Le Groupe Rullier est concessionnaire de matériel Agricole, Viticole, Vinicole et Espaces Verts. Il emploie à ce jour près de 200 salariés dans 17 succursales. Les principales marques commercialisées par le Groupe Rullier sont: FENDT, BUCHER VASLIN, BOBARD, SAME, DEUTZ, GREGOIRE, BOBCAT, ISEKI. Pour notre holding, nous recherchons un( e) Responsable Marketing Groupe qui sera basé à Fronsac (proximité Libourne). Le Responsable Marketing est garant de la stratégie marketing du groupe. Il conçoit, met en œuvre et coordonne l'ensemble des actions marketing, communication et événementiel, en lien avec les objectifs commerciaux et l'image de marque des concessions et du Groupe. Sous la responsabilité de la Direction Générale, vos missions seront les suivantes : - Élaborer et piloter le plan marketing annuel du groupe en relation avec les directeurs des concessions du Groupe et la direction Générale. - Mettre en place des campagnes de communication multicanales - Assurer la cohérence de l'image du groupe sur tous les supports (online et offline) - Gérer et développer la présence en ligne (site internet, réseaux sociaux, newsletters) - Définir et suivre les campagnes sponsorisées - Superviser le community management - Organiser les événements internes et externes : journées portes ouvertes, salons, démonstrations de matériels, inaugurations, tout en gérant les prestataires et les budgets associés - Coordonner la logistique et la communication liée à chaque événement. En complément de ces missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, les chefs de site et les marques partenaires. Issu(e) idéalement d'une formation supérieure du type Bac +5 avec une spécialisation en Marketing Communication, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste de Responsable Marketing dans un environnement B to B en plein développement avec une culture technique ou industrielle. Vous avez d'excellentes capacités organisationnelles, vous faites preuve de créativité et d'esprit d'initiative ce poste est fait pour vous. Vous maitrisez les outils de communication digitale (CMS, réseaux sociaux, suite Adobe, Google Analytics.) et vous avez des compétences en matière de gestion de projets simultanée, ces éléments seront de réels atouts dans votre quotidien.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recrute dans le cadre d'une création de poste pour son client, acteur majeur dans son secteur, un Responsable commercial réseau région Centre (h/f) en CDI basé à Tours. Rattaché au Directeur Commercial Régional qui intervient sur un autre périmètre, vous pilotez et animez une équipe de 4 managers des ventes sur la région Centre, dans le but de renforcer la performance commerciale et garantir le respect des processus opérationnels. Dans ce cadre vos principales missions sont les suivantes : - Management d'équipe** : Encadrer, motiver et accompagner les 4 managers des ventes afin de garantir l'atteinte des objectifs commerciaux de leurs équipes et le développement des compétences de chacun sur l'aspect managérial. - Pilotage de la performance** : Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour identifier les axes d'amélioration, mettre en place des plans d'action pertinents, et assurer un reporting régulier à la Direction Commerciale. - Mise en œuvre de processus** : Définir et déployer des processus clairs et structurés pour optimiser les résultats commerciaux et harmoniser les pratiques au sein de la région. - Développement stratégique** : Contribuer activement à la définition et à l'exécution de la stratégie commerciale sur le territoire de la région Centre, en veillant à aligner les initiatives locales avec les objectifs globaux de l'entreprise. Votre profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) ayant une réelle expertise managériale et reconnu(e ) pour son intelligence émotionnelle. - **Expérience managériale solide** : Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion d'équipes commerciales, idéalement dans un environnement multi-sites ou réparti géographiquement. - **Compétences analytiques** : Vous êtes à l'aise avec le suivi et l'analyse des indicateurs de performance, et savez en tirer des actions concrètes et efficaces. - **Orientation résultats** : Vous avez démontré votre capacité à atteindre et dépasser vos objectifs commerciaux grâce à une gestion rigoureuse et une vision stratégique. - **Culture du processus** : Vous avez une expérience avérée dans la mise en œuvre et l'optimisation de processus commerciaux, et savez les adapter aux réalités locales tout en respectant les directives globales. - Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui vous offrent : - Un rôle stratégique et stimulant au sein d'une organisation à taille humaine tout en appartenant à un groupe. - Une autonomie dans vos missions, tout en bénéficiant du soutien d'une direction expérimentée. - Un environnement de travail qui valorise la collaboration et l'esprit d'équipe. - Des perspectives d'évolution groupe. Alors n'hésitez pas à postuler ! CDI basé à Tours Statut cadre Salaire 60 à 65KE selon profil

MISSIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Au sein de la Direction de la Formation (DF) et rattaché directement au responsable du Pôle D'Appui à la Formation Continue, à l'Alternance et aux partenariats de Formation, le-la Chargé(e) de développement des partenariats et de l'alternance contribuera à : - La promotion des dispositifs relatifs à l'alternance et à l'apprentissage auprès des Composantes et Instituts de l'UCA, auprès des employeurs et organismes de Formation/ Financement du territoire, en lien avec le Club des entreprises et le pôle partenariats et territoires. - L'accompagnement des composantes avec leurs référents dans la structuration de leur offre de formation en alternance et en apprentissage en faisant le lien avec les établissements partenaires, notamment les CFA, en réponse au projet de l'établissement. - La veille réglementaire et concurrentielle sur l'alternance et la formation continue et ses financements pour définir des tarifications cohérentes avec le marché et les méthodes de calcul internes, en lien avec le pôle pilotage de la formation de la DF. - L'animation d'un réseau de partenaires sur le territoire qui répond aux besoins et aux objectifs de l'UCA dans les domaines de la formation Continue et de l'apprentissage. Plus particulièrement en charge de l'accompagnement des composantes de l'UCA dans la structuration et le développement de leurs formations en alternance - contrat de pro et d'apprentissage -, le-la chargé(e) de développement des partenariats et de l'alternance est force de soutien interne auprès des équipes administratives et enseignantes ainsi qu'auprès des partenaires CFA pour le développement de l'apprentissage ou de la formation continue. ACTIVITES PRINCIPALES : 1/Promotion et accompagnement des dispositifs relatifs à l'alternance et à l'apprentissage Mettre en œuvre, développer et animer les réseaux internes des acteurs dans une logique d'impulsion des activités, d'échanges, de partage et d'harmonisation des pratiques. Accompagner les composantes dans le développement de leur offre, dans la mise en place d'une tarification adaptée au marché. Animer le réseau des référents alternance, 2/ Suivre et développer les relations partenariales Identifier et activer les relais d'informations internes et externes Gérer les demandes et analyser le besoin des différents partenaires 3/ Assurer une veille réglementaire et concurrentielle Suivre un cadre réglementaire Effectuer une veille concurrentielle sur les dispositifs existants. Analyser l'activité et proposer des améliorations Coordonner les démarches qualité exigées dans le cadre de l'alternance 4/ Contribuer à la stratégie de communication formation continue, alternance Promotion de l'activité à travers la mise en place de supports de communication pour le service en lien avec la direction de la communication Relayer les informations réglementaires, les formations, ateliers à travers les outils de communication disponibles à l'UCA COMPETENCES REQUISES : Connaissances : Droit de la formation professionnelle Réglementation et programmes de financement de la formation continue (connaissance générale) Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur Compétences opérationnelles : Mettre en œuvre et optimiser des procédures de gestion Planifier des activités en tenant compte des priorités et des échéances Concevoir des tableaux de bord S'exprimer de façon claire et concise Rédiger des documents simples d'information et de communication Compétences comportementales : Sens relationnel Capacité d'adaptation Sens de l'organisation Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse PREREQUIS / FORMATION souhaitée : - Niveau Bac +2 - Maitrise de l'environnement de la Formation Continue et sa réglementation.

Votre agence PROMAN Amiens est à la recherche pour l'un de ses clients un Chargé de clientèle pour ses services postaux (H/F). Vos missions : -Maîtriser la relation client omnicanale -Maîtriser les usages numériques -Conseiller et commercialiser l'offre bancaire standard en face à face ou à distance en respectant les procédures et la conformité bancaire et en assurant l'exhaustivité de la connaissance client -Conseiller et commercialiser l'offre postale et LMP standard en face à face ou à distance en respectant les procédures et la conformité -Prendre en charge des activités standard de back office. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un BAC + 2 Vous savez pérenniser le contact client et assurer leur satisfaction grâce à votre sens du service Votre disponibilité , amabilité et professionnalisme vous permettent de conseiller et vendre les produits et services appropriés au besoin de votre public Vous savez mettre à profit votre rigueur et capacité d'adaptation au sein de l'équipe du bureau Vous êtes disponible, volontaire ? Contactez-nous ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Responsable de Secteur H/F - Faites décoller votre équipe ! Vous aimez l'action, le terrain et le challenge ? Devenez le moteur de votre équipe commerciale ! Votre mission - Accompagner, coacher et faire grandir vos commerciaux. - Booster la performance avec énergie et bienveillance. - Analyser, organiser, et optimiser l'activité pour dépasser les objectifs. Votre profil - Expérience en management commercial ? Check - Leadership, pédagogie et envie de fédérer ? Re-check - Motivé par les résultats et la montée en puissance des équipes ? On vous attend ! Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste clé entre stratégie et action. - Une entreprise qui valorise la performance. - Un impact direct sur la croissance de votre secteur. - Un véhicule fourni. Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Authentique chef d'œuvre de l'architecture de la fin du XIXe siècle et du début du XXe siècle, le Printemps Haussmann est le plus bel ouvrage parisien dédié au commerce. Sur près de 50 000 m², le vaisseau amiral du Groupe rassemble les plus belles marques mode, luxe et beauté, des concepts exclusifs (La Sneaker, L'Endroit.) ainsi que des services sur-mesure pour offrir une expérience shopping d'exception à plus de 22 millions de visiteurs français et internationaux chaque année. Le Printemps Haussmann en quelques chiffres c'est : 45 000 m² sur 3 bâtiments Plus de 1 000 marques 3 000 collaborateurs Printemps et démonstrateurs Rattaché au Responsable Commercial, vos principales missions seront les suivantes : MANAGER SES EQUIPES Participer au recrutement de ses collaborateurs et assurer leur intégration Animer une équipe d'environ et contribuer au développement de leur potentiel (fixation d'objectifs, management des indicateurs retail, entretiens d'évaluation et de développement, coaching quotidien) Optimiser l'organisation et le planning de présence de son équipe Assurer le management indirect de la démonstration Assurer une communication efficace de l'information descendante et ascendante Mettre en œuvre et contrôler le respect des règles de sécurité, et plus généralement des règles de fonctionnement de l'enseigne Mettre en œuvre dans son secteur la politique de prévention de la démarque inconnue (PARDI) en relation avec le Responsable des Opérations DEPLOYER L'EXCELLENCE DE LA RELATION CLIENT Être le véritable garant de la qualité de l'accueil et du service auprès de la clientèle en magasin Initier et développer toute action visant à optimiser la qualité des services Développer la fidélisation client : assurer la promotion des Cartes Printemps et identifier, rencontrer et fidéliser ses meilleurs clients Garantir le respect de l'identité visuelle et la bonne tenue du secteur et des réserves Mettre en place, animer et suivre les opérations commerciales (déploiement du PAC) en relation avec le Responsable et/ou Coordinateur Commercial CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSES DU MAGASIN Participer, en tant qu'encadrement, au fonctionnement global et transverse du magasin Porter les valeurs de l'enseigne, être ambassadeur de l'image Printemps Garantir et partager la connaissance de l'environnement concurrentiel Votre profil : Vous disposez d'une expérience significative sur une fonction similaire dans le secteur retail. Vous êtes habitués à encadrer des équipes importantes de Conseillers de ventes et êtes reconnus pour vos qualités managériales. Vous maitrisez les indicateurs retail et êtes capable de coordonner des sujets avec divers interlocuteurs. Vous avez le goût de la satisfaction client. Votre autonomie, votre organisation, votre dynamisme et vos qualités relationnelles seront de réels atouts pour ce poste. Vous vous reconnaissez ? Nous serions ravis de faire votre connaissance et échanger avec vous sur votre projet professionnel. Le processus de recrutement prévoit les étapes suivantes : un entretien RH siège un entretien avec le responsable commercial un entretien la directrice des ventes Les avantages à nous rejoindre : Une rémunération sur 13 mois + une prime vacances +un variable annuel Des tickets restaurants L'accès au PERCOL, à la mutuelle, et à la prévoyance Le remboursement du pass Navigo à 50% sur l'ile-de-France Un comité social et économique Des escomptes collaborateurs sur l'ensemble du groupe Printemps Des ventes privées

Au cours de vos deux premiers mois, vous travaillez au sein d'une équipe en tant que conseiller(ère) commercial(e) terrain ; dans le but de vous former au poste de chef des ventes. Au terme de cette période, nous vous attribuons un secteur ainsi que deux commerciaux à manager. Vous réalisez l'intégration, la formation, l'animation, la préparation de réunions, la gestion de secteur et la formation des vendeurs(ses). Vos atouts : - Un leadership naturel ; - Un sens de l'écoute ; - Un esprit de conviction ; - Un sens de la pédagogie. En bref, vous êtes « meneur(se)» des commerciaux ou managers dans l'âme. Vous aimez relever des défis quotidiens. Votre salaire est composé d'un fixe + de commissions non plafonnées ; tickets restaurant, mutuelle plus voiture et frais de déplacement font partie de votre contrat.

Comment l'opportunité d'Ingénieur commercial (F/H) peut-elle enrichir votre parcours professionnel ? Dans le cadre de votre activité, vous serez chargé(e) d'élaborer et de consolider des relations commerciales axées sur les solutions IT et télécoms. - Développer un portefeuille de clients PME et ETI en Alsace - Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées - Négocier et finaliser les propositions commerciales et contrats - Assurer la gestion intégrale du client, de la prospection à la fidélisation - Travailler en collaboration étroite avec les équipes internes pour garantir la satisfaction client Voilà ce que notre client vous propose : - Contrat: CDI - Salaire: 40000 à 45000 euros /an Notre client vous donne également accès aux avantages suivants: - Primes et intéressements - Véhicule de fonction

Comment envisagez-vous de transformer la stratégie commerciale en tant que Directeur/responsable commercial (F/H) ? En tant que pilier de notre stratégie commerciale, vous aurez la responsabilité d'animer et de coordonner une équipe dynamique orientée vers l'excellence. - Encadrer et motiver une équipe constituée de quatre chefs de ventes et d'environ vingt commerciaux pour atteindre les objectifs commerciaux fixés - Assurer un support stratégique au directeur des concessions tout en développant et en mettant en œuvre une stratégie commerciale efficace - Superviser le suivi des ventes et la gestion des indicateurs clés de performance pour optimiser la rentabilité - Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires et le constructeur, en favorisant une collaboration fructueuse - Gérer les stocks et les approvisionnements tout en assurant une veille concurrentielle active pour maintenir un avantage compétitif Voilà ce que notre client vous propose : - Contrat: CDI - Salaire: 65000 - 80000 euros /an Vous bénéficierez d'avantages exceptionnels : - Véhicule de fonction

Nous recherchons un(e) Chef des ventes en prospection Terrain BtoC pour contribuer activement à la croissance d'un Groupe reconnu comme l'un des leaders dans le domaine des systèmes d'alarmes télésurveillés. CDI statut AM, salaire fixe annuel brut de 27 480€ sur 12 mois + commissions attractives et déplafonnées + 10 jours supplémentaires de repos/an + véhicule de fonction + carte essence et tickets restaurant. Poste du lundi au vendredi, 1 à 2 samedis/mois travaillés. Process de recrutement : 2 entretiens possibles en visio. PROSPECTION DEPARTEMENTALE autour de l'agence commerciale de Nice et en journée dans un rayon d'1h. Afin de vous apporter la meilleure formation et les encouragements nécessaires, nous vous versons les deux premiers mois, une prime de 1000€ bruts pour les 5 premières ventes effectuées. Rattaché auprès du Chef de secteur, vos missions seront : Encadrer et dynamiser une équipe de commerciaux terrain pour atteindre et dépasser les objectifs, accompagner votre équipe tous les jours en prospection afin de leur apporter les meilleurs conseils ; Gérer les plannings, optimiser les stratégies de prospection et vous assurer de la bonne exécution des actions commerciales ; Analyser les performances, ajuster les tactiques et développer des plans d'action efficaces pour maximiser les résultats ; Être le garant de l'excellence opérationnelle : qualité, timing et satisfaction client. Nos avantages : Un plan d'évolution professionnel personnalisé, conçu pour développer vos compétences et vous offrir des opportunités d'avancement au sein de l'entreprise. La participation à des séminaires trimestriels afin de rencontrer l'ensemble du service commercial. Une reconnaissance officielle en tant que GREAT PLACE TO WORK (TOP 10 des meilleures entreprises de France), attestant de notre engagement envers le bien-être de nos employés et de notre culture d'entreprise. Profil recherché : Vous avez idéalement une expérience dans le domaine de la prospection terrain. Vous êtes un leader naturel, capable de motiver, former et coordonner des équipes pour atteindre des résultats ambitieux. Vous avez obligatoirement déjà géré des équipes. Vous avez le sens du terrain, avec une forte capacité à analyser et réajuster les actions pour améliorer les performances. Sector Alarm est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N'hésitez-pas à postuler!