Description du poste : Contrôleur de Gestion - Relation Client - H/F AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ? En tant que contrôleur de gestion relation client, vous rejoindrez la direction financière de l'IT Group, entité en charge de l'hébergement, de la maintenance et de l'exploitation des infrastructures et solutions informatiques mises à disposition des directions des métiers et fonctions du Groupe BNP Paribas. Vous intégrerez l'équipe « Performance Économique et Relation Client », composée d'une quinzaine de collaborateurs et organisée autour de trois pôles complémentaires. Au quotidien, vous serez en charge des missions suivantes Assurer la gestion de la relation financière avec un portefeuille de clients internes, en comprenant et en expliquant la facturation des services informatiques qui leur sont délivrés. * Analyser et exploiter des volumes de données chiffrées importants afin d'expliquer les évolutions budgétaires et les impacts financiers pour les clients internes. * Contribuer à la préparation et à l'explication des budgets et des actualisations budgétaires, en lien avec les équipes de contrôle de gestion opérationnel. * Monter en compétence sur les modèles d'allocation des coûts et les services facturés, avec l'appui des équipes Pilotage des Services IT Group. * Préparer des supports de restitution clairs et synthétiques à destination des directions informatiques et financières des entités clientes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec de nombreuses équipes financières et opérationnelles et évoluerez dans un environnement en transformation, issu de la fusion de deux périmètres historiques. Le poste est basé à Montreuil, dans des locaux récemment aménagés en flex office, facilement accessibles en transports en commun. ET APRÈS ? Ce poste vous permettra d'acquérir une vision transverse du fonctionnement de l'informatique d'un grand groupe et de développer des compétences solides en contrôle de gestion, notamment sur les modèles d'allocation de coûts et la politique de prix des services. Grâce à une forte exposition auprès des directions informatiques et financières des entités du Groupe, vous développerez un réseau professionnel étendu, véritable levier pour vos évolutions futures. Ce poste constitue ainsi une étape structurante vers des fonctions en finance d'entreprise au sein du Groupe BNP Paribas. LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE Travailler chez BNP Paribas, c'est bénéficier d'un environnement de travail stimulant au sein d'un Groupe engagé et en transformation. Vous profiterez d'un package de rémunération et d'avantages attractif, comprenant une rémunération fixe annuelle ajustée à votre profil et à votre expérience, ainsi qu'une rémunération variable individuelle liée à l'atteinte d'objectifs. Vous bénéficierez également des accords d'entreprise et de Groupe, de dispositifs d'épargne salariale, d'une couverture santé et prévoyance, de l'accès à la restauration d'entreprise et aux activités sociales et culturelles du comité social et économique. Vous évoluerez dans un environnement favorisant la collaboration et la flexibilité, avec un rythme de travail hybride à définir avec votre manager. ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN CONTRÔLEUR DE GESTION - RELATION CLIENT ? Vous disposez d'au moins cinq à sept années d'expérience en contrôle de gestion, idéalement acquises dans le secteur bancaire. Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données chiffrées et maîtrisez les outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint. La connaissance de l'outil Tagetik constitue un atout pour ce poste. Doté d'un bon sens pédagogique, vous savez expliquer des enjeux financiers complexes à des interlocuteurs variés et produire des synthèses claires et structurées.***Adaptabilité * Rigueur * Organisation * Capacité d'analyse * Capacité de synthèse * Qualités de communication LES PROCHAINES ÉTAPES Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap. Nous attachons une importance particulière à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion, et nous accueillons sans distinction tous les talents.

Description de l'entrepriseLa Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée ! Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c’est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C’est aussi intégrer une banque attentive à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l’accent sur la formation et la mobilité interne. Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 3000 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne. Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.) Une opportunité unique vous attend ??! Plus d’informations et de témoignages sur notre site recrutement Poste et missionsEnvie de débuter la prochaine étape de votre carrière, et de (re)découvrir les métiers de la banque de proximité ? ? Rejoignez nous en tant que Conseiller Clientèle de Professionnels à distance ! ?Rattaché(e) au Directeur(trice) d’Agence, et pleinement intégré au sein d’une équipe, vous participez au développement de l’activité, en prenant en charge un portefeuille d'une clientèle professionnelle ? Vos principales missions : Relation client & Fidélisation : Accueillir à distance les clients et prospects, et mener des entretiens approfondis (ainsi que d'éventuelles visites sur le terrain) pour instaurer une relation de confiance et de proximité. Développement commercial : Réaliser de la prospection téléphonique active, vendre des produits et services financiers adaptés et développer les encours d’emplois (crédits) et de ressources (collecte). Analyse & Montage financier : Réaliser les analyses économiques et financières, procéder au renouvellement et au montage des dossiers de financement. Conseil d'expert : Apporter un conseil sur-mesure de haut niveau et orienter si nécessaire vos clients vers des interlocuteurs spécialisés de la Banque. Maîtrise des risques : Gérer et maîtriser les risques et les engagements de votre portefeuille dans le respect des délégations octroyées. Pilotage de l’activité : Suivre l’atteinte de vos objectifs commerciaux et rendre compte de votre activité. Ambassadeur de la marque : Promouvoir activement l’image et les valeurs de la Banque auprès de vos clients et partenaires. Profil et compétences requisesVous partagez notre vision du métier de conseiller bancaire ? Vous avez un vrai sens du relationnel et le goût pour le travail en équipe ? Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner ! Diplômé (e) d’un Bac+2 minimum et vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste équivalent (banque, assurance), avec la gestion d’un portefeuille de clients. Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n’attendez plus pour nous faire parvenir votre cv. Informations complémentaires sur le posteRémunération & avantages : Salaire brut annuel entre 43 000 € et 45000 €, selon profil Primes commerciales collectives et individuelles Participation & intéressement avec abondement employeur (PEE ET PERCO) Carte Bimpli (titre-restaurant) : 11,60 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % Pass Navigo pris en charge à 80 % Mutuelle performante, avantages familiaux (chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël…), conditions bancaires préférentielles 2 équipes : 4,5 jours travaillés du lundi au jeudi de 10h48 à 20h00 et le vendredi de 12h48 à 18h00 et 4,5 jours travaillés du lundi au jeudi de 7h55 à 17h07 et le vendredi de 7h55 à 13h07. Et surtout : Des passerelles de carrière au sein du Groupe BPCE Un accompagnement structuré et individualisé pour booster votre évolution professionnelle Riv'Parcours Métier, un dispositif innovant de la Banque Populaire de Paris, valorise toutes les étapes de votre carrière. Ce programme unique est conçu pour accompagner chaque collaborateur dans l’évolution de ses compétences et de sa rémunération, et pour récompenser vos succès professionnels. Ce parcours garantit des opportunités d’évolution concrètes, adaptées à vos ambitions Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à La Garenne-Colombes, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2646119 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Argenteuil, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. - Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe…) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants - Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. - Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. - Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 950€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2646120 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Argenteuil, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2646118 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Saint-Ouen, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2646130 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Le CPAS de Woluwe-Saint-Pierre recrute un agent d'insertion (H/F/X) pour le Service d'Insertion Socio-Professionnelle

Poste à pourvoir :

Agent d'insertion - Temps plein - Contrat à durée indéterminée

 

Description de fonction :

Mission générale :

L'agent d'insertion accompagne des bénéficiaires du droit à l'intégration sociale afin de favoriser leur (ré)insertion socioprofessionnelle et de les aider à accéder à un emploi ou à une formation qui facilitera leur insertion sur le marché du travail.
Il offre à l'usager un ensemble d'outils et de compétences (savoir-être et savoir-faire) tout au long de son accompagnement.

Tâches principales :

- Accueillir, informer et orienter les bénéficiaires en situation d'exclusion du chômage.
- Réaliser un diagnostic socioprofessionnel approfondi du bénéficiaire (parcours de compétences, freins à l'emploi).
- Élaborer, en concertation avec le bénéficiaire, un Projet Individualisé d'Intégration Sociale (PIIS).
- Mettre en œuvre et suivre les démarches visant l'accès à l'emploi, à la formation ou à des mesures d'aide à l'embauche.
- Accompagner activement le bénéficiaire dans la recherche d'emploi (aide à la rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens d'embauche...).
- Organiser et animer des ateliers collectifs et des séances d'information sur des thèmes liés à la recherche d'emploi, à la formation, à la détermination de projets et à l'insertion socioprofessionnelle.
- Collaborer avec les partenaires (Actiris, organismes de formation, partenaires dans le cadre de contrats d'insertion...) pour multiplier les opportunités d'insertion.
- Assurer la gestion administrative liée au suivi des dossiers (rapports, plans d'action, mise à jour de listings, journal des démarches, tableaux récapitulatifs, tableaux clients, ...).
- Rédiger et introduire des dossiers au Comité Spécial du Service Social (frais de formation, aides sociales, ratification PIIS et autres).
- Veiller aux obligations légales en matière d'intégration socioprofessionnelle des bénéficiaires.
- Participer aux réunions d'équipe, aux formations continues et aux projets collectifs du service.
- Organiser et animer des séances d'information, des groupes de détermination de projets et des tables de l'emploi.

Collaboration :

- Il se réfère à son responsable de service, chargé de la définition de sa mission, de son soutien et de son évaluation continue.
Il collabore avec son équipe, les équipes en interne et les partenaires.
Afin d'assurer la continuité de la mission du service social, l'agent fait preuve de polyvalence au sein du département social et de son service.

 

Profil recherché :

- Bonne connaissance du secteur de l'emploi et de la formation ainsi que de la législation en matière d'insertion socioprofessionnelle et d'aide sociale.
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et de diagnostic socioprofessionnel.
- Capacité d'accompagnement individualisé et de gestion de situations difficiles.
- Capacité à animer des groupes et à dynamiser des séances collectives.
- Esprit d'analyse, sens de l'organisation et rigueur administrative.
- Capacité de travail en équipe et en réseau.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes liées à l'emploi.

Formation :

- Bachelier assistant social, Insertion sociale et Professionnelle, en psychologie, ou éducateur spécialisé.
- Expérience dans l'insertion socioprofessionnelle ou la réinsertion est un atout.
- Connaissance du tissu bruxellois en matière d'emploi, de formation et d'aides à l'embauche ou disposition à se former rapidement.
- Connaissance de la législation CPAS.
- Connaissance du néerlandais, l'anglais est un atout.

 

Nous offrons :

- Pécule de vacances
- Prime de fin d'année
- Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
- Chèques repas (valeur faciale 8 €)
- Pension 2ème pilier
- Assurance hospitalisation
- Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
- Un accès à la plateforme Benefits@Works
- Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
- Abonnement STIB
- Possibilité de télétravail dès que l'autonomie dans la fonction est avérée
- Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
- Régime de congés avantageux
- Formations
- Horaire de travail flexible.

 

Le poste est basé sur notre site de Tournai, avec une présence occasionnelle requise sur Ath.

Missions

En support aux équipes qui assure la maintenance du réseau, votre rôle en tant qu’employé planificateur est de :

• Planifier et préparer les activités de maintenance en lien avec la disponibilité des ressources nécessaires au travers de l’outil SAP ;
• Participer à la coordination de ces activités avec les autres parties prenantes de la SWDE ;
• Prendre en charge les demandes et les prioriser sur la base de critères objectifs ou des directives de l’ingénieur maintenance et/ou des chefs de secteurs ;
• En interaction avec les chefs maintenance et les membres de l’équipe de planification, mobiliser les ressources nécessaires à chaque travail (compétences, matériel, sous-traitance, outillage, réservation du matériel et outillage, …) :
• Evaluer les dates de livraison des pièces et matériel nécessaires à l’exécution ;
• Participer aux demandes d’autorisations nécessaires à l’exécution de travaux de maintenance ;
• Participer au développement et à la mise à jour des plans de maintenance des équipements ;
• Participer au développement et à la mise à jour des données relatives aux équipements ;
• Assurer le suivi les retours des équipements du terrain.

Profil

• Être titulaire d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) ;
• Posséder un permis de conduire de type B ;
• Être à l'aise avec les outils informatiques Office (Excel, Word, Outlook, …) ;
• Disposer de connaissances en SAP ;
• Disposer de connaissances en POWALCO est un atout ;
• Avoir une bonne gestion du stress et de la priorisation des activités.
• Être autonome, rigoureux, méthodique et flexible ;
• S’adapter facilement aux différents interlocuteurs internes et externes à la société avec lesquels l’employé planification est quotidiennement en contact ;
• Apprécier l'analyse de données afin de proposer pour chaque dossier la solution adéquate ; 
• Organiser votre temps et vos tâches pour respecter les procédures et les plannings de tâches à exécuter
• Adapter à la nouveauté et aux changements permanents (procédures, organisation…) n’est pas un problème pour vous ;
• Être disponible pour une prise en fonction rapide.

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Offre

• Un contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) ;
• Salaire brut mensuel de 2 874.71 € (niveau C, ancienneté 0) ; avec possibilité de valoriser l’expérience professionnelle en lien avec la fonction à occuper au sein de la SWDE (maximum 6 années sauf expérience secteur public : toutes les années sont prises en compte) ;
• Horaire de 38 heures/semaine ;
• Base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé, le remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports en vélo ;
• Formations orientées tant métier que développement personnel ;
• Equilibre vie de famille – vie professionnelle ;
• Cadre de travail varié dans une équipe dynamique ;
• Accès à la plateforme Benefits@work SWDE (réductions dans divers commerces)

Intéressé(e) ?

1.    Postulez en ligne ci-dessous :

Communiquez nous :

·  Votre CV ;

. Une copie de votre plus haut diplôme ;

. Une copie de votre permis de conduire et de votre carte d'identité ;

·  Votre lettre de motivation structurée expliquant votre intérêt pour le poste, de même que vos compétences en lien avec celui-ci.

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document.

2. Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3. En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche. Dans le contexte de cette procédure, la communication avec la SWDE se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

RESPONSABILITÉS : Missions Assurer en lien avec la responsable du service les actions et missions de communication interne et externe pour la composante INSPE de l'académie de Bordeaux : • Développer l'image de marque de l'INSPE de l'académie de Bordeaux; • Assister la responsable dans la gestion et l'organisation administrative du service. Activités principales Animation des réseaux sociaux, du site web et référent réseau Alumni Vous animez et développez les réseaux sociaux de l'INSPE de l'académie de Bordeaux (pages Facebook, Instagram et Linkedin) : rédaction de brèves et d'articles, reportages, prises de photos Vous assurez un rôle de conseil en matière de communication sur les réseaux sociaux Vous mettez à jour les rubriques du site web de l'institut ( www.inspe-bordeaux.fr / CMS Concrete 5) et suivez les demandes d'informations de la page Contact pour transmission aux services concernés Vous êtes référent Alumni pour le groupe composante INSPÉ Création de supports et outils de communication Vous créez et mettez à jour les supports de communication interne et externe : plaquettes de formation, cartes de visites, affiches, kakemonos Vous effectuez les demandes de devis d'impressions et suivez les impressions en lien avec l'imprimerie de l'université et les fournisseurs du marché public Vous assurez la gestion des goodies à destination des personnels et étudiants (en lien avec les fournisseurs du marché public de l'université) Réalisation d'événements Vous gérez l'organisation matérielle et logistique d'événements internes et externes (portes ouvertes, salon, repas de fin d'année, départs à la retraite, journées d'études) Diffusion d'informations à destination des personnels, étudiants et partenaires (réseau des INSPE, universités partenaires, Rectorat...) Vous rédigez les courriels Vous répondez aux demandes d'informations écrites ou orales Gestion et organisation administrative Vous rédigez les comptes rendus de réunion Vous organisez les réunions Vous vous chargez des déclarations des copies de publications auprès du référent du Centre Français d'exploitation du droit à la Copie (CFC) PROFIL RECHERCHÉ : Cette fonction requiert les compétences et savoir-être suivants : • Techniques de communication • Techniques d'élaboration de documents, de présentation écrite et orale • Rédaction de documents, brèves et contenus éditoriaux • Culture Internet • Connaissance avancée des réseaux sociaux et de leurs outils • Travailler en équipe • Utiliser les logiciels spécifiques et outils bureautiques propres à l'activité • Travail en équipe et sens relationnel • Sens de l'organisation • Réactivité, créativité, autonomie. Les candidatures débutantes sont les bienvenues. Plus d'informations : CDD de 12 mois à pourvoir idéalement à compter du 1/09/2026 au 31/08/2027 Poste basé 160 avenue de Verdun à Mérignac - https://www.inspe-bordeaux.fr/inspe/sites-de-formation/gironde-bordeaux-et-merignac Rémunération brute mensuelle : 2 000€ à 2 350 € selon votre profil et votre expérience Ce que nous vous offrons • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle • Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) • Télétravail possible selon l'organisation du service • Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d' action sociale • Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie. Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV ! Information importante : En raison de la fermeture administrative estivale de l'université de Bordeaux, du 27 juillet au 16 août inclus, les délais du processus de recrutement pourront être allongés. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.

RESPONSABILITÉS : Vous avez de l' expérience en restauration collective, êtes autonome et cherchez une opportunité dans un cadre bienveillant ? Ce poste est fait pour vous ! Pour un de nos adhérents situé à 10 minutes de Pouzauges (direction Cholet) nous cherchons : Un/e Cuisinier de Collectivité H/F Poste à pourvoir au 1er septembre, en CDD 35h pour 9 mois minimum Vous intégrez un établissement qui produit environ 560 repas par jour : • 95 résidents • 25 portages à domicile • 20 personnels internes • 420 repas scolaire Cuisine à partir de produits de toutes gammes avec un maximum de produits frais, beaucoup de fait maison Menus différents en fonction du type de clients (scolaire ou résidents), avec une possibilité de substitution en cas de besoin pour les résidents L'équipe : 1 responsable de cuisine - 3 cuisinières - 1 économe L'équipe travaille ensemble depuis plusieurs années Elle est autonome dans la gestion du budget et des plannings La cuisine participe également aux commissions menus Les particularités de l'établissement : • HACCP manuelle • Fonctionnement type cuisine centrale, avec portage de repas • Roulement des plannings entre les collaborateurs • La cuisine pratique les cuissons de nuit • Une fois/trimestre, les résidents profitent d'un petit-déjeuner "comme à l'hôtel" préparé par la cuisine Le projet : Suite à un départ en retraite, l'établissement recherche un/e nouveau collaborateur pour assurer la production chaude et froide. Passage en CDI en 2027 à l'occasion du départ à la retraite d'un cuisinier Pourquoi postuler ? • Primes dimanches et jours fériés : 7.50€/heure travaillée • Aide financière si enfant à charge • Prime IFSE : 50€ brut par mois • Planning : 1 week-end sur 5 travaillé + horaires en continu • Tenue entretenue • Prime de chaussures : 2 fois/an • Salle de sport accessible et cours de sport avec un coach 1 fois par mois (pris en charge par l'établissement) • Possibilité de faire : laver sa couette personnelle par la lingerie / livrer ses colis à l'établissement • Journée de cohésion entre équipes et séances de sophrologie Vos missions : • Mettre en place votre poste de travail • Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises • Réaliser la production chaude et froide • Dresser les plats • Réaliser les textures modifiées • Effectuer les remises en température • Effectuer le dressage des assiettes • Participer à la plonge et au nettoyage Éléments contractuels : • CDD 35h/semaine à partir du 1er/09 • Planning : semaine - 7h/15h ou 12h/18h30 et week-end - 7h/15h30 • Secteur : à 10 minutes de Pouzauges • Rémunération : entre 2337€ et 2598€ brut/mois PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Formation en cuisine : CAP ou BEP cuisine minimum • Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, afin de garantir un service de qualité aux résidents • Certification HACCP valide, en complément de votre expérience. • Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité : vous travaillez auprès de personnes fragiles. Il est donc indispensable de respecter les températures, les temps de cuisson, la traçabilité, les dates limite de consommation... • Mais surtout, vous avez à cœur de faire plaisir aux résidents... qui n'attendent que vos bons petits plats ! On vous a convaincu ? Vous vous retrouvez dans ce descriptif de poste et vous souhaitez vous investir ? N'hésitez pas à envoyer votre CV actualisé ! La suite des événements si votre candidature est retenue : • Premier contact : un échange téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, notre chargée de recrutement, pour mieux cerner votre profil. • Entretien : un entretien en personne ou en visio pour mieux vous connaître, discuter de votre projet et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Entretien final : si notre échange est concluant, nous soumettrons votre candidature à la responsable de l'établissement, qui prendra contact avec vous pour un dernier entretien.