Ved Åsvang skole er det for perioden 1. august 2026 - 31. juli 2027 ledig to vikariater som miljøterapeut i 100 prosent stilling.

Åsvang skole er en barneskole som ligger på Moholt i Lerkendal bydel. Skolen ligger i et område som gir gode muligheter for varierte læringsarenaer. Skolen var rehabilitert i 2003, og har delvis åpne løsninger. Hvert trinn har sitt areal med tilhørende grupperom, og personalet jobber i team. Skoleåret 2025/2026 har vi ca. 440 elever. Vi er ca 68 ansatte, og personalet består av lærere, barnehagelærere, barne- og ungdomsarbeidere, barnevernspedagoger og assistenter.

Åsvang skole har de siste fem årene lagt stor vekt på lek i skolen, og at leken skal være en del av skoletilbudet på alle skolens trinn. Dette startet som et utviklingsarbeid i januar 2021, og er nå implementert i skolens ordinære drift. Alle skolens fokusområder er beskrevet i Åsvang sin håndbok: "God skole for alle".

Skoledagen organiseres ut fra en kombinasjon og vekselvirkning mellom lek-aktivitet og undervisning. Undervisningspersonell, barnehagelærere og øvrige ansatte i SFO har et stort fokus på samarbeid om lek og undervisning

Undervisningsperiodene er fordelt ulikt gjennom dagen og uka, ut ifra kapasiteten til barn i forhold til innlæring. Det skal sørges for god tid og rom for lek gjennom dagen. Barns egen-initierte lek skal ha plass. 

Måltidene legges inn etter behov.

Fysisk aktivitet sikres gjennom faste økter gjennom dagen og uka, samtidig som barn selv sørger for fysisk aktivitet gjennom lek ute og inne.

Ønsker du å være med på å videreutvikle Åsvang skole innenfor disse områdene, imøteser vi din søknad.

Åsvang skole har som mål å videreutvikle vår kompetanse på skolestart, metodeutvikling for innholdet i første skoleår, og småskolepedagogikk generelt, samt lekens og didaktikkens plass på mellomtrinnet. I sammenheng med dette ønsker vi å utvikle gode samarbeidende team på tvers av profesjoner og erfaringsbakgrunn.

Arbeidsoppgaver

En av de to stillingene vil være knyttet til arbeid rettet mot barn som har sosiale og emosjonelle utfordringer. Erfaring fra tilsvarende arbeid med barn i småtrinnsalder vil vurderes positivt og som viktig. I løpet av våren skal det ved skolen samtidig tilsettes inntil syv lærere. Tilsettinger av miljøterapeuter og lærere vil bli sett i sammenheng med hverandre. Dette gjelder spesielt med tanke på å få en balansert teamsammensetning, både alders-, kompetanse- og kjønnsmessig.
Den andre stillingen vil inneholde arbeid omkring drift av skolens fritidsklubb i samarbeid med FAU, utvikling av skolens utvidete opplæringstilbud på gård, samt oppfølging av enkeltbarn og grupper av barn, i undervisningssituasjonen og på SFO.

For begge stillingene gjelder også presiserte arbeidsoppgaver som:

• Styrke barns lekferdigheter i et nært samarbeid med øvrige ansatte.
• Lede barne-grupper i ulike læringsprosesser, og arbeide for at det utvikles gode barnekulturer. 
• Initiere godt samarbeid og hensiktsmessig kommunikasjon med foresatte.
• Innredning av leke- og undervisningsrom, og tilpasning av lek- og læringsaktivitet for enkeltbarn og grupper av barn.
  

Kvalifikasjoner

Ut fra våre intensjoner om å utvikle en god skole for alle, vil det være en fordel at du:

• Har erfaring med lek hos barn, og kunnskap om utøvelse av voksenrollen i lek med barn.
• Er god på samarbeid med andre ansatte i SFO og undervisning.
• Ser verdien av uteskole, uteaktivitet og alternative arenaer både ut fra et læringsperspektiv og som en arena for utvikling av gode barnekulturer.
• Har god erfaring med, og en positiv forventning til, at rommets utforming er en stimulerende faktor for læring, inkludering og lek.
• Har en faglig forventning om, og fagkunnskap som tilsier, at spesialpedagogiske utfordringer hos barn i stor grad kan utvikles i positiv retning innenfor det almennpedagogiske, og i et fellesskap med andre barn.
• Har en kollektivt orientert innstilling på hvordan skolens innhold utvikles på tvers av trinn, og bidrar til at det er sammenheng for barn i de 7 årene de er på barnetrinnet.
• Har gode kommunikative ferdigheter og er i stand til å imøtekomme foresattes behov for informasjon og meningsytring på en konstruktiv måte.
• Har forståelse for at jevnalderkultur utvikles på frie sosiale arenaer.

Formell bakgrunn:

• Høyskoleutdanning som barnevernspedagog eller vernepleier.
  

Personlige egenskaper

Vi har et ønske om at du har følgende verdisyn:

• Har en forståelse for at positiv utvikling skjer best hos barn ved at du er villig til å endre din tilnærming, at du er i stand til å “tune” deg inn på barnets perspektiv og hva de trenger hjelp til.
• Dette krever også at du har forståelse for at din relasjonelle kompetanse, din evne til å motivere barn, din evne til å være proaktiv, og til å sette grenser, har en sammenheng med hverandre. 
• En konsekvens av dette er at du i din pedagogiske praksis hele tiden vurderer din praksis ut fra hvor meningsfull og motiverende den er for barnet, hvor stor sjanse barnet har for å mestre og hvor stor grad barnet har vært medvirkende.
• Din praksis skal også være begrunnet ut fra at du skal bidra til å utvikle barnas selvstendighet, empati og robusthet.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeids- og fagmiljø

Kontaktinformasjon

Stine Tøndel, Avdelingsleder , 93056646
Arnt Ollestad, Rektor , 92667953

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 12
7049 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5116475015
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du ha en variert jobb der du jobber tett med ledere i en operativ virksomhet?

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) søker nå en HR-medarbeider til operativ lederstøtte (OLS) ved Trenregimentets avdelinger på Høybuktmoen.
FPVS har ansvar for HR-tjenester i hele Forsvaret, både for ansatte og vernepliktige. Vi jobber blant annet med rekruttering, utvikling, oppfølging og å beholde medarbeidere. Samtidig jobber vi målrettet for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.
FPVS består av 13 seksjoner fordelt over hele landet. Seksjonene jobber tett på Forsvarets avdelinger og støtter lokale ledere med personellarbeid, bemanning og arbeidsgiverstøtte.

Stillingen er formelt plassert i FPVS, men arbeidsoppgavene vil hovedsakelig være knyttet til Trenregimentets avdelinger på Høybuktmoen, som også vil være ditt faste arbeidssted. Stillingen omfatter også ansvar for oppgaver ved Porsangmoen, men disse ivaretas i dag av en annen stilling. Det er foreløpig uavklart om ansvar for Porsangmoen vil inngå fast i stillingen på sikt. Høybuktmoen vil uansett være hovedarbeidssted, men noe mer reisevirksomhet kan tilkomme.

Som HR-medarbeider vil du gi råd og veiledning til avdelingssjefer, ledere og ansatte. Du får ansvar for å bidra til god og helhetlig personellforvaltning i alle deler av HR-arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid både med ledere i Trenregimentet og med andre HR-medarbeidere i FPVS og Forsvaret for øvrig.
Som HR-medarbeider vil du gi råd og veiledning til avdelingssjefer, ledere og ansatte. Du får ansvar for å bidra til god og helhetlig personellforvaltning i alle deler av HR-arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid både med ledere i Trenregimentet og med andre HR-medarbeidere i FPVS og Forsvaret for øvrig.

Ønsker du mer informasjon om stillingen, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt for en hyggelig og avklarende prat.

Hva skal du jobbe med?

• Bistå personellsjef (G1) med saksbehandling og utredninger i Trenregimentets avdelinger, med hovedvekt på Høybuktmoen og Porsangmoen
• Være faglig rådgiver for ledere og ansatte i avdelingen
• Utføre HR-oppgaver innen forvaltning av sivilt og militært tilsatt personell
• Understøtte sjefen innen arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff
• Gi råd og veilede personell i forhold til Forsvarets behov knyttet til rekruttering, personellforvaltning, samt karriere- og talentutvikling
• Støtte med beredskapsarbeid, operativ planverk og operasjoner
• Bistå med internkontroll og virksomhetsstyring
• Bistå i arbeidet med drøftinger og forhandlinger
  

Kvalifikasjoner

For denne stillingen må du ha:

• Utdanning på bachelornivå innen relevant arbeidsområde, for eksempel HR, økonomi/ledelse/administrasjon
  • Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
• Må beherske norsk språk skriftlig og muntlig. Søknaden skrives på norsk.
• Førerkort klasse B
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  
• Den som ansettes må være villig til å ta tilleggsutdanning dersom arbeidsgiver finner det nødvendig
• Gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste eller grunnleggende soldatkurs) eller villighet til å gjennomgå grunnleggende soldatkurs etter tiltredelse i stilling
  

 
Det er også ønskelig at du har:

• Relevant bachelor innen HR, økonomi- og administrasjonsfag eller tilsvarende
  
• Minst 3 års relevant arbeidserfaring innen fagområdet
• Relevant erfaring med kontoradministrative oppgaver, fortrinnsvis fra planleggende og koordinerende tjeneste 
  
• Kunnskap om ERP systemet SAP, og generelt gode datakunnskaper
• Kunnskap om offentlig forvaltning generelt, og til forvaltning i Forsvaret spesielt
  

All utdanning og relevant arbeidserfaring må dokumenteres ved å laste opp vedlegg i Webcruiter. Høyere utdanning gjennomført i utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller NOKUT, og godkjenningen må legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og arbeider godt sammen med andre
• Arbeider selvstendig, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med utfordrende, spennende, varierte og selvstendige oppgaver
  
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Mulighet for fleksibel arbeidstid, samt mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  
• Egen bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Førstekonsulent (stillingskode 1408), med lønn fra kr.  614 600 - 689 400,-  per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Konradsen, Vebjørn Bønå, G-1 Personellsjef, 400 29 705

Arbeidssted

9912 Hesseng

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5040833348
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi søker deg som ønsker å bidra til å skape trygghet, mestring og livskvalitet for mennesker i deres eget hjem! Er du engasjert, selvstendig og trygg i rollen som sykepleier eller vernepleier, og trives i et aktivt miljø med varierte og spennende oppgaver? Da har vi en unik mulighet til deg.

Om tjenestested
Kilen hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune, som bygger sitt arbeid på Sandefjord kommune sin visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling".

Vi jobber helsefremmende og forebyggende med fokus på mening, mestring, ernæring og aktivitet i hverdagen. Avdelingen har et tverrfaglig team – Best hjemme, bestående av sykepleier, ergoterapeut og fysioterapeut, som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum.

Vi samarbeider tett med hukommelsesteam, avansert klinisk sykepleier, palliativt team og andre fagmiljøer for å ivareta den komplekse geriatriske pasienten i eget hjem. I tillegg har vi satsningen «Tett på demens» for å styrke oppfølgingen av hjemmeboende med demens.

Hvorfor velge oss?
På Kilen hjemmesykepleie jobber vi med fremtidens senter og hjemmetjenester og utvikler løsninger for å møte morgendagens utfordringer. Vi har en struktur som gir oss fleksibilitet og styrket samarbeid. Vi er en del av enhet 1, som består av fire hjemmesykepleieavdelinger med et forpliktende samarbeid. Dette betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og ressurser på tvers av avdelingene når behovet oppstår. Du får også mulighet til å jobbe vakter i sykepleiertjenesten, noe som gir variasjon og faglig bredde.

Vi har fokus på heltidskultur og kontinuitet – både for pasientene og for deg som medarbeider. For å skape forutsigbarhet og balanse mellom jobb og fritid, har vi innført kalenderplan: en 52-ukers arbeidsplan som gir deg mulighet til å påvirke egen arbeidstid og fritid.

Fagutvikling står sterkt hos oss. Vi jobber for gode pasientforløp, setter pasienten i sentrum og har fokus på aktivitet, egenomsorg og mestring. Vi tror på pasientens medbestemmelse, og «Hva er viktig for deg?» er et sentralt perspektiv i vårt arbeid. Handlingsplanen «Leve hele livet i Sandefjord» er en viktig rettesnor for oss.

Stillingsinformasjon
Stillingsstørrelse: 100% x 2
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Turnus dag/kveld, med helgevakter
Stilling ledig fra: 01.07.2026 (evt etter avtale)

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglig oppfølging, samt ansvar for pleie og primæroppgaver hos pasientene.
• Utøve arbeid ut fra gjeldende tiltaksplaner og prosedyrer for hjemmeboende pasienter, slik at pasientene opplever trygghet, respekt og verdighet.
• Kontakt med fastleger, spesialisthelsetjenesten, pårørende og andre samarbeidspartnere.
• Oppfølging og veiledning av kollegaer, pasienter og pårørende.
• Ansvar for oppfølging av sykepleier og vernepleierstudenter.
• Sikre god dokumentasjon etter gjeldende rutiner.
• Bidra aktivt i implementeringen av seksjonens og avdelingens kvalitets- og fagutviklingsarbeid.
• Aktivt jobbe med pasienters ressurser for å opprettholde funksjon, slik at de kan bo hjemme lengst mulig.
• Bruk av velferdsteknologi.
• Koordinatoransvar ved behov.
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier.
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig.
• Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Faglig trygg og en god kliniker.
• Liker å jobbe i et miljø med høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og uforutsette situasjoner.
• Strukturert og har god oversikt.
• God faglig innsikt, liker å jobbe selvstendig og tar ansvar.
• Tar ansvar for egen læring og viser engasjement.
• Bidrar til utvikling av tjenesten og arbeider for et godt arbeidsmiljø.
• Fleksibel, løsningsorientert og åpen for endring.
• Erfaring fra kommunal forvaltning og kjennskap til kommunale datasystemer er en fordel.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt, tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø.
• Allsidige og varierte arbeidsoppgaver, der du får mulighet til å påvirke morgendagens tjenester.
• Spennende faglige utfordringer.
• Dyktige og engasjerte kollegaer.
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt.
• God opplæring og mentorordning.
• Bedriftsidrettslag med et godt og variert tilbud.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Tilgang til personalhytter.

Lønn og pensjon
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174/6455. Startlønn for sykepleiere og vernepleiere ligger høyere enn sentral garantilønn. Har du under 8 års lønnsansiennitet, gis du tilleggsansiennitet opp til 8 år.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Per tiden innplasseres nyansatte med lønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800,- økende til kr 639.400,- ved 16 års ansiennitet.

I tillegg gir vi ekstra kompensasjon for veiledning av sykepleierstudenter:

• kr 10.000 per student uten formell veilederkompetanse
• kr 15.000 per student med formell veilederkompetanse

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

For nyutdannede sykepleiere tilbyr Sandefjord kommune et attraktivt rekrutteringstiltak: Du kan søke om å få dekket inntil kr 15.000 av ditt studielån per år i opptil 5 år.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering
Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord<br/>Sandefjord kommune | Facebook<br/>Foresatteportalen i Sandefjord kommune<br/>Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Om stillingen

I det daglige samler politiet informasjon fra mange kilder, blant annet avhør, telefon- og nødsamtaler, vitneforklaringer og video. Mye av dette må i dag transkriberes og analyseres manuelt. For å effektivisere vårt samfunnsoppdrag, satser vi tungt på KI-drevne løsninger. Dette krever en infrastruktur i verdensklasse.

Som Platform Engineer i Politiets IT-enhet får du jobbe helt i fronten av teknologien for å gjøre politiet i stand til å løse sitt oppdrag mer effektivt gjennom automatisering og innovasjon. 

Som vår nye Platform Engineer vil du få en nøkkelrolle i utformingen og optimaliseringen av politiets on-prem GPU-infrastruktur. Din hovedoppgave blir å designe og levere en moderne "Models-as-a-Service"-portal (MaaS) som gir våre datavitere, utviklere og analytikere selvbetjent tilgang til nødvendige ressurser for trening, inferens og generativ KI.

Du vil være bindeleddet mellom kraftig maskinvare og de mest avanserte KI-modellene, fra tale-til-tekst til store språkmodeller (LLM). Du blir en del av et tverrfaglig produktteam, samtidig som du inngår i vårt sentrale infrastrukturteam som forvalter og videreutvikler politiets virtualiseringsplattform. Du blir en del av leveranseområdet Plattform, som i dag teller over 100 personer.

Du vil bli ansatt i seksjon Infrastruktur og drift og ha ditt daglige virke i team Virtualisering, men endring i team og arbeidsoppgaver må påberegnes.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Drifte og optimalisere NVIDIA enterprise-GPU-infrastruktur for KI-arbeidslaster som tale-til-tekst, chat-løsninger, RAG og store språkmodeller.
• Optimalisere GPU-utnyttelse gjennom virtualisering med profiler, ressursallokering og kapasitetsplanlegging.
• Bistå med å forbedre modell-inferens gjennom TensorRT, kvantisering og dynamisk batching.
• Containerisere og utrulle modeller til brukerne.
• Etablere og videreutvikle sikkerhet, tilgangsstyring, logging, kryptering og backup.
• Automatisere drift og vedlikehold med en Infrastructure-as-Code-tilnærming.
• Designe, drifte og forvalte den underliggende serverplattformen og virtualiseringslaget for optimal utnyttelse av GPU-ressurser.
• Bidra til å utvikle og drifte en "Models-as-a-Service"-løsning i samarbeid med andre Plattform-team.
• Andre oppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelornivå (lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet).
• Erfaring innen GPU-drift.
• Erfaring med virtualiseringsplattformer som f.eks. vSphere, OpenShift, KVM eller lignende.
• Erfaring med Linux-baserte systemer og drift.
• Erfaring med container-drift, for eksempel Kubernetes eller Docker.
• Erfaring med monitorering, logging og feilsøking i komplekse tekniske miljøer.
• Forståelse for sikkerhet, tilgangsstyring og etterlevelse.
• Du kan kommunisere godt på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket hos oss er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Det er ønskelig at du: 

