Le cadre supérieur de santé en charge du pôle sanitaire est nommé par le Directeur délégué sur proposition du directeur des Ressources Humaines et du directeur de pôle. En étroite collaboration avec la Cheffe de pôle et le Directeur de pôle, le cadre de pôle coordonne l’organisation et le fonctionnement du pôle sanitaire. Il planifie et organise les activités de soins, répartit les ressources, contrôle et assure le reporting du pôle tout en assurant l’animation, l’encadrement et la gestion des équipes d’encadrement des différents services du pôle sanitaire. Le cadre supérieur de santé du pôle Sanitaire contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d’Etablissement. Il participe à la coordination des dispositifs de certification, d’accréditation ou d’inspection. Au sein de la Direction des Soins, le cadre de pôle assure la fonction transversale de manager de projet du pôle et accompagne le développement et la transformation d’activité du CHMO. En lien avec le Directeur des ressources humaines et sous le contrôle du directeur des soins, le Cadre de pôle participe à la mise en œuvre de la politique de développement des connaissances et des compétences des agents du pôle en se basant sur le projet de soins, et dans l’objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Organisation du poste Le cadre paramédical de pôle organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l’activité et des nécessités de service. Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible Repos hebdomadaire fixes : samedi et dimanche Jours RTT : décompte forfaitaire Fériés : récupération le jour même non récupérable les jours de repos (nb en fonction de l’année) Congés annuels : 28 jours Participation aux gardes administratives et si besoin aux astreintes des cadres de santé Rémunération mensuelle : à partir de 3 600€ brut– Reprise de l’ancienneté Avantages Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Mobilité : Forfait mobilité durable - Abris à vélo sur place - Covoiturage Restauration collective sur place Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Formations – Qualifications : Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé Master « management des établissements de santé » (cycle complet) ou M2 équivalent souhaité Une première expérience de cadre supérieur serait un plus. Savoir Faire Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Savoir Etre Capacités d’écoute, de négociation et de management Sens de l’observation, de l’organisation Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Rigueur, disponibilité Sens de l’autorité, des décisions Capacité d’adaptation afin de faire évoluer ses connaissances Motivation, autonomie Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, bienveillance

POSTE : Mécanicien Agricole H/F DESCRIPTION : Votre mission Dans le cadre de son développement, notre client, acteur du commerce de gros de matériel agricole, recrute un·e Mécanicien Agricole (H/F) en CDI à Savières (10600), à pourvoir dès que possible. Vous rejoignez une équipe technique expérimentée, dans un environnement structuré au service des exploitations agricoles, avec un fort niveau d'exigence en qualité de service et réactivité. Poste d'abord basé en atelier, le temps d'acquérir les équipements, outils de diagnostic et méthodes internes, puis évolution prévue vers un poste en itinérance dès que l'autonomie est acquise. En horaires de journée, vous prenez en charge l'entretien, la maintenance préventive et corrective, ainsi que le dépannage de matériels et engins agricoles toutes marques. Rattaché·e au responsable de service, vous : - diagnostiquez pannes et anomalies à l'aide des outils de diagnostic, - intervenez sur la pulvérisation, l'hydraulique, l'électronique, la climatisation et l'électricité embarquée, - réalisez réparations, remplacements de pièces, réglages et remises en état, - préparez le matériel neuf et d'occasion (réglages, tests, essais, contrôles de conformité et sécurité). Après montée en compétences, vous pouvez intervenir chez les clients pour des dépannages sur site, en représentant l'image sérieuse du service après-vente. Vous participez à la gestion des pièces détachées (rangement, suivi, approvisionnement), au respect du planning d'interventions et aux remontées de besoins. Vous contribuez au développement du SAV en apportant des solutions fiables et durables, veillez à la propreté de l'atelier, des outils et du véhicule, et appliquez les procédures qualité, sécurité et environnement. Le poste en CDI, à temps plein, inclut formation, accompagnement, outils adaptés et une rémunération selon profil et expérience. Envie de mettre vos compétences techniques au service du monde agricole et d'évoluer vers davantage de responsabilités ? Postulez sans attendre. Votre profil Vous souhaitez vous investir durablement en mécanique agricole, avec un goût pour le terrain et le service client. Vous êtes issu·e d'une formation type CAP, BEP ou Bac Pro en mécanique ou maintenance (ou équivalent). Une première expérience, y compris en stage, apprentissage ou alternance, en mécanique et/ou hydraulique est appréciée. Un niveau inférieur au Bac est accepté si les compétences techniques et la motivation sont au rendez-vous. Une expérience dans un environnement similaire est un plus, mais une montée en compétences progressive est prévue, d'abord en atelier, avant l'itinérance. Compétences comportementales : rigueur, sens des responsabilités, respect des procédures et délais, autonomie croissante, esprit d'analyse pour poser des diagnostics pertinents, bonne gestion des priorités. Vous aimez travailler en équipe, partagez l'information et contribuez à la bonne ambiance. Votre sens du service et votre communication claire facilitent les échanges avec clients, collègues et hiérarchie. Compétences techniques : bonnes bases en mécanique agricole ou d'engins, entretien, maintenance préventive et corrective. Connaissances en hydraulique mobile (diagnostic de fuites et dysfonctionnements), électricité embarquée et électronique (lecture de codes défauts, usage d'outils de diagnostic). Lecture de plans, schémas et notices techniques, maîtrise de l'outillage professionnel et des règles de sécurité. Capacité à réaliser diagnostics structurés, réparations fiables, tests et essais après intervention. Permis B obligatoire pour les futures interventions en itinérance. Votre capacité à progresser, à vous adapter aux nouvelles technologies embarquées et à suivre les méthodes internes sera déterminante. Vous vous reconnaissez dans ce projet et souhaitez rejoindre un environnement technique structuré avec évolution vers l'itinérance ? Postulez. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances ; vos données sont traitées en toute confidentialité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompa

POSTE : Mécanicien Agricole H/F DESCRIPTION : Votre mission Dans le cadre de son développement, notre client, acteur du commerce de gros de matériel agricole, recrute un·e Mécanicien Agricole (H/F) en CDI temps plein à GIGNY BUSSY (51290), prise de poste dès que possible. Spécialisée dans la distribution et le service d'équipements agricoles, l'entreprise met l'accent sur la qualité du SAV et la proximité avec ses clients. Vous intégrez une structure à taille humaine où technicité, fiabilité et réactivité sont centrales. Le poste est d'abord basé en atelier pour vous familiariser avec les matériels et méthodes internes, puis évoluera vers un poste en itinérance chez les clients lorsque vos compétences seront confirmées. Rattaché·e au responsable de service, vous : - Diagnostiquez pannes et anomalies sur matériels agricoles toutes marques (pulvérisation, électronique, hydraulique, climatisation, systèmes embarqués). - Réalisez réparations, remplacements de pièces, remises en état, en garantissant sécurité et conformité. - Assurez entretien courant, maintenance préventive et dépannage. - Participez à la préparation du matériel neuf et d'occasion (mise en route, réglages, essais). - Effectuez tests et contrôles après intervention. - Intervenez ensuite en dépannage sur site ou chez les clients avec les outils de diagnostic adaptés. - Contribuez à la gestion du stock de pièces (rangement, suivi, remontée des besoins), au respect du planning et à la propreté de l'atelier et du véhicule. - Appliquez les procédures qualité, sécurité et environnement. Poste en CDI, horaires de journée, démarrage souhaité à partir du 20/04/2026. Rémunération selon profil et expérience, équipements et outils fournis, formation interne et accompagnement prévus, notamment pour l'évolution vers l'itinérance. Adecco s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Confidentialité assurée pour toutes les candidatures. Votre profil Profil passionné par la mécanique agricole, appréciant le travail en atelier et souhaitant évoluer vers des interventions en itinérance. Vous aimez diagnostiquer des pannes, comprendre le fonctionnement des équipements et apporter des solutions concrètes dans un cadre structuré avec encadrement et montée en compétences progressive. Une première expérience (stage, alternance, apprentissage ou emploi) en mécanique/hydraulique est un plus. Formation type CAP, BEP, Bac Pro en mécanique ou maintenance (ou équivalent) appréciée, mais les profils sous le niveau Bac avec expérience significative ou fortes aptitudes techniques sont étudiés. Vous possédez des bases solides en mécanique, électromécanique, hydraulique, électricité/électronique embarquée, pneumatique et, idéalement, automatisme. Compétences comportementales : esprit d'équipe, sens du service, rigueur, organisation, respect des délais et des priorités. Vous faites preuve de réactivité tout en restant précis, avez un bon relationnel pour échanger avec clients et collègues, savez prendre des initiatives et gagnez progressivement en autonomie, notamment lors des dépannages sur site. Compétences techniques : intervention sur différents matériels agricoles, diagnostic de pannes (observation, outils de mesure, valises de diagnostic), lecture de plans et documents techniques, maintenance préventive (vidanges, contrôles, réglages, remplacements programmés). À l'aise avec l'outil informatique et prêt·e à vous former aux valises et logiciels propres au client. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez construire un projet durable en tant que Mécanicien Agricole (H/F), postulez dès maintenant. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Confidentialité assurée. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui ser

? Le défi que l’on vous propose Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous contribuez au développement du chiffre d’affaires et au renforcement de la présence de l’entreprise auprès de sa clientèle industrielle.   Vos principales responsabilités seront les suivantes : ·       Définir, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, un plan d’action commercial adapté aux objectifs de développement fixés. ·       Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients et prospects en menant des actions ciblées : appels téléphoniques, courriers électroniques, visites clients, envois et suivis d’offres commerciales, démonstrations. ·       Conseiller les clients et prospects dans le choix des solutions techniques adaptées à leurs besoins, les assister dans la mise en œuvre et former leurs collaborateurs à l’utilisation des produits. ·       Réaliser un ciblage approfondi en exploitant systématiquement les fichiers internes, les annuaires professionnels et les sources d’informations (Internet, bases de données, salons techniques…). ·       Assurer le suivi des affaires et projets industriels, relancer les offres émises et garantir la satisfaction du client tout au long du processus. ·       Organiser et mener des tournées de visites clients optimisées et planifiées. ·       Transmettre un rapport d’activité hebdomadaire synthétisant les informations et opportunités identifiées. ·       En collaboration avec les autres membres de l’équipe commerciale et marketing, vous pilotez la préparation et l’organisation de notre participation aux salons professionnels, pour accroître notre visibilité et nos opportunités. ? Et vous dans tout ça ? ·        Formation bac+2 à bac+3 ·        Expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire en milieu industriel ou technique. ·        Connaissance appréciée des procédés chimiques, du traitement de surface, ou des équipements techniques pour l’industrie. ·        Maîtrise des outils informatiques (pack Office). ·        Permis B indispensable (déplacements fréquents en clientèle).   ? Ce que nous attendons de vous ·        Un vrai sens du contact, de l’autonomie et de la rigueur ·        Une organisation sans faille et la capacité à jongler entre plusieurs missions avec efficacité. ·        Une communication naturelle avec les collègues, les clients et les auditeurs qualité. ·        L’envie de rejoindre une PME dynamique et indépendante, où la confiance, la proximité et l’esprit d’équipe ne sont pas de simples mots ·        Et surtout, la motivation de faire la différence chaque jour dans un environnement où votre contribution compte vraiment   ? Bienvenue chez nous.   ? Ce que vous trouverez chez nous Un environnement de niche, ultra-technique, mais accessible ? Un accompagnement personnalisé et du tutorat dès votre arrivée ? Des perspectives d’évolution concrètes, au sein d’une entreprise en pleine croissance ? Une culture d’ingénierie et de transmission du savoir ? Une équipe bienveillante, passionnée, impliquée ? Et surtout : une entreprise qui investit, qui innove, et qui avance. ? Rémunération : fixe + variable selon expérience et résultats    Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? ·        Vous vous projetez dans ce rôle exigeant et stimulant ? Vous souhaitez intégrer une entreprise qui conjugue excellence industrielle et aventure humaine ? ·        Envoyez-nous votre CV (et quelques lignes si vous voulez nous en dire plus). On a hâte de vous rencontrer ! ·        Et si vous avez des doutes, c’est bon signe. Ce poste est justement fait pour ceux qui aiment réfléchir, apprendre et évoluer.

En quelques mots : Vous êtes passionné par la bonne cuisine, avec un talent particulier pour les grillades et les cuissons bien maîtrisées ? En tant que Chef Grillardin, vous êtes le garant de la qualité et de la rapidité en cuisine. Votre mission : sortir des plats savoureux, dans les temps, avec une touche de générosité, le tout en veillant à un environnement de travail sain et respectueux des normes d’hygiène ainsi que de nos valeurs. « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Ton quotidien en tant que Chef Grillardin : • Maître du grill : avec votre équipe, vous assurez la cuisson parfaite de chaque pièce de viande, en respectant les standards de Buffalo Grill pour plus de saveur et une présentation au TOP ! Ici, chaque pièce de viande mérite la plus grande attention. Vous veillez également à la bonne organisation de l’équipe en cuisine et de l’espace de travail pour favoriser la rapidité d’exécution et l’excellence dans les préparations des plats. • Pro de l’hygiène et de la gestion des stocks : vous appliquez et faites respecter les règles HACCP. Même quand la cuisine bouillonne, la sécurité et la propreté restent votre priorité. Vous êtes aussi le garant de la parfaite maîtrise des commandes pour une gestion des stocks optimale ! • Développeur de talents : vous êtes un coach, pas juste un responsable. Vous intégrez, formez et faites progresser votre équipe, avec une attention particulière pour que chacun s’épanouisse. Vous partagez et transmettez votre savoir-faire et les bonnes pratiques avec enthousiasme, pour une montée en compétence de vos équipes. Ici, on grandit ensemble, et ça commence par vous. • Optimiseur de performances : vous avez un œil attentif sur la gestion du restaurant et collaborez avec le directeur et le reste de l’équipe encadrante pour améliorer les résultats, que ce soit en matière de rapidité, de qualité de service ou de gestion des stocks. Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre maîtrise du grill et vos qualités d’encadrant, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme Directeur Adjoint, avant de pouvoir prétendre à un poste de Directeur de restaurant, si tel est votre souhait bien sûr ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez développer vos compétences et atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez • Passion pour la cuisine : vous aimez faire les choses bien, surtout quand il s’agit de cuisson. Votre goût du détail fait la différence. • Organisation et efficacité : vous savez gérer la pression et rester organisé, même dans le rush. • Leadership naturel : vous aimez animer et faire progresser votre équipe, avec énergie et bienveillance. • Rigueur sur la sécurité : les normes HACCP, ça vous connaît, et vous les appliquez avec sérieux.

VOUS ALLEZ Piloter le plan de développement des compétences Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les priorités métiers et les trajectoires professionnelles. Analyser les besoins et structurer des réponses adaptées aux enjeux des équipes. Contribuer au développement d'une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) en lien avec les référentiels métiers. Coordonner les dispositifs de formation, piloter les partenaires et optimiser les budgets. Mesurer l'impact des actions et piloter leur amélioration continue. Concevoir des expériences et des parcours de développement à impact Concevoir des parcours de montée en compétences alignés avec les enjeux métiers et les évolutions des activités. Combiner différentes modalités d'apprentissage : formation, tutorat, mentoring, mise en situation, blended learning. Mobiliser les experts internes et partenaires externes pour concevoir des dispositifs utiles et engageants. Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes. Bâtir et faire vivre une organisation apprenante Développer une culture d'apprentissage continu, où chacun peut apprendre, transmettre et progresser tout au long de son parcours. Animer des dynamiques collectives : communautés apprenantes, retours d'expérience, partage de pratiques. Encourager les approches d'apprentissage entre pairs et la diffusion des savoirs au sein de l'entreprise. Accompagner la culture managériale vers la responsabilisation Développer le digital learning et l'innovation pédagogique Piloter et animer le LMS centré sur l'IA comme un levier d'apprentissage et d'engagement. Intégrer des solutions digitales pour enrichir les parcours de formation. Suivre les usages, analyser les données d'apprentissage et faire évoluer les dispositifs. Assurer une veille pédagogique et expérimenter de nouvelles approches. VOUS ETES Doté·e d'une expérience confirmée environ 8 ans en formation, développement des compétences ou Learning & Development À l'aise dans le pilotage de projets learning la coordination de prestataires et le suivi budgétaire Familier·ère des outils digitaux d'apprentissage et des SIRH Reconnu·e pour votre esprit d'analyse votre rigueur et votre sens du service Curieux·se orienté·e solutions et sensible aux innovations pédagogiques Capable de fédérer les acteurs internes et d'accompagner les managers dans le développement des compétences Rejoignez une DRH engagée où le développement des compétences est un levier stratégique CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 55 000euros et 60 000 euros Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE chèques vacances, culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro vie perso Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc. La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Agnès Un entretien RH avec la Responsable Recrutement, Laura Un entretien avec votre manager direct, Cristel Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

Vous avez une passion pour le droit social et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif ? Rejoignez notre équipe Relations Sociales & Juridique RH sous la responsabilité de Virginia, où vous jouerez un rôle majeur dans la gestion des relations sociales et la sécurisation juridique de nos pratiques RH VOUS ALLEZ ... Négociation et relations sociales ?  Préparer et participer à l'animation des réunions avec les IRP et partenaires sociaux ?  Réaliser les analyses et études préparatoires, notamment dans le cadre des NAO ?  Contribuer activement à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords collectifs ?  Apporter une expertise juridique et opérationnelle dans la gestion des équilibres sociaux Conseil et sécurisation juridique ?  Accompagner et conseiller les équipes internes sur les questions de droit social, en intégrant les réalités opérationnelles et les pratiques RH ?  Sécuriser et veiller à la conformité des documents internes ?  Traduire des sujets juridiques complexes en messages clairs, pédagogiques et adaptés aux différents interlocuteurs, facilitant la prise de décision ?  Assurer la conformité des pratiques RH et anticiper les évolutions législatives et réglementaires grâce à une veille juridique proactive ?  Contribuer à la gestion des relations individuelles de travail en apportant un appui juridique fiable et pragmatique ?  Participer aux projets RH en intégrant les enjeux juridiques en amont, avec une approche créative, sécurisante et orientée solutions Gestion des contentieux ?  Prendre en charge la gestion des dossiers contentieux ?  Préparer les conclusions et collaborer avec nos avocats externes si nécessaire ?  Suivre les procédures contentieuses L'EQUIPE... Rattaché.e à Virginia, vous rejoignez une équipe Relations Sociales & Juridique RH resserrée et engagée, composée de deux collaborateurs.   Engagée sur des projets à fort impact, elle accompagne les acteurs clés de l'organisation en garantissant un dialogue social de qualité. VOUS ETES Diplômé.e d'un Master 2 en Droit Social Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en droit social, et savez adapter vos priorités, votre analyse et votre posture aux enjeux et aux interlocuteurs Passionné.e par les enjeux du dialogue social vous disposez d'une expérience solide en relations sociales, et participez activement à l'animation des instances paritaires ainsi qu'aux négociations collectives Doté.e d'excellentes capacités rédactionnelles vous alliez rigueur juridique et créativité pour produire des documents clairs structurés et engageants facilitant la compréhension des sujets CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 40 000euros et 45 000 euros + une prime de performance Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 joursjournées enfant malade La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien RH avec une Chargée de Recrutement, Agnès Un entretien avec votre manager direct, Virginia Un entretien RH avec la Responsable Partenaires RH, Elodie Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

Le Groupe vendéen Europe Snacks, fondé en 1990, est devenu en 35 ans le leader européen sur le marché des produits salés apéritifs à marque de distributeurs. Le groupe emploie plus de 2,450 collaborateurs dans ses neuf sites de production en France, au Royaume-Uni et en Espagne, atteignant 650 m€ de chiffre d'affaires. En France, nous sommes plus de 600 collaborateurs investis dans le développement de notre entreprise et fiers, d'être à ce jour, leader sur le marché français des snacks apéritifs. Grâce à sa connaissance fine des différents segments de marché, son savoir-faire industriel et sa dynamique d'innovation, le groupe développe et produit une large gamme de chips traditionnelles ou maison, de snacks extrudés, frits et soufflés, de popcorns, de crackers et de tuiles apéritives, pour ses clients distributeurs et industriels de l'agro-alimentaire. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur conducteur/conductrice de ligne fabrication. Rattaché(e) à Rosie, notre cheffe d'équipe, vous assurez la conduite d'une machine de fabrication et veillez à son bon fonctionnement, dans le respect des délais, de la productivité et des critères d'hygiène et de qualité. À ce titre, vos missions sont : Pilotage de la ligne Prépare, démarre et règle la ligne selon le programme de production Assure l'approvisionnement et la conformité des matières et équipements Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une première expérience réussie en industrie agroalimentaire, idéalement sur un poste similaire. Vous souhaitez intégrer un poste dynamique, alliant activité physique et rythme soutenu ? Vous appréciez évoluer dans un environnement de travail à taille humaine, favorisant la proximité, l'entraide et la bienveillance avec votre responsable ? Vos connaissances et compétences en hygiène et nettoyage en milieu agroalimentaire constituent un réel atout pour réussir dans ce poste. Informations complémentaires : Formation & expérience Formation en conduite de ligne, production industrielle ou agroalimentaire Expérience significative en conduite de ligne (idéalement en agroalimentaire) Compétences techniques Maîtrise de la conduite et des réglages de lignes automatisées Sensibilité aux normes qualité, hygiène, sécurité (HACCP) Qualités personnelles Rigueur, réactivité et sens des responsabilités Capacité à gérer les priorités et les aléas Esprit d'équipe et bon relationnel Organisation & performance Capacité d'anticipation et d'amélioration continue Nous vous proposons : Un contrat à Durée Indéterminée Une rémunération négociable selon expérience Horaires : 2x8 Primes paniers / habillages Autres avantages Europe Snacks : Un accord de participation Une prime de 13ème mois (au prorata du temps passé) Une mutuelle famille ou individuelle Un nouveau CSE dynamique Places en crèche inter-entreprises disponibles et permanence mensuelle d'une assistante sociale sur site. Lieu de travail : St Denis-la-Chevasse (15 minutes de la Roche-Sur-Yon) Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Réalise les ajustements nécessaires et suit les indicateurs de production Production Contrôle la qualité et veille au respect des procédures (HACCP.) Ajuste ou arrête la ligne en fonction des aléas Maintenance de 1er niveau Détecte les dysfonctionnements et réalise les interventions simples Participe au diagnostic et alerte la maintenance si besoin Qualité & amélioration continue Applique et fait appliquer les règles QHSE et de traçabilité Gère les non-conformités et participe à leur analyse Contribue aux actions d'amélioration continue Performance industrielle Anticipe les changements et aléas de production

CAPEC, c'est plus de 100 collaborateurs engagés au service d'un accompagnement personnalisé, fondé sur l'écoute, la proximité et l'expertise. Implanté en Bourgogne-Franche-Comté (Quetigny, Auxerre, Chalon-sur-Saône, Mâcon et Pontarlier), le cabinet accompagne au quotidien les entreprises et leurs dirigeants, tout en plaçant le développement de ses équipes au coeur de son projet. Chez CAPEC, l'évolution professionnelle est une réalité : autonomie, montée en compétences et perspectives d'évolution font partie de notre engagement. CAPEC offre un cadre structuré, bienveillant et dynamique, où chacun peut trouver sa place et construire son avenir professionnel. -> Et si la prochaine étape de votre carrière commençait ici ? Le poste : Notre cabinet Comptexperts faisant parti du groupe CAPEC recherche un(e) Expert-comptable diplômé(e) en CDI pour intégrer notre équipe de Pontarlier (25). Qui sommes-nous ? - Un cabinet d'expertise-comptable et de conseil à taille humaine, structuré et convivial. - 95 collaborateurs et 5 Experts Dirigeants répartis sur 5 sites en Bourgogne Franche-Comté : Quetigny, Chalon S/Saône, Mâcon, Auxerre et Pontarlier. - Clientèle de TPE/PME locales de tous secteurs d'activités. - En lien avec l'évolution de notre métier, nous travaillons dans un environnement digital et innovant.  Tu es expert-comptable et tu as envie de relever un nouveau défi dans une structure à taille humaine, où polyvalence et autonomie sont les maîtres-mots ?  Alors rejoins-nous ! Tes missions :  En tant qu'expert-comptable, tu prends en main la gestion intégrale d'un portefeuille clients constitué de TPE/PME dans des secteurs diversifiés. Tu mènes les missions de présentation annuelle des comptes de manière autonome et grâce à nos équipes de collaborateurs : - Supervision technique et contrôle des dossiers - Présentation et arbitrage des comptes annuels avec les clients - Conseil de proximité - Organisation et pilotage des missions accessoires à la mission de base de ton portefeuille clients - Suivi de la rentabilité de ton portefeuille,? Développement commercial : Tu participes au développement du portefeuille du cabinet : - Réception de prospects (conseils liés et établissement de proposition commerciale) - Participation aux actions de représentation du cabinet - Développement du réseau professionnel, ? En parallèle, tu organises et réalises les missions qui découlent des prospects concrétisés. Missions internes : - Tu es le garant de l'accompagnement technique des collaborateurs avec lesquels tu collabores sur tes dossiers - Tu travailles en étroite collaboration avec les managers d'équipe. - Tu animes des réunions d'actualités techniques trimestrielles et de formations internes. - De façon ponctuelle, tu participes à des projets transversaux.  Et si c'était toi ?  - Tu es diplômé(e) du DEC, tu maîtrises les métiers de l'Expertise Comptable. - Tu es à l'aise dans le relationnel client, tu as le sens de la communication et le sens de l'analyse. - Tu as une appétence pour le partage de connaissances et l'animation de formation. > Si tu te reconnais et que les missions te parlent, n'hésite plus, viens nous rencontrer ! En plus de ces supers missions, nous te proposons :  - Un cabinet structuré, innovant et digital - Une flexibilité dans ton organisation et ta prise de congés - Un parcours de formation et d'intégration pour que tu puisses évoluer à nos côtés - Un CE en ligne - Du télétravail uniquement si tu le souhaites - Bien d'autres avantages ! Et surtout une super team ! Bonne ambiance et bienveillance ! Poste en CDI à pourvoir dès que possible sur notre site de Pontarlier (25)Rémunération selon profil et expériences - Début du contrat : Le plus tôt possible - Diplôme(s) requis : DEC - Expérience requise : + de 1 an - Salaire : À partir de 48000 euros brut par an Les avantages proposés par CAPEC : - Cabinet à taille humaine - Des évènements conviviaux réguliers - Horaires flexibles et temps de travail modulé sur l'année - Objectif 100% démat' - Possibilité d'évolution - Possibilité de télétravail - Proximité de nombreux commerces - Un Parcours d'intégration et de formation pour tous les nouveaux - Un réseau social d'entreprise - Une équipe au top Profil recherché : Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.

Fondée en 2005, TRIMANE est un cabinet de conseil et une société de services spécialisée en Data Intelligence (Data & IA). Notre mission : créer de la valeur à partir des données disponibles dans les entreprises, en s'appuyant sur des approches algorithmiques innovantes, des méthodologies éprouvées et de nombreuses technologies de pointe. En tant que spécialiste Data, nous sommes reconnus pour le très haut niveau d'expertise de nos consultants et de notre retour d'expérience en la matière. Nous accompagnons nos clients du secteur public ou privé sur des prestations de Conseil : MOA et MOE, autour du traitement et l'analyse des data, quel que soit l'environnement technique : BI, Big Data, Cloud, Machine Learning, Deep Learning, NLP, ou encore sur les aspects méthodologiques : Gestion de projet, Agile, DataOps, stratégie Data Gouvernance et l'organisation Data Driven. Rejoindre Trimane, c'est construire ensemble une relation durable, de confiance et évoluer dans un environnement stimulant à taille humaine où votre carrière est au cœur de nos priorités, c'est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs : - Un accompagnement de carrière personnalisé grâce à trois référents : technique, RH et commercial. - Un accès illimité à nos plateformes de formation et certifications, ainsi que des sessions internes sur la BI, le Big Data, l'IA, le Cloud, la Blockchain et le développement web. - Des ateliers de veille technologique pour rester à la pointe des innovations. - Un cadre convivial avec des afterworks, escape games et activités organisées par notre CSE. - L'opportunité de contribuer à l'aventure Capital B / The Blockchain Group, un écosystème d'entrepreneurs réunissant des expertises complémentaires (digital, blockchain, data) et des projets ambitieux. Le poste : Vous souhaitez rejoindre une société à taille humaine où l'innovation et la confiance sont au cœur de la culture ? Trimane recherche un(e) Chef de projet Cloud (H/F/NB) pour piloter les projets de migration de l'un de ses clients. Votre rôle : En tant que Chef de projet Cloud, vous serez à l'intersection des enjeux techniques & fonctionnels, au cœur de la transformation data de grands comptes, avec une mission d'orchestration et coordination stratégique des parties prenantes. Votre expertise vous permettra de piloter des projets data & IA move to Cloud de bout en bout, en intervenant aussi bien sur la vision technique que sur les échanges métier et les phases de cadrage. Ce que vous ferez : - Piloter des programmes de transformation : cadrage, structuration, planification, organisation du delivery et suivi des engagements (qualité, délais, budget). - Orchestrer l'ensemble des parties prenantes (Métiers, DSI, partenaires) ainsi que les équipes de réalisation (consultants, intégrateurs, experts techniques) afin de garantir l'alignement stratégique, la cohérence opérationnelle et la fluidité d'exécution. - Gérer les risques, arbitrer les priorités et sécuriser les trajectoires dans des environnements complexes, multi-acteurs et à forts enjeux opérationnels. - Réaliser des audits d'environnements techniques et définir des stratégies d'hébergement sur mesure (Cloud public / privé / hybride), incluant les dimensions financières (ROI, TCO) et les impératifs de cybersécurité. - Mettre en place ou structurer des cadres de gouvernance Cloud (Cloud Center of Excellence, Operating Model) et harmoniser les pratiques en mobilisant les expertises Architecture, Sécurité, Cloud et DevOps. - Être un partenaire de confiance auprès des décideurs (DSI, CTO, Directeurs de programmes) et contribuer au développement commercial : identification d'opportunités, avant-vente, réponses aux appels d'offres, construction et soutenance de propositions de valeur. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, école de commerce, d'un doctorat, avec une spécialisation en Informatique, Mathématiques, Data, Cloud ou dans un domaine technique similaire, vous souhaitez relever des défis ambitieux - Ce poste est fait pour vous ! Ce que nous recherchons : Compétences techniques : - Expertise reconnue supérieure à 5 ans (hors stage & alternance) en chefferie de projet Data & Cloud, incluant la conduite de projets, la modélisation, l'architecture, l'avant-vente et la conduite du changement. - Maîtrise des outils de dataviz (Power BI, Tableau, QlikSense). - Bonnes pratiques DataOps (Git, CI/CD), orchestration (Airflow, Azure Data Factory). - Expérience concrète en gestion de projets orientés Cloud (planning, charges, périmètre, comitologie). - Certifications Souhaitées : PMP (PMI/PfMP/PgMP) - IPMA - Agile - Prince - CAPM - SAFe - Scrum. Soft skills & leadership : - Rigueur, autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs projets et priorités. - Excellent relationnel client, posture de conseil, sens de la synthèse. - Leadership naturel et appétence pour la transmission de savoir et le travail en équipe. Ce que nous offrons : Un rôle stratégique et des...