met aandachtsgebied Selectie 32 – 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.395 - € 4.818 Goede zorg begint bij de juiste mensen. Jij zorgt dat ze op de juiste plek terecht komen. Kom jij ons team versterken en til jij samen met ons recruitment naar een hoger niveau? Jouw rol Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van vacature intake tot en met de indiensttreding. Je bent hét aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als kandidaten en zorgt ervoor dat vacatures tijdig en succesvol worden ingevuld. In deze rol bij jij de schakel tussen de organisatie en nieuw talent. Tijdens vacature-intakes breng je de behoeften van leidinggevenden en afdelingen scherp in kaart en vertaal je deze naar heldere en aansprekende vacatureteksten. Vervolgens ga je actief in gesprek met kandidaten en speel je een belangrijke rol in het selectieproces. Met jouw scherpe blik en gevoel voor mensen realiseer je duurzame matches tussen kandidaat en organisatie. Daarnaast staan we aan het begin van een mooie ontwikkeling binnen recruitment. Jij denkt graag actief mee over hoe we verbeteringen kunnen doorvoeren en gaat hier ook zelf actief mee aan de slag. Jouw werkplek Op onze bruisende HR-afdeling in het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) zetten zo’n 60 collega’s zich dagelijks met veel energie in voor het aantrekken en behouden van zorgprofessionals. Binnen het team Recruitment werk je nauw samen met je collega’s aan één gezamenlijk doel: de juiste professionals vinden én binden, omdat jij gelooft dat werkgeluk begint bij de juiste match. De lijnen zijn kort en er is ruimte om dingen op jouw manier aan te pakken. Wij werken in een informele werkomgeving waarin professionaliteit en een prettige sfeer samenkomen. Dit ben jij Jij ziet kansen en weet mensen in beweging te brengen! Je bouwt sterke, duurzame relaties op met zowel kandidaten als collega’s. Met jouw affiniteit voor de ziekenhuisomgeving draag je bij aan een organisatie waar zorg en kwaliteit centraal staan. Verder breng je het volgende mee: Een hbo diploma (HRM, Communicatie of vergelijkbaar); Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter (bij voorkeur in een grote (zorg)organisatie); Je houdt van een omgeving met tempo (dynamiek) en afwisseling; Je bent goed in het stellen van de juiste vragen en bent op een goede manier nieuwsgierig; Een hands-on mentaliteit: je denkt niet alleen mee, je vertaalt het ook naar actie; Je zoekt actief de samenwerking op en durft ook kritisch te zijn. Wat wij bieden Een warm team waarin samenwerking en ruimte voor eigen ontwikkeling centraal staat. Daarnaast bieden wij jou het volgende: Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband; Inschaling in functiegroep 50 conform cao ziekenhuizen tussen € 3.395,- en € 4.818,- (op basis van 36u per week); Begeleiding in jouw persoonlijke en professionele groei; Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%; Reiskostenvergoeding. Word jij onze nieuwe collega? 👋 Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Team Recruitment via telefoonnummer 073 553 8675. De vacature staat open zonder einddatum en zal worden gesloten zodra we de passende kandidaat hebben gevonden. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening best

met uitzicht op vaste functie Gedreven door het vak en met hart voor samenwerking De Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) Obstetrie & Gynaecologie is één van de grootste RVE’s binnen het JBZ. In deze RVE werkt een goedlopend team van gynaecologen, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, (gespecialiseerd) verpleegkundigen, klinisch verloskundigen, doktersassistenten, kraamverzorgenden, zorgassistenten en secretarieel medewerkers intensief samen aan optimale patiëntenzorg. Vijf pijlers, één vakgroep: bevlogen en duurzaam De vakgroep Obstetrie & Gynaecologie (O&G) is een professioneel gedreven vakgroep. We werken vanuit het principe balans in hoofd-hart-handen: werken aan zorg die ertoe doet. We verdelen de taken aan de hand van talenten en ambities van de vakgroep leden. We streven ernaar besluiten in de vakgroep te nemen op basis van bevlogenheid en cijfers. De vakgroep, met 15 gynaecologen, is georganiseerd in 5 medische pijlers: oncologie, urogynaecologie, obstetrie, benigne gynaecologie en voorplantingsgeneeskunde. Daarnaast kennen we een aantal dwarsverbanden zoals uiteraard Opleiding & Wetenschap, maar ook Kwaliteit & Innovatie en Menselijke Maat. Betrokkenheid in het veld vinden we belangrijk; we werken in een groot netwerk, organiseren 2 landelijke cursussen en zijn betrokken in verschillende deelgebieden van de NVOG. De obstetrie in het Jeroen Bosch Ziekenhuis Met meer dan 3000 bevallingen per jaar in het JBZ bieden wij hooggespecialiseerde zorg aan (aanstaande) moeders en hun kinderen. Door het constructief samenwerken met onder andere interne geneeskunde, nefrologie, MDL, cardiologie, kindergeneeskunde en anesthesie kunnen we patiënten op het snijvlak van tweede en derde lijn in ons eigen centrum van goede perinatale zorg voorzien. We zien altijd ruimte om het nog beter te doen door middel van innovatie, onderzoek en kwaliteitsverbetering. Als koploper op het gebied van de thuismonitoring zijn de meeste zwangeren met een opname indicatie bij o daarom thuis. Trots zijn we op ons lage secundaire sectio percentage, dat we door een kwaliteitsverbeterplan (genaamd “Maximaal vaginaal”) blijvend onder het landelijk niveau hebben gekregen. Bijna dagelijks is er een GUO spreekuur, als satelliet functie van het Radboudumc. We participeren actief in samenwerkingen binnen het Moeder & Kind-centrum, de POP poli en het VSV (Verlosdenbosch). Wij bieden onderwijs aan arts assistenten en een differentiant perinatologie. Binnen ons team zullen de komende jaren enkele gewaardeerde collega’s met pensioen gaan. Dit biedt perspectief op een vaste positie voor de juiste kandidaat. Je zult starten als chef de clinique voor een jaar. Hierna zal een regeling volgen van in- en uittreding. Wie ben jij? Ben jij een perinatoloog die energie krijgt van complexe zorg, vernieuwing, samenwerking en vooruitgang in de geboortezorg? Heb je frisse ideeën en zie je kansen om nieuwe projecten te ontwikkelen en te leiden? Dan gaan we heel graag met jou in gesprek! Procedure De procedure bestaat uit verschillende gesprekken met de vakgroep. Tevens wordt er aan je gevraagd een talenten vragenlijst (Strength Finder) in te vullen. Je ontvangt hiervoor een uitnodigingsmail. Na de eerste kennismakingsronde wordt je, als je door bent naar de volgende ronde, gevraagd een pitch voor te bereiden. Data van gesprekken en pitch vinden plaats tussen medio mei en medio juni 2026. Het geven van referenties stellen wij op prijs. Wij zullen pas na jouw toestemming informatie inwinnen bij deze personen. Reageren? Stuur je CV en motivatiebrief waarin je ons laat weten waarom jij denkt dat je goed bij ons past uiterlijk 10 mei 2026 t.a.v. de voorzitter van de Bossche Specialisten Coöperatie via het online sollicitatieformulier. Informatie Voor informatie over de vacature neem je contact op met dr. Hedwig van de Nieuwenhof, perinatoloog, 073 – 553 3883 of drs. Remke Dullemond 073-5533881. Voor informatie over de vakgroep neem je contact op met mevro

Ben jij een Verpleegkundige niveau 4 die energie krijgt van complexe zorg en zelfstandigheid? Bij Vitalis Parc Gender in Eindhoven combineer je wijkzorg en wonen met zorg in één dynamische omgeving. Je voert veel verpleegtechnische handelingen uit, denkt klinisch mee en bewaakt de kwaliteit van zorg, terwijl je werkt in een hecht team. Hier krijg je verantwoordelijkheid én vertrouwen. Zo maak jij het verschil Het is 07.10 uur. Samen start je op kantoor. Rapportages lezen, bijzonderheden bespreken en routes verdelen. Als Verpleegkundige kijk jij overstijgend: welke cliënten vragen extra aandacht? Waar zitten risico’s? Moet er geschakeld worden met huisarts of specialist? Jij houdt het overzicht en denkt vooruit. Je werkt in én rondom het gebouw. De wijkzorg speelt zich af in de residenties aan de achterzijde, het gebouw aan de straatkant en de aanleunwoningen van Vonderhof en Engelsbergen. Alles ligt op loopafstand. De zorg is dynamisch, maar je bent nooit lang onderweg. Tijdens je route verricht je verpleegtechnische handelingen op niveau 4. Denk aan: Complexe wondzorg Actief blaaspoelen Stomazorg Diabeteszorg en insuline toediening Medicatiebeheer en controles COPD-zorg en klinische observatie Je signaleert veranderingen in gezondheid, past klinisch redeneren toe en onderneemt actie. Je schakelt met huisarts, apotheek of andere disciplines en bewaakt de continuïteit van zorg. Bestellingen via bijvoorbeeld Bosman, overleg over behandelplannen of ondersteuning bij WLZ-vraagstukken horen daar ook bij. Rond 09.30 uur is er vaak even contact: hoe loopt de route? Loop je tegen iets complex aan, dan overleg je. Sparren in de groepsapp kan altijd, ook na je dienst. We bespreken veel met elkaar. Juist bij complexe situaties is die samenwerking belangrijk. Rond de middag volgt de lunchroute met medicatiemomenten en verpleegtechnische zorg. In de middag is er ruimte voor geplande complexe zorgmomenten, zoals wondbehandeling of een cliënt met COPD die later op de dag ondersteuning nodig heeft. Naast zorg is er aandacht voor welzijn. Een cliënt met een VPT-indicatie die nog even naar buiten wil. Jij kijkt niet alleen naar het medische stuk, maar naar de mens als geheel. In de avonddienst (bijvoorbeeld 15.15 uur of 18.00–23.00 uur) bewaak je de rust en veiligheid. Je voert verpleegtechnische handelingen uit, houdt overzicht en zorgt voor een zorgvuldige overdracht. Geen nachtdiensten, wél inhoudelijke verantwoordelijkheid. Wat deze plek bijzonder maakt, is het team. We werken open en sociaal samen, spreken elkaar netjes aan en maken dingen bespreekbaar. We zijn zelfsturend en oplossingsgericht. Tijdens teamoverleggen bespreken we casussen en ontwikkelen we samen de kwaliteit van zorg. De wijk groeit — en jij bouwt mee aan die ontwikkeling. De cliëntenpopulatie is divers: van volks tot luxe residenties. Geen standaardroutes, maar échte verpleegkundige zorg met inhoud. Wat je van ons mag verwachten Salaris in FWG 45 conform CAO VVT (€ 2.881,14 – € 4.102,26 bruto per maand o.b.v. 36 uur) 8% vakantietoeslag 8,33% eindejaarsuitkering (13e maand) ORT Goede pensioenregeling Geen nachtdiensten Ochtend-, middag- en avonddiensten (geen gebroken diensten) Regieroosteren: invloed op je eigen rooster Toegang tot de Vitalis Academie met ruime scholingsmogelijkheden Ruimte voor inhoudelijke verdieping en specialisatie Werken in een zelfsturend, professioneel en betrokken team Jij past bij ons als... Je een diploma Verpleegkunde niveau 4 hebt en BIG-geregistreerd bent Je sterk bent in klinisch redeneren Je verantwoordelijkheid durft te nemen en overstijgend kunt denken Je zelfstandig werkt, maar samenwerking belangrijk vindt Je kwaliteit van zorg actief wilt verbeteren Elkaar beter leren kennen? Woon jij in Eindhoven of omgeving en zoek je een verpleegkundige functie met veel verpleegtechnische handelingen, zelfstandigheid én teamgevoel? Dan maken we graag kennis met je bij Vitalis Parc Gender.

Ben jij een (reuma)verpleegkundige die energie krijgt van coördineren, schakelen en wil je écht het verschil maken voor patiënten? Dan zoeken wij jou als verbindende schakel voor ons verpleegkundig team van de polikliniek Reumatologie. Als gespecialiseerd verpleegkundige Reumatologie begeleid en coördineer je het volledige zorgproces van patiënten met reumatische aandoeningen. Je werkt nauw samen met artsen, paramedici en andere disciplines om zorg op maat te bieden. Jij ziet het grotere geheel en weet verschillende onderdelen samen te brengen tot een sterk en passend zorgplan voor de individuele patiënt. Je taken zullen bestaan uit onder andere: Begeleiden van patiënten gedurende hun behandeltraject tijdens je eigen verpleegkundige spreekuur. Coördineren van lichamelijke en psychosociale zorg en deze afstemmen met verschillende disciplines. Signaleren van veranderingen en hier proactief op inspelen. Geven van voorlichting en ondersteuning aan patiënten en naasten. Actief bijdragen aan kwaliteitsverbetering binnen het team. Geven van klinische lessen binnen de organisatie. Daarnaast scoor/meet je regelmatig de ziekteactiviteit bij de verschillende reumatische ziektebeelden (o.a. DAS-score bij reumatoïde artritis). Tevens zijn er wekelijks MDO besprekingen met de betrokken disciplines. Een afgeronde verpleegkunde opleiding en BIG-registratie (bij voorkeur aangevuld met specialisatie of ervaring in reumatologie). Enkele jaren werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige is een pré. Je staat open voor een verdere opleiding in je carrière als de mogelijkheid zich voordoet. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden Verder ben je een enthousiaste, creatieve en innovatieve professional die zowel zelfstandig kan werken als goed functioneert binnen een team. Met een proactieve houding en oog voor persoonlijke zorg draag je bij aan een prettige en kwalitatieve werkomgeving. Daarnaast be je gemotiveerd om jezelf én het team continu te ontwikkelen. We verwachten dat je je actief verdiept in de medische achtergrond en op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen het specialisme. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Heb je de vervolgopleiding tot Reumaverpleegkundige nog niet gevolgd dan wordt je ingeschaald in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Het Amsterdam Reumatologie & immunologie Centrum (ARC) is een samenwerkingsverband van twee reumatologieafdelingen van Amsterdam UMC en Reade. Zij werken intensief samen op het gebied van zorg en onderzoek. Daarnaast vinden gemeenschappelijke ARC–bijeenkomsten en gezamenlijke sociale activiteiten plaats, waardoor de onderlinge band versterkt wordt. Je gaat werken binnen de polikliniek in een multidisciplinair team. We behandelen de patiënten volgens de meest recente inzichten. Om een goed beeld van deze functie te krijgen is het meelopen van een dagdeel met een toekomstige collega na de tweede sollicitatie ronde een onderdeel van de p

Waar wordt jouw cliënt blij van? En hoe zorg jij ervoor dat die kleine overwinningen werkelijkheid worden? Dit is een plek waar geduld, betrokkenheid en kleine successen het verschil maken. Waar ga je werken? Vreeburg is een karakteristieke, verbouwde bollenschuur midden in de bloemenvelden van Hillegom. Hier wonen _ongvolwassenen tot ouderen (17 t/m 88 jaar) met een matige tot (zeer) ernstige verstandelijke beperking, soms in combinatie met autisme, hechtingsproblematiek, gedragsuitingen of een lichamelijke beperking. Veel bewoners hebben een ontwikkelingsniveau van ongeveer 2 jaar en zijn afhankelijk van ons als begeleiders. De locatie bestaat uit vier groepen, verdeeld over twee teams. We werken in een stabiel, hecht team waarin humor en samenwerking belangrijk zijn. Het is een plek waar wonen en dagbesteding samenkomen. Buiten hebben we een grote tuin, kippen, een snoezelruimte én twee bussen waarmee we regelmatig op pad gaan: picknicken, koffie drinken, een bezoek aan de Intratuin, boodschappen doen op de markt, zwemmen of gewoon een mooie wandeling maken. Wat ga je doen? Als begeleider bij Vreeburg sta je dicht bij onze bewoners. Je ondersteunt hen bij hun dagelijkse routines en biedt verzorging waar nodig: wassen, aankleden en ondersteuning bij eten en drinken. Omdat veel bewoners zich niet in woorden kunnen uitdrukken, is het jouw taak om goed te observeren en te signaleren wat ze nodig hebben. Je bent er altijd, accepteert de persoon zoals die is en gaat actief op zoek naar waar iemand blij van wordt. Sommige bewoners zijn jarenlang overprikkeld geweest en hebben tijd nodig om te hechten. Als je volhoudt, hen gelijkwaardig benadert en ze menswaardig behandelt, krijg je de liefde terug. We hebben talloze voorbeelden van kleine overwinningen. Je helpt bewoners ontspannen en uitdagingen aangaan, of het nu gaat om zelfstandigheid, eigenwaarde of contact met hun omgeving. Elk jaar gaan we met de bewoners op vakantie. Even eruit, een paar dagen leuke dingen doe Dat geeft rust, plezier en nieuwe energie. Het werk is afwisselend en uitdagend. Je werkt in diensten van 7 of 8 uur en bent een betrokken lid van een team dat elkaar steunt en samenwerkt. Waar de ene collega nog aan het zoeken is, haalt de ander het succes en andersom. Zo leren we van en met elkaar. Wat hebben we nodig? We zoeken iemand met inlevingsvermogen. Iemand die het belangrijk vindt dat onze bewoners een menswaardig bestaan hebben en die hen gelijkwaardig ziet. Iemand die niet kiest voor het eigen gemak, maar die wil proberen wat het beste is voor de bewoner. Opleiding en ervaring Een afgeronde zorgopleiding op niveau 2, 3 of 4 zoals Helpende Plus, Verzorgende IG, Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW), Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ), Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg (PBSZ) of Verpleegkundige. Bij voorkeur een rijbewijs, zodat je met de bus uitstapjes kunt maken. Flexibel inzetbaar en enthousiast. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2291 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis be

Wil jij als Verzorgende IG flexibel aan de slag in de avonden en een belangrijke rol spelen in de zorg aan huis? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en betrokken flexmedewerker die ons thuiszorgteam komt versterken. Ook als je een bijbaan zoekt, ben je bij ons van harte welkom! Heb jij ’s avonds veel energie of gewoon wat tijd over? Misschien wil je overdag de kinderen opvangen en ’s avonds nog lekker uren maken? Wij denken graag met je mee over hoe dit het beste in jouw leven past. Wijkteam Damsigt is een klein en hecht thuiszorgteam dat volop in ontwikkeling is. Veel van onze vaste collega’s gaan binnenkort met pensioen, waardoor er nu nieuwe kansen ontstaan voor enthousiaste zorgprofessionals en _tudenten die willen meebouwen aan de toekomst van dit team. Ken je misschien een vriend of vriendin die geïnteresseerd is? Dan gaan we daar graag mee in gesprek. We staan open voor nieuwe ideeën, eigen initiatieven en het meewerken aan innovatieve projecten. Of je nu ervaring hebt, een _tudent bent die een leuke bijbaan zoekt, of iemand kent die graag in de thuiszorg wil werken – iedereen is welkom om bij te dragen aan de groei van dit team. Dit ga je doen In de thuiszorg werk je zelfstandig, maar sta je er nooit alleen voor. Samen met je wijkteam zorg je ervoor dat cliënten veilig en comfortabel thuis kunnen blijven wonen. Je: Biedt persoonlijke zorg en ondersteuning. Houdt het welzijn van cliënten scherp in de gaten. Signaleert, rapporteert en denkt mee in oplossingen. Werkt samen met collega’s en andere zorgprofessionals. Bij Florence kun je in overleg je werktijden afstemmen op jouw thuissituatie. En wil je doorgroeien of bijscholen? Wij bieden volop kansen! Dit ben jij ‘Op je plek bij Florence’ Bij Florence ben je niet alleen, met een grote groep collega's zoals jij ga je elke uitdaging aan! Zoals alle collega's die werkzaam zijn bij Florence, staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu net je diploma op zak hebt, midden in je zorgopleiding zit of al jaren ervaring hebt: jouw ambitie en talent krijgen bij ons de ruimte om te groeien. Juist omdat Florence zo’n grote organisatie is, vind je altijd een team of functie die bij jou past! Diploma Verzorgende IG (niveau 3) óf HBO-V _tudent vanaf jaar 3 Flexibel, zelfstandig en positief ingesteld Goede beheersing van de Nederlandse taal Je houdt van afwisseling en maakt makkelijk contact Dit bieden wij jou Meteen een vast contract voor onbepaalde tijd – wel zo fijn! Je krijgt 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%. Afhankelijk van de werkzaamheden kun je worden ingeschaald in FWG 35 of FWG 40. Ruimte voor vrije tijd: 237,4 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband (36 uur). We vergoeden je reiskosten met € 0,19 per kilometer. Voor meer arbeidsvoorwaarden bekijk de CAO VVT. Je kan altijd in ontwikkeling blijven. Florence heeft een eigen Talentcentrum en hanteert een actief mobiliteitsbeleid. Dit is jouw werkplek Wij zijn Thuiszorg Leidschendam. In Leidschendam hebben we 3 enthousiaste en betrokken wijkteams en een flexpool. De wijkteams Prinsenvoorde en Damsigt bieden zorg in Leidschendam en Over de Vliet biedt daarnaast ook zorg in Leidschenveen en Stompwijk. Een mooie werkomgeving dicht bij de grote stad, maar met een dorps karakter. De teams variëren in grootte, van 16 tot 25 professionals. Samen bieden we zorg aan een diverse groep cliënten met uiteenlopende zorgbehoeften, waaronder mensen met dementie of lichamelijke problemen. Onze teams werken vanuit eigen locaties in Leidschendam en Leidschenveen. Vanuit deze locaties vertrekken we naar onze cliënten en keren we terug om met collega's te overleggen .

Ben je een ervaren, daadkrachtige en empathische klachtbemiddelaar met een frisse blik? En ben je op zoek naar een uitdagende baan waar geen dag hetzelfde is? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Jij zorgt voor Klachtbemiddeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor patiënten of naasten met een klacht. Jij vangt hen op, geeft onafhankelijk advies en probeert tot een oplossing te komen. Je zet je in voor het herstel van dialoog en vertrouwen. Jij onderzoekt welke mogelijkheden tot bemiddeling passen bij de klacht en begeleidt het bemiddelingsgesprek tussen klager en beklaagde. Deze kunnen als het nodig is ook ’s avonds plaatsvinden. Ondersteuning van patiënten of naasten bij calamiteitenonderzoeken. Trendrapportages en beleidsontwikkeling naar aanleiding van de gemelde klachten. Je adviseert management, Raad van Bestuur en bestuur medische staf over het voorkomen van en adequaat reageren op klachten. Voorlichting en scholing aan medewerkers over klachtbehandeling, relevante wet- en regelgeving en omgang met patiënten. Om dat goed te doen, volg je de landelijke ontwikkeling op de voet en weet je deze te vertalen naar de werkvloer. Dit doe je samen met Onze zorgverleners. Samen willen wij continu gaan voor de beste zorg. De afdeling Kwaliteit & Veiligheid is daar een belangrijke schakel in. Deze stafafdeling houdt zich bezig met kwaliteits- en veiligheidsmanagement, klachtenmanagement, infectiepreventie en data. Je collega’s hebben in 2021/2022 de opleiding klachtbemiddelaar afgerond. Samen zetten jullie je vol energie in voor een goede afwikkeling als er klachten gemeld worden. Dit past bij je als Je een relevante HBO opleiding hebt afgerond en ruime werkervaring hebt als zorgprofessional en klachtbemiddelaar. Om snel ingewerkt te kunnen raken is het belangrijk dat je de opleiding tot klachtenfunctionaris al hebt gevolgd en hierin werkervaring hebt. Je onpartijdig bent, op zoek gaat naar feiten en empathisch kunt omgaan met tegengestelde belangen. Door jouw manier van communiceren kun je zaken ter discussie stellen zonder de relatie uit het oog te verliezen. Je sterk bent in gespreks- en bemiddelingstechnieken en conflicthantering en je mondeling en schriftelijk goed kunt uitdrukken in het Nederlands en Engels. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 60 (maximaal € 6.098,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie beleidsadviseur C2. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2%. Dit een tijdelijke vacature van minimaal 6 maanden betreft. We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen. Lees meer over MMC… Nieuwsgierig geworden? Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 11 mei, via onderstaande button. Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met een van de klachtbemiddelaars, tel (040) 888 9481. De gesprekken vinden plaats in week 21. Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregi

Wil jij als verpleegkundig consulent wondzorg het verschil maken voor patiënten met complexe wonden? Ben je expert, verbinder en innovator in een academische omgeving? Bouw mee aan de toekomst van wondzorg bij Amsterdam UMC. Als verpleegkundig consulent wondzorg ben je het aanspreekpunt voor patiënten en collega’s binnen Amsterdam UMC. Je verleent specialistische zorg aan volwassenen en kinderen met complexe wonden. Je voert zelfstandig consulten uit bij (poli)klinische patiënten en tijdens je eigen spreekuur. Daarbij kijk je verder dan de wond alleen en beoordeel je de gehele situatie van de patiënt. Binnen het multidisciplinaire diabetische voetenspreekuur draag je bij aan optimale behandeltrajecten en bewaak je de kwaliteit van zorg. Preventie en registratie maken een onderdeel uit van je werk, net als het geven van voorlichting aan patiënten en collega’s. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan kennisontwikkeling en deskundigheidsbevordering, zowel binnen als buiten Amsterdam UMC. Je initieert en coördineert projecten, sluit aan bij werkgroepen en bereikt samen met je collega’s doelen die de zorg van vandaag én morgen verbeteren. Kortom; een uitdagende functie waarin je veel van jezelf kwijt kunt en die volop mogelijkheden biedt voor jouw eigen ontwikkeling. Je bent een verpleegkundige, aangevuld met een afgeronde opleiding tot wondverpleegkundige en/of wondconsulent. Je hebt een brede blik en weet patiënten met zorgvragen in een academische ziekenhuissetting de juiste behandeling te bieden. Je bent communicatief sterk richting patiënten, naasten en collega’s. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je goed op verschillende niveaus te communiceren, organiseren en samen te werken. Je bent proactief en krijgt energie van projectmatig werken en het verbeteren van zorgprocessen. Samengevat is van belang dat je meeneemt: een diploma Verpleegkunde en een afgeronde opleiding wondverpleegkundige en/of wondconsulent (BIG-registratie); ervaring of affiniteit met projectmatig werken; ervaring met complexe wondzorg in een academische omgeving is een pré; sterke communicatieve vaardigheden en samenwerkingsgerichtheid; een proactieve en innovatieve houding; een goede beheersing van de Nederlandse taal. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties: AMC en VUmc. In deze functie ben je op beide plekken werzaam, met het zwaartepunt op locatie AMC. Je maakt deel uit van het verpleegkundig consulententeam Wondzorg, dat valt onder de polikliniek Chirurgische Specialismen. Binnen dit team werk je nauw samen met collega‑consulenten, verpleegkundigen, paramedici en medisch specialisten van verschillende afdelingen, waaronder de revalidatiegeneeskunde. Ook de doktersassistent speelt een belangrijke rol in de ondersteuning van het spreekuur op de wondpoli. Naast patiëntenzorg zijn opleiding en onderzoek belangrijke pijlers binnen onze organisatie. Je komt hier dagelijks mee in aanraking en krijgt volop ruimte om jezelf t

Medewerker Postverzending MBO+ | € 2.596 - € 3.743,- | Schaal 6 | Een jaarcontract | 30 uur Werken als Medewerker Postverzending bij gemeente Haarlemmermeer betekent … dat je werkt in een dynamisch vakgebied dat volop in beweging is in verband met de steeds belangrijkere rol van informatie en verdergaande digitalisering dat je samen met je collega’s van het team verantwoordelijk bent voor het correct en tijdig verzenden van de fysieke post dat je een actieve bijdrage levert aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening. De kern van jouw functie Het vakgebied van postdienstverlening is volop in ontwikkeling en we werken middels een 2-jarig project toe naar toekomstbestendige postdienstverlening. Het vooruitzicht is dat deze dienstverlening meer en meer digitaal wordt en om die reden vullen we deze functie tijdelijk voor zo’n 2 jaar in, waarbij gestart wordt met een jaarcontract. Als medewerker Postverzending ben jij de schakel tussen (digitale) aanvragen vanuit de organisatie en de fysieke verzending. Je verwerkt binnenkomende verzoeken via het zaak- en archiefsysteem, controleert de gegevens nauwkeurig, print de documenten en zorgt dat alles op tijd en correct de deur uitgaat. Zorgvuldigheid en oog voor detail staan centraal in deze functie. Het werkt wordt op ons kantoor in Hoofddorp (tijdelijke locatie Beukenhorst) verricht. Een greep uit jouw takenpakket: Je maakt de fysiek te verzenden post klaar om aan te leveren aan ons postbedrijf; Je beheert de werkprocessen (werkinstructies) en past deze aan, of maakt nieuwe, waar nodig; Je beantwoordt interne klantvragen die via TOPdesk (FMIS-systeem) binnenkomen; Je neemt deel aan diverse (team)overleggen, volgt actiepunten op en koppelt terug aan betrokkenen; Je signaleert knelpunten en bent alert op mogelijke procesoptimalisaties. We doen het samen! Het cluster Interne Dienstverlening richt zich op facilitaire en ICT-dienstverlening. We bieden collega’s en relaties de ondersteuning en voorzieningen die nodig zijn om hun werk overal en altijd uit te kunnen voeren. Het cluster bestaat uit ongeveer 75 medewerkers en 5 teams. Medewerker Postverzending valt onder team FM-Services dat bestaat uit de subteams: FM Servicedesk, Bodes, Inkomende Post, Postverzending en Raadsinformatie. Samen zijn wij meer - Samen werken in Haarlemmermeer (werkenbijhaarlemmermeer.nl) Maak het verschil Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik? Dit krijg je van ons Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid. Een salaris van €2.596,-tot maximaal €3.743,-bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen. Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling. Een fijne werkplek, een telefoon en een laptop; Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek. Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERvitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met _onge kinderen en veel meer. _onge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (_ong én oud). Dit neem je mee Wij verwelkomen graag een c

Ben jij een enthousiaste en ervaren Activiteitenbegeleider, die structuur kan bieden en stevig in je schoenen staat? Heb je ervaring met cliënten met een matige tot zeer ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperking en intensieve begeleiding? Dan zijn wij op zoek naar jou! Waarom deze baan bij jou past? Wil jij deel uitmaken van een inspirerende omgeving waarbij je iedere dag het verschil kunt maken? Heb je geen 9 tot 5 mentaliteit? We zijn op zoek naar een begeleider die klaar staat om de cliënten te ondersteunen, verzorgen en begeleiden. Maar ook stevig in zijn/haar schoenen staat. Binnen de Triangel begeleid je cliënten met een gevarieerde begeleiding en zorgvraag. Eén aantal van de cliënten laten moeilijk verstaanbaar gedrag zien. De cliënten behoeven volledige zorgondersteuning, waaronder ondersteuning bij ADL. Jij als begeleider past jouw begeleidingsstijl aan op de zorgvraag en behoefte van de individuele cliënt. Wat ga je doen? Als begeleider bied je naast de zorg, individuele- en groepsgerichte modules aan waarbij het accent ligt op ervaren en beleven. Je diensten beginnen 's ochtends op een van de betrokken woningen en eindigen om 16:15 uur, waarbij je flexibel ingezet kunt worden op de drie verschillende groepen binnen de Triangel. Momenteel worden de dagen ingevuld met 6 diensten. Als jij gedreven bent, empathisch en graag een positieve impact wilt hebben op de dag invulling van de cliënten, dan is deze functie jou misschien wel op het lijf geschreven! Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. En dat maakt jou waardevol, voor de cliënt én voor het team. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk Woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk ligt op een unieke locatie: groen, ruim en vlak achter de duinen. Je ondersteunt hier cliënten van _ong tot oud met uiteenlopende zorgvragen, in een omgeving waar wonen, dagbesteding en zorg samenkomen. De moderne faciliteiten en hechte teams zorgen ervoor dat jij je werk goed kunt doen én kunt groeien. Het werk is afwisselend en betekenisvol – elke dag opnieuw. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Jona de Vos (recruiter) op telefoonnummer: +31616920072