Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søknadsprosessen her.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Er du motivert for å ta steget mot en doktorgrad og åpne opp for spennende karrieremuligheter? Ved Institutt for sosialt arbeid har vi en ledig stipendiatstilling. Dette er en treårig stilling uten undervisningsplikt. Dette er en rekrutteringsstilling som skal gi lovende forskerrekrutter anledning til faglig utvikling i form av en doktorgrad. Som stipendiat hos oss, vil du jobbe for å oppnå din doktorgrad, og samtidig opparbeide deg verdifull erfaring som kvalifiserer til videre karriere innen høyere utdanning og forskning, i og utenfor akademia.

Din nærmeste leder vil være instituttleder.

Om prosjektet

Stillingen er tilknyttet prosjektet Delte horisonter. Dette prosjektet omhandler møtet mellom innvandrede muslimske familier og norsk offentlighet. Prosjektet har et fokus på familienes subjektive opplevelser av barnevernet, og hvordan disse har følger for samarbeidet mellom bruker og sosialarbeider.

Søkere oppfordres til å se på det som har blitt publisert fra Delte Horisonter så langt.

https://www.intechopen.com/chapters/1191003

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/cfs.70105

Stipendiaten vil kunne delta i publiseringsarbeid fra prosjektets eksisterende funn, men stipendiatens hovedoppgave er å drive et eget underprosjekt. Dette underprosjektet kan bygge videre på tidligere funn om mytedannelse, men stipendiaten vil stå fritt til å utforme et eget prosjekt innen Delte horisonters rammer. Her er det stort rom for stipendiaten til å sette sitt eget preg, f.eks. i form av andre metoder, større utvalg deltagere, sammenligning på tvers av landbakgrunn, eller nye teoretiske perspektiver. Prosjektets hovedfokus er på familienes perspektiver, men det kan være rom for å samle inn data fra andre aktører hvis det er relevant sammenligningsgrunnlag.

Arbeidsoppgaver

• fullføre doktorgradsutdanningen frem til oppnådd doktorgrad
• gjennomføre forskning av god kvalitet innenfor rammeverket beskrevet over
• akademiske publiseringer og populærvitenskapelig formidling
• delta i forskningsgruppene ITELT https://www.ntnu.no/isa/migrasjon-og-velferd og Sosial ulikhet, klasse og barnevern https://www.ntnu.no/isa/sosial-klasse-og-barnevern?p_p_id=personportlet_WAR_employeelistportlets_INSTANCE_iTGsrnYrDS5S&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view#/view/publications
• delta i internasjonale aktiviteter som deltagelse på konferanser og/eller forskningsopphold ved utenlandske læresteder

Vær forberedt på at det etter ansettelse kan skje endringer i dine arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

Du bør primært ha en mastergrad innen sosialt arbeid eller barnevern, men kandidater med andre relevante mastergrader vil kunne vurderes. Utdanningsløpet ditt må tilsvare et femårig norsk studium, der normalt 120 studiepoeng er oppnådd på masternivå, der 30 studiepoeng inngår i arbeidet med masteroppgaven.

Masterstudenter kan søke, men mastergraden må være oppnådd og dokumentert innen 01.01.2027.

• Du må ha en sterk faglig bakgrunn fra ditt tidligere studium, og ha en gjennomsnittskarakter fra mastergradstudiet, eller tilsvarende utdanning, som er lik B eller bedre sammenholdt med NTNUs karakterskala. Dersom du ikke har bokstavkarakterer fra tidligere studium, skal du ha et like godt faglig grunnlag. Dersom du har svakere karakterbakgrunn vil du kunne bli vurdert dersom du kan dokumentere at du er særskilt egnet til en ph.d.-utdanning.
• Du må oppfylle kravene til opptak på fakultetets doktorgradsprogram (https://www.ntnu.no/studier/phsv/sosialt-arbeid)
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk/skandinavisk og engelsk, begge tilsvarende nivå B2.

Ønskede kvalifikasjoner

• Kunnskap om feltene innvandring, integrering og mangfold.
• Kunnskap om barnevernet
• Det å snakke et språk som kan bidra til datainnsamling (f.eks., arabisk, kurdisk, somalisk) vil være en bonus, men er ikke nødvendig.

Personlige egenskaper

For å fullføre en doktorgrad (ph.d.), er det viktig at du er i stand til å:

• arbeide selvstendig
• jobbe strukturert, sette mål og lage planer for å nå dem
• presentere og diskutere din forskning med andre fagpersoner
• vise nysgjerrighet og en sterk motivasjon for fagfeltet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• karriereveiledning og oppfølging underveis i doktorgradsperioden
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• driftsmidler som kan brukes til å gjennomføre prosjektet
• fadderordning som nyansatt ved NTNU
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Du blir ansatt som stipendiat ved NTNU og får tilgang på ansattgoder.

Mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Lønn og vilkår

I stillingen som stipendiat kode 1017 vil din lønn normalt være brutto kr 550 800,- pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsesperioden er 3 år.

For ansettelse i stipendiatstilling er det en forutsetning at du får opptak til ph.d.-programmet innen Samfunnsvitenskap – Fagretning sosialt arbeid (https://www.ntnu.no/studier/phsv/sosialt-arbeid) innen tre måneder etter oppstart, og at du deltar i et organisert doktorgradsstudium innenfor ansettelsesperioden.

Som ansatt ved NTNU er det viktig at du holder deg oppdatert på faglige og organisatoriske endringer og tilpasser deg disse.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg anses å komme i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne bli ansatt.

Om søknaden

Søknad og vedlegg, (inkl. beskrivelse av ditt vitenskapelig arbeid) må følge søknaden da disse legges til grunn for bedømmelsen. Dokumentene må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen vi har ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknaden og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju, må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål ved forespørsel.

Søknaden må inneholde:

• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad
• CV
• kopi av masteroppgave. Hvis du nylig har levert masteroppgaven, kan du legge ved et utkast av oppgaven. Dokumentasjon av fullført mastergrad må framvises senest 01.01.2027.
• Refleksjonsnotat som presenterer kort datainnsamling stipendiaten tenker å gjen-nomføre, og hvilken merverdi dette kan bringe til Delte horisonter (maksimum 1000 ord)
• ev. publikasjoner el. annet relevant forskningsarbeid
• ev. attester
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til ev. annen høyere utdanning. Dersom din institusjon tilbyr«diploma supplement» (vanlig for de fleste europeiske læresteder), vennligst legg ved dette. Beskrivelse av øvrigdokumentasjon somer nødvendigfinner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Vi tar hensyn til arbeid du har gjort sammen med andre. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på nødvendige kvalifikasjoner som utdanning, erfaring, samt personlig egnethet. Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskning vil også telle ved vurdering av kandidatene.

NTNU anerkjenner stor bredde av faglige bidrag og har forpliktet oss The San Francisco DeclarationonResearch Assessment og forpliktelsene i CoARA(ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).

Generell informasjon

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med førsteamanuensis Alexander Gamst Page, e-post: alexander.gamst.page@ntnu.no

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Terese Brå, e-post: terese.bra@ntnu.no

Søknadsfrist: 15.09.2026

For praktisk informasjon om det å jobbe ved NTNU, vennligst se denne siden.

Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet.

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for sosialt arbeid

Vi er ett av de største sosialfaglige fagmiljøene i Norge, og våre studieprogrammer har høye søkertall. Instituttet arbeider med spørsmål knyttet til velferd, inkludering, integrering, levekår, barnevern, sosiale tjenester, funksjonshemming, mangfold og marginalisering – og vi er opptatt av å bedre situasjonen for grupper i samfunnet som faller utenfor. Institutt for sosialt arbeid er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Er du klar for å ta forskerkarrieren din til neste nivå? Vi tilbyr en spennende 3-årig postdoktorstilling som gir deg muligheten til å utvikle en sterk forskerprofil. Du vil også opparbeide deg verdifull erfaring som vil kunne være relevant for din videre karriere. Stillingen vil spesielt innebære forskning på og videreutvikling av arbeidsformer innen matematikkdidaktikk i lærerutdanning, på masternivå.

Stillingen er tilknyttet forskningsgruppa Undervisningspraksiser i matematikklærerutdanning. Forskningsområdet for stillingen vil være spesielt fokusert mot masterdelen av grunnskolelærerutdanninga, med tentativ tittel: «Masteremner i matematikkdidaktikk – hva kan og bør de inneholde?» Den som ansettes vil jobbe i tett samarbeid med andre fra forskningsgruppa. Gjennom MaTEN-prosjektet har forskningsgruppa også samarbeidspartnere i inn- og utland som det kan være aktuelt å jobbe med.

Din nærmeste leder vil være seksjonsleder ved matematikkseksjonen.

Om prosjektet

Prosjektet handler om masteremner i norsk matematikklærerutdanning. En mastergrad i grunnskolelærerutdanning med studieretning matematikk skal gi studentene fagdidaktisk, profesjonsrettet fordypning, men den skal også være et akademisk løp som kvalifiserer for videre akademisk arbeid. Denne doble intensjonen er en manifestasjon av lærerutdanningens stadige praksis-teori-spenningsforhold, og postdoktorprosjektet vil gå inn i problemstillinger og finne innovative løsninger på utfordringene som finnes.

Det er gjort svært få studier generelt på masternivå i matematikklærerutdanning i Norge, og de som finnes, handler typisk om selve masteroppgaven. I motsetning til de første årene av lærerutdanningen, er masterløpet ganske lite regulert av nasjonale styringsdokumenter, og det gjøres antakelig mye ulikt ved institusjonene. Prosjektet skal undersøke og kartlegge disse praksisene, delvis basert på datagrunnlaget som samles våren 2026 i MaTEN-prosjektet, og delvis gjennom egne undersøkelser (eks. intervjuer, dokumentanalyser, observasjon). I tillegg vil postdoktoren kunne igangsette intervensjon(er) i et eller flere masteremner vi tilbyr ved NTNU.

Teoretisk vil prosjektet overordnet ta utgangspunkt i begreper fra Hammerness (2005), som beskriver lærerutdanning ut fra fem begreper: Visjoner for hva god undervisning er, verktøy for undervisning (materielle og teoretiske), forståelser for matematikk og læring av matematikk, praksiser å ta i bruk, og holdninger til matematikkfaget og matematikkundervisning. En kartlegging vil handle om hvordan disse aspektene kommer til uttrykk i ulike emner. Prosjektet vil også ha en mer spesifikk teoretisk forankring, for eksempel i den antropologiske teorien om det didaktiske (ATD, Chevallard, 2019). I ATD ser man på hvordan kunnskap forflytter seg (transponeres) mellom ulike kontekster (institusjoner). Matematikklærerutdanning kan sees som en institusjon, der deltakerne forholder seg til kunnskap om matematikk og kunnskap om matematikkdidaktikk – kunnskap som er utviklet i akademiske institusjoner. Samtidig er lærerutdanningen tett koblet til skolen, en institusjon som også forholder seg til matematisk kunnskap transponert fra akademia. En annen mulig teoretisk forankring som rommer både individets læring og institusjonelle perspektiver er CHAT/kulturhistorisk aktivitetsteori (Engeström, 2019). Medlemmer av forskningsgruppa har tidligere skrevet om matematikklærerutdanning ved hjelp av begge de nevnte teoriene.

Arbeidsoppgaver

• gjennomføre forskning av god kvalitet 
• akademiske publiseringer og populærvitenskapelig formidling
• delta i forskningsgruppa Undervisningspraksiser i matematikklærerutdanning
• delta i internasjonale aktiviteter som deltagelse på konferanser og/eller forskningsopphold ved utenlandske læresteder
• undervisning 
• veilede studenter, hjelpe dem med deres forskningsprosjekter, og gi råd om metodologi og akademisk skriving

Kvalifikasjonskrav

• Du må ha fullført doktorgrad innen matematikkdidaktikk eller tilsvarende fagområde.
• Dersom du er i sluttfasen av din doktorgrad og kan dokumentere at disputasdato er bekreftet, kan søknaden din bli vurdert selv om du ikke har disputert. Dokumentasjon på oppnådd doktorgrad må framvises før du kan tiltre i stillingen.
• En god og relevant prosjektskisse som er knyttet opp til forskningsprosjektet
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i engelsk tilsvarende nivå C.

MERK: For detaljert informasjon om hva søknaden må inneholde, se avsnittet "Om søknaden".

Dersom du ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis i Norge, vil NTNU tilrettelegge for at du kan opparbeide deg kompetansen i løpet av ansettelsesperioden. I slike tilfeller vil du også bli tildelt undervisningsoppgaver som del av det karrierefremmende arbeidet.

Vi viser til NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger for generelle kriterier for stillingen.

Ønskede kvalifikasjoner

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk/skandinavisk tilsvarende nivå B
• Bakgrunn i kvalitative studier
• Undervisningserfaring fra skole og/eller lærerutdanning i Norden

Personlige egenskaper 

Stilling som postdoktor forutsetter at du kan

• jobbe strukturert, sette mål og lage planer for å nå dem
• presentere og diskutere din forskning med andre fagpersoner
• vise nysgjerrighet og en sterk motivasjon for emnet
• være fleksibel og åpen for å justere plan for prosjektet etter behov
• samarbeide godt med kollegaer som har en faglærerrolle i prosjektet

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr 

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• karriereveiledning gjennom postdoktorløpet og sammen med deg vil vi utarbeideen karriereplan, som inneholderde ferdighetene og kunnskapene du skalopparbeide deg.
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• fadderordning som nyansatt ved NTNU
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Som postdoktor ved NTNU, får du tilgang på ansattgoder.

Mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål. 

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Hvis du synes denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som postdoktor kode 1352 vil du normalt lønnes med brutto kr 633 400,-pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsesperioden er 3 år, inkludert karrierefremmende arbeid.

Som ansatt ved NTNU er det viktig å holde seg oppdatert på faglige og organisatoriske endringer og tilpasse seg disse.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg anses å komme i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne bli ansatt.

Om søknaden

Søknaden og vedlegg, (inkl. beskrivelsen av dittvitenskapelig arbeid) må følge søknaden da disse legges til grunn for bedømmelsen. Dokumentene må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen vi har ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknaden og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju, må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål ved forespørsel. 

Søknaden må inneholde:

• Karakterutskrifter og vitnemål for bachelor-  og mastergrad, samt oppnådd doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden må du dokumentere planlagt disputasdato. Dokumentasjon av fullført doktorgrad må framvises før tiltredelse i stillingen.
• CV
• En kopi av doktoravhandlingen. 
• Publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid utover doktoravhandlingen (maks 3 arbeider)
• Prosjektskisse som inneholder forslag til en overordnet beskrivelse av forskningsspørsmål, teoretiske perspektiver, metodologisk design for prosjektet og fremdriftsplan (maksimum 1500 ord/4 sider)
• Ev. attester
• Navn og kontaktinformasjon tiltre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du allerede har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også. 

Vi tar hensyn til arbeid du har gjort sammen med andre. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat. 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring samt personlig egnethet. Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskningen vil også telle ved vurdering av kandidatene.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declarationon Research Assessment– DORA og forpliktelsene i CoARA (ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).

Generell informasjon 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med førsteamanuensis Kristin Krogh Arnesen, e-post: kristin.arnesen@ntnu.no 

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Terese Brå, e-post: terese.bra@ntnu.no 

Søknadsfrist: 21.08.2026

Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for lærerutdanning
Vi har et fullverdig utdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring.Et faglig sterkt og inkluderende kollegium retter forskning og kunstnerisk virksomhet mot læring, utdanning og skoleutvikling. Institutt for lærerutdanning er ett av instituttene ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søknadsprosessen her. 

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Er du motivert for å ta steget mot en doktorgrad og åpne opp for spennende karrieremuligheter? 

Som stipendiat hos oss, vil du jobbe for å oppnå din doktorgrad, og samtidig opparbeide deg verdifull erfaring som kvalifiserer til videre karriere innen høyere utdanning og forskning, i og utenfor akademia.
 

Din nærmeste leder vil være instituttleder.

Om prosjektet

Stipendiaten skal inngå i et prosjekt som er tilknyttet en forskergruppe ved IPL (LAS). Prosjektet har et bredt og inkluderende læringsperspektiv som utgangspunkt og retter oppmerksomhet mot kontekster som ikke umiddelbart forbindes med læring, men som likevel har stor betydning for hvordan mennesker håndterer nye situasjoner og utfordringer i hverdagen – slik som egen helse.  Slike overganger, som innebærer konsekvenser for egen helse, kan eksempelvis være kvinnelig overgangsalder, overganger fra frisk til syk, overganger fra småbarnsliv til et liv med utflyttede barn, og overganger fra å ha foreldre som ressurspersoner til å bli ressurspersoner for egne foreldre. 

Mer spesifikt, skal stipendiaten utforske hvordan overgangsfaser i voksenlivet skaper nye helserelaterte vilkår, muligheter og utfordringer, og hvilke ressurser voksne trekker på for å møte og mestre disse endringene. PhD-prosjektet søker dermed å utvikle ny kunnskap om hvordan voksne navigerer mellom ulike praksisfellesskap når de håndterer endringer i livet som har konsekvenser for egen helse, og hvilke kunnskapsressurser som aktiveres, utvikles og deles i disse overgangene i livet.  

Forskergruppen Læring i arbeidsliv og samfunn (LAS) https://www.ntnu.no/ipl/laering-i-arbeidsliv-og-samfunn har kunnskap om læring i arbeidsliv og samfunn som sitt kjerneområde. Prosjektene i gruppen tar utgangspunkt i aktuelle problemstillinger som belyser læring og utvikling på arbeidsplasser, i høyere utdanning, i familie og i hverdagsliv. 
 

Arbeidsoppgaver

• fullføre doktorgradsutdanningen frem til oppnådd doktorgrad
• gjennomføre forskning av god kvalitet 
• akademiske publiseringer og populærvitenskapelig formidling
• delta i forskningsgruppen LAS https://www.ntnu.no/ipl/laering-i-arbeidsliv-og-samfunn delta i internasjonale aktiviteter som deltagelse på konferanser og/eller forskningsopphold ved utenlandske læresteder
• undervisning 
• annet karrierefremmende arbeid

Vær forberedt på at det etter ansettelse kan skje endringer i dine arbeidsoppgaver.
 

Kvalifikasjonskrav

• Du må ha en relevant mastergrad innen samfunnsvitenskap, eksempelvis master i læring i arbeidsliv og samfunn, sosiologi, pedagogikk, antropologi, samfunnsmedisin eller tverrfaglige kulturstudier (STS) eller tilsvarende. Utdanningsløpet ditt må tilsvare et femårig norsk studium, der normalt 120 studiepoeng er oppnådd på masternivå og hvorav masteravhandling, eller tilsvarende, er minst 30 studiepoeng.
  Masterstudenter kan søke, men mastergraden må være oppnådd og dokumentert innen senest 15.september.
• Du må ha en sterk faglig bakgrunn fra ditt tidligere studium, og ha en gjennomsnittskarakter fra mastergradstudiet, eller tilsvarende utdanning, som er lik B eller bedre sammenholdt med NTNUs karakterskala. Dersom du ikke har bokstavkarakterer fra tidligere studium, skal du ha et like godt faglig grunnlag. Dersom du har svakere karakterbakgrunn vil du kunne bli vurdert dersom du kan dokumentere at du er særskilt egnet til en ph.d.-utdanning.
• Du må oppfylle kravene til opptak på doktorgradsprogrammet i Utdanningsvitenskap https://www.ntnu.no/studier/phuv
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk/skandinavisk språk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i engelsk
• Kompetanse i kvalitativ metode

MERK: For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se avsnittet “Om søknaden”. 

Vi viser til NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger for generelle kriterier for stillingen.

Personlige egenskaper

 For å fullføre en doktorgrad (ph.d.), er det viktig at du er i stand til å: 
 

• arbeide selvstendig
• jobbe strukturert, sette mål og lage planer for å nå dem
• presentere og diskutere din forskning med andre fagpersoner
• engasjere deg og bidra konstruktivt med tilbakemeldinger
• vise nysgjerrighet og en sterk motivasjon for emnet

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 
 

Vi tilbyr

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• karriereveiledning og oppfølging underveis i doktorgradsperioden
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• driftsmidler som kan brukes til å gjennomføre prosjektet
• fadderordning som nyansatt ved NTNU
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Du blir ansatt som stipendiat ved NTNU og får tilgang på ansattgoder.

Mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål. 

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. (tas bort hvis ikke aktuelt)

Lønn og vilkår

I stillingen som stipendiat kode 1017 vil din lønnnormalt være brutto kr 550 800,-pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnentrekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsesperioden er 3 år for doktorgradsarbeidet i tillegg til 1 år med karrierefremmende arbeid (undervisning).

For ansettelse i stipendiatstilling er det en forutsetning at du får opptak til ph.d.-programmet innen utdanningsvitenskap https://www.ntnu.no/studier/phuv innen tre månederetter oppstart, og at du deltar i et organisert doktorgradsstudium innenfor ansettelsesperioden.

Som ansatt ved NTNU er det viktig at du holder deg oppdatert på faglige og organisatoriske endringer og tilpasser deg disse.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg anses å komme i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne bli ansatt.

Om søknaden

Søknad og vedlegg, (inkl. beskrivelse av dittvitenskapelig arbeid) må følge søknaden da disse legges til grunn for bedømmelsen. Dokumentene må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen vi har ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknaden og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju, må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål ved forespørsel. 

Søknaden må inneholde:

• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad
• CV
• kopi av masteroppgave. Hvis du nylig har levert masteroppgaven, kan du leggeved et utkast av oppgaven. Dokumentasjon av fullført mastergrad må framvises før tiltredelse i stillingen.
• prosjektskisse som inneholder forslag til en overordnet beskrivelse av forskningsspørsmål, teoretiske perspektiver, metodologisk design for prosjektet og fremdriftsplan (maksimum 1500 ord/4 sider)
• kort motivasjonsbrev(400 ord/1 side)
• ev. publikasjoner el.annet relevant forskningsarbeid
• ev. attester
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til ev. annen høyere utdanning. Dersom din institusjon tilbyr«diploma supplement» (vanlig for de fleste europeiske læresteder), vennligst legg ved dette. Beskrivelse av øvrigdokumentasjon somer nødvendigfinner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Vi tar hensyn til arbeid du har gjort sammen med andre. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på nødvendige kvalifikasjoner som utdanning, erfaring, samt personlig egnethet. Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskning vil også telle ved vurdering av kandidatene.

NTNU anerkjenner stor bredde av faglige bidrag og har forpliktet oss The San Francisco DeclarationonResearch Assessment og forpliktelsene i CoARA(ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).

 

Generell informasjon

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Erna Håland, e-post erna.haland@ntnu.no eller Liselott Aarsand, e-post liselott.aarsand@ntnu.no.  

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no


Søknadsfrist: 14.08.2026

For praktisk informasjon om det å jobbe ved NTNU, vennligst se denne siden.

Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for pedagogikk og livslang læring

Vi utvikler kunnskap om lærings- og dannelsesprosesser mellom menneske, miljø og samfunn – i en verden der raske endringer krever stadige omstillinger. Forskningen og undervisningen vår omfatter temaer som barndom, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv, og vårt tverrfaglige miljø har røtter i både samfunns- og utdanningsvitenskap. Institutt for pedagogikk og livslang læring er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, cherche pour un de ses clients, un cabinet comptable, basée à LEVALLOIS PERRET (92) un(e), COLLABORATEUR COMPTABLE (H-F) pour un CDD de 6 mois avec possibilité de prolongation. Responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers clients qui vous sont confiés, sur les points techniques et de gestion, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille clients pour lequel vous assurez la tenue comptable jusqu'à l'établissement et la télédéclaration des déclarations fiscales. Vos missions techniques seront : - exploiter les informations transmises par les clients et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis - établir la comptabilité et contrôler l'exactitude des écritures comptables, assurer la révision du dossier - établir les déclarations fiscales et les comptes annuels dans les délais impartis (TVA,CFE,CVAE,2035, 2065.) - exécuter les missions dans le respect des normes, des procédures internes et délais Vous assurerez le Conseil et Gestion de la Relation Client : - piloter la relation et les contacts avec le client dans une recherche permanente de sa satisfaction - assurer des rendez-vous et des déplacements en clientèle - suivre l'évolution du chiffre d'affaires de son portefeuille - participer à une activité de conseil de premier niveau correspondant au devoir d'information - identifier les évolutions des besoins client et en faire part au Responsable de Bureau - proposer les autres prestations dispensées par la structure Vous pourrez intervenir sur des missions complémentaires : - Gestion de dossiers BIC/IS - Assister les clients lors d'évènements particuliers (contrôle fiscal et social.) - Participer à des évènements (salons, portes ouvertes.) - Analyser des portefeuilles et identification de clients pour d'autres prestations Cette liste n'est pas limitative De formation BTS/DUT en Comptabilité - Gestion, DCG .. vous avez une première expérience en cabinet (alternance acceptée) et souhaitez consolidez vos compétences dans un environnement formateur. Vos compétences techniques sont : - Connaissance des règlementations et des procédures comptables. - Connaissances en fiscalité, droit des sociétés et droit des affaires - Connaissance des prestations - Interprétation d'états financiers - Outils et logiciels informatiques Vous avez le sens du contact et de la relation client ainsi que le goût du travail en équipe. Vos autres atouts : - Organisation et planification - Rigueur et méthode - Aisance rédactionnelle - Adaptation, réactivité et anticipation - Culture économique et financière Poste en CDD de 6 mois à pourvoir immédiatement Rémunération 32 / 36 k€

ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, cherche pour un de ses clients, un cabinet comptable, basée à NIMES (33) un(e), COLLABORATEUR COMPTABLE (H-F) pour un CDI à pourvoir immédiatement. Responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers clients qui vous sont confiés, sur les points techniques et de gestion, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille clients pour lequel vous assurez la tenue comptable jusqu'à l'établissement et la télédéclaration des déclarations fiscales. Vos missions techniques seront : - exploiter les informations transmises par les clients et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis - établir la comptabilité et contrôler l'exactitude des écritures comptables, assurer la révision du dossier - établir les déclarations fiscales et les comptes annuels dans les délais impartis (TVA,CFE,CVAE,2035, 2065.) - exécuter les missions dans le respect des normes, des procédures internes et délais Vous assurerez le Conseil et Gestion de la Relation Client : - piloter la relation et les contacts avec le client dans une recherche permanente de sa satisfaction - assurer des rendez-vous et des déplacements en clientèle - suivre l'évolution du chiffre d'affaires de son portefeuille - participer à une activité de conseil de premier niveau correspondant au devoir d'information - identifier les évolutions des besoins client et en faire part au Responsable de Bureau - proposer les autres prestations dispensées par la structure Vous pourrez intervenir sur des missions complémentaires : - Gestion de dossiers BIC/IS - Assister les clients lors d'évènements particuliers (contrôle fiscal et social.) - Participer à des évènements (salons, portes ouvertes.) - Analyser des portefeuilles et identification de clients pour d'autres prestations Cette liste n'est pas limitative De formation BTS/DUT en Comptabilité - Gestion, DCG .. vous avez une première expérience en cabinet (alternance acceptée) et souhaitez consolidez vos compétences dans un environnement formateur. Vos compétences techniques sont : - Connaissance des règlementations et des procédures comptables. - Connaissances en fiscalité, droit des sociétés et droit des affaires - Connaissance des prestations - Interprétation d'états financiers - Outils et logiciels informatiques Vous avez le sens du contact et de la relation client ainsi que le goût du travail en équipe. Vos autres atouts : - Organisation et planification - Rigueur et méthode - Aisance rédactionnelle - Adaptation, réactivité et anticipation - Culture économique et financière Poste en CDI à pourvoir immédiatement Rémunération 26/33 k€

En tant que leader de l'équipe taxes France, je peux te dire une chose : Oublie les clichés de la comptabilité austère et isolée. Chez Decathlon SE, on vit une véritable aventure collective ! Deviens Partenaire Stratégique: Tu penses que la comptabilité se résume à aligner des chiffres dans un bureau fermé ? Prépare-toi à changer d'avis. Chez DECATHLON SE, notre équipe fiscale France est experte, agile, ultra-connectée et surtout... au cœur de la prise de décision!Si tu as la vitalité du sportif, le sens des responsabilités, ton prochain terrain de jeu est icip>Le Projet de l'Équipe : Objectif !Notre sens ? Être un partenaire de valeur incontournable pour l'entreprise. Notre ambition ? Atteindre l'excellence comptable grâce à l'innovation, l'automatisation et l'IA générative, tout en développant tes compétences humaines. Le gros point fort de ce poste ? Tu rejoins l'équipe taxes France, une équipe ultra-transversale connectée aux plus grandes activités de la société mère (Retail, Logistique, Services...). En clair : tu vas collaborer avec une multitude de filiales et d'acteurs du groupep>Tes Missions (Ton terrain de jeu)  Sous la responsabilité des fiscalistes de l'équipe et en mode coach, ta mission t’offre de réelles responsabilités quotidiennes:Le déclaratif Fiscal : Tu réalises l'ensemble des clôtures, des déclaratifs fiscaux (TVA, CVAE, DEB/ DES, C3S...) et les liasses fiscales d'un panel de sociétés françaises, en lien direct avec les fiscalistes de l'équipe qui gèrent l'intégration fiscale.Coach & Formateur : Tu ne gardes pas ton savoir pour toi ! Tu accompagnes, vulgarises et formes les équipes comptables opérationnelles sur toutes les thématiques liées aux taxes pour booster leur autonomie.Garant de la Conformité & des Audits : Tu assures un reporting de haute qualité, gères les relations avec les Commissaires aux Comptes, coordonnes l'archivage numérique (objectif zéro papier), échanges avec le contrôle interne et assiste les fiscalistes de l'équipe aux demandes de l'administration.Projets Innovants (Fly to the future) : Tu es force de proposition pour sécuriser notre contrôle interne (sécurisation des process) et tu participes activement à la transformation digitale du service, notamment sur les chantiers passionnants du E-invoicing, E-reporting et intégration de nouveaux ERP.Pourquoi nous rejoindre & Grandir ?Zéro routine : Une variété de sujets transversaux unique sur le marché.Plan de carrière sur-mesure : Grâce à notre Decathlon University et nos entretiens individuels de développement, tu construis ton parcours professionnel.Qualité de vie : Une flexibilité au top (2 jours de télétravail par semaine). Une ambiance dynamique, ou tu partageras des moments collectifs uniques et où le bien-être au travail est une priorité partagée. Prêt(e) à relever le défi ?Ne laisse pas passer l'opportunité de propulser ta carrière en finance.Prends ton élan et rejoins le collectif !

SAMSIC EMPLOI PAU vous accompagne dans votre recherche d'emploi !! Vous recherchez actuellement un poste dans le domaine de l'administratif et financier ?? Ne cherchez plus, nous avons une opportunité pour vous ! En tant que RAF - Responsable Administratif et Financier, vous serez en charge de plusieurs missions essentielles pour notre client. Vous serez en charge de mission inhérent au domaine de la comptabilité, la trésorerie, la fiscalité, les ressources humaines et commerciales ainsi que le reporting. Mission comptable : Manager et coordonner les activités d’un collaborateur comptable sous sa responsabilité. Superviser la tenue de la comptabilité. Veiller à la conformité aux exigences légales. Etre l'interlocuteur de l’expert-comptable. Mission en trésorerie : Superviser la gestion de trésorerie. Effectuer les règlements fournisseurs. Relancer les clients. Mission en repoting mensuel : Etablir le récapitulatif mensuel des paiements bancaires par terminaux, titres restaurants et reporting Nayax. Superviser la facturation mensuelle (3 secrétaires commerciales et 3 vendeurs produits). Arrêter et comptabiliser le chiffre d’affaires mensuel par activité. Mission en fiscalitul> Etablir les déclarations de TVA mensuelles et trimestrielles des sociétés du groupe. Etablir les déclarations de revenus de capitaux mobiliers mensuelles des sociétés du groupe. Déclarer et payer la CFE et la CVAE. Mission en RH : Recueillir et transmettre les variables de paye mensuelle au cabinet. Contrôler les bulletins de paye établis. Remettre les bulletins de paye aux salariés. Effectuer les démarches utiles à l’arrivé d’un nouveau salarié (collecte des documents légaux, informations pour la rédaction du contrat de travail, inscription à la mutuelle, la prévoyance, la médecine du travail, mise en place des titres restaurants). Effectuer les démarches utiles au départ d’un salarié (collecte des informations pour l’établissement du solde de tout compte). Assurer le suivi de l’indemnisation des salariés en arrêt maladie. Commander et distribuer les titres restaurants. Contrôler et mettre en paiement les notes de frais mensuelles. Gérer la communication interne auprès des salariés. Déclarer et payer la formation continue et la taxe d’apprentissage. La tenue de la paye est assurée par un cabinet spécialisé. Mission commerciales : Enregistrer le matériel reçu dans le logiciel de gestion commerciale. Créer les nouveaux produits dans le logiciel de gestion commerciale. Mettre à jour la base de données Neotouch à partir du logiciel de gestion commerciale. Poste en 4/5ème, 31H/Semaine Avantages : Mutuelle et titres restaurants Rémunération : Selon profilSAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Et si votre plus beau chantier était de transmettre votre savoir ? Vous possédez une solide expérience du terrain, le sens du management et l'envie de guider les professionnels de demain ? Le CFA 37 vous propose de donner un nouvel élan à votre carrière. En rejoignant notre pôle Travaux Publics, vous devenez bien plus qu'un enseignant. Vous serez le repère technique et pédagogique de nos apprenants (du Bac Pro au BTS), tout en incarnant l'excellence de votre métier auprès des familles et de nos entreprises partenaires. Vos missions au quotidien Sous la responsabilité de la direction pédagogique et au sein d'une équipe soudée, vous partagerez votre temps entre enseignements théoriques et ateliers pratiques : - Animation pédagogique : Concevoir et animer des cours dynamiques, ancrés dans la réalité des chantiers et conformes aux référentiels d'examens. - Suivi individualisé : Accompagner la progression des apprentis avec bienveillance et adapter vos méthodes pour faire grandir chaque profil. - Lien avec les entreprises : Assurer le suivi des jeunes sur le terrain et renforcer la relation de confiance entre le CFA, l'apprenant et son tuteur. - Rayonnement du CFA : Promouvoir la filière TP lors de nos temps forts (Journées Portes Ouvertes, salons) et contribuer aux projets de développement du territoire. Le profil recherché Au-delà de votre expertise technique, c'est votre leadership, votre dynamisme et votre envie de transmettre qui feront toute la différence ! - Formation : Diplôme de niveau 5 minimum (Bac+2) : BTS TP, BUT Génie Civil, ou diplôme d'Ingénieur. - Expérience : Expérience significative sur le terrain (Chef de chantier, Conducteur de travaux, VRD) ou première expérience réussie dans la formation. - Savoir-être : Excellent relationnel, pédagogie naturelle et capacité à capter l'attention d'un groupe - Compétences techniques : Maîtrise du Pack Office. La connaissance de logiciels métiers (AUTOCAD, REVIT, MENSURA) est un vrai plus. - Le point non négociable : Une rigueur absolue concernant les règles de sécurité et de prévention sur les chantiers. Pourquoi nous rejoindre ? (Vos avantages) Parce que l'épanouissement de nos formateurs est la clé de la réussite de nos apprentis, nous vous offrons : - Pérennité : La stabilité d'un contrat en CDI à temps plein. - Santé : Une mutuelle performante (Pro BTP) prise en charge à 60 % par BTP CFA CVDL - Équipement : Un ordinateur portable professionnel fourni dès votre arrivée. - Mobilité : Un véhicule de service à disposition pour vos déplacements professionnels et vos visites en entreprise. Prêt(e) à bâtir l'avenir à nos côtés ? Ne gardez pas votre savoir-faire pour vous : transmettez-le à la nouvelle génération ! Envoyez-nous votre candidature et venez dynamiser la filière TP en Indre-et-Loire. Postulez dès aujourd'hui !

Adecco recrute pour le compte de notre client, une entreprise du secteur des travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation, un Plombier (H/F) pour intervenir sur divers chantiers dans les Vosges. Vous aimez quand ça avance, que le travail est concret et que vous pouvez compter sur votre autonomie ? Alors cette mission est faite pour vous ! Au quotidien, vous intervenez sur des chantiers où la qualité d'exécution et le respect des règles de sécurité font la différence. Vous travaillez au sein d'équipes mobilisées, avec un objectif clair : installer et remettre en état des installations sanitaires et plomberie qui répondent aux attentes des clients. Votre rôle consiste à assurer la pose et le raccordement des équipements, depuis la préparation du chantier jusqu'aux finitions. Vous réalisez l'installation de salles de bain et d'éléments sanitaires mais CVC, vous effectuez les travaux de plomberie nécessaires (raccordements, ajustements, contrôles), et vous veillez à la bonne conformité des installations. Vous contribuez également à la tenue du chantier en gardant un cadre de travail propre et organisé, tout en communiquant efficacement avec les interlocuteurs présents sur site. La mission est proposée en intérim pour une durée de 1 mois, à temps plein, avec des horaires en journée. Le poste est basé à CHARMES (88130), avec des déplacements sur les chantiers des Vosges. 1 poste est à pourvoir. Vous avez une première expérience solide en plomberie et vous savez vous adapter rapidement à différents chantiers ? Vous recherchez une mission où votre sérieux et votre autonomie sont réellement appréciés, avec un travail varié et des résultats visibles ? Compétences comportementales Vous faites preuve de sérieux sur le terrain, avec une attention constante aux détails et aux délais. Vous êtes relativement autonome, capable de prendre en charge vos tâches et de demander les clarifications utiles au bon moment. Vous gardez un esprit d'équipe pour avancer efficacement avec les personnes présentes sur site. Compétences techniques Vous maîtrisez l'installation de salles de bain et d'équipements sanitaires, avec des gestes précis pour garantir un rendu propre et fonctionnel. Vous êtes à l'aise en plomberie, notamment pour les raccordements et les ajustements nécessaires sur chantier. Vous savez travailler avec méthode pour sécuriser les étapes d'intervention et assurer la fiabilité des installations. Vous disposez d'un CAP / BEP et d'une première expérience dans un environnement similaire. La mission démarre dès que possible. Postulez dès maintenant : Adecco vous accompagne tout au long du processus pour que vous puissiez vous projeter sereinement dans cette opportunité. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Choisir MÉTIGA, c'est rejoindre une équipe passionnée par le défi de la transition écologique, qui agit pour sa carrière et pour le monde de demain. MÉTIGA est une société à mission, spécialisée dans la transition énergétique, environnementale et sociale. Nous travaillons auprès de bureaux d'études, maîtres d'ouvrages, industriels et acteurs publics pour leur apporter les compétences nécessaires au bon accomplissement de leurs projets. Une expérience enrichissante : Chez MÉTIGA, nous nous fixons pour ambition de faire vivre à chaque collaborateur une expérience qui le fera grandir. Ensemble, nous élaborons un plan de développement professionnel aligné avec vos ambitions et vous donnons les moyens de le mettre en oeuvre. Agir concrètement, agir quotidiennement : Diversité des missions, formations, montée en compétences techniques, développement des compétences humaines, challenges, rencontres : nous mettons à votre disposition un terrain de jeu professionnel enrichissant pour atteindre vos objectifs de carrière et garantir votre épanouissement au travail. Le poste : VOTRE MISSION Notre client regroupe une équipe spécialisée autour des métiers de l'eau, l'environnement et l'aménagement urbain. Rattaché(e) à l'agence de Lyon, vous interviendrez sur les métiers d'études amont, conseil et ingénierie autour des RCU. Afin d'accompagner le développement de cette activité, vous pourrez intervenir sur différents types de missions : Vous évoluerez en soutien de leurs équipes d'ingénieurs, en participant à la production des études de conception et au suivi de la réalisation du déploiement de réseaux de chaleur urbains (réseau en domaine public, sous-stations, unités de production de chaleur), pour le compte de nos différents clients publics, privés et industriels. Vous prendrez en charge toutes les étapes d'une maîtrise d'œuvre, tant en phase conception (établissement de plans, calculs, chiffrage, montage de DCE, analyse d'offres ?) qu'en phase réalisation de suivi de chantier jusqu'à leur réception dans un souci de satisfaction client. Profil recherché : VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2/+3 en énergies renouvelables / travaux publics, vous possédez minimum 2 ans d'expérience sur des opérations similaires. Vous avez des connaissances en CVC, thermique et tuyauterie, ainsi que de solides connaissances sur le dimensionnement et le fonctionnement d'un réseau de chaleur et de froid. Vous avez une bonne pratique de la gestion contractuelle des dossiers. Vous avez des connaissances de base d'Autocad, d'un outil de modélisation d'un réseau de chaleur et de froid (Termis, Thermoflow, Picalor, etc...) et d'un outil SIG (QGIS, ?), des connaissances de la réglementation applicable aux ICPE.