Medewerker beheer Riolering en Water - TenMonks Medewerker beheer Riolering en Water Gemeente Tiel - 11-05-2026 - 36 uur Gemeente TielGemeente Tiel €3.777 - €5.554 / maand 7 maanden HBO Nog 16 dagen Dit ga je doen Medewerker beheer Riolering en Water Tiel is een stad in beweging. We groeien richting 50.000 inwoners in 2035 en bereiden ons nu al voor op deze toekomst. Groei betekent meer woningen, meer voorzieningen en meer mensen die zich thuis willen voelen in onze gemeente. Een belangrijke factor daarin? Een goed functionerend, duurzaam en klimaatbestendig water- en rioleringssysteem. Ook de openbare ruimte van gemeente Tiel is volop in ontwikkeling. Dagelijks vertrouwen inwoners, ondernemers en bezoekers op een goed werkend rioolstelsel, effectieve waterafvoer en klimaatadaptieve voorzieningen. Riolering en waterbeheer spelen een cruciale rol in volksgezondheid, veiligheid en leefbaarheid. De gemeente Tiel investeert de komende jaren nadrukkelijk in het verder toekomstbestendig maken van deze infrastructuur. Om dit in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een Medewerker Beheer Riolering en Water. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het betrouwbaar functioneren, het toekomstgericht beheer én de verdere ontwikkeling van onze riolerings- en watersystemen. Je werkt aan beleid, techniek én uitvoering en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit en duurzaamheid van onze stad. Ga jij samen met ons aan de slag? Dan is deze functie echt iets voor jou! Waar kom je terecht? Je werkt in het team Beleid en Beheer, cluster Inrichting Openbare ruimte van de afdeling Leefomgeving. Binnen dit team werken collega's uit verschillende disciplines intensief samen om de kwaliteit van de openbare ruimte te versterken. Het team bestaat uit beleidsmedewerkers en beheerders op het gebied van alle onderdelen van de leefomgeving. We werken daarbij nauw samen met andere teams en afdelingen binnen de gemeent...

Flexintens Gepubliceerd: ongeveer 5 uur geleden Kwartiermaker/projectleider implementatie cyclisch beheerplan riool Hoogeveen Gepubliceerd: ongeveer 5 uur geleden Solliciteer nu Favoriet Delen Printen Functie omschrijving Voor de Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker/projectleider implementatie cyclisch beheerplan riool voor 16 uur per week. Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl Opdracht De SWO De Wolden/Hoogeveen zoekt een ervaren kwartiermaker/projectleider implementatie cyclisch beheerplan riool. Met de invoering van cyclisch, navolgbaar beheer van gemalen en aanverwante installaties en de pensionering van de huidige beheerder is vraag ontstaan voor een projectleider die samen met nieuwe beheerder het nieuwe beheersplan implementeert. De opdracht richt zich op het vanaf de basis inrichten, vullen, structureren en borgen van het gemalen beheerproces voor beide gemeenten. Dit omvat het actualiseren van beheerdata in XDM, het vertalen van beheerbeleid naar uitvoerbare onderhoudsprogramma's en het inrichten van een sluitende pdca-cyclus voor onderhoud en beheer. Tevens bevat de opdracht een toezichthoudend aspect om de rioleurs te ondersteunen in de nieuwe werkwijze. De opdrachtnemer fungeert als verbindende schakel tussen beheer en uitvoering, stemt af met interne teams en zorgt voor een praktisch werkende inrichting die direct toepasbaar is in het rioleringsteam. Wij zoeken een zelfstandig...

Responsible for playing and mixing music in poolside areas, creating a lively and enjoyable atmosphere. Must manage playlists, read the crowd, and operate sound equipment professionally.

Opportunity to shape a boutique cultural art salon’s creative direction and brand. Responsibilities include artistic curation, front-of-house hosting, operations and sales, community relations, and adapting flexibly to various tasks.

Provide music entertainment at events by performing as a DJ. Responsible for setting up equipment, playing suitable music for the audience, managing playlists, and ensuring a lively and enjoyable atmosphere during events.

Om oss

Indre Østfold Krisesenter er kommunens krise- og kompetansesenter for mennesker utsatt for vold og seksuelle overgrep i nære relasjoner. Krisesenteret er organisert under seksjon Livsmestring i kommunalområdet Oppvekst. Seksjonen består av enhetene Krisesenter, Barnevern, Familiesentral og PPT. 

Vi arbeider etter «Lov om kommunale krisesentertilbud» og tilbyr ikke bare et midlertidig trygt bosted, men også veiledning og støttesamtaler for de som trenger det mest. Vårt tilbud er åpent for både menn og kvinner, med eller uten barn, som søker et trygt og midlertidig botilbud. Å søke hjelp hos oss er alltid frivillig. Kjernen i vårt arbeid er våre verdier og prinsippet om «hjelp til selvhjelp». 

Som medlem av Krisesentersekretariatet, er vi forpliktet til et felles verdidokument som fremhever likeverd, respekt og frihet. Våre ansatte er opptatt av felles og egen faglig utvikling. Arbeid på krisesenter er også i stor grad knyttet til sosialt arbeid og systemisk forståelse, og vi opererer innen mange fagområder med et sterkt fokus på tverrfaglig praksis. I tillegg tilbyr vi samtaler gjennom Migrasjonssenteret i kommunen og betjener den nasjonale VO-linjen (Volds- og overgrepslinjen), slik at vi kan nå ut til enda flere som trenger vår støtte. VO-linjen er en hjelpelinje for de som opplever vold og overgrep i nære relasjoner. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi søker etter flere medarbeidere som er god med mennesker, liker faglig utvikling, og som er reflektert og raus. Er du den vi leter etter? Stillingene vi har ledig er: 

• 80-100 % vikariat som miljøterapeut. Stillingen er på dagtid, men noe arbeid på kveld og helg må påregnes. Vikariat er ledig fra 1. juli til og med 8. september 2026, med mulighet for forlengelse og endret stillingsprosent.
• 11 % fast stilling som miljøterapeut i turnus, for tiden med arbeid hver tredje helg. Ønsket oppstart er 17. august. 
• 58 % midlertidig stilling med hovedvekt på arbeid i VO-linjen. Dette er en turnusstilling som er ledig fra 17. august til og med 28. februar 2027, for tiden med arbeid på kveld og hver tredje helg. Har du mulighet til å begynne tidligere, kan vi avtale dette nærmere.

Oppgi i din søknad hvilken av stillingene du søker på. 

Hva gjør vi hos oss?

Som miljøterapeut hos oss vil du blant annet ha ansvaret for

• å gi et individuelt tilrettelagt tilbud til voldsutsatte voksne og barn i tråd med krisesenterets faglige plattform og gjeldende lovverk
• støttesamtaler, veiledning og oppfølging av beboere og dagbrukere
• sikkerhetsarbeid, risiko- og trusselvurderinger
• reetablering og oppfølging etter endt botilbud 
• å delta i team og veiledning for stillingen
• å sørge for et godt samarbeid med aktuelle instanser 
• å delta i det miljøterapeutiske arbeidet 
• praktiske oppgaver på huset
• å samarbeide med øvrige hjelpeapparat
• å undervise hos samarbeidende instanser

For miljøterapeutstillingen på VO-linjen er primæroppgaven å gi råd og veiledning på telefon og chat, og veilede de som tar kontakt.

Andre oppgaver kan tillegges stillingene ved behov.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• minimum 3-årig helse og/eller sosialfaglig utdanning 
• god fenomenforståelse om vold i nære relasjoner og seksuelle overgrep
• god kompetanse i bruk av digitale verktøy
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Stillingene 11 % fast og 80-100 % vikar har i tillegg krav om førerkort klasse B. 

Det er ønskelig at du har

• relevant videreutdanning
• erfaring fra arbeid med mennesker/familier i sårbare situasjoner
• en traumesensitiv tilnærming og erfaring med flerkulturelt arbeid
• erfaring fra arbeid med risikovurdering og sikkerhet
• kunnskap om og erfaring med relevante samarbeidende instanser (nav, politi, barnevern, familievern mm.)

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er faglig trygg og beslutningsdyktig
• er løsningsorientert, men liker også å jobbe i prosesser
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er god på å skape relasjon og trygghet
• er raus i møte med brukere og kollegaer 
• er strukturert og bidrar til faglig utvikling 
• liker å jobbe selvstendig, samtidig som du kan bidra aktivt inn i personalgruppen
• trives i en hektisk hverdag, med evne til å prioritere innenfor eget ansvarsområde
• er ansvarsbevisst, fleksibel, positiv og ressursorientert
• viser evne til refleksjon over egen praksis
• verdsetter og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• en stilling med mening og stor variasjon
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• et spennende fagmiljø med bred tverrfaglig kompetanse
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• kurs og kompetansehevende tiltak
• grundig opplæring
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 

Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Om Frydenbergsletta bolig

Hos oss på Frydenbergsletta bolig får du en nattevaktstilling med mening – og med liv! Her er det aldri helt stille, og du får være en viktig del av beboernes trygge og aktive hverdag, også om natta.

Noen av beboerne venter faktisk med å legge seg til du har kommet innom og sagt hei – og hvis du har tid, kan det hende du blir utfordret til en liten quiz før natten senker seg helt. Vi har alltid tre våkne nattevakter på jobb, én i hver etasje og en som bistår på tvers. Vi har akkurat økt bemanningen til 3 og er derfor på jakt etter nye kollegaer. 

Hvem bor her?

Beboerne på "Sletta" er engasjerte og livsglade mennesker med sammensatte helseutfordringer. Hverdagen preges av aktivitet, fellesskap og omsorg, men det er også behov for tett oppfølging – både dag og natt. Vi har 16 leiligheter, og beboerne har ulik grad av bistandsbehov. I snitt har vi én sykehusinnleggelse per måned, noe som understreker hvor viktig det er med observante og kompetente ansatte som evner å fange opp endringer og sykdomstegn tidlig.

Teknolig og utvikling

Vi er i gang med en spennende digitaliseringsreise, og du må være åpen for å teste ut nye digitale løsninger. Selv om du har ansvar for én etasje, ser vi at dagens hjelpemidler ikke alltid fanger opp alt vi ønsker. Derfor trenger vi deg som vil være med og utforske nye verktøy – og bidra til å utvikle tjenestene våre videre.

Hva krever jobben?

Du må ha en helse som tåler å håndtere nattestell, og være trygg på å bistå med oppgaver som stomi, sonde, bleieskift, snuing, bruk av C-pap og lignende. Det er viktig at du møter beboerne med respekt, varme og faglig trygghet – også når klokka nærmer seg morgen.

Bilder fra hverdagen på "Sletta" som vi ønsker at du skal bli en del av :-)

    

Vi oppfordrer kvinner til å søke

Vi har i dag flere mannlige nattevakter, og ønsker å oppnå bedre kjønnsbalanse i teamet. I tillegg har en av våre beboere et særskilt behov for kvinnelig nattevakt, og vi ser derfor spesielt etter kvinnelige søkere til denne stillingen.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 3 stillinger mellom 60-80%
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden våken nattevakt, kl 22:00 - 07:00 og kl 21.30 - 07.30
Stilling ledig fra: Etter avtale

Hovedarbeidsoppgaver

• Observasjon, pleie og stell
• Dokumentasjon i pasienjournal
• Samarbeid med kolleger i boligen, i hjemmetjensten og pårørende
• Tolke, dokumentere og formidle for beboere som ikke har verbalt språk selv

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsefagarbeider
• Fordel med erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming
• God i norsk, muntlig og skriftlig 
• IKT-kunnskaper og interesse for digitalisering
• Relasjons- og samarbeidsevner
• Årvåkenhet - fange opp lyder, signaler mv hos beboerne
• Fleksibel og tilpasningdyktig , f.eks. ved å måtte takle å endre arbeidssted til sykehuset

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb der du gjør en forskjell
• Et levende og aktivt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger/samarbeidspartnere
• To våkne nattevakter på jobb samtidig – du jobber sjeldent alene
• Mulighet til å bidra i utviklingen av digitale løsninger og tjenester
• En arbeidsplass med fokus på faglig trygghet, omsorg og fellesskap
• Fadderordning for nyansatte
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode som helsefagarbeider med særaldersgrense (lokal st.kode 7077).

• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. 
• Stillingen avlønnes med brutto årslønn som fremkommer under i tabellen (sentral garantilønnstabell).
• Hvis du har relevant fagskole, er det mulig å få annen stillingkode og årslønn som vist under.
• I tillegg tilkommer du funksjonstillegg for natt med brutto kr 70.000 i året, samt turnustillegg (kveld-, natt- og helgetillegg).

Sentral garantilønn pr. 1.5.25	0-4 år	6 år	8 år	10 år	16 år
Helsefagarbeider	452 500	456 700	468 100	511 900	528 300
Helsefagarbeider m/fagskole (60 sp)	474 500	478 700	490 100	531 900	549 700
Helsefagarbeider m/fagskole (120 sp)	494 700	498 700	510 100	551 900	569 700

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Synes du dette høres interessant ut?

Ring gjerne for å høre litt mer eller for å stille sprøsmål du har - eller klikk på "Søk her"-knappen, og send en søknad. Vil vil gjerne høre fra deg!

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Bannerbildet på toppen er AI generert.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Ortopediske sengepost - et godt sted å lære og et godt sted å være!

Begynner du å jobbe på ortopedisk sengepost 3, kan vi bidra til at du faglig utvikler deg mye og raskt med god støtte av flinke kolleger, ledere og fagsykepleiere. Vi har et godt opplæringsprogram for nyansatte sykepleiere og muligheter for et videre kompetanseutvikling i et trygt og ivaretakende arbeidsmiljø.
Vi søker sykepleier til vikariat og fast stilling.

Fagutvikling prioriteres høyt - vi har opplæringsprogram for nyansatte og videre kompetanseutvikling
Vi har gode opplæringsrutiner og kurs som skal gjøre deg i stand til å praktisere sykepleie i et spennende, krevende og aktivt fagmiljø. Vi tilbyr også kompetansepakker som sikrer muligheten til videre kompetanseutvikling etter perioden som nyansatt. Dette er en del av vårt strukturerte kompetanseutviklingsprogram for sykepleiere på ortopeden, der det også er mulighet for videreutdanning.

Les her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/avdelinger/ortopedisk-klinikk/ortopedisk-avdeling-ulleval/seksjon-for-sengeposter-ortopedi-ulleval/#fagutviklingstilbud-hos-oss

Hvem kommer du til å møte på vakt hos oss?
Ortopedisk sengepost 3 behandler elektive hofte-, kne- og ryggpasienter. Vi får i tillegg pasienter med brudd og skader i muskler og skjelett, og har spesialisert oss på pasienter med hoftebrudd. Foruten at vi er lokalsykehus, mottar sengeposten ortopediske pasienter fra hele landet som har behov for spesialkompetanse.
Vi er en sengepost med høy faglig kompetanse, samarbeider godt tverrfaglig og er opptatt av å dele kunnskap med hverandre. Vi er stolte av vårt faglige, sosiale og inkluderende arbeidsmiljø.

Vi søker sykepleiere som trives med varierte arbeidsoppgaver og arbeidstempo, og som etter opplæring har evnen til å jobbe selvstendig så vel som i team. Fleksibilitet og tilpasningsdyktighet i forbindelse med nye oppgaver og endring i oppgaver er viktige egenskaper.

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

 

Arbeidsoppgaver

Liker du varierte arbeidsoppgaver og prosedyrer?
I sykepleien som gis pre- og postoperativt utføres mange tekniske prosedyrer, og du lærer deg å beherske multimodal smertebehandling, samt koordinering av pasientens forløp under innleggelsen og teamledelse. Sykepleieren har en viktig rolle i å fremme motivasjon og mestringsopplevelse hos pasienten som skal trene seg opp for å møte en ny hverdag.

Her er eksempler på sykepleieroppgaver som utføres hos oss

Pre og postoperativ sykepleie  

• Optimalisere pasientens tilstand før og etter operasjon  
• Forebygge komplikasjoner relatert til diagnose og behandling  
• Trening og mobilisering

Kommunikasjon  

• Pasient- og pårørendeinformasjon og veiledning 
• Veiledning av student, kollega og nyansatt kommunikasjon i team

Prosedyrer  

• De fleste grunnleggende prosedyrer
• Væskebehandling  
• Sårbehandling  

Multimodal smertebehandling

• Epidural intravenøs behandling med klonidin, esketamin og opiater perifere nerveblokader  
• Ulike perorale medikamenter  
• Ikke-medikamentell smertebehandling

Koordinering av behandling under innleggelse  

• Tverrfaglig samarbeid med ortoped, geriatri, KEF, fysioterapeut, sosionom, psykolog/psykiater, tolk, kontortjenesten, servicemedarbeider.  
• Planlegging av rehabilitering/utskrivelse

Kvalifikasjoner

 Norsk autorisasjon som sykepleier
 Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Vi søker sykepleiere som:

• er opptatt av av at sykepleie skal være individuelt tilpasset pasienten
• har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling
• har arbeidsglede og godt humør
• er opptatt av medarbeiderskapet og kommunikasjon for å bygge gode relasjoner med kollegaer
• er en lagspiller og har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer.
• er initiativrik og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon
  

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
OPPLÆRING:

• Du vil få fire ukers opplæring med erfaren sykepleier på alle typer vakter
• Du vil delta på eget teorikurs for nyansatte sykepleiere i seksjonen der du vil få undervisning om spesifikke temaer knyttet til ortopedisk sykepleie 
• Du vil delta på workshop for nyansatte der det gis praktisk opplæring i HHLR og andre aktuelle prosedyrer 
• Du vil innen 3 mndr gjennomføre opplæring i MTU 
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram.

FAGUTVIKLING:

• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis. 
• Du får fagdager planlagt inn i turnus 
• Du får mulighet til å delta på ukentlig internundervisning 
• Du får mulighet til å delta på fokusuker, p.t. 2 ganger i året og temadager 1 gang i året 
• Du deltar på simulering, p.t. 2 ganger årlig 
• Du kan starte på en kompetansepakke, p.t. for sykepleiere som har vært ansatt utover 2 år 
• Det er muligheter for videreutdanning i klinisk sykepleie (VIKS) 
• Det er muligheter for å delta på Klinisk kompetanseprogram for helsefag i OUS Arbeidstid 
• Du jobber i tredelt turnus p.t.
• Du kan bidra inn i egen turnusplanlegging med fleksiturnus
• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.
   
  Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.
  

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Grethe Wilhelmsen, Enhetsleder, +4723027431

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5125185482
Stillingsprosent: 90, 80%
Fast, Vikariat
Startdato: 01.06.2026
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Til vår kunde søker vi en interim markedssjef som kan ivareta lederansvaret for medier og markedsføring i en periode på 6 måneder.

Vi ser etter deg som er faglig trygg, som trives ekstra godt når du får jobbe både operativ og strategisk samtidig som du sikrer kontinuitet, fremdrift og gode leveranser.

Om oppdraget

Som interim markedssjef vil du ha ansvar for å lede fagområdet i en periode på minimum seks måneder. Rollen kombinerer strategisk styring, operativ gjennomføring og daglig lederansvar.

Du vil bidra til stabil drift, videreutvikling av fagområdet og sikre at teamet opprettholder fremdrift og kvalitet i leveransene. En sentral del av oppdraget vil også være å legge til rette for en strukturert og kontrollert overføring av ansvar, oppgaver og kompetanse til ny fast ansatt leder når vedkommende tiltrer.

Du vil

• Ivareta overordnet ansvar for mediestrategi og markedsaktiviteter i tråd med gjeldende strategi, mål og budsjett

• Planlegge, prioritere og følge opp markeds- og medieaktiviteter, med sikring av helhet og samspill mot salgs- og GTM-planer

• Forvalte og følge opp mediebudsjett og investeringer, inkludert samarbeid med mediebyrå og øvrige eksterne leverandører

• Bidra til dokumenterbar effekt av markedsaktiviteter gjennom analyse, innsikt og kontinuerlig optimalisering

• Være strategisk og faglig sparringspartner for relevante interne interessenter

• Faglig og operativ ledelse av team innen medier og markedsføring

• Sikre tilstrekkelig dokumentasjon av pågående aktiviteter, prosesser og beslutninger

• Gjennomføre strukturert overføring av ansvar, oppgaver og kompetanse til ny fast leder

Vi ser etter deg som har

• Høyere utdanning innen markedsføring, business, kommunikasjon eller tilsvarende. Relevant dokumentert erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning

• Solid erfaring fra medier, markedsføring og kommersiell kommunikasjon

• Erfaring med lederansvar, gjerne fra en interim-, linjeleder- eller senior rådgiverrolle

• Evne til å kombinere strategisk forståelse med operativ gjennomføring

• Trygghet i å ta ansvar raskt og skape struktur i en overgangsfase

• Erfaring med stakeholder management og samarbeid på tvers av fagmiljøer

• God forretningsforståelse og evne til å prioritere basert på kommersielle mål

• Erfaring fra større virksomheter, gjerne innen telekom, teknologi, media, retail eller tilsvarende bransjer

Personlige egenskaper

For å lykkes i oppdraget tror vi du har en tydelig, trygg og tillitsskapende lederstil. Du skaper samarbeid og fremdrift, og evner å ta ansvar raskt i en overgangsfase.

Din arbeidsstil er strukturert, selvstendig og beslutningsdyktig, med sterk gjennomføringsevne. Samtidig kombinerer du analytisk og strategisk forståelse med en pragmatisk og operativ tilnærming.

Du er en som kommuniserer godt på tvers av fagmiljøer og nivåer, er proaktiv og løsningsorientert, og raskt setter deg inn i nye problemstillinger. Du er også bevisst på dokumentasjon og kunnskapsoverføring, og motiveres av å etterlate gode strukturer og prosesser.

Praktisk informasjon

Søknadsfrist: 9. mai 2025

Oppstart: snarest

Varighet: 6 måneder

Omfang: 100%

Arbeidssted: Oslo

Vil du melde din interesse? Søk via vår portal for da kan vi behandle dine persondata ihht GDPR

I dette oppdraget vil du være utleid konsulent fra Hammer & Hanborg

Vil du vite mer om hvordan det er å være konsulent hos oss? Klikk her så kan du lese mer

Om Hammer & Hanborg by Jurek

Hva sier våre konsulenter?

"For meg representerer Hammer & Hanborg et visjonært og fremadstormende kompetansehus, som jeg er stolt av å være en del av. Fra første møte ble jeg ønsket varmt velkommen, og alt rundt arbeidsforholdet og oppdragsgiver har blitt fulgt opp på en ryddig måte. Ikke minst er de en fremoverlent gjeng som inviterer på bransjetreff sammen med de andre konsulentene og folk utenfra." – Magnus Line, utleid senior presserådgiver til Bane NOR.

Om arbeidsgiveren:

Vi mener at spesialister bør rekruttere spesialister.
Hos Hammer & Hanborg er dette en grunnleggende overbevisning som gjennomsyrer alt vi gjør.

Vi er anerkjente eksperter innen kommunikasjon, markedsføring, økonomi og juss. Med dyp bransjeforståelse matcher vi virksomheter med den kompetansen de trenger for å vokse og tilpasse seg i en verden i rask endring.

I over 30 år har Hammer & Hanborg vært en pålitelig samarbeidspartner for selskaper og organisasjoner som ønsker å styrke sin menneskelige kapital.

Vi er spesialister på rekruttering av ledere, mellomledere og fagspesialister – og vi tilbyr høyt kvalifiserte konsulenter til prosjekter, interimstillinger og midlertidige oppdrag.

Siden vi ble en del av Jurek Group i 2022, har vi utvidet vår rekkevidde og styrket vår leveranseevne ytterligere. Partnerskapet har gitt oss dypere kompetanse og økt kapasitet til å tilby skreddersydde og kvalitetssterke løsninger.

Med kontorer i Oslo, Stockholm, Gøteborg og Øresundsregionen bistår vi hvert år hundrevis av kunder med å finne riktig kompetanse – enten det gjelder faste ansettelser eller prosjektbaserte roller. Kundene våre spenner fra innovative oppstartsbedrifter til veletablerte selskaper og internasjonale konsern. Noen utfordrer markedet, andre leder det. Felles for dem alle er behovet for riktig kompetanse – til rett tid.

