Das Wiesmoor Blumencenter ist ein Unternehmensteil der Wiesmoor-Gärtnerei und Baumschule GmbH mit Hauptsitz in Wiesmoor, das sich auf die Bereitstellung von hochwertigen Pflanzen- und Gartenbedarf spezialisiert hat. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Verkaufsgärtner oder Floristen m/w/d im Einzelhandel in Vollzeit, auf Wunsch auch in Teilzeit oder auf Minijob-Basis. Aktuell suchen wir für unsere Standorte: in Aurich, Norden und Emden. Ihre Tätigkeiten: - Beratung und Betreuung unserer Kunden in allen Fragen rund um Pflanzen und Gartenpflege - Pflege und Präsentation unserer Pflanzen und Produkte im Verkaufsraum - Unterstützung bei der Warenannahme und -lagerung - Mitwirkung bei der Gestaltung von Verkaufsflächen und saisonalen Aktionen - Durchführung von Pflanzenpflege. Ihr Profil: - Abgeschlossene Ausbildung als Gärtner m/w/d oder vergleichbare Qualifikation - Leidenschaft für Pflanzen und Gartenarbeit - Freundliches Auftreten und ausgeprägte Kundenorientierung - Teamfähigkeit und Flexibilität - Erfahrung im Einzelhandel von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich - gerne mit Pflanzenschutz-Sachkundenachweis Wir bieten: - Ein freundliches und motiviertes Team - Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem schönen Arbeitsumfeld - Leistungsgerechte Vergütung - PKW Führerschein Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten und Freude an der Arbeit mit Pflanzen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Mail oder Post über unsere Zentrale in Wiesmoor. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Pflanzen dekorativ arrangieren, Kundenberatung, -betreuung, Pflanzenschutz, Verkaufsförderung, Warenpräsentation

Gärtnerin/Gärtner für den Vor-Ort-Verkauf (m/w/d) in Vollzeit- oder Teilzeit (mind. 80%) Über uns Wir, die Staudengärtnerei Gaißmayer in Illertissen, stehen für höchste Qualität und Sortenechtheit. Wir verbinden gärtnerische Traditionen mit modernen Entwicklungen und legen unseren Fokus auf nachhaltige Produktion. Mit über 3.000 Sorten im Bereich Stauden und Biokräutern sowie unserem großen Mutterpflanzenquartier überzeugen wir unsere Kunden stets mit hohen Standards. Unser Vertrieb erfolgt überwiegend durch unseren eigenen Online-Shop. Verstärke unser Team – in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%)! Wir suchen engagierte Mitarbeiter:innen, die unser Team mit Leidenschaft und Fachkompetenz bereichern. Ob in Vollzeit oder in Teilzeit (mindestens 80%) – wir bieten flexible Arbeitsmodelle, die zu Ihrem Leben passen. Dazu gehört auch eine faire und transparente Verteilung der Abend- und Samstagsdienste, damit alle Teammitglieder gleichberechtigt teilhaben können. Deine Aufgaben bei uns: • Bestückung und Pflege der Verkaufsflächen • Kunden-Beratung • Kassendienst • Verantwortliches Arbeiten in einem Team aus Gärtnern, Auszubildenden und Hilfskräften • Saisonbedingt auch die Unterstützung in anderen Bereichen der Gärtnerei Das bringst Du mit: • Gärtnerische Ausbildung oder Verkaufserfahrung im Gartenbau und sehr gute Staudenkenntnisse, alternativ mehrjährige Berufserfahrung in einer Gärtnerei • Kenntnisse in der Planung kleiner Beete und Pflanzgefäße • Freundlicher, professioneller Umgang mit Kunden • eine Begeisterung für Pflanzen und deren Pflege • Bereitschaft zu regelmäßiger Wochenendarbeit (siehe Öffnungszeiten) • Freude an der Arbeit im Team und an einer Tätigkeit im Freien • eine zügige und gewissenhafte Arbeitsweise ein verlässliches, flexibles und selbständiges Wesen • ein hohes Maß an körperlicher Fitness und Belastbarkeit • in unseren saisonalen Arbeitsspitzen zeichnest du dich durch deine Bereitschaft aus, unser Team auch bei Mehrarbeit tatkräftig zu unterstützen – gegebenenfalls auch durch Überstunden. Das kannst Du von uns erwarten: • Eine verantwortungsvolle Tätigkeit • Eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem hochmotivierten Team • Eine einzigartige Gärtnerei mit vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung • Faire Bezahlung • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag • Wir arbeiten aus Überzeugung nach ökologischen Richtlinien und sind ein anerkannter Bioland-Betrieb Ansprechpartner: Daniel Pfeiffer, Gesine Lutz Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Staudengärtnerei, Bestücken, Kundenberatung, -betreuung, Kassieren, Verkauf

