Om stillingen

Vil du være med å utvikle både mennesker og kunnskap i engasjerte fagmiljøer ved Institutt for sosialvitenskap og veiledning?

Vi søker nå tre faglig sterke og utviklingsorienterte seksjonsledere til vårt tverrfaglige, praksisnære og profesjonsrettede fakultet, med et bredt spekter av utdanningstilbud og forskningsmiljøer innen helse, idrett, folkehelse og sosialvitenskap. Fakultetet for helse- og sosialvitenskap har tre institutter med underliggende seksjoner – nå ser vi etter ledere som vil være med å forme den videre utviklingen på de tre seksjonene ved institutt for sosialvitenskap og veiledning:

• Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning
• Seksjon for sosialt arbeid og barnevern
• Seksjon for vernepleie

En seksjonsleder ansettes på åremål i 100% stilling og gjelder for 4 år med mulighet til å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra Instituttleder, og rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets ledergruppe og fakultetets utvidede ledergruppe. Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise og forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til seksjonsledelse vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved fakultetet. Arbeidssted vil være ved campus Lillehammer, men det må påberegnes noe reisevirksomhet til andre campuser ved behov.

Rollen som seksjonsleder

Seksjonene ved INN er preget av flate strukturer med frihet under ansvar, åpen kommunikasjon, involvering, tillit, og et kontinuerlig ønske om å utføre arbeidsoppgaver så godt som mulig. Som seksjonsleder er du tett på både mennesker og fag. Du ansvaret for faglig utvikling, personalledelse og god daglig drift i seksjonen, i tillegg til at du skal bidra til å opprettholde og utvikle et godt arbeidsmiljø ved seksjonen. 

Som leder får du et medansvar for økonomi- og ressursforvaltning. Sammen med instituttleder skal du sikre god utdanningskvalitet og utvikle seksjonens forskningsaktivitet, og samarbeide tett med samfunn og arbeidsliv. Du skal være med å sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet, samt bidra aktivt til INNs arbeid med likestilling og mangfold. Stillingen kombinerer ledelse med aktiv deltakelse i undervisning og forskning. Du jobber tett på ansatte og fagmiljøet, legger til rette for inkludering av kolleger og studenter i forskningsaktiviteter, tar initiativ til egen faglig utvikling, er tilgjengelig for studenter og bidrar til felles oppgaver i det akademiske miljøet. 

Om seksjonene

Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning tilbyr masterstudier innen sosialfaglig arbeid med barn, unge og familie, samt karriereveiledning, i tillegg til et bredt spekter av etter- og videreutdanninger. Seksjonen har ca 26 ansatte og ca 300 studenter. Innad i seksjonen møter du et engasjert fag- og forskningsmiljø med særlig tyngde innen arbeid med sårbare barn, unge og familier, veiledning og karriereveiledning – og et tett samarbeid med praksisfeltet. Seksjonens ansatte er tilknyttet flere forskergrupper som for eksempel "Barn og unges oppvekst og sosialisering", "Karriere og veiledning" og "Samskaping i forskning og tjenesteutvikling".

Seksjon for sosialt arbeid og barnevern tilbyr sosialfaglige bachelorutdanninger som fører til yrkestitlene sosionom og barnevernspedagog. Utdanningene kvalifiserer til arbeid med sårbare og utsatte befolkningsgrupper som trenger sosialfaglig bistand og støtte. Seksjonen har 24 ansatte og til sammen 525 studenter. Særpreget til seksjonen er at de har engasjerte og dedikerte fagansatte som brenner for sosialfaglig utdanning og forskning. Det er utstrakt samarbeid med sosial- og velfersfaglige virksomheter i ulike deler av samfunnet med vekt på offentlig og ideell sektor, deriblant barnevern, NAV, skole, og tjenester innenfor rus og psykisk helse. Seksjonens ansatte er tilknyttet flere forskergrupper som for eksempel "Barn og unges oppvekst og sosialisering", "Karriere og veiledning" og "Samskaping i forskning og tjenesteutvikling".

Seksjon for vernepleie  tilbyr en heltids- og to deltids bachelorutdanninger i vernepleie, hvorav den ene deltidsutdanningene gjennomføres på studiested Kongsvinger. Vernepleierstudiet er en helse- og sosialfaglig utdanning som gir autorisasjon som helsepersonell. Seksjonen har 15 ansatte og ca. 500 studenter. De vitenskapelige ansatte er engasjert i både utdanning og forskning, og legger vinn på å utdanne brukerorienterte og reflekterte yrkesutøvere som kan bistå mennesker med fysiske, psykiske, kognitive og/eller sosiale funksjonsvansker. Studiet har en omfattende andel praksis, og de ansatte har bred kontakt inn mot de helse- og sosialfaglige arbeidsområdene i samfunnet. Seksjonens ansatte er forskningsaktive, og mange er tilknyttet forskergruppen "Atferdsforskning Innlandet".

Hvem er du?

Vi søker etter ledere som kan lede den videre utviklingen av seksjonen og samarbeide innad i instituttet, men også bredt i organisasjonen.
Det er viktig at du har engasjement for lærings- og arbeidsmiljø, og vi mener derfor det et er nødvendig at du kommer fra et fagområde som har tilhørighet til den seksjonen du skal lede:

• Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning: fagområde innen sosialfag og/eller samfunnsvitenskap
• Seksjon for sosialt arbeid og barnevern: fagområde innen barnevern, sosialt arbeid og/eller samfunnsvitenskap
• Seksjon for vernepleie: fagområde innen vernepleie, helsefag og/eller samfunnsvitenskap

Som seksjonsleder hos oss må du ha:

• høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen aktuelt fagområde for den seksjonen du søker stilling til. Kandidater med mastergrad vil også bli vurdert. Du må kvalifisere for undervisnings- og forskningsstilling innenfor ett eller flere av seksjonens fagområder i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høgskoleloven
• god forståelse for rollen som utøvende leder
• erfaring fra undervisning og/eller forskning
• gode kommunikasjonsevner på skandinavisk og engelsk

Det også en fordel hvis du har:

• relevant ledererfaring
• kjennskap til UH-sektoren generelt og ledelse i akademia spesielt
• kunnskap og forståelse om lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsgiverrollen
• kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlige virksomheter
• innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold

Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner og som evner å bygger tillit, lytte til andres perspektiver og finner gode løsninger sammen på tvers av fag og nivåer. Du må også være fleksibel og evne å tilpasse deg endringer, håndtere ulike typer oppgaver og bidra der behovene er størst, samtidig som du beholder ro, profesjonalitet og godt humør i arbeidshverdagen.

Vi gjør en helhetlig vurdering av alle kandidater basert på utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjonen din for å søke denne stillingen hos oss.  

Hvorfor jobbe hos oss? 

Ved å jobbe hos oss blir du en del av et fagmiljø som jobber tett på både studenter, næringsliv og samfunn. Her er du med på å forme fremtidens nøkkelpersonell innenfor helse- og sosialfaglige arbeidsområder.

I tillegg kan vi tilby:

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i konstant utvikling.
• en arbeidshverdag hvor ingen dag er lik
• et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø
• gode ordninger gjennom Statens pensjonskasse
• lønn som seksjonsleder

Du vil bli innplassert i stillingskode for undervisnings- og forskningsstilling ut fra din kompetanse. Kandidater som ikke tidligere er vurdert opp mot kravene i forskrift til universitets- og høyskoleloven vil bli kompetansevurdert før endelig innplassering.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Når du skal søke på stillingen er det viktig at du velger hvilken av stillingene du søker på!

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Senter for omsorgsforskning, vest (SOFV), er det ledig en treårig åremålsstilling i 100 % som postdoktor 

Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Senter for omsorgsforskning, vest (SOFV) har ledig en treårig åremålsstilling som postdoktor knyttet til temaområdet e-helse/tjenester.

Postdoktorstillingen vil være nært knyttet til et bredt tverrfaglig samarbeid om e-helse og tjenesteutvikling på tvers av forskningsmiljø ved alle de tre fakultetene ved HVL og forskningsgruppen Teknologi, helse og samfunn. Postdoktorarbeidet skal ha fokus på utforsking og utvikling av løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester. Eksempler på sentrale forskningstema er digital infrastruktur (eventuelt utvikling av denne), organisatorisk kontekst, materialitet, estetikk og omgivelser. Samarbeid med en eller flere kommuner og private leverandører vil bli inngått.  

Et forskerteam av erfarne forskere er etablert på bakgrunn av HVLs tverrfaglige satsing på digital helse og samskaping av fremtidens e-helseløsninger, med bredt samarbeid med internasjonale forskere fra bl.a. Canada, Nederland og USA. Forskerteamet vil fungere som en støtte og ressurs for postdoktorprosjektet. 

Postdoktorprosjektet har utgangpunkt i en samskapingstanke i tråd med HVLs strategiske mål om tett samarbeid med samfunns- og arbeidsliv. Prosjektet vil kunne samarbeide med brukere, profesjonsutøvere, beslutningstakere og industrien for å utvikle løsninger for bedre helsetjenester til hjemmeboende eldre, der teknologiske løsninger kan inngå som en integrert del av tjenestene.

Postdoktorprosjektet vil samarbeide med forskere fra helse-, ingeniør- og samfunnsfag og humaniora. Det forventes at postdoktoren deltar aktivt i den tverrfaglige forskningsgruppen Teknologi, helse og samfunn. 

Det er ønskelig med tiltredelse senest 1. desember 2026. 

Arbeidssted er ved Campus Haugesund, Campus Førde eller Campus Bergen ved SOFV i Alrek Helseklynge.

Noe tilstedeværelse Campus Bergen ved Alrek Helseklynge, må påregnes.

