RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des ressources humaines (25 agents), vous rejoignez le pôle BIATSS, composé de plusieurs gestionnaires intervenant sur les parcours des personnels de l'INSA Lyon. En tant que Gestionnaire RH campagnes collectives (F/H), vous intervenez sur la gestion collective des agents, en appui aux campagnes et aux procédures RH. Vous intégrez une équipe en lien étroit avec les gestionnaires RH et les services internes, dans un environnement structuré et collaboratif. • Type de contrat : CDD de 12 mois (temps plein – 36h45/semaine) • Localisation : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) • Date de prise de poste souhaitée : 4 mai 2026 • Rémunération : de 1 930 € à 2 380 € brut mensuel (selon expérience) • Poste ouvert aux contractuel·les et fonctionnaires (catégorie B – TECH) Activités principales • Vous mettez en œuvre les procédures collectives: promotions, titularisations,commission consultatives.. • Vous assurez la gestion et le suivi du temps de travail, des congés et du télétravail des personnels • Vous assurez la gestion des outils RH (temps de travail, congés, organisation des services) et accompagnez les agents dans leur utilisation • Vous élaborez les états de liquidation (indemnités télétravail, congés bonifiés, CET...) • Vous mettez à jour les outils de suivi et garantissez la fiabilité des informations • Vous appuyez les autres gestionnaires RH dans le traitement des dossiers collectifs • Vous rédigez des notes, des courriers et des supports d'information. • Vous contribuez à la production de bilans d'activité et au suivi des dossiers. Activités secondaires • Vous contribuez à la coordination des activités et à l'amélioration des procédures PROFIL RECHERCHÉ : • Bac en gestion, administration ou ressources humaines • Une première expérience en gestion administrative appréciée • Aisance avec les procédures et les environnements structurés • Intérêt pour les procédures et des opérations planifiées • Rigueur • Goût pour le travail d'équipe Une formation interne à la réglementation de la fonction publique ainsi qu'un accompagnement à la prise de poste vous permettront de monter en compétences progressivement. Si votre expérience se rapproche de ce poste, n'hésitez pas à candidater. Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4,5 jours) • Accord de télétravail • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs du campus • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des transports en commun à 75 % + forfait mobilités durables • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre candidature, vous serez invité(e) à un entretien avec le responsable et l'adjointe du pôle BIATSS, ainsi que la chargée de recrutement. Une fois les termes validés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et votre lettre de motivation (en un seul fichier PDF). Si vous avez des besoins spécifiques pour participer à l'entretien, nous vous invitons à nous le signaler. Une référente handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans vos démarches. Le poste peut être aménagé en fonction de vos besoins.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 66 berceaux située à Paris 11e, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 18h30, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, Une mobilité interne facilitée, Des opportunités d'évolution de poste en interne, Des actions de soutien à la parentalité, Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Argenteuil, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

Lieu de travail : 1 cour de la Métairie 75020 PARIS CV et lettre de motivation MISSIONS DU POSTE : Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l'autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les interventions des éducateurs sont dispensées auprès des patients sur autorité médicale mais également à leur initiative dans le cadre de leur champ de compétences et du projet de service ; dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle, au sein du foyer ou des structures partenaires du patient. En lien avec son équipe, il contribue à l'élaboration du projet thérapeutique en prenant en compte les conséquences de la pathologie et/ou du handicap psychique sur l'environnement social, familial et professionnel mais aussi dans son quotidien. L'éducateur participe également à des actions de formation, d'encadrement des étudiants, de prévention et d'éducation à la santé et de recherche. Le Foyer de post cure « La Métairie » est une structure qui accueille des patients adultes suivis en psychiatrie en intersectoriel dans le 20ème arrondissement de Paris. Il propose à chaque usager un projet individualisé de réhabilitation psychosociale. Cet accompagnement intermédiaire, entre les services d'hospitalisation et les structures sanitaires ambulatoires et médico-sociales, vise à l'autonomisation du patient et à sa réinsertion dans la communauté. L'objectif est, en aval de l'hospitalisation : - D'accompagner les patients dans leur projet individualisé et les aider à trouver une meilleure autonomie dans la gestion de la vie quotidienne. - De mettre en place un travail de liaison avec les différentes structures qui participent à la prise en charge des patients (Centre Médico Psychologique (CMP), Centre d'Accueil à Temps Partiel (CATTP), Hôpital, ...). Le foyer comprend 32 lits d'hébergement à temps plein. Equipe médicale et paramédicale : Psychiatres, psychologues, infirmiers-ières, aides-soignants, cadre supérieur de santé, cadre de santé, agents des services hospitaliers, équipe socioéducative), dont 4 ETP d'éducateurs spécialisés. Missions spécifiques au sein du Foyer de Post-cure La métairie : - Stimuler et développer les capacités en autonomie, créatives, sociales - Accompagnement au lever des résidents, au service des repas, à l'ouverture et fermeture de la structure et à l'autonomisation dans l'entretien des chambres. - Organiser des activités individuelles ou de groupe avec pour objectif de préserver et restaurer l'autonomie et favoriser la socialisation des patients - Participer aux accompagnements extérieurs des patients - Favoriser l'accès à la culture et aux loisirs - Collaborer avec les équipes de l'unité (psychiatres, cadre, infirmiers, aides-soignants) et les assistants de service social du secteur - Proposer en cohérence avec le projet de soin individualisé du patient des actions éducatives au quotidien -Etablir une relation éducative avec la personne, mobiliser les ressources de son environnement et favoriser l'intégration sociale et améliorer la qualité de vie - Prévenir les risques de violence ou de passage à l'acte et chercher à entretenir un cadre sécurisant pour les personnes - Construire un recueil de données objectif, structuré, exhaustif pour analyser et élaborer un projet de soin individualisé -Elaborer, mettre en œuvre, animer, évaluer et réajuster les médiations éducatives a visée thérapeutique dont l'éducateur spécialisé est référent et responsable - Gérer et traiter les données, informations avec les différents partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux, judiciaires, éducatifs ou pédagogiques afin que les actions de chacun soient connues et coordonnées PROFIL Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé (DESS) Pass vaccinal à jour exigé Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées mais non indispensables

Lieux de travail : Intra hospitalier, site de Sainte Anne, pavillon Benjamin Ball, 1 rue Cabanis 75014 Paris / métro : Glacière, ligne 6 - CMP Lamartine, 2 Bis square Lamartine 75016 Paris Du lundi au vendredi : 50% CMP 50% Intra-hospitalier CV ET LETTRE DE MOTIVATION DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Service de psychiatrie adulte comprenant 2 unités d'hospitalisation temps plein et 1 unité hôpital de semaine, 2 CMP/CATTP, 1 hôpital de jour, 1 unité de soins à domicile Psy Dom, 1 unité jeunes adultes (AJA), 1 Centre d'évaluation des troubles psychiques et du vieillissement (CETPV), 1 Accueil Familial Thérapeutique Intersectoriel DESCRIPTION DU POSTE / MISSIONS - Accompagnement de la personne dans le respect et en appui de son projet thérapeutique et participation à la vie institutionnelle du service : - Accueillir, conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, par la tenue d'entretiens sociaux et/ou médico-sociaux, de groupes, par la réalisation de visites à domicile, de synthèses partenariales. Possibilité également de développer l'intervention sociale d'intérêt collectif. - Assurer un suivi social individualisé selon la règle de la référence : évaluer et analyser la situation psycho-sociale, prise en compte des conséquences de la pathologie et du handicap psychique, de l'environnement social, familial et professionnel de la personne accompagnée. - Contribuer à l'élaboration du projet thérapeutique auprès de l'équipe médicale, soignante et éducative en transmettant les éléments pertinents de la situation sociale à partir de sa spécificité et en étant force de proposition. Participer aux transmissions, aux synthèses et aux réunions d'équipe et de service. - Promouvoir un accès aux droits et aux ressources permettant la mise en œuvre d'un parcours de soins adapté en accompagnant le patient et sa famille dans la sollicitation des dispositifs de l'action sociale et médico-sociale. - Sécuriser l'accès aux soins des patients en s'assurant de l'ouverture de droit à une protection sociale (AME, PUMa, CMU-C) en lien avec le service des admissions et avec la Pass-psy. - Préparer la sortie du patient en sécurisant les conditions de son retour à domicile ou d'un placement en établissement social, médico-social ou sanitaire en mettant en place les actions correspondantes en lien avec l'équipe éducative, soignante et la famille. - Prévenir les situations de rupture en facilitant l'accès et le maintien des droits sociaux : couverture sociale, hébergement / logement, ressources, etc. Réaliser des actions de prévention et de protection en direction des majeurs vulnérables et collaborer avec les mandataires judiciaires dans l'intérêt du patient. - Assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient (Logiciel Cortexte) par la rédaction de transmissions écrites significatives pour les équipes médicales et soignantes et nécessaires à la prise en charge. - Assurer le relevé de son activité dans le logiciel CORTEXTE Formation / qualification : - Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social exigé (DEASS) ou CESF - Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées. Différentes modalités de recrutement possibles : mise en stage directe, CDD, CDI, mutation et détachement Congés : 28 jours de congés (25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement et 2 jours hors période, 15 RTT (dont le jour de solidarité) - Possibilité d'obtenir un mode de garde dans un réseau de crèche - Ticket restaurant selon condition - Le CGOS assure la gestion des œuvres sociales Salaire selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires

Statut Fonction publique hospitalière CV et lettre de motivation Lieu de travail : Pôle Neurosciences - Unité Mémoire et Langage, Hôpital Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 Paris Cette unité s'adresse aux patients présentant des troubles de la mémoire, de langage ou un déficit cognitif. L'objectif est de poser un diagnostic et de proposer une prise en charge pluridisciplinaire adaptée à la maladie. Au sein de cette équipe, l'assistant de service social propose un bilan social et oriente la prise en charge en tenant compte de l'environnement du patient et de ses possibilités. Il participe aux réunions de service, au staff du mardi soir dans la mesure du possible, rencontre les partenaires au sujet d'un patient, mais aussi s'organise pour découvrir les différents partenaires du réseau. MISSIONS : Accompagnement de la personne dans le respect et en appui de son projet thérapeutique : - Accueillir, conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, par la tenue d'entretiens sociaux et/ou médico-sociaux, de groupes, par la réalisation de visites à domicile, de synthèses partenariales. - Assurer un suivi social individualisé selon la règle de la référence : évaluer et analyser la situation psycho-sociale, prise en compte des conséquences de la pathologie et du handicap, de l'environnement social, familial et professionnel de la personne accompagnée - Contribuer à l'élaboration du projet thérapeutique auprès de l'équipe médicale et soignante en transmettant les éléments pertinents de la situation sociale à partir de sa spécificité et en étant force de proposition. Participer aux transmissions, aux synthèses et aux réunions d'équipe et de service - Promouvoir un accès aux droits et aux ressources permettant la mise en œuvre d'un parcours de soins adapté en accompagnant le patient et sa famille dans la sollicitation des dispositifs de l'action sociale et médico-sociale - Sécuriser l'accès aux soins des patients en s'assurant de l'ouverture de droit à une protection sociale (AME, PUMa, CSS) en lien avec le service des admissions et avec la Pass-psy - Participer aux rapatriements sanitaires. - Accompagner et initier les démarches de protections de majeurs si besoin et faire le lien avec les référents sociaux et médicaux sociaux des patients le cas échéant - Préparer la sortie du patient en sécurisant les conditions de son retour à domicile ou d'un placement en établissement social, médico-social ou sanitaire (SSR) en mettant en place les actions correspondantes en lien avec l'équipe soignante et la famille Prévenir les situations de rupture en facilitant l'accès et le maintien des droits sociaux : couverture sociale, hébergement / logement /ressources (indemnités journalières, pension d'invalidité, dossier APA, dossier MDPH AAH, PCH, Orientation vers un établissement, demande de cartes), dossier d'EHPAD, d'Aide Sociale à l'Hébergement. Collaborer avec les mandataires judiciaires dans l'intérêt du patient, demande de protection juridique, information sur les différentes mesures de protection (mandat de protection future, habilitation familiale, tutelle, curatelle, MASP.) - Orienter les patients jeunes vers les dispositifs spécifiques MDPH, gestionnaires de cas, congé de proche aidant, proposition vers la fondation UTB - Orienter les patients de plus de 60 ans vers les accueils de jour, les plateformes de répit, l'équipe ESA, les MAIA, les gestionnaires de cas, et les aides pour les séniors - Dans tous les cas orienter les familles vers les associations pour les malades telles que France Alzheimer, Artz, Culture hôpital - Assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient (Logiciel AXIGATE et Trajectoire) par la rédaction de transmissions écrites significatives pour les équipes médicales et soignantes et nécessaires à la prise en charge

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI dans les secteurs de l’industrie, du BTP et du tertiaire. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients basé sur le secteur de Saint-Genis-Laval (69), nous recrutons un Métallier Polyvalent H/F, pour intervenir principalement sur chantier et ponctuellement en atelier. Notre client est une entreprise artisanale à taille humaine, spécialisée dans la fabrication et la pose d’ouvrages métalliques sur mesure. Elle intervient sur des projets variés en neuf comme en rénovation, auprès de particuliers et de professionnels. Dans un contexte d’activité soutenue, l’entreprise recherche un profil capable d’intervenir sur l’ensemble du métier, avec une dominante chantier, tout en restant à l’aise en atelier selon les besoins. Vos missions Rattaché au responsable d’atelier et de chantier, vous intervenez sur des missions variées mêlant pose et fabrication, avec une majorité d’activité sur le terrain. À ce titre, vos missions seront : - - - Réaliser la pose d’ouvrages métalliques sur chantier (activité principale) : garde-corps, structures métalliqueséléments sur mesure, effectuer les ajustements et finitions directement sur site. - Garantir une pose conforme aux règles de l’art et aux exigences qualité. - Lire et interpréter les plans techniques. En complément, vous intervenez ponctuellement en atelier sur : - - - La fabrication d’ouvrages métalliques (traçage, débit, perçage, assemblage) - Les opérations de soudure MIG / MAG / TIG - La préparation des pièces avant finition - Le contrôle des pièces réalisées Vous évoluez sur des chantiers variés nécessitant autonomie, polyvalence et rigueur. Conditions proposées - - - Poste basé à Saint-Genis-Laval (69) - Prise de poste immédiate - Horaires : - Lundi au jeudi : 7h00 – 16h30 - Vendredi : 7h00 – 12h00 - Base 39 heures hebdomadaires - Véhicule de service pour se rendre sur les chantier (à récupérer et ramener au dépôt tout les jours) - Panier repas de 10€ lors des journées en chantier uniquement Environnement de travail : - - - Entreprise à taille humaine avec ambiance conviviale. - Atelier équipé (scie à ruban, plieuse, poinçonneuse, table plasma…). - Matériel de levage et de manutention à disposition.Issu d’une formation en métallerie / serrurerie (CAP, BEP, Bac Pro), vous justifiez d’une expérience significative dans le métier. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous êtes à l’aise sur chantier et appréciez le travail terrain. - Vous maîtrisez la lecture de plans techniques. - Vous avez des compétences en fabrication et/ou soudure. - Vous êtes capable de travailler en autonomie tout en collaborant avec l’équipe. - Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du travail bien fait. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine et intervenir sur des projets variés en métallerie ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI dans les secteurs de l’industrie, du BTP et du tertiaire. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Technicien d’Atelier Usinage H/F, pour un poste en CDI, au sein d’un environnement industriel technique et exigeant. Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes, travaillant sur des productions unitaires ou en petites séries. Elle se distingue par son haut niveau d’expertise technique et son organisation favorisant l’autonomie, la polyvalence et la montée en compétences de ses collaborateurs. Au sein de l’atelier, vous intervenez en totale autonomie sur l’ensemble du processus d’usinage, de la préparation à la production, en passant par l’optimisation des process. Vos missions Rattaché à la direction et en lien avec les services techniques, qualité et logistique, vous prenez en charge la fabrication de pièces techniques à partir de plans. À ce titre, vos missions principales seront : - - - Préparer les opérations d’usinage : - définition des gammes - choix des outils et des montages - sélection des matières - élaboration des programmes (CN ou conversationnel) - Réaliser les réglages machines et produire la première pièce conforme - Assurer la fabrication de pièces unitaires ou de petites séries - Effectuer le contrôle en cours de production et garantir la qualité des pièces - Optimiser les temps de cycle et les conditions de coupe - Gérer les aléas de production et proposer des solutions techniques - Assurer la maintenance de premier niveau des équipements - Organiser votre poste de travail et veiller au respect des procédures - Participer à l’amélioration continue des process - Transmettre les consignes et accompagner les opérateurs si nécessaire Vous intervenez sur des machines à commande numérique et/ou conventionnelles, dans un environnement technique varié. Conditions proposées - - - CDI - Poste en atelier industriel - Environnement technique exigeant et stimulant - Autonomie importante dans le poste Vous évoluerez dans une structure valorisant la technicité, la responsabilité et la transmission des compétences.Issu d’une formation en usinage ou mécanique de niveau Bac +2, vous justifiez d’une expérience significative (5 ans minimum) en atelier d’usinage, idéalement sur des pièces techniques complexes. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous maîtrisez les techniques d’usinage en CN et/ou conventionnel - Vous êtes à l’aise avec la programmation et les outils CFAO - Vous savez lire des plans techniques complexes - Vous maîtrisez les outils de contrôle dimensionnel - Vous êtes autonome dans la gestion complète d’une fabrication - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre expertise et votre sens de l’analyse - Vous avez un bon esprit d’équipe et savez transmettre vos compétences Vous souhaitez rejoindre une entreprise technique et intervenir sur des pièces à forte valeur ajoutée ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

Depuis 1978, Run Ar Puñs fait vibrer un ancien corps de ferme sur les hauteurs de Châteaulin. Lieu labellisé Scène de Musiques Actuelles (SMAC), Run Ar Puñs est aujourd'hui : - une salle de concerts aux esthétiques multiples, - un espace d'accompagnement artistique, - un acteur culturel de territoire, - un tiers-lieu vivant (bar, marché bio, ateliers, conférences, danse bretonne.), - et bientôt un restaurant et une activité agricole relancée. Dans ce lieu, on ne vient pas seulement voir un concert.On participe à un projet. >> À Run Ar Puñs, beaucoup de personnes découvrent l'association par le bar. On y vient pour boire un verre. On y reste pour l'ambiance. On y revient pour le projet. Le bar est : - un espace d'accueil, - un lieu de rencontres, - un point de passage entre artistes, bénévoles, publics et équipe, - un outil économique au service du projet associatif. Nous cherchons aujourd'hui une personne qui, au-delà d'un comptoir, voit le bar comme un lieu collectif et vivant. VOS MISSIONS (au sein d'une équipe salariée de 9 personnes et sous la responsabilité du bureau/conseil d'administration de l'association) : 1 - Gérer le bar avec rigueur - Gestion des stocks et des approvisionnements - Relations fournisseurs - Organisation et entretien de l'espace - Élaboration des plannings - Gestion de caisse et suivi administratif (en lien avec la responsable d'administration) Une montée en compétences sur certains aspects de gestion est possible en interne. 2 - Accueillir et faire vivre le lieu 4 soirées par semaine, principalement du mercredi au samedi. - Accueillir, orienter, conseiller les publics - Préparer et encaisser les commandes - Veiller à la sécurité et au respect de toutes et tous - Contribuer à une ambiance conviviale, inclusive et festive Il nous tient à cœur que le service au bar soit un acte d'hospitalité et d'inclusion. 3 - Fédérer les bénévoles bar Le bar fonctionne grâce à l'engagement de bénévoles (notamment lors des évènements : 1 à 5 bénévoles mobilisé-e-s). En lien avec la personne responsable de la coordination des bénévoles, vous serez chargé-e, de : - Accueillir et former les nouvelles personnes. Transmettre les pratiques (service, caisse, sécurité) - Encourager une dynamique d'équipe bénévole bar bienveillante - Valoriser l'engagement associatif Nous recherchons une personne capable de faire équipe, de transmettre, d'écouter. 4 - Participer à la vie associative - Réunions d'équipe - Participation à l'animation du tiers-lieu (Installations et configurations d'événements. Programmation de petits formats, concerts amateurs, initiatives conviviales) PROFIL RECHERCHÉ Expérience : - Expérience en bar ou restauration indispensable - Expérience en gestion appréciée - Permis B + véhicule personnel nécessaires (contexte rural) - Expérience d'engagement associatif ou de projet collectif apprécié Mais surtout. Nous cherchons une personne : - Qui a envie de s'inscrire dans la durée - Qui aime le travail collectif - Qui a le sens de l'accueil et du lien - Qui est organisée, fiable et autonome - À l'aise dans l'encadrement d'environnement festif - Sensible aux enjeux d'inclusion et de prévention Intérêt pour la musique et les lieux culturels indispensable. CONDITIONS - CDD 1 an - 35h hebdomadaires annualisées. Travail en soirée et week-end (principalement mercredi-samedi) - Possibilité d'évolution en CDI - Congés annuels en janvier et août - CCNEAC - Agent de Maîtrise Groupe 5 - 1 991,44 € à 2 051,18 € bruts selon profil - Mutuelle Audiens (part employeur prise en charge à 100%). Accès FNAS (vacances, loisirs, activités culturelles) CANDIDATURE CV + lettre de motivation à envoyer à bureaurapass@runarpuns.com Date limite de candidature : 20 MARS - Entretien le 25 et 26 mars - PRISE DE POSTE 7 AVRIL

Nous recherchons une Directrice / un Directeur à temps plein pour le restaurant d'Ajaccio Atrium. Heiko, c'est bien plus qu'une simple enseigne de restauration rapide. C'est une expérience culinaire à part entière, une invitation au voyage ! Notre marque de poké bowls s'est rapidement imposée comme une référence, et pour cause : nous mettons un point d'honneur à offrir des plats savoureux, colorés et frais, le tout dans une ambiance chaleureuse. Prêt(e) à embarquer dans l'aventure avec nous ? Rejoins une équipe au top ! Plonge dans l'ambiance des rushs, fais le plein d'adrénaline, et régale les clients avec ton sourire et ta bonne humeur ! Ouverture prévue Mi-Mai 2026, on a besoin de TOI ! Notre mission : Offrir un aller simple pour la Polynésie avec des pokés aussi healthy que gourmands, le tout dans la bonne humeur et le partage ! Nos valeurs : Sens du service, esprit d'équipe, enthousiasme, bienveillance et respect. Ce que nous offrons : - Un cadre de travail dynamique et sain - Une formation de qualité dès ton arrivée - Une ambiance jeune et conviviale - Des perspectives d'évolution Ton profil : - Tu possèdes une première expérience dans le domaine de la restauration en tant que manager ou directeur de restaurant. - Tu es dynamique, curieux, force de propositions et autonome dans les missions qui te sont confiées. - Tu disposes d'un véritable leadership auprès de tes équipes. - Tu es organisé(e)s, rigoureux(euse) et à l'aise avec les chiffres et les outils de reporting de ton activité. Tes missions : Opérationnel Préparation des ingrédients pendant la mise en place (découpe des légumes, du poisson, cuisson des riz, préparation des sauces, desserts maison, etc..). Confection des produits pendant le service directement devant le client, à la commande en apportant un soin particulier à la qualité d'exécution et à la vitesse de production. Animer et superviser les équipes pendant le service. Être accueillant et attentif aux besoins des clients, savoir gérer leurs retours et prendre des actions correctives en conséquence ou adapter le processus organisationnel en accord avec la hiérarchie. Gestion du point de vente Tenue de la cuisine dans le respect des normes d'hygiène (traçabilité, nettoyage, réception/contrôle/rangement des livraisons). Optimisation des commandes fournisseurs en fonction du stock (passage des commandes, rotation des produits selon la DLC) et gestion des coûts. Mettre en place et superviser la bonne application des processus de production opérationnel Mettre en place et superviser la gestion RH opérationnelle : recrutement, formation, plannings, objectifs, temps de travail, entretiens annuels, etc. Suivre et analyser les indicateurs-clés du restaurant et mettre en oeuvre les actions correctrices si nécessaire. S'occuper de la gestion administrative du point de vente (facturation, reporting des plannings pour établissement de la paie, gestion des coût et de la rentabilité etc.) Tes avantages : Un repas par service Un régime de complémentaire santé Une équipe chaleureuse Type d'emploi : CDI Rémunération mensuelle : 2500€ nets Nombre d'heures hebdomadaires : 39 heures Lieu du poste : Centre commercial Atrium Sarrola Carcopino (A côté de Cultura) N'hésite pas à nous envoyer ta candidature (CV et petite présentation succincte) en répondant à cette annonce par mail à : ajaccioheiko@gmail.com Une expérience dans la restauration rapide sera très appréciée