Die B&W Express GmbH ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen für Transport- und Logistikdienstleistungen. Wir bieten unseren Kunden Kurierdienst,- und Paketdienstleistungen sowie weitere Logistikdienstleistungen an. Die Kurierdienstleistungen werden über unser eigenen Fuhrpark oder über langjährige Partnerfirmen durchgeführt. Im Paketbereich arbeiten wir mit namhaften Dienstleistern zusammen um unseren Kunden einen bestmöglichen Service zu bieten. DEIN PROFIL - Du bist ein erfolgshungriger Verkäufer oder Quereinsteiger und hast Freude an der Neukundenakquise im telefonischen oder persönlichen Kontakt. - Du bist erfolgsorientiert und Herausforderungen motivieren Dich täglich neu. - Du hast die Fähigkeit bestehende Prozesse zu verfolgen und hast ein hohes Maß an Disziplin. - Erste Erfahrungen im Verkauf sind von Vorteil. Quereinsteiger sind genauso willkommen. PASST NICHT? - Dich spricht die Stellenausschreibung an, aber du bist nicht ganz sicher ob dein Profil passt? Bewirb Dich unbedingt trotzdem! DEINE AUFGABEN - Deine Hauptaufgabe ist der Verkauf der Dienstleistungen an Neu- sowie Bestandskunden im telefonischen Kontakt. - Protokollieren der Kontakte sowie deren Ergebnisse im CRM. - Die Tätigkeit besteht zu 70 - 80 % aus der Neukundenakquise und zu ca. 20 % aus der Betreuung von Bestandskunden. WAS WIR BIETEN - Ein monatliches Fixgehalt in Kombination mit einem nach oben offenes Provisionsmodell. - Ein motivierendes Umfeld indem Du dich persönlich ständig weiterentwickelst - Eine professionelle und auf deine Bedürfnisse abgestimmte Einarbeitung - Lockere Stimmung mit sehr flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen - Ein buntes Angebot an zusätzlichen Leistungen wie z.B. eine Kaffeeflatrate SO GEHT ES WEITER - Du hast Fragen? Kontaktiere uns einfach - Für den ersten Kontakt vereinbaren wir ein gemeinsames Telefoninterview mir dir. Diese können auch gerne nach Feierabend oder am Wochenende sein. - Im nächsten Schritt möchten wir dich dann gerne persönlich kennenlernen. - Hat beiden Seiten der Kontakt gefallen, werden wir in der Regel einen Schnuppertag vereinbaren. DEIN ANSPRECHPARTNER Marcel Schulz Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Vertrieb, Kundenberatung, -betreuung, Customer-Relationship-Management (CRM) Zwingend erforderlich: Akquisition

Responsabilités et missions principales - Coordonner et synchroniser l'ensemble des actions liées au marketing de l'entreprise. - Gérer les avis clients et contribuer à l'amélioration continue de l'expérience client. - Organiser et coordonner les tournages, shootings et différentes productions de contenus. - Assurer la gestion et le suivi des relations avec les fournisseurs et prestataires externes. - Créer ponctuellement du contenu pour les différents supports de communication de l'entreprise. - Concevoir et réaliser des supports visuels et vidéos en utilisant la Suite Adobe, notamment Premiere Pro et Illustrator. - Assurer le suivi et la bonne organisation des différents projets marketing. Rémunération et temps de travail - Rémunération selon expérience - Horaire 35 heures par semaine Si vous êtes prêt-e à vous investir pour une expérience client au sein d'une entreprise qui valorise la tradition, la passion et l'innovation, nous aimerions vous connaître. Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation pour nous expliquer pourquoi vous êtes le/la candidat-e idéal-e pour ce poste. Chez Bonnefis Automobile, nous sommes convaincu-e-s que chaque membre de notre équipe joue un rôle crucial dans la réussite continue de notre entreprise. Nous sommes impatient-e-s de vous accueillir parmi nous ! Germain Bonnefis, Directeur Candidatures sur candidat.bonnefis.com Type d'emploi : CDI Lieu du poste : En présentiel

**Haluatko olla rakentamassa naisten huippupesäpallon seuraavaa kasvutarinaa Pöytyällä?** **Pöytyän Urheilijat pesäpallo hakee kaupallista johtajaa** Naisten Superpesis elää vahvaa nousukautta. Kiinnostus lajia kohtaan kasvaa, yleisö löytää katsomoihin ja naisten huippupesäpallo kiinnostaa yhä laajemmin. Myös PöU Pesiksen näkyvyys ja seuraajamäärät ovat vahvassa kasvussa. Me haluamme olla mukana tämän kehityksen aallonharjalla – ja ottaa seurana seuraavan askeleen. PöU Pesiksen visiona on olla **Varsinais-Suomen naisten joukkueurheilun keulakuva**. Haluamme rakentaa menestyvää huippu-urheilua, tarjota hienoja elämyksiä koko perheelle ja olla yrityksille hyvä, luotettava ja aidosti arvoa tuottava kumppani. Nyt etsimme joukkoomme **kaupallista johtajaa**, joka haluaa olla mukana rakentamassa tätä kasvutarinaa kanssamme. **Mitä tehtävässä pääset tekemään?** Tehtävässä sinulla on selkeä vastuu **PöU Pesiksen kaupallisten tulojen kasvattamisesta ja aktiivisesta uusasiakashankinnasta**. Vastaat kumppanuusmyynnin kokonaisuudesta uusien yritysten kontaktoinnista ja myyntitapaamisista aina sopimusten rakentamiseen, nykyisten kumppanuuksien kehittämiseen ja pitkäjänteiseen asiakkuustyöhön. Meille hyvä kumppanuus tarkoittaa paljon enