SIA ''NORA NOMA'' reģ. nr. 44103064877 aicina darbā kravas        automobiļa vadītāju

Prasības:

Nepieciešama C autovadītāja apliecība, 95 kods, digitālā karte;

Spēja pastāvīgi organizēt savu darbu;

Saudzīga attieksme pret tehniku un citām materiālajām vērtībām.

Darba pienākumi:

Veikt gatavās produkcijas pārvadāšanu Bauskas novada teritorijā;

Precīzi un savlaicīgi izpildīt darba uzdevumus.

Mēs piedāvājam:

Darba samaksu no 1640 EUR - 2000 EUR;

Darba attiecības uz nenoteiktu laiku.

Pieteikties:

Zvanot pa tālruni 29289717 vai CV sūtīt uz e pastu: noranoma@inbox.lv

RESPONSABILITÉS : Le Service sécurité, sûrетé et sécurité incendie ( S3SI ) recrute son ou sa prochaine Agent·e de sécurité incendie (F/H) ! Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous assurerez la sécurité des personnes et la protection incendie des biens, dans le respect de la réglementation en vigueur. Type de contrat : CDD 12 mois (temps plein, 36h45/semaine en vacation de 12h) Localisation : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) Prise de poste : 1er août 2026 Rémunération : de 1 900 € à 2 260€ brut mensuel (modulable selon expérience) Poste ouvert : aux fonctionnaires et contractuel·les (catégorie C) ️ Conditions particulières : travail le week-end et de nuit, vacations de 12h, 27 jours de congés. Activités principales • Vous assurez l'entretien et les vérifications élémentaires des installations et équipements de sécurité. • Vous appliquez et faites respecter les consignes de sécurité. • Vous lisez et manipulez les tableaux de signalisation. • Vous réalisez des rondes de sécurité et surveillez les travaux. • Vous mettez en œuvre les moyens de secours et de mise en sécurité. Activités secondaires • Vous intervenez en secours à victimes. • Vous apportez une assistance aux personnes présentes sur le campus. Ce poste est fait pour vous si... • Vous aimez être sur le terrain et veiller concrètement à la sécurité des personnes. • Vous êtes à l'aise avec les procédures réglementaires et les équipements de sécurité incendie. • Vous avez envie de contribuer à un environnement de campus vivant et exigeant. Faites demi-tour si... • Vous préférez des horaires de bureau classiques : ce poste inclut des nuits et des week-ends. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme SSIAP 1 ou SSIAP 2 (ou équivalent : BP agent technique de prévention et sécurité, CAP agent de prévention et sécurité, MC sécurité civile et entreprises, Bac pro sécurité prévention) • Secourisme valide : AFPS/Psc1 de moins de 2 ans, ou CFAPSE/PSE1/SST en cours de validité (ou équivalences sapeurs-pompiers / pompiers militaires) • Habilitation électrique adaptée aux sites d'exercice • Permis de conduire souhaité • Aisance avec les outils bureautiques (Word) et, idéalement, connaissance des logiciels Gemcel, Lio, Optima, Genect ou Supervision • Sens des responsabilités • Capacité à gérer les situations d'urgence avec calme Vous ne correspondez pas parfaitement à tous les critères ? Si votre expérience s'en approche, n'hésitez pas à candidater ! Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 27 jours de congés (régime spécifique lié aux vacations de 12h) • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 en vacation de 12h • Travail le week-end et de nuit • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %. Nous encourageons également la mobilité douce avec un forfait mobilités durables pour les collaborateurs utilisant vélo ou trottinette • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale Pour votre protection sociale, l'adhésion à la mutuelle Mgen est obligatoire (sauf dispense justifiée). Processus de recrutement Suite à l'évaluation de votre profil, vous serez convié·e à 2 entretiens pour échanger sur votre motivation et votre expérience. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation (1 seul fichier PDF). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l'entretien, nous vous invitons à nous le signaler. Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Description : À PROPOS DU POSTE Ce poste d'ingénieur de recherche au LabISEN s'inscrit dans le cadre du projet Dragonfly, financé par la Banque Publique d'Investissement (BPI). Ce projet est réalisé en partenariat avec Ecocompteur et NUsense est vise à développer une nouvelle solution de mesures de fréquentation et de sécurisation des déplacements en mode doux. FICHE D’IDENTITÉ DU POSTE ·       Établissement de rattachement : Yncréa Ouest, Établissement d'enseignement supérieur privé d'intérêt général (EESPIG), sous contrat avec le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche ·       Unité de recherche : LabISEN  ·       Équipe de recherche : Vision-AD (Vision et Analyse de Données)  ·       Lieu de travail : site de Brest  ·       Durée du contrat : 24 mois  ·       Missions : intégration d'algorithmes de vision embarquée, développement sur des plateformes de calcul embarqué, optimisation de la consommation énergétique, validation sur le terrain, etc.  ·       Rémunération : 42 k€ brut annuel selon profil et expérience ·       Autres activités : possibilité de participer aux activités d'enseignements d'Yncréa Ouest CONTEXTE APPLICATIF Le projet Dragonfly répond aux enjeux croissants de la mobilité durable et de la sécurité routière (Vision Zéro accident). Actuellement, les gestionnaires d'espaces publics et naturels font face à une limite technologique : les caméras IA classiques sont trop énergivores (6 à 60W) pour un déploiement massif sans raccordement électrique, tandis que les radars Doppler manquent de finesse dans la classification des usagers. Dragonfly propose une rupture technologique en combinant fusion de données (radar/vision) et intelligence artificielle frugale pour une consommation totale réduite, permettant un fonctionnement autonome sur panneau solaire dans des zones urbaines ou isolées. OBJECTIF Sous la responsabilité de l'ISEN Ouest, en charge du Lot "IA Embarquée et Fusion de données", votre mission principale sera d'intégrer l'intelligence du système. L'objectif est d'implantrer des modèles d'IA optimisés (quantization, pruning) capables d'associer en temps réel les détections radar (vitesse, distance) et les flux vidéo (classification fine des piétons, vélos, trottinettes). Vous devrez participer à l'intégration des algorithmes pour garantir un taux de classification correct tout en respectant les contraintes de sobriété énergétique et de confidentialité des données (edge computing sans transmission d'images brutes). MOTS-CLÉS Edge Computing, Systèmes embarqués, Intelligence Artificielle embarquée, Fusion multi-capteurs (Radar/Vision), Frugalité énergétique, Deep Learning, Mobilité active, Smart City.   Profil recherché : LE OU LA CANDIDAT(E) DOIT DÉTENIR ·       Un dipôme d'ingénieur, master ou doctorat en systèmes embarqués, ·       De solides compétences en programmation, en particulier en langages C/C++ , ·       Une expérience avec les microcontrôleurs et les plateformes de développement embarquées : STM32, MCU/NPU, ·       Une bonne connaissance des systèmes d'exploitation temps réel (RTOS, Zephyr), ·       Un intérêt pour les systèmes de vision embarqués, les algorithmes de traitement d'images et la frugalité énergétique dans les systèmes embarqués, ·       Une capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes de manière créative, ·       D’excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des résultats de recherche de manière claire et concise, .       Une expérience professionnelle de 4 à 5 ans.   POUR CANDIDATER Faire parvenir les documents suivants : ·       Un curriculum vitae (CV) détaillé  ·       Une lettre de motivation  ·       Tout autre document jugé utile pour enrichir le dossier de candidature (lettres de recommandation, articles scientifiques, etc.)   COMPÉTENCES REQUISESACTIVITÉS Systèmes Embarqués, Microcontrôleurs, Systèmes Temps Réel, Langages C/C++

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé 50% FO/50% FAM au Luc. DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. POSITION DU POSTE Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes : -Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings -Chef de service pour la gestion journalière de l'unité -Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels. -Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations -Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens -Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. -Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants -Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle Temps de travail : -Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations de crise. -Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. -Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. -Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30 -Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins. LES ACTIVITES DU METIER Activités principales : -Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement -Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles -Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels -Elaboration et rédaction de rapports d'activité -Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité -Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations -Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) -Veille spécifique à son domaine d'activité Activités ponctuelles ou spécifiques : -Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail -Remplacement du cadre en binôme pendant son absence -Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Connaissances requises : -Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement -Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités -Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité -Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. -Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations -Animer, mobiliser et entraîner une équipe -Conduire des réunions -Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles -Traiter et résoudre les situations conflictuelles -Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants -Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer -Travailler en équipe et en réseau Qualités professionnelles attendues -Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle -Rigueur et fonction contrôle -Recherche constante de l'équité -Disponibilité et sens des priorités -Capacité à rendre compte à sa hiérarchie -Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement PARTICULARITE DU POSTE Pré requis à la tenue du poste -Diplôme Cadre de Santé Merci d'envoyer CV et lettre de motivation aux adresses suivantes : * * Contrat : CDD;CDI;Mutation

Le Syndicat des Eaux de l'Aube (SDDEA) et sa Régie ont pour objet une gestion intégrée et durable du cycle de l'eau sur un périmètre de 500 communes. Ses 350 collaborateurs travaillent au quotidien sur plus de 4 000 km de réseaux d'eau potable, 168 points de production (forages, sources.), 259 réservoirs de stockage (réservoirs sur tour ou semi-enterrés et bâches de reprise), 42 stations d'épuration et 1 850 km de cours d'eau. Son siège, situé à Troyes et ses 10 implantations assurent un maillage cohérent au plus près des territoires. Pour renforcer nos équipes nous sommes à la recherche d'un Chef de service des bassins H/F sur l'agglomération de Troyes. Le chef de service des bassins a pour mission de piloter l'équipe de techniciens et d'agents intervenant pour le compte de la compétence GEMAPI. Il est placé sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction générale adjointe Gestion des milieux et prévention. Activités principales : - Mettre en œuvre la politique et les décisions de la direction générale, du conseil d'administration et du bureau syndical. - Réaliser des diagnostics de la situation de son périmètre et proposer des plans d'actions stratégiques. - Planifier les projets et les répartir en respectant les priorités. - Participer aux projets stratégiques de la structure. - Fixer des objectifs et évaluer les résultats. - Porter les valeurs du service public. - Maîtriser les différentes catégories de risques. - Renforcer les liens avec les partenaires et acteurs locaux. - Mobiliser et optimiser les ressources. Management et RH : - Organiser et planifier l'activité. - Suivre les objectifs individuels et collectifs. - Développer les compétences des équipes. - Animer et motiver les équipes. - Garantir l'application des procédures internes et réglementaires. - Être garant de la prévention, de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail. - Favoriser un climat social apaisé. Gestion budgétaire : - Piloter l'élaboration des budgets annuels. - Identifier les financements. - Contrôler l'exécution budgétaire. - Présenter les budgets et le rapport annuel aux élus. Compétences GEMAPI : - Animer la gouvernance des bassins. - Établir la programmation pluriannuelle technique et financière. - Développer les actions de maîtrise d'ouvrage en gestion des milieux aquatiques. - Suivre les études structurantes. - Piloter les indicateurs d'activité. - Participer aux réunions techniques liées à la compétence GEMAPI. Prévention et sécurité : La sécurité est la responsabilité de tous. L'agent veille à sa santé et à celle des autres, respecte les consignes, utilise les EPI adaptés et signale tout risque ou dysfonctionnement. Savoir-être : - Diplomatie. - Intégrité. - Loyauté. - Discrétion professionnelle. - Qualités relationnelles. - Esprit d'équipe. - Autonomie. - Adaptabilité. - Gestion du stress et sens des responsabilités. Votre profil : Diplôme d'ingénieur ou master spécialisé dans la gestion des milieux aquatiques (enjeux environnementaux et maîtrise des risques). Permis B exigé. Brevet de natation exigé. Permis bateau apprécié. Les avantages du postes : Un poste à responsabilité avec un réel impact local. Un environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe engagée. Des actions concrètes pour le développement durable et la gestion de l'eau sur le territoire. Une rémunération selon l'expérience et les qualifications, accompagnée d'avantages sociaux. En savoir plus : Plongez dans les coulisses des divers métiers offerts par le SDDEA et sa Régie à travers un film : https://www.youtube.com/@sddeaetsaregie Intéressé(e) ? Vous pouvez également nous envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@sddea.fr

