Om oss

Kjøkkendriften består av seks kjøkken fordelt på fem sykehjem og ett helsehus. Det produseres daglig mat til totalt om lag 750 brukere, herunder beboere på sykehjemmene og helsehuset, hjemmeboende samt deltakere ved dagsenteret.

I tillegg til matleveranser til eldre, har kjøkkendriften ansvar for drift av tre kantiner samt produksjon av møtemat til interne arrangementer i kommunen.

Kjøkkenet på Hobøl tilbereder mat til sykehjemmet, hjemmeboende som benytter kantinetilbudet og dagsenteret, og betjener totalt 45 brukere.

Er du vår nye kollega? 

Det tilbys sesongarbeid i hovedsak i perioden fra uke 26 til og med uke 32. Det er flere ledige sommervikarstillinger ved kommunens seks kjøkken, noe som gir gode muligheter for arbeid gjennom sommeren.

Arbeidstiden er på dagtid, med vakter mellom kl. 07.00 og 14.30. Stillingen passer godt for deg som ønsker sommerjobb innen kjøkken- og matproduksjon i et strukturert og faglig miljø.

Hva gjør vi hos oss?

Hos oss vil du blant annet

• smøre frokost og kveldsmat
• produsere lunsj og middag
• pakke kolonialvarer til avdelingene
• servere hjemmeboende i kantinen
• sørge for godt renhold i henhold til kjøkkenets internkontroll
• bidra med varebestilling, varemottak og orden på lager

 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• interesse og engasjement for arbeid innen kjøkkendrift

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid på kjøkkenet

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er en god lagspiller som samarbeider godt med andre og bidrar til å samle og styrke teamet
• er positiv og løsningsorientert
• har evne til å vurdere, prioritere og arbeide strukturert
• er fleksibel og trives i en variert arbeidshverdag

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Det er en fordel at du kan jobbe alle uker eller flest mulig mellom uke 26 og 33.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Sondre Stjern
Telefon: +47 906 68 672
E-post: sondre.haslerud.stjern@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken er et regionalt ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging, tekniske hjelpemidler og tolketjenester. Vi har ansvar for formidling av hjelpemidler til mennesker med nedsatt funksjonsevne, samt tolketjenester for hørselshemmede og døvblinde i arbeidsliv og dagligliv. Våre tjenester retter seg mot brukergrupper innen områdene arbeid og utdanning, syn, hørsel, kommunikasjon, forflytning, bolig og kognisjon. Hjelpemiddelsentralen samarbeider tett med kommunene i Østfold.

Vi er om lag 50 ansatte og holder i dag til på Greåker. Det er planlagt endringer i organisering og lokalisering av våre tjenester i løpet av 2027, hvor ny lokasjon vil være Moss. Vi har pågående endringsprosesser i forhold til avdelingsstruktur, inndeling av fagområder/team og fordeling av arbeidsoppgaver/ansvarsområder. Våre medarbeidere må derfor være motivert for å arbeide fleksibelt og på tvers av fagområder i arbeidshverdagen.

 

Vi forbereder oss på økt brukermasse og har behov for å styrke våre fagområder innen bevegelse og bolig. Vi søker to engasjerte rådgivere i 100 % stilling. Pr dags dato er organisering/oppgavefordelingen under endring  og søkere må derfor ha fleksibilitet og motivasjon for arbeid innen bevegelse voksen, bevegelse barn og bolig, avhengig av fremtidige organisasjonsstruktur. Som vår nye kollega vil du vil bli delaktig i dette utviklingsarbeidet, og i rekrutteringsprosessen vektlegger vi å komplementere eksisterende kompetanse.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• Utredning, utprøving og valg av løsninger
• Befaring i boligsaker og faglig veiledning i planarbeid ved byggeprosjekter i kommunene
• Opplæring i bruk og oppfølging av hjelpemidler
• Tverrfaglig samarbeide i tilpasningssaker, internt og med eksterne samarbeidspartnere
• Faglige vurderinger av søknader om hjelpemidler
• Råd og veiledning til brukere/pårørende, terapeuter og andre samarbeidspartner
  
• Utvikling og gjennomføring av kurs – og opplæringstiltak for samarbeidspartnere i kommunene. 
• Prosjektere/bestille hjelpemidler
• Saksbehandling og dokumentasjon i relevante fagsystemer
• Oppfølging av rammeavtaler 
• Være oppdatert på hjelpemidler i vanlig handel
• Andre oppgaver kan påregnes
  

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Bachelor eller tilsvarende (minst 3 år): ergoterapeut eller fysioterapeut
  
• Erfaring med veiledning og samarbeid med kommune og andre samarbeidspartnere
• Erfaring med å holde kurs og presentasjoner
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har:

• Erfaring med hjelpemidler for bevegelse/bolig saker
• Erfaring med hjelpemidler for bevegelse/barn
• Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller saksbehandling
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Engasjement for samspillet mellom menneskers funksjon og omgivelser
• Engasjement for ombruk og bærekraftige løsninger
• Gode digitale ferdigheter og trygg bruk av relevante IT‑verktøy
  

Personlige egenskaper

• Effektiv i arbeidet, med god kvalitet i saksbehandlingen
• Resultatorientert og opptatt av å sikre fremdrift og måloppnåelse
• Omstillingsdyktig og fleksibel i møte med endrede behov, prioriteringer og rammer
• Trygg i fagrollen. Evner å prioritere, koordinere og følge opp oppgaver på en effektiv og profesjonell måte
• Har god struktur og orden, jobber systematisk for å sikre oversikt, kvalitet og forsvarlig fremdrift i saker
• Trives med høyt arbeidstempo og varierende arbeidsmengde
• Håndterer komplekse problemstillinger på en reflektert og løsningsorientert måte
• Trives med å dele kompetanse, veilede andre internt og eksternt
• Fleksibel og løsningsorientert, med god evne til samarbeid
  

Vi tilbyr

• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområdet
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø og fagmiljø
  
• Lønn som rådgiver (kode 1434) kr. 622 000 - 670 000
• Statlige ansettelsesvilkår
• God forsikrings- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
• Fleksitidsordning
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Ordning for hjemmekontor

Kontaktinformasjon

Simona Brathe, Avdelingsleder, 41604152, Simona.Brathe@nav.no

Arbeidssted

Gamle Tindlundvei 3
1718 Greåker

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5120797894
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du være med på å utvikle den gode Akershusskolen?

Kjelle videregående skole har ledig stilling som rektor.
Som rektor i Akershus fylkeskommune har du handlefrihet innenfor gitte rammer i lov- og avtaleverk. Opplæringen er av god kvalitet i Akershusskolen, og vi ønsker å gi den beste opplæringen i Norge. Vi har høye ambisjoner på vegne av elevene og lærlingene våre, og har et mål om at flere skal fullføre og bestå
videregående opplæring. Dette skal vi lykkes med gjennom tilpasset og relevant opplæring av høy kvalitet, for å utvikle kompetanse som møter arbeidslivets behov, som gir grunnlag for å lykkes med videre studier
og ruster elevene for voksenlivet.

Kjelle videregående skole ligger på Bjørkelangen i Aurskog-Høland kommune med 250 elever og 80 ansatte. Skolen omfatter 24 bygninger inkludert et moderne gårdsbruk, internater og hybelhus. Skolen disponerer totalt ca. 5000 daa med blant annet inn- og utmark, parkområder, dyrehold og drivhus, som alle er viktige og naturlige arenaer for læring. Skolen tilbyr ordinære opplæringstilbud innen naturbruk (med vg3 studieforberedende kurs) og bygg- og anleggsteknikk, samt tilrettelagte opplæringstilbud innen teknologi og industrifag, restaurant- og matfag, salg, service og reiseliv, naturbruk og bygg- og anleggsteknikk. Skolen har utleiehybler og heldøgnsbemannede internater. I tillegg drifter skolen Kjelle gårdsbarnehage.

Ved Kjelle videregående skole driver elever og ansatte gårdsdriften og alle andre praktiske driftmessige funksjoner ved skolen i fellesskap, og sosial og arbeidsmessig læring vektlegges på linje med den faglige. Siden 1996 har Kjelle bygget sin praksis på en felles pedagogisk plattform forankret i konsekvenspedagogikk, som blant annet innebærer at elevene oppnår sin yrkesutdanning gjennom en arbeidslivslignende praksis. Pedagogikken bygger på et humanistisk/eksistensialistisk menneskesyn. Alle ansatte ved Kjelle videregående skole forplikter seg til å jobbe etter dette.

Skolen har i en årrekke hatt meget gode gjennomføringsresultater og vært en aktiv utviklingskraft i Akershus fylkeskommune. Gjennom sin historie har Kjelle videregående skole utviklet en særegen skolekultur og et samarbeidsorientert profesjonsfellesskap.

Rektor er skolens øverste leder og har som hovedansvar å utvikle skolen som helhet på tvers av avdelinger, slik at elever og ansatte opplever mestring og utvikling. Rektor skal legge til rette for/bidra til medvirknings kulturen - basert på HA - vi er omforent om i Akershus og som skal sikre et godt samarbeid
på skolen. Skolens ledelse er opptatt av å gi elevene et best mulig læringsutbytte gjennom styrket oppmerksomhet om vurdering for læring, og relevant og variert opplæring.
For mer informasjon, se skolens hjemmeside: afk.no/kjelle-vgs

Arbeidoppgaver

• skolens øverste leder med resultat-, personal- og økonomiansvar
• skolens pedagogiske leder
• utvikle skolen som en lærende organisasjon
• sikre god dialog og godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten

Kvalifikasjoner

• pedagogisk kompetanse
• relevant utdanning fra universitet/høyskole
• ledererfaring fra opplæringsvirksomhet
• erfaring fra ledelse av endringsprosesser og strategiutvikling er ønskelig
• god system- og økonomiforståelse
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
• kan vise til gode resultater fra skoleledelse

Personlige egenskaper

• være tydelig som leder og ha kvalifiserte synspunkter for læring i fremtidens skole
• evne til å sette klart definerte mål og arbeide strategisk for å nå disse
• gode relasjonsferdigheter og et romslig menneskesyn
• evne til å skape tillit og engasjement
• evne til å fremme samarbeid internt og eksternt
• god gjennomføringsevne og med evne til å se løsninger
• trives med å løse flere oppgaver samtidig
• personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• et miljø preget av høy kompetanse hos landets største skoleeier innen videregående opplæring
• gode pensjonsvilkår
• lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Nav Lerkendal har for perioden 17. august 2026 til og med 31. mars 2027 ledig ett vikariat i 100 prosent stilling som veileder i sosialfaglig avdeling.

Nav Lerkendal er ett av to Nav-kontor i Trondheim og har ca. 240 årsverk med statlige og kommunalt ansatte.

Nav sine overordnede mål er å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet, og samtidig sikre rettigheter til velferdsytelser. For å nå dette målet skal vi bygge en sterk og mangfoldig organisasjon, finne bedre måter å jobbe på og utvikle nye tjenester for brukerne. Vi tilbyr meningsfylte og utfordrende oppgaver, og gode karrieremuligheter i en organisasjon med svært viktig samfunnsoppdrag. Nav har i partnerskap mellom stat og kommune etablert Nav-kontor over hele landet.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling i henhold til Lov om sosiale tjenester i Nav
• Råd og veiledning med tanke på ”hverdagsøkonomi”
• Avklaring, kartlegging, veiledning og oppfølging av ulike brukergrupper som har behov for bistand for å beholde arbeid, skaffe seg arbeid eller har ulike livsmestringsutfordringer. Vedkommende vil få ansvar for en brukerportefølje, og koordineringsansvar rundt disse
• Veiledning og bistand til våre brukere og samarbeidspartnere i besøkssenteret og på telefon
• Gi råd og veiledning i forhold til velferdsytelsene, spesielt med tanke på Lov om sosiale tjenester i Nav
• Gi råd og veiledning internt i kontoret i forhold til ulike fagtema
• Boligsosialt arbeid

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning, fortrinnsvis som sosionom, vernepleier eller barnevernspedagog
• Erfaring fra saksbehandling innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til Lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen er en forutsetning
• Veilednings- og rådgivingskompetanse
• Økonomisk forståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Erfaring fra de aktuelle arbeidsområdene, kjennskap til Nav sine mål, intensjoner og verdier vil bli vektlagt
• Generelt gode datakunnskaper, og evne til raskt å sette seg inn i nye datasystemer

Personlige egenskaper

• Modig, effektiv, ansvarsbevisst og fleksibel
• Må være strukturert, og god på å prioritere/planlegge egen arbeidsdag
• Må takle å stå i utfordrende situasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte oppgaver i nær kontakt med brukere, næringsliv og andre samarbeidspartnere.
• Nødvendig opplæring og veiledning
• Et aktivt, utviklende og engasjerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk medfagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Helge Flaathe, Avdelingsleder, 95070734

Arbeidssted

Sorgenfriveien 13
7037 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120861394
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Nav Lerkendal har fra 17. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som veileder i sosialfaglig avdeling.

Nav Lerkendal er ett av to Nav-kontor i Trondheim og har ca. 240 årsverk med statlige og kommunalt ansatte.

Nav sine overordnede mål er å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet, og samtidig sikre rettigheter til velferdsytelser. For å nå dette målet skal vi bygge en sterk og mangfoldig organisasjon, finne bedre måter å jobbe på og utvikle nye tjenester for brukerne. Vi tilbyr meningsfylte og utfordrende oppgaver, og gode karrieremuligheter i en organisasjon med svært viktig samfunnsoppdrag. Nav har i partnerskap mellom stat og kommune etablert Nav-kontor over hele landet.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling i henhold til Lov om sosiale tjenester i Nav
• Råd og veiledning med tanke på ”hverdagsøkonomi”
• Avklaring, kartlegging, veiledning og oppfølging av ulike brukergrupper som har behov for bistand for å beholde arbeid, skaffe seg arbeid eller har ulike livsmestringsutfordringer. Vedkommende vil få ansvar for en brukerportefølje, og koordineringsansvar rundt disse
• Veiledning og bistand til våre brukere og samarbeidspartnere i besøkssenteret og på telefon
• Gi råd og veiledning i forhold til velferdsytelsene, spesielt med tanke på Lov om sosiale tjenester i Nav
• Gi råd og veiledning internt i kontoret i forhold til ulike fagtema
• Boligsosialt arbeid 

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning, fortrinnsvis som sosionom, vernepleier eller
  barnevernspedagog
• Erfaring fra saksbehandling innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til Lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen er en forutsetning
• Veilednings- og rådgivingskompetanse
• Økonomisk forståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Erfaring fra de aktuelle arbeidsområdene, kjennskap til Nav sine mål, intensjoner og verdier vil bli vektlagt
• Generelt gode datakunnskaper, og evne til raskt å sette seg inn i nye datasystemer

Personlige egenskaper

• Modig, effektiv, ansvarsbevisst og fleksibel
• Må være strukturert, og god på å prioritere/planlegge egen arbeidsdag
• Må takle å stå i utfordrende situasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte oppgaver i nær kontakt med brukere, næringsliv og andre
  samarbeidspartnere.
• Nødvendig opplæring og veiledning
• Et aktivt, utviklende og engasjerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk medfagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Helge Flaathe, Avdelingsleder, 95070734

Arbeidssted

Sorgenfriveien 13
7037 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120884181
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Stabbursmoen skole for perioden 1. august 2026 - 31. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider i skole og SFO. 

Er du glad i å engasjere barn i kreative og utforskende aktiviteter? Har du et hjerte som banker litt ekstra for de mest sårbare barna? Da bør du lese videre!

Vi har de siste årene etablert en avdeling på skolen som vi kaller "hjerterommet". Dette er et heldags eller deltidstilbud for barn med særskilte behov. Her jobber lærere og miljøveiledere tett sammen for å gi de mest sårbare barna en trygg og god hverdag, med utfordringer og mestringsmuligheter på deres nivå.

Stabbursmoen skole er en barneskole på Heimdal, et steinkast fra Heimdal sentrum og med nærhet til marka. Skolen har 350 elever og cirka 50 ansatte. Vi flytter høsten 2026 inn i et helt nytt skoleanlegg som er bygget for å være framtidens skole. 

Vi har spennende år foran oss og vil gjerne ha deg med på laget.

Arbeidsoppgaver

• Stillingen vil i stor grad være knyttet til en gruppe barn med særskilte behov.
• Veilede barn i lek og læring for å utvikle god sosial kompetanse.
• Planlegge og gjennomføre aktiviteter både inne og ute.
• Delta i daglig drift av SFO med måltid, hjemsending og andre rutineoppgaver.
• Samarbeide med lærer på team og SFO-team.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller annen relevant utdanning. 
• Det er fint om du har erfaring med barneautisme.

Personlige egenskaper

• Du har interesse for barn med spesielle behov og utfordringer. 
• Du har evnen til å se det positive i de fleste situasjoner, også når det uforutsette oppstår.
• Du er en relasjonsbygger og en tydelig veileder for alle barn.
• Du er god til å samarbeide med både barn og voksne, og liker å lykkes sammen med andre.

Vi tilbyr

• På Stabbursmoen er vi organisert i team med lærere og miljøpersonale, og vi legger til rette for godt teamsamarbeid.
• Ansatte trives på arbeidsplassen, og vil tilbyr støtte og opplæring fra kollegaer og ledelse.
• Her får du muligheten til å være med å utvikle innholdet i dagen til barna.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Berthe Kristin Moslet, Avdelingsleder, 93885911

Arbeidssted

Sørbruvegen 4
7088 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120852484
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Presthus gård og Vikåsen barnehager er det ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnehagelærer fra 3. august 2026 til og med 30. juli 2027.

Som pedagog må du trives midt i leken sammen med barna, samtidig som du kan lede og organisere arbeidet på avdelingen.

Vi trenger deg som ønsker å bidra til at vi utvikler barnehagen, i samsvar med samfunnsoppdraget vi har.

Vi deltar i to faglige nettverk:
“Barn og rom”, og “Reggio-Emilia”. Dette gir spennende inspirasjon og setter faglig utvikling i fokus.

Vår visjon er: «Sammen blir vi klar for livet». Det betyr for oss at barna utvikler en positiv selvfølelse i samspill med andre barn og voksne. Vi ønsker at barna gjennom å få medvirke i egen hverdag, utvikler en forståelse for demokratiske prinsipper. 

Enheten består av to barnehager. En ligger på Presthus i et gårdsmiljø. Den andre er samlokalisert med Vikåsen barneskole, og med umiddelbar nærhet til marka.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Lede og organisere arbeidet i tråd med rammeplan og enhetens årsplan
• Planlegge, gjennomføre, dokumentere og evaluere pedagogisk arbeid i barnehagen
• Være en god rollemodell som er aktiv i relasjon arbeidet med barn
• Utvikle et læringsmiljø i tråd med enhetens visjon og satsningsområder
• Bidra aktivt til et nært samarbeid mellom hjem og barnehage
• Samarbeide med kolleger og øvrige hjelpeinstanser i og utenfor barnehagen
• Medansvar for endrings- og utviklingsarbeid

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Har evne til å lede pedagogisk arbeid i barnegruppe 
• Kan lede medarbeiderne mot felles mål
• Er  genuint interessert i barnas utvikling og å være en sensitiv voksen
• Ønsker å bidra til utvikling gjennom refleksjon og forbedring av praksis
• Opplever uteglede, og har evne til å inspirere barna og medarbeidere
• Har en helse som er forenlig med arbeidets art
  

Vi tilbyr

• Barnehager med nærhet til friområder og marka
• Mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag og enhetens faglige utvikling
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Jessica Helen Kuitunen, Enhetsleder, +47 95263700

Arbeidssted

Presthusvegen 31A
7056 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5117540205
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 30.07.2027
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du å arbeide som prest i en spennende og pulserende menighet, med moderne kontorer i Bergen sentrum? Vi har nå ledig stilling som kapellan i Bergen domprosti, med Bergen domkirke menighet som tjenestested. Vi søker deg som ønsker å engasjere deg i lokalmiljøet, som skaper gode relasjoner og som kan kommunisere godt med mennesker i ulike aldre og livssituasjoner.

Kapellanen vil arbeide i hele menigheten, men mest knyttet til Nykirken og Domkirken. Bergen domkirke menighet er en åpen og tjenende folkekirke, som deler Bjørgvin bispedømmes visjon: "Sammen vil vi ære den treenige Gud ved å forkynne Kristus, bygge menigheter og fremme rettferdighet". Bergen domkirke menighet ble etablert i 2002, da seks tidligere menigheter i Bergen sentrum slo seg sammen. Den nye menigheten gav mulighet til økt satsing på barn og unge og et fleksibelt samarbeid mellom kirkene våre, på ulike virksomhetsområder. Vi har fem menighetskirker med høy aktivitet. Domkirken, Johanneskirken, Mariakirken, Nykirken og St. Jakob har et bredt og variert gudstjenestetilbud, både søndager og hverdager. Oppmøtet på gudstjenester og kirkelige handlinger er økende. I 2025 ble 153 personer døpt, noe som er det høyeste tallet siden 2016, i tillegg var det 62 konfirmanter, 64 vielser og 91 gravferder dette året. Menigheten har 14100 medlemmer og 34881 besøkende på gudstjenstene gjennom året. 

Nykirken ligger på Nordnes. Her har vi gudstjeneste hver torsdag kveld. I tilknytning til disse torsdagskveldene har menigheten åpent hus med drop-in-dåp der vi i 2025 døpte 44 personer. I Nykirken driver menigheten barnekor og voksenkor. Menigheten har også en åpen barnehage i menighetshuset på Nordnes. Kapellanen deltar som prest i Nykirken kirkekomite som har ansvar for menighetens arbeid i bydelen. Kapellanen vil få ansvar for å betjene Nykirkehjemmet med andakter.

Domkirken er bispedømmets hovedkirke og et av byens fremste signalbygg. Gudstjenestelivet i kirken er preget av dette. Domkirken har et rikt gudstjenesteliv, lokale kor og sangere er viktige bidragsytere. Det kirkemusikalske arbeidet står sterkt i menigheten, med kortilbud for voksne og barn på ulike nivå. Aktiviteter for Kirkeakademiet gjennomføres i Domkirken. Kapellanen vil bli med i gudstjenesteturnusen i domkirken og delta i utviklingen av forsamlingen som har sin tilknytning til Domkirken.

Menigheten har helt siden oppstart satset på barne- og ungdomsarbeid. St. Jakob kirke er ungdommens katedral, for ungdom og unge voksne/studenter. Trosopplæring og tiltak rettet spesielt mot barn er fordelt på alle kirkene, med en hovedvekt på Nykirken og Johanneskirken.

Menigheten har også et stort diakonalt engasjement. Vi har flere diakonale institusjoner knyttet til menigheten og et utstrakt samarbeid med Kirkens Bymisjon, Kirkelig Dialogsenter, Kirkens SOS, Pilgrimssenteret og Kalfarhuset/CRUX.

Menigheten har en stor stab med fem kantorer, kirketjenere, menighetspedagog, diakonimedarbeider, styrer for menighetens åpne barnehager, informasjonsmedarbeider, daglig leder og administrasjonsleder/økonomiansvarlig. Fem prester og domprost er tilknyttet soknet. Ung Katedral/St. Jakob har egen stab.

Søknad med CV, vitnemål og referanser sendes elektronisk via WebCruiter.

Arbeidsoppgåver

• vanlig prestetjeneste i menighet, de fleste i Nykirken og Domkirken
• menighetsbyggende arbeid i Nykirken og Domkirken
• samarbeide med stab om gudstjenestefornyelse
• være skolekontakt for lokale skoler
• deltagelse i Nykirken kirkekomité 
• bidra til styrking av voksenundervisningsarbeidet i Bergen domkirke
  menighet
• delta i beredskapsordning etter gjeldende ordning for Den norske kirke
• kirkelige handlinger i Bergen domprosti samt betjening av Nykirkehjemmet

Kvalifikasjonar

• cand.theol. med praktikum eller tilsvarende/master i teologi og praktikum
• medlemskap i Den norske kirke

Personlege eigenskapar

• gode formidlingsevner
• god relasjonskompetanse
• gjennomføringsevne
• evne og vilje til samarbeid og bygge nettverk med mellom lokalmiljø og menighet?
• søker må kunne samarbeide liturgisk med kollegaer uavhengig av kjønn eller teologisk uenighet
  
  

Vi tilbyr

• stillingskode 0922 kapellan etter KA sitt tariffområde
• pensjonsinnskudd i KLP 
• reisegodtgjørelse etter gjeldende regulativ
• særlige regulativmessige godtgjørelser
• arbeidsveiledning (ABV)

 

Andre opplysninger

Skriftspråket er bokmål.

Bjørgvin bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av kjønn, alder, etnisk bakgrunn, seksuell orientering og funksjonsevne.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentlighetsloven § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Dersom du ønsker unntak for denne, må dette begrunnes i søknaden. Søkerliste kan bli offentlig selv om du ber om unntak. Grunnlag for saksbehandling etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b og artikkel 9 nr. 2 bokstav b og g.

Den som blir tilsatt, må vise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest) jf. politiregisterloven § 39, jf. trossamfunnsloven § 20.

Kontaktinformasjon

Therese Nesse Mokkelbost, HR-sjef i Bjørgvin bispedøme, tm988@kyrkja.no
Gudmund Waaler, Domprost i Bergen, gw374@kirken.no

Arbeidsstad

Marken 34
5017 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Den norske kirke

Referansenr.: 5118264303
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Forsvarets sikkerhetsavdeling (FSA) ivaretar det overordnede ansvar for utøvelsen av sikkerhetstjenesten i Forsvaret ved å sikre at virksomheten organiseres, utføres og revideres i samsvar med sikkerhetsloven. FSA holder oversikt over det sikkerhetsmessige risikobildet som omgir Forsvaret, samt norsk militær aktivitet både hjemme og ute.

Stillingen inngår i avdeling for lederstøtte som i tillegg består av en sikkerhetsleder, administrasjonskonsulent og senior stabsoffiser. Avdelingen støtter ledelsen som består av sjef, nestkommanderende og sjefsmester. Øvrige stabsfunksjoner (innen økonomi, materiell og EBA) ivaretas av høyere nivå. 

Hva skal du jobbe med?

• Være vår rådgiver innen utvikling og bruk av digitaliserte verktøy samt å følge opp digitaliseringsstrategier.
• Ivareta mottak, import og systematisering av avdelingens innkommende informasjon.
• Koordinere og prioritere inngående henvendelser, prioritere og fordeler oppdrag på vegne av sjef FSA.
• Koordinere og implementere oppdrag og leveranser.
• Forvalte avdelingens nettsider og samarbeidsrom, samt strukturere avdelingens informasjon.
• Tilrettelegge for god informasjonsflyt i FSA, overordnet møtestruktur, samt oppfølging av oppdrag og leveranser i staben.
• Bidra til å forenkle Request for Information (RFI)-prosesser, herunder bidra til å ivareta og utvikle avdelingens informasjonssikkerhet.
  

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Bachelorgrad innen relevant fagområde, eks informasjonsforvaltning, offentlig administrasjon eller informasjonsvitenskap. Dokumentert arbeidserfaring innen fagfeltet, kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Bred erfaring fra å arbeide som Information manager.
• Du må beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig.
• Du må i i tillegg sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og NATO COSMIC TOP SECRET FØR tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no). 

Det er ønskelig at du kan vise til;

• Erfaring fra forsvarssektoren.
• Førerkort klasse B.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Det stilles høye krav til personlige egenskaper som integritet, vurderingsevne og god helhetsforståelse. Du må kunne identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT. Vi ønsker oss en medarbeider med gode analytiske evner og som arbeider godt både selvstendig og sammen med andre.

Vi legger vekt på personlig egnethet. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn innenfor spennet 650 000 - 750 000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes. 

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Ole Kristian Kristensen, Oberstløytnant/Nestkommanderende, 23097602

Arbeidssted

0150 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5115053868
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarets sikkerhetsavdeling har et overordnet ansvar for den forebyggende sikkerhetstjenesten i Forsvaret. Sikkerhetsavdelingen skal sikre at aktiviteten til Forsvaret blir organisert, utført og revidert i samsvar med kravene i sikkerhetsloven.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ønsker du bred klinisk erfaring og tett veiledning innen øyefaget? Vi ledig 6 måneders vikariat for lege i spesialisering i øyesykdommer (LIS 2/3). 

Ønsket oppstart er 17.08.2026. Annen oppstart kan avtales med nærmeste leder.

Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling i et etablert og kompetent fagmiljø, med strukturert veiledning og bred klinisk erfaring innen oftalmologi.

Øyefaget er organisert under Kirurgisk klinikk, som består av 13 fagområder med virksomhet i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Øyeavdelingen i Bodø har egen poliklinikk med moderne fasiliteter, tilhørende operasjonsstuer og tilgang til sengepost. Dette legger til rette for helhetlige pasientforløp og gir LIS god innsikt i både utredning, behandling og oppfølging av pasienter med øyesykdommer.

Fagområdet består i dag av åtte spesialister i øyesykdommer og fire LIS 2/3 i ulike utdanningsløp. Det er stort fokus på tett supervisjon i det daglige arbeidet, god tilgjengelighet på overleger og et inkluderende fagmiljø med lav terskel for faglige spørsmål og drøftinger. LIS inngår i en roterende vaktplan med passive hjemmevakter etter kl. 15.30 på hverdager, samt i helger og høytider.

Nordlandssykehuset utreder og behandler et bredt spekter av oftalmologiske tilstander, blant annet katarakt, glaukom, strabisme, tåreveislidelser og okuloplastikk. Avdelingen har utstrakt bruk av billeddiagnostikk av både øyets fremre og bakre segment. Som regionsdekkende sykehus for Nordland har vi et viktig samfunnsoppdrag og mottar pasienter fra hele fylket, inkludert komplekse og kirurgiske problemstillinger. Gjennom samarbeid med regionsykehus og nasjonale behandlingssentre sikres god pasientflyt, faglig bredde og relevante læringsarenaer for LIS.

For læringsmål som ikke dekkes lokalt, legges det til rette for hospitering ved samarbeidsforetak, blant annet Universitetssykehuset Nord-Norge og St. Olavs hospital, i tråd med gjeldende utdanningsplan. Spesialiteten er variert og gir mulighet for opplæring innen både medisinsk og kirurgisk oftalmologi, avhengig av avdelingens behov og progresjon i utdanningsløpet.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter et bredt spekter av kliniske aktiviteter innen fagfeltet øyesykdommer, blant annet:

• Klinisk pasientbehandling ved øyepoliklinikk
  
• Deltakelse i kirurgiske inngrep (katarakt, glaukom, strabisme, tåreveier, okuloplastikk)
  
• Oppfølging av inneliggende pasienter ved sengepost
  
• Opplæring i avansert billeddiagnostikk (OCT, fundusfoto, ultralyd)
  
• Hospitering ved St. Olavs hospital og UNN for læringsmål som ikke dekkes lokalt
  
• Mulighet for fordypning i subspesialiteter etter avdelingens behov

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Godkjent LIS 1/turnustjeneste
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Arbeider strukturert og målrettet
• Trives med både selvstendig arbeid og teamarbeid
• Bidrar til et positivt og faglig godt arbeidsmiljø
• Har interesse for faglig utvikling og læring
• Er trygg i møte med pasienter i ulike livssituasjoner og sammensatte behov

Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Vi har et meget sterkt faglig arbeidsmiljø med tett samarbeid mellom leger og sykepleiere. Øyeavdelingen har en struktur som legger til rette for god kommunikasjon og effektiv pasientflyt, med legekontorer og operasjonsstuer i nær fysisk avstand
• Gode opplærings- og arbeidsforhold og et solid og strukturert utdanningsløp i øyesykdommer
• Vi har et sterkt fokus på supervisjon og veiledning av leger i spesialisering og at supervisjon fra erfaren lege skal være lett tilgjengelig                                                           
  
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

Du kan lese mer om LIS-utdanningen ved Nordlandssykehuset her og bli kjent med oss på Instagram

Kontaktinformasjon

Tobias Tysnes Krokstrand, Avdelingsoverlege, +4795278322

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5116475862
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 17.02.2027
Søknadsfrist: 21.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller X