Sia Lumar Group 50203666131, meklē palīgstrādniekus.​

Darba pienākumi

Veikt palīgdarbus metāllūžņu šķirošanas un sagatavošanas procesā; 

Veikt palīgdarbus materiālu iekraušanā, izkraušanā un pārvietošanā uzņēmuma teritorijā;

Veikt palīgdarbus metāla izstrādājumu demontāžas un sagatavošanas darbos;

Veikt palīgdarbus uzņēmuma teritorijas, noliktavas un darba vietu uzturēšanā kārtībā;

Veikt palīgdarbus iekārtu operatoru un citu darbinieku darba nodrošināšanai;

Ievērot darba aizsardzības, ugunsdrošības un vides aizsardzības prasības;

Veikt citus tiešā darba vadītāja uzdotos palīgdarbus.

Prasības kandidātam

Atbildīga attieksme pret darbu;

Vēlme strādāt fizisku darbu;

Spēja strādāt komandā;

Sekot brigadiera norādījumiem un veikt darbu kvalitatīvi;

Uzņēmums piedāvā

Konkurētspējīgu atalgojumu atbilstoši darba pieredzei un paveiktā darba apjomam; 

Visas sociālās garantijas; Darba apģērbu, darba apavus un individuālos aizsardzības līdzekļus;

Ievadapmācību un nepieciešamo apmācību darba pienākumu veikšanai;

Stabilu darbu ilgtermiņā; 

Savlaicīgu darba samaksu un atsaucīgu kolektīvu; 

Klients: SIA “TM Recycling” 42103065573

CV sūtīt uz e-pastu: info@lumargroup.lv 

SIA „Re Tehniks”, reģ.nr. 40003758446 aicina savā komandā apņēmīgus un profesionālus Rokas lokmetinātājus (MMA)!

Zivju iela 3, Rīga

Darba pienākumi:
 Veikt metāla konstrukciju, detaļu un mezglu rokas lokmetināšanu (MMA) atbilstoši tehniskajiem rasējumiem un metināšanas tehnoloģijām.  

-Sagatavot metināmās virsmas darbam: tīrīt, slīpēt un pielāgot detaļas. 

-Izvēlēties piemērotus elektrodus, metināšanas režīmus un darba parametrus.       -Veikt dažādu metālu un sakausējumu metināšanu dažādās pozīcijās.

Ja esi ar pieredzi, darbīgs, atbildīgs, vērīgs, uzticams, savā jomā apveltīts metinātājs - tad Tu esi Īstais kandidāts, ko Mēs meklējam!

     Mēs no Tevis sagaidām:

- Darba pieredze vismaz 3 gadi vai Derīgs sertifikāts;

- Vēlama metināšanas rasējumu lasīšanas prasme;

 Mēs Jums piedāvājam un nodrošinām Jūs ar:

- darba apģērbu (viss komplekts), 

- izmitināšanu - labos apstākļos, 

- sedzam transporta izdevumus,

- labu un augošu atalgojumu, 

- izaugsmes iespējas savā jomā, 

- patstāvīgu un ilgtermiņa darbu un, protams, lieliskus darba kolēģus!

     

Detalizētākai informācijai un CV nosūtīšanai, lūdzam ar Mums sazināties:

E-pasts: siaretehniks@gmail.com

Kontaktinformācija: 26041946​

ittu SIA

reģ. nr. 40203112113​

aicina darbā

INŽENIERKOMUNIKĀCIJU TEHNIĶI

DARBA PIENĀKUMI:

- inženiertehnisko sistēmu un iekārtu nepārtrauktas darbības nodrošināšana un ikdienas apkalpošana;

- inženiertehnisko sistēmu remontdarbu veikšana;

- inženiertehnisko iekārtu darbības pārbaude un darbības parametru fiksēšana;

- inženiertehnisko sistēmu un iekārtu apkopes grafika izpildes kontrole un darbu organizēšana.

NOVĒRTĒSIM:

- atbilstošu tehnisko izglītību;

- pieredzi darbā ar apkures, ūdensapgādes, kanalizācijas, ventilācijas un aukstuma apgādes iekārtām, kā arī pieredzi inženiertehnisko sistēmu apsaimniekošanā;

- labas komunikācijas un sadarbības prasmes, augstu atbildības sajūtu un spēju patstāvīgi pieņemt lēmumus;

- B kategorijas autovadītāja apliecību.

MĒS PIEDĀVĀJAM:

- mūsdienīgu darba vidi, strādājot kopā ar profesionāliem nozares speciālistiem;

- dinamisku un interesantu darbu stabilā un uz attīstību vērstā uzņēmumā;

- atalgojumu sākot no 1800 līdz 2600 EUR bruto mēnesī, atbilstoši kvalifikācijai un pieredzei;

- apmācību un kvalifikācijas celšanas kursus;

- veselības apdrošināšanu, saskaņā ar uzņēmuma politiku.

Vakancei pieteikties sūtot CV uz e-pastu: service@ittu.lv

SIA "Energo Partneris"

reģ. nr. 44103065552

juridiskā adrese: Lejaskulpu iela 5, Līči, Stopiņu pag., Ropažu nov.

aicina darbā

BŪVSTRĀDNIEKUS

Pienākumi:

- materiālu iekraušana, izkraušana, nogādāšana darbu veikšanas vietās;

- dažādi tranšeju un balstu pamatu rakšanas darbi;

- sastatņu un cita palīgaprīkojuma uzstādīšanas un demontāžas palīgdarbi;

- objekta sakārtošana pēc darbu pabeigšanas, būvgružu savākšana un iekraušana izvešanai;

- citi ar uzņēmuma speciālistu pamatdarbu veikšanu saistītie palīgdarbi objektos gan ārtelpā, gan iekštelpās.

Darbu izpildes vieta: Stacijas laukums 2 Rīga un citur LR teritorijā.

Vakancei pieteikties sūtot CV uz e-pastu: gints.eniks@gmail.com

SIA "Be Smart Business",   darbā iekārtošanās pakalpojumu sniedzējs,  aicina darbā

ceha strādniekus

darbam gaļas pārstrādes uzņēmumā   SIA «Rēzeknes gaļas kombināts», Rīgas iela 22, Rēzekne.

 
Prasības kandidātiem:

- fiziska izturība; - augsta atbildības sajūta, precizitāte, nopietna attieksme pret veicamajiem pienākumiem;
- spēja strādāt kvalitatīvi un organizēti;
- disciplinētība;
- prasme strādāt komandā.

- vēlme mācīties un apgūt tehnoloģiskos procesus;

-  higiēnas normu pārzināšana.

 Darba pienākumi:

- izpildīt uzdoto darbu, ievērojot tehnoloģiskos procesus;

- fasēšanas darbi;

- darbs pie konveijera;

- ar rokām un tehniskiem līdzekļiem ražošanas cehā pārvietot un pārnēsāt gatavos produktus kastēs.

Mēs piedāvājam:

- regulāru atalgojumu 1815 EUR bruto mēnesī, pilnas sociālas garantijas;

- apmaksātas profesionālas apmācības darba vietā;

- darbam nepieciešamās darba drēbes, instrumentus un inventāru.

Kandidātus lūdzam CV sūtīt ar piezīmi "ceha strādnieks RGK" uz e-pastu: bsb_lv@inbox.lv

Mēs novērtējam katru pieteikumu, bet lūdzam nēmt vērā, ka sazināsimies ar tiem kandidātiem, kurus aicināsim uz pārrunām.

Itas Kozakēvičas Rīgas Poļu vidusskola

                  Reģistrācijas Nr. 40900014084

PIRMSSKOLAS IZGLĪTĪBAS SKOLOTĀJS 

Darba pienākumi:

•    Plānot, organizēt un novērtēt bērnu darbību, atbilstoši pirmsskolas izglītības programmas mērķiem un uzdevumiem.

Prasības kandidātiem:

•    Augstākā pedagoģiskā izglītība. 

•    Pirmsskolas skolotāja kvalifikācija, atbilstoši MK noteikumiem, var būt atbilstošās studiju programmas students.

•    Latviešu valodas zināšanas augstākajā (C1) pakāpē

Piedāvājums

•    Darba alga par vienu likmi 1566 EUR mēnesī (bruto).

•    Piedāvājam 0.7 slodzi.

•    Veselības apdrošināšana pēc pārbaudes laika.

•    Atlaides braukšanai sabiedriskajā transportā.

