👋 Vil du bli vår kollega?

Enheten vår består av mange dyktige fagfolk! Vi har omtrent 400 fødsler per år, og 5 gynekologiske sengeplasser. 

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet bestå av pre- og postoperative forberedelser av den gynekologiske pasienten, kreft, aborter og oppfølging av pasienter innenfor generell gynekologi. Barsel, assistere under fødsel og akutte obstetriske situasjoner vil også være blant arbeidsoppgavene dine. Arbeidstid hver 3. helg. 

Vi er et lite sykehus med små enheter. Det gir deg unik mulighet til å ha mer ansvar, opparbeide deg bred kunnskap og erfaring. 

Hammerfest er en levende småby med hyggelige innbyggere og et rikt kulturliv. Vi som bor her er kjent for å være varm, åpen og raus ♥ Les mer om Hammerfest her.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Daglig oppfølging av den gynekologiske pasienten i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Det vil gis opplæring i barsel, på poliklinikk, assistanse under fødsel og håndtering av akutte obstretiske situasjoner
• Studentveiledning
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode samarbeid- og kommunikasjonsevner
  
• Evne til å jobbe under press
• Engasjert og fleksibel
• Selvstendig
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Sterke og tverrfaglige miljøer
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut facebooksiden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗 https://www.facebook.com/groups/312167232199135
  
• Vi dekker reise- og flytteutgifter etter gjeldende reglement
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Nytt sykehus
• Gunstig forsikrings- og pensjonsordning gjennom KLP
• En av landets beste ubekvemstillegg

💰 Husk at Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

Kontaktinformasjon

Tonje Havnegjerde Andersen, Enhetsleder, +47 99164486, Tonje.Havnegjerde.Andersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5147662817
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Sarpsfossen skole er et kommuneovergripende skoletilbud for elever med store og sammensatte funksjonsnedsettelser, med behov for omfattende tilrettelegging. Skolen gir et spesialpedagogisk opplæringstilbud for elever på 1.–10. trinn.

Virksomheten er organisert i tre avdelinger. Alle elever har vedtak om individuelt tilrettelagt opplæring etter opplæringsloven §§ 11-4 og 11-6. Opplæringen tar utgangspunkt i elevenes individuelle behov, med særlig vekt på språk og kommunikasjon, sosial kompetanse, ADL-ferdigheter, motorisk utvikling og øvrige tilpassede fagområder. Sakkyndig vurdering og enkeltvedtak danner grunnlaget for innhold og mål i opplæringen.

Skolen har et sterkt fokus på struktur, forutsigbarhet, gode relasjoner og bruk av alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK).

Ved Sarpsfossen skole møter elevene trygge og tydelige voksne som har et inkluderende og positivt menneskesyn. Vi legger stor vekt på samarbeid, respekt, trivsel og medansvar. Sammen arbeider vi for å gi elevene best mulig grunnlag for læring, utvikling og mestring – både faglig og sosialt.

Skolen er en felles lærings- og arbeidsarena for både elever og ansatte. Vi har et felles ansvar for å skape et trygt, utviklende og godt læringsmiljø gjennom hele skole- og SFO-dagen, og vi forventer at alle ansatte bidrar aktivt i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Som miljøveileder i skole og SFO har du en sentral rolle i å skape et trygt, inkluderende og utviklingsfremmende miljø for elevene gjennom hele dagen.

Du bidrar aktivt til elevenes læring, lek, trivsel og sosiale utvikling i tråd med skolens og SFOs pedagogiske mål og rammer. Stillingen forutsetter at du arbeider strukturert og målrettet, og at du er en tydelig voksen som bygger relasjoner preget av trygghet, forutsigbarhet og anerkjennelse.

Som miljøveileder er du en viktig faglig ressurs i det daglige arbeidet. Du bidrar til å utvikle og opprettholde et læringsmiljø som er både faglig forankret og preget av positive samspill. Du samarbeider tett med kollegaer, og er en aktiv støttespiller for elever, ansatte og foresatte.

• Gi tett og målrettet oppfølging av elever med store og sammensatte funksjonsnedsettelser
• Planlegge, gjennomføre og evaluere tiltak basert på atferdsanalytisk tilnærming
• Skape struktur, forutsigbarhet og gode lærings- og utviklingsarenaer gjennom hele dagen
• Forebygge og håndtere utfordrende atferd på en trygg og faglig forankret måte
• Samarbeide tett med lærere, miljøveilederteam, SFO og øvrige faginstanser
• Veilede og støtte kollegaer i metodikk, struktur og elevoppfølging
• Bidra til kompetanseheving gjennom veiledning og faglige innlegg.
• Delta aktivt i planlegging, organisering og utvikling av tilbudet rundt elevene

Kvalifikasjoner

• Bachelor i vernepleie

  Andre relevante sosialfaglige utdanninger på høgskolenivåkan vurderes dersom relevant erfaring kan kompensere

  Relevant erfaring fra arbeid med elever med store og sammensatte behov

  Kompetanse i og erfaring med atferdsanalytisk tilnærming

  Erfaring med målrettet miljøarbeid og tiltaksarbeid

  Kjennskap til ASK er en fordel

  Erfaring med veiledning av ansatte og tverrfaglig samarbeid

  God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Du arbeider strukturert, systematisk og målrettet
• Du er trygg i møte med elever med utfordrende atferd og evner å stå i krevende situasjoner over tid
• Du er fleksibel, løsningsorientert og har høy arbeidskapasitet
• Du har et tydelig faglig engasjement og evner å omsette teori til praksis
• Du tar ansvar, er selvstendig og tør å stå i faglige vurderinger i møte med kollegaer og samarbeidspartnere
• Du er en tydelig og trygg veileder som bidrar til utvikling av kollegaer og praksis

Vi tilbyr

• Lønn etter gjeldende lover og regler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Et sterkt fagmiljø med fokus på utvikling, kvalitet og kunnskapsbasert praksis
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer

Kontaktinformasjon

Christine Tangen Brorstrøm, Teamleder, +47 97526737

Arbeidssted

Baneveien 3
1707 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5145989106
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 04.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vi styrker jordmorbemanningen vår og søker flere engasjerte jordmødre til teamet på Føde-Barsel ved Sykehuset i Vestfold!

Er du jordmor med et sterkt faglig engasjement, som trives med selvstendig ansvar og ønsker en variert og meningsfull arbeidshverdag? Da håper vi du vil bli vår nye kollega. Hos oss blir du en del av et stabilt, erfarent og inkluderende fagmiljø der samarbeid, kvalitet og utvikling står i sentrum. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og ønsker nye kollegaer velkommen inn i et fellesskap preget av høy kompetanse, godt arbeidsmiljø og ekte engasjement for føde- og barselomsorgen.

Hvorfor velge oss? Hos oss får du:

• Et sterkt og erfarent jordmorfaglig miljø
• Høy faglig kvalitet og fokus på kontinuerlig utvikling
• Gode kollegaer som støtter og lærer av hverandre
• Variert arbeidshverdag med både føde- og barselomsorg
• En velorganisert seksjon med godt arbeidsmiljø og høy trivsel
  

Ved Sykehuset i Vestfold fødes det årlig rundt 1950 barn. Seksjonen er kategorisert som kvinneklinikk og tar imot fødende fra svangerskapsuke 28.
Som jordmor hos oss arbeider du både på fødeavdelingen og barselposten. Du følger kvinner og familier gjennom noen av livets viktigste øyeblikk – fra den gravide og fødende kvinnen til den nybakte familien i barseltiden. Vi har et tydelig fokus på det normale fødselsforløpet og kan vise til gode faglige resultater. Dette er mulig fordi vi har dyktige og engasjerte medarbeidere som samarbeider godt og setter kvinnen og familien i sentrum.

Ved intern omrokkering på stillinger vil andre stillinger kunne tildeles uten ny utlysning. Seksjonen har både langvakter og vakter med ordinær vaktlengde.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for føde- og barselkvinner, fra mottak til utskrivelse
• Ansvar for inneliggende gravide
• Veileder for studenter
• Andre relevante oppgaver som jordmor

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som jordmor
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Vi søker etter deg som har gode samarbeidsevner på tvers av profesjoner
• God veiledningskompetanse og kommunikative egenskaper
• Du har evne til å arbeide strukturert, til å arbeide selvstendig og i team
• Vi søker etter jordmødre som viser tydelig engasjement for jordmorfaget, som er motivert og som tar ansvar for læring og utvikling
• Vi søker deg som ønsker å bidra til faglig vekst og utvikling på avdelingen
• Arbeidsmiljø er viktig hos oss. Du evner å verdsette kollegaers kompetanse og erfaring, og bidrar positivt til at vi har et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikringGode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Elisabeth Vedå Sørensen, Seksjonsleder, +47 92 08 56 19

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5146596459
Stillingsprosent: 80, 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Ønsker du å bidra til Luftforsvarets kampflyoperasjoner gjennom planlegging og oppfølging av vedlikehold?

Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr.

LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske maIeriell alltid er klart for oppdrag.
Kontinuerlig luftdyktighetsavdeling (CAMO) er den største avdelingen i LFK. CAMO skal påse at Luftforsvarets fly og helikoptre er luftdyktige og tilgjengelige for å løse oppdrag i fred, krise og krig. Kampflyseksjonen har overordnet ansvar for alle aspekter av kontinuerlig luftdyktighet og eierskapsforvaltning av våpensystemet F-35.

Vi søker etter en kontorsjef som ønsker å bli en del av vårt fagmiljø og som skal inngå som leder for CAMO KFL sitt plankontor (Maintenance Planning & Control) lokalisert på Ørland flystasjon. Stillingens hovedoppgaver er innenfor ivaretakelse av luftdyktighet og drift av F-35 systemet iht NOR-MIL-CAME og NOR-MIL-CAME F-35. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Ivareta funksjonen som kontorsjef for CAMO KFL plankontor og Responsible Manager (RM) for tildelt ansvarsområde i henhold til NOR-MIL-CAME
• Påse at vedlikehold av flysystemet blir utført av godkjente vedlikeholdskilder i henhold til godkjent dokumentasjon, herunder bestilling av vedlikeholdsoppdrag og kontroll av utført arbeid
• Sikre effektiv og helhetlig styring, koordinering og kontroll med drifts- og vedlikeholdsvirksomheten innenfor tildelt ansvarsområde

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelorgrad innen relevant fagområde, eksempelvis innen flytekniske - mekaniske fag/avionikk, elektroniske fag eller organisasjon og ledelse
• Annen relevant utdanning og erfaring kan etter vurdering kompensere for formell utdanning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Må ikke ha noen heftelser som kan medføre problemer med å få innreise i USA
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Relevant mastergrad
• Erfaring fra drift av F-35 systemet
• Kurs eller godkjenninger innen EMAR eller EASA regelverk

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg
• Helhetstenkende og strukturert
• Gode evner til samarbeid og kommunikasjon, i et tverrfaglig og multinasjonalt arbeidsmiljø
• Initiativrik og selvgående
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Personlig egnethet og teamkompetanse vektlegges.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Vi tilbyr lønn som senioringeniør stillingskode 1181, kr 710 000 - 910 000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning kunne vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Rogdaberg, Øystein, Seksjonssjef, (+47) 489 48 074

Arbeidssted

Uthaugsveien 130
7130 Brekstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5140413085
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du faglig engasjert og  har lyst til å jobbe på Sørlandet i et godt faglig arbeidsmiljø med fokus på å få til en balansert arbeidshverdag?  Har du i tillegg erfaring med thoraxradiologi? Da har vi en stilling til deg!

Kristiansand er en fin by å bo i. Vi er kjent for vår beliggenhet ved sjøen, men det er også mange fine turområder i området rundt Kristiansand.  Sykehuset ligger i et fint turområde som heter Baneheia og med kort vei til bymarka. Kristiansand er også en by med mange fritidstilbud og det skal være mulig å finne en aktivitet for en hver smak.  I tillegg ligger vi sentralt i forhold til å komme seg ut på tur med fergesamband til Danmark og Kjevik flyplass.  

Som overlege ved Sørlandet sykehus HF får du en nøkkelrolle i pasientbehandlingen innen radiologi. Du vil være ansvarlig for diagnostisering, behandling og oppfølging av pasienter i et tverrfaglig miljø, for å sikre helsetjenester av høy kvalitet.

Vi tilbyr et profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, samarbeid og kontinuerlig kompetanseheving. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø med høyt fokus på fag og kvalitet. 

Avdelingen vår har 26 hjemler for overleger og tilstreber en subspesialisert arbeidsfordeling.

Overlegene går p.t i en 12/15-delt vaktplan. Vi har videre 10 hjemler for leger i spesialisering, hvorav 9 har 24/7 tilstedevakt. Avdelingen har egen angio\intervensjonsvakt, brystdiagnostisk senter og en nukleærmedisinsk enhet.

Radiologisk avdeling Kristiansand har to CT maskiner, en 1,5T MR-maskin og en 3T MR-maskin. Vi har en ny angio-/intervensjonslab og et gjennomlysningslaboratorium, begge med tilhørende ultralydapparater.

Karsenteret på Agder ligger i Kristiansand og her utføres det vaskulære og ikke vaskulære prosedyrer. Vi har tilbud innen EVAR og slagtrombektomi.
I tillegg har vi en dedikert ultralydlab hvor det bla. gjennomføres kontrastundersøkelser. Vi har 3 konvensjonelle laboratorier. 

Nukleærmedisinsk enhet har Spect-CT,  gammakamera, thyreoideautredninger med ultralyd og cytologi, samt tilbud innen PET-undersøkelser.

I tillegg er Brystdiagnostisk Senter for Agder del av Radiologisk avdeling Kristiansand. 