• har god forståelse for GPU-arkitektur og NVIDIA enterprise-GPUer
• har kjennskap til NVIDIA KI-stakken (GPU-operator, Container Toolkit, Triton Inference Server, AI Enterprise)
• har kjennskap til GPU-virtualisering og bruk av MIG/vGPU-profiler
• kjenner til DCGM, Prometheus, Grafana og modell-kvantisering 
• har erfaring med CI/CD, automatisering og verktøy som GitLab, Python og Bash 

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• er nysgjerrig og liker å sette deg inn i ny teknologi
• jobber strukturert og analytisk, og trives med komplekse tekniske problemstillinger 
• tar ansvar og liker å bygge løsninger fra grunnen av
• evner å se helheten - fra infrastruktur til sluttbruker og samfunnsoppdrag 

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1364 seniorrådgiver med årslønn: kr. 750 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet til å ta hjemmekontor noen dager i uken, mulighet for trening i arbeidstiden, fast avsatt tid til kompetanseheving).

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstuen.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Hvis du vil jobbe et sted med varierte arbeidsoppgaver, der ingen dager er like, og samtidig lære deg  MYE om sykepleie til pasienter med indremedisinske lidelser– les videre!

Vi har ledig følgende stillinger:

• 1x100% vikariat fra d.d., til og med 30.06.27
• 1x100% fast stilling fra og med 17.07.26
• 1x100% fast stilling fra og med 27.08.26

På medisinsk sengepost får du varierte arbeidsdager, faglige utfordringer og et arbeidsmiljø hvor vi står sammen, uansett hvor travelt det blir. Vi behandler pasienter innen slag/geriatri, hjerte/kar, lunge/infeksjon og andre indremedisinske tilstander – og med 26 sengeplasser er det alltid noe nytt å lære.

Hva kan vi love deg?
Høyt tempo, men lav terskel for å be om hjelp – du står aldri alene.
Her bygger du raskt bred kompetanse.
Kollegaer som stiller opp for hverandre.

Nytt sykehus, nye muligheter!
I 2025 flyttet vi inn i nye Hammerfest sykehus, et toppmoderne bygg utviklet i samarbeid mellom Finnmarkssykehuset, Hammerfest kommune, UiT – Norges arktiske universitet og Sykehusapotek Nord. Her får du ikke bare en spennende jobb, men også muligheten til å være med på å forme fremtidens helsetjenester.

Om du vil ha en jobb der du lærer mye, får gode kollegaer og trives i et arbeidsmiljø med både tempo og varme – vil vi høre fra deg! &#x1f499;

&#x1f3d9; Her kan du lese mer om Hammerfest.

&#x1f4b0; Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av pasienten, i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Oppgaver relatert til stell, pleie, omsorg, observasjoner, hygienearbeid, sykepleietekniske oppgaver og legemiddelhåndtering
• Administrative oppgaver relatert til dokumentasjon, elektronisk meldingsutveksling med mer

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Er dette deg?

• Du trives med ansvar og finner gode løsninger, både selvstendig og i samarbeid med andre
• Du håndterer stress med ro og en positiv innstilling, samtidig som du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er fleksibel og bidrar der det trengs for å skape en smidig og god arbeidsflyt
• Du skaper trygghet for både pasienter og kollegaer ved å være imøtekommende, tilstede og oppmerksom
• Vi ser etter en kollega som ikke bare har riktig kompetanse, men som også vil trives og bidra positivt i arbeidsmiljøet. Personlig egnethet vil derfor bli vektlagt

Dette får du hos oss

✅ God opplæring og veiledning

• Tredelt turnus med en opplæringsperiode på ca. 3 uker (eller etter behov).
• Veiledning og opplæring i rutiner, prosedyrer og sikkerhetsarbeid – du følger veileders turnus i starten
• Mulighet for videreutdanning som er relevant for vår sengepost
• Tverrfaglig samarbeid og faglig påfyll gjennom kurs og internundervisning.

✅ Forutsigbarhet og trygghet i jobben

• Vi forstår at balansen mellom jobb og fritid er viktig, og strekker oss langt for å tilpasse turnusen din livssituasjon
• I tillegg får du trygghet gjennom gunstig pensjonsordning i KLP, slik at du kan planlegge både hverdagen og fremtiden med forutsigbarhet

✅ For tiden har vi blant landets beste tillegg

• Ubekvemstillegg: er for tiden 45 % nattillegg og 29 % kveld- og helgetillegg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

✅ En arbeidsplass som bryr seg

• Du blir en del av et faglig sterkt og varmt arbeidsmiljø hvor vi løfter hverandre i hverdagen
• Sosiale arrangementer og trivselstiltak for de som ønsker å delta

✅ Fordeler med å jobbe i Finnmark

• RÅ natur – Opplev nordlyset som puster deg i nakken om vinteren, midnattssola som varmer deg i ansiktet om sommeren, og ellers fantastiske naturopplevelser året rundt. Her finner du åpne landskap, fjell, vidde og hav som lokker deg ut på eventyr
• Vær med personlighet – Her kan du få alle fire årstider på 10 minutter! Perfekt hvis du liker litt variasjon i hverdagen (og i garderoben)
• Gode folk, gode vibber – Hammerfest byr på et rikt kulturliv, idrettstilbud og sosiale møteplasser, hvor folk tar vare på hverandre
• Mer enn bare en jobb – Her får du en livsstil med mer ro, kort vei til alt og null rushtrafikk – så du får mer tid til det som betyr noe

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser, ikke eldre enn 2 år
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Johanna Miriam Dahl Nygaard, Enhetsleder, +47 78969264, johanna.miriam.dahl.nygaard@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5117254745
Stillingsprosent: 100%
Vikariat, Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du &#x1f9e1;lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

 

Daate barkoe dutnjien gïe sïjhth dov faagemaahtoem nuhtjedh vihkeles seabradahke-barkosne! Plaassjan skuvle eadtjohke lohkehtæjjah åarjelsaemiengïelesne åhtsa, dovne ihkuve jïh annjebodts barkosne.

Dette er en stilling for deg som ønsker å bruke fagkompetansen din i et viktig samfunnsoppdrag! Røros skole søker engasjerte lærere i sørsamisk språk til både fast og midlertidig stilling.

 

Om stillingen  

01.08.2026 raejeste ovrehte 400% lohkehtæjja-barkoeh åarjelsaemiengïelesne gååvnesieh Plaassjan skuvlesne 1.-10. daltesisnie. Daah leah dovne ihkuve jïh annjebodts barkoeh. Mijjieh væjkeles lohkehtæjjah ohtsebe mah sijhtieh skraejriem jïh ïedtjem sjugniedidh maanaj jïh noeri luvnie.

Barkosne ööhpehtimmie åarjelsaemiengïelesne learoehkidie 1.-10. daltesisnie, dovne sijjesne jïh maajeööhpehtimmine. Datne eadtjohke faagebyjresisnie dåeredh mij dïedtem åtna åarjelsaemien gïelem, kultuvrem jïh identiteetem evtiedidh. Datne aaj sïjhth ektesne skuvlen profesjovne-ektiedomtesne årrodh, gusnie ektiebarkoe, faageles evtiedimmie jïh dååjrehtsh soptsestidh leah jarngesne. Ektiebarkoe Aajeginie Plaassjan jåarhkeskuvlesne sjædta juktie saemien goevtese lea gïelejarngen baalte.

01.08.2026 vil det være inntil 400 % ledige lærerstillinger i sørsamisk på 1.-10. trinn ved Røros skole. Det vil være både midlertidig og faste stillinger. Vi søker etter dyktige lærere som vil engasjere og involvere barn og unge.

Stillingen innebærer undervisning i sørsamisk språk for elever på 1.–10. trinn, både stedsbasert og som fjernundervisning. Du blir en del av et engasjert fagmiljø med ansvar for å styrke sørsamisk språk, kultur og identitet. Du vil være en del av skolens profesjonsfellesskap, der samarbeid, faglig utvikling og erfaringsdeling står sentralt. Det legges til rette for et samarbeid med Aajege v/Røros videregående skole da samisk avdeling er samlokalisert med språksenteret.

 

Om oss i Røros kommune

Plaassjan skuvle lea Rossen tjïeltesne mij lea saemien reeremetjïelte. Gaajhkh learohkh saemien dajvine (saemiegïelen reeremedajve) edtjieh Maahtoelutnjemen Learoesoejkesjevierhkiem fulkedh, ML20s. Learohkh 1.-10. daltesisnie saemien gïeleööhpehtimmiem åadtjoeh, jïh aaj ööhpehtimmie saemiengïelesne såemies faagine, Plaassjan jallh Praahkan skuvlesne.

Saemien goevtese, Plaassjan skuvle, aaj maajeööhpehtimmiem åarjelsaemiengïelesne faalehte learoehkidie mah leah jeatjah tjïeltine. 

Fïerhten jaepien skuvle gïele-jïh kultuvretjåanghkoeh faalehte gaajhkide learoehkidie. Tjaånghkoeh jeenjemes Rossen tjïeltesne öörnesuvvieh, mohte aaj ektiebarkosne aaktöörigujmie Sveerjen bealesne, jïh aaj Åarjel-saemiej Skuvline Snåasesne. Maajeööhpehtimmie-learohkh aaj bööremem åadtjoeh dejtie tjåanghkojde dåeriedidh, mah leah vihkeles tjåanghoesijjieh saemiengïele

Røros skole ligger i Røros kommune som er samisk forvaltningskommune. Alle elever i samiske distrikt (forvaltningsområder for samiske språk) følger Læreplanverket for Kunnskapsløftet, LK20s. Elever på 1. til 10. trinn får samisk språkundervisning og undervisning på samisk i enkelte fag, på Røros eller Brekken skole. 

Samisk avdeling, Røros skole, tilbyr også fjernundervisning i sørsamisk til elever i andre kommuner.

Skolen tilbyr årlige språk- og kultursamlinger for alle elever. Samlingene gjennomføres hovedsakelig i Røros kommune, men også i samarbeid med aktører på svensk side av grensen og blant annet Åarjel-saemiej Skuvle på Snåsa. Fjernundervisningselever inviteres også til å delta på disse samlingene som er et viktig treffpunkt for samiskspråklige elever.

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt.  

 

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har: 

• Maahtoekrïevenassh mah leah ööpehtimmielaaken mieriedimmiej miete aktene jalh jieniebinie faagine. Maahtoe saemien gïelesne jïh kultuvresne. Oppfyller kompetansekravene i forskrift til opplæringsloven i et eller flere fag. Kompetanse i samisk språk og kultur.

• maahtedh autoritativje klaasseåvtehkinie årrod

• evtiedimmiem jarngesne åtna

• hijvenlaakan barkoevoelpigujmie, learokhigujmie jïh eejhtegigujmie gaskesadta

• persovneles jïjtsevoeteh joekoen vihjteles

• stå frem som en autoritativ klasseleder, utviklingsorientert og endringsvillig

• kommuniserer godt med kollegaer, elever og foresatte

• personlige egenskaper vektlegges høyt.

  Det er ønskelig med sertifikat for bil, klasse B

 

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet. I tillegg vil vi legge vekt på om du har: 

•  maahtoe sjïerepedagogihkesne

• vaajteles åtnoeh; IKT-maehtekesvoeteh, seabradahkem KRL jïh vætna

• vaajteles maahtoe: ööhpehtimmiemaahto jïh dååjrehts maajeööhpetimmesne

• kompetanse i spesialpedagogikk

• ønskede kvalifikasjoner: IKT-ferdigheter, samfunnsfag, KRL, kunts- og håndverk

• det er ønskelig med undervisningskompetanse og erfaring i fjernundervisning

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

 

Vi kan tilby 

• nuepieh maahtoem lutnjedh saemien gïelesne jïh pedagogihkesne

• åajvoeh learohk

• baalhka maahtoej mietie

• lïhtsege SPK:sne 

• muligheter for kompetanseheving i samisk språk og pedagogikk 

• flotte elever

• lønn etter kvalifikasjoner

• medlemskap i SPK

 

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne. Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

Ung kultur ble etablert 1. januar 2025 og samler kommunens satsing på kultur- og fritidstilbud for barn og ungdom. Her ligger drift av møteplassene #klubben og #2etg, og Gjerdrum kulturskole, samt ansvar for ferieaktiviteter og ulike kulturarrangementer for barn og ungdom. Avdelingen har også en ungdomskontakt, som driver sosialt oppsøkende arbeid i ungdomsmiljøet.

Vi har et engasjert og inkluderende miljø med dyktige ansatte og skapende ungdommer. Som ansatt i Ung kultur blir du en del av et lag som jobber for å skape trygge, inkluderende og inspirerende møteplasser med høy kvalitet og stor grad av brukermedvirkning.

Fritidsklubbene i Gjerdrum kommune er viktig for fellesskap, trygghet og inkludering i nærmiljøet vårt. På #klubben og #2etg møter ungdom venner, får nye opplevelser og kan være seg selv. Lokalene til #2etg er godt utstyrt med moderne utstyr for gaming og kreativ digital aktivitet slik som streaming, podcast, digital tegning eller videoproduksjon. Vi trenger flere voksne som vil være med på laget og bidra til å gjøre klubbene til de beste møteplassene for ungdom i bygda.

Informasjon om åpningstider og mer om møteplassene finner du her

Vi har to ledige stillinger som klubbarbeider:

• Klubbarbeider 11 % fast stilling
  Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene.
  
  
• Klubbarbeider 45 % vikariat, med varighet fra tiltredelse til 31.12.2026 med mulighet for forlengelse. Det er ønskelig med tiltredelse så raskt som mulig. 
  Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene. I tillegg hver mandag og onsdag. Stillingen inneholder også noen administrative oppgaver.

De ansatte bytter vakter innbyrdes ved behov og har innvirkning på hvilke fredager de ønsker å sette seg opp.
Ungdom og ungdomskulturen er i stadig utvikling, og det må vi også være. Derfor kan det hende dager og vakter i arbeidsturnusen vil endres.

Arbeidstid de ulike dagene:
Mandag kl. 14.00 - 19.30
Onsdag kl. 11.30 - 19.30
Torsdag kl. 17.30 - 21.30
Fredag kl. 18.30 - 23.30

Vennligst oppgi i søknaden hvilke(n) stilling du er interessert i. 

Dine arbeidsoppgaver

• skape et trygt og inkluderende miljø på møteplassene
• bistå ungdom med teknisk hjelp og gamingutstyr
• planlegge og gjennomføre aktiviteter og arrangementer
• betjene kiosken og utføre daglig kasseoppgjør
• oppdage og følge opp ungdom som trenger ekstra støtte i hverdagen eller i klubbmiljøet
• bidra ved andre kulturarrangementer og ferieaktiviteter i virksomhet kultur
• bistå med bestilling og innkjøp til kioskene.
• veilede og bistå klubbstyret og husstyret
• bidra til utvikling av lavterskeltilbud med høy kvalitet og brukermedvirkning

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• interesse for, eller erfaring fra, arbeid med barn og ungdom
• god forståelse for beskyttelses- og sårbarhetsfaktorer i ungdommers liv
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse

Det er ønskelig at du har:

• relevant utdanning innen barne- og ungdomsarbeid, helse- og sosialfag, pedagogikk eller lignende
• kompetanse innen gaming, digital kultur og teknisk drift
• interesse for, og kunnskap om personvern, digitale sikkerhetsrutiner knyttet til gaming og online-spill
• erfaring med digitale systemer som ggRock eller ggLeap
• erfaring fra arbeid med jentegrupper, og/eller Sisterhood-metodikk er en fordel

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som er:

• en trygg og tydelig voksen med god relasjonskompetanse. Du evner å møte ungdom på en respektfull og trygg måte, sette tydelige rammer og bygge tillit gjennom å være tilstedeværende, lyttende og konsekvent.
• engasjert og interessert i ungdomskultur og miljøarbeid. Du følger med på trender, uttrykksformer og interesser hos ungdom, og bruker dette aktivt for å skape meningsfulle aktiviteter og et inkluderende klubbmiljø.
• tålmodig og fleksibel. Du håndterer uforutsette situasjoner og ulike behov hos ungdom på en rolig måte, og tilpasser tilnærmingen etter situasjonen for å bidra til et trygt og positivt miljø.
• selvstendig og initiativrik. Du tar ansvar for daglige oppgaver, ser hva som trengs uten å måtte bli fortalt, og bidrar med nye ideer til aktiviteter, tiltak og utvikling av klubben.
• positiv og løsningsorientert. Du møter utfordringer med et konstruktivt tankesett, bidrar til å skape gode opplevelser for ungdom, og finner praktiske løsninger i situasjoner der det oppstår behov for støtte eller konflikthåndtering.
• villig til å ta ansvar og stå i nødvendige avgjørelser. Du tør å gjøre vurderinger i krevende situasjoner, setter grenser når det er nødvendig, og ivaretar både ungdommens trygghet og klubbens retningslinjer.

Vi tilbyr deg

• et meningsfullt arbeid med barn og ungdom i Gjerdrum
• et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• mulighet til å utvikle egne prosjekter og bidra til kulturaktiviteter i lokalmiljøet
• moderne møteplasser med fokus på digital aktivitet og ungdomskultur
• fri i skolens ferier
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS`tariffavtale kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
  
• gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Oslo universitetssykehus har nasjonalt behandlingsansvar for organtransplantasjon. Pasienter med svikt i vitale organer som nyre, hjerte, lunger, lever og bukspyttkjertel kan få tilbud om  transplantasjon.

Ved Seksjon for koordinering av organdonasjon og transplantasjon er det nå 2 nyopprettede stillinger som transplantasjonskoordinator. Stillingene har startdato 1. september og 1. november 2026, med 6 måneder planlagt opplæring. 

Transplantasjonskoordinatorene fungerer som bindeledd mellom landets donorsykehus og transplantasjonsmiljøet på Rikshospitalet og har en sentral rolle gjennom donasjonsprosessen. Vi tar imot melding av mulige organdonorer og veileder i organdonasjonsprosesser. Vi svarer på donasjonsspørsmål, har ansvar for logistikk slik at gjennomføring av organuttak kan skje. Transplantasjonskoordinatorene er også ansvarlig for samarbeid og organutveksling mellom de nordiske landene etter gjeldende regler i Scandiatransplant. Seksjonens ansatte er spesialsykepleiere innen intensiv, operasjon og anestesi. 
Vi samarbeider nært med Transplantasjonskirurgisk seksjon, Thorakskirurgisk avdeling på Rikshospitalet,  Avdeling for organdonasjon i OUS, seksjon for transplantasjonsimmunologi og helsepersonell på alle intensivavdelinger ved Norges 29 donorsykehus. Vårt oppdrag inkluderer også opplæring av helsepersonell ved donorsykehusene og vi driver utstrakt undervisningsvirksomhet. Stillingen inngår i transplantasjonskoordinatorenes vaktsystem hvor vi dekker organdonasjon 24 timer i døgnet hele året. Utenom vakter jobber vi dagtid.

Vi søker en engasjert spesialsykepleier som ønsker å være med på å forme et sunt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Du er en person som både kan jobbe selvstendig og som setter pris på godt samarbeid i team. Du har evnen til å bygge relasjoner, ta initiativ og bidra aktivt til arbeidsprosesser som fremmer både pasientenes og kollegenes trivsel.

Vi ønsker at du trives med å jobbe i en stor, kompleks organisasjon som er i stadig utvikling, og at du ser muligheter i endringene vi møter. Sammen kan vi skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø som gir både ansatte og pasienter den støtten og tryggheten de trenger.

Virker vi som en arbeidsplass du vil være en del av? Vi ser frem til å høre fra deg og håper du vil bli en viktig del av vårt team!
Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Inngår i døgnkontinuerlig vaktordning i forhold til organdonasjon og transplantasjon
• Delta i undervisningsoppdrag internt, eksternt og i NOROD (Norsk Ressursgruppe for Organdonasjon)
• Register- og datainnsamling
• Bidrar til at gruppen opprettholder og videreutvikler en god faglig standard
• Medvirker til tverrfaglig og organisatorisk samhandling for å nå transplantasjons- og thorakskirurgisk avdeling sine mål i forhold til transplantasjons virksomheten
• Medvirker til at avdelingens økonomiske-, materielle og personellmessige ressurser utnyttes optimalt
• Bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø og aktivt rette søkelyset mot de positive og helsefremmende faktorene i arbeidsmiljøet.

Det er utarbeidet stillings- og funksjonsbeskrivelse.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Spesialutdannet sykepleier innen anestesi-, operasjon- eller intensivsykepleie
• Det er en fordel med mastergrad, men ikke et krav. Personlig egnethet vektlegges
• Du bør ha jobbet en stund og blitt trygg i faget
• Du må være trygg på egen rolle
• Du må være fleksibel og løsnings orientert
• Du må beherske norsk og engelsk som arbeidsspråk, skriftlig og muntlig
• Du må ha god digital forståelse og evne til å tilegne deg nye systemer raskt. Det er en fordel med erfaring med Microsoft 365 og elektroniske fagsystemer
• Det forventes at du etter ansettelse og en praksisperiode gjennomfører et utdanningsforløp for Europeisk sertifisering som transplantasjonskoordinator fra European Board of Surgery: Module 1: General Donation and Transplant Coordination
• Plettfri vandel

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du er diskret, profesjonell, moden og problemløsende
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner på tvers av fagmiljø.
• Du har evne til å fatte beslutninger i situasjoner med stress og usikkerhet
• Du har stor arbeidskapasitet og tåler lange arbeidsøkter
• Du er i stand til å håndtere stress og omstilling på kort varsel
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklings orientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er en synlig ambassadør for organdonasjon og transplantasjon, og arbeider for å fremme faget

Vi tilbyr

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, og kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier

           

Kontaktinformasjon

Kine Anita Lindstrøm, Seksjonsleder, +4723074703

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5114623480
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 14.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

Vi søker en dyktig person til fulltidsstilling knyttet til to forskningsprosjekter.

Humit – senter for digital utvikling på HF (uio.no) er et kompetansesenter for IT innen humaniora og tilbyr skreddersydde digitale løsninger for humanistisk forskning. Senteret har en faglig leder og sju fast ansatte som arbeider med utvikling, drift og forvaltning av elektroniske ressurser, og kompetanseheving og veiledning av ansatte. Senteret er plassert i forskningsseksjonen ved Det humanistiske fakultet og samarbeider både med fakultetets forskere og med andre IT-miljøer ved UiO.

Stillingen er knyttet til to større eksternfinansierte prosjekter Humit deltar i: Norchron og Norbruk.

Norchron - Norsk diakront korpus 200 - 1814 e.Kr. (uio.no) 

er et infrastrukturprosjekt som har som hovedmål å gjøre norske språkhistoriske tekster enklere tilgjengelige. I rammene av det tverrfaglige samarbeidsprosjektet blir det for første gang utarbeidet en omfattende nasjonal tekstbase som vil dekke ulike historiske stadier av det norske språket (ca. 200-1814).

Norbruk - Senter for norsk fagspråk i bruk (uio.no)

er et av to nye sentre for norsk som fagspråk, hvor Humit leder teamet “Språkteknologi for norsk fagspråk”. Her utvikler vi nye ressurser som bedre talegjenkjenning for norsk fagspråk, nye korpus med fagspråktekster, fagspråklige datasett for evaluering av norske språkmodeller mm.

Vi søker en person med relevant IT-kompetanse som skal være en del av teamet i Humit, og jobbe med de to prosjektene. Kvinner oppfordres spesielt til å søke.

Aktuelle arbeidsoppgaver vil være

• Forberedelse av korpusdata (tekstekstraksjon fra pdf, tagging, strukturering av ustrukturerte data, parallellstilling av lyd- og tekstdata), 
• Finjustering av språkmodeller (både reine tekstmodeller og tale-til-tekst-modeller), 
• Drift og brukerstøtte for annotasjonsportaler.

Arbeidsoppgaver og ansvar vil være avhengig av kompetanse, og stillingen vil kunne utvikles over tid. Humit vil tilby opplæring underveis.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

For å være aktuell for stillingen må du ha:

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, med gode karakterer. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• Gode ferdigheter i programmering
• Gode norskkunnskaper
   

Det er ønskelig, men ikke et krav, at du har

• Kompetanse innen språkteknologi og/eller språkmodeller
• Relevant arbeidserfaring.

I utgangspunktet vil vi ansette i stilling som overingeniør (SKO 1087), men for særlig godt kvalifiserte søkere kan det vurderes ansettelse som senioringeniør (SKO 1181). For ansettelse som senioringeniør er det krav om relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende masternivå. Det kreves i tillegg relevant arbeidserfaring av et visst omfang.

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som er initiativrik og strukturert, og som har evnen til å jobbe selvstendig. Du må samtidig like å samarbeide og bidra til å nå felles mål. Du må ha et faglig engasjement og et ønske om å stadig lære nye ting. 

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Vi kan tilby et hyggelig og faglig utviklende IT-miljø, som samarbeider tett med spennende og nyskapende forskningsmiljøer.
• Meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som overingeniør, stillingskode 1087 i lønnsspenn kr. fra 630 000 til 720 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Lønn i stilling som senioringeniør, stillingskode 1181 i lønnsspenn kr. fra 710 000 til 800 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål 
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det humanistiske fakultetet (HF) ved Universitetet i Oslo er Norges største humanioramiljø og et av de beste humanistiske fakultetene i Norden.

Fakultetet har om lag 5200 studenter og tilbyr 17 bachelorprogram, 26 masterprogram, 17 årsenheter og mer enn 70 fag innenfor områdene språk, kultur, historie, medier, litteratur og idéfag. På Det humanistiske fakultet jobber i overkant av 800 ansatte på syv institutter, to sentre og en fakultetsadministrasjon. HF er vertsfakultet for den tverrfakultære satsingen UiO: Demokrati, KI-senteret MishMash og har også et senter for fremragende forskning (SFF).

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for vareproduksjon og byggteknikk (IVB) søker vi en engasjert og motivert kontorsjef i fast 100 % stilling. Dette er en utviklende og sentral rolle der du får ansvar for å lede og videreutvikle arbeidsmiljø og kompetanse blant instituttets tekniske og administrativt ansatte. 

IVB er ett av åtte institutt ved Fakultet for ingeniørvitenskap, med rundt 85 ansatte fra ca. 20 nasjoner. Vi utdanner bachelor-, master- og ph.d.-kandidater innen blant annet byggkonstruksjoner, fornybar energi, vareproduksjon, produktutvikling og produktdesign. Forskningsmiljøene våre er ambisiøse, med en stor eksternfinansiert portefølje som omfatter flere EU- og NFR-prosjekter.

Som kontorsjef får du en nøkkelrolle med ansvar for ledelse, strategi, drift og instituttets økonomi. Du leder instituttets tekniske og administrativt ansatte (p.t. 15 personer) og følger opp oppgaver innen studie- og forskningsadministrasjon, HR, økonomi, IT, kommunikasjon og laboratoriedrift. Stillingen innebærer leder- og utviklingsansvar, inklusive HMS, samt ansvar for budsjett, oppfølging og rapportering av totaløkonomien. God oversikt over instituttets virksomhet er avgjørende for å bidra til strategisk utvikling. 

Kontorsjefen inngår i instituttets ledergruppe og rapporterer til instituttleder. Arbeidssted er campus Gjøvik. 

Hva går jobben ut på?

• Personal- og arbeidsledelse for instituttets tekniske og administrativt ansatte 
• Ansvar for drift og kontinuerlig utvikling av instituttets administrative tjenester, samt koordinering av laboratoriedrift  
• Virksomhetsstyring gjennom plan-, budsjett-, rapportering- og oppfølgingsarbeid av instituttets totaløkonomi 
• Lederstøtte til instituttleder, inkl. operasjonalisering av instituttets mål og strategier 
• Bidra til samhandling med andre institutter, fakultetsadministrasjonen, fellesadministrasjonen ved NTNU og eksterne samarbeidspartnere. Som kontorsjef ved et Gjøvik-basert institutt får man bl.a. mulighet til å være tett koblet på campusdriften og et nettverk av lokale ledere 
• Representere instituttet i relevante nettverk og utvalg, internt og eksternt

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning tilsvarende bachelorgrad (f.eks. innen ledelse, økonomi eller offentlig administrasjon). Omfattende og særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. 
• Dokumentert erfaring med personalledelse 
• Erfaring med strategiarbeid og iverksetting av tiltak 
• Erfaring med økonomiarbeid og virksomhetsstyring 
• God digital kompetanse, med erfaring fra relevante verktøy og systemer 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk 

Det en fordel at du har

• Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren 
• Kjennskap til lov- og avtaleverk innen universitets- og høyskolesektoren 
• Solid erfaring med MS Office og elektroniske økonomisystemer, f.eks. SAP/Unit4
• Erfaring med HR-prosesser inkludert rekruttering og medarbeideroppfølging 
• Kjennskap til drift og koordinering av laboratorier 

Personlige egenskaper 

• Gode kommunikasjonsevner 
• God organisasjonsforståelse 
• Gode leder- og samarbeidsegenskaper, med evne til å engasjere, motivere og lede ulike medarbeidere 
• Analytisk og strategisk 
• Strukturert og planmessig, med evne til å prioritere, koordinere og delegere 
• Selvstendig, trygg og tydelig i lederrollen, med pågangsmot og evne til å håndtere krevende perioder 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. 
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 
• Ordninger for balanse mellom jobb og fritid, bl.a. fleksibel arbeidstid, sommertid medio mai til medio september og mulighet for trening i arbeidstiden.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse. 
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk. 
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. 
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling. 

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som kontorsjef kode 1054 vil du lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver din motivasjon for å søke stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller krav og ønsker i utlysningen
• CV
• Vitnemål 

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med HR-rådgiver Amalie Nyeng på tlf. 73 59 20 59 eller e-post amalie.nyeng@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for vareproduksjon og byggteknikk  

Vi har en faglig profil som skal bidra i arbeidet med den mest sentrale globale samfunnsutfordringen: utvikling av bærekraftige løsninger i industri og samfunn. Dette omfatter forskning på moderne industriprosesser, bruk av nye og resirkulerte materialer, nye teknologiske løsninger, og anvendelse av nye organisasjonsformer og forretningsmodeller.  Institutt for vareproduksjon og byggteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.