Ansvars- og arbeidsområde

• Planlegging og gjennomføring av forskningsarbeid knyttet til utforsking og utvikling av nye løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester
• Utvikle egne forskingsspørsmål og teoretisk og analytisk rammeverk for forskningsarbeidet
• Koordinere og gjennomføre dataetablering og analyser
• Fremstille og presentere forskning i form av artikler, konferansebidrag og seminarvirksomhet
• Bidra i forskningsgruppens aktiviteter

Det forventes at postdoktoren er forfatter eller medforfatter av minst tre poenggivende publikasjoner i løpet av postdoktorperioden. 

Kvalifikasjoner

Kriterier for ansettelse i stilling som postdoktor fremgår av Forskrift til universitets- og høgskoleloven (Universitets- og høyskoleforskriften).

Søkere må ha oppnådd norsk doktorgrad, eller tilsvarende utdanning i utlandet, og kan ha en bakgrunn innen samfunnsvitenskapelige, ingeniørfaglige, humanistiske eller sosial/helsevitenskapelige fag. Avhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfristens utløp, og den må være godkjent før tilsetting kan skje. Den som tilsettes må arbeide i henhold til framdriftsplan og organisering skissert i prosjektbeskrivelsen. 

Det kan ikke ha gått mer enn 8 år siden disputas.

Faglige kvalifikasjoner:

• Faglige kvalifikasjoner innen det utlyste området, med hovedvekt i kvalitet på doktoravhandlingen og andre vitenskapelige arbeid
• Kunnskap om helse- og omsorgstjenestene i Norge og om e-helsefeltet
• Må ha gode språkkunnskaper i engelsk muntlig og skriftlig

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra tverrfaglig forskningssamarbeid og søknadsskriving
• Bred metodekompetanse og erfaring
• Beherske norsk eller et annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper:

• God evne til selvstendig og systematisk arbeid og tenkning, kritisk refleksjon
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å ta initiativ og ansvar

Språkkrav

Dersom den ansatte ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilby gratis norskopplæring med mål om å oppnå norskferdigheter på minimum dette nivået.

Utdanningsfaglig kompetanse

Utdanningsfaglig kompetanse er krav i alle undervisnings- og forskerstillinger.

Dersom søker ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis, skal HVL tilrettelegge for at kompetanse oppnås i løpet av ansettelsesperioden.

Pedagogisk kompetanse dokumenteres ved en pedagogisk mappe og en pedagogisk cv.

Karriereplan

Den som blir tilsatt skal i fellesskap med Senter for omsorgsforskning, vest utarbeide en karriereplan som spesifiserer den kompetansen postdoktoren skal opparbeide seg. Det skal settes kompetansemål både for postdoktorprosjektet og eventuelt annet karrierefremmende arbeid som legges til stillingen. Postdoktoren vil ha tilgang til karriereveiledning.

Annet karrierefremmende arbeid kan for eksempel omfatte undervisning og undervisningsrelatert arbeid, opparbeidelse av norskkunnskaper og utdanningsfaglig kompetanse, bidrag i forskningsfellesskap, samarbeid med offentlige eller private aktører, med mer.

En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden. 

Søker skal skrive prosjektskisse på maks 5 sider der plan for forskningsarbeid knyttet til utforsking og utvikling av nye løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester redegjøres for.

Søknaden kan leveres på norske eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste, eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 50 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke. 

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad. Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her. Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en bedømmelseskomité. 

Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. 

På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet. Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget.

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

 Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse 
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving - og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden 

Stillingen som postdoktor lønnes i stillingskode 1352 - postdoktor.

Generell informasjon: 

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV. Tilsatt under forutsetning av at du får innvilget arbeids- og oppholdstillatelse. Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Professor Frode Fadnes Jacobsen, prosjektleder

+47 55 58 72 12

frode.fadnes.jacobsen@hvl.no

2)  Daglig leder Janne Bjorheim Bøe

+47 55 58 56 90

janne.boe@hvl.noProfessor 

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram. Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap ansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i ph.d.-utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG), som er et samarbeid på tvers av fakultetene.

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Senter for omsorgsforskning, vest, (SOFV) er et tverrfaglig forskningssenter ved Høgskulen på Vestlandet. SOFV forsker komparativt på velferdstjenester, med hovedfokus på de kommunale helse- og omsorgstjenestene, både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.Forskningen vår er praksisnær, med hovedvekt på samfunnsvitenskaplige og humanistiske forskningstradisjoner. 
 

Permanent contract | Belval Are you passionate about space resources? So are we! Come and join us The European Space Resources Innovation Centre (ESRIC) is a joint initiative of the Luxembourg Space Agency (LSA), the European Space Agency (ESA) and the Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST). ESRIC's mission is to be an internationally recognized centre of expertise for scientific, technical, business and economic aspects related to the use of space resources for human and robotic exploration, as well as for a future in-space economy. The primary objective of ESRIC is to research, develop and improve our knowledge and understanding of space resources, and the performance of processes enabling the utilization of space resources with an initial focus on the Moon. The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a leading Research and Technology Organisation (RTO) that drives innovation for the economy and society in Luxembourg and beyond. With cutting-edge expertise in Natural, Built, Industrial environments, Space, AI, Security and defence technologies. LIST bridges scientific excellence and applied research to design solutions that address real-world challenges and create positive impact. Do you want to know more about ESRIC and LIST? Check our websites: https://www.esric.lu/ and https://www.list.lu/ How will you contribute? As part of a new phase of growth for ESRIC, we are seeking a Head of Group for the Space Resources Innovation Ecosystem group. This group promotes innovation within and outside of ESRIC through a unique combination of programmes, infrastructure and initiatives, including programmes to support early-stage ventures in space resources and the operation of infrastructure such as Europe's largest Dusty Thermal Vacuum Chamber. The group works closely with ESRIC's strategic partner ESA across many of its activities. We are looking for a Head of Group with proven experience of leading space resources innovation initiatives, and who understand the specific needs of this emerging sector and the central role that ESRIC can occupy. Reporting to the Head of ESRIC, the Head of the Space Resources Innovation Ecosystem will be engaged in the definition, execution and implementation of projects and programmes that lead innovation in space resources, both commercial and technical (e.g. increasing TRL). In coordination with the Head of ESRIC, you will define the group's roadmap and its objectives, and manage the current and future project portfolio. You will manage the group's budget and resources, including team allocation on projects. You will guide the development of competencies of the group, aligned with the overall objectives and mission of ESRIC. Management and leadership skills are a must, in addition to sound multi-project and/or programme management skills. You will lead a dynamic team of engineers, technical experts and experts in commercialisation and community management for space resources, and help to grow the team, and ESRIC, by attracting projects and supporting innovation. Your mission will include: • Definition of the group goals in alignment with ESRIC strategy in coordination with the Head of ESRIC. Definition, implementation, and monitoring of short/mid/long-term plans to achieve goals. • Management of the group's budget and use of assigned resources. • Management of the group's project portfolio, a sustainable financial impact and a healthy cycle of new/ongoing/to-be-ended projects. • Building collaborative relationships with the current and future project partners and stakeholders. • Responsibility for talent management processes, promoting and monitoring the development of the team's competencies and careers in line with the current and future needs of the group and the unit. • Ensuring the group respects LIST values, ethical standards, research integrity, and internal rules. • Ensuring that the work environment of their team remains safe and healthy. • Representing ESRIC and LIST nationally and internationally. REQUIRED QUALIFICATIONS • A Masters-level degree in engineering, business or a related field • At least 10 years of experience in the space sector, either in research or a relevant industry • Experience of working in and with the space resources sector • Proven experience of promoting innovation by supporting early-stage ventures in space resources through business and technology development • Experience of working with multiple stakeholders to develop novel services, support and initiatives for internal and external partners (e.g. use of research infrastructure, organising events) • A proven track record of working with industry partners on innovation projects, including knowledge of Intellectual Property Rights (IPR) • Experience of managing space agency-funded projects, specifically ESA. • Sound knowledge of the latest knowledge, developments, and innovations in space resources prospecting and technology development. • Proven management and leadership skills. • Strong competencies in project management and work organization. • Experience in budget realisation and reporting. • Strong interpersonal and communication skills. • Proven ability to work with and manage a group of highly skilled professionals with a broad range of cultural and professional background and to foster a collaborative work environment. • Fluency in English, both oral and written. Other relevant languages are an asset. Your LIST benefits • An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects • Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society • Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do • An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas • Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills • Multicultural and international work environment with more than 60 nationalities represented in our workforce • Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfil their personal and professional ambitions • Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science • 32 days' paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance • Flexible working hours, home working policy (not remote) and access to Digital lunch vouchers Apply online Your application must include: • A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience • A scientific CV with contact details • List of publications (and patents, if applicable) • Contact details of 2 references Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by email will not be considered. Application procedure and conditions • We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. • LIST is dedicated to maintaining an inclusive work environment and is an equal opportunity employer. We are committed to attracting, hiring, and retaining a diverse workforce. All applicants will be considered for employment without discrimination based on national origin, race, ethnicity, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, religion, age, or disability. • Applications will be continuously reviewed until the position is filled. An assessment committee will thoroughly evaluate applications, adhering to guidelines designed to ensure equal opportunities. The primary criteria for selection will be the alignment of the applicant's existing skills a [...]

Permanent contract | Belval Are you passionate about space resources? So are we! Come and join us The European Space Resources Innovation Centre (ESRIC) is a joint initiative of the Luxembourg Space Agency (LSA), the European Space Agency (ESA) and the Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST). ESRIC's mission is to be an internationally recognized centre of expertise for scientific, technical, business and economic aspects related to the use of space resources for human and robotic exploration, as well as for a future in-space economy. The primary objective of ESRIC is to research, develop and improve our knowledge and understanding of space resources, and the performance of processes enabling the utilization of space resources with an initial focus on the Moon. The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a leading Research and Technology Organisation (RTO) that drives innovation for the economy and society in Luxembourg and beyond. With cutting-edge expertise in Natural, Built, Industrial environments, Space, AI, Security and defence technologies. LIST bridges scientific excellence and applied research to design solutions that address real-world challenges and create positive impact. Do you want to know more about ESRIC and LIST? Check our websites: https://www.esric.lu/ and https://www.list.lu/ How will you contribute? As part of a new phase of growth for ESRIC, we are seeking a Head of Group for the In Situ Resource Utilisation group. This group focuses on the prospecting, mapping and characterisation of resources in space, currently focused on the Moon. In addition, the group focuses on developing technology that will produce usable resources in space, including oxygen from lunar regolith and water purification. We are looking for an experienced researcher with proven expertise in space resources research and development to lead this group. Reporting to the Head of ESRIC, the Head of the In Situ Resource Utilisation Group will be engaged in the definition and execution of high-quality research, development and innovation (RDI) projects related to finding and using resources in space. In coordination with the Head of ESRIC, you will define the group's roadmap and its objectives, and manage the current and future project portfolio. You will manage the group's budget and resources, including team allocation on projects. You will guide the development of competencies of the group, aligned with the overall objectives and mission of ESRIC. Management and leadership skills are a must, in addition to sound multi-project and/or programme management skills. You will lead a dynamic team of researchers, PhD candidates and postdoctoral researchers, and help to grow the team, and ESRIC, by attracting projects and funding. YOUR MISSION WILL INCLUDE: • Definition of the group goals in alignment with ESRIC strategy in coordination with the Head of ESRIC. Definition, implementation, and monitoring of short/mid/long-term plans to achieve goals. • Management of the group's budget and use of assigned resources. • Management of the group's project portfolio, a sustainable financial impact and a healthy cycle of new/ongoing/to-be-ended projects. • Building collaborative relationships with the current and future project partners and stakeholders. • Responsibility for talent management processes, promoting and monitoring the development of the team's competencies and careers in line with the current and future needs of the group and the unit. • Ensuring the group respects LIST values, ethical standards, research integrity, and internal rules. • Ensuring that the work environment of their team remains safe and healthy. • Representing ESRIC and LIST nationally and internationally. REQUIRED QUALIFICATIONS • PhD in planetary science, geology or engineering • At least 10 years of experience post-PhD, either in research or a relevant industry • Proven experience in the research and development of space resources processes and/or technology, for example mapping, measuring and characterising space resources, oxygen extraction from lunar regolith, volatiles mapping, extraction and purification. • A high-quality publication record in a relevant field • A proven track record in attracting funding for RDI projects in space resources or an adjacent relevant field. • Experience of working with space agency-funded projects is considered an advantage. • Sound knowledge of the latest knowledge, developments, and innovations in space resources prospecting and technology development. • Proven management and leadership skills. • Strong competencies in project management and work organization. • Experience in budget realisation and reporting. • Strong interpersonal and communication skills. • Proven ability to work with and manage a group of highly skilled professionals with a broad range of cultural and professional background and to foster a collaborative work environment. • Fluency in English, both oral and written. Other relevant languages are an asset. Your LIST benefits • An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects • Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society • Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do • An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas • Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills • Multicultural and international work environment with more than 60 nationalities represented in our workforce • Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfil their personal and professional ambitions • Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science • 32 days' paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance • Flexible working hours, home working policy (not remote) and access to Digital lunch vouchers Apply online Your application must include: • A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience • A scientific CV with contact details • List of publications (and patents, if applicable) • Contact details of 2 references Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by email will not be considered. Application procedure and conditions • We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. • LIST is dedicated to maintaining an inclusive work environment and is an equal opportunity employer. We are committed to attracting, hiring, and retaining a diverse workforce. All applicants will be considered for employment without discrimination based on national origin, race, ethnicity, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, religion, age, or disability. • Applications will be continuously reviewed until the position is filled. An assessment committee will thoroughly evaluate applications, adhering to guidelines designed to ensure equal opportunities. The primary criteria for selection will be the alignment of the applicant's existing skills and expertise with the requirements mentioned above. • As part of our recruitment process, the selected candidate might be subject to a background check in accordance with applicable laws and institutional policies. Further checks and restrictions might apply to candidates in compliance with export controls requirements • For the purposes of the position and in accordance with applicable legislation, the successful [...]

Permanent contract | Belval | Are you passionate about research? So are we! Come and join us The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a Research and Technology Organization (RTO) active in the fields of materials, environment and IT. By transforming scientific knowledge into technologies, smart data and tools, LIST empowers citizens in their choices, public authorities in their decisions and businesses in their strategies. Do you want to know more about LIST? Check our website: https://www.list.lu/ How will you contribute? The new Dusty Thermal Vacuum Chamber (DTVC) is integral to the development of large-scale research and testing infrastructure at ESRIC, through our strategic partnership with ESA. The DTVC Engineer will be responsible for developing and implementing test procedures for dynamic and thermal vacuum environmental testing, in the presence of lunar regolith simulant, of space components and subsystems. They will work with the facility lead to perform the testing on hardware for lunar applications. ESRIC's end-to-end support of space industry customers, across all phases of DTVC test campaigns, will be key part of the DTVC Test Engineer's role. To develop specific skills for this exciting role, it is foreseen that the DTVC Engineer will undertake a training program that may include visiting various space agency facilities, focussed on gaining experience from ESRIC's international partners in all aspects of DTVC operation, maintenance and space hardware testing applications. Key Tasks: • Responsibility for the DTVC including planning and executing the operation and maintenance activities of the chamber and ancillary equipment • Work with ESRIC colleagues, ESA, partners and customers to prepare for DTVC testing: • define DTVC test equipment specifications • define test procedures, standards and setup of DTVC tests in accordance with user requirements and relevant ESA space related test standards • Support to customers across all phases of DTVC testing • Support towards preparation and pre-processing of hardware • Preparation of DTVC chamber and associated equipment and materials for DTVC test-readiness • Operate and conduct DTVC testing as needed • Support towards post-processing and testing of hardware after DTVC tests • Evaluate test results and prepare test reports related to DTVC and facility for stakeholders and customers • Lead efforts in development and improvement of test processes, costs and problem resolution • Respect of LIST Health Safety and Environment (HSE) policies ensuring protocols are enforced for all DTVC activities • Provide training and support to users of the DTVC and facility • Provide coordination, direction and leadership for technicians as needed to ensure equipment performance, maintenance, and up-time through troubleshooting and implementation of corrective actions • Shift work and availability (on-call) outside of normal working hours to ensure supervision during 24/7 critical testing phases of the DTVC Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Education Minimum Qualifications: • Master's degree in a related engineering discipline • 7 years of work experience with relevant functions such as testing electro-mechanical assemblies or integrated systems • Experience in thermal vacuum systems and equipment • Experience developing and executing test plans and test procedures from requirements • Experience with data management and analysis • Experience as work package leader or project manager • Demonstrated capability to work with autonomy and to achieve expected results on quality and time • Safety clearances: electrical qualification BT - H/V (Q), machinery driving Preferred Additional Skills: • Experience in equipment management • Experience with components and environmental testing for the space industry • Experience with bench-top testing of electrical/mechanical assemblies • Hands-on experience using control and automation systems, data acquisition systems • Experience with written process and procedure protocol • Experience in operating cranes, forklifts, and handling equipment (training shall be provided if required) • Experience in customer support Attributes • Collaborative and strong communicator, team player and leadership • Strong sense of accountability, integrity, and attention to detail • Creative, passionate, solutions-driven that thrives in RDI environment Language skills • Fluency in English, both oral and written. • Other relevant languages are an asset. Your LIST benefits An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills Multicultural and international work environment with more than 50 nationalities represented in our workforce Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfil their personal and professional ambitions Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science 32 days' paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance Flexible working hours, home working policy and access to Digital lunch vouchers Apply online Your application must include: · A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience · A CV with contact details · Contact details of 2 references Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by email will not be considered. Application procedure and conditions We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. LIST is dedicated to maintaining an inclusive work environment and is an equal opportunity employer. We are committed to attracting, hiring, and retaining a diverse workforce. All applicants will be considered for employment without discrimination based on national origin, race, ethnicity, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, religion, age, or disability. Applications will be continuously reviewed until the position is filled. An assessment committee will thoroughly evaluate applications, adhering to guidelines designed to ensure equal opportunities. The primary criteria for selection will be the alignment of the applicant's existing skills and expertise with the requirements mentioned above. As part of our recruitment process, the selected candidate might be subject to a background check in accordance with applicable laws and institutional policies. Further checks and restrictions might apply to candidates in compliance with export controls requirements For the purposes of the position and in accordance with applicable legislation, the successful candidate may be requested to provide a recent criminal record certificate.

Language: English (UK) Location Luxembourg Country: Luxembourg Organisation data: Department of Law Job Number: UOL07790 Contract Type: Academic - Permanent Schedule Type: Full Time Work Hours 40.0 Hours per Week Job (internal): Associate professor Job Level: Monolevel Functions: Associate / Assistant Professor Expertise: Professors Role Type: Open Position About us The University of Luxembourg is an international research university with a distinctly multilingual and interdisciplinary character. The Faculty of Law, Economics and Finance counts over 2,700 students enrolled across four Bachelor programmes, thirteen Master programmes, doctoral studies as well as several continuing education courses. The Faculty hosts the Doctoral School of Law and the Doctoral School in Economics, Finance and Management. Teaching and research at the FDEF benefit from the proximity of European institutions, Luxembourg's leading international financial centre, as well as its vibrant business community. Institutional and private sector partnerships, sponsored chairs and a growing network of international partner universities make the FDEF a dynamic academic hub at the heart of Europe. Your role The successful candidate will strengthen the Department of Law's research area in Banking, Financial and Commercial Law, which is a cornerstone of the Department's academic profile and a key contributor to the University's reputation. They will pursue research and teaching in this field, focussing on Luxembourg, EU, and comparative transnational perspectives. The position is of particular strategic relevance given the Department's ambition to maintain its leadership in financial law, a domain central to Luxembourg's role as a global financial centre. The ideal candidate shows potential to: • Develop an internationally recognized research profile in banking law in a broad sense, e.g., prudential regulation and bank supervision, depositary law, regulation of payments and payment systems, financial technologies, sustainable finance, secured transactions and consumer financial contracts, links to financial markets law • Publish extensively in top-tier peer-reviewed journals, monographs, or authoritative treatises • Contribute to interdisciplinary initiatives such as the FutureFinTechNCER and/or collaborate with the Department of Finance in the field of sustainable finance • Teach in core areas of banking law. The ability to contribute to teaching in related areas of commercial law—such as financial and securities law, company law, insolvency law, the law of commercial contracts and torts - is an asset • Cover legal frameworks at both EU and Luxembourg levels, adopting a comparative approach that includes neighbouring jurisdictions and other global financial centres • Engage with Luxembourg and EU regulators (e.g. CSSF, CBL, ECB, ESMA), international organizations, e.g. IOSCO, BIS, FSB, etc., and other stakeholders, e.g. (inter )national law firms, industry and academic associations • Acquire competitive research funding and establish and lead their own research team • Show and develop leadership potential The candidate will join one of Europe's most prominent academic groups in banking and financial law, distinguished by both its intellectual strength and research output. They will actively contribute to the University's “Third Mission” by engaging with Luxembourg and EU financial law, and will be encouraged to develop into a leadership role within the Department. This position offers the opportunity to gain recognition and respect in Luxembourg's legal community, renowned for its emphasis on financial law expertise and its strong integration of academic insight with professional practice. Their doctoral students will benefit from a strong academic environment and excellent career prospects—more than 20 former PhD graduates from the Department have gone on to become professors. Your profile • A Bachelor's, Master's, and PhD degree in Law • Experience and interest in engaging in academic research at the highest level • Publications in internationally recognized journals, monographs with international publishers or other publications in banking law (or other fields of financial law) indicating potential for excellent research • Potential and aptitude for teaching and supervising research at the university level • An excellent academic track record demonstrating both scholarly excellence and leadership potential • Experience with externally funded research projects and interdisciplinarity is considered to be an asset • Experience in interdisciplinary research—particularly at the intersection of law, finance, and technology—is a strong asset The successful candidate must commit to lecturing banking law, as well as related topics in financial and commercial law, at bachelor and master levels. The successful candidate is also expected to collaborate with internal and external stakeholders, prepare grant applications for external funding and actively engage with other research institutions and industry partners to establish research cooperations in Luxembourg and beyond. Language requirements: The University of Luxembourg is set in a multilingual and multicultural context. The person hired on this position must be proficient in English and French. Knowledge of German is considered an advantage. The University actively supports language development among its staff and offers access to language courses to this end. We offer • A modern, dynamic university with a personal and inclusive atmosphere. Multilingual and international character. Staff coming from more than 90 countries. Member of The Guild of European Research-Intensive Universities. • An exceptional research environment, supported by skilled staff and high-quality equipment. Strong links to professional sectors and the Luxembourg labour market. A unique urban campus with excellent infrastructure • A partner for society and industry. Cooperation with European institutions, innovative companies, the Financial Centre and a wide range of non-academic partners including ministries, local governments, associations, and NGOs • Attractive salary and benefits packages with excellent opportunities for external funding. Support for career development and mentoring. Services to promote staff well-being and a healthy work-life balance How to apply Online application should include: • Cover letter, to be addressed to the Dean, Katalin Ligeti • CV, including periods of absence from work such as family-related leave and career breaks • Statement of future research, teaching and other activities (max 5 pages) • Short description of the three most important scholarly achievements (max. 2 pages) • List of publications, research projects acquired, and PhD theses supervised (if applicable) • List of teaching activities • Copy of the PhD diploma • The names, contact information and present position of 3 referees who can, upon request, provide an assessment of the application. Please indicate their relationship to you All applications will be handled in the strictest confidence. Applications by post or e-mail cannot be considered. We encourage early application. To ensure full consideration, candidates should apply by of 29/04/2026. General Information: • Contract Type: Academic - Permanent. This position is tenured and promotion to Full Professor is possible after 5 years upon positive evaluation • Work Hours: Full Time 40.0 Hours per Week • Planned Start Date: 01.09.2026 • Location: Kirchberg Campus • Internal Title: Associate professor • Job Reference: UOL07790 Gender equality: In line with our values, the University of Luxembourg encourages an inclusive culture. We promote equality of opportunity, diversity and a working and learning environment in which the rights and dignity of everybody is respected. The University is committed to achieving gender parity [...]

z:26/6/2026 Požadujeme: - odborná způsobilost pro výkon povolání dle zák. 108/2006 Sb. - očkování proti hepatitidě B - předložení výpisu z RT - komunikační schopnosti - empatie - schopnost samostatné práce i týmové spolupráce - ochota vzdělávat se - klidné, nekonfliktní vystupování. Náplň práce: - pomoc při osobní hygieně, přesunu na lůžko nebo vozík, podávání jídla a pití - pomoc při prostorové orientaci, samostatném pohybu ve vnitřním i vnějším prostoru - nácvik jednoduchých denních činností pro zachování a zvýšení soběstačnosti - nácvik a upevňování motorických, psychických a sociálních schopností a dovedností - aktivizace uživatele (čtení, společenské hry, krátké vycházky, rozhovory apod.) - doprovázení uživatele na odborná vyšetření a ošetření - mytí a dezinfekce pomůcek, péče o jejich správné uložení - pomoc při kondiční rehabilitaci uživatelů (nácvik chůze, kondiční cvičení) - manipulace s prádlem a drobný úklid - podílení se na přejímání prádla, kontrole a jeho uložení - vedení osobní dokumentace uživatelů včetně nastavování a realizace individuálních plánů. Nabízíme: - finanční ohodnocení dle předpisu Charity Frýdek-Místek, 170 Kč/hod. - příjemné pracovní prostředí - nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, 12-ti hodinové směny bez nočních směn, ale včetně víkendů - předpokládaný nástup ihned. Přihlášku spolu se strukturovaným životopisem zasílejte do 30. 9. 2026 elektronicky na e-mail jobs@charitafm.cz. Výběrové řízení je dvoukolové, k ústnímu pohovoru budou pozváni vybraní kandidáti. Nevyžádané zaslané přihlášky se nevracejí a zaslání uchazeči souhlasí se zpracováním svých údajů pro účely výběrového řízení.

SIA Dream to Reality vienotais reģ. Nr. 40203678571,

aicina pieteikties uz vakanci Ceļojumu KONSULTANTS amats (profesiju klasifikatora profesijas kods 422101)  ar šādām darba devēja prasībām darbiniekam un darba līguma nosacījumiem.

Prasības:

- Darba pieredze Ceļojumu KONSULTANTS  amatā ne mazāk kā 4  gadi

- Labas komunikācijas prasmes, precizitāte un analītiskā domāšana

- Augsta atbildības sajūta par veicamā darba kvalitāti

- Labas saskarsmes un komunikācijas prasmes, precizitāte

Ceļojumu konsultanta pienākumi:

 Konsultēt klientus par ceļošanas iespējām, maršrutiem un galamērķiem;
• Sniegt vispārīgu informāciju par transporta iespējām, izmitināšanu, vīzu prasībām un ceļošanas noteikumiem;
• Sniegt konsultācijas par ceļojuma plānošanu un iespējamiem risinājumiem;
• Nodrošināt klientu informatīvo atbalstu un komunikāciju;
• Sagatavot informatīvus materiālus, ieteikumus un rekomendācijas par ceļošanas iespējām;
• Palīdzēt klientiem sagatavot informāciju un dokumentus, kas nepieciešami ceļojuma plānošanai;
• Sniegt konsultācijas par tūrisma un ceļošanas jautājumiem;
• Veikt administratīvos un klientu apkalpošanas pienākumus.

CV lūdzu sūtīt uz  e-pastu: inernational@inbox.lv

Galvenie pienākumi: 

• veikt pārtikas produktu pirmapstrādi (mazgā, tīra, mizo, griež, rīvē, maļ u.c.);
• veidot porciju sagataves;
• gatavot mazāk sarežģītus ēdienus un piedevas;
• gatavot ēdienu un kulinārijas izstrādājumu pusfabrikātus (piemēram, kotlešu masu, mīklu u.c.);
• veikt virtuves, ledusskapju, aprīkojuma un instrumentu tīrīšanu un kārtošanu;
• sakārtot virtuvi darba dienas beigās;

Prasības:

• Interese un aizrautība par ēdienu gatavošanu;
• Spēja veikt fizisku darbu;
• Precizitāte un atbildības sajūta.

Darba vietas adrese: Slokas iela 124, Rīga

Pieteikumu un CV lūdzam sūtīt uz e-pasta adresi: kalyanchowdary979@gmail.com

Prasības kandidātiem

• C kategorijas autovadītāja apliecība;
• Derīgs 95. kods;
• Pieredze darbā ar kravas transportlīdzekļiem (ar manipulatoru);
• Precizitāte un augsta atbildības sajūta;
• Spēja mācīties un apgūt darbam nepieciešamās zināšanas.

Galvenie darba pienākumi

• Materiālu piegāde uz objektiem;
• Iekraušanas/izkraušanas darbu veikšana ar manipulatoru.

Mēs piedāvājam

     •     Mēneša darba algu bruto 1500 - 2000 EUR;

     •     Pilnas slodzes darbu profesionālā uzņēmumā un komandā;

     •     Motivējošu piemaksu sistēmu par kvalitatīvi paveiktu darbu, atbildīgu attieksmi un sasniegtajiem rezultātiem;

     •     Sociālās garantijas.

Kandidātiem lūgums sūtīt CV uz e-pastu: aivis@hanza-elektro.lv.