Намерете работа
Намерете подходящата работа за вас от хиляди възможности в цяла Европа. Резултатите от търсенето се предоставят от EURES - Европейският портал за професионална мобилност.
If you thrive in a fast-moving commercial environment, enjoy shaping a new function from the early stages, and want to make a tangible impact in a company at the heart of the green transition – we would like to hear from you.
You will report to the Chief Commercial Officer and work closely with Sales, Operations, Finance, and Management throughout the group.
This role can be based at our head office in Avaldsnes, Karmøy, or at our offices in Aarhus or Copenhagen. Geminor values physical presence to build a strong team culture and operational understanding, with some flexibility for remote work where relevant. The role can involve occasional travel to our local offices and clients across Europe.
Responsibilities and tasks
In the role of Legal Advisor, you will be Geminor's primary resource for legal matters across the Group. You will provide day-to-day legal guidance to commercial and operational teams, and help build structured legal processes that support sustainable growth. The role combines hands-on legal work with an opportunity to influence how Geminor manages legal risk as the business scales.
Your key responsibilities will include:
- reviewing, drafting, negotiating, and quality-assuring commercial agreements, including customer contracts, supplier agreements, NDAs, framework agreements, transport agreements, and cooperation agreements – with particular attention to balanced, back-to-back risk allocation across the value chain
- providing practical legal advice and guidance to Sales, Operations, Finance, and Management on commercial, operational, and strategic matters
- supporting and upskilling commercial and operational teams on contractual risk – helping non-legal colleagues understand what to look for in negotiations and what Geminor takes on
- supporting implementation and follow-up of internal policies, governance structures, compliance routines, data protection, and regulatory requirements across Geminor entities
- coordinating legal matters across countries and acting as a competent buyer of external legal services, aligning contractual practices and legal standards where local expertise is needed
- developing contract templates, legal guidelines, and structured contract processes that improve efficiency, reduce risk, and support scalable business operations
- identifying and assessing legal, financial, and operational risks connected to contracts and business activities, and advising on mitigation measures
Your profile
We are looking for someone with a solid legal foundation, strong commercial understanding, and the initiative to shape a new function in a dynamic, international environment. You bring a confident, credible presence in meetings with different cultures, leaders, and levels of seniority, communicate clearly and collaborate effectively, and approach legal challenges with a pragmatic, solutions-oriented mindset – focused on enabling the business rather than only flagging obstacles. As Geminor's first in-house lawyer, you are comfortable working independently and building structure where little exists today.
We would also appreciate candidates with:
- a Master of Laws or equivalent (e.g. a Master in Business Law)
- 2–5 years of relevant legal experience that must include commercial/business law – ideally from a commercial law firm or an in-house legal function in an international company; candidates combining a structured public-sector background with solid commercial and contract experience are also of interest
- a licensed attorney qualification is an advantage but not a requirement
- solid understanding of contract law, commercial law, and corporate governance
- strong skills in drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements
- the ability to identify and communicate legal risk clearly and practically to non-legal stakeholders
- fluency in English, both written and spoken; proficiency in a Scandinavian language is important
- a structured, analytical, and proactive working style with high integrity, flexibility, and attention to detail
Why Geminor?
- An exciting and important position in an international company with strong growth ambitions and a clear sense of purpose.
- Geminor's business is at the heart of the green transition – every day, we contribute to a more sustainable society.
- A newly created position where you have real influence over how the legal function is built and developed.
- Work across borders with colleagues from multiple countries and cultures, and be part of an informal, high-energy environment.
- Real ownership and a broad commercial mandate from day one – the variety and impact of commercial legal work, without the billable-hour treadmill of private practice.
- Around 140 engaged colleagues in an international environment that values quality, efficiency, and a good sense of humour.
- Competitive salary, excellent pension and insurance schemes, and a bonus programme equivalent to one month's salary.
Application deadline: 9 August 2026. Applications are reviewed on a rolling basis, so we encourage you to apply early.
For more information, please contact our recruitment partner HAMNØY AS and our advisors:
- Johanna Grindhaug, tel. +47 959 33 056
- Jan Tore Hamnøy, tel. +47 411 02 200
Submit your CV and application as soon as possible, and remember to attach all relevant certificates and transcripts. Our recruitment partner handles all enquiries confidentially – including from Geminor – during the initial phase if desired. Start date by agreement.
Kontaktinformasjon
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.noJan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Geminor ASReferansenr.: 5149823016
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026
Om arbeidsgiveren:
Geminor was established in Karmøy in 2004 and is today a leading international recycling company. We are specialists in waste management, logistics, material recovery, and energy utilisation – delivering sustainable, reliable, and competitive solutions across Europe.The Group has offices and treatment facilities in nine European countries and employs around 140 professionals and experts. Each year, we handle more than 2.4 million tonnes of waste in partnership with more than 600 producers and recycling facilities.
Our vision is clear: Geminor is in the recycling industry to create a greener future. Through our values – Genuine, Encourage, Momentum, Integrity – we work every day to advance the industry in a more sustainable direction and contribute to circular solutions for the future.
Om stillingen
Ved Seksjon for brukernære IT-tjenester og servicedesk i Avdeling for IKT er det ledig 100 % fast stilling som tjenesteansvarlig arbeidsflate og samhandling - senioringeniør.
OsloMet ønsker å styrke laget vårt for å forbedre våre tjenester. Vi søker derfor etter deg som kan hjelpe oss å etablere og lede tjenesteteam for arbeidsflate og samhandling. Tjenesteteamet vil blant annet ha ansvar for drift og forvaltning av en portefølje der Microsoft 365 inngår som det mest sentrale produktet.
Din rolle vil være å lede, koordinere og videreutvikle OsloMets bruk av Microsoft 365 og andre samhandlingsprodukter, for på den måten bidra til at ansatte og studenter får en best mulig arbeidshverdag.
Du vil fungere som det sentrale bindeleddet mellom vårt tekniske fagmiljø og resten av virksomheten. I rollen vil du jobbe tett med ressurser fra IT-drift, sikkerhet, prosjektledere, arkitekter og IT-servicedesk for å sikre gode leveranser og helhetlige løsninger.
Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å
- lede og utvikle tjenesteteamet
- bygge relasjon mellom IT og virksomheten
- lede innføring av ny funksjonalitet, samt sikre god brukeradopsjon
- utvikle god brukerkommunikasjon
Kvalifikasjonskrav
- relevant universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis mastergrad. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
- erfaring med forvaltning av Microsoft 365 eller andre større samhandlingsplattformer
- erfaring med team-, prosess- eller prosjektledelse
- god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk
Det vil være en fordel om du har
- erfaring med å lede tjenesteteam i store miljøer
- deltatt i innføringsprosjekter for Microsoft 365 eller sammenlignbare plattformer og systemer
- erfaring med å utvikle og forbedre tjenester
- gode dokumentasjons- og kommunikasjonsevner
- kjennskap og erfaring med ITIL-rammeverket
Personlige egenskaper
- du er opptatt av å finne nye løsninger og forbedre eksisterende prosesser
- du har gode kommunikasjonsegenskaper, er strukturert og pålitelig
- du jobber selvstendig og kan raskt sette deg inn i komplekse problemstillinger
- du er nysgjerrig, kunnskapssøkende og liker å dele din kompetanse med andre
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi kan tilby deg
- spennende jobb på Norges tredje største og mest urbane universitet
- muligheter for faglig utvikling
- låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
- fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1181 senioringeniør, kroner 840 000,- - 980 000,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).
Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIkSøknadsprosess
Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:
- søknadsbrev
- CV, attester og alle sider av vitnemål
- gjerne kontaktinformasjon til to referanser
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.
For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Informasjon til deg som søker
Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.
Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram
Om arbeidsgiveren:
OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.
Liker du utfordringer og ønsker en arbeidsplass med varierte arbeidsdager. Da bør du søke jobb hos oss! Hjemmetjenesten i Namsos er tverrfaglig sammensatt, har et godt arbeidsmiljø og vi ønsker oss flere ansatte på laget.
Vi har lokaler i Namsos sentrum og hjemmetjenesten er en av kommunens største enheter. Arbeidsdagene er varierte og spennende, og som ansatt får du brukt din kompetanse bredt. Hos oss samarbeider de ulike yrkesgruppene for å levere individuelt tilpassede helse- og omsorgstjenester av god kvalitet. Avdelingene samarbeider med hverandre og ressursene utnyttes på tvers etter kompetanse- og brukerbehov. Vi jobber etter Namsos kommunes visjon: "Sammen skaper vi muligheter." Ansatte i hjemmetjenesten får brukt alle sider av seg selv fordi oppgavene er varierte.
Vi jobber med hjemmeboende tjenestemottakerne der alle har ulike behov. Vår oppgave er å gi helse og omsorgstjenester med mål om at de vi hjelper skal klare seg best mulig i eget hjem. Vi har fokus på opplæring og kompetanseheving for å kunne utvikle riktig oppgavedeling og oppgaveutførelse innenfor rammene av forsvarlig tjenesteyting.
Vi søker deg som har gyldig førerkort, som er komfortabel med å kjøre bil, og som liker å jobbe med brukere i deres eget hjem. Du må kunne jobbe selvstendig, og vil få oppgaver tilpasset dine kunnskaper og kompetansenivå. Stillingen innebærer turnusarbeid med arbeid hos hjemmeboende brukere ute i vårt distrikt.
Vi ønsker at flere skal oppdage hvor fint det er å jobbe i hjemmetjenesten, og vi gleder oss til å få deg som kollega! Vi er sikre på at din kunnskap vil gjøre oss enda bedre! Din motivasjon og personlige egenskaper er viktig for oss. Om du er lærevillig, løsningsorientert og glad i å jobbe med mennesker har du gode forutsetninger for å trives i en jobb i hjemmesykepleien.
Stillingens arbeidsområde
Stillingen er direkte underlagt avdelingsleder i utetjenesten.
Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås
Helhetlig oppfølging av brukerne, medisinhåndtering, medisinsk tekniske prosedyrer, journalføring, legekontakt, tverrfaglig samarbeid, rådgivende funksjon for andre faggrupper, samarbeid med spesialisthelsetjenesten og andre virksomheter i kommunen m.m.
Vi søker en person som
Er offentlig godkjent sykepleier/spesialsykepleier (minimum 60 stp). Vernepleier kan vurderes.
Har gyldig førerkort for bil.
Har gode ferdigheter i samhandling, og evne til å skape gode relasjoner til brukere/pårørende og andre samarbeidspartnere.
Er ansvarsfull, tar initiativ, kan arbeide selvstendig og løse utfordringer.
Er faglig nysgjerrig, viser interesse og engasjement og ønsker å lære nye oppgaver.
Deltar i arbeidsplassens endringsprosesser i takt med samfunnsendringer og krav.
Har evne til å ta i bruk de dataprogrammer som kreves.
Ønsker å bidra inn i et godt miljø både faglig og sosialt.
Søkere må regne med å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.
Vi kan tilby:
- Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
- Godt arbeidsmiljø
- Lønn etter tariff
- Rekrutteringstillegg + rekrutteringstilskudd
- Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.
Har du spørsmål angående stillingene, ta kontakt med avdelingsleder: Heidi Kristiansen tlf. 941 30 979.
Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.
Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.
For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1
Søknad sendes:
Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.
Er dette en jobb å flytte til?
Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!
Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)
Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?
Link til søknadsskjema: Søk her
Om arbeidsgiveren:
Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.Rebil er et av Norges raskest voksende bruktbilselskaper som gjør det enklere, tryggere og mer transparent å kjøpe og selge bruktbil.
Selskapet har vokst til milliardomsetning på få år, og ble nylig rangert som Europas 23. raskest voksende selskap. Fra 2024 til 2025 doblet de omsetningen – og går nå inn i 2026 med videre sterke vekstambisjoner.
For å fortsette denne reisen styrker vi nå innkjøpsavdelingen, og ser etter nye innkjøpsrådgivere.
👉 Hvis du liker å skape gode kundeopplevelser, ta ansvar og ønsker å være med på å bygge noe stort – bør du lese videre.
Hvorfor Rebil?
Hos Rebil får du mer enn bare en jobb – du blir en del av et miljø som bygger noe stort, samtidig som du får en trygg og strukturert start.
Vi vet at gode rådgivere kommer fra mange ulike bakgrunner. Derfor får du et strukturert onboarding- og opplæringsløp de første månedene, med tett oppfølging og opplæring i systemer, bilvurderinger og kundedialog.
Hos Rebil får du:
- Fastlønn og bonusordning
- Et strukturert opplæringsløp med tett oppfølging de første månedene
- Støtte fra erfarne kolleger
- Et ungt, sosialt og ambisiøst arbeidsmiljø
- Ansvar fra dag én – men med trygg støtte i ryggen
- Gode utviklingsmuligheter internt
- Jevnlige sosiale arrangementer- afterwork, hytteturer og andre sosiale happenings
- Muligheten til å være med og bygge et selskap i sterk vekst
Rebil er i dag over 70 ansatte innen blant annet innkjøp, salg, prising, transport, tech og marketing, og vokser fortsatt i høyt tempo.
Hva går jobben ut på?
Som innkjøpsrådgiver er du kundens viktigste kontaktperson gjennom hele salgsprosessen. Du hjelper kunder som ønsker å selge bilen sin til Rebil og sørger for at de får en trygg, effektiv og god opplevelse.
Arbeidshverdagen din vil blant annet bestå av:
- Dialog med kunder via telefon og digitale kanaler
- Gjennomføre digitale bilvurderinger
- Gi tilbud og forhandle frem avtaler
- Følge kunden fra første kontakt til signert avtale
- Samarbeide tett med andre avdelinger
- Bidra til å forbedre og utvikle prosessene våre
Hør fra noen av våre ansatte og få et innblikk i hverdagen i Rebil:
Hvem ser vi etter?
Du trenger ikke erfaring fra bilbransjen for å lykkes hos Rebil.
Vi tror du vil passe godt inn dersom du:
- Trives med å snakke med mennesker
- Er serviceinnstilt og relasjonsbyggende
- Er strukturert og tar eierskap
- Motiveres av mål og resultater
- Liker høyt tempo og en variert hverdag
- Har lyst til å utvikle deg både faglig og personlig
Vi ser gjerne at du har erfaring fra kundeservice, salg eller rådgivning hvor du har jobbet tett med kunder og bygget relasjoner, men det viktigste er at du er lærevillig, engasjert og har et sterkt ønske om å lykkes.
Praktisk informasjon
Arbeidssted: Kløfta, kun ca. 25 minutter fra Oslo S med tog
Arbeidstid: Mandag–fredag kl. 09.00–17.00
Oppstart: 10 august eller 1 september
Du vil bli ansatt hos Dreamwork og leid ut til Rebil de første fire månedene, før du går over i fast stilling hos Rebil.
Klar for å bli med på reisen?
Vi vurderer kandidater fortløpende, og anbefaler å sende inn søknad så snart som mulig.
Vi ber om at du legger ved CV, vitnemål og relevante attester når du søker.
Har du spørsmål til stillingen kan vår rådgiver Amanda Blom kontaktes på e-post: ab@dreamwork.no.
Vi gleder oss til å høre fra deg!
Les mer om Rebil her:
- https://e24.no/naeringsliv/i/ALWq9M/tidligere-premier-league-spiller-gaar-til-askeladden-konsept-faar-ansvar-for-aa-tidoble-veksten
- https://motor.no/aktuelt/dette-bruktbilfirmaet-lover-at-de-ikke-skal-lure-kundene/206822
- https://www.dn.no/digitalisering/askeladden-co/bruktbil/bil/seriegrunderne-i-askeladden-utfordrer-bruktbilbransjen-stor-usikkerhet-om-man-gjor-en-god-deal/2-1-1072954
- https://www.dn.no/motor/rebil/moller-mobility-group/nettbil/mekket-pa-bruktbil-modellen-og-fikk-kanonvekst-vi-er-sa-vidt-i-gang/2-1-1999118
https://bilbransje24.no/nyheter/595994
Om arbeidsgiveren:
Rebil er en raskt-voksende scaleup som startet opp i 2021 med ambisjonen om å bli Norges foretrukne destinasjon for bruktbil. De tilbyr privatpersoner et enklere, tryggere og mer effektivt alternativ for kjøp, salg og reparasjon av bruktbil. Rebil har en solid kapitalbase for å vokse videre på egen kjøl. Med et marked på rundt 120 milliarder i året i Norge har Rebil et enormt vekstpotensial nasjonalt, før de tar fatt på Norden.
