Sprinklersystemen werken niet zonder water! Om de watertoevoer te kunnen garanderen moeten pompinstallaties in top conditie zijn. Wil jij meewerken aan het plaatsen en onderhouden van deze pompinstallaties? Reageer dan direct! Jouw uitdaging als Servicemonteur Sprinklerpompen In deze functie ga je: Onderhoud uitvoeren aan diesel- en elektromotor aangedreven pompinstallaties bij onze klanten. Sprinklerpompsets opbouwen in onze werkplaats in Ede. Helpen met het plaatsen van sprinklerpompsets op klantlocaties in de regio Rotterdam - Den Haag. Dit is een afwisselende baan en perfect geschikt voor mensen die zich willen ontwikkelen in de techniek. Geen lange lijst met functie-eisen voor deze vacature!. Waarom is het afwisselend? Je hebt niet alleen met diesel- en elektromotoren te maken, je werkt ook met accupacks, pompen en de besturing van de installaties. Daarnaast heb je te maken met watertoevoer en de aansluiting op de sprinkler-meld-centrales. Een essentieel stuk techniek voor elke sprinklerinstallatie, en wij willen je leren hoe je deze plaatst en onderhoud! Wat biedt Boele Fire Protection jou? Niets is binnen een bedrijf als Boele Fire Protection belangrijker dan de mensen die er werken. Het is een klein team waarin iedereen voor elkaar klaar staat en een plezierige werksfeer heel belangrijk is. Daarnaast doen wij er alles aan om onze medewerkers verder te ontwikkelen en bieden hierin de mogelijkheid tot het volgen van de opleidingen. We proberen onze medewerkers de ruimte te geven om zich te ontwikkelen en hun verantwoordelijkheid, ieder op zijn eigen plek in de organisatie, te nemen. Daarnaast kun je rekenen op: Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen de € 3.360,- en € 4.330,- bruto per maand op fulltime basis. Uiteraard krijg jij een bedrijfsauto tot je beschikking. Je hebt genoeg tijd om te rusten of op vakantie te gaan want je ontvangt 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen. Je pensioen wordt geregeld via het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Er is een groot aanbod aan opleidingen en cursussen die je kan volgen om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van (installatie)techniek, commercie en leiding geven. Je collega’s staan altijd voor je klaar. Als je ergens niet uitkomt is er altijd wel iemand die kan en wil helpen. Boele Fire Protection is onderdeel van Unica en als medewerker van Unica beschikking tot korting op allerlei diensten en producten. De leveranciers van Unica (Boels, Grohe, Fietsvoordeelshop en nog veel meer) bieden je namelijk unieke kortingen aan! Natuurlijk vragen we ook wat van jou Als Servicemonteur Sprinklerpompen binnen Boele Fire Protection ben je zelfstandig, klantvriendelijk en positief ingesteld. Je komt te werken in een kleine en informele organisatie. Daarnaast vragen we: Een positieve en klantgerichte houding en je zorgt er met plezier voor dat onze pompsets optimaal functioneren. Affiniteit met pomp- en motortechniek en mechanische techniek. Bereidheid om je verder te ontwikkelen in de brandbeveiliging. Je bent woonachtig in de regio Rotterdam / Den Haag. Jouw team Bij Boele Fire Protection werk je met 24 collega’s in een hecht team van specialisten. Door onze open bedrijfscultuur lopen we regelmatig bij elkaar binnen en staan we goed in verbinding met elkaar. Teambuilding zit dus eigenlijk al in onze bedrijfscultuur verweven. Wij delen onze passie voor brandveiligheid en stimuleren nieuwsgierigheid en eigen initiatief. Boele Fire Protection B.V. in Ede (Gld.) is met ca. 24 medewerkers een _onge, sterk groeiende organisatie, circa 12,5 jaar actief op het gebied van diesel- en electrogedreven pompsets, pompruimtes en tanks voor sprinklerinstallaties. Boele Fire Protection is een dochteronderneming van Unica. Als voorloper in duurzame innovaties en allround technische dienstverlening lost Unica alle vraagstukken op het gebied van technologie in de gebouwde omgeving op. De diensten van Unica bevinden zich onder meer in de domeinen installatietechniek, energie, ICT,

Ons bedrijf transformeert mobiliteit tot een duurzame en geweldige ervaring door middel van innovatieve oplossingen in leasing, verzekeringen en mobiliteitsdiensten. We werken nauw samen met partners en gebruiken toonaangevende technologieën om de toekomst van mobiliteit vorm te geven. Onze medewerkers zijn de kern van ons succes; we bieden uitgebreide trainingsprogramma's, doorgroeimogelijkheden en een ondersteunende werkomgeving waar creativiteit en nieuwe ideeën worden gestimuleerd. We zorgen voor een gezonde werk-privébalans met flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een uitgebreid voordelenpakket. Onze verzekeringsclaims afdeling levert uitstekende service en klanttevredenheid door samenwerking met experts en verzekeraars. Met focus op milieuvriendelijke en toegankelijke oplossingen, maken wij van mobiliteit meer dan een middel, we maken het een bestemming.

Jobomschrijving

Jouw rol als Inside sales officer Zaventem

Als Inside sales officer Zaventem ben jij hét aanspreekpunt voor middelgrote bedrijven met een vloot van 25 voertuigen. Je combineert commerciële flair met administratieve nauwkeurigheid en zorgt ervoor dat elk salestraject vlot, correct en professioneel verloopt.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als Inside sales officer:

• Actief beheren en uitbouwen van middelgrote fleet-accounts (25 voertuigen).
• Je hebt rechtstreeks contact met klanten en bent hun eerste aanspreekpunt voor alle vragen over offertes en bestellingen
• Begeleiden van klanten doorheen het volledige salesproces, van offerte tot contractondertekening.
• Behandelen van contracten die variëren van standaard leasingoplossingen tot complexe fleet outsourcing trajecten.
• Intensief contact onderhouden met Fleet Managers en bestuurders, inclusief ondersteuning rond digitale tools
• Je voert opvolggesprekken en onderhoudt regelmatig contact met je klanten om sterke klantenrelaties op te bouwen. Want als Internal Sales Advisor wil jij alleen het beste voor hen
• Je gaat tot de kern van de zaak. Dankzij jouw service, overtuigingskracht en onderhandelingstalent win je het vertrouwen
• Proactief meedenken met klanten en innovatieve mobiliteitsoplossingen voorstellen.
• Nauw samenwerken met Sales Managers om een optimale klantbeleving te garanderen.
• Administratieve opvolging en structurering van offertes, contracten en dossiers.
• Je beheert je verkoopdossiers van A tot Z gedurende de hele samenwerking. Moet het contract worden aangepast, dan volg jij dit op en/of neem je zelf initiatief

Als Inside sales officer Zaventem zorg jij ervoor dat elke klant zich gehoord voelt en dat elk dossier correct en tijdig wordt afgehandeld.

Dit heb je nodig voor de job

Voor deze vacature Inside sales officer Zaventem zoeken we een commercieel talent dat klantgerichtheid combineert met resultaatgericht werken.

Om succesvol te zijn in jouw functie als Internal Sales Officer in Zaventem bezit je onderstaande talenten en/of kwalificaties.

• Je bent een geboren verkoper met een eerste commerciële ervaring op de teller. Je bent een krak in het detecteren van klantenbehoeften en het voorstellen van de beste oplossingen
• Je bent overtuigend en communicatief sterk, met een vlotte kennis van het Nederlands en Frans, Engelse kennis is een pluspunt
• Je werkt gestructureerd en weet hoe je efficiënt prioriteiten kan stellen, dit ook snel veranderende, voornamelijk digitale omgeving
• Je bent proactief en resultaatgericht, en je deinst niet terug om de telefoon op te nemen
• Je bent een enthousiaste teamplayer die ook zelfstandig kan werken wanneer nodig

De ideale collega is iemand...

De ideale collega voor de functie Inside sales officer Zaventem is commercieel ingesteld, servicegericht en haalt energie uit dagelijks klantcontact in een dynamische omgeving in Zaventem. Als Inside sales officer Zaventem combineer je sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Frans met administratieve nauwkeurigheid en het vermogen om prioriteiten te stellen. Je bent proactief, resultaatgericht en zowel een echte teamplayer als zelfstandig sterk in je rol als Inside sales officer Zaventem.

Voor het Launch Excellence Team zoeken we een Process Engineer Innovation & Technology Scouting die een sleutelrol speelt in innovatie-, digitalisatie- en verbetertrajecten binnen een GMP-productieomgeving.

In deze functie combineer je process ownership van het PAT-portfolio, actieve scouting van nieuwe technologieën en de uitwerking van innovatieve projecten van concept tot implementatie. Je werkt nauw samen met productie, QA, engineering, labo's en externe partners en krijgt de kans om innovatieve ideeën om te zetten in concrete oplossingen met directe impact op de site.

Deze rol is ideaal voor iemand die graag de brug vormt tussen technologie, productie en projectmanagement.

Jouw verantwoordelijkheden

1. Process Owner PAT (Process Analytical Technology)

• Beheren en verder uitbouwen van het PAT-portfolio op de site (o.a. NIR, Raman en andere analysetechnologieën);
• Bepalen van roadmap, prioriteiten en projectdoelstellingen;
• Uitwerken van business cases;
• Coördineren van stakeholders en leveranciers;
• Bewaken van scope, planning, budget en voortgang;
• Opvolgen van regulatory vereisten en implementatietrajecten;
• Coördineren van implementaties in samenwerking met labo, QA en productie.
• Dit betreft een coördinerende en projectmatige rol. Modelontwikkeling, kalibraties en equipment qualification gebeuren binnen het labo.

2. Technology Scouting & Innovatieprojecten

• Actief identificeren en evalueren van nieuwe technologieën;
• Uitvoeren van marktverkenningen en contacten onderhouden met leveranciers;
• Organiseren van demo's en opzetten van proof-of-concepts;
• Evalueren van de technische en operationele haalbaarheid van nieuwe technologieën op de shopfloor;
• Detecteren van opportuniteiten en vertalen naar concrete projecten;
• Opbouwen van business cases voor innovatieve oplossingen;
• Vertalen van ideeën naar werkbare projectplannen met duidelijke deliverables en mijlpalen;
• Afstemmen met stakeholders binnen productie, QA, engineering en labo's;
• Opvolgen van planning, voortgang en implementatie;
• Tijdig identificeren en escaleren van risico's of knelpunten.

3. Stakeholdermanagement

• Faciliteren van samenwerking tussen verschillende afdelingen;
• Opbouwen van draagvlak voor nieuwe initiatieven;
• Coördineren van projecten van conceptfase tot implementatie;
• Zorgen voor een efficiënte communicatie tussen alle betrokken partijen.

• Masterdiploma in een technische of wetenschappelijke richting;
• 2 tot 5 jaar relevante ervaring binnen pharma of een vergelijkbare gereguleerde productieomgeving;
• Sterke shopfloorervaring binnen een GMP-productieomgeving;
• Ervaring met projectmanagement of projectcoördinatie;
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden;
• Zeer goede kennis Nederlands en Engels;
• Zelfstandig ownership kunnen opnemen en projecten kunnen trekken.

Sterke troeven

• Ervaring binnen sterile manufacturing, aseptische productie of sterile injectables;
• Kennis van PAT-technologieën (NIR, Raman, ...);
• Ervaring met innovatie- of digitalisatieprojecten;
• Ervaring met technology scouting;
• Kennis van Change Controls;
• Kennis van Regulatory Affairs.

Wie ben jij?

• Je bent een nieuwsgierige, proactieve en pragmatische professional die energie haalt uit het ontdekken van nieuwe technologieën en het realiseren van verbeteringen.
• Je voelt je comfortabel op de productievloer én in overleg met stakeholders en management. Dankzij jouw combinatie van technische kennis, analytisch inzicht en projectmatige aanpak weet je innovatieve ideeën om te zetten in concrete resultaten.
• Je bent een generalist die zich snel nieuwe domeinen eigen maakt, initiatief neemt en verantwoordelijkheid opneemt.

Ben jij analytisch sterk en krijg je energie van HR, data en procesoptimalisatie? Als HR Data & Systems Business Partner ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies, slimme data-inzichten en efficiënte systemen. Je komt terecht in een team van 6 collega’s, waarbij iedereen zijn eigen expertise heeft en nauw samenwerkt.

Jouw taken?

• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data, waaronder headcount, FTE, CSRD-gegevens en trends ter ondersteuning van strategische beslissingen;
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’s en rapporteringen voor HR-management en andere interne stakeholders;
• Beheren, valideren en optimaliseren van HR-gegevens en samenwerken met IT om een correcte en consistente datakwaliteit te garanderen;
• Opnemen van de key-userrol binnen SAP HR, inclusief ondersteuning van collega’s, troubleshooting, trainingen, handleidingen en procesverbeteringen;
• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competentiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling;
• Ondersteunen van rekruterings- en employer branding projecten, waaronder vacatureteksten, searchstrategieën en toegewezen aanwervingen;
• Meewerken aan de implementatie van HRIS-systemen, uitvoeren van testing, begeleiden van gebruikers en coördineren van systeemwijzigingen;
• Zorgen voor duidelijke instructies, uniforme werkwijzen en praktische ondersteuning zodat HR-processen correct worden toegepast binnen de volledige organisatie.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals HR, data-analyse of HRIS-implementaties;
• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, met een duidelijke affiniteit voor data, systemen en procesverbeteringen;
• Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors; kennis van SAP HR is een sterke troef;
• Sterke analytische vaardigheden, een uitstekende kennis van Excel en een gestructureerde manier van werken;
• Vlotte communicatieve vaardigheden om complexe gegevens eenvoudig en begrijpelijk over te brengen;
• Ervaring met data visualisatietools zoals Power BI of Tableau is een pluspunt;
• Een zeer goede kennis van het Engels en Nederlands; kennis van het Frans vormt een extra troef;
• Een proactieve en ondersteunende ingesteldheid, waarbij initiatief nemen en samenwerken centraal staan.

Operations & Finance Coordinator

Bouw jij graag mee aan een onderneming waar samenwerking, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan?

Wij zijn een Belgische importeur en distributeur van hoogwaardige modulaire vinylvloerbekleding. Vanuit onze kantoren in Avelgem en ons logistiek depot in Moen beleveren wij professionele klanten in heel Europa, met een sterke focus op Frankrijk, de Duitstalige landen en een snel groeiende aanwezigheid in Centraal-Europa.

Wat ons onderscheidt? Wij ontwikkelen onze eigen decors, sourcen rechtstreeks bij onze productiepartners in China en combineren kwalitatieve producten met een uitzonderlijk hoog serviceniveau. Persoonlijk contact, technische expertise en een no-nonsense aanpak vormen de kern van onze onderneming.

Met een compact en gedreven team bouwen we elke dag verder aan onze groei. Net omdat we bewust kiezen voor een kleine organisatie, krijgt iedereen een brede verantwoordelijkheid en heeft iedere collega een zichtbare impact op het succes van onze onderneming.

Om onze verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een Operations & Finance coordinator die als ‘primus inter pares’ mee de dagelijkse werking van onze onderneming in goede banen leidt, samen met 2 collega’s op kantoor.

Jouw rol

Je bent, samen met de collega’s, de centrale spil binnen onze organisatie. Binnen jouw rol combineer je een financieel inzicht met organisatorisch talent en zorg je ervoor dat onze operationele processen vlekkeloos verlopen. Je denkt vooruit, neemt verantwoordelijkheid en creëert rust en structuur in een dynamische omgeving.

Je werkt dagelijks nauw samen met de CEO en bent een belangrijke sparringpartner bij operationele en financiële beslissingen.

Wie zoeken wij?

Je bent een pragmatische professional die zich thuis voelt in een dynamische KMO, graag verantwoordelijkheid neemt en energie haalt uit een brede functie met veel afwisseling.

Daarnaast beschik je over:

• Enkele jaren relevante ervaring in een brede operationele, financiële of supply-chainfunctie;
• een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring;
• een uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels;
• een basiskennis Duits is een plus;
• een zeer goede kennis van Microsoft Office, in het bijzonder Excel;
• affiniteit met ERP-systemen.

Belangrijker nog dan je diploma zijn je persoonlijkheid en ingesteldheid.

Je bent:

• analytisch en financieel sterk;
• uiterst nauwkeurig;
• een uitstekende organisator;
• stressbestendig en oplossingsgericht;
• zelfstandig, maar ook een echte teamspeler;
• proactief en ondernemend;
• communicatief en discreet;
• iemand die eigenaarschap neemt en afspraken nakomt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Je spreekt goed Nederlands, Engels en een mondje Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

EG Group is een van de grootste onafhankelijke retailers ter wereld. De Group heeft een uitgebreid netwerk van vestigingen op internationale markten in Noord- Amerika, Europa en Australië.
Het bedrijf werd in 2001 door de familie Issa opgericht met de aankoop van één enkele vestiging in het Verenigd Koninkrijk. Vandaag de dag loopt het bedrijf voorop in het leveren van een innovatieve benadering op het gebied van convenience en food-to-go bij tankstations.

EG Group wordt erkend voor zijn investeringsmodel, handelsprestaties en, nog belangrijker, het bieden van de beste ervaring in Retail & Koopwaar, Foodservice en Brandstof.

Ons transformerende bedrijfsmodel voor retailer shops is gebaseerd op uitstekende relaties met een uitgebreid portfolio van toonaangevende detailhandelsmerken en op strategische acquisities van netwerken. Dit wordt ondersteund door een programma van nieuwe ontwikkelingen voor de sector.

Elke dag leveren onze toegewijde medewerkers onvermoeibaar onze producten en diensten aan miljoenen klanten en steunen zij de lokale gemeenschappen waarin wij actief zijn.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je werkt in een enthousiast team
• Je krijgt een goede verloning en extra voordelen
• De job is afwisselend met doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

Als Shopmedewerker Tankstation krijg je een veelzijdig functie aangeboden in een dynamische omgeving.

Jouw job bestaat uit:

• een polyvalent takenpakket in de shop, waardoor je afwisselend instaat voor kassawerk, het aanvullen en onderhouden van de winkel, en het bereiden van verse producten
• het dagelijks bereiden van belegde broodjes, warme snacks en maaltijdsalades
• ervoor zorgen dat er steeds voldoende gesneden groenten zijn voor het beleggen van de broodjes en zorgen dat de koeltogen aangevuld en aantrekkelijk zijn gepresenteerd
• het aanvullen van de producten in de rekken zodra er een levering toekomt
• klanten vlot verderhelpen aan de kassa en betalingen in ontvangst nemen
• ervoor zorgen dat de shop altijd netjes, verzorgd en hygiënisch is zodat klanten graag terugkomen
• het onderhoud van het terrein rond het tankstation en het legen van vuilnisbakken

Dit heb je nodig voor de job

De perfecte Tankstationmedewerker herkent zich in onderstaande eigenschappen:

• je bent klantgericht en staat steeds klaar met een glimlach
• je staat open voor een gevarieerd takenpakket met kassawerk, aanvultaken in de shop, het bereiden van eenvoudige gerechten (broodjes en salades) en zorgt voor orde en netheid
• je werkt graag in een afwisselend uurrooster met werkuren tussen 4u 's ochtends en 23u 's avonds
• je bent bereid om in het weekend te werken, zowel op zaterdag als zondag
• je kan terugvallen op een eerste relevante ervaring in retail food

De ideale collega is...

De ideale collega is een enthousiaste shopmedewerker die energie krijgt van afwisseling in het werk.

Je staat steeds klaar met een glimlach om klanten te helpen. Klanten voelen zich welkom en je helpt hen vlot verder aan de kassa.

Je vindt het geen probleem om in shiften te werken, met uren tussen 4u en 23u en weekendwerk schrikt jou niet af.

Stressvolle situaties weet jij moeiteloos de baas te blijven en je behoudt altijd het overzicht.

Je werkt graag in een snel tempo en ziet werk, waardoor de shop er steeds verzorgd en uitnodigend uitziet.

Je bent flexibel inzetbaar en hebt oog voor detail, zowel bij het bereiden van verse producten als bij het aanvullen van de rekken.

Je houdt ervan om in een nette, hygiënische omgeving te werken en draagt hier actief aan bij.

Kortom, jij bent de polyvalente kracht die deze tankstationshop nodig heeft!

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt zeer goed Frans OF Arabisch kan je goed uitdrukken in het Nederlands
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt