Du skall ha erfarenhet av att arbeta som elektriker och därav kan läsa och förstå el-scheman. Vi ser att du skall kunna planera och utföra elarbeten både självständigt och i grupp. P.g.a. av vårt säkerhetstänk är det viktigt med god kommunikation och därmed har vi som krav att du behärskar det svenska språket både i tal och skrift. Det är bra om du har datakunskaper. Vi har som krav att du innehar:  ECY-certifikat.  Fullgott gymnasiebetyg från El- och energiprogrammet, eller likvärdigt betyg. Det är även meriterande om du har utbildningsbevis för:  HLR-kurs, utfört under de 2 senaste åren.  Mobila arbetsplattformar 1A, 1B,3A, 3B.  Kursintyg för skötsel av elanläggning. Som elektriker på Electroteambolagen arbetar du med både större och mindre entreprenader vid nybyggnation av lägenhetsprojekt. Du är med under samtliga moment under bostadsprojekten såsom exempelvis att arbeta på valv, genomföra installationer i huskroppar, installera el-centraler och färdigställa lägenheter. Du har goda möjligheter att påverka din vardag på arbetsplatsen och på sikt få ett större ansvar. Dina arbetsuppgifter kommer att variera och omfattar alla förekommande moment inom. Du kommer få arbeta med både små projekt och arbeten som löper över längre tidsperioder. Ibland kan du behöva byta arbetsplats för att hjälpa kollegorna inom koncernen på andra projekt. Du skall följa aktuella lagar samt de föreskrifter och anvisningar som gäller för uppdraget. Riskbedömningar genomför du löpande för att säkerställa förutsättningar för god hälsa och säkerhet. Du planerar dina arbetsmoment, metoder, utrustning och material för att göra rätt saker i rätt tid. Du ansvarar för att de maskiner, verktyg och andra tekniska anordningar som används fungerar och underhålls. Det är viktigt att du håller god ordning på arbetsplatsen och fortlöpande sköter städning som föranleds av eget arbete. Du ansvarar för att följa upp arbetet och utföra nödvändiga kontroller för att säkerställa kvalitet. Du ser till att mindre fel och brister rättas till inom uppdraget, samt tillsammans med berörda fundera över orsakerna och finna lösningar så felen inte inträffar igen. Vid fel som inte enkelt kan avhjälpas kontaktar du din ledande montör. Som en del i vårt kvalitativa sätt att arbeta skall du rapportera upptäckta fel och brister i befintlig anläggning till kund och/eller projektledare. Du, tillsammans med dina kollegor arbetar med ständiga förbättringar gällande både arbetssätt, kundservice, kvalité, elsäkerhet, miljö och arbetsmiljö. Electroteam Bolagen AB är en koncern bestående av dotterbolagen Electroteam i Västsverige, UTK Activ El AB, KD El Service AB, Ostkustens elektriska och BL El & Design AB. Electroteam Bolagens affärsidé är att tillhandahålla produkter och material samt utföra installationer och kundanpassade lösningar i el-, tele-, data-, industri- och säkerhetsinstallationer samt ge service av ett brett utbud inom dessa områden. Visionen är att utvecklas till att bli ett av de ledande företagen inom vårt geografiska verksamhetsområde som utför el-, tele-, data-, industri- och säkerhetsinstallationer och serviceuppdrag. Med ständiga förbättringar och helhetssyn på företagets verksamhet är vår ambition att vara ett föredöme på marknader där vi finns. Vi anpassar oss efter våra kunder och marknadens behov, från att utbilda vår personal till att välja rätt material i våra projekt. Det gör vi genom att införa och tillämpa ett ledningssystem för kvalitet, miljö, arbetsmiljö och elsäkerhet.

Du har minst 3 årigt gymnasium, gärna med någon form av IT-relaterad utbildning. Du är flytande i svenska och engelska både i tal och skrift. Du gillar problemlösning och du har en bra förmåga att behålla lugnet i stressande situationer. Vi löser ärenden via både telefon, mail och walk-in. Du kan jobba självständigt såväl som tillsammans med andra. Erfarenhet från någon typ av servicearbete är meriterande, och gärna erfarenhet av supportarbete och felsökning. Erfarenhet av Windows 10 och Office 2016, samt Apple produkter och iOS. Det är ett plus om du har erfarenhet av Mac, men inget krav. På IT-Supporten är vi ett glatt gäng om 6 medarbetare som ansvarar för användarsupporten internt och vi är en del av Deloittes IT-avdelning som består av totalt 18 medarbetare. Våra kunder är våra medarbetare i Deloitte Sverige, som vi supporterar med att lösa tekniska problem via telefon och e-post och även vid vår supportdisk. Vi använder oss av modern hårdvara såväl som mjukvara. Vi ligger mycket väl i framkant med vår tekniska miljö vilket bidrar till en utmanande och stimulerande miljö att arbeta i. På IT-Supporten är vi ett glatt gäng om 6 medarbetare som ansvarar för användarsupporten internt och vi är en del av Deloittes IT-avdelning som består av totalt 18 medarbetare. Våra kunder är våra medarbetare i Deloitte Sverige, som vi supporterar med att lösa tekniska problem via telefon och e-post och även vid vår supportdisk. Vi använder oss av modern hårdvara såväl som mjukvara. Vi ligger mycket väl i framkant med vår tekniska miljö vilket bidrar till en utmanande och stimulerande miljö att arbeta i.

Oavsett din bakgrund betyder din personlighet mycket och vi tror att din inställning är avgörande för om du kommer att trivas. Men vi vill gärna att du har: • Slutförd gymnasieexamen från restaurangprogrammet eller likvärdig utbildning. • Minst 3-års tidigare yrkeserfarenhet som sushikock, storkök är meriterande. • Erfarenhet av diet- och allergikost är meriterande. • Goda kunskaper i näringslära och livsmedelshygien samt köksekonomi. • Uttrycka dig i tal, på svenska och framförallt engelska. Är det du? Vi har världens viktigaste arbete, tycker vi. Vi ser till att morgondagens ledare, politiker, lärare, ingenjörer, ekonomer, marknadsförare, läkare och andra viktiga framtida yrkesutövare får en god och nyttig matpaus varje dag. Det gör vi för att vi vet att rätt mat och dryck är viktigt för våra gäster, det gör nämligen att de kan behålla fokus hela dagen och hitta lösningar på jordens framtida stora utmaningar. Det här är en unik chans för rätt person! Som sushikock hos oss är du oerhört viktig. Det är du som tillsammans med teamet på caféet planerar, förbereder, tillagar och presenterar sushin på caféet. Du är dessutom ansvarig för att våra gäster varje dag får en härlig paus med god och näringsriktig mat och dryck. Som du förstår har vi stora förväntningar på att du ska ge våra gäster dagens bästa stund men vi vet också att du kommer att ha en kul och intressant arbetsplats att gå till. Om du älskar att laga god näringsrik mat och gillar att ansvara för planering och genomförande av den dagliga produktionen, hålla rent och snyggt omkring dig samt att jobba i team och är lösningsorienterad så är det här jobbet för dig! Vi driver 46 restauranger och caféer på 9 av Sveriges bästa universitet och högskolor, bland annat i Stockholm, Linköping, Uppsala och Örebro. Vi serverar dagligen ca 5000 luncher och har gjort det framgångsrikt i 45 år. Nu vill vi ta nästa steg. Vi ska bli ännu bättre och vi vill att du hjälper oss. Tillsammans ska vi fortsätta att ge våra gäster dagens bästa stund Vad erbjuder vi dig? Ett spännande arbete i en dynamisk miljö. Här går diskussionerna varma bland våra gäster och det är aldrig tyst runt borden. Men förutom det erbjuder vi dig: • Ett dagarbete, arbetstiderna är företrädesvis mellan 700-1400 mån-fre men kvällar och helger kan förekomma • En seriös arbetsgivare med kollektivavtal och god personalpolitik • Stora utvecklingsmöjligheter för rätt person • Ett kul team som du kommer ha mycket roligt med på dagarna

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier·ère, il/elle sera, entre autres, à même :
¿ D'assurer les soins infirmiers
¿ De réaliser des soins relationnels de qualité
¿ D'animer des activités à visée thérapeutique
¿ D'appliquer une démarche en soin individualisée
¿ De participer à une approche pluridisciplinaire