De består i dag av litt over 70 engasjerte kolleger innenfor innkjøp, salg, prising, transport, mekanisk, tech, marketing og HR. De er en sammensveiset, hardtarbeidende og entusiastisk gjeng som drives av et felles ønske om at bruktbil skal bli enklere for kunden.
Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og støtteapparat i ryggen.
Om stillingen
Stillingens fagområde og omfang
Stillingen er en inntil 50 prosent fast stilling og er ledig fra 1. august 2027.
Stillingens fagområde er fele innen fagområdet norsk folkemusikk. Arbeidsoppgavene omfatter undervisning og veiledning av studenter, kunstnerisk utviklingsarbeid og administrative oppgaver i tilknytning til den faglige virksomheten i seksjonen. Det forventes at den som ansettes går aktivt inn for å styrke kunstnerisk og faglig samarbeid mellom kolleger.
Søkeres kompetanse og erfaring innen tilstøtende fagområder som f.eks. samspill, dansespill og arrangering kan være relevant for stillingen.
Undervisning og veiledning
Arbeidsoppgavene omfatter ukentlig undervisning og veiledning i hovedinstrument, samt andre utøvende og kreative disipliner som samspill og prosjektensemble innenfor bachelor- og mastergradsstudier, i tråd med gjeldende studieplaner. Den som ansettes må kunne undervise studenter fra ulike tradisjonsområder innen norsk folkemusikk. Stillingen kan også inkludere undervisning på lavere alderstrinn og veiledning på ph.d.-nivå.
Vi forventer at den som ansettes går aktivt inn i faglig samarbeid med kolleger og det forutsettes at den som ansettes tar initiativ til, planlegger og leder seminarer og kurs innenfor sitt fagområde. Vedkommende deltar også i forberedelse og gjennomføring av høgskolens opptaksprøver og eksamener.
Forsknings og utviklingsarbeid (FoU)
Musikkhøgskolen forutsetter at førsteamanuensis i fele opprettholder et høyt kunstnerisk nivå, først og fremst gjennom egen virksomhet og gjennom deltakelse i kunstneriske og/eller pedagogiske forsknings- og utviklingsprosjekter. Det forutsettes at FoU-ressursen benyttes planmessig, primært rettet inn mot institusjonsrelevante prosjekter, og at den som ansettes bidrar aktivt til å styrke og utvikle FoU-arbeidet ved NMH, i tråd med høgskolens strategiske mål.
Administrative oppgaver
Den som ansettes skal delta i fagadministrative oppgaver innenfor sitt fagområde og ved høgskolen for øvrig.
Kvalifikasjoner
Gjennom søknad og vedlegg skal søkeren dokumentere
- Kunstneriske kvalifikasjoner som utøver på høyt internasjonalt nivå
- Relevant utdanning
- Relevant pedagogisk erfaring
Kreativitet og evne til utforsking og utvikling av egen kunstnerisk og pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.
I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på spesielle kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer som har betydning for utføring av de oppgaver som er lagt til stillingen, bl.a. evne til samarbeid, til å ta initiativ og til å gjennomføre planlagte prosjekter. Det kan også bli lagt vekt på i hvilken grad søkeren kompletterer den kompetanse som allerede finnes i fagmiljøet.
Nærmere opplysninger om kravene som stilles til førsteamanuensiskompetanse kan fås ved henvendelse til høgskolen.
Undervisningsoppgavene utføres i all hovedsak på ukentlig basis. Den som ansettes, må ha norskferdigheter på minimum nivå B2 eller forplikte seg til å tilegne seg slike ferdigheter innen tre år fra ansettelse. Høgskolen vil legge til rette for språkopplæring. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk.
Søkere må i et vedlegg redegjøre for pedagogiske kvalifikasjoner, basert på utdanning, kursdeltakelse eller praktisk undervisningserfaring. Det er et krav at alle førsteamanuenser skal ha gjennomført et universitets-/høgskolepedagogisk program (minimum 200 timer), eller relevante kurs som gir tilsvarende kompetanse, og gjennom dette og praktisk undervisningserfaring har opparbeidet ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Kravet til gjennomført program vil ikke bli vektlagt i rangeringen av søkere, men søkere som ikke oppfyller kravene ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. Høgskolen vil gi nødvendig kurstilbud.
Søkerne vurderes av et sakkyndig utvalg. Hovedvekten blir lagt på den innsendte dokumentasjonen av kunstneriske og pedagogiske kvalifikasjoner. Vi ønsker i første omgang bare søknad med CV og eventuelle vedlegg i form av attester, vitnemål og beskrivelse av pedagogiske kvalifikasjoner, som skal lastes opp i den elektroniske søkeportalen. Etter den første vurderingen av dette vil utvalgte kandidater bli bedt om å sende ytterligere dokumentasjon av kunstneriske kvalifikasjoner og annen dokumentasjon som de mener kan være av betydning. Dokumentasjon som eventuelt leveres i fysisk format, må sendes inn i fire eksemplarer. Aktuelle søkere kan bli innkalt til prøvespill, prøveundervisning og intervju.
Generelt
Stillingen er underlagt de regler som til enhver tid gjelder for ansatte ved Norges musikkhøgskole. For deltidsansattes ved Norges musikkhøgskole som også er ansatt ved annen virksomhet, bør samlet stillingsstørrelse ikke utgjøre mer enn 120 prosent.
Norges musikkhøgskole har relativt få kvinnelige førsteamanuenser. Kvinner oppfordres derfor spesielt til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner vil kvinnelig søker bli foretrukket framfor mannlig søker.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres derfor til å søke stillingen.
Stillingen lønnes etter hovedtariffavtalene i staten som førsteamanuensis i stillingskode 1011 med startlønn tilsvarende mellom 750 000 og 825 000 i full stilling. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 prosent i lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 andre ledd. Søkerne vil i så tilfelle bli varslet om dette.
Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til fagseksjonsleder Ivar Grydeland, tlf. 90 05 10 98, e-post ivar.grydeland@nmh.no eller spesialrådgiver Karl Gunnar Ekblad tlf. 23 36 72 27, e-post karl.g.ekblad@nmh.no.
Søknad sendes elektronisk senest 01.09.2026 (CET)
Om arbeidsgiveren:
Norges musikkhøgskole (NMH) er en kunstfaglig og vitenskapelig høgskole. NMH er anerkjent som en internasjonalt ledende musikkutdanningsinstitusjon med dyktige lærere og engasjerte studenter i et inspirerende miljø. NMH utdanner musikere, komponister, dirigenter, pianostemmere, musikkpedagoger og musikkterapeuter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå.
NMH har en omfattende konsertvirksomhet og høy aktivitet innen kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning. NMH holder til på Majorstuen i Oslo og har om lag 824 studenter og 215 årsverk. Les mer på www.nmh.no
NMHs strategi finner du her: https://nmh.no/om-nmh/strategi
Restaurant Ciao Ciao på Ndr. Strandvej 23A, 3000 Helsingør (CVR: 35466517) søger en serviceminded og erfaren tjener til fuldtidsstilling (37 timer/uge).
Om stillingen
Du vil være en central del af vores betjeningsteam og ansvarlig for at give vores gæster en god oplevelse. Dine primære opgaver vil omfatte:
- Afrydning af borde
- Servering af mad og drikkevarer
- Borddækning og klargøring af restauranten
Vi forventer, at du
- Har erfaring fra restaurationsbranchen
- Er imødekommende, professionel og serviceminded
- Kan arbejde selvstændigt og i team
- Kan kommunikere på engelsk/italiensk (dansk er en fordel)
- Trives i et tempofyldt miljø
Vi tilbyder
- Deltidsstilling (mindst 15 timer/uge)
- Attraktiv lønpakke, der matcher dine kvalifikationer/erfaring
- Et dynamisk arbejdsmiljø i en veletableret italiensk restaurant
Ansøgning
Send din ansøgning og CV til: kontakt@ciao-ciao.dk
Ansøgningsfrist: 27-07-2026
Ciao Ciao – Ndr. Strandvej 23A, 3000 Helsingør | www.ciao-ciao.dk