Hammer & Hanborg er godkjent av Arbeidstilsynets godkjenningsordning for bemanningsforetak, noe som bekrefter vår forpliktelse til kvalitet, etikk og profesjonalitet. Vi er stolte av å være en betrodd rådgiver for både offentlig og privat sektor – blant annet for den norske regjeringen og Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) – spesielt i spørsmål som gjelder fremtidens arbeidsliv.

Som anerkjente tankeledere innen fremtidens arbeidsliv har vi ikke bare skrevet en bok om temaet – vi gjennomfører også jevnlige studier og undersøkelser basert på fersk forskning og nye markedstrender.

Les mer om hvordan vi jobber med rekruttering og konsulenttjenester. 

Om stillingen

Sammen med resten av politiet står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, beveger vi oss mot en mer produktorientert tilnærming. Dette innebærer en spennende tid med modernisering av hvordan vi leverer infrastruktur og plattformer, og stiller nye krav til både kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en sentral rolle i denne moderniseringen.

Vi ser etter deg som vil bidra til at politiets medarbeidere har en velfungerende IT-hverdag, ved å ta ansvar for den daglige IT-driften ved distriktskontorene for Innlandet og Møre og Romsdal.

Du får ansvaret for den faglige ledelsen av teamet som yter støtte til politidistriktene på et bredt spekter av IT-løsninger, fra nettverk til IT-utstyr i transportmidler. Du skal bidra til at ansatte i Innlandet og Møre og Romsdal politidistrikt har en stabil og effektiv arbeidshverdag. Hverdagen som distriktsleder byr på muligheter for mestring og utvikling, men kan også være hektiske og utfordrende. Som distriktsleder må du derfor være robust og løsningsorientert. Du blir en del av et lederfellesskap som ønsker å finne gode løsninger sammen. Stillingen innebærer ikke personalansvar.

Du blir en del av seksjon Brukerservice og regional IT i Politiets IT-enhet (PIT). Seksjonen består av 130 medarbeidere fordelt på politidistrikter over hele Norge. Denne stillingen vil ha hovedlokasjon enten på Hamar eller i Ålesund, og det vil være behov for en del reising i distriktene Innlandet og Møre og Romsdal. 

Til sammen er vi over 850 medarbeidere som sammen skaper verdi for innbyggerne, næringslivet og kollegaer i politiet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. 

Arbeidsoppgaver

• Faglig leveranseledelse av den daglige driften ved distriktskontorene for Innlandet og Møre og Romsdal
• Veilede teamet og legge til rette for god organisering, oppgavefordeling og rett prioritering
• Skape et godt fagmiljø for våre teknologer, med tillit og psykologisk trygghet
• Standardisere oppgaveutførelse, rutinebeskrivelser og øvrig dokumentasjon, samt ha fokus på kontinuerlig læring, forbedring og måloppnåelse, i tett samarbeid med de øvrige distriktslederne 
• Ansvar for riktig og god samhandling, både internt i PIT og med eksterne leverandører
• Ha rådgivende dialog med ledelsen i de aktuelle politidistrikt, på operativt nivå
• Du må påregne en del reisevirksomhet mellom distriktskontorene

Andre ansvars- og arbeidsoppgaver innen fagfeltet må påregnes. 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning på bachelornivå, innen IT. Vitnemål fra høyere utdanning, fagbrev og relevante attester skal legges ved søknaden. Flere års relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Relevant erfaring fra ledelse eller teamledelse
• Førerkort klasse B
• Du kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som en aktuell søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og Nato Confidential (NC) og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og Nato Confidential og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Det er også ønskelig med:

• Relevant erfaring som oppgaveplanlegger
• Teknisk erfaring innen flere av fagområdene klientutstyr, mobile enheter, AV-løsninger, nettverk og samband
• Erfaring med samhandling med kunder/samarbeidspartnere og leverandører/utviklere

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• Er en relasjonsbygger
• Er dyktig til å utvikle folk og team
• Setter retning, tilrettelegger og går foran som et godt eksempel
• Motiveres av å løse komplekse problemer ved å jobbe utforskende og datadrevet
• Har stor gjennomføringsevne, og evner å prioritere og sortere når forventningene kommer fra ulike kanter

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 780 000 - 920 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Arbeidsstedet ditt blir Hamar eller Ålesund. Du må regne med noe reisevirksomhet mellom distriktskontorene.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.