VOTRE MISSION
Vous supervisez le Pool Recrutement. Vous en coordonnez, animez et développez les activités afin de répondre aux besoins des services, de renforcer les compétences de l'équipe et de garantir la qualité des procédures de recrutement.
Vous collaborez à l'élaboration du plan de personnel et du budget y afférent.
Force de proposition, vous faites évoluer les pratiques et les outils de sélection et contribuez à renforcer l'image et l'attractivité du CPAS d'lxelles en tant qu'employeur. Vous participez à des projets transversaux RH et soutenez l'équipe recrutement dans une dynamique d'amélioration continue. Enfin, vous apportez votre expertise pour attirer les talents qui contribueront aux missions essentielles et aux futurs défis de l'institution.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
Plan de personnel
Supervision du pool recrutement
Expertise
Recrutement
Profil
COMPÉTENCES COMPORTEMENT ALES SPÉC FIQUES À LA FONCTION
0 Afin d'atteindre les objectifs fixés, vous pilotez et motivez vos collaborateurs et œuvrez à la coopération entre eux. Vous prenez les décisions utiles au bon fonctionnement de l'équipe.
0 Vous identifiez et traitez de manière critique les différents éléments d'une situation en vue d'en comprendre le contexte / la
dynamique/ les liens logiques, afin d'apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
0 Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités de votre unité organisationnelle. Vous organisez et optimisez les ressources disponibles.
0 Vous ajustez, modifiez votre comportement et votre manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.
0 Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Vous veillez à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts des particuliers.
COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION
0 Vous maîtrisez les différentes étapes, outils et cadres réglementaires applicables aux procédures de recrutement dans la fonction publique;
0 Vous maîtrisez le cadre déontologique propre à l'organisation de procédure de recrutement;
0 Vous avez de connaissances basiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC);
0 Vous êtes capable d'analyser la pertinence des tests de sélection (tests de compétences, de personnalité, cas pratiques, etc.) en lien avec les profils recherchés et de proposer des améliorations;
0 Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement, notamment la méthode S.T.A.R.;
0 Vous disposez de connaissances de base en matière budgétaire;
0 Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (rédaction de rapports d'engagement, notes, courriers, communication aux candidats et aux services, etc.) et êtes à l'aise dans la communication orale;
0 Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (word, Excel, Outlook, etc.).
Offre
0 Un traitement de départ de€ 4289.69 brut/mois (barème niveau A avec 3 ans d'ancienneté); Avec 5 ans d'ancienneté reconnue:€ 4428.27 brut/mois;
Avec 10 ans d'ancienneté reconnue:€ 4719.42 brut/mois;
0 Des chèques repas d'une valeur faciale de de 8€ par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque);
0 La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant;
0 La possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (sous réserve de l'obtention du Selor art.9§2);
0 La constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel;
0 Un minimum de 31 jours de congé par an;
0 Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d'iris Sud;
0 Une intervention de l'employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,36€ par km);
0 Une politique de formation attrayante.