L'essentiel : Comptable général (H/F) - CDI - Multi-sociétés Devenez le référent technique d'une direction financière structurée et dynamique en pilotant la comptabilité d'un périmètre multi-sociétés en plein essor. Le futur environnement de travail : Pour le compte de notre client, un groupe solide et en plein développement, nous recherchons un profil hautement qualifié. En tant que Comptable Général, vous intégrez un environnement multi-sociétés évoluant dans un cadre structuré. Rattaché directement à la Responsable Comptable avec laquelle vous travaillerez en étroite collaboration, vous occupez un poste central combinant technicité comptable, rigueur analytique et interface avec les équipes opérationnelles. Vos missions : Vos responsabilités s'articulent autour de quatre grands piliers opérationnels : - Comptabilité générale et clôtures : vous assurez la tenue et la révision complète de la comptabilité pour les sociétés du périmètre. Vous participez activement aux clôtures semestrielles et annuelles (écritures de cut-off type FNP, CCA, PCA), gérez le suivi des immobilisations et amortissements, préparez les dossiers de justification et contribuez à l'établissement des liasses fiscales en faisant l'interface avec les CAC. - Gestion des intercompagnies : vous établissez trimestriellement les refacturations internes. Vous assurez le suivi, la réconciliation et la justification rigoureuse des écarts inter-compagnies. - Comptabilité analytique : en votre qualité de Comptable général (H/F), vous pilotez la comptabilité analytique au quotidien et contribuez à l'évolution des axes stratégiques en lien direct avec la direction financière. - Supervision et fiscalité : vous effectuez la revue régulière des comptes tiers, supervisez les lettrages quotidiens et apportez un appui technique aux équipes fournisseurs et ADV. En parallèle, vous prenez en charge l'ensemble des déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE et autres taxes spécifiques liées à l'activité). Le profil recherché : Nous recherchons un professionnel doté d'une expertise technique, reconnu pour sa fiabilité et sa capacité à tenir des délais de clôture exigeants. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative et réussie en comptabilité générale, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés, un groupe structuré ou en cabinet d'expertise comptable. - Compétences techniques : Vous maîtrisez parfaitement les opérations de clôture, les liasses fiscales. Une excellente maîtrise d'un ERP et un très bon niveau sur Excel sont indispensables. - Appétence technologique : En tant que Comptable général (H/F), vous possédez une forte curiosité pour les outils informatiques modernes et les nouvelles solutions d'automatisation ou d'intelligence artificielle (IA) appliquées à la finance. Soft skills : Votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre sens de la communication vous permettent d'accompagner sereinement les équipes opérationnelles au quotidien. Les conditions : - Cadre de travail : Des outils de gestion modernes et un environnement favorisant l'apprentissage continu et l'évolution technique. - Organisation : Un poste à temps plein au sein d'une équipe comptable unie, collaborative et dynamique. - Rémunération : Entre 45 000EUR et 49 000EUR brut annuel selon le profil et l'expérience du candidat. Vous souhaitez valoriser vos compétences techniques au sein d'un groupe structuré et tourner vers l'avenir ? Postulez dès maintenant pour que nous puissions échanger sur le projet de notre client !

L'ADSEA 04 est une association créée en 1965, composé de 150 salariés. C'est un acteur incontournable de la protection de l'enfance dans les Alpes de Haute-Provence. Nous recrutons en C.D.D à plein temps, un coordinateur pour le service de Médiation aux abords des lycées des Alpes de Haute Provence (04) MISSIONS : Le service de médiation socio-éducative est chargé de mettre en œuvre les objectifs du Programme Régional de Médiation Socioéducative aux abords des lycées des Alpes de Haute Provence. Il concourt à favoriser une occupation apaisée des espaces à l'extérieur des établissements et à la professionnalisation des apprentis Moniteurs-Educateurs. Il propose également d'assurer le lien entre les lycéens et leur environnement. Il contribue par son action à réduire les incivilités et à repérer les situations pouvant mener au décrochage. Le coordinateur assure l'animation des équipes de médiateurs (permanents et apprentis) : il favorise les échanges entre eux, la Direction et les partenaires et organise une cohérence de l'action entre tous les acteurs. Il programme et gère les plannings des équipes qu'il coordonne (horaires de travail et lieu de présence) sur une période et veille à leur exécution, il est lui-même amené à exercer la fonction de médiateur aux abords, dans un souci d'accompagnement des apprentis et de guidance des mobiles. Il garantit la présence effective des médiateurs en lien avec le planning établi et informe le chef de service de tout changement d'organisation. Il élabore en équipe et met en œuvre les projets de prévention au sein des établissements secondaires. Il (co)anime les réunions techniques hebdomadaires avec le chef de service sur les territoires dont il a la charge. Dans ce cadre, il analyse et harmonise les pratiques (postures et positionnements professionnels), il accompagne sur le terrain, les équipes et notamment les apprentis dont il a la responsabilité. Il repère les situations de danger et suscite les questionnements autour de la mission, il repère les éventuels dérives et dysfonctionnements (recherche de consensus et gestion de conflit), ainsi qu'au chef de service. Il garantit une utilisation adaptée des outils de suivi au quotidien (tableau de bord, fiche d'observation, véhicules, téléphones, locaux) et élabore les notes d'ambiance et fiches alertes des lycées concernés par sa mission qu'il transmet au chef de service pour validation. Il est à ce titre l'interlocuteur privilégié des proviseurs et CPE. Il impulse et s'inscrit dans une dynamique de projet territorial. Il suscite et accompagne l'élaboration de projets d'équipe en lien avec les instances des lycées (CESC, CVL, GPDS.). Il mobilise, soutient fait connaître et anime le réseau partenaire. Il assure la promotion du dispositif auprès des acteurs du territoire. COMPETENCES REQUISES: Adaptabilité et réactivité Capacités à établir des relations partenariales Capacité à se positionner face à un collectif Bonne expression orale et capacité au dialogue, à l'accompagnement des apprentis Moniteurs-Educateurs Capacité rédactionnelle et de synthèse Bonne connaissance de l'outil bureautique, des outils de communication à distance. Maitrise de la démarche projet Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse Capacité à établir une relation de confiance dans le travail Capacité d'autonomie, d'organisation et de rendu-compte Savoir mettre en place et faire vivre des outils de communication verticaux et horizontaux Loyauté envers l'Association DEES obligatoire, expérience en milieu ouvert exigée Horaires modulables. Horaires journée Déplacements quotidiens aux abords des lycées et locaux de la Médiation. Utilisation du véhicule de service. Résidence administrative : Manosque ou Digne selon lieu d'habitation du candidat Pour obtenir votre attestation d'honorabilité, merci de vous rendre sur : https://honorabilite.social.gouv.fr/.

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE L'Agent de Maintenance est en charge de la maintenance des installations techniques de l'EPS Ville Evrard (intramuros et extramuros) dans les domaines de la Plomberie et du chauffage. D'un profil multi-technique il maitrise les domaines de la CVC. Réfèrent frigoriste climaticien, il Justifie d'une bonne expertise dans ce domaine. Domaines du pôle thermie sanitaire : - Installations de plomberie, - Installations de chauffage, de ventilation et de climatisation, (Chaudières, CTA, VMC, PAC.) - Installations de relevage des eaux (pompes, fosses). - La fontainerie et la couverture. - Installations de supervision des installations (GTC). Missions Principales : Assurer la maintenance corrective à la demande des services, dans les domaines de la plomberie et du chauffage (réseaux et émetteur de chaleur dans les locaux.) Justifiant d'une bonne expertise dans les domaines de la climatisation, il assure au sein de son département un rôle de référent. Dans le contexte de l'urgence vitale, le technicien assure sans délai, à minima, la mise en sécurité immédiate de l'équipement technique, suite à dégradation, pour préserver la sécurité des patients, du personnel et des biens. Dans un second temps il remet en état l'équipement technique si possibilité ou à défaut en informe son responsable d'atelier. Dans un contexte non urgent, le technicien intervient selon la planification de l'atelier en réponse aux demandes des services de la structure, pour remédier aux dégradations et/ou dysfonctionnements des équipements techniques. Assurer la maintenance préventive, selon planification de l'atelier, sur les réseaux d'eau froide, sur les réseaux d'eau chaude sanitaire, en vue du maintien de la distribution de l'eau en conformité avec les règles sanitaires. Sur les réseaux de chauffage la maintenance préventive doit permettre d'assurer le chauffage des espaces de vie et de maîtriser les consommations d'énergies. Ces actions doivent être menées afin de préserver le patrimoine technique de l'E.P.S, apporter des conditions de vie en sécurité pour les patients, le personnel et la conformité réglementaire et normative des installations. Accompagner les interventions des prestataires de service, dans le cas de la maintenance externalisée, Vérifier le bon fonctionnement de l'installation après intervention du prestataire de service. (Service fait). Remonter journellement, au responsable de l'atelier et/ou au coordinateur des Ateliers, les problèmes rencontrés sur les structures, ne pouvant être résolu par lui-même, Assurer la mise à jour, au vu de ses actions de maintenance, de la base de données techniques et de la schématique, mise à disposition (GMAO). Assurer au quotidien, la traçabilité du suivi des demandes des services, dans l'outil de GMAO (suite donnée à la demande, temps passé, pièces de rechanges, etc.) Assurer au quotidien, la traçabilité des opérations de maintenance préventive, dans l'outil de GMAO IWS. Tenir à jour en permanence, en relation avec les autres agents de l'atelier, le stock de pièces de rechanges et matériel de mise en sécurité, Effectuer, auprès du magasin central, les commandes des pièces de rechange, Intervenir dans les unités de soins, selon les procédures et consignes (spécificité de la psychiatrie), Missions secondaires : Effectuer les actions correctives, en vue de la levée des non-conformités, suite aux analyses bactériologiques, biologiques de l'Eau Froide et l'Eau Chaude Sanitaire. Assurer, en fonction des consignes données, la maintenance et le contrôle des installations de production d'ECS, la désinfection des robinetteries. Effectuer les manœuvres sur les organes de barrages, organes de circulation selon les procédures de maintenance et en vue de la consignation des réseaux (EF, ECS, chauffage).

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maitrisez la maintenance CFO/CFA comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Responsable maintenance CFO/CFA pour un poste en CDI (statut cadre). Voilà comment se définit notre client : Il s'agit d'une entreprise de génie électrique en forte croissance (30 collaborateurs), spécialisée en CFO/CFA et multitechnique pour le tertiaire et l'hôtellerie. Elle recrute un Responsable Maintenance afin de structurer et développer ce pôle stratégique, avec un accompagnement du fondateur pour assurer une transmission progressive. Quelles seront vos missions : En tant que Responsable maintenance CFO/CFA, rattaché(e) directement au Président, vous serez le véritable chef d'orchestre du pôle maintenance, garant à la fois de la performance technique, humaine, économique et commerciale de l'activité. Concrètement, vos missions seront les suivantes : Piloter opérationnellement l'activité maintenance : organiser et planifier les interventions préventives et correctives, suivre les contrats existants, veiller au respect des délais et à la qualité des prestations, et structurer le service de manière rigoureuse. Suivre les indicateurs clés (KPIs) : délais, récurrence, satisfaction client, devis, facturation et rentabilité. Assurer le suivi technique CFO/CFA : être le garant de la conformité des prestations en courants forts (tableaux, protections, éclairage, alimentations) et courants faibles (contrôle d'accès, interphonie, vidéosurveillance, réseau, SSI, GTB), accompagner les diagnostics complexes et apporter un support technique aux équipes. Coordonner ponctuellement les sous-traitants sur des sujets multi-techniques (CVC, plomberie, serrurerie ou autres lots). Manager et faire monter en compétences l'équipe de 6 personnes, tout en pilotant le recrutement des futurs techniciens pour étoffer le service. Contribuer au développement de l'activité : entretenir les relations avec le portefeuille existant (gestionnaires de fonds, foncières), identifier les besoins complémentaires et chiffrer les petits travaux induits par la maintenance (pas de prospection dans le dur). Avantages et rémunération : La rémunération se décompose d'une partie fixe comprise entre 50K€ et 60K€ brut annuel (l'entreprise reste ouverte à des profils un peu au-dessus) et d'un variable avec une prime annuelle pouvant aller jusqu'à 10 %. L'entreprise propose également de nombreux avantages : Un CDI à temps plein avec statut cadre Un véhicule de fonction type Tesla pour vos déplacements sur site Un poste équilibré : environ 70 % de sédentarité (bureau) et 30 % de terrain (rendez-vous clients, suivi des techniciens, audits de sites) La possibilité d'effectuer 1 jour de télétravail par semaine Un accompagnement de 6 mois ou plus en binôme avec le fondateur pour une intégration réussie Profil recherché: Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +5 en génie électrique, maintenance bâtiment ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience significative en maintenance électrique tertiaire et vous avez déjà une expérience réussie en management ou en coordination d'équipe technique. Les profils de terrain ayant évolué vers des fonctions d'encadrement sont particulièrement appréciés. Les compétences techniques attendues : Vous maîtrisez la maintenance préventive et corrective ainsi que le diagnostic de panne, et vous savez lire des plans et schémas électriques. Vous disposez de solides compétences en courants forts (tableaux électriques, protections, éclairage, prises et alimentations spécifiques) et en courants faibles (réseau, contrôle d'accès, interphonie, vidéosurveillance). Des connaissances en SSI et GTB

Vous exercerez vos fonctions depuis le siège social de l'ASEI, situé à Ramonville, au cœur de l'agglomération toulousaine. Il rassemble six directions placées sous l'autorité de la Directrice Générale et assure des missions de pilotage stratégique, de soutien opérationnel et de coordination pour l'ensemble des établissements et services de l'association. Description du poste : Vos missions sont assurées en lien direct avec la directrice générale : Vie statutaire et gouvernance associative Gérer et suivre l'organisation des instances associatives : - Préparer les réunions du Bureau, du Conseil d'administration, de l'Assemblée générale (calendrier, ordres du jour, participation, rédaction des comptes-rendus, partage des relevés de décisions) - Produire les supports associés (notes de synthèse, présentations, documents préparatoires, etc.) en lien avec les directions concernées et s'assurer de leur mise en ligne en amont et en aval des réunions - Organiser les commissions permanentes : élaboration des ordres du jour, participation aux séances, rédaction des relevés de décisions Veiller au bon fonctionnement de l'association sur votre périmètre de responsabilités : - Suivre les adhésions, les renouvellements et la gestion des cotisations des adhérents, en lien avec la direction des finances - Suivre les déclarations volontaires de liens d'intérêt et les attestations d'honorabilité des administrateurs - Organiser la participation des administrateurs aux différentes événements auxquels ils peuvent participer ou être invités par l'ASEI (séminaire, etc.) - Assurer la mise à jour de l'espace internet dédié aux administrateurs (documents, convocations, etc.) et la bonne communication des informations Organiser et animer la dynamique participative de l'association : - Assurer la préparation et le suivi des élections des administrateurs - Coordonner les conférences des parties prenantes (CPP/anciennement dénommé Comité d'Animation et de promotion CAP) avec les directeurs de bassin et les administrateurs référents (1 réunion annuelle par bassin) - Préparer les élections CPP et CVS (en lien avec la direction Qualité) - Organiser le renouvellement des présidences des CPP (tous les 5 ans) - Suivre les adhésions et les représentations de l'ASEI auprès d'autres personnes morales - Assurer les envois réglementaires annuels aux interlocuteurs concernés Suivi des entités satellites : Fonds de dotation, ASEI sports, Adom'Easy'l Assurer la veille institutionnelle des structures satellites créées par l'ASEI : - Veiller au respect des statuts, à la régularité des mandats et aux obligations réglementaires - Accompagner l'organisation de leurs réunions, la rédaction des ordres du jour et les démarches administratives (création ou dissolution) - Réaliser les envois réglementaires nécessaires Support administratif et communication - Assurer le lien avec l'ensemble des directions du siège - Préparer et mettre en forme le rapport d'activité du siège social en lien avec les directions du siège social - Être force de proposition sur son domaine d'activité - Alerter la directrice générale de tout évènement pouvant impacter la Présidente ou la Directrice générale ou le fonctionnement des instances statutaires - Participer à l'organisation d'actions et d'évènements associatifs : envoyer les invitations, être un support logistique si besoin - Participer occasionnellement aux réunions de l'équipe DICORP Assurer le binôme de l'assistante de la Directrice Générale en son absence : - Gérer l'agenda, les déplacements et les dossiers de réunion - Gérer les appels téléphoniques Participer aux réunions de coordination assistantes siège & bassins

RESPONSABILITÉS : Description du poste Vous cherchez un poste qui a du sens ? Mettez votre expertise au service de la transition énergétique dans un secteur engagé. Rejoignez une équipe bienveillante et ayez un impact concret sur l'empreinte carbone du secteur sanitaire et médico-social. En tant que Conseiller(ère) en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES), dans le cadre d'un CDD de 18 mois, vous jouerez un rôle clé au sein de deux structures en Île-de-France (la Fondation Léopold Bellan et l'Association Vivre et Devenir). Votre mission : réduire les consommations énergétiques d'une trentaine d'établissements et accompagner les équipes vers des actions écoresponsables concrètes. Ce que vous ferez au quotidien : • Conseil et accompagnement : Aider les directions d'établissements et leurs équipes techniques à optimiser les consommations d'énergie et d'eau, et à orienter les rénovations et changements d'équipements vers des solutions durables. • Plans d'actions : Réaliser un état des lieux des établissements, et construire un plan d'action adapté à suivre en lien avec les directeurs et responsables techniques de site. Priorisation des actions correctives et d'amélioration selon les capacités de financement des établissements. • Pilotage & suivi : Piloter le suivi des consommations des flux (énergie & eau) des établissements et l'atteinte de leurs objectifs de sobriété (décret éco-énergie tertiaire, plan eau). Mettre en œuvre et piloter les audits énergétiques réglementaires et les études de faisabilité de transition vers les Energies Renouvelables et de Récupération en lien avec des bureaux d'études spécialisés. • Financements : Rechercher des financements disponibles sur les sujets de transition écologique, notamment pour les actions correctives et d'amélioration identifiées pour les établissements suivis (fonds chaleur, FEDER, CEE, financements région...). • Animation réseau : Animer des temps d'échange réguliers avec les directions d'établissements sur les sujets de sobriété énergétique, et de transition écologique, et développer des partenariats avec des acteurs-clés de la transition énergétique (réseau régional CTEES, agence de l'eau, Adème, ANAP...). • Sensibilisation : Proposer des actions de sensibilisation à mettre en œuvre dans les établissements (guide de bonne utilisation du bâtiment, écogestes, ...). Vous serez amené(e) à intervenir pour des établissements de la Fondation Leopold Bellan mais également pour des établissements de l'association Vivre et Devenir. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • Ingénieur(e) en énergie, environnement, développement durable ou thermique du bâtiment. • Connaissance générale dans le domaine du bâtiment : règles de construction, installations techniques (CVC, électricité) et thermiques, RE2020, ... • Connaissance appréciable des outils de GTB et de GMAO. • Sensible aux enjeux climatiques & de Développement Durable. • Sens du relationnel, autonomie et esprit d'initiative. • Expérience en conduite de projet. Pourquoi rejoindre la Fondation Léopold Bellan ? • Travaillez dans un environnement à taille humaine, avec des valeurs solidaires et une mission d'utilité publique. • Participez à des projets d'envergure et bénéficiez d'une organisation tournée vers l'innovation et l'amélioration continue. • Poste basé à Paris dans le 8e avec des déplacement récurrents à prévoir au sein des établissements en Ile-de-France. Modalités • Type de contrat : CDD de 18 mois - Temps plein • Avantages : Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, télétravail partiel.

Description du poste : Spécialiste de l'intérim et du recrutement depuis 1991, le Groupe CAP INTER est un réseau d'agences d'emploi reconnu. Entreprise familiale et indépendante, elle propose un accompagnement adapté aux attentes de ses clients et de ses candidats. Nos valeurs s'appuient sur des principes simples de qualité, de proximité et d'écoute. Notre agence du Havre recrute un Chargé d'affaires en calorifuge H/F pour l'un de ses clients. Rattaché(e) au Directeur, vous assurez le suivi complet de vos chantiers de calorifuge, depuis la visite et chiffrage jusqu'aux levées de réserves et paiement des opérations. Vous gérez un portefeuille d'environ 2 millions d'EUR avec plusieurs chantiers de rénovation de chantiers d'appels d'offres publics et privés. Vous avez pour missions Prenez en charge les relevés sur site et chiffrages. Vous répondez également à des appels d'offres d'études dans ce domaine. Assurez la réalisation des études et du chiffrage des devis travaux et appels d'offres (études techniques et financières Participez aux réunions de suivit de chantiers et avec nos clients Assurez le suivi commercial et technique de la réponse au client. Composez une organisation permettant d'assurer la parfaite exécution des travaux proposés (équipe interne, sous-traitance, achats Suivi de la facturation des dossiers terminés Pilotez la réalisation des dossiers CEE. Vous êtes l'interlocuteur des clients au quotidien, à ce titre vous Respectez les engagements contractuels et vous vous assurez de la satisfaction du client et de la qualité de service, Réaliser les reportings d'activité reprenant les données clés pour nos clients (délais, budget Rendez compte de la performance de vos chantiers. Description du profil : Qualifications De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine énergétique, vous disposez des connaissances dans le domaine de la plomberie et du chauffage, et idéalement des connaissances nécessaires dans le montage d'un dossier travaux dans le domaine de la thermique (études de projets CVC, chiffrage, dimensionnement, gestion des fournitures, gestion des sous-traitants etc Vous êtes à l'aise dans la technique et le management de prestataires et vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans pour des missions similaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'anticipation et votre organisation. Vous maitrisez les différents outils informatiques et vous possédez impérativement un permis B en cours de validité. Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence Quel est notre processus de recrutement Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires. Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6 Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un(e) Technicien(ne) Chargé(e) d'Affaires domaine énergie en CDI. Au sein de l'agence de Caen (Hérouville-Saint-Clair), l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions pour notre client Des contrôles périodiques de l'efficacité énergétique des chaufferies Des inspections des systèmes thermodynamiques (climatisation/PAC) liées à leurs performances (préconisations d'améliorations Des accompagnements techniques et inspections réglementaires liées au respect de la réglementation BACS Des contrôles réglementaires à la mise en service d'installations d'énergies renouvelables (Photovoltaïque, Hydroélectrique, Éolien, Méthanisation En parallèle de vos missions, vous évoluez et assurez des missions d'inspection réglementaire dans le domaine des équipements sous pression (ESP LI-AM3 Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus : De formation supérieure en Génie thermique, énergie vous avez acquis déjà de l'expérience dans ce domaine. Vous avez des connaissances solides en CVC. Vous avez idéalement une expérience en milieu industriel. Vous recherchez un poste qui vous permettra de progresser techniquement. Vous êtes motivé(e) pour apprendre le métier, nous serons à vos côtés pour vous faire monter en compétences. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : Vous êtes une personne de terrain, rigoureux(se) et vous avez un goût prononcé pour la technique Vous avez un bon relationnel et êtes autonome : vous êtes à l'aise dans la communication, ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion, Interventions majoritairement sur un secteur géographique défini. * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances. * Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, PC / Tablette, Voiture. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !

La Direction Vie de Campus (DVC) de l'Université de Montpellier Paul-Valéry agit chaque jour pour améliorer les conditions de vie, d'études et de travail de la communauté universitaire. Acteur clé de l'expérience étudiante, elle œuvre pour un campus accueillant, inclusif et solidaire, où chacun peut s'épanouir pleinement. La DVC accompagne les étudiants et les étudiantes tout au long de leur parcours, soutient les initiatives, lutte contre la précarité et œuvre pour l'égalité, le bien-être et le vivre-ensemble. Le Service Vie Étudiante, rattaché à la DVC, déploie des actions sur les différents sites de l'université, à Montpellier et à Béziers. Il a notamment en charge : - La gestion de la part FSDIE de la CVEC ; - L'accompagnement et le soutien à la vie associative étudiante ; - La gestion et l'animation de la Maison des Étudiants - La coordination et le développement de la Ruche de Paul Va, espace solidaire ; - La mise en œuvre d'actions favorisant la qualité de vie étudiante, la solidarité et l'animation du campus. Le service intervient en lien étroit avec les composantes, les services universitaires, les associations étudiantes, les collectivités territoriales, les partenaires institutionnels et le tissu associatif local. Missions Les missions s'articulent autour de plusieurs axes : - Management, gestion administrative et budgétaire du Service Vie Étudiante - Conception et coordination de la politique d'animation et des événements de campus. - Animation des instances de gouvernance et des dispositifs de soutien aux projets étudiants. - Développement des partenariats, de l'engagement étudiant et de l'action sociale. Management, organisation et pilotage - Appliquer les directives, circulaires et instructions de la hiérarchie. - Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels assignés. - Mobiliser et coordonner les moyens humains, administratifs, logistiques, techniques et matériels nécessaires à l'atteinte des objectifs du service. - Adapter les procédures de gestion dans une logique d'amélioration continue du service rendu aux usagers. - Élaborer des tableaux de bord, indicateurs d'activité, bilans et notes de synthèse. - Élaborer les budgets du Service Vie Étudiante et du FSDIE, en assurer le suivi, le contrôle et l'évaluation. - Répondre aux appels à projets et en coordonner la mise en œuvre. - Impulser et planifier l'ensemble des activités du service. - Assurer le pilotage des commissions Vie Étudiante et FSDIE en coordonnant leur organisation, leur animation et le suivi de leurs actions. - Organiser et animer les réunions de travail et rédiger les comptes rendus. - Assurer l'interface avec les partenaires extérieurs, les services et la direction de l'université. Développement de la vie étudiante, animation du campus et action sociale - Concevoir, organiser et mettre en œuvre la programmation annuelle des actions et événements liés à la vie étudiante. - Assurer la gestion administrative, budgétaire, logistique et juridique des manifestations organisées par le service. - Coordonner les événements institutionnels et de vie étudiante tels que la Journée d'accueil de rentrée Don't Panic, le Forum des associations, les actions menées au sein de l'espace solidaire ou les projets d'exposition. - Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets transversaux de l'établissement (Festival de lutte contre les discriminations, Journées Portes Ouvertes, etc.) à hauteur de 20% des projets de la DVC. - Développer et animer les partenariats nécessaires à la réalisation des actions du service. - Encadrer le développement de l'action sociale étudiante et de l'espace solidaire. - Superviser le travail auprès des associations étudiantes dans le montage et le suivi de leurs projets. --> Suite de la description en suivant le lien de candidature

L'université de Technologie de Tarbes recrute, pour renforcer ses équipes, un ou une assistant.e en gestion administrative. PRÉSENTATION DU SERVICE La Direction de la Formation et de la Vie universitaire (DFVu) met en œuvre la politique de Formation et de Vie universitaire décidée par la Commission de la Formation et de la Vie Universitaire (CFVU), du Conseil Académique (Cac) de l'UTTOP. Elle assure les missions de pilotage pédagogique, de service aux étudiant-es, d'appui aux décisions stratégiques de l'université, de participation de l'UTTOP aux instances régionales et nationales liées à la Formation et à la Vie universitaire. MISSIONS DU POSTE Sous la responsabilité de la responsable administrative et financière de la DFVu, vous assurez de façon autonome l'instruction, le suivi et la réalisation d'actions : - Assister la direction dans l'organisation quotidienne de son travail et en réalisant des actes administratifs et financiers - Participer à la gestion des systèmes d'information, des applications métiers et des plateformes de candidatures. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Assurer la gestion administrative des pôles de la DFVu o Assister la direction de la DFVu dans l'ensemble de ses missions (agenda, préparer réunion, Compte rendu.) o Contribuer à l'organisation et planification d'évènements, o Participer à la mise à jour des procédures, guides et documents qualité. o Assurer l'archivage et la traçabilité des documents administratifs. - Contribuer au suivi et à la justification administrative et financière de l'activité de la DFVu o Saisir des commandes et ordres de mission o Collecter et traiter les données et documents nécessaire à la justification financière de projets, o Communiquer avec les acteurs internes (composantes, étudiants, responsables projets, services support, .), o Mettre à jour des bases de données dédiées et des tableaux de bord, o Archiver des documents, - Appui à la gestion des systèmes d'information et des plateformes o Participer à la saisie et à la mise à jour des données dans les applications métiers (Pégase, plateformes nationales, outils internes). o Contribuer à l'administration fonctionnelle courante des plateformes (Parcoursup, Études en France, MonMaster.etc.). o Recueillir les informations nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SISE, CVEC, etc.). o Participer à l'harmonisation et à la formalisation des procédures administratives. ACTIVITÉS ASSOCIÉES - Accueil et orientation des étudiants et des différents acteurs/partenaires - Participer à la vie de service de la DFVu et participer aux réunions de service. - Venir en appui des autres pôles de la direction à l'occasion de situations ou d'événements particuliers. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances (savoir) - Connaître le milieu de l'enseignement supérieur et les acteurs institutionnels - Connaître le public estudiantin et ses problématiques - Connaître les acteurs et partenaires du milieu universitaire Compétences opérationnelles (savoir-faire) - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité, et les outils bureautiques, - Alimenter, organiser et mettre à jour les bases de données. - Élaborer et mettre en œuvre des procédures de gestion propres au domaine d'activité. - Savoir organiser et planifier ses activités, et gérer son temps. - Adapter son comportement aux différents publics. Compétences comportementales (savoir-être) - Travailler en équipe - Capacité d'écoute - Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse - Faire preuve d'autonomie tout en sachant informer, rendre compte. - Être rigoureux, consciencieux. - Faire preuve de discrétion. - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes. - Faire preuve de polyvalence et de réactivité. NIVEAU REQUIS - Bac+2 souhaité - Expérience souhaitée sur poste similaire - Anglais : niveau B1 souhaité Poste de catégorie B, Ouvert aux contractuels Prise de poste : 17/08/26