Zurück zu den Stellen (https://jobs.gruenes-personal.de/public/jobs/) Raumbegrüner – Natürliches Grün für lebendige Räume! Mitarbeiter m/w/d in der Raumbegrünung in Nordkirchen in Nordkirchen Deine Aufgaben - Pflanzenpflege in der Innenraumbegrünung - Begrünung von Pflanzgefäßen und Auslieferungen - Installation von grünen Wänden - Selbstständige Tourenplanung Dein Profil - Eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner oder Florist m/w/d oder einer vergleichbaren Ausbildung oder Berufserfahrung - Begeisterung und Interesse für Pflanzen - Fundierte Pflege- und Pflanzenkenntnisse - Sachkundenachweis für Pflanzenschutz (Anwendung) - Gute Deutschkenntnisse - Führerschein Klasse B Geboten werden Dir - Option auf eine 4-Tage Woche (nach Absprache) - Flexible Arbeitszeitgestaltung durch selbstorganisierte Tourenplanung - Betriebliche Altersvorsorge - Steuerfreie Sachbezüge - Urlaubsgeld - Vollzeit- oder Teilzeitstelle Werde Teil unseres Teams und bringe grünes Leben in die Räume! #Innenraumbegrünung #Gärtner #Gärtnerin #Florist #Floristin #Gartenbautechniker #Gartenbautechnikerin #Gärtnermeister #Gärtnermeisterin #Raumbegrünung #Raumbegrüner Ihr Ansprechpartner Herr Mirko Lettberg Geschäftsführer Kontakt Grünes Personal Feldstr. 8 04435 Schkeuditz +49 34205 929051 mirko.lettberg@gruenes-personal.de (mirko.lettberg@gruenes-personal.de?subject=Mitarbeiter%20m/w/d%20in%20der%20Raumbegr%C3%BCnung%20in%20Nordkirchen%20-%20) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Hydrokultur, Pflanzen dekorativ arrangieren

Wir sind ein Familienunternehmen, welches seit über 75 Jahren am Markt ist. Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) für eine langfristige Beschäftigung. So versuchen wir auch bestmöglich bei privaten Angelegenheiten zu helfen und jedem auch persönliche Freiheiten zu lassen. Gleichzeitig sind wir nicht nur Arbeitgeber, sondern verstehen uns als große Familie. Dafür erwarten wir gegenseitiges Vertrauen und Einsatzbereitschaft. Wenn das ebenfalls Dinge sind, die du dir wünscht oder die dir wichtig sind, dann fühle dich angesprochen und melde dich. Was wir uns vorstellen: - Eine abgeschlossene Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Garten- und Landschaftsbau, Baumschule oder Forstwirtschaft - Praktische Veranlagung, ein handwerkliches Geschick und Kenntnisse der Botanik sind vorteilhaft. - Kenntnisse und Erfahrungen in Pflanzen- und Gehölzkunde - Erfahrung im Umgang mit technischen Pflegegeräten und Maschinen - Engagement, Teamgeist und selbstständiges Arbeiten. Deine Aufgaben: - Durchführung von Baumpflanzungen sowie sämtlicher baumpflegerischer Tätigkeiten von Jungbaumpflege bis zur Altbaumpflege an Straßen und in Grünanlagen - Bewässerungsfahrten - Allgemeine Pflege der Grünanlagen unserer Kunden - Rasen mähen, Hecke schneiden, Laub entfernen, Beete anlegen u.s.w. Was du wissen musst: - Familiäres Betriebsklima - Leistungsgerechte Bezahlung - Vergütung abhängig von deiner Qualifikation - unbefristeter Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit - Wir suchen Mitarbeiter für eine langfristige Beschäftigung Komm in unser Team! Wir freuen uns drauf dich kennenzulernen! Erstattung laut §670 BGB werden nicht gezahlt. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Garten-, Grünflächenpflege, Qualitätsprüfung, Qualitätssicherung, Baumpflege, Baumschnitt, Garten- und Landschaftsarchitektur, Botanik

The position and the scientific work

The Department of Sport and Social Sciences, NIH, is advertising a three-to-four-year (depending on teaching assignments) PhD position in the field of sport management. The department comprises a broad academic environment that conducts research in sports philosophy, sports history, sports sociology, sports psychology, coaching, and sport management.

The PhD project is partially predefined and focuses on how organized sport can contribute to increased physical activity among adults.

Sport and physical activity are widely recognized as important contributors to public health, both in terms of physical and mental well-being. Nevertheless, participation levels among adults remain a challenge. According to the EU statistics on income and living conditions (EU-SILC), only around 50% of the Norwegian population participated in sport and physical activity in 2024. Among those who are physically active, the majority use facilities in the commercial sector, such as private fitness centers, while only about 10% of adults aged 16 and above participate in sport and physical activity through organized, non-profit sport clubs and organizations.

While physical activity in the commercial sector can generate important health benefits, organized sport may offer additional societal and individual value. In particular, participation in sport clubs and voluntary organizations can foster social interaction, community building, and a sense of belonging while also supporting the integration of (newly arrived) immigrants. 

These social dimensions are increasingly relevant in light of rising concerns about loneliness and social isolation—especially among older adults, but also among younger age groups—as well as ongoing processes of global migration. 

Loneliness is known to be associated with negative mental health outcomes, underscoring the importance of examining the social benefits of physical activity within organized sport settings.

The PhD candidate will have considerable freedom to define the specific focus of the project within this overall thematic framework. The project must be grounded in relevant sub-disciplines within sport management, such as organization, marketing, communication, governance, or sport policy. 

The project should ideally focus on the Norwegian/Scandinavian context, but comparisons with other contexts can be integrated.

Possible research directions include, but are not limited to, how organizational structures, practices, and offerings within organized sport can be developed to attract, include, and retain adult participants. 

A potential focus may also be on collaboration and interaction between actors within organized sport (e.g., sport clubs and federations) and actors outside the sport sector (e.g., sponsors, commercial providers, or public authorities), including how relationships within the broader sports ecosystem can contribute to increased participation among adults. 

The candidate may further choose to focus on specific adult population groups, such as older adults or retirees, or young adults, where new participation patterns and challenges—such as increasing mental health concerns—are emerging.

Job Description

The main tasks for a PhD candidate at NIH are to:

• complete an independent research project under supervision,
• complete PhD courses or other equivalent educational activities corresponding to approximately 30 ECTS points,
• actively participate in research environments, including collaboration with fellow researchers, and
• disseminate research results, both at international conferences and in scientific journals.
• optional: The candidate may be engaged in teaching and supervision tasks depending on the department's teaching needs and the candidate's competencies.

Competence requirements and candidate profile

Applicants must be qualified for a PhD candidate position at NIH and must have a completed Master's degree in sport management or a related field with relevance for the announced position (minimum grade requirement B or international equivalent). For further information about NIH’s Ph.D.-program.

Selection criteria and preferred candidate profile:

• Quality and relevance of educational background and the master’s degree
• Quality and relevance of the project description
• Personal suitability. The successful candidate
  • is ambitious and has the ability of independent and creative thinking,
  • enjoys working in an interdisciplinary environment, and 
  • has excellent oral and written communication skills in English.

Experience with relevant research can be an advantage. Mastery of a Scandinavian language will strengthen the application. 

Formal regulations

For more information about the PhD program at the Norwegian School of Sport Sciences, please see the rules and regulations for appointments to Ph.D. Research fellowships at NIH.

Employment is subject to the conditions applicable to state employees. NIH has mandatory membership in the Norwegian Public Service Pension Fund.

According to the Freedom of Information Act § 25, second paragraph, information about the applicant may be disclosed even if the applicant has requested not to be included on the applicant list.

Inclusion and diversity are strengths, and NIH has a personnel policy goal of achieving a balanced gender composition. Furthermore, NIH seeks employees with diverse skills, subject combinations, life experiences, and perspectives.

If you are a qualified applicant with a disability, a gap in your CV, or an immigrant background, we encourage you to tick the box in the job applicant portal for this. NIH will invite at least one applicant for an interview if they are qualified, and if you get the job, we will accommodate any needs you may have. The ticking is used solely for anonymized statistics, apart from selecting the right candidate.

Contact information

Interested applicants are advised to contact the academic community in preparing the application. Further details can be obtained by contacting:

• Professor and Head of Department, Lone Friis Thing; email: loneft@nih.no; 
  phone.+47 23262401
• Professor Chris Horbel; e-mail: chrish@nih.no; phone: +47 23262440
• HR department, Senior Adviser, Bente Johansen-Aarbostad; email: bentejoh@nih.no 
• PhD program, Senior Adviser, Mari Corell; email: maric@nih.no

How to apply

The applicant must submit:

• A personal application letter.
• CV (summarizing education, professional experience and positions, academic work including publications, etc.)
• Copies of educational certificates and grades.
• Description of a PhD project of relevance to the position. The project description includes formulations of objectives and research questions/hypotheses, as well as relevant theoretical approaches and methods. The complete project description should not exceed 10 pages, excluding the bibliography (12-point font, 1.5 line spacing). 
• Names, e-mail address, and telephone number of 2 to 3 referees (describe relation to applicant).

For further details on the application to and enrollment in NIH’s PhD program, please see here. 

Applications will be handled according to the relevant regulations as defined in the Norwegian Open Files Act. 

Short-listed applicants will be called for interview.

The application can be written in a Scandinavian language or in English. 

The application with attachments must be delivered in our electronic recruiting system. Please note that all documents must be in English or a Scandinavian language. 

International applicants, or applicants who hold an international degree, are advised to apply the Norwegian Directorate for Higher Education and Skills for recognition of education from abroad.

NIH offer

• Salary as a PhD research fellow in position code 1017, starting salary gross annual salary NOK 550 800 (according to Basic Collective Agreement for the Civil Service)
• A good and active working environment at the Department 
• Good arrangements for pension, loans, and insurance in the Norwegian Public Service Pension Fund
• Excellent training facilities, corporate sports teams, and opportunities for exercise during working hours
• Immediate proximity to the metro and locked bicycle parking

Om arbeidsgiveren:

The Norwegian School of Sport Sciences (NIH) is a specialized university and serves as the premier education and research institution of sport science in the Nordic countries. Our mission is to educate, investigate and present a broad range of topics within theoretical and practical sport science. Our Bachelor's degree, Master's degree and PhD programmes aim to be of great relevance.

NIH has approximately 2300 students and a staff of 240 in four departments, two research centres, six administrative units and a library. The campus and sports facilities are located near Sognsvann. 

For more information on NIH, visit http://www.nih.no   

About the position 

The position is part of the Department of Adult Psychiatry, the largest university department in the Division of Mental Health and Addiction. The Department covers research and education in broad areas including anxiety, depression, and other affective disorders, personality disorders, psychotic disorders, eating disorders, geriatric psychiatry, forensic psychiatry, transcultural psychiatry and trauma-related disorders, in addition to psychotherapy and psychopharmacology. It is desirable that the applicant has a research and clinical background to strengthen research and education in two or more of these areas. The applicant must also have sufficient clinical experience in adult psychiatry to be able to teach medical students.

A detailed job description can be found here, including expected qualifications for the position and information about the assessment process.

Duties of the position

• Lead and initiate research and apply for external funding
• Supervise researchers
• Participate in teaching students and research fellows including clinical teaching in small groups
• Undertake duties in connection with examinations
• Administrative tasks as required by the prevailing regulations and needs of the Division, such as
  participation in adjudication committees for PhD theses evaluation, assessment committees regarding
  appointments in vacant academic positions, and to take the role as acting dean in disputations

Qualifications and competence for Professor/ Associate Professor:

• Significant contributions to research at the highest level, in accordance with international or national
  standards within the field.
• A significant body of scientific work beyond the requirements for a PhD is necessary. The research
  should be of high quality, demonstrating both breadth and depth. The research production should reflect
  an independent research profile and show the ability to address new issues. Continuous research
  activity is a prerequisite for the award of professorial competence.
• Documented qualifications beyond the regular performance of duties in a lower-level position, either in
  the application of knowledge or academic leadership and administration.
• A broad range of skills in planning, implementing, and evaluating teaching.
• Extensive experience in supervision, preferably at the master's/Ph.D. level.
• Basic university pedagogical competence according to UiO's guidelines. Applicants who cannot
  document basic university pedagogical competence at the time of employment must acquire this within
  two years of employment.
• Proficiency in written and spoken Norwegian/Scandinavian language and English is a prerequisite for
  performing all the duties of the position. Applicants who cannot document Norwegian language skills at
  the B2 level (or another Scandinavian language) must be able to do so within 3 years of employment.
• Applicants must hold an MD and have sufficient clinical experience in psychiatry to teach medical
  students within this field of medicine

UiO has developed a matrix for the assessment of qualifications that exemplifies results, competence, and
reflection across the areas of the competence profile. We encourage you to familiarize yourself with this matrix
and make use of it when applying for the position. Employment in the position is based on a comprehensive
assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives.

We will do our best to meet your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports. We hope you will apply for the position with us.

We can offer you

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• Committed colleagues in a good working environment.
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• A workplace with good development and career opportunities.
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in the position as Professor, position code 1013 in salary range NOK from 930 000 to 1 200 000, depending on competence and experience. For the position of Associate Professor, position code 1011 in salary range NOK from 820 000 to 950 000. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund

Application

Your application should include:

• Application letter.
• CV.
  A complete list of publications.
• A list of the 10 most relevant publications with full text articles
• Transcripts and certificates.
• A teaching portfolio (3-6 pages) providing a comprehensive and systematic presentation of the
  applicant’s educational expertise.
• Documentation and reflection relating to the applicant’s own qualification within the areas of applied
  knowledge, academic management, administration and personal qualities relevant to the position.
• Contact information for 2-3 references.

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the
position". Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language

General information

Interviews and trial lectures will be used in the selection process. The best qualified candidates will be invited for interviews.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication, and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to the Rules for Appointments to Professorships and Associate Professorships at the University
of Oslo, and Rules for practicing the requirement for basic pedagogical competence at the University of Oslo

See guidelines for designing the application, information for applicants, rules for appointments to Associate/Adjunct Professorships as well as rules concerning pedagogical skills: http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html 

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Institute of Clinical Medicine (Klinmed) is one of three institutes under the Faculty. Klinmed is responsible for the Faculty's educational and research activities at Oslo University Hospital and Akershus University Hospital. With about 900 employees spread over approximately 425 man-labour years, Klinmed is the university's largest institute. Our activities follow the clinical activity at the hospitals and are spread across a number of geographical areas.

 

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Associate professor

The Department of Social Anthropology at the University of Bergen invites applications from a legal scholar with academic qualifications equivalent to associate professor to join the cross-disciplinary project GENMAR (In/visible women of the sea- Gendering fishery politics and advocacy) for a 20 % secondary post per year for a four-years period. Qualified candidates must hold a permanent position (minimum 50 %) at an organization other than UiB.

The position is fully funded by the European Research Council (ERC) through the project GENMAR (2026–2031). Together with the PI, the legal scholar is expected to develop and conduct an anthropological-legal interdisciplinary case study in the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) and in relevant policy institutions of the European Union. 

The aim of the case study is to develop innovative research strategies for exploring socio-legal orders and policy development processes in fisheries through methodological and theoretical collaboration between anthropology and legal studies. However, the case study is integrated into the overall research framework and lines of inquiry of the GENMAR-project.

About the project/ work tasks:

The GENMAR-project will advance empirical and theoretical knowledge about why and how women are continuously marginalized in the fishery sector.

Current research shows that fisherwomen’s roles and contributions are not only habitually underrecognized, but they are also often excluded from governance- and management processes and lack social and economic rights. However, we know little about how gender equality policies- and recommendations in fishery are negotiated through political- and advocacy systems. Further, in the face of increased attention to the issue, little is known of where and why it loses momentum in political systems. Moreover, women’s role and agency in fishery politics, advocacy and governance is an understudied field, offering limited knowledge of how and why their struggles are hindered.

GENMAR’s research objective is situated at the intersection of these three knowledge gaps. The project will develop a multi-sited, multi-scalar, comparative and theorized ethnography of gender inequality, gender advocacy and gender policies in fisheries in Spain, Brazil, Tanzania and Thailand, and a case study of fishery policy in the EU-commission and the UNs Food and Agriculture Organization (FAO). Theoretically, the project draws on the existing literature about the gendering of fisheries, in dialogue with gender studies, social science concept analysis, legal anthropology and anthropological approaches to the state, organizations, law and policy. Methodologically, the project draws on ethnographic fieldwork, extended interviews, focus groups, document- and media studies, and law- and policy analysis.

The project’s PI is Associate Professor Iselin Åsedotter Strønen. For more information about the project, see In/visible women of the sea. Gendering fishery politics and advocacy (GENMAR) | UiB

Responsibilities

• Develop a case study in collaboration with the PI, addressing gendered approaches to fisheries in FAO and the EU. The case study includes developing research questions and methodological procedures, conduct a literature review in legal anthropology and other interdisciplinary bodies of literature thematically relevant to the project, and conduct desk studies of policies, legal instruments, reports and policy recommendations. The case study also involves collaborative ethnographic institutional fieldwork together with the PI in FAO and EU offices (two field visits, approx. 14 days each). 
• Collaborate with the GENMAR project team in developing innovative and ambitious lines of inquiry, joint research questions, literature reviews and theoretical frameworks
• Collaborate with the GENMAR project team in discussing, analyzing, theorizing and comparing research data from the different case studies. 
• Actively participate in research, publication, and dissemination activities of GENMAR
• Present research at project workshops and conferences, and international conferences
• Co-produce at least two book chapters with the PI
• Follow the highest standards of data management and ethical protocols and procedures in alignment with ERC requirements 
• Contribute to updating the project website and to communicating research findings to the public when appropriate 

Qualifications and personal qualities:

Required qualifications

• PhD in law or legal studies
• An academic track record demonstrating knowledge of European fishery law, gender equality in EU policy, gender, fishery and policy development more broadly, or related thematic fields. 
• Interest in developing an interdisciplinary case study, familiarize oneself with the disciplinary tenets of social anthropology, and to actively contribute to developing new and innovative methods and analytical approaches to interdisciplinary studies of fishery policy and gender equality 
• Strong analytical skills and ability to communicate clearly
• Ability to work both independently and in a team environment 
• Excellent command of English (written and spoken)
• The successful candidate is expected to visit Bergen for project workshops and conferences, and to communicate digitally regularly with the project team

Desired qualifications

• Prior experience with working in an interdisciplinary team and/or with qualitative methods. 
• Prior experience from participating in large research projects 

We can offer:

• A four-years 20 % secondary post within an ERC-funded research project
• Gross annual salary as Associate Professor, code 1011, of NOK 757 600 – 797 000. Further increase in salary will depend on seniority. A higher salary may be considered for a particularly well qualified applicant. 
• Personal funds for fieldwork, workshops and conference attendance, and project-related travels to Bergen
• Being part of a tightly integrated, ambitious and collegial project group
• A dynamic and internationally recognized departmental research environment, with a strong portfolio on marine- and ocean research

Your application must include:

• Applicants must upload the following documents in English or a Scandinavian language via Jobbnorge:
• Cover letter (max 2 pages), including an outline of how the applicant’s academic track record matches GENMAR’s thematic focus and a statement of motivation 
• A case study outline (max. 3000 words excluding references) of proposed lines of enquiry, literature suggestions, and methodological reflections. This does not need to be fully developed as the PI and the successful candidate will jointly develop the details of the case study in the first phase of the project 
• Curriculum vitae (CV) including education, positions, research experience, methods training, and other qualifying activities
• A list of publications
• Two academic writing samples in English (e.g., book chapter or research article)
• Contact details of three referees (reference letters not needed at this stage)

Short-listed candidates will be invited to attend an interview.

General information:

Application deadline: August 10. 2026. Applications sent by e-mail or without requested documents will not be considered. 

Starting date: January 1, 2027, at the latest. 

For questions about the position, please contact Iselin Åsedotter Strønen: Iselin.stronen@uib.no

Practical questions about the application process can be directed to HR adviser Gudrun Horvei: Gudrun.horvei@uib.no

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

 

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

Das sind wir Standort: Hamburg-Jenfeld                 Fachbereich: Herstellung         Vertragsart: Unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit 40h/Woche - Spätschicht wechselnde Schichten zwischen Beginn 09:30 Uhr und Ende 20:00 Uhr, auch Sonn- und Feiertagsdienste!   An zwei Standorten in Deutschland produziert ZytoService individuelle parenterale Infusionen. Wir sind Experten in der Herstellung von Chemotherapien für die Behandlung krebskranker Menschen. Unsere rund 350 Mitarbeiterinnen wissen, dass es auf ihre Arbeit ankommt und wir verfolgen gemeinsam ein Ziel: Die Gewährleistung höchster Qualitätsansprüche, um unseren Kundinnen und ihren Patientinnen die beste Versorgung zu bieten. Wir möchten gemeinsam viel bewegen, um anderen zu helfen. Unterstütze uns dabei. Deine Tätigkeit findet ausschließlich in unseren modernen Reinraumlaboren statt. Du arbeitest unter strengen Hygiene- und GMP-Vorgaben sowie nach klar strukturierten Arbeitsabläufen und übernimmst täglich hohe Verantwortung für die sichere Herstellung hochwirksamer Arzneimittel. Dabei bist Du Teil eines festen Teams von acht Kolleginnen in einem unserer sechs Labore, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Du arbeitest zuverlässig, schätzt klare Strukturen und legst großen Wert auf Qualität? Wenn Du Verantwortung übernehmen und mit Deiner Tätigkeit einen echten Beitrag zur medizinischen Versorgung leisten möchtest und zudem an einer langfristigen Perspektive in einem stabilen Unternehmen interessiert bist, bist Du bei uns genau richtig. Das erwartet Dich Bei uns im Labor werden patientenindividuelle Infusionslösungen (nach GMP-Standard) hergestellt. Die Tätigkeit findet im Reinraum statt, hier wird die Konzentration luftgetragener Teilchen sehr gering gehalten, und das Tragen einer besonderen Schutzkleidung ist notwendig.   Nun ist Deine Unterstützung als Herstellerin und Zureicherin im Reinraum gefragt! Du hast bereits erste Erfahrungen in der Laborarbeit gesammelt? Dann startest Du während einer intensiven Einarbeitung als Zureicherin und stellst danach als Herstellerin hochwirksame, patientenindividuelle Infusionslösungen (nach GMP-Standard) gegen Krebs und andere schwere Erkrankungen her. Damit die Reinraumbedingungen überwacht werden, führst Du täglich mikrobiologische Kontrollen durch. Die zur Herstellung benötigten Substanzen und Verbrauchsmaterialien werden von Dir kontrolliert und bereitgestellt. Du wechselst nach abgeschlossener Einarbeitung regelmäßig die Funktion zwischen Herstellerin und Zureicherin. Berufseinsteigerinnen aufgepasst! Auch Du kannst das Team bei der Laborarbeit unterstützen. Während der Einarbeitung fungierst Du als Zureicherin. Hier kannst Du Deine genaue Arbeitsweise und Dein Auge fürs Detail einsetzen und unterstützt die Herstellerinnen bei der Arbeit an der Sicherheitswerkbank. Deine Aufgabe als Zureicherin umfasst die Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs im Labor. Die zur Herstellung benötigten Substanzen und Verbrauchsmaterialien werden von Dir kontrolliert und bereitgestellt. Nachdem Du intensiv eingearbeitet wurdest und erste Erfahrungen in der Laborarbeit gesammelt hast, wirst auch Du an die Produktion der patientenindividuellen Infusionslösungen herangeführt. Das bist Du Du besitzt eine Ausbildung zum PTA, PKA, CTA, BTA, medizinischen Fachangestellten (m/w/d), Arzthelfer (m/w/d), zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Fachkrankenpfleger (m/w/d) oder Zahntechniker (m/w/d), Lebensmitteltechniker (m/w/d), oder konntest bereits Erfahrungen als Laborassistent (m/w/d) bzw. in einem Labor sammeln. Du bist handwerklich affin, hast eine genaue Arbeitsweise und begeisterst Dich für die Arbeit im Labor und es ist Dir ein persönliches Anliegen, einer verantwortungsvollen und sinnhaften Aufgabe nachzukommen.  Du fühlst Dich in einer Routinetätigkeit wohl. Du hast große Lust in einem dynamischen Team mitzuwirken und gemeinsam durchzustarten. Im Team sprechen wir Deutsch und auch die Dokumentationen sind auf Deutsch, daher ist dies für uns eine wichtige Basis (idealerweise > B2). Das geben wir Dir Willkommens- und Unternehmenskultur: Es erwartet Dich ein abteilungsübergreifender Einführungstag und eine strukturierte Einarbeitung in unserer hauseigenen Akademie sowie regelmäßige Team- und Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfeste und Abteilungsevents). Work-Life-Balance: Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit bieten wir Dir 30 Tage Urlaub. Mehr als nur Gehalt: Die Pluxee Benefits Card gewährt abwechslungsreiche Mitarbeitenden-Vorteile. Zusätzlich kannst Du Rabatte über die App corporate benefits z.B. im Bereich Mode, Reisen, Food, Wohnen, Sport etc. nutzen.  Mobilität: Wir bezuschussen Dein Deutschlandticket und bieten Dir ein attraktives Fahrrad-Leasing- Angebot. Sicherheit für morgen: Profitiere von der Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge oder zu vermögenswirksamen Leistungen.  Gesundheitsleistungen: Es steht Dir ein kostenfreies Physioangebot sowie eine betriebsinterne Kantine mit täglich frischen, gesunden Mahlzeiten sowie Bio-Obst und Getränken zur Verfügung. Profitiere von unserem Firmenfitness-Angebot mit Hansefit und bleib fit und gesund - flexibel in zahlreichen Fitnessstudios, Schwimmbädern und weiteren Partnern anwendbar. Entfliehe dem Alltag und genieße an 24 Standorten in Hamburg exklusive Vergünstigungen bei Bäderland. Dein Weg zu uns Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung mit einem Klick auf "Jetzt bewerben". 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Vous maitrisez l'installation, la maintenance et le dépannage des systèmes HVAC / CVC : chauffage, ventilation, climatisation. La lecture de plans et schémas techniques Vous installez de nouveaux systèmes de chauffage, de ventilations et de Climatisations. Vous ferez la mise en services et le réglage des équipements. Vous diagnostiquez les pannes et effectuez les réparations adéquates tout en respect. Diplôme Technicien HVAC

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Arbetsuppgifter Stöd och expertis inom AI-tillämpningar Stödja forskare, företag och offentliga organisationer i införandet och användningen av AI-teknologier. Bidra med expertkunskap inom ett eller flera områden, såsom life science, materialvetenskap, autonoma system, datavetenskap, AI-verktyg eller utbildning. Hjälpa till att identifiera lämpliga AI-metoder, arbetsflöden och teknologier för specifika användningsfall. Projekt- och användarsamverkan Arbeta direkt med användare för att förstå deras utmaningar och omsätta dem till AI-baserade lösningar. Ge vägledning kring dataförberedelse, modellutveckling, utvärdering och driftsättning. Bidra till pilotprojekt, demonstrationer och proof-of-concept-aktiviteter. Kunskapsspridning och communitybyggande Utveckla dokumentation, handledningar, utbildningsmaterial och exempel. Delta i workshops, utbildningsinsatser och kommunikationsaktiviteter. Bidra till att bygga en stark nationell och europeisk AI-gemenskap. Samarbete och innovation Samarbeta med experter från akademi, industri och offentlig sektor. Bidra till att identifiera nya möjligheter för AI-användning och innovation. Medverka till den kontinuerliga utvecklingen av MIMER:s tjänster och stöderbjudanden. Om dig Vi söker dig som har: Masterexamen inom AI, datavetenskap, data science, teknik, life science, materialvetenskap, tillämpad matematik eller närliggande område. Praktisk erfarenhet av AI, maskininlärning, dataanalys eller relaterade beräkningsmetoder. Förmåga att tillämpa teknisk kunskap på verkliga problemställningar. Erfarenhet från forskning, industri, offentlig verksamhet eller innovationsprojekt. Intresse för AI-teknologier och deras praktiska tillämpning. Förmåga att arbeta i tvärvetenskapliga och samarbetsorienterade miljöer. God kommunikationsförmåga och förmåga att samverka med olika målgrupper. 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Verksamheten bedrivs i nära samarbete mellan Linköpings universitet, NAISS och RISE. Om anställningen Visstidsanställning, 1 år på heltid, 100%. Tillträde enligt överenskommelse. Rekryteringen avser 10 tjänster. Befattningen kan komma att placeras i säkerhetsklass. Om så är fallet kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. Lön och förmåner Linköpings universitet tillämpar individuell och differentierad lönesättning och sker i enlighet med gällande kollektivavtal (RALS/RALS-T) samt universitetets riktlinjer för lönebildning. NAISS ger sina medarbetare möjlighet till distansarbete upp till 40 % av arbetstiden. Läs mer om förmåner för anställda https://liu.se/jobba-pa-liu/formaner. Fackliga kontaktpersoner Information om fackliga kontaktpersoner, se https://liu.se/jobba-pa-liu/hjalp-for-sokande. Ansökan Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 17 augusti 2026. 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