Radiologisk avdeling i Flekkefjord har 4 røntgenlaboratorier - ultralyd, skade/skjelettlaboratorie, gjennomlysning, og en CT

Avdelingene i Kristiansand og Flekkefjord er heldigitaliserte med Sectra og talegjenkjenning. Vi arbeider digitalt mellom lokasjonene. 

Sørlandet sykehus HF dekker nærmest alle spesialiteter.

Arbeidsoppgaver

• Deltakelse i alle driftsoppgaver ved avdelingen og i avdelingens gjeldende vaktordning
  
• Systematisk videreutvikling av avdelingen og opplæring av LIS.
• Være med på å utvikle fremtidige tilbud i regionen, både for pasienter og for helsepersonell under utdanning.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i radiologi
• Relevant erfaring innen spesialitet er en fordel
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig 
• Erfaring med Sectra, Dips og MetaVision er en fordel
  
• Evne til å lede, motivere og veilede kolleger

Personlige egenskaper

• Skaper et positivt og kollegialt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og faglig utvikling
• Strukturert og målrettet arbeidsstil, med evne til å håndtere komplekse situasjoner på en rolig og effektiv måte
• Engasjement for kontinuerlig forbedring, både i egen utvikling og i avdelingens arbeid
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Faglig nysgjerrig og kunnskapssøkende innen radiologi
  
• Fleksibel og løsningsorientert, med evne til å tilpasse seg skiftende behov
• Motiverer og inspirerer kolleger, og bidrar aktivt til et lærende miljø
  

Vi tilbyr

• Et dynamisk og variert arbeidmiljø, med kort vei mellom ledelse og klinikere, som legger til rette for effektiv kommunikasjon og beslutningstaking.
• Et aktivt og inkluderende fagmiljø med fokus på forskning og tverrfaglig samarbeid.
• Et proistivt arbeidsmiljø hvor engasjement og konstruktive innspill verdsettes.
  
• Varierte og utfordrende oppgaver i en samfunnsnyttig organisasjon med viktig samfunnsoppdrag.
  
• Gode muligheter for faglig påfyll og kompetanseutvikling.
• Studiepermisjon for spesialister i faste stillinger – fire måneder hvert femte år – i tråd med gjeldende overenskomst.
• Gode pensjonsordninger gjennom KLP for en trygg framtid.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Hege Severinsen, Enhetsleder lege, 38038446
Heidi Kollstad, Avdelingssjef, 48999309
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5116565793
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Ved sykehuset i Vestfold, for tiden Barne- og ungdomsposten er det ledig fire vikariater i 80% stilling. Vikariatets varighet er av ulike lengder fra og med 01.08.2026 til og med 01.09.2028. Vi tilpasser oppstart og varighet etter avtale

Dersom det skulle bli flere ledige stillinger før annonsens utløp vil tilsetningen bli foretatt av søkermassen som foreligger. Hvis intern opprykk kan det være ledig stilling i annen stillingsstørrelse og varighet.

Om oss:

Ved Barn- og ungdomspost er barnet i fokus. Vi tar imot barn og ungdom opptil 18 år, som henvises fra egen lege eller legevakt som øyeblikkelig hjelp. Barn og ungdom legges inn med medisinske, ortopediske, generelle kirurgiske og øre-nese-hals (ØNH) lidelser. Vi tar imot planlagte og akutte innleggelser. Barne- og ungdomsposten har erfarne sykepleiere og spesialsykepleiere innen barn, diabetes, onkologi, intensiv, psykiatri og uroterapi. Hos oss blir du en del av et erfarent team med i snitt 15 senger, der du vil jobbe tett med dyktige kolleger og bidra til pasientbehandling av høy kvalitet.

Vi legger stor vekt på samarbeid og trivsel – og vi lover deg en arbeidsplass fylt med både læring og mestring! 

Barne- og ungdomsseksjonen har flyttet inn i helt nytt bygg med lyse og moderne lokaler. Hovedarbeidssted vil være barn og ungdomspost, men arbeid på Nyfødtintensiv må påberegnes.

Ved ansettelse må politiattest etter Lov om helsepersonell, § 20 a fremlegges

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utreder, behandler og kontrollerer barn med akutt og kronisk sykdom 
• Pleie og behandling
• Prøvetaking
• Sykepleiefaglige prosedyrer
• Samhandling med pårørende
• Samhandling med kommunehelsetjenesten
• Arbeids vil bestå av dag-aften og nattevakter, samt arbeid annenhver helg eller etter avtale

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Erfaring fra arbeid ved barneavdelingen vil bli vektlagt
• Du må like faglige utfordringer og ha evne til nytenkning
• Du evner å strukturere arbeidet ditt i en travel arbeidsdag
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig)
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Ved ansettelse må politiattest etter Lov om helsepersonell, § 20 a fremlegges

 

Personlige egenskaper

• Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelse
• Evne til å kommunisere med alle typer mennesker og yrkesgrupper er en forutsetning
• Du må trives og håndtere et travelt miljø - her er både travle og roligere dager
• Engasjement i barnets og ungdommens sykehusopphold
• Evne til å jobbe i team
• Faglig engasjertInneha egenskaper som bidrar til positivt arbeidsmiljø Være fleksibel og trives med utfordringer
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Dawn Aas-Aune, Seksjonsleder, +47 48 25 11 14

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5146523120
Stillingsprosent: 80%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 01.09.2028
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Er du intensivsykepleier med et ønske om å bli god på hjerte- og medisinske intensivpasienter? 

Vi søker etter intensivsykepleiere som ønsker å bidra til faglig utvikling i et tidvis hektisk arbeidsmiljø. Dersom du trives med høyt arbeidstempo, er løsningsorientert og ønsker faglige utfordringer i hverdagen, så er du den rette for oss!

Vår intensivenhet ivaretar pasienter med hjerte- og indremedisinske problemstillinger som har behov for intensivbehandling og avansert overvåkning. Vi har regionfunksjon for pasienter med kardiogent sjokk og hjertestans, og våre ansatte har spisskompetanse på dette.

Vi ivaretar i hovedsak pasienter med

• akutt hjerte- og sirkulasjonssvikt
• hjertestansoverlevere
• stemiovervåkning
• respirasjonssvikt med behov for både invasiv og non-invasiv respirasjonsstøtte
• postoperativ overvåkning for pasienter som har gjennomgått åpen hjertekirurgi og overvåkning etter TAVI 
• indremedisinske problemstillinger som ketoacidose, elektrolyttforstyrrelser, akutt nyresvikt og infeksjoner
• mekanisk sirkulasjonsstøtte med IABP og Impella
• telemetriovervåkning

Vi har et sammensatt arbeidsmiljø, både hva gjelder kjønn, alder og kompetanse. Vi jobber tverrfaglig med pasienten i fokus og mener at en bred sammensetning av teamet er vesentlig for å gi best mulig pasientbehandling. 

Vi tilstreber ukentlig simulering, både for å øve på kliniske situasjoner, og for at våre medarbeidere skal bli bedre kjent med hverandre for å kunne fungere godt sammen. Det er faste fagdager i turnusen. Innholdet er variert med både klasseromsundervisning og praktisk trening, herunder AHLR to ganger i året. 

Aktuelle kandidater vurderes og ansettes fortløpende.

For å høre mer om oss, sjekk linken: https://www.youtube.com/watch?v=RitJhnD9Vmg

Arbeidsoppgaver

• intensivsykepleie til akutt og kritisk syke pasienter
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• bruk av digitale arbeidsverktøy som DIPS Arena og Metavision (elektronisk kurve) 
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedringsarbeid
• opplæring og veiledning av studenter og kollega

Kvalifikasjoner

• intensivsykepleier/spesialsykepleier 
• beherske skandinavisk språk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse (nivå B2/C1 hvis ikke svensk-/danskspråklig)

Personlige egenskaper

• Du har godt humør – vi er en positiv gjeng, som trives med utfordringer.
• Du er engasjert, bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving i enheten.
• Du har forstått at man alltid har mer å lære, og at man alltid har utviklingspotensiale.
• Du trives i et hektisk og aktivt arbeidsmiljø.
• Du evner å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

• fagutvikling;
  • et positivt arbeidsmiljø, mye godt humør, læringsmuligheter og faglige utfordringer
  • kompetanseutviklingsprogram
  • tilbyr tilrettelegging for formell veiledningsutdanning
  • 6 fagdager i turnus
  • faggrupper som man kan engasjere seg i
  • tverrfaglig simulering - vi har egne fasilitatorer i avdelingen, både leger og sykepleiere
  • MTU-sertifisering
  • opplæring og støtte fra dedikerte fagutviklingssykepleiere og sykepleier med ansvar for medisinteknisk utstyr og forskningssykepleier
• gode fasiliteter med gjennomgående medisinteknisk utstyr - vi flyttet inn i nye lokaler i 2018
• kalenderplan, tredelt turnus med jobb hver tredje helg og mulighet for langvakter i turnus - vi har fokus på livsfasepolitikk!
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• kr. 25 000,- i økt grunnlønn ved ansettelse i fast stilling, og nye kr. 25 000,- etter 3 år
• mulighet for leie av bolig og dekning av flytteutgifter
• velferdsordninger i form av bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• ekstremt gode muligheter for en mengde friluftsaktiviteter innenfor kommunegrensene i Tromsø
  

Kontaktinformasjon

Hilde-Irén Liland, Enhetsleder, +4777669398, hilde-iren.liland@unn.no
Renate Gamst Jenssen, Enhetsleder, +4797570443, renate.gamst.jenssen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5127973045
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Hos oss får du:

• En variert arbeidshverdag på tvers av tjenester, med tilhørighet på sykehjem
• Mulighet til å jobbe i langvakter for økt fleksibilitet, 14/17 helger i året, som en del av årsturnus
• Et sterkt fagmiljø med fokus på kvalitet og pasientsikkerhet
• Aktiv deltakelse i utvikling av tjenestene
• Mulighet til å påvirke hvordan sykepleierrollen utøves i praksis

Arbeidsoppgaver:

• Utøve helhetlig sykepleie til brukere på sykehjem
• Kliniske vurderinger, oppfølging og koordinering av pasientforløp
• Veiledning av kollegaer og samarbeid med pårørende
• Bidra til fagutvikling og forbedringsarbeid
• Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjoner:

• Autorisert sykepleier
• Gode faglige kunnskaper og kliniske ferdigheter
• Evne til å arbeide selvstendig og i team og ta ansvar
• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsegenskaper
• Interesse for utviklingsarbeid og innovasjon i tjenestene

Generell dataegenskaper

Personlige egenskaper:

• Vi ser etter deg som er faglig trygg, løsningsorientert og opptatt av kvalitet. Du trives med ansvar og ønsker å bidra aktivt til utvikling av fremtidens helsetjenester.
• Positiv, arbeidsom og endring- og omstillingsdyktig
• Gode evner til å ta ansvar for å kvalitetssikre tjenesten i tråd med gjeldene lover og regelverk. 

Hvorfor velge Namdalseid helsehus?

Hos oss får du en rolle hvor du ikke bare utøver sykepleie – du er med og former den. Vi jobber aktivt for at sykepleiere skal få brukt sin kompetanse fullt ut, og vi tror på at de beste løsningene skapes sammen med de som står nærmest pasientene. 

Vi tilbyr:

• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere.
• Et godt arbeidsmiljø.
• Grunnlønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ som sykepleier i stillingskode 7174 eller spesialsykepleier stillingskode 7523
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 I tillegg får du:

• Rekrutteringstillegg på kr. 10.000 i året for 100 % stilling.
• Tilbud om rekrutteringstilskudd (engangstilskudd ved ansettelse) på kr 25.000 i 100 % stilling med bindingstid på 2 år. 

Fast stilling eller midlertidig stilling med fast arbeidstid, gis tilleggslønn som delvis kompensasjon for reisekostnader / bomutgifter mellom Steinkjer / Malm og Namsos.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

 Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namdalseid helsetun består av sykeheim, hjemmetjeneste, omsorgsboliger, legekontor og andre kommunale tjenester. Vi holder til i Namdalseid sentrum. Sykeheimen er en del av tilbudet ved helsetunet og har 25 rom og stort fokus på faglig kvalitet til det beste for våre beboere. Dette skjer i god samhandling med andre tjenestetilbud.

Vi har ledig vikariat i 100% stilling som lege i spesialisering (LIS 2-3). Mulighet for forlengelse.

Radiologisk avdeling ved Sørlandet sykehus Arendal har 21 legestillinger, hvorav 8 er LIS og 13 er overleger, med et stadig økende behov for flere radiologer. 
Vi har et svært hyggelig arbeidsmiljø, og søker deg som har interesse for faget, er kunnskapssøkende, arbeids- og læringsvillig og kan bidra positivt både faglig og kollegialt inn i legegruppen vår!

Hos oss får du dekket store deler av læringsmålene innenfor spesialiteten radiologi, med naturlig progresjon fra 3a-læringsmål til 3b-læringsmål ihht kompetanseplan i løpet av spesialiseringen. Som LIS i radiologi ved Sørlandet sykehus Arendal får du en bred og solid faglig base i spesialiseringsforløpet! Vi utfører utredning og diagnostikk på CT, MR, UL og konvensjonell røntgen for alle sykehusets avdelinger i tillegg til kliniske avdelinger på tvers i Sørlandet Sykehus, samt generell intervensjon på intervensjonslab, UL og CT.  Luftambulansebasen på Sørlandet er lokalisert her, og bidrar til en variert akuttmedisinsk hverdag. 

Arendal passer perfekt til deg som vil leve det gode liv ved siden å ha en interessant jobb med fantastiske kollegaer! Her bor vi i sjønære omgivelser,
sommeren er lang og du kan bruke båt til jobb året rundt om det er ønskelig.  Byen byr på et yrende sommerliv med massevis av festivaler, Arendalsuka er en opplevelse i seg selv og byutviklingen er strålende!  Her kan man leve hverdagsliv uten rushtrafikk, la barna vokse opp i fjæra og selv rekke å nyte morgenkaffen i kajakken til en magisk soloppgang i horisonten før jobb.  Hvis behovet for storbyimpulser melder seg, er det til stadighet kortere og bedre kjørevei inn til sentrale strøk på Østlandet, og flyplassene på Kjevik og Torp tar deg enkelt ut til Europa og resten av verden.

LIS ved radiologisk avdeling Arendal går 8-delt vakt med todelte døgn, tilstedetid 24/7.  Overlege er bakvakt med hjemmevakt på natt og hjemmestasjon tilgjengelig ved behov.  På dagtid roterer LIS seksjonsvis hver 3. måned innenfor ulike fagområder innenfor spesialiteten. Vi følger en fast rotasjonsplan med vakt, seksjonsdager, ultralyd poliklinikk, gjennomlysningslab og fordypningsdager iht. avtale.  Avdelingen har flere faste samlingspunkt for undervisning og læring for legene hver uke, i tillegg til anbefalte kurs for LIS i spesialiteten radiologi.  Du får tett oppfølging av veileder som tildeles ved oppstart, med konkret opplæringsplan for de 2 første månedene før oppstart med selvstendige vakter.  Avdelingen har avtale med OUS for gr.1-tjeneste. 

Ved intern ansettelse vil det kunne bli ledig annen stilling.

Vi håper dette kan være noe for deg, og at nettopp du søker! 

Arbeidsoppgaver

• LIS deltar aktivt i daglige oppgaver som ultralyd, bildegranskning innen CT, MR og røntgen, gjennomlysning, intervensjon og radiologiske demonstrasjoner for klinikere.
• LIS går i tilstedevaktordning med overlege som bakvakt. Opplæringsperioden før oppstart i vakt er ca. 2 mnd.

Kvalifikasjoner

• Gjennomført LIS1-tjeneste eller tilsvarende tjeneste godkjent av Helsedirektoratet
• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialitet: radiologi
• Må beherske norsk både skriftlig og muntlig
• Vennligst oppgi minst to referanser hvorav den ene skal være siste arbeidsgiver

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Tilstrebe både personlig og fagutvikling og kompetansedeling
• Faglig interesse og engasjement for radiologi
• Evne og vilje til å jobbe i team
• Arbeide målrettet og strukturert
• Ansvarsbevisst
• Fleksibel
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et stimulerende faglig miljø med fokus på fagutvikling, teamarbeid/simulering, undervisning og forskning.
  
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
  
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Høyt faglig nivå og et utforende og variert arbeid
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
• Gode pensjonsordninger i KLP 
• Et godt tverrfaglig samarbeid med de kliniske avdelingene

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Odd August Gilbo, Overlege, 402 00 687
Morten Opheim, Avdelingssjef, 950 64 165
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Sykehusveien 1
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5146097950
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Søker Key Account Manager (Retail / Bygghandel) til ESSVE Norge
– du skal eie de største kjedeavtalene og drive lønnsom vekst i norsk bygghandel.

 

ESSVE Norge går nå inn i en aktiv vekstfase mot bygghandelens nøkkelkjeder – og denne KAM-rollen er en av de viktigste brikkene i satsingen. Du blir den som eier de største kjedeavtalene, former forretningsutviklingen mot kundene og bidrar til at ESSVE styrker sin posisjon i et marked preget av konsolidering. Hos ESSVE står den profesjonelle brukeren i sentrum, og selskapet jobber kompromissløst for at både håndverker og kjede skal lykkes – det er kjernen i ESSVEs forretning, og det du skal være en del av.

Team og kultur

Du blir en del av et samspilt nordisk KAM-team på syv personer, med kollegaer i Sverige, Norge og Finland som spiller tett sammen på tvers av landegrensene. I Norge er du én av to KAM-er, med solid støtte fra salgsorganisasjonen rundt deg. Kulturen er flat, moderne og preget av tydelig ansvar – det forventes at du tar initiativ, og du blir behandlet deretter. ESSVE jobber målrettet og kunnskapsbasert, har lav terskel for dialog på tvers av nivåer, og er stolt av en nytenkende tilnærming i en ellers tradisjonell bransje. Både relasjons- og forretningsstyrt – men det er i siste instans analysen og verdien for kunden som teller.

 

Stillingen kort fortalt

Som Key Account Manager (Retail) får du hovedansvar for et antall av Norges største bygghandelskjeder og en betydelig del av ESSVEs norske omsetning. Du eier kundedialogen, avtalene, prissettingen og forretningsutviklingen mot dine kjeder – og er ESSVEs ansikt utad mot kategori- og innkjøpsmiljøet hos kundene. I komplekse forhandlinger og større saker har du tett støtte fra ledelsen. Stillingen rapporterer til Head of KAM Nordics. Arbeidssted er Oslo, med mulighet for hybrid arbeid inntil 2 dager per uke. Noe reisevirksomhet i Norge må påregnes, og mer sporadisk i Norden.
 

Ansvar og oppgaver

• Bygge og forvalte sterke, profesjonelle relasjoner med kjedenes nøkkelpersoner
• Forhandle priser, betingelser og kjedeavtaler – og sikre lønnsom vekst i avtaleporteføljen
• Planlegge markedsaktiviteter, lanseringer og kampanjer sammen med kunden
• Utarbeide business case, anbudssvar og salgsprognoser
• Sette priser på nye artikler og lede prissettingsprosesser
• Samarbeide tett med marked, produkt og kollegene i Norden for å styrke ESSVEs tilbud
• Følge markedstrendene (digitalisering / AI, renovering, bærekraft, kjedekonsolidering) og omsette innsikt til handling
• Representere ESSVE profesjonelt overfor innkjøpsmiljøer, beslutningstakere og håndverkermiljøet

Hvem vi ser etter

Vi ser etter en analytisk og kommersielt sterk KAM, gjerne med erfaring fra leverandører til byggevarehandelen. Kandidater fra andre bransjer er også aktuelle, særlig med erfaring fra komplekse kunder, store retailkjeder og produkter representert i byggevarekjedene. Rollen krever forståelse for salget inn til bygghandelens kjeder og for hvordan kjedene selv selger videre til sluttkunden – håndverkeren – samt erfaring med forhandlinger, forretningsutvikling og langsiktige kunderelasjoner mot kategorisjefer, innkjøp eller sentrale kjedefunksjoner. Vi ser etter en ydmyk og troverdig lagspiller med god selvledelse, høy integritet og evne til å utfordre konstruktivt. Teknisk interesse er en fordel. Excel og analysearbeid er et krav, CRM-erfaring forventes, og AI-erfaring er et pluss. Det er krav til at du er sterk i norsk og engelsk kommunikasjon, både skriftlig og muntlig. Folk som trives hos ESSVE er ryddige, åpne og handlingsorienterte – og finner sin energi i å skape resultater sammen med dyktige kollegaer.

 

Hvorfor velge ESSVE

• Sentral kommersiell rolle i et moderne, lønnsomt nordisk konsern med tydelige vekstambisjoner
• Stort ansvar fra dag én – kort vei til beslutning og full støtte fra erfarne ledere
• Påvirkningskraft mot bygghandelens viktigste aktører og kommersiell retning i Norden
• Reelt nordisk samarbeid på tvers av landegrenser – ikke bare på organisasjonskartet
• Konkurransedyktige betingelser med fast lønn, bonus, firmabil og pensjon
• Fleksibilitet med hybrid arbeid inntil 2 dager per uke
• Mulighet til å vokse i rollen og over tid bevege deg inn i andre roller i konsernet

Kjenner du deg igjen – og vil du eie kommersiell utvikling mot bygghandelens største kjeder?

Klikk Søk på stillingen for rask og enkel registrering av CV og søknad. Vi gjennomgår søknader fortløpende.

Spørsmål? Kontakt Mona BO Hauge, tlf. +47 928 84 556. Alle henvendelser behandles konfidensielt, også overfor oppdragsgiver.

 

B2B Executive Search & Rekruttering AS er nisjeaktør innen rekruttering og interimledelse til kommersielle roller – ledelse, salg, markedsføring, økonomi/finans og HR – samt rådgivning i salgs- og organisasjonsutvikling. Med 15+ års erfaring og et stort nettverk leverer vi prosesser preget av kvalitet, tempo og høy treffsikkerhet. b2b.no

Om arbeidsgiveren:

ESSVE Norge AS er en av Nordens ledende leverandører av festemidler, skruer, lim, fug og branntetting til profesjonelle håndverkere og byggebransjen. Det ikoniske ESSBOX-pakningssystemet er blitt en favoritt blant tømrere og montører som verdsetter struktur, kvalitet og dokumenterte løsninger.

ESSVE Norge AS er et datterselskap av ESSVE AB, som er en del av det børsnoterte konsernet Bergman & Beving (Nasdaq Nordic). I Norge har selskapet hovedkontor i Oslo, omsatte for ca. 352 millioner kroner i siste regnskapsår og er en solid bedrift med tydelig strategi: investere i merkevare, differensiering og kundedialog – og gjøre kundene mer lønnsomme. Les mer på https://essve.com/no/