuskesaker og klager på sensur
• Rådgivning til faglig ansatte om regelverk, vurderingsformer og sensur
• Kontakt og oppfølging av interne og eksterne sensorer
• Administrativt ansvar for honorarutbetaling til sensorer
• Bidra til utvikling og forbedring av studieadministrative rutiner og prosesser
• Førstelinjetjeneste og håndtering av henvendelser fra studenter, ansatte og samarbeidspartnere

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum bachelornivå. (Lang og relevant erfaring kombinert med etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskravet)
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Kunnskap om offentlig forvaltning og regelverk
• Erfaring med eksamensavvikling og sensurprosesser i universitets- og høyskolesektoren
• God kjennskap til regelverk knyttet til eksamen, vurdering og klagebehandling
• Erfaring med forbedrings- og utviklingsarbeid
• Erfaring med studieadministrative systemer

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• tar ansvar, arbeider selvstendig og driver oppgaver fremover
• evner å planlegge og gjennomføre komplekse prosesser med høy kvalitet – også under tidspress
• er strukturert, nøyaktig og har sterk gjennomføringsevne
• er løsningsorientert og håndterer utfordringer på en effektiv måte
• kommuniserer godt og samarbeider konstruktivt med ulike fagmiljø
• bidrar til et inkluderende og godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hvorfor skal du velge oss? 

• En sentral rolle i et viktig kjerneområde ved universitetet
• Varierte og meningsfulle oppgaver med stor grad av selvstendighet
• Mulighet til å påvirke og utvikle rutiner og arbeidsprosesser
• Et fagmiljø med høy kompetanse og engasjerte kolleger
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Et åpent og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode pensjons-, forsikrings- og velferdsordninger gjennom Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434, vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 – 770 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde: 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Wenche King, tlf. 480 48 826, e-post wenche.king@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.  

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for pedagogikk og livslang læring

Vi utvikler kunnskap om lærings- og dannelsesprosesser mellom menneske, miljø og samfunn – i en verden der raske endringer krever stadige omstillinger. Forskningen og undervisningen vår omfatter temaer som barndom, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv, og vårt tverrfaglige miljø har røtter i både samfunns- og utdanningsvitenskap. Institutt for pedagogikk og livslang læring er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Om stillingen

Kan du bidra til å lære våre studenter om tjeneste- og systemisk design? Vi søker en etablert designfaglig kandidat, med kompetanse i, og engasjement for undervisning og innovasjon innen tjenestedesign, til å bli en del av Institutt for Produktdesign ved OsloMet. Vi ser etter en aktiv, samarbeidsorientert og kreativ kollega for å styrke tjenestedesign i vår designutdanning og forskningsaktivitet.

Ved Institutt for produktdesign er det ledig en 100 % fast stilling som universitetslektor i tjeneste og systemisk design. Stillingen innebærer primært emneansvar, undervisning og veiledning på masterstudiet, men vil også bli tillagt veilednings- og undervisningsoppgaver knyttet til bachelorstudiet. Vi ser etter deg som er en erfaren utøvende tjeneste og systemdesigner med erfaring fra bransjen og/eller undervisning. Det er et stort fokus på forskning og utvikling ved fakultetet. Instituttet har tre forskningsgrupper med stor aktivitet innen områdene design/estetikk/materialitet, systemisk design og design for helse. Det forventes at den som ansettes tar del i oppdragsvirksomhet og utviklingsarbeid ved instituttet. 

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være 

• undervisning og veiledning innen design, fortrinnsvis innen tjeneste- og systemisk design på alle nivåer
• planlegging, gjennomføring og utvikling av emner
• utføre faglig-administrative oppgaver
• delta i og samarbeide om faglig utviklingsarbeid, forskningsprosjekter og oppdrag innen ulike satsninger
• tilrettelegge for god dialog internt, med designbransjen og med andre eksterne samarbeidspartnere
• aktivt bidra til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet

Kvalifikasjonskrav

• mastergrad eller tilsvarende innen designfeltet
• bred erfaring med relevant metodikk for tjeneste- og systemdesign
• erfaring med undervisning og veiledning
• erfaring med visuell kommunikasjon og relevant programvare
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer (https://ansatt.oslomet.no/utdanningsfaglig-kompetanse)
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Personer som på ansettelsestidspunktet ikke har tilstrekkelige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk, skal gis tilbud om opplæring i norsk, og skal innen tre år fra ansettelsestidspunktet kunne vise til norskferdigheter minimum tilsvarende nivå B2.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

 

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med å sette i gang eller delta i forskningsprosjekter og/eller ledelse/deltagelse i prosjekter innen system- og tjenestedesign
• relevant arbeidserfaring fra designbransjen
• erfaring med bærekraft som en integrert del av designprosessen
• pedagogiske evner og undervisningsferdigheter og en nysgjerrighet til å videreutvikle dette
• fleksibilitet og evne til å tilpasse undervisning til OsloMets og instituttets behov – inkludert tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper

• evne til å motivere og inspirere studenter og kollegaer
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evne til å arbeide effektivt og tilpasse seg en dynamisk arbeidshverdag

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Vi tilbyr

• interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• tid til profesjonsnært forsknings- og utviklingsarbeid
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1009 universitetslektor, kroner 604 900-759 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. 

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 
• en liste over eventuelle publikasjoner 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) utgjør et sterkt og mangfoldig faglig miljø med tydelig internasjonalt preg. Arbeidet gjøres i en profesjonell organisasjon som er ledende i å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger, og er langt fremme på tverrfaglig og eksternt samarbeid. Fakultet for teknologi, kunst og design er i sterk vekst og vi rekrutterer høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele verden. 

Fakultet TKD har om lag 4 000 studenter og 400 ansatte, og holder til i Pilestredet i Oslo sentrum og på Kjeller utenfor Lillestrøm. Fakultetet utfører forskning og tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen teknologi, kunst og design.

Institutt for Produktdesign (PD) er et kreativt og internasjonalt rettet institutt med ca. 30 ansatte. Vi jobber med produkter, tjenester og systemer og er opptatt av tett kobling mot næringslivet. Vi tilbyr et bachelorprogram i produktdesign og en master i design for kompleksitet, samt et phd-program i innovasjon for bærekraft. Instituttet har tre forskningsfelt innen områdene design/estetikk/materialitet, systemisk design og design for helse.

 

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk. Stillingen er ledig fra 1. januar 2027.

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for grunnskulelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk (IGIS) er et forskningsaktivt institutt hvor de ansatte er engasjert i flere utdannings- og forskningsprosjekter. Instituttleder skal videreføre det faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. En prioritert oppgave blir å legge til rette for og stimulere til flere større forskingsprosjekt og til å videreutvikle kultur for søknader om ekstern finansiering.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets og fakultetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.
Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om fakultetet og instituttet

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse - Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylkeskommuner om etter- og videreutdanning av ansatte i barnehage, skole og PPT. Fakultetet har ca. 3.300 studenter, og ca. 400 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk har ansvar for grunnskolelærerutdanning for 1 - 7. trinn og 5 - 10. trinn master i spesialpedagogikk, master i idrettsvitenskap, bachelor i idrettsvitenskap, samt årsstudium i kunst og håndverk, drama, idrett, friluftsliv og læring og psykologi. Fra høst 2026 skal vi også tilby årsstudium i spesialpedagogikk. I tillegg har instituttet ansvar for videreutdanninger i kunst og håndverk, mat og helse, veiledning for praksislærere og veiledning av nyutdannede lærere og en rekke varierte enkeltemner. Instituttet har et aktivt forskningsmiljø og mange av våre ansatte er også involvert i kollektiv kompetanseutvikling i nært samarbeid med skoler og skoleeiere. Vi har også et nært samarbeid med over seksti skoler i regionen som gir veiledet praksis til grunnskolelærerstudentene. Det er i dag ca 90 ansatte, ca 14 stipendiater og nærmere 1000 studenter tilknyttet instituttet.

Vi søker en utviklingsorientert instituttleder som har:

• en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• evne til å bygge tillit, inspirere til faglig utvikling og legge til rette for et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• god prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• god kjennskap til norsk utdanningskontekst, særlig det norske skolesystemet og grunnskolelærerutdanning
• høy vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttets virksomhet
• god evne til å bygge og ivareta nettverk og samarbeid, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk

Relevant ledererfaring, gjerne fra universitets- og høgskolesektoren, samt erfaring med medvirkningsbaserte prosesser er en fordel

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 1.100.000 - 1.300.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, epost: odd.m.bakke@uis.no, tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Camelia Danaei, e-post: camelia.danaei@uis.no,  tlf: 51 83 31 49.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.
Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.
Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt - vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Er du vår nye overlege ved døgnenhet for barn og familier på RASP? Vi utvider pasienttilbudet og øker personalgruppa med en overlege! Vi søker derfor etter en barne- og ungdomspsykiater med gode samarbeidsevner og interesse for kunnskapsbasert praksis. Stillingen vil passe for deg som ønsker å jobbe med familier i store kriser - i en miljøterapeutisk enhet. 

Stillingen er ledig fra 1. september, oppstart etter avtale.

Regional seksjon spiseforstyrrelser (RASP) gir et spesialisert behandlingstilbud til barn, ungdom og voksne med alvorlige spiseforstyrrelser i Helse Sør-Øst. Seksjonen er organisert under Avdeling for spesialpsykiatri i Klinikk psykisk helse og avhengighet, OUS. RASP har per i dag døgnenhet for barn, ungdom og familier, døgnenhet for voksne, poliklinikk, nasjonal kompetanseenhet samt kontorfaglig enhet. Det er nært samarbeid mellom kompetanseenheten og de ulike kliniske enhetene i seksjonen. Seksjonen er hjemlet for tvungent psykisk helsevern.

På RASP 1 får du gode muligheter til å utvikle høy kompetanse innen systemisk familiearbeid.

Vi tilbyr behandling til seks inneliggende familier og fire familier i hjemmesykehus. Innleggelser varer vanligvis i 4–12 uker, mens hjemmesykehusløp er cirka 8 uker. Vi har også svært god erfaring med sekvensielle innleggelser. Vi samarbeider tett med lokale instanser i Helse Sør-Øst, og du vil få en aktiv rolle i å videreutvikle dette samarbeidet. Enheten holder til i fine lokaler på Ullevål sykehus.

Vår behandlingsmodell er forankret i familiebasert terapi, supplert med andre terapeutiske tilnærminger – alltid tilpasset den enkelte familie. Miljøterapi er en integrert og sentral del av arbeidet.

Hos oss jobber vi tett på familiene for å skape varige endringer. Vi hjelper dem med å bryte fastlåste mønstre knyttet til spiseforstyrrelsen, styrke mestring, fleksibilitet og robusthet, samt gjenfinne livsglede og tro på egne ressurser. Vi har et tydelig fokus på å styrke foreldres trygghet i omsorgsrollen, arbeider målrettet med konfliktreduksjon og med å reetablere og styrke relasjoner, samt ivareta søskens behov. Familien er vår viktigste samarbeidspartner og behandlingen tilpasses individuelt.

Som overlege ved RASP 1 blir du en del av et kompetent og dedikert team bestående av overlegekollega, LIS-lege i rotasjon (BUP/OUS), psykologspesialister og et bredt sammensatt miljø av erfarne sykepleiere, familieterapeuter og miljøterapeuter. Her får du både faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter – i et arbeidsmiljø preget av samarbeid, engasjement og høy kvalitet.

Høres dette spennende ut? Da vil vi svært gjerne høre fra deg!

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut

• Behandlingsansvar, medisinskfaglig ansvar samt forvalte TPH
• Gjennomføre utredning ved behov (EDE, MINI og andre aktuelle utredningsverktøy)
  
• Foreldresamtaler og individualsamtaler etter behov
  
• Delta i ukentlige inntaksmøter og fagråd i enheten
  
• Bidra til godt og tett samarbeid internt og eksternt 
  
• Bidra til medisinskfaglig kompetanse i enheten, seksjonen, i tverrfaglig team og på legemøter
  
• Bidra til at enheten driver systematisk utvikling av tjenestene og holder en høy faglig standard
  
• Dokumentere i DIPS Arena, Metavision og Dignio
  
• Veilede LIS og medisinstudenter
  
• 9-delt vaktordning/ 9-delt bakvakt for LIS p.t.

Kvalifikasjoner

Må ha:

• Norsk autorisasjon som lege og spesialistgodkjenning i barne- og ungdomspsykiatri
• Beherske godt norsk skriftlig og muntlig
• Førerkort

Ønskelig:

• Erfaring fra familiearbeid med FBT-tilnærming eller annen relevant familieterapikompetanse
• Bred klinisk erfaring fra arbeid med barn/ungdom og familier i krise
• Erfaring fra arbeid med spiseforstyrrelser og interesse for somatiske aspekter/konsekvenser ved en spiseforstyrrelse

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Viser arbeidsglede og er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg
• Kan arbeide selvstendig, systematisk, effektivt og nøyaktig
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo
• Ser på deg selv som en teamarbeider og samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre spesialiteter/faggrupper
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger
• Er en ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass med kompetente fagpersoner
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i et sykehus som er i kontinuerlig utvikling
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Du får fadder og oppfølging av kolleger
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg?

Vil du vite mer om oss?
Les om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var       

Kontaktinformasjon

Trine Naustdal, Enhetsleder, 90923995
Iselin Leren, Overlege/barne- og ungdomspsykiater, 92215340

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5144698401
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Vil du være med å forme fremtidens togtilbud i Norge?

 

Jernbanedirektoratet har en sentral rolle som oppdragsgiver for persontransport med jernbane i Norge. Vi inngår trafikkavtaler som sikrer at samfunnet får et godt og helhetlig togtilbud. Nå står vi foran en spennende og viktig fase: Dagens trafikkavtaler utløper i desember 2027, og arbeidet med neste generasjon avtaler er allerede i gang. Samtidig innebærer endringer i EØS-regelverket at både behovet for og utformingen av trafikkavtalene må vurderes på nytt.

I dette arbeidet søker Persontrafikkseksjonen nye kollega som ønsker å bidra i utviklingen av fremtidens jernbanetilbud. Trafikkavtalene er selve navet i jernbanesektoren – det er her alle innsatsfaktorer møtes og må fungere sammen. Vi jobber i skjæringspunktet mellom marked, regelverk, infrastruktur og operativ drift, og samarbeider tett med aktører som togoperatører, Norske tog, Entur, Bane NOR, verksteder og kollektivselskaper.
Trafikkavtalene inngås i tråd med kollektivtransportforordningen, og er i utgangspunktet unntatt fra det generelle anskaffelsesregelverket. Vi følger imidlertid lov og forskrift om offentlige anskaffelser.

Her kan lese mer om:  Fremtidige trafikkavtaler: Omfang og innretning – Jernbanedirektoratet og Trafikkavtalar - Jernbanedirektoratet

Om stillingen

Stillingen vil inngå i Persontrafikkseksjonen, som har ansvar for anskaffelse av trafikkavtaler. Seksjonen består i dag av en seksjonsleder og 12 medarbeidere.
Vi søker en prosjektleder (seniorrådgiver) som vil få ansvar for å lede et av delprosjektene i porteføljen som ligger under team nye trafikkavtaler.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• utarbeide underlag til beslutningssaker og forhandlinger for å sikre at beslutninger tas basert på et best mulig informasjonsgrunnlag. De fleste slike saker vil bestå av tverrfaglige problemstillinger, og en del av forarbeidet vil være å forankre innholdet med fageksperter og søke å formidle vanskelige problemstillinger slik at disse kan forstås også av lesere som ikke er fageksperter på aktuelle områder
• administrative oppgaver knyttet til prosjektarbeid som å utarbeide ledermøtesaker, arkivering, dokumentering, opprettholdelse av aktivitetslogger, oppfølging av interne- og eksterne del-leveranser, interessentoppfølging med mer

Stillingen vil også bidra sentralt i arbeidet med å sikre et helhetlig og fremtidsrettet tilbud innen persontransport med jernbane. Du vil delta i vurdering av transportbehov, markedssituasjon og rammebetingelser, samt bidra i planlegging og gjennomføring av komplekse anskaffelser av trafikkavtaler. Rollen innebærer arbeid med analyser, dialog med markedsaktører og utvikling av avtaler som understøtter transportpolitiske mål, effektiv ressursutnyttelse og et godt samspill mellom operatører og infrastruktur.

Endelige arbeidsoppgaver vil til en viss grad tilpasses den enkelte kandidats kompetanse og erfaring. I stillingen vil du ha tett og løpende samarbeid med andre seksjoner i direktoratet, samt med virksomheter og selskaper i jernbanesektoren.
Det kan også bli aktuelt å bistå Persontrafikkseksjonens avtaleforvaltere ved behov, særlig i oppfølgingen av eksisterende trafikkavtaler. Avhengig av din bakgrunn kan dette omfatte arbeid med økonomiske analyser, vurderinger av rutetilbud eller anvendelse av generell sektorforståelse innen jernbane.

Kvalifikasjoner 

• høyere utdanning (master) innen relevante fagområder som økonomi og/eller ingeniør. Lang relevant arbeidserfaring kan kompensere for dette.
• prosjektarbeid og/eller erfaring fra arbeid med komplekse problemstillinger og mange interessenter

 

Minimum erfaring fra et eller flere av følgende kompetanseområdene:

• sertifisering innen prosjektarbeid er en fordel. JDIR bruker Prince 2 metodikk
• erfaring fra marked for persontransport med jernbane, gjerne fra togoperatørsiden. 
• økonomi/finans i komplekse tjenesteleveranser, gjerne fra jernbane- eller kollektivtransportsektoren. 
• erfaring fra komplekse anskaffelsesprosesser innenfor kollektivtransport (eventuelt andre komplekse løpende tjenesteleveranser).   
• erfaring fra kompliserte forhandlinger med mange interessenter (sertifisert) 
• erfaring/kjennskap til EØS-regelverket for persontransport på jernbane (Kollektivtransportforordningen/SERA-direktivet). 

Vi ser etter deg som

• trives med samarbeid og bidrar aktivt til gode resultater i team
• har en genuin interesse for kollektivtransport, spesielt jernbane
• tar initiativ og eierskap, og arbeider selvstendig med høy gjennomføringsevne
• er nysgjerrig og motiveres av å sette seg inn i komplekse faglige problemstillinger
• arbeider strukturert og analytisk, og omsetter innsikt til gode løsninger
• har evne til å se helhet og sammenhenger på tvers av fagområder
• kommuniserer tydelig og engasjerende, både muntlig og skriftlig
• motiveres av utviklingsoppgaver og trives i et miljø med høyt tempo
  

Vi tilbyr

Om oss
Du vil bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremmer en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, der det legges vekt på å gi ansvar og tillit, men også veiledning og støtte i et godt arbeidsfellesskap. Vi er en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap. Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet.

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Du blir ansatt som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn i lønnsspennet kr. 800 000 – 1 000 000 avhengig av kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Arbeidssted: Oslo

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest og evnetester.

Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse inkl en sikkerhetsbasert tilnærming.

Kontaktinformasjon

Anders Venbakken, Seksjonsleder, Persontrafikkseksjonen, 45 07 48 00, anders.venbakken@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerus' gate 14A
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5149132589
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Om stillingen

Vi søker deg som vil bidra til å utdanne kompetente helsearbeidere og utvikle fremtidens helsetjeneste. Hvis du har solid erfaring fra undervisning, forskning og klinisk arbeid spesielt knyttet til fysioterapi innen fagområdet barn og unge, og som kjenner bredden av oppgaver og utfordringer i fagfeltet, vil vi oppfordre deg til å søke stilling hos oss. Stillingen inngår i et engasjerende miljø med spennende forskningsprosjekter.

Ved Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, er det ledig en fast 100% stilling som førsteamanuensis. Stipendiater i sluttfasen av ph.d.-løp kan søke. Instituttet tilbyr Bachelor i ergoterapi, Bachelor i fysioterapi, Bachelor i ortopediingeniørfag, og seks spesialiseringer innen master i helsevitenskap (MAVIT), og en spesialisering innen master i helseteknologi (HETEK). Stillingen er tilknyttet avdeling for masterspesialiseringer, men deler av stillingen kan inneha oppgaver på tvers av instituttets utdanninger. Stillingen er ledig fra 01.08.2026.

Instituttet har utstrakt forskningsvirksomhet og flere aktive forskningsgrupper. Som nyansatt kan du velge medlemskap i en av våre forskningsgrupper. Vi ønsker deg som er motivert for å være med å utvikle innovativ og praksisnær forskning av høy kvalitet med særlig vekt på fagområdet barn og unges helse.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å

• undervise og veilede på bachelor-, master- og eventuelt ph.d.-nivå
• utvikle, planlegge og gjennomføre emner, samt drift av masterprogrammet i helsevitenskap
• utføre faglig-administrative oppgaver
• delta aktivt i en av instituttets forskningsgrupper som inkluderer å utvikle, lede og gjennomføre forsknings- og utviklingsarbeid, og bidra i søknader om ekstern finansiering
• oppsøke og delta i forskningssamarbeid med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
• formidle forskningsresultater både til fagmiljøer og samfunnet for øvrig
• aktivt bidra til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet og bidra til at OsloMet og instituttet leder an i samfunnsoppdraget gjennom utvikling av utdanning og forskning innen rehabilitering og helseteknologi

Kvalifikasjonskrav

• relevant helsefaglig mastergrad og doktorgrad
• bachelor i fysioterapi
• forsknings- og utviklingsarbeid relevant for fagområdet barn og unge
• erfaring med undervisning og/eller veiledning på høgskole- og universitetsnivå
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Det vil være en fordel om du har

• bred metodekompetanse
• erfaring med å innhente ekstern forskningsfinansiering
• god digital kompetanse, inkludert erfaring med digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
• erfaring med studentaktive læringsformer
• erfaring fra utvikling og drift av undervisningsemner
• gode pedagogiske ferdigheter
• klinisk erfaring fra fysioterapi til barn og/eller unge

Personlige egenskaper

• god evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• evne til å jobbe selvstendig med god gjennomføringsevne
• er faglig engasjert, nytenkende og har evne til å drive utvikling
• er fleksibel og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og dedikert tid til forsknings- og utviklingsarbeid i et kreativt og inspirerende fagmiljø, og gode muligheter til faglig utvikling
• fleksibel arbeidstid, gode velferdsordninger, og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 667 700-821 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom omfanget av søknader nødvendiggjør det, vil en sorteringskomité gjøre en første utvelgelse av søkere. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av en sakkyndig komité.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• avdelingsleder Karin Hesseberg, mobiltelefon: +47 92667472, e-post: karhe@oslomet.no
• for spørsmål av administrativ karakter, send e-post til rekruttering-hv@oslomet.no og merk henvendelsen med referansenummeret

Saksnummer: 26/06941

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.