Polismyndigheten söker Chef till region Syd HR-avdelning, refnr. A314.373/2018 Polismyndigheten består av drygt 29 500 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli. De gemensamma avdelningarnas uppdrag är att tillgodose ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd samt stöd av mer administrativ karaktär inom respektive ansvarsområde. Avdelningarna har ansvar för all verksamhet inom respektive funktion vilket innefattar fullt ansvar för verksamhet, ekonomi och personal oavsett var i landet personalen geografiskt är placerad. Utifrån principen tillgänglighet och professionalitet ska avdelningarna skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt stöd för hela Polismyndigheten. HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål. Ansvaret omfattar områdena arbetsgivarutveckling, förhandling, arbetsmiljö, chef- och medarbetarskap samt kompetensutveckling inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet. Vidare ansvarar avdelningen för myndighetens personalansvarsnämnd samt värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna. Inom HR-avdelningen arbetar totalt ca 800 medarbetare. Polisregion Syd består av fem polisområden, tre regionala enheter samt ett kansli. Totalt arbetar ca 4 500 medarbetare i regionen. HR region Syd består av ca 15 medarbetare och leds av en HR-chef och en gruppchef. Som HR-chef i region Syd är du i första hand del av HR-avdelningens nationella ledningsgrupp men arbetar i vardagen tillsammans med regionpolischefen och dennes ledningsgrupp. Ditt huvudsakliga uppdrag blir att bidra till ledningsgruppen genom att översätta verksamhetens behov till olika initiativ som behöver omsättas inom HR-området utifrån regionala och lokala förutsättningar. Du ansvarar på så vis för att realisera och kanalisera myndighetens arbetsgivarpolitiska beslut och inriktningar. HR-chefen ansvarar genom sina medarbetare för det verksamhetsnära stödet samt för att driva och utveckla värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna på regional nivå. Du rapporterar direkt till biträdande HR-direktören. Som HR-chef region Syd ska du • tillsammans med ledningsgruppen ansvara för att regionens uppdrag genomförs samt driva polisområdets långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete • ansvara för avdelningens resultat • ingå i regionens strategiska ledningsgrupp • ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar • företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten. är du • verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter. • arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa. • ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential. har du • minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer • relevant akademisk examen • flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet • erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings- och utvecklingsarbete • gedigen erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete • ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå • god förmåga att växla perspektiv besitter du • förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer • förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter • förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring från såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv • förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten • förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Se fullständig annons och kravprofil på https://bit.ly/2HWVqMR När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av biträdande HR-direktör Magnus Lundström, telefon 010 563 50 13. Information om rekryteringsprocessen lämnas av chefsrekryterare Gunnar Stenvall, telefon 010 564 37 53. Fackliga företrädare SACO: Anna Owens, telefon 010 563 48 81 Polisförbundet: Sofia Ask, telefon 010 563 87 10 Fackförbundet ST: Johan Gertz, telefon 010 567 70 92 Seko Polisen: Karna Tillheden, telefon 010 561 66 27 Anställning • Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning • Anställningen kan komma att inledas med en provanställning • Placering i Malmö Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med ref. nr. A314.373/2018 i mejlets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Läs gärna mer om Polisenmyndigheten och vår verksamhet på www.polisen.se

KTH är ett av Europas ledande tekniska universitet och en viktig arena för kunskapsutveckling. Som Sveriges största universitet för teknisk forskning och utbildning samlar vi studenter, forskare och fakultet från hela världen. Vår forskning och utbildning omfattar såväl naturvetenskap som alla grenar inom teknik samt arkitektur, industriell ekonomi, samhällsplanering, historia och filosofi. Projektbeskrivning Forskarutbildningsämne: Elektro- och systemteknik Kraftfulla datorer, nya sensorer och högeffektiv kommunikationsteknik har öppnat dörren för att göra tekniska system som är självlärande. Fördelen med sådana system är att de är tänkta att kunna hantera situationer som man inte förutsåg när systemet konstruerades. Tillsammans med forskare från Institutionen för informationsteknologi, Uppsala universitet och med starkt stöd av Vetenskapsrådet så bygger vi nu upp forskningsmiljön NewLEADS kring självlärande dynamiska system, med tillämpningar inom bland annat robotik, smarta byggnader, autonoma farkoster och bioprocessteknik. Vi fokuserar på teoriutveckling kring några av de mest kritiska aspekterna för modellbaserad inlärning av dynamiska system med hjälp av sensordata, nämligen: i) användning av datorintensiva statistiska metoder för att ta hand om okända storheter som mätbrus, ii) hur man kan förbättra sensorinformation genom aktivt lärande, samt iii) inlärning av komplexa sammankopplade system. NewLEADS består av 7 seniora forskare som kompletteras med bland annat postdoktorer och doktorander. Som doktorand i denna forskningsmiljö kommer du att handledas av forskare från båda universiteten, ha möjlighet till internationella forskarvistelser, samt att delta vid konferenser och andra aktiviteter som kan utvidga ditt professionella nätverk och gynna din framtida karriär. Inom projektet kommer det att finnas goda möjligheter att interagera med Wallenberg Autonomous Systems and Software Program (WASP), Sveriges största enskilda forskningsprogram.. För tjänsten i fråga kommer det att vara möjligt att bli affilierad med WASP forskarskola. Vi erbjuder - Möjligheten att doktorera i en dynamisk, internationell forskarmiljö i nära samarbete med industrin och framstående universitet världen över. - En personlig studieplan för att stötta din utveckling inom dina intresseområden. - Livslångt nätverk i form av KTH:s Alumniverksamhet. - Månadslön enligt KTH:s avtal för doktorandlöner, KTH:s anställningsförmåner. - Arbete och studier i Stockholm, en av Europas snabbast växande huvudstäder som samtidigt har närhet till naturen och havet. Behörighet för antagning För att bli antagen till forskarutbildning (kap 7 39 § högskoleförordningen) krävs att den sökande har grundläggande behörighet: - avlagt en examen på avancerad nivå, - fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller - på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Sökande måste inneha eller snart komma att inneha en masterexamen eller en civilingenjörsexamen inom elektroteknik, teknisk fysik eller datorteknik. Urval För att lyckas med dina doktorandstudier på KTH behöver du vara målinriktad och ihärdig i ditt arbete. Vid urval av de sökande bedöms förmågan att: - självständigt driva sitt arbete framåt, - kunna samarbeta med andra, - ha ett professionellt förhållningssätt och - analysera och arbeta med komplexa frågor. Sökanden bör ha utmärkta akademiska meriter samt mycket väl utvecklad analytisk färdighet och problemlösningsförmåga. Goda kunskaper i engelska i tal och skrift är nödvändiga för att publicera och presentera forskningsresultat i internationella konferenser och tidskrifter. Efter behörighetskraven kommer stor vikt läggas vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Målexamen: Doktorsexamen Information om antagning och anställning  Bara den som antas eller redan har antagits till utbildning på forskarnivå får anställas som doktorand. Den första anställningen som doktorand får gälla högst ett år och därefter förnyas med högst två år i taget. Den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Information om doktorandstudier, behörighet och urval m.m. finns på KTH:s webbsida för doktorandstudier. Information om doktorsprogram och ämnen på forskarnivå finns på KTH:s webbsida.  Den som är anställd som doktorand ska främst ägna sig åt sin egen utbildning på forskarnivå, men får i begränsad omfattning (högst 20 %) arbeta med utbildning, annan forskning, konstnärlig forskning och administration. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida. Doktorandsektionen (Tekniska högskolans studentkår) Du hittar kontaktuppgifter till doktorandsektionen på sektionens webbsida. Ansökan  Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).  Ansökan ska ha följande innehåll - CV med relevanta professionella erfarenheter och kunskaper. - Ansökningsbrev med en kortfattad redogörelse om varför du vill bedriva forskningsstudier, om dina akademiska intressen och hur de relaterar till dina tidigare studier och framtida mål. (Max 2 sidor) - Betygsavskrift, kopior av examensbevis och betyg från tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om originaldokumentet inte är utfärdade på ett av dessa språk. - Representativa publikationer eller tekniska rapporter. Dokument inte längre än 10 sidor vardera. För längre dokument (t.ex. avhandlingar), bifoga en sammanfattning (abstract) och en webblänk till den fullständiga texten. Övrigt Jämställdhet, mångfald och avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Til vår butikk Coop Prix Moloveien søker vi en smilende, serviceinnstilt og engasjert butikkmedarbeider til en fast helgestilling.

Dine sentrale arbeidsoppgaver:

• Kundeservice og ekspedering i kassen
• Varepåfylling, rullering og fremtrekk
• Kundeveiledning og råd
• Forefallende butikkarbeid

Hva ser vi etter?

• Du er en lagspiller med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er engasjert og positiv, og vet å sette kunden i fokus
• Du takler en tidvis hektisk og aktiv arbeidshverdag
• Du er arbeidsom og trives med fysisk butikkarbeid
• Du er ærlig, pliktoppfyllende og ansvarsfull
• Du er fleksibel og løsningsorientert
• Du er fylt 18 år og behersker norsk
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø

Hva kan du forvente av oss?

• En aktiv og variert arbeidshverdag
• Et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø
• En trygg og seriøs arbeidsgiver
• Konkurransedyktig betingelser og god pensjonsordning
• Personalhytter og andre velferdsgoder

Vi leter etter deg!

Høres dette ut som noe for deg? Da er det kanskje akkurat deg vi søker til å bli en del av vårt team!

Søknadsfrist: Snarest! Søknader blir vurdert fortløpende så ikke nøl med å søke!

Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk via lenke på denne siden, "Søk".

Om Coop Nordland:

Coop Nordlands viktigste strategi er å skape verdier og dele disse med mange eiere. Akkurat dette gjør at vi er annerledes enn andre aktører i varehandelen. Siden 1916 har Coop Nordland ført store deler av bedriftens overskudd tilbake til eierne. Overskuddet skapes av våre 1150 medarbeidere og deles mellom våre 91.000 medeiere. Coop Nordland påvirker hverdagen til mange mennesker og det er vi stolte av. Sammen skal vi videreføre en 110 år lang tradisjon tuftet på ærlig handel, demokrati, bærekraftig forretningsatferd og samarbeid til det beste for våre medeiere. Coop Nordland støtter over 70 lag og foreninger og det er vi stolte av. Samfunnsansvar ligger i hjertet av virksomheten vår. Vi arbeider for å skape og dele verdier i hele Nordland. Sponsorvirksomheten setter søkelys på felt som mat, sport, omtanke og kultur. Vi driver 80 butikker tilknyttet Coop sine kjedekonsepter innenfor dagligvarer, bygg og annen faghandel. I tillegg eier og forvalter Coop Nordland en betydelig eiendomsmasse. Eiendomsmassen består blant annet av City Nord, Fauske Handelspark, Havnesenteret, Øksnes Handelspark, Korgen senteret, Mørkved Handelspark, Meløysenteret og Tverlandsenteret.

Om arbeidsgiveren:

Coop Prix er nærbutikken hvor våre kunder får dekket sine behov for dagligvarer på en billig, rask og effektiv måte. Hos oss er kunden i fokus, og vi lever av lojale kunder som velger oss igjen og igjen. For å levere på dette behøver vi nå flere engasjerte og motiverte medarbeidere til å bli en del av stjernelaget vårt!

Som Product Leader får du en sentral rolle i utvikling og innovasjon av Remotas produkter og løsninger. Du får ansvar for å lede utviklingsprosjekter fra idé til ferdig produkt, samtidig som du bidrar til å forme selskapets strategi for utvikling og innovasjon. Rollen innebærer faglig ledelse av utviklingsprosjekter og tverrfaglige team, men ikke personalansvar.

Du vil jobbe tett med utviklere, ingeniører og andre fagmiljøer, og bidra til at nye løsninger utvikles i tråd med selskapets mål og kundenes behov.

Hvorfor Remota?

Hos Remota blir du en del av et tverrfaglig miljø med høy kompetanse, hvor teknologi, samarbeid og kunnskapsdeling står sentralt. Du får jobbe i moderne lokaler på Raglamyr i Haugesund, med gode fasiliteter og kantine.

Arbeidsoppgaver:

• Lede utviklingsprosjekter fra idé til ferdig løsning
• Bidra til å utvikle og gjennomføre Remotas strategi for utvikling og innovasjon
• Identifisere nye muligheter som kan styrke selskapets produkter og konkurranseevne
• Planlegge, koordinere og følge opp utviklingsprosjekter, inkludert ressursbruk, fremdrift og budsjett
• Lede, motivere og utvikle et tverrfaglig team av utviklere, ingeniører og andre fagpersoner
• Følge med på ny teknologi og vurdere løsninger som kan videreutvikle Remotas produkter og tjenester
• Etablere og utvikle samarbeid med relevante fagmiljøer, utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere
• Bidra til å hente ut relevante virkemidler for utvikling og innovasjon
• Arbeidsoppgavene kan endres i takt med Remotas behov og utvikling

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning
• Solid erfaring med produktutvikling, teknologiutvikling eller innovasjonsarbeid, gjerne fra relevante bransjer
• Gode lederegenskaper og evne til å motivere og lede tverrfaglige team
• God forståelse for utviklingsprosesser og prosjektledelse
• Evne til å identifisere og vurdere ny teknologi med potensial for videre utvikling
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk og engelsk

Vi tilbyr:

• En spennende rolle i et innovativt teknologiselskap med ambisiøse vekstplaner
• Et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, kunnskapsdeling og engasjement
• Konkurransedyktige betingelser og pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Privat helseforsikring og reiseforsikring (reiseforsikringen omfatter også familien)
• Gode ordninger ved foreldrepermisjon og sykefravær
• Moderne lokaler med kantine på Raglamyr i Haugesund

Høres dette ut som noe for deg?

Send inn din CV, eller ring oss i Level Personal for en uforpliktende prat: Kjersti Tveito Veim, telefon 4004 5001

Om arbeidsgiveren:

Remota AS er et teknologiselskap som ble etablert i 2022 av Østensjø Rederi, Solstad Offshore og DeepOcean. Selskapet består i dag av 24 ansatte og holder til i moderne lokaler på Raglamyr i Haugesund.

Remota har som mål å redefinere hvordan offshoreoperasjoner gjennomføres. Vår visjon er å bli verdens ledende selskap innen fjernoperasjoner, og vi er nå på en ambisiøs reise for å flytte arbeidsoppgaver fra offshore til onshore ved hjelp av teknologi og fjernstyring. Sammen med kunder og partnere løser vi tre sentrale utfordringer i offshoreindustrien: knapphet på kvalifisert arbeidskraft, økende kostnadsnivå og ineffektiv utnyttelse av tid. Resultatet er sikrere, mer kostnadseffektive og bærekraftige operasjoner.

Som Product Owner får du ansvar for produkter etter at de er utviklet og overlevert. Du følger produktene gjennom hele livssyklusen og sørger for at de fungerer godt i drift, er oppdaterte, oppfyller gjeldende krav og videreutvikles i tråd med kundenes behov og selskapets mål.

Du får en sentral rolle i å sikre at dokumentasjon er korrekt og oppdatert, samtidig som du samarbeider tett med teknologi-, salgs-, drifts- og produktmiljøene for å videreutvikle produktene.

Hvorfor Remota?

Hos Remota blir du en del av et tverrfaglig miljø med høy kompetanse, hvor teknologi, samarbeid og kunnskapsdeling står sentralt. Du får jobbe i moderne lokaler på Raglamyr i Haugesund, med gode fasiliteter og kantine.

Arbeidsoppgaver:

• Ha ansvar for egne produkter etter overlevering fra Product Leader, og sikre stabil drift, god kvalitet og videre utvikling
• Sørge for at produktdokumentasjon, brukerveiledninger og salgsmateriell er oppdatert og korrekt
• Vedlikeholde og forbedre bruker- og kundedokumentasjon slik at den er enkel å bruke og gjenspeiler produktets funksjonalitet
• Sikre at teknisk dokumentasjon og tegninger er oppdaterte og kan brukes i tilbuds- og kundeprosesser
• Identifisere og følge opp forbedringsmuligheter basert på erfaringer, tilbakemeldinger og forretningsbehov
• Sørge for at produktene oppfyller relevante krav, standarder og interne retningslinjer
• Samarbeide tett med Technology, Operations, Sales og Product for å sikre kvalitet og kontinuerlig forbedring
• Følge opp produktets ytelse, håndtere oppdateringer og bidra til videre utvikling i tråd med selskapets strategi og kundenes forventninger
• Arbeidsoppgavene kan endres i takt med Remotas behov og utvikling

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning innen ingeniørfag, teknologi eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning
• Erfaring med produktansvar, produktforvaltning eller oppfølging av produkter i drift
• God forståelse for teknisk dokumentasjon og hvordan produkter er bygget opp
• Jobber strukturert og selvstendig, og tar eierskap til egne ansvarsområder
• Trives med å samarbeide på tvers av fagområder
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk og engelsk

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, kunnskapsdeling og engasjement
• Konkurransedyktige betingelser og pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Privat helseforsikring og reiseforsikring (reiseforsikringen omfatter også familien)
• Gode ordninger ved foreldrepermisjon og sykefravær
• Moderne lokaler med kantine på Raglamyr i Haugesund

Høres dette ut som noe for deg?

Send inn din CV, eller ring oss i Level Personal for en uforpliktende prat: Kjersti Tveito Veim, telefon 4004 5001.

Om arbeidsgiveren:

Remota AS er et teknologiselskap som ble etablert i 2022 av Østensjø Rederi, Solstad Offshore og DeepOcean. Selskapet består i dag av 24 ansatte og holder til i moderne lokaler på Raglamyr i Haugesund.

Remota har som mål å redefinere hvordan offshoreoperasjoner gjennomføres. Vår visjon er å bli verdens ledende selskap innen fjernoperasjoner, og vi er nå på en ambisiøs reise for å flytte arbeidsoppgaver fra offshore til onshore ved hjelp av teknologi og fjernstyring. Sammen med kunder og partnere løser vi tre sentrale utfordringer i offshoreindustrien: knapphet på kvalifisert arbeidskraft, økende kostnadsnivå og ineffektiv utnyttelse av tid. Resultatet er sikrere, mer kostnadseffektive og bærekraftige operasjoner.

Allsidig produksjonsmedarbeider

 

For vår samarbeidspartner Brødr. Ringstad søker vi deg som har interesse for kjøttfaget og som ønsker å lære og utvikle deg videre. Dette er en midlertidig stilling frem til sommeren, med mulighet for fast ansettelse fra høsten.

 

Vi ser gjerne at du har noe erfaring fra bransjen, men det viktigste for oss er at du har høy arbeidsmoral, er lærevillig, at du er sterk i kroppen (for det er tunge løft og et høyt tempo hver dag) og at ønsker å bidra positivt til et allerede godt arbeidsmiljø.

 

Vi tilbyr

• En fremtidsrettet, midlertidig stilling i en spennende bransje med oppstart så snart du har mulighet.
• Mulighet for fast ansettelse hos Brødr. Ringstad etter periodens utløp
• Konkurransedyktige betingelser
• En variert og innholdsrik arbeidshverdag
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer

 

Arbeidsoppgaver – Produksjon

Arbeidsoppgavene er varierte, og alle bidrar der det trengs. Vi jobber tett sammen og løser utfordringer fortløpende.
 

Produksjonsavdelingen er lokalisert i Rakkestad. Vanlig arbeidstid er kl. 06:00–14:30.

 

Arbeidsoppgaver kan blant annet være:

• Salting og marinering av kjøtt
• Skjæring på kjøttsag
• Slicing av bacon
• Terning av kjøtt
• Skjæring av pålegg
• Generelt produksjonsarbeid

Opplæring vil bli gitt

 

 

Kvalifikasjoner

• Behersker meget godt norsk 
• Erfaring fra kjøttbransjen er en fordel, men ikke et krav
• Grunnleggende IT-forståelse er ønskelig

 

Personlige egenskaper

• God fysisk form. Du tåler høyt tempo og tunge løft (vi bærer daglig kasser på 20 kg, så det kreves at du har en sterk rygg)
• Strukturert og løsningsorientert
• God arbeidsmoral og stå-på-vilje
• Trives med samarbeid og teamarbeid
• Fleksibel når det gjelder arbeidsoppgaver og arbeidstid

 

Høres dette interessant ut?

Kjenner du deg igjen i beskrivelsen, ser vi frem til å motta din søknad. Vi behandler søknader og inviterer til intervju fortløpende. 

Du kan søke ved å sende søknad og CV via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk. 

Ta gjerne kontakt med rekrutteringsrådgiver og partner i People Norge,  Anne Karlsen på tlf : 419 21 433/ e-post anne.karlsen@people.no for en uforpliktende og konfidensiell prat. 

 

Om arbeidsgiveren:

Brødr. Ringstad er en solid familiebedrift med røtter tilbake til 1934, og drives i dag av tredje generasjon. Gjennom nærmere 90 år har virksomheten bygget seg opp til å bli en anerkjent produsent av kjøtt- og påleggsprodukter, kjent for høy kvalitet, godt håndverk og stolte tradisjoner.

 

I dag er Brødr. Ringstad en moderne og veldrevet bedrift med sunn økonomi og et sterkt fokus på kvalitet i alle ledd. Produktene leveres til dagligvarehandel, storhusholdning og egen butikk i Rakkestad.

 

Bedriften legger stor vekt på samarbeid, trivsel og et godt arbeidsmiljø, samtidig som det stilles krav til kvalitet, ansvar og innsats. Med flere prisvinnende produkter og en sterk faglig stolthet er Brødr. Ringstad en arbeidsplass hvor tradisjon møter moderne produksjon, og hvor medarbeiderne er en viktig del av selskapets videre utvikling.

Brenner du for faget ditt, og trives du best når ingen dager er like? Til avdelingen vår på Hitra ser vi etter en fleksibel lagspiller som alltid ser muligheter.

Avdelingen håndterer alle typer bygningsskader og skadebegrensningsoppgaver.

Som håndverker i Polygon vil du ha varierte og innholdsrike arbeidsdager. Du vil være vårt ansikt utad, og vi vektlegger service- og fagkompetanse blant våre ansatte. Du må være serviceinnstilt, ansvarsbevisst og fleksibel, og samtidig beherske digitale rapporteringsverktøy. Har du i tillegg erfaring fra rehabiliteringog skadebegrensning

Da vi ønsker at våre tømrere skal ha god kompetanse på håndtering av alle typer bygningsskader, legger vi til rette for kursing og utviklingsmuligheter innen blant annet fuktteori, tørketeknikk og skadebegrensning.

Arbeidsoppgaver

• Rive og gjenoppbygging ved bygningsskader

• Skadebegrensning og utbedring av skader

• Dokumentere skadeomfang og metodevalg

• Utføre håndverkertjenester og oppfølging på oppdrag

• Bidra til god kundeopplevelse og kvalitet i alle ledd

Kvalifikasjonskrav

• Tømrer med svennebrev, relevant erfaring kan kompenseres

• Beherske norsk/skandinavisk, skriftlig og muntlig

• Førerkort kl. B/BE

• Beherske bruk av smarttelefon/nettbrett

• Grunnleggende kunnskap i bruk av Microsoft Office

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt

• Selvstendig og ryddig

• Kvalitetsbevisst

• Løsningsorientert

• Fleksibel med hensyn til arbeidstid i perioder med høy aktivitet

Det er viktig at du kjenner deg igjen i våre verdier: Integritet, Excellence og Empati.

Vi tilbyr

• En sikker og forutsigbar arbeidsplass i et solid, internasjonalt selskap

• Varierte og faglige utfordrende arbeidsoppgaver. Her blir du sjelden lei av å gjøre det samme

• Gode utviklingsmuligheter

• Servicebil og verktøy

• Godt arbeidsmiljø med uformell tone og stor takhøyde

• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninge

Bærekraft i fokus

Polygon er et firma hvor bærekraft er viktig , og hvor miljøpåvirkningen av våre arbeider er en sentral faktor ved både metode- og materialvalg på alle oppdrag. Vi søker medarbeidere som ønsker å bidra til løsninger som ivaretar både kunden og miljøet.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor kvinner til å søke!

Er dette jobben for deg? Send oss din CV og søknad via søkerlinken. Alle henvendelser vil selvsagt behandles konfidensielt. Søknader behandles fortløpende!

Ved spørsmål ta kontakt med Sabina Hansen mob 986 25 262

Om arbeidsgiveren:

JobOn ble startet med en enkel idé: rekruttering trenger ikke å være tungvint, upersonlig eller dyrt. Vi tror på at de beste ansettelsene skjer når man tar seg tid til å forstå både bedriften og kandidaten.

Hos JobOn møter du en engasjert person som genuint bryr seg om å finne den rette matchen --- ikke bare fylle en stilling.

Enten du er en startup som trenger din første ansettelse, eller en etablert bedrift som vil skalere teamet --- vi er her for å hjelpe.

Om stillingen

Vi ser etter deg som liker å prate med folk, har konkurranseinstinkt og ønsker å tjene godt på egen innsats.

Vi tilbyr gratis og uforpliktende befaring av ventilasjonsrens, og din jobb blir å ta kontakt med privatkunder og borettslag/sameier for å booke møter til rense-oppdrag. Dette er en stilling som passer perfekt for studenter, deltidsroller eller deg som vil inn i salg - samtidig som du har mulighet til å tjene svært godt på provisjon.

Arbeidsoppgaver

• Ringe varme leads og kalde leads for å:

  • Booke gratis og uforpliktende befaring

  • Informere om fordeler med ventilasjonsrens (bedre inneklima, mindre støv, lengre levetid på anlegget m.m.)

• Registrere kundedata og avtaler i vårt system

• Følge opp interesserte kunder og sikre gode kundeopplevelser

• Jobbe mot tydelige mål for antall avtaler og salg

Vi ser etter deg som

• Trives med telefonen som arbeidsverktøy

• Er positiv, utadvendt og trygg i dialog med mennesker

• Motiveres av å nå mål og liker å konkurrere -- både med deg selv og andre

• Snakker og skriver flytende norsk

• Har god arbeidsmoral

Erfaring fra salg eller kundeservice er en fordel, men ikke et krav. Riktig innstilling og vilje til å lære er viktigst.

Vi tilbyr

• Gode provisjonsavtaler - mulighet til å tjene veldig godt ved gode resultater

• Fleksibel deltidsstilling som kan kombineres med studier eller annen jobb

• Opplæring i både salgsteknikk og produkt (ventilasjon, inneklima og tjenestene våre)

• Tydelige mål og tett oppfølging, slik at du vet hva som skal til for å lykkes

Hvem passer stillingen for?

• Studenter som ønsker en fleksibel jobb med høy inntektspotensial

• Deg som vil inn i salg og lære et håndverk som du kan bruke resten av karrieren

• Deg som trigges av å høre "nei" - og synes det er ekstra digg å få et "ja" etterpå

• Deg som ønsker en jobb hvor innsatsen din faktisk vises på lønnsslippen

Arbeidstid og arbeidssted

• Arbeidstid primært dagtid/kveld

• Arbeidssted: Hjemmekontor

Slik søker du

Send en kort søknad hvor du forteller hvem du er, hvorfor du passer til telefonsalg/møtebooking, og gjerne litt om eventuell tidligere erfaring. Legg ved CV.

Søknad sendes til: kontakt@superrens.no

Søknadsfrist: Fortløpende - vi kaller inn aktuelle kandidater til intervju fortløpende.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

Super Rens har lang erfaring innen ventilasjon generelt og ønsker nå med ventilasjonsrens å hjelpe folk å få renere luft, mindre støv og et tryggere inneklima hjemme.

Vår visjon er å gjøre godt inneklima enkelt og tilgjengelig for alle - gjennom grundig rens, ærlige anbefalinger og tydelig dokumentasjon som viser forskjellen før og etter. Vi vil at kundene våre skal både se og merke at luften de puster i, er bedre.

Som Infrastructure Engineer får du en sentral rolle i utviklingen og driften av Remotas IT-infrastruktur. Du har ansvar for å sikre at infrastrukturen er sikker, stabil og skalerbar, og bidrar til at selskapets løsninger og Remote Operations Center (ROC) fungerer pålitelig, både i dag og i fremtiden.

Du kombinerer strategisk planlegging med praktisk gjennomføring, og samarbeider tett med teknologi-, prosjekt- og driftsteamene for å utvikle og forbedre Remotas IT-plattform.

Hvorfor Remota?

Hos Remota blir du en del av et tverrfaglig miljø med høy kompetanse, hvor teknologi, samarbeid og kunnskapsdeling står sentralt. Du får jobbe i moderne lokaler på Raglamyr i Haugesund, med gode fasiliteter og kantine.

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle og videreutvikle Remotas IT-infrastruktur innen nettverk, identitetsløsninger, klient/server og skybaserte løsninger
• Planlegge og implementere forbedringer med fokus på sikkerhet, ytelse og skalerbarhet
• Delta i og lede strategiske IT-prosjekter, blant annet knyttet til ROC og maritime løsninger
• Etablere og følge opp rutiner for drift, vedlikehold, overvåking og oppdatering av IT-infrastrukturen
• Bidra til at infrastrukturen oppfyller krav til IT-sikkerhet, ISO 27001 og øvrige relevante standarder
• Samarbeide tett med teknologi-, prosjekt- og driftsteamene for å sikre stabile og effektive leveranser
• Identifisere forbedringsområder og bidra til kontinuerlig utvikling og modernisering av IT-plattformen
• Arbeidsoppgavene kan endres i takt med Remotas behov og utvikling

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen IT, informasjonssikkerhet eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning
• Erfaring med design, implementering og drift av IT-infrastruktur, inkludert nettverk, identitetsløsninger, skybaserte tjenester og lokale servermiljøer
• Erfaring med automatisering og konfigurasjonsstyring er en fordel
• God forståelse for IT-sikkerhet, tilgangsstyring, oppdateringsrutiner og sikker drift
• Erfaring fra virksomheter med høy oppetid eller samfunnskritiske løsninger er en fordel. Erfaring fra maritim næring er positivt, men ikke et krav
• Strukturert og løsningsorientert, med evne til å arbeide både strategisk og operativt
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk og engelsk

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktige betingelser og pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Privat helseforsikring og reiseforsikring (reiseforsikringen omfatter også familien)
• Gode ordninger ved foreldrepermisjon og sykefravær
• Moderne lokaler med kantine på Raglamyr i Haugesund

Høres dette ut som noe for deg?

Send inn din CV, eller ring oss i Level Personal for en uforpliktende prat: Kjersti Tveito Veim, telefon 4004 5001

Om arbeidsgiveren:

Remota AS er et teknologiselskap som ble etablert i 2022 av Østensjø Rederi, Solstad Offshore og DeepOcean. Selskapet består i dag av 24 ansatte og holder til i moderne lokaler på Raglamyr i Haugesund.

Remota har som mål å redefinere hvordan offshoreoperasjoner gjennomføres. Vår visjon er å bli verdens ledende selskap innen fjernoperasjoner, og vi er nå på en ambisiøs reise for å flytte arbeidsoppgaver fra offshore til onshore ved hjelp av teknologi og fjernstyring. Sammen med kunder og partnere løservi tre sentrale utfordringer i offshoreindustrien: knapphet på kvalifisert arbeidskraft, økende kostnadsnivå og ineffektiv utnyttelse av tid. Resultatet er sikrere, mer kostnadseffektive og bærekraftige operasjoner.

Hos HTH Haugesund får du ikke bare selge kjøkken. Du får være med på å skape løsninger som kundene skal leve med i mange år.

Vi ser etter deg som liker mennesker, er nysgjerrig av natur og motiveres av å finne gode løsninger. Du trenger ikke erfaring fra kjøkkenbransjen. Det viktigste er at du har riktig innstilling, et godt øye for kundeservice og lyst til å lære.

Vi har et solid opplæringsprogram som gir deg den kompetansen du trenger, blant annet kurs og sertifisering gjennom HTH.

Hos oss får du:

• Grundig opplæring og et godt fagmiljø
• Et sammensveiset team som spiller hverandre gode
• Fastlønn kombinert med bonusordning
• Gode utviklingsmuligheter i en solid virksomhet
• Kundeeventer, aktiviteter og et sosialt arbeidsmiljø
• Kolleger som blir værende lenge og deler kunnskap med hverandre

Vi tror du:

• Trives med mennesker og liker å skape gode kundeopplevelser
• Er positiv, strukturert og tar ansvar
• Har et naturlig kremmerinstinkt
• Er lærevillig og motiveres av å oppnå gode resultater
• Snakker og skriver norsk

Høres dette ut som noe for deg?

Send inn din CV, eller ta kontakt med Kjersti Tveito Veim i Level Personal på telefon 4004 5001 for en uforpliktende prat

For mer informasjon om selskapet vårt, besøk oss på Facebook (HTH Haugesund) eller vår hjemmeside: https://www.hth.no/

Aktuelle kandidater vurderes fortløpende

Om arbeidsgiveren:

HTH Haugesund er en del til HTH i Danmark. HTH er Nordens største kjede innen kjøkken-, bad- og garderobeinnredning, og er kjent for moderne design, høy kvalitet og et av markedets bredeste sortiment. HTH er en del av det svenske, børsnoterte konsernet Nobia – Europas største kjøkkenprodusent og er representert i 12 land med over 130 inspirerende butikker. Med tre fabrikker og en årlig produksjon på 75.000 kjøkken er HTH blant Nord-Europas ledende aktører i bransjen.

Avdelingen i Haugesund ble etablert i 2006 og omsatte for 57 millioner kroner i 2025. I tillegg har selskapet et nytt kjøkkenstudio i Etne, som er en del av virksomheten.

I Haugesund finner du et av regionens største kjøkkenstudioer på hele 750 kvadratmeter, hvor kundene kan oppleve et bredt utvalg av kjøkken, bad og garderobeløsninger. Selskapet har også eget flatpakklager, noe som gjør at mange varer kan leveres raskt.

Kundene møter sertifiserte kjøkkeneksperter med høy fagkompetanse og fokus på gode kundeopplevelser. Bærekraft er en viktig del av virksomheten, både gjennom ansvarlige materialvalg, produkter med lang levetid og løsninger som er laget for å vare i mange år.

Hos HTH Haugesund blir du en del av et sammensveiset team med høy trivsel og lav turnover. Flere av medarbeiderne har jobbet der i mange år, og det er de stolte av. De tror gode resultater skapes av flinke mennesker som trives sammen, deler erfaringer og hjelper hverandre. Derfor investerer de i god opplæring, arrangerer kundeeventer og sosiale samlinger gjennom året, og legger til rette for at medarbeiderne skal lykkes og utvikle seg.