Kontaktinformācija:

•    CV un motivācijas vēstuli lūdzam sūtīt uz e-pastu: ikpvs@riga.lv

•    Tālruņa numurs papildus informācijai: 67546740

Er du motivert av å styrke forståelse og kompetanse for digital sikkerhet i Norge?
 
Ønsker du å bruke kompetansen din til å beskytte Norges verdier mot avanserte digitale trusler?
 
Er du god på å forklare kompliserte temaer på en lettfattelig og overbevisende måte?

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) søker ny kollega som vil bidra til å ivareta NSM rolle og arbeidsoppgaver i forbindelse med digitalsikkerhetsloven og videre innføring av NIS2 (Network and Information Security) direktivet i Norge.
 
I forbindelse med videre utforming og forvaltning av digitalsikkerhetsloven og sikkerhetsloven, søker vi en person med lang erfaring innen området. Dette omfatter ansvar og arbeidsoppgaver knyttet til digitalsikkerhetsloven, innføring av NIS2, samt bidrag til videreutvikling av prosesser etter sikkerhetslovens bestemmelser om sikkerhet for skjermingsverdige informasjonssystemer. Spesielt viktig er forståelse for sammenhenger mellom relevante norske lover, nåværende og fremtidig EU-lover, NATO-regelverk – og å forstå dette i lys av samfunnsmessig og teknologisk utvikling.
 
NSM skal sikre Norges mest kritiske digitale verdier i en tid preget av skjerpede sikkerhetspolitiske utfordringer. Vi har ledig stilling som seniorrådgiver/fagdirektør digitalsikkerhetsloven med høy aktualitet, stort ansvar og et tydelig samfunnsoppdrag. Hos oss får du jobbe med teknologi, lovverk og sikkerhet i direkte samspill med nasjonale interesser.

Som medarbeider i NSM får du utfordrende og spennende oppgaver, og gode muligheter for faglig utvikling. 

Arbeidsoppgaver

NSM søker en erfaren medarbeider som kan styrke NSMs fagmiljø som jobber med veiledning og rådgiving knyttet til digital sikkerhet generelt og digitalsikkerhetsloven spesielt. Utgangspunktet er oppgaver knyttet regelverk som NSM forvalter.  NSM forvalter to viktige tverrsektorielle regelverk for digital sikkerhet - lov om nasjonal sikkerhet (sikkerhetsloven) og digitalsikkerhetsloven.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet å:

• Proaktivt arbeide med NSMs forvaltningsansvar innen digital sikkerhetslovgivning – spesielt knyttet til digitalsikkerhetsloven
  Faglig kvalitetssikring og fagutvikling, herunder policyutvikling og tverrfaglig samarbeid i NSM
  Bidra i utvikling av relevante veiledere, rådgivingsprodukter og kursmateriell
  Bidra i utvikling av prosesser og prosedyrer som ivaretar NSMs ansvar og arbeidsoppgaver
  Bidra i saksbehandling knyttet til relevant regelverk
  Bistå NSMs ledelse i implementering av NIS-regelverk i norsk forvaltning

• Delta i NSMs i dialog med eksterne parter (Departement, bransjer, virksomheter, internasjonalt, m.m.)
  Bidra i nasjonale og internasjonale fora og nettverk relevante i forhold til  NIS-regelverket
  Utføre veiledning og rådgiving til næringslivet, offentlig forvaltning og politisk nivå knyttet til regelverket NSM forvalter
  Kontinuerlig følge utvikling innen teknologi, forretningsmodeller/ leveransemodeller og relevant lovgivning, for å forstå hvordan veiledning og rådgivning mot næringsliv, offentlig forvaltning og politisk nivå må videreutvikles

• Delta i annet relevant arbeid i NSM – når dette er forenelig med andre arbeidsoppgaver innen ansvarsområdet.
  Gjennom egne prosjekter og prosjekter med andre: gjennomføre større utredninger
  Planlegge og lede større prosjekter/oppgaver

Vi kan love deg en variert hverdag og spennende utfordringer. Du vil jobbe i et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og et tydelig samfunnsoppdrag. Her får du utfordringer som betyr noe, både for deg og for Norge. 

 

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som:

• Har høyere utdanning, på masternivå og helst innen et relevant fagfelt som statsviter, samfunnsviter, IKT, teknologi eller realfag
• Eller har lang og relevant erfaring som kan kompensere for manglende utdanning, for eksempel innen sikkerhetsarbeid eller IT-systemer eller forvaltning av annet relevant lovverk
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Er analytisk, strukturert og samarbeider godt
• Evne til å etablere god dialog med mennesker og skape felles forståelse av komplekse problemstillinger
  og engelsk
• God sikkerhetsfaglig forståelse og god sikkerhetsmessig kompetanse og bevissthet
• Kjennskap til regelverk og standarder innen IT-sikkerhet, fortrinnsvis gradert IT-sikkerhet
• God kjennskap til sikkerhetsarbeid innen informasjonssystemer i virksomheter omfattet av sikkerhetsloven og digitalsikkerhetsloven
• God forståelse av lovkrav innen digital sikkerhet – digitalsikkerhetsloven spesielt
• Norsk statsborgerskap

Det er en fordel om du har:

• God teknologisk forståelse
• Erfaring fra sivil-militære og/eller tverrsektorielle problemstillinger
• Erfaring fra internasjonalt samarbeid og offentlige utredninger og analyse
• God kjennskap til NSMs ansvarsområder
• Erfaring fra arbeid med NSMs internasjonale relasjoner/samarbeidspartnere

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som er engasjert, selvgående, leveransedyktig og løsningsorientert, som har en sterk interesse for digital sikkerhet. Det er viktig at du har gode evner til samarbeid og kommunikasjon. Personlig egnethet tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

• Landets kanskje mest spennende arbeidsplass for deg som er opptatt av digital sikkerhet
• Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver med høy aktualitet og betydning
• Mulighet til å påvirke nasjonens digitale motstandskraft
• Deltakelse i nasjonale og internasjonale fora innen fagfeltet
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
• Gode utviklingsmuligheter
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid, muligheter for trening i arbeidstiden og barnehageplass om du har behov for det

Stillingen er plassert som seniorrådgiver/fagdirektør (SKO 1364/ 1538). Lønnsspennet for stillingene er kr 900 000 -1 150 000. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Hvilken stillingskode du innplasseres i avhenger av kompetanse og erfaring.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres og autoriseres for nivå STRENGT HEMMELIG/COSMIC TOP SECRET.

Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentligjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.


Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Per Håvard Normann Pedersen, Seksjonsjef, +47 908 26 649

Arbeidssted

Snarøyveien 36
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Referansenr.: 5153288620
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler.  Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker en faglig sterk prosjektleder som vil jobbe i skjæringspunktet mellom mennesker og DSBs ulike fagområder.

Som prosjektleder hos oss vil du spille en viktig rolle i ulike typer prosjekter. I en tid med stort behov for styrking og utvikling av samfunnssikkerheten, vil du oppleve en spennende og variert arbeidshverdag. Du vil jobbe på tvers av alle DSBs fagområder og oppleve stor faglig variasjon. Du blir del av et fagmiljø med høy prosjektfaglig kompetanse. Stillingen gir en unik mulighet til bred innsikt i en virksomhet som spiller en sentral rolle i samfunnets beredskap og sikkerhet.


Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Prosjektledelse, prosjektstøtte og utredningsarbeidlede, planlegge, gjennomføre og avslutte prosjekter i tråd med DSBs prosjektmetode (prosjektveiviseren)
  planlegge og gjennomføre utredninger i tråd med utredningsinstruksen
  bidra med prosjektfaglig kompetanse inn i prosjekter, utredninger og andre utviklingsprosesser
  rapportere jevnlig på status til prosjekteier, styringsgruppe og DSBs porteføljestyre
  sikre at prosjekter og endringsprosesser er brukerorientert ved involvering, tjenestedesign, kommunikasjon, adopsjon, mv.
  
• Bidra til økt prosjektmodenhet i organisasjonenbidra til videreutvikling av DSBs prosjektmetode
  gi råd til prosjekteiere, prosjektledere og fagmiljøer
  
• Lede innovasjonsprosesser og forbedringsarbeidstøtte enheter i å utvikle mer effektive prosesser og implementere endringer
  identifisere behov for nye arbeidsformer, teknologi og digitale verktøy
  støtte prosjekter som inkluderer KI, automatisering eller digital endring
  bistå med brukerinnsikt, metode og endringsledelse i slike initiativ
  

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant utdanning på minimum bachelornivå innenfor relevant fagområde (ingeniørfag, økonomi, teknologi, samfunnsvitenskap etc.). Særlig relevant erfaring innen prosjektledelse kan kompensere for krav om bachelorgrad. Utdanning fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• solid dokumentert prosjektlederkompetanse i et prosjektmiljø hvor anerkjent metodikk er benyttet
• sertifisering innen Prince2, PMP eller tilsvarende
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• følgende personlige egenskaper:
  strukturert og metodisk
  selvstendig med sterk gjennomføringsevne og beslutningsdyktighet
  gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende
  analytisk, ser helheten i komplekse problemstillinger og er løsningsorientert
  

Vi ønsker at du har erfaring med:

• bruk av generativ KI og KI agenter
• å jobbe smidig i produktteam
• prosjekt og utredningsarbeid i offentlig sektor og komplekse leveranser
• prosjekter og oppgaver knyttet til digital transformasjon

Betingelser

Fast stilling som prosjektleder (stillingskode 1113) med årslønn fra kr 750 000 til 930 000.

Sikkerhetsklarering:
Den som får tilbud om stillingen, må være sikkerhetsklarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse. Les mer om dette på nsm.no.


Om avdelingen, seksjonen og stillingen

Du vil bli ansatt i seksjon for prosjekt- og porteføljestyring (PPO) som inngår i avdelingen Kunnskapsutvikling og digitalisering (KDI). KDI har som hovedoppgave å sikre at prosjekter, analyser og kompetansetiltak gjennomføres strukturert, med høy kvalitet og i tråd med DSBs strategiske mål. Avdelingen har en sentral rolle i DSBs arbeid med utvikling, digitalisering og kunnskapsformidling og består av tre seksjoner: DSB Kurssenteret (DKS), Prosjekt og porteføljestyring (PPO) og Analyse og metodeutvikling (AME). 

Vi ønsker å styrke avdelingens kompetanse innenfor KI, digital transformasjon, innovasjon og endringsledelse.

Seksjon for prosjekt- og porteføljestyring (PPO) har ansvar for at utvikling og effektivisering i DSB skjer styrt og med høy kvalitet gjennom god prosjekt- og porteføljestyring. Vi forvalter og utvikler DSBs prosjektstyringsmodell. Vi veileder og støtter prosjektledere og prosjekteiere og sikrer at de har de nødvendige verktøyene og kompetansen for å lykkes. Seksjonens ansatte benyttes som prosjekt- og utredningsledere i hele DSB. PPO deltar i DSBs porteføljestyre. Gjennom porteføljekontoret forvalter og utvikler PPO DSBs prosjektportefølje. PPO forvalter og utvikler også rammeverk for gevinstarbeid i DSB og følger opp prosjekter og endringstiltak for å sikre riktig fokus på gevinster. PPO er en aktiv medspiller og rådgiver for digitalisering i DSB. Vi leder DSBs digitaliseringsnettverk og legger til rette for erfaringsdeling og kompetansebygging. PPO jobber aktivt med å forstå og utnytte mulighetsrommet innfor digitalisering og bruk av KI. Vi stimulerer til innovasjon og rådgir for å fornye, forbedre og forenkle DSBs arbeidsprosesser og tjenester.


​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 

Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb

Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelsetjeneste
• mulighet for å trene i arbeidstiden
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.


Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen


Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Jesper Rådberg, seksjonssjef:
E-post: jesper.radberg@dsb.no
Telefon: 33 41 25 07


Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.

Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Tilfluktsrom er et viktig tiltak for å beskytte befolkningen i krig, og Sivilforsvaret har en sentral rolle i å ivareta tilfluktsromordningen i Norge. Dette omfatter blant annet fagutvikling, tilsyn og veiledning.
 
Nå står vi foran flere viktige oppgaver på dette fagområdet, og vi søker derfor en dyktig og engasjert medarbeider til en nyopprettet, fast stilling.
 
Vi ser etter deg som motiveres av Sivilforsvarets samfunnsoppdrag, og som ønsker å bidra til å utvikle og forvalte tilfluktsrom som fagområde. Hos oss får du jobbe tett med fagmiljøer, myndigheter og andre aktører – og være med på å styrke tryggheten i samfunnet.
 
 
Du skal
 

• jobbe med fagutvikling knyttet til tilfluktsrom, herunder utvikling av regelverk, veiledningsmateriell og standarder
• saksbehandling innen tilfluktsromporteføljen, herunder forberede enkeltvedtak
• rådgivning og veiledning internt i Sivilforsvaret og ut mot eksterne aktører

 
 
Kvalifikasjoner
 
Du må ha:
 

• relevant mastergrad innen ingeniørfag, helst innenfor byggetekniske fag. Bachelorgrad og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk
• følgende personlige egenskaper
  • løsningsorientert og ansvarsbevisst
  • strukturert og med høy gjennomføringsevne
  • jobber godt selvstendig og i samarbeidet med andre

 
Vi ønsker at du har:
 

• kompetanse om offentlig forvaltning
• erfaring med veiledning og rådgivning
• kompetanse om tilfluktsrom, våpenvirkning og/eller beskyttelse

 
 
Betingelser
Fast stilling som overingeniør (stillingskode 1087) med årslønn fra kr 750 000 til 850 000, eller som senioringeniør (stillingskode 1181) med årslønn fra kr 850 000 til 950 000.
I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.
 
Sikkerhetsklarering:
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG før tiltredelse
 
 
Om Sivilforsvaret og stillingen
 
Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat ledet av assisterende sjef Sivilforsvaret. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige.
 
Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 230 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter.
 
Seksjon for beredskap er en travel seksjon med bred portefølje. Vi har nasjonalt fagansvar innen forvaltning og videreutvikling av Sivilforsvarets operative evne i hele landet i fred, krise og krig. I porteføljen ligger blant annet nasjonalt fagansvar for de sivile beskyttelsestiltakene befolkningsvarsling, evakuering og tilfluktsrom, og for beredskap og krisehåndtering i Sivilforsvaret, nasjonale beredskapsøvelser, planverk og organisering av operative avdelinger. Ved kriser og andre hendelser har seksjonen sentrale oppgaver innen Sivilforsvarets krisehåndtering på sentralt nivå.
 
I tillegg til de nasjonale oppgavene har seksjonen ansvar for daglig forvaltning av DSBs internasjonale humanitære beredskapskapasiteter og for å ivareta operasjonsledelse ved internasjonale innsatser hvor DSB bidrar med personell og materiell fra disse kapasitetene.
 
Det er et utstrakt samarbeid internt i Sivilforsvaret, med DSB og med samarbeidende aktører innen samfunnssikkerhet og beredskap.
 
Den nyopprettede stillingen vil være en del av et team som jobber med sivilbeskyttelse generelt, og tilfluktsrom spesielt. Fagområdet har høy prioritet og oppmerksomhet, både internt og fra overordnede myndigheter og eksterne samvirkepartnere. Arbeidshverdagen er variert og inneholder både utredninger og videreutvikling av fagområdet, samtidig som den daglige forvaltningen skal ivaretas. Veiledning og annen formidling om fagområdet internt og til eksterne er en viktig del av porteføljen vår
 
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Mona Christensen Brygard, seksjonssjef:
E-post: mona.brygard@dsb.no
Telefon: 33 41 29 15 
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat (10 stillingar)

Ved Det medisinske fakultet er det ledig åtte (8) opne stipendiatstillingar med oppstart frå februar 2027. Stipendiatar vert tilsett i 100 % stilling for ein periode på tre (3), eller til maksimalt fire (4) månader etter fullført doktorgrad dersom graden er fullført før tre (3) år. 

Desse stillingane er opne for søkjarar som har mastergrad som er relevant for fakultetet sine forskingsområde.

Åtte (8) stillingar er opne stipendiatstillingar 

Stillingane vil verte knytte opp mot det instituttet som det er naturleg at prosjekta høyrer inn under.

Denne utlysinga gjeld stillingar knytte til forskingsprosjekt ved:
– Institutt for biomedisin (IBM)
– Klinisk institutt 2 (K2)
– Institutt for global helse og samfunnsmedisin (IGS)
– Klinisk institutt 1 (K1)

For søkjarar frå Institutt for klinisk odontologi (IKO) vert det synt til eiga utlysing. 

 

Fire (4) stillingar er øyremerkte for kandidatar med bakgrunn frå forskarlina

Stillingane er kvoterte for søkjarar med bestått cand.med. og master i odontologi samt fullført forskarlina under studiet. Det er eit vilkår at du startar i stipendiatstillinga direkte etter studiet.

Dei som vert uteksaminert hausten 2026 startar i stillinga 1. februar 2027. Dei som vert uteksaminert våren 2027 startar i stillinga 1. september 2027. 

Dei som får dei øyremerkte stillingane vert tilsette i 100 % stilling i ein periode på tre (3) år, med fråtrekk av tid for gjennomført opplæringsdel i ph.d.-programmet, eller til seinast fire (4) månader etter at stillingsperioden er ute eller etter fullført doktorgrad. Dei som får stillingane pliktar å arbeide i inntil 20 timar årleg ved forskarlina. Dette arbeidet er knytt til rekruttering, informasjonsarbeid og liknande, etter avtale med leiinga ved forskarlina.

Vurdering av søkjaren:

Søknadene vert vurderte ut frå følgjande kriterium:

• Kandidat: Søkjaren sin kompetanse, karaktergrunnlag og relevant fagleg aktivitet. Krav er fullført og godkjent mastergrad (sjå meir informasjon under).
• Prosjekt: Den vitskaplege verdien til prosjektet, samt om det er mogleg å gjennomføre det innafor rammene til ph.d.-programmet og stipendiatstillinga.
• Forskingsmiljø: Miljøet si evne til å utvikle kandidaten, relevant publikasjonsaktivitet. 
• Opphald ved utanlandske institusjonar frå 6-12 månader vert tillagt vekt. Det må gå klart fram frå prosjektomtalen korleis utanlandsopphaldet er integrert i prosjektet og gjev meirverdi til prosjektet.

Retningslinjer for vurdering av kandidat, prosjekt og forskingsmiljø finn du her. 

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Stillingane er opne for søkjarar med profesjonsutdanning eller masterutdanning relevant for forskingsfelt ved fakultetet.     
• Evne og motivasjon til å gjennomføre eit doktorgradsprosjekt 
• Sjå også krav om dokumentasjon av engelsk-kunnskapar. 

Forskarutdanning:

Stilling som stipendiat har som mål at kandidaten skal fullføre forskarutdanning fram til doktorgrad. Stipendiaten skal gjennomgå eit godkjend opplegg, fastlagt i fakultetet sitt ph.d.-program, innafor den fastlagde tidsramma. Endeleg plan for gjennomføring av forskarutdanninga skal vere godkjent av fakultetet innan tre (3) månader etter start i stillinga. 

Stipendiatstilling:

Stipendiatstillinga er ei åremålsstilling. Ingen kan vere tilsett som stipendiat i meir enn éin åremålsperiode ved same institusjon. Du kan heller ikkje verte tilsett i stipendiatstilling dersom du tidlegare har hatt slik tilsetjing ved ein annan institusjon i regionen. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. På ph.d.-utdanninga er undervisningsspråket engelsk. God skriftleg og munnleg engelsk er eit krav. 

Særlege krav til stillinga
Regelverket for eksportkontroll gjeld for Universitetet i Bergen. Regelverket vil liggje til grunn i handsaminga av søknadane.

Vi tilbyr:

• Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Løn for tida kr 600 000 (kode 1017) i lønsregulativet til staten. For søkjarar med minst eitt års tilsetjing i lege- eller tannlegestilling er løn for tida kr 615 000 (For søkjarar som er autorisert som lege eller tannlege, må dokumentasjon på norsk autorisasjon leggjast ved søknaden). For søkjarar med spesialistutdanning er løna for tida kr 635 000 (For søkjarar som har spesialistutdanning, må det leggjast ved spesialistgodkjenning frå Helsedirektoratet.) 
• Gode velferdsordningar, inkludert pensjonssparing i Statens pensjonskasse, yrkesskadeforsikring, full løn under sjukefråvær i 52 veker og betalt foreldrepermisjon.
• Trening i arbeidstid Treningstilbud for ansatte | For ansatte | UiB
• Norskkurs utan kostnad.
• Fleksible arbeidsordningar, tilgang til ulike permisjonsordningar og eit støttande og trygt arbeidsmiljø som legg til rette for ein god balanse mellom arbeid og fritid

Søknaden skal innehalde føljande vedlegg, nummererte som vist under: 

1. Søknadsbrev. Søknadsbrevet skal innehalde tittel på prosjektet og namn på både hovudrettleiarar og medrettleiarar, forskingsgruppe og instituttet der prosjektet skal gjennomførast. Her skal det òg komme fram kven som er hovudrettleiar og medrettleiar(ar). Vi gjer merksam på at hovudregel ved opptak til ph.d-programmet er éin hovudrettleiar og éin medrettleiar. I søknadsbrevet skal det greiast ut om søkjar sin motivasjon til å gjennomføre eit ph.d.-løp med det aktuelle prosjektet. 
2. Prosjektskisse på maksimalt seks sider, inkludert samandrag og referansar etter mal. Prosjektskissa skal innehalde tema, problemstillingar og val av teori og metode. 
3. CV: (maksimalt 3 sider) etter mal. 
4. Stadfesta kopi av vitnemål og karakterutskrifter av all høgare utdaning, på originalspråket. Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg legge ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK - dir) si generelle vurdering om utdanninga (bachelor- og mastergrad) samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no/ for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. Vi gjer merksam på at søknad om vurdering frå HK-dir kan ta tid og søknaden bør sendast så tidleg som mogleg når du veit du vil søkje stipendiatstillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din. Merk at den automatiske godkjenningsordninga til HK-dir ikkje er tilstrekkeleg. Søkjarar med skandinavisk utdanning, eller medisinutdanning frå EØS-området som har fått lisens til å arbeide som lege i Norge, er unnateke kravet om HK-dir vurdering, sjå Opptakskrav | Det medisinske fakultet | UiB  Legg ved dokumentasjon av engelsk-kunnskapar i tråd med følgjande krav. 
5. Liste over eventuelle vitskapelege arbeid (PDF), med ei kort skildring av innhald og eige bidrag for kvart arbeid. 
6. Eventuelle vitskapelege arbeid 
7. Rettleiarerklæring (maksimalt 1 side)
8. Hovudrettleiar  sin CV (maksimalt 4 sider) etter mal, med:
   • Kandidatproduksjon. Hovudrettleiar sin rettleiarerfaring (master- og ph.d.). Dokumentet skal innehalde ei oversikt over ph.d.- og postdoktor-kandidatar som hovudrettleiar er hovudrettleiar/mentor for, og som er finansiert av Det medisinske fakultet. Oversikta skal innehalde namn på kandidat, startdato og forventa sluttdato for alle kandidatane. Dersom du er hovudrettleiar eller mentor for kandidatar som er finansiert av Det medisinske fakultet for tida, må du opplyse om det. Det er etablert retningslinjer for kor mange kandidatar av fakultetet sine rekrutteringsstillingar ein person kan rettleie samstundes. (max 4 stipendiat og postdoktorar finansiert av Det medisinske fakultet) 
9. Liste over hovudrettleiar sine publikasjonar siste sju år.
10. Omtale av forskingsgruppa (maksimalt 1 side).
11. Invitasjon for det prosjektsspesifikke forskingsopphaldet frå utanlandsk institusjon (når eit utanlandsopphald er del av prosjektet), der det klart går fram kva oppgåver søkjar skal utføre.
12. Eventuelle andre vedlegg.

Vi gjer merksam på at vi ikkje vil kunne vurdere deg som søkjar dersom vedlegg og etterspurt informasjon manglar i søknaden.

Merk at kursa rettleiarkurs og Behandling av personopplysninger i medisinsk og helsefaglig forskning er obligatoriske for alle rettleiarar og mentorar ved Det medisinske fakultet og må være gjennomført før opptak til ph.d.-programmet.

Andre opplysningar:

Hovudrettleiar må ha hovudstilling (minst 50% stillingsstorleik) ved Det medisinske fakultet. Unntak kan verte gjort for personar som har bistilling ved fakultetet og hovudstilling i helseføretak i Helse Vest, i NORCE eller i primærhelsetenesta på Vestlandet. 

Hovudrettleiar må vere tilsett ved fakultetet i heile stipendperioden. Unntaksvis kan det gjerast fråvik frå regelen om tilsetjing i heile perioden, men då må ein gjere greie for korleis rettleiinga skal ivaretakast av ein annan person tilsett ved fakultetet. En person kan ikkje være hovudrettleiar på søknadstidpunktet dersom han/ho vert pensjonert (inkludert emeritus) i løpet av stipendperioden. 

Berre éin søknad frå kvar hovudrettleiar vil verte evaluert.

Generell informasjon:

Nærare opplysingar om stillinga kan ein få ved å kontakte oss på fellesutlysning ved Det medisinske fakultet

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.