Som informasjonsarkitekt i Skatteetaten blir du del av et av landets sterkeste fagmiljøer – og du får jobbe midt i et av Norges største og mest spennende digitaliseringsprosjekter. Her bidrar du ikke bare til gode løsninger, men til et samfunnsoppdrag som angår oss alle.

Hva går jobben ut på?

• Samarbeide tett med teknisk arkitekt og utviklingsteam for å sikre gode arkitektur og designbeslutninger 
• Lede og gjennomføre analyser av virksomhetsområder, samt utvikle og videreutvikle begrepskataloger, begrepsmodeller og informasjonsmodeller
  
• Sikre at løsningen utvikles i tråd med underliggende informasjonsmodell og realiserer gode IT-løsninger
  
• Koordinere og avklare begrepsbruk og informasjonsstrukturer i samarbeid med interne og eksterne interessenter
  
• Analysere, strukturere og dokumentere krav, og omsette funksjonelle behov til tydelige informasjonsstrukturer
  
• Identifisere forbedringsmuligheter i informasjonsflyt, datastrukturer og samhandling mellom løsninger
  
• Være pådriver for samarbeid på tvers av fag – og teknologiområder 
  
• Du vil jobbe kontinuerlig med utvikling og vedlikehold av informasjonsmodeller og tilhørende artefakter, i tråd med. Skatteetatens rammeverk for informasjonsmodellering, blant annet:
  
  • ER- og UML-modeller i MagicDraw
    
  • JSON schema / openAPI spec generert fra UML
    
  • Opprettelse og vedlikehold av kodelister
    
  • BPMN-modeller for dokumentasjon av prosesser knyttet til informasjonsflyt
• Avklare informasjonskontrakter mot omkringliggende systemer og konsumentkomponenter, (bla fastsettingssystemer og data- og analyseplattform)
  
• Sikre at Skatteetatens retningslinjer for informasjonsarkitektur ivaretas i arkitekturarbeid og andre tekniske føringer
  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Relevant høyere utdanning innen IT eller teknologifag, gjerne master. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Flere års erfaring som informasjonsarkitekt, løsningsarkitekt, funksjonell arkitekt eller tilsvarende rolle i systemutviklingstiltak, gjerne fra store og komplekse digitaliserings – eller moderniseringsprosjekter
  
• Solid erfaring med informasjonsmodellering, begrepsarbeid og informasjonsforvaltning, inkludert metadata
  
• Erfaring fra systemutvikling og/eller forvaltning i smidige team 
  
• God forståelse for moderne arkitektur – og integrasjonsprinsipper, inkludert bruk av UML og moderne utvekslingsformater (for eksempel JSON)
  
• God forretningsforståelse og erfaring fra en større virksomhet er en fordel  
  
• Gode skriftlige og muntlige formidlingsevner på norsk

Det er en fordel om du har, men ikke et må-krav: 

• God generell IT-teknisk forståelse 
• Erfaring fra store og komplekse prosjekter, gjerne i offentlig sektor 
  
• Kjennskap til datamodellering og datastrukturer, inkludert relasjonsdatabaser dokumentdatabaser og formater som SQL, JSON og XML
  
• Erfaring med API-kontrakter, hendelsesbasert arkitektur og integrasjoner
  
• Kjennskap til datakvalitet, metadata og livssyklusstyring, inkludert publisering av informasjonsmodeller og metadata til Felles datakatalog 
  
• Erfaring med datakvalitet, metadata og livssyklusstyring, samt forbedring av valideringsregler og dokumentasjon
• Erfaring med eller kjennskap til integrasjon med ERP-systemer

Hva ser vi etter hos deg?

• Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å jobbe effektivt på tvers av fag – og kompetanseområder 
• Evne til å raskt sette deg inn i komplekse problemstillinger, se helhet og identifisere behov på tvers 
  
• Analytisk, strukturert og selvdreven, med høy faglig motivasjon og kvalitetsbevissthet
  
• Trygg i rollen med evne til å prioritere, ta beslutninger og skape fremdrift 
  
• Erfaring med å lede faglige avklaringer og drive arbeidet med begreper, modeller og krav fremover

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver eller senioringeniør, med en årslønn mellom kr 800 000 og 1 020 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kan noe høyere lønn vurderes. Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Elisabeth Rekdal, Seksjonssjef, 481 37 419, Elisabeth.Rekdal@skatteetaten.no

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5159403490
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Om oss

Hjemmetjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr hjemmesykepleie med mål om å gi brukerne muligheten til å bo lengst mulig i eget hjem. Hjelpebehovet varierer, alt fra trygghetsalarm til behov for avansert sykepleie og behandling som tidligere ble gitt av spesialisthelsetjenesten.

Hjemmetjenesten, avdeling 1 Hobøl, er én av ni avdelinger i kommunen og inngår i enheten Hobøl/Spydeberg/Trøgstad/Natt/Praktisk bistand. Både avdelingene i Hobøl og Spydeberg har sin hovedbase på Grinitun sykehjem i Spydeberg. Avdelingene server i hovedsak brukerne i sine tidligere kommuner, men samarbeid med Spydeberg må påregnes. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye helsefagarbeider? 

Vi søker tre engasjerte og dyktige helsefagarbeidere til vårt team hjemmetjenesten Hobøl! 

Aktuelle ledige stillinger: 

• 17,96 % fast stilling med arbeid hver andre helg.
• 15,49 % fast stilling med arbeid hver tredje helg.
• 12,32 % fast stilling med arbeid hver tredje helg.

Stillingene er ledig fra d.d.

Hos oss i hjemmetjenesten er lagarbeid og samarbeid nøkkelen til å lykkes. Vi ønsker å skape et samarbeid der vi støtter og utvikler hverandre, slik at vi sammen kan gi best mulige tjenester til brukerne våre. Som vår nye kollega vil du møte både spennende og faglig utfordrende oppgaver. Våre arbeidsverktøy er Gerica, LMP og GAT.

Er du klar for å bli en del av vårt engasjerte team?
Vi ser frem til å høre fra deg!

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å 

• utføre pleie- og omsorgsoppgaver i det enkelte hjem
• vurdere behov og planlegge pleietilbudet, samt iverksette og følge opp mål og tiltak
• sikre god kontakt og samarbeid med pårørende
• samarbeide tverrfaglig opp mot andre tjenester i kommunen og spesialisthelsetjenesten
• undervise og veilede andre yrkesgrupper, kollegaer, brukere, pårørende, lærlinger, studenter og elever

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha 

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper
• førerkort klasse B

Det er en fordel om du har 

• erfaring fra hjemmesykepleie
• kjennskap til Gerica og LMP

Dersom de ledige stillingene ikke kan besettes med søkere som har den etterspurte formelle kompetansen, kan sykepleierstudenter som er under aktiv utdanning, samt annet helsepersonell med relevant erfaring, bli vurdert.

Er du den vi ser etter? 

Vi ønsker at du

• er trygg i rollen
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er strukturert, selvstendig og fleksibel
• er løsningsorientert og ser muligheter i utfordringer
• tar initiativ og ansvar
• bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsliv

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du

• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• mulighet til å bidra til en framtidsrettet helse- og omsorgstjeneste
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Nav Ørsta- Volda søker ein engasjert og fagleg sterk gjeldsrådgivar i 100 % fast stilling. 

Nav Ørsta-Volda er lokalisert i Tindebygget sentralt i Ørsta og har i dag 35 tilsette. Våre to kommunar har til saman ca. 22.000 innbyggjarar og har eit mangfaldig og godt næringsliv. Som økonomisk rådgivar hjå oss blir du ein del av eit engasjert fagmiljø som jobbar aktivt for å utvikle stadig betre tenester for innbyggjarar og arbeidsgivarar i våre to kommunar.

Teamet du vil bli ein del av har både kommunale og statlege tilsette, og er ansvarleg for sakshandsaming, rettleiing og oppfølging etter Lov om sosiale tenester. I tillegg har teamet ansvar for økonomisk rådgiving og økonomisk forvaltning.

Vårt kontor jobbar tverrfagleg, og som økonomisk rådgivar vil du samhandle og samarbeide tett både internt og eksternt til det beste for brukarane. Vi har høgt arbeidstempo, som krev at du evnar å jobbe effektivt, sjølvstendig og strukturert for å lykkast.

Dine viktigaste arbeidsoppgåver

• Råd og rettleiing med mål om ein sjølvstendig økonomisk kvardag
• Opplysningsarbeid og førebygging innan tema privatøkonomi
• Kartlegging og rådgivning for innbyggarar med økonomiske utfordringar og gjeldsproblem
• Vurdere moglegheiter i henhold til gjeldande regelverk, som utanrettsleg gjeldsordning, håndtering av utleggstrekk og forhandling med kreditorar
• Bistå med handtering av forfalte krav, refinansiering og kunne bidra til gode løysingar for brukar.
• Sette opp og rettleie om budsjett
• Samhandling med offentlege institusjonar som Namsmann, bank, helseinstansar, medhjelpar og andre
• Bistå med tvungen forvaltning der det er naudsynt
• Sakshandsaming etter sosialtjenestelova

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Høgare utdanning på bachelornivå fortrinnsvis innanfor økonomi, samfunnsfag eller sosialfaglig bakgrunn. Relevant erfaring innan rettleiing og økonomisk rådgiving kombinert med anna bachelorutdanning kan vege opp for utdanningskravet.
• Erfaring med rettleiing av personar i utfordrande livssituasjonar
• Erfaring med sakshandsaming
• God økonomiforståing
• Gode kommunikasjonsferdigheiter, både munnleg og skriftleg på norsk. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon

Det er ønskeleg at du har erfaring med

• økonomisk rådgiving
• sakshandsaming etter lov om sosiale tenester i Nav
• frivillig og tvungen forvaltning

Vi legg stor vekt på personlege eigenskapar

I tillegg til å ha gode samarbeidsevner og vere ein positiv bidragsytar til arbeidsmiljøet, ser vi etter deg som har desse eigenskapane:

• God kommunikator - Du kommuniserer godt, både munnleg og skriftleg
• Lagspelar - Du samarbeidar godt med andre mot felles mål 
• Pågangsmot - Du er positiv og entusiastisk, sjølv i vanskelege situasjonar
• Relasjonsbyggar - Du byggjer solide relasjonar, og samhandlar godt med andre 

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju. I enkelte tilfelle vil det bli nytta gruppeintervju. 

Vi tilbyr

• Eit kompetanserikt og engasjert fagmiljø
  
• Utfordrande og meiningsfylte arbeidsoppgåver innanfor eit viktig samfunnsområde
  
• Stort handlingsrom og ansvar for å planleggje eigen arbeidskvardag
  
• Gode utviklingsmoglegheiter for fagleg og personleg utvikling
  
• Fleksibel arbeidstid innanfor våre retningslinjer
• Eit godt arbeidsmiljø

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Stillinga er plassert i HTA kap. 4/ kap. 5

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. 

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Janne Helen Ringstad, Avdelingsleiar, 40492064, janne.helen.ringstad@nav.no
Marte Jelle, Nav-leiar, 47652725, marte.jelle@nav.no

Arbeidsstad

Ivar Aasen-gata 10
6150 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5150819934
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge slik at de er stand til å takle utfordringer inn i framtida. Oppvekst består av seksjonene Barnehage, Skole, Livsmestring, NAV og Kulturskole. Sammen arbeider vi etter vårt felles slagord: «Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene.» Verdiene det skal styres etter er: mot, raushet, likeverd og tillit.

Askimbyen skole er en barneskole i Askim sentrum. Skolen har 275 elever og 46 ansatte. Vi har høye ambisjoner for elevenes læring, trivsel og tilhørighet. Vi ser skolen som en viktig del av elevenes oppvekstmiljø og arbeider aktivt for å skape trygge, inkluderende og utviklende fellesskap. I nær tilknytning til skolen finnes skogsområder, idrettsbane, Østfoldbadet, bibliotek og tog- og busstasjon. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Vi vil ha deg på laget

Vi har ledig et vikariat i 80 % stilling som assistent i perioden 01.08.2026 til 31.07.2027 ved Askimbyen skole. Vi søker en dyktig, stabil og engasjert medarbeider med erfaring som skoleassistent, og gjerne med erfaring fra arbeid med barn med særskilt behov. 

Som assistent vil du i arbeide i team med andre assistenter, fagarbeidere, lærere, og bidra til å skape en trygg, strukturert og inkluderende skolehverdag for elevene. 

Hva gjør vi hos oss?

Du vil som assistent på Askimbyen skole ha ansvar for å

• støtte elever i skolehverdagen, både faglig, sosialt og praktisk
• bidra til trygghet, struktur og inkludering i undervisning, friminutt, lek og samvær
• planlegge og gjennomføre aktiviteter som fremmer elevenes mestring, deltakelse og sosiale læring
• delta på turer, utflukter og andre aktiviteter i skolens regi
• samarbeide med lærere, ledere og foresatte rundt elevens behov
• ha inspeksjon og tilsyn i friminutt og i overgangssituasjoner
• bidra i utviklingen og gjennomføringen av REST - Rett etter skolen, skolens pilotering av et gratis og inkluderende ettermiddagstilbud for elever på mellomtrinnet.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• erfaring fra å jobbe med barn med ulike atferdstrykk
• et ønske om å være på positiv pådriver i elevenes læringsmiljø 
• erfaring med å planlegge og gjennomføring innen- og utendørsaktiviteter med enkeltbarn og barnegrupper
• erfaring med å stå i krevende og utfordrende situasjoner
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Politiattest må fremlegges for tiltredelse 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• vil utgjøre en forskjell for våre elever, og bidra til et trygt, positivt og godt arbeidsmiljø
• ønsker å bygge tillit med elever som ikke nødvendigvis oppsøker voksne av seg selv
• kombinerer varme med tydelighet og struktur
• klarer å se muligheter og få ting til å skje
• er fleksibel og utviklingsorientert
• er trygg på deg selv og er i stand til å sette grenser og opptre konsekvent

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig klasseledelse og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Hvis du i tillegg har erfaring fra personalledelse og utvikling av medarbeidere bør du nå søke på vår ledige stilling som leder for gruppen IT-support i Divisjon IT.

Hvem er du?
Du er en trygg og erfaren leder som viser retning og bidrar til at dine medarbeidere opprettholder motivasjon og engasjement for å gi brukerne de beste opplevelsene. Du er tydelig, god til å kommunisere, og er nysgjerrig på brukernes utfordringer og hvordan vi kan bidra til å løse dem. Du vet at lagspill og kunnskapsdeling er helt avgjørende for å ivareta brukerne best mulig. Du er opptatt av brukerinnsikt og datakvalitet og ser etter muligheter for digitalisering og automatisering. Den innsikten og kjennskapen bruker du som motivasjon til å videreutvikle verktøy og prosesser.

Hvem er vi?
Gruppen IT-support håndterer 1. og 2.linje brukerhenvendelser fra interne brukere i Skatteetaten. Gruppen har 16 medarbeidere fordelt på 4 lokasjoner, og er én av fire grupper i seksjon Operasjonssenter. Hovedkanalene våre er telefon og digitale henvendelser via Brukerportal i tillegg til on-site support med skranke på Helsfyr, Oslo. Strategisk retning for enheten er å løse flest mulig henvendelser på første forsøk. Dette gjør vi i dag med utvikling av plattformer og arbeidsmetodikk for kompetanseoverføring på tvers. I tillegg samarbeider vi nært med prosjekter og andre enheter i Skatteetatens IT-divisjon og de øvrige forretningsdivisjonene.

Gruppen har et klart mål om å hjelpe Skatteetatens medarbeidere slik at de kan utføre sine oppgaver på best mulig måte. Vi gir veiledning og hjelp, og har som mål å kommunisere på en slik måte at brukerne opplever oss som en verdifull støtte i hverdagen. I tillegg deltar vi i prosjektaktiviteter og bidrar i testing av nye og endrede løsninger.

Divisjon IT skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Hva går jobben ut på?

• personalansvar og utvikling av medarbeidere
• skape engasjement og motivasjon for gode brukeropplevelser
  
• vedlikeholde og forbedre metode og verktøy for å levere profesjonell brukerstøtte
  
• bidra til utvikling og vedlikehold av kunnskapsbase for kunnskapsdeling og sikre god datakvalitet
  
• sikre at brukerstøtte når oppsatte mål og SLA-krav
  
• sikre kvalitet og leveranser i henhold til gjeldene avtaler og KPI'er
  
• sørge for riktig opplæring, dokumentasjon, trening og oppfølging av medarbeidere 
  
• sikre god ressursplanlegging og –styring og rapportering
  
• bidra aktivt til prosessutvikling og forenkling
  
• være oppdatert på nye trender innen brukerstøtte, og implementere ny teknologi
  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• god kjennskap til tjenesteytende virksomhet innenfor service- eller brukerstøttemiljøer, og forbedringsarbeid gjennom brukerinnsikt og analyse
• lang operativ ledererfaring innen brukerstøtte/kundeservice med resultatansvar og kunne vise til gode resultater
• god teknisk kompetanse innenfor MS365 og nye digitale kommunikasjonsverktøy
• erfaring fra større virksomheter
• ønskelig med kompetanse innenfor Power BI/Copilot Studio (KI)

Hva ser vi etter hos deg?

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• tydelig og erfaren leder som evner å skape oppslutning og motivasjon om arbeidsoppgavene
  
• omstillingsdyktig og endringsorientert
  
• service- og brukerorientert
  
• strukturert

Vi mener du vil trives hos oss fordi:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, og får en brutto årslønn mellom kr 850 000 og 1 050 000, avhengig av kvalifikasjonene dine og erfaring.

Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner vil det være noe reiseaktivitet.

Verdt å merke seg før du søker
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Kathrine Mål Simonsen, Underdirektør, 401 01 360, kathrine.simonsen@skatteetaten.no

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5159320433
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Er du vår nye helsefagarbeider som har lyst til å være en del av vårt faglig aktive og trivelige arbeidsmiljø her på Ladesletta helse- og velferdssenter?

Tenk å kunne jobbe i hjemmebasert omsorg uten å måtte være bekymret for kjøreforhold og parkering! Hos oss på omsorgsboligen på Ladesletta slipper du akkurat det! Trives du med å jobbe i team og brenner for å gjøre en forskjell for andre? Er du en trygg helsefagarbeider som gjerne tar ansvar, ser at oppgaver må gjøres og får ting unnagjort? Er du opptatt av faglig kvalitet, tar utfordringer på strak arm og ser muligheter i hverdagen? Da er Ladesletta helse- og velferdssenter plassen for deg! 

Ladesletta helse- og velferdssenter har behov for flere helsefagarbeidere ved vår flotte enhet. I omsorgsboligen søker vi etter en engasjert og fremoverlent helsefagarbeider til en fast 100 prosent stilling i todelt turnus. Stillingen innebærer helgearbeid.

Ladesletta helse- og velferdssenter er et moderne senter, med flotte uteområder og nærhet til Ladestien og Trondheim sentrum. Omsorgsboligen består av 38 leiligheter fordelt på to bygg, koblet sammen med en innendørs gangbro. Omsorgsboligen er nært tilknyttet sykehjemmet. 

Brukerne hos oss har stor spredning i alder, hjelpebehov og diagnoser – blant annet har vi en egen gruppe yngre brukere med fysisk og psykisk utviklingshemming. Det gjør at ingen dager er like, og at du virkelig får brukt og utviklet breddekompetansen din. Vi har fokus på tidlig oppdagelse av tegn på forverring av sykdom og iverksettelse av tiltak og tilbyr derfor ProAct kurs. Vi er opptatt av at vi løser utfordringene som dukker opp gjennom dagen sammen, selv om hver enkelt pleier jobber selvstendig. Vi har tro på at dette styrker teamfølelsen. 

Kjenner du deg igjen i denne beskrivelsen? Da håper vi at du tar med deg både engasjementet og kompetansen din til oss ved Ladesletta helse- og velferdssenter.
Vi gleder oss til å motta din søknad!


For ytterligere informasjon, se vår Facebook-side og flotte videoer
Se hvordan det er å jobbe som helsefagarbeider i denne video på Youtube
Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utføre ordinær stell og pleie, og sørge for at brukerne får dekket sine grunnleggende behov.
• Behandling, observasjon og pleie
• Legemiddelhåndtering
• Ansvarsvakt med et overordnet ansvar for den daglige driften av vaktlaget, inkludert prioritering og delegering av oppgaver, samt tett oppfølging, behandling, pleie og observasjon av brukerne.
• Gjennomføring av dokumentasjon samt anvendelse av relevante datatekniske verktøy
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar og pårørendesamarbeid
• Veiledning og opplæring av studenter og kollegaer
• Håndtering av medisinsk utstyr
  
• Bidra til å skape en trygg og meningsfylt tilværelse for våre brukere

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Grunnleggende IKT kunnskaper og gode dokumentasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

• Kvalitetsbevisst
• Trygg i rollen som helsefagarbeider
• Motivasjon og engasjement i arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelse
  
• Liker å jobbe i team 
• Godt humør, positiv og bevisst sitt bidrag til å skape et positivt arbeidsmiljø
• Evne til god kommunikasjon og relasjon med brukere og pårørende
• Fleksibel og løsningsorientert, og takler en arbeidsdag med stadige endringer
• Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og strukturert i en travel hverdag

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet
• Gode muligheter for kompetanseheving
• Et arbeidsmiljø med tverrfaglighet og motiverte medarbeidere, med fokus på inkludering
• Opplæring og veiledning av dyktige og trivelige kollegaer
• Kalenderplan over 52 uker med mulighet for påvirke egen turnus og mulighet for arbeidshelg hver 5. helg i form av langvakter.
• Deltakelse på ProAct-kurs, med instruktører fra egen enhet
• Enheten har flere ressursgrupper innen blant annet utfordrende atferd, smittevern, diabetes og ernæring, forflytning med mer. Du vil få mulighet til å delta i en ressursgruppe ut fra egen interesse og enhetens behov.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
  

Kontaktinformasjon

Beate Hungnes Wold, Avdelingssykepleier , 47080441
Charlotte Lossius Strøm, Avdelingssykepleier , 46743881
Marit Sandvik, Enhetsleder, +47 95369811

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5158936189
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Avdeling for IKT og Seksjon for brukernære IT-tjenester og servicedesk søker deg som ønsker å bidra til en enklere digital hverdag for våre over 24 000 studenter og ansatte. En av våre ansatte er i permisjon frem til oktober 2027, og vi søker derfor en erstatter som kan bidra på laget vårt.

I arbeidet hos oss vil du være en viktig brikke inn i koordineringen av førstelinjen vår, som i hovedsak består av studentassistenter som jobber deltid. IT-servicedesk håndterer opp mot 30.000 henvendelser årlig. Vi søker deg som kan assistere og være stedfortredende Service Desk Manager for IT-servicedesk, men som også kan ta andre oppgaver innen brukerstøtte ved behov. 

Seksjonen du blir en del av består av tre team som jobber med henholdsvis hendelser og bestillinger/utstyr, samt IT-servicedesk. Det er viktig at du er fleksibel, og kan jobbe med saksbehandling i flere av teamene om behovet tilsier det. Gjennom rollen din vil du også få mulighet til å bidra inn i arbeidet med å forbedre og tilpasse de interne arbeidsprosessene og rutinene hos IT-servicedesk. I rollen vil du få et særlig ansvar for å forvalte og utvikle kunnskapsartikler, brukerveiledninger, rutiner og dokumentasjon. 

Vi ser etter deg som er en strukturert og serviceinnstilt lagspiller, som liker å jobbe med mennesker i alle aldre, og er god på kommunikasjon. Hos oss vil du jobbe sammen med svært kompetente og hyggelige kollegaer i et profesjonelt, men samtidig inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø med stor takhøyde.

Stillingen er godt egnet for nyutdannede med noe erfaring fra lignende brukerstøttemiljøer. For rett kandidat vil det være gode muligheter for videre faglig utvikling hos oss. Arbeidssted vil være på OsloMet sine campuser, hovedsakelig i Pilestredet i Oslo, men også på Kjeller utenfor Lillestrøm. Det er viktig at du er fleksibel og i perioder kan arbeide på den campusen behovet er størst.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

• 1. og 2. linje brukerstøtte
• bistand til koordineringog forbedringavIT-servicedesk(førstelinje)
• utvikling av veiledninger,dokumentasjon,rutinerog kunnskapsartikler
• andre oppgaver gis etter en samlet vurdering avbehov,kompetanse og erfaring

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

• universitets- eller høyskoleutdanning, minimum bachelorgrad, alternativt fagbrev innen IKT-servicefag eller IKT-driftsfag
• relevant erfaring fra teknisk brukerstøtte
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med service management systemer som for eksempel Pureservice, Jira Service Management, ServiceNow, TopDesk, OTRS e.l.
• kjennskap til ITIL-rammeverket
• erfaring med å skrive dokumentasjon, brukerveiledninger e.l.
• erfaring med tjeneste- og rutineutvikling
• erfaring med brukeropplæring
• erfaring med å lære og følge opp kollegaer (onboarding)
• erfaring med innføring av ny teknologi
• erfaring fra studier eller arbeid med mye menneskelig kontakt og samarbeid

Personlige egenskaper 

Vi ønsker deg som:

• er serviceinnstilt, tålmodig og strukturert
• kommuniserer effektivt og tydelig, og bygger gode relasjoner med både brukere og kollegaer
• tar initiativ, følger opp oppgaver og skaper fremdrift 
• skaper tillit og godt samarbeidsklima

Vi kan tilby deg

• spennende jobb på Norges tredje største og mest urbane universitet
• gode muligheter for faglig utvikling
• et godt og flerkulturelt arbeidsmiljø preget av samarbeid og deling 
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger– blant annet mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1087 overingeniør, kroner 540 000,- - 667 000,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Studenter i praksisstillinger inngå en særavtale med Namsos kommune, som gir dem en del rettigheter bl.an. bonusavtale. 

Vi kan tilby

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Tverrfaglig samarbeid
• Fokus på mestring, hverdagsrehabilitering, kompetansehevning og teknologi 
• Et inkluderende, godt og motiverende arbeidsmiljø 
• Tarifflønn
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos bo- og velferdssenter er vertskap for 48 av kommunens omsorgsboliger. Vi gir veiledning og hjelp til hjemmeboende personer med behov for bistand i hverdagen. Avdelingen har faste ansatte med bred tverrfaglig kompetanse. Helsefagarbeidere, sykepleiere, vernepleiere, kokk, ergoterapeut, hjelpepleier, farmasøyt, hjemmehjelper og assistenter jobber sammen for å møte den enkeltes behov. Vi jobber fra morgen til kveld med fokus på kunnskapsbasert praksis, mestring av egne hverdagsaktiviteter, livsglede og omsorg i ulike livsfaser.

Ønsker du en meningsfull jobb med barn og ungdommer i fritidsklubb og i oppsøkende miljøarbeid?

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 ledig en fast 70 prosent stilling som kultur- og ungdomsmedarbeider. Stillingen er per tiden plassert ved avdelingen Ung kultur Østbyen.

Vi søker etter en engasjert person som blant annet skal jobbe med utvikling av nye tilbud til barn og ungdom, drifte aktiviteter innen kunst og kultur i fritidsklubb samt drive oppsøkende ungdomsarbeid for Utekontakten Østbyen i bydelen. 

Utekontaktene er ansatte fra skole, fritidstilbud og barne- og familietjenesten som jobber sammen i team og møter ungdommene der de er. Arbeidet skal bidra til å styrke den kommunale samhandlingen, og sikre en helhetlig og koordinert innsats i bydelen. 

Det forventes også at du kan bidra i arbeid innenfor enhetens øvrige arbeidsområder. Arbeidstiden er jevnt fordelt på dag- og kveldstid. Arbeid på helg må påregnes, hovedsakelig fredag kveld. 

Ung kultur har ansvar for Kulturenhetens aktiviteter for ungdom i bydelene, er kontaktpunktet mot andre aktører og samarbeidspartnere innen ungdomsfeltet og skal ha oversikt over ungdomsmiljøet i sin bydel. Samarbeid med frivilligheten og andre aktører om etablering og utvikling av nye møteplasser/fritidstiltak er en viktig del av jobben. Kulturenhetens ungdomsarenaer skal være attraktive og utviklende mestringsarenaer for sosial og kulturell kompetanse. Ungdom skal ha reell innflytelse og kunne realisere sine ideer både i kommunens tilbud og på egne arenaer. Kulturenheten drifter møteplasser hvor ungdom skal kunne oppleve trygghet og tilhørighet uavhengig av bakgrunn og ferdighet.

Kulturenheten jobber for at Trondheims innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar enheten til å gi befolkningen økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangementer på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter i forhold til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres. 

Les mer om Kulturenheten, Ung kultur og Utekontakten. 

Arbeidsoppgaver

• Arbeid med barn og ungdom i fritidsklubb
• Oppsøkende ungdomsarbeid i Utekontakten Østbyen, som er et tverrfaglig oppsøkende team sammen med ansatte fra skole og Barne- og familietjenesten i Trondheim kommune
• Initiere og drifte aktiviteter innen kunst og kultur, aktivitet og matlaging sammen med ungdom
• Initiere og utvikle prosjekt og arrangement for og med ungdom 
• Gruppeaktiviter med og for barn og ungdommer
• Bidra i planlegging og gjennomføring av ferieaktiviteter
• Samarbeide med skoler, Barne- og familietjenesten, politiet, foreldre og frivillighet med flere
• Administrativt arbeid (søking av midler, rapportering, utleie av lokaler, innkjøp mm.)
• Listen er ikke uttømmende

Kvalifikasjoner

• 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning innen kultur, sosialfag eller annet relevant fagområde. Lang erfaring fra relevant ungdomsarbeid kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Erfaring med relevant ungdomsarbeid
• Kulturfaglig kompetanse og interesse for ulike kulturuttrykk er ønskelig
• Erfaring fra prosjektarbeid og arrangement er ønskelig
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du er glad i kultur og mennesker, og er motivert for å jobbe med ungdom
• Du er god til å samarbeide og til å bygge relasjoner og nettverk 
• Du er opptatt av å gjøre andre gode og i å skape gode opplevelser for andre
• Du er fleksibel og kreativ, og har gode kommunikasjonsevner
• Du tilegner deg raskt ny kompetanse, liker utvikling og er løsningsorientert
• Du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gjennomføringsevne
• Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En viktig og spennende jobb med ungdom i skjæringspunktet mellom kulturfaglig og sosialfaglig arbeid
• En personalgruppe med et stort engasjement for arbeid med barn og unge
• Et arbeidsmiljø med medarbeidere og avdelingsleder med høy faglig kompetanse
• Relevante kurs og faglig oppfølging
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ane Marte Gjershaug, Avdelingsleder for Ung kultur Østbyen, 47666482
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 97995942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5152105037
Stillingsprosent: 70%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en sykepleier som søker en unik faglig utfordring? Bli med på laget hos Havstein helse-og velferdssenter!

Havstein helse- og velferdssenter har ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier fra medio august 2026 eller etter avtale.

Hos Havstein helse- og velferdssenter får du jobbe i et godt og sterkt fagmiljø der ingen dager er like. Vi har en sykehjemsavdeling med 28 pasienter og 30 omsorgsboliger. I omsorgsboligene har vi beboere fra 18 år og oppover med psykisk utviklingshemning, psykiske lidelser og demens. Det som gjør oss spesielle, er bredden i våre faglige utfordringer.

Dette er mer enn bare en jobb – det er en mulighet til å utgjøre en reell forskjell i livene til mange.

Hva kan Havstein tilby deg?

Turnus: Medvirkning på egen årsplan og mulighet for å jobbe hver sjette helg med lange vakter dersom du ønsker mer sammenhengende fritid.

Faglig utvikling i fokus: Du bidrar til vår målsetting om å gi pasientene god livskvalitet, omsorg og trygghet gjennom brukermedvirkning og høy kompetanse. Som vår kollega vil du få tilbud om faglig påfyll gjennom internundervisning, kurs og fagdager. Du får jobbe tett med våre dedikerte ressurspersoner innenfor fagområder som blant annet palliativ behandling, utfordrende atferd og tvang/makt.

Omsorg for ansatte: Enheten har massasjestol og treningsrom for ansatte. Egen sosialkomité som jevnlig arrangerer sosiale treff utenfor arbeidstid. Hvilerom for langvakter.

Fantastisk beliggenhet: Havstein helse- og velferdssenter ligger på attraktive Byåsen, med umiddelbar nærhet til flott turterreng, skoler og barnehager. Det er gode bussforbindelser og parkeringsmuligheter.

Vår visjon: Omsorg gis som en gave uten forventninger om gjenytelse. Omsorg stiller ingen krav. Du trenger ikke å gjøre deg fortjent til å motta vår omsorg.

På Havstein helse- og velferdssenter skal det være trygt å være ny. Du vil få tilstrekkelig med opplæringsvakter og mentor. Vi kan tilby et lederteam som er tilstede, støttende og nære. Vi vil legge til rette for at du skal trives her hos oss. 

Søk nå og bli en del av et positivt fagmiljø der din kompetanse virkelig teller.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet oppfølging og ivaretagelse av hver enkelt beboer sine ressurser, og bidra til mestring og god livskvalitet.
• Utøvelse av eget fag i samsvar med lokale og sentrale rutiner
• Ha rollen som vaktansvarlig
• Faglig veiledning av studenter og kollegaer
• Observasjon, behandling og pleie i tråd med helhetlig pasientforløp
• Sikre faglig dokumentasjon
• Legevisitt og legemiddelhåndtering
• Håndtering av medisinteknisk utstyr som blant annet smertepumper, ernæringspumper og I.V behandling
• Bidra til at enheten gir tjenester iht. lov og avtaleverk og politiske beslutninger
• Samhandling med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Fremme livsglede
• Bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig, nivå B2
• Gode datakunnskaper
• Gyldig politiattest
• Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

• Engasjement: Du har interesse for fagutvikling. Du har gode etiske og faglige holdninger, og ønsker å levere god kvalitet i arbeidet.
• Samarbeid: Du kan jobbe selvstendig og er en positiv lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Struktur: Du er ryddig, strukturert og nøyaktig.
• Arbeidstid: Du er fleksibel og liker å jobbe i turnus
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Opplæring: Du sikres en trygg start med hele ti dager opplæring og en dedikert mentor som følger deg gjennom det første året.
• Kontinuerlig kompetanseløft: En arbeidsplass som aktivt vektlegger fagutvikling, etisk refleksjon og kompetanseheving. Vi tilbyr faste fagdager, kursdager og internundervisning
• Utfordrende oppgaver: Få varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver med mulighet for å fordype deg i eget ressursområde
• Tett oppfølging: Du får veiledning og tett oppfølging av din avdelingsleder.
• Inkluderende fellesskap: Et godt, inkluderende faglig fellesskap og arbeidsmiljø preget av positivitet og mye latter
• Støttende team: Bli en del av et team med dyktige kolleger som har et sterkt faglig fokus. Vi har fokus på å spille hverandre gode som kollega og bidra til en bedre hverdag for pasientene.
• Medvirkning på turnus: Du er delaktig i å planlegge din egen årsturnus, hvor det er mulig å jobbe hver sjette helg med lange vakter
• Konkurransedyktige betingelser: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Tone Krause-Kamphaug, Enhetsleder, +47 +4791672109

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154500253
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.