¿ Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou hospitalier
¿ Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est un plus
¿ Une expérience dans le domaine de la santé mentale est un atout
¿ Une affinité pour une pratique du soin par la relation est essentielle
¿ Le bilinguisme français/néerlandais est un atout

¿ Un modèle de management humaniste et participatif
¿ Des formations continues
¿ Un environnement offrant des perspectives d'évolution
¿ Des chèques repas
¿ Barème IFIC + reprise de l'ancienneté
¿ Valorisation de la spécialisation en santé mentale et psychiatrie
¿ Participation aux frais de déplacement
¿ 30 jours de congé + congés d'ancienneté 

Cette offre d'emploi est écrite au féminin. Découvrez pourquoi sur cette page.

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La responsable comptabilité, payroll et gestion de magasin (h/f/x) a quatre missions principales :

Coordination de la comptabilité

La responsable comptabilité est responsable de la bonne tenue de la comptabilité. Elle doit être capable d'assurer que l'entièreté des tâches soient faites tout en s'appuyant sur le pôle comptabilité. En effet, les tâches de comptabilité se font en partenariat et en bonne intelligence avec le pôle comptabilité de BEES coop.

Comptabilité de la SCES : Coordination et supervision des tâches comptables

• encodage et paiements des factures/notes de crédits fournisseurs et clients;
• gestion des questions et problèmes spécifiques des fournisseurs et clients (rappel, facture à problème...) ;
• gestion des paiements et des erreurs de caisses ;
• réalisation de l'import des extraits bancaires et du lettrage comptable ;
• suivi et contrôle régulier de la comptabilité générale ;
• réalisation des déclarations TVA mensuelles et de la déclaration d'impots ;
• réalisation de la clôture annuelle ;
• gestion de la boite mail comptabilité ;
• amélioration et documentation des processus et procédures comptables, et formulations des adaptations nécessaires à l'outil informatique.

Comptabilité de BEES&co ASBL

• encodage de la comptabilité et paiements des factures et fournisseurs ;
• gestion des questions et problèmes spécifiques ;
• réalisation de l'import des extraits bancaires et du lettrage comptable ;
• Vérification des comptes, clôtures comptables et réalisation de la déclaration d'impots ;
• Réalisation du reporting financier pour les pouvoirs subsidiants ;
• Coordonner les équipes de coopératrices et des tâches en magasin : 5h de shift fixe par semaine + 2 shifts de 7,5h tournants par mois le week-end + les renforts quand c'est nécessaire. Réception et contrôle des marchandises, préparation au réassortiment des rayons, gestion des caisses,...

Coordination du payroll

• Contact et suivi des dossiers avec le secrétariat social et le prestataire de tickets restaurant ;
• réalisation des contrats de travail (embauche, licenciement,...) ;
• paiement des salaires

Coordination administrative

• Mise en place de l'archivage des documents importants
• Dépôt des comptes et statuts au greffe du moniteur belge
• Lien avec les institutions bancaires

Gestion du magasin

En alternance avec le reste de l'équipe, la personne coordonne le point de vente une fois par semaine et régulièrement le week-end : coordination et supervision de l'équipe de coopérateurs, réception des livraisons, gestion des caisses et des imprévus.

• Adhésion au projet et aux valeurs de BEES
• Capacité à travailler en équipe
• Formation ou expérience probante en comptabilité
• Aisance en informatique (Odoo, tableurs Excel...)
• Aisance en gestion de payroll
• Grande capacité d'organisation et esprit analytique
• Autonome, organisée, dynamique, ayant l'esprit d'initiative et sens pragmatique ;
• Flexibilité sur les horaires de travail (soir, week-end) ;
• Bonne capacité de gestion des équipes, esprit pédagogue, capacité d'empathie et patience

Atouts

• Être coopératrice de BEES coop
• Connaissance du néerlandais
• Connaissance d'Odoo

Votre périmètre de responsabilités

Gestion des collaborateurs & accompagnement des managers. Être un partenaire de confiance pour les collaborateurs et managers, et contribuer à créer une culture positive et propice à la performance.

• Être le principal point de contact pour toutes les questions liées aux collaborateurs et aux ressources humaines.
• Établir des relations de confiance et accompagner les collaborateurs et les managers face aux différents enjeux professionnels.
• Encourager une communication ouverte et la collaboration au sein de l'organisation.
• Améliorer continuellement l'expérience collaborateur tout au long du parcours au sein de l'entreprise.

Gestion des talents, développement & expérience collaborateur. Prendre en charge et améliorer continuellement les principaux processus RH permettant à craft it d'attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents.

• Piloter les activités de recrutement, de l'identification des candidats jusqu'à la proposition d'embauche, en garantissant une expérience candidat de qualité.
• Renforcer notre marque employeur et positionner craft it comme une entreprise où chacun peut évoluer et s'épanouir.
• Concevoir et améliorer continuellement les programmes d'intégration afin de donner aux nouveaux collaborateurs toutes les clés pour réussir.
• Prendre en charge et faire évoluer notre cadre de gestion de la performance, notamment les cycles d'évaluation des performances et de révision salariale.
• Développer des parcours de carrière, des initiatives de formation et des opportunités d'évolution en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les besoins de l'entreprise.
• Soutenir le développement des talents et la planification de la succession pour les postes clés .

Leadership & accompagnement des managers. Aider nos managers à devenir des leaders d'exception.

• Accompagner et conseiller les managers sur les sujets liés au leadership, à la communication, au feedback, à la gestion de la performance et au développement des talents.
• Collaborer avec les managers pour les accompagner dans la gestion des situations de performance, des dynamiques d'équipe et des problématiques humaines sensibles.

Culture, engagement & impact social. Renforcer une culture d'entreprise fédératrice, inclusive et responsable en transformant nos valeurs et nos ambitions ESG en initiatives concrètes, en expériences collectives et en progrès mesurables.

• Définir et mettre en œuvre une feuille de route en matière de culture d'entreprise et d'engagement, en cohérence avec la stratégie, les valeurs et les ambitions ESG de l'entreprise.
• Traduire nos valeurs en comportements, rituels et programmes concrets favorisant l'inclusion, la collaboration, le partage des connaissances et les pratiques responsables.
• Mesurer l'engagement des collaborateurs et l'impact social, suivre les progrès réalisés au regard de référentiels pertinents tels que B Corp et identifier les possibilités d'amélioration.
• Prendre en charge les événements internes, les activités de team building et les initiatives communautaires, des célébrations du quotidien aux événements majeurs de l'entreprise.
• Collaborer avec la direction afin de communiquer les priorités et de veiller à ce que notre culture et nos engagements sociaux évoluent au rythme de l'entreprise.

Votre profil

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines opérationnel, combinant vision stratégique, empathie et solide capacité d'exécution.

• Un profil bâtisseur plutôt que gestionnaire, avec 5 à 8 ans d'expérience en People Operations, People & Culture ou RH, et l'envie de contribuer à structurer et faire évoluer la fonction RH d'une entreprise en pleine croissance.
• Une véritable passion pour les personnes, la culture d'entreprise et le développement des collaborateurs, ainsi qu'un intérêt marqué pour la création d'expériences collaborateur porteuses de sens, pour l'ESG et pour la construction d'une culture d'entreprise qui reflète ces valeurs dans les décisions et pratiques quotidiennes.
• Une expérience avérée en recrutement, gestion de la performance, développement des talents et gestion du parcours des collaborateurs.
• De solides compétences organisationnelles, en gestion de projets et en résolution de problèmes, avec la capacité de concilier empathie et pragmatisme professionnel.
• Un esprit autonome, proactif et opérationnel, à l'aise dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• D'excellentes compétences en communication en français et en anglais (la maîtrise d'autres langues constitue un atout).
• Un grand sens de la confidentialité, de l'intégrité et du souci du détail.

Ce que nous vous offrons

Chez craft it, nous comprenons que les besoins de chacun sont aussi uniques que les solutions que nous concevons. Nous vous proposons :

• Un package salarial flexible, adapté à votre mode de vie et à vos priorités
• Un Flex Income Plan adapté à vos besoins
• Un Mobility Package Plan
• Un environnement de travail hybride favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Une assurance hospitalisation DKV
• Des chèques-repas et éco-chèques Monizze
• Une assurance groupe pour votre pension
• Des bureaux spacieux et exceptionnels, offrant un environnement propice à la créativité
• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel
• Des événements réguliers de team building et des moments conviviaux : les occasions de célébrer ne manquent pas !
• Une équipe collaborative composée de talents brillants, au sein d'une culture ouverte et chaleureuse

Tööülesanded: • ehitiste kohta esitatud andmete esitamise teatiste, kasutusteatiste ja kasutuslubade
taotluste menetlemine ehitisregistris; • kasutusteatiste teavitatuks lugemine või sellest keeldumine, kasutuslubade andmise või kasutusloa andmisest keeldumise otsuste haldusaktide andmine; • ehitusseadustiku alusel teostatavates riikliku järelevalve menetlustes osalemine; • ehitiste ehitustööde ja kasutamise seaduslike aluste kontroll; • ametikohustuste täitmiseks vajalikke päringute teostamine asjakohastest riiklikest registritest; • kodanike nõustamine ehitiste andmete esitamise teatiste, kasutuslubade taotluste ja kasutusteatiste ning nende menetlemise küsimustes; • ADS menetlusrakenduses ETAK menetluste kontroll ja jõustamine; • vastuste koostamine tema ametikohustusi puudutavatele kirjadele, avaldustele, kaebustele, järelepärimistele jms dokumentidele, kaasates selleks vajadusel teisi vallavalitsuse spetsialiste.

Omalt poolt pakume: • huvitavat ja tähendusrikast tööd;
• professionaalset ja toetavat meeskonda; • paindlikku töökorraldust ja osalist kaugtöö tegemise võimalust; • 35 päeva põhipuhkust ja 4 tervisepäeva aastas; • haiguspäevade hüvitamist 70% alates teisest haiguspäevast; • brutotöötasu 1900 eurot.

Muud nõuded: • kõrgharidus;
• varasem valdkondlik töökogemus vähemalt 1 aasta; • eesti keele valdamine kõrgtasemel; • oskus kasutada teenistuskohal vajalikke arvutiprogramme ja andmekogusid; • oskus rakendada oma tööks vajalikke õigusakte.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Keila poetöötaja (osa- või täiskoormus)

Tööülesanded: - Klientide teenindamine kassas ning poesaalis.
- Riiulite täitmine ja värskuse kontroll. - Pagarialas küpsetamine. - Puhtuse tagamine. - Toote väljapanekute eest vastutamine. - Inventuuridel osalemine.

Omalt poolt pakume: - Valdkonna keskmisest kõrgem palk kuni 1160 € bruto kuus.
- Töötasule lisandub pühendumustasu kuni 100 € bruto kuus. - Palgatõus tööaasta möödumisel. - Täiendav tervisekindlustus esimesest tööpäevast (nt hambaravi, uuringud, eriarstid jms). - Haigushüvitis alatest teisest päevast. - Spordikompensatsioon Stebby keskkonnas. - Põhjalik väljaõpe ja toetav meeskond. - Tasuta juriidiline-, psühholoogiline- ja finantsabi. - Partnerite soodustused (nt Circle K).

Muud nõuded: - Oled vähemalt 18 aastat vana.
- Tahad teha aktiivset, füüsilist ja vaheldusrikast tööd.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 20h, 30h või 40h nädalas

Objectif de la fonction :

• Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les logopèdes stimulent la communication sous toutes ses formes et visent à remédier aux troubles du langage écrit et oral en mettant à la disposition de la personne déficiente intellectuelle des moyens de communication adéquats et précis, pour, entre autre, favoriser l'autonomie de l'enfant/jeune dans les activités de la vie journalière et à l'école.
• Il/elle est référent d'enfants/jeunes et de groupes classes en secondaire.

Tâches principales :

• Participation aux réunions d'équipes : service logo, groupe classe (équipe pluridisciplinaire) ;
• Travail en multidisciplinarité ;
• Séances thérapeutiques avec des enfants, adolescents et séances de groupe ;
• Apporter le regard de la logopède sur la prise en charge de l'enfant/jeune ;
• Elaboration et rédaction du projet individuel de l'enfant/jeune : recherche d'objectifs à travailler, co-construction en équipe, transmission en réseau et à la famille, réévaluation tout au long du suivi ;
• Bilans initiaux et bilans d'évolution ;
• Animation de groupe d'enfants/jeunes lors des journées non scolaires.
• Il/elle se forme et s'informe régulièrement sur la déficience intellectuelle, les TSA, les outils de communication alternatifs et augmentatifs, sur sa pratique clinique en général.
• Il/elle est pro-actif.ve dans la recherche de supports et de matériel nécessaire au bon déroulement de ses séances

Conditions de travail :

• Poste contrat de remplacement écartement prophylactique 29h36/semaine. (Dès maintenant et jusqu'au 31 décembre 2026, avec possibilité de renouvellement par la suite).
• Horaire : 4 jours semaine du Mardi au vendredi entre 8h et 16h ;
• Statut employé salarié.  Barème Cocof 319.02 avec ancienneté sectorielle ;
• Barème BAC ;
• Environnement créatif et stimulant.
• Sous la direction de la responsable paramédicale ;

Pour être à l'aise dans ce poste, il est nécessaire de :

• Cultiver la bienveillance en toutes circonstances ;
• Apprécier et être capable de travailler en équipe et s'y ouvrir au dialogue et à la réflexion ;
• S'impliquer dans un processus de formation continue ;
• S'impliquer dans de nouveaux projets ;
• Être précis et bien organisé, savoir rédiger des rapports avec une bonne orthographe ;
• Avoir une personnalité ouverte, dynamique, enthousiaste et une capacité d'initiative ;
• Présenter un sens aigu du travail bien fait, 
• Etre intègre, faire preuve d'adaptabilité et flexibilité ;
• Avoir le sens de la discrétion et respecter strictement la confidentialité, et le secret professionnel partagé.

Nous souhaitons collaborer avec un.e logopede disposant:

• D'une expérience dans le domaine du handicap au minimum, une expérience des TSA est un plus. Toute période de stages et/ou formation complémentaire spécialisée en rapport direct avec la fonction est acceptée ;
• D'une expérience de travail en équipe pluridisciplinaire ;
• D'une formation en communication alternative et augmentative ;
• D'une expérience en troubles de l'oralité ;

• Gerechten met zorg en consistentie bereiden.
• Zorgen dat de keuken tijdens drukke momenten soepel blijft draaien.
• Samenwerken met een team dat weet hoe het werk gedaan moet worden, maar daarbij ook de humor niet uit het oog verliest.
• Ervoor zorgen dat elke gast gerechten krijgt die de naam Bier Central eer aandoen.

We zijn niet per se op zoek naar een beroemde chef-kok.

We zoeken iemand die:
- al enige ervaring heeft opgedaan in een professionele keuken;

- vlot Engels spreekt. Frans, Nederlands of een andere taal? Nog beter. Wij houden van afwisseling.

- In of rond het centrum van Brussel woont. 
Late shiften en ingewikkelde reizen naar huis gaan niet zo goed samen.

- Het niet erg vindt om in het weekend te werken. Sterker nog, stiekem geef je er de voorkeur aan. 
Dan is de sfeer op zijn best, bruist het restaurant en begint het echte plezier.

- Energie, teamgeest, betrouwbaarheid en een goed gevoel voor humor meebrengt

• Een fantastisch team Je wordt verwelkomd door collega's die gepassioneerd en behulpzaam zijn en altijd klaarstaan om je een handje te helpen.
   
• Een stijlvol werkuniform Wij zorgen voor de kleding. Jij zorgt voor de vaardigheden en de positieve instelling.
   
• Een competitief salaris Afgestemd op je ervaring en altijd nauwkeurig en op tijd uitbetaald.
   
• Echte carrièremogelijkheden Wil je groeien? Wij ook. We stimuleren graag talent vanuit onze eigen medewerkers.
   
• Een levendige werkomgeving Geen saaie kantoormuren. Geen eindeloze vergaderingen. Gewoon heerlijk eten, geweldige mensen en een van de meest iconische bierbestemmingen van Brussel.