POSTE : Adjoint Manager Point de Ventre H/F DESCRIPTION : Votre mission Et si vous intégriez une maison artisanale en pleine croissance, où l'exigence de qualité rime avec authenticité et esprit d'équipe ? Notre client est une enseigne reconnue dans l'univers de la boulangerie-pâtisserie artisanale, qui place le fait-maison, la transmission du savoir-faire et la satisfaction client au coeur de son ADN. Porté par une dynamique de développement, notre client recherche deux Adjoints Manager de point de vente H/F Poste en CDI basé à Montpellier et agglomération Sous la responsabilité du Responsable de magasin, et après une formation d'un mois, vous intervenez sur trois piliers clés : le management, la production et la performance commerciale. Vos missions Management & animation d'équipe Encadrer une équipe pluridisciplinaire (boulangers, pâtissiers, vendeurs - environ 15 à 20 collaborateurs). Assurer l'intégration et la formation des nouvelles recrues. Organiser les plannings et gérer les absences dans le respect du droit du travail. Garantir un climat de travail positif et fédérateur. Accompagner le développement des compétences et détecter les potentiels d'évolution. Gérer les situations disciplinaires si nécessaire (rappels à l'ordre, fin de période d'essai, avertissements). Gestion opérationnelle & production Assurer l'ouverture et/ou la fermeture du point de vente selon le planning (amplitude 6h30 - 20h30). Superviser la production en lien avec le Responsable de production. Veiller au respect des standards de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire. Garantir la conformité avec la réglementation en vigueur. Participer à la gestion des caisses et au bon fonctionnement du magasin. Performance commerciale Contribuer activement au développement du chiffre d'affaires. Piloter les indicateurs de performance (CA, marge, panier moyen, casse). Gérer les stocks et les approvisionnements (matières premières, fournisseurs). Développer la fidélisation client et garantir une qualité d'accueil irréprochable. Identifier les leviers d'optimisation des ventes. Conditions CDI - 39h avec 2 jours de repos consécutifs Statut employé Horaires flexibles (ouverture, fermeture ou journée - pas de coupure) Travail les week-ends et jours fériés Rémunération 2 500 € à 2 700 € brut mensuel sur 12 mois. + Heures majorées (dimanche, nuit)+ Jours fériés payés double+ Prime annuelle+ Primes trimestrielles (équivalent 14e mois)+ Avantages en boutique (remise de 20% sur vos achats en boutique)+ Restauration sur place possible Votre profil Vous disposez d'une première expérience réussie en tant qu'adjoint(e) ou responsable dans un point de vente, idéalement en boulangerie-pâtisserie ou restauration. Expérience en management d'équipe. Sens de l'organisation, réactivité et capacité à prendre des décisions. Excellent relationnel et sens du service client. Flexibilité horaire (travail en ouverture, fermeture, week-ends et jours fériés). Pourquoi rejoindre notre client ? Un projet en développement où tout est à construire Une entreprise à taille humaine, avec de fortes valeurs collectives Un environnement dynamique, convivial et exigeant Une véritable autonomie de gestion et un impact concret sur la performance Rejoignez une entreprise à taille humaine, reconnue pour son savoir-faire 100% français, et intégrez une équipe engagée, solidaire et conviviale. N'hésitez pas, Postuler ! A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! ~@

À propos de Léa-Syndic Léa-Syndic est un syndic en ligne innovant, en pleine croissance, qui modernise la gestion de copropriété grâce à des outils digitaux performants et une organisation optimisée. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Comptable et assistant(e) administration du personnel (H/F) pour accompagner la direction de la gestion administrative de la société. Description du poste COMPTABILITE SOCIETE : Enregistrement des écritures, classement, lettrage et préparation des éléments du bilan en relation avec le cabinet d'expertise comptable - Gestion de la comptabilité client, édition de la facturation client, suivi des échéanciers de paiement, relance des impayés - Gestion de la comptabilité fournisseur, suivi des échéanciers de paiement - Préparer les éléments pour le cabinet comptable notamment pour le bilan et les déclarations fiscales - Gestion des notes de frais - Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes externes - Mettre à jour les tableaux de bord Participer, en liaison avec la direction, à l'analyse financière, statistique et budgétaire Définir et mettre en œuvre une procédure et des indicateurs de contrôle et de suivi COMPTABILITE FOURNISSEURS COPROPRIETES : - Nous vous formerons aux bases de le comptabilité copropriété. - Préparation des enregistrements comptables fournisseurs. - Evolution vers la gestion de la comptabilité fournisseurs , suivi des échéanciers de paiement ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Vérification de la tenue des pointages des collaborateurs, - Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur - Mettre à jour et organiser les dossiers du personnel - Constituer et suivre les dossiers des apprentis - Tenir le registre du personnel et les affichages obligatoires - Rédiger les contrats de travail - Effectuer le suivi des affiliations et radiation mutuelle et prévoyance - Effectuer le suivi des dossiers de médecine du travail - Organiser et suivre la gestion des absences de tout type - Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance GESTION R.H : - Mettre en place et suivre le plan de formations - Constituer et suivre des demandes de financement OPCO - Organiser et formaliser les entretiens professionnels - Contribuer à la gestion des recrutements (annonces, stagiaires.) - Contribuer au maintien du bien-être au travail GESTION DE LA PAIE : - Recueillir et fiabiliser les variables de paie - Transmettre les éléments au cabinet comptable via Silae - Effectuer le contrôle des bulletins - Transmettre les fichiers de virements GESTION ADMINISTRATIVE ET DES SERVICES GENERAUX: - Gérer les fournitures de bureau (commande et stock) - Assurer le suivi des contrats d'assurance - Assurer le suivi des contrats de maintenance - Assurer le suivi des attestations de caisses de garantie - Assurer le suivi des cartes professionnelles (agences et collaborateurs) Savoir-Faire : Maitrise des outils bureautique Office 365 Connaissance sur les outils de productivité administratives Connaissances du logiciel Silae Connaissance de la convention collective de l'immobilier souhaitée Savoir-Être : Autonomie, organisation, rigueur, capacité d'analyse Impliqué(e) pour faire évoluer et améliorer le fonctionnement organisationnel Avoir le sens du client et du service Adresser CV + lettre de motivation.

Rejoignez une agence dynamique à taille humaine ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Clientèle Assurances pour renforcer notre équipe de Toulon. Vous accompagnez une clientèle de professionnels, d'entrepreneurs et de particuliers dans la protection de leurs activités et de leurs projets. Vos missions - Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels. - Conseiller les clients sur leurs besoins en : - Multirisque Professionnelle - Responsabilité Civile Professionnelle - Assurance Flotte Automobile - Santé individuelle et collective - Assurance Emprunteur - Réaliser des rendez-vous de découverte et d'analyse des besoins. - Élaborer et présenter des solutions adaptées. - Assurer le suivi commercial et la satisfaction des clients. - Participer au développement commercial de l'agence. Votre profil: - Vous disposez d'une expérience commerciale réussie, idéalement dans le secteur de l'assurance ou de la banque - Vous avez le goût du conseil, de la relation client et de la vente. - travail en équipe. - Vous êtes autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du contact. - Une connaissance des assurances professionnelles constitue un véritable atout. Nous vous proposons - Un poste en CDI. - Une rémunération attractive composée d'un fixe et de commissions. - Un portefeuille à développer avec un fort potentiel sur le marché local. - Un accompagnement et des formations pour développer votre expertise. - Une ambiance de travail conviviale au sein d'une agence reconnue pour la qualité de son conseil. Localisation Toulon (83) Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière et devenir un interlocuteur privilégié des professionnels de votre secteur ? Rejoignez-nous ! Adressez votre candidature (CV et quelques lignes de motivation) aux adresses mail indiquées

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche de 23 berceaux, située à Annemasse, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 07h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2618217 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'inform...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 55 berceaux située à Lyon 3ᵉ, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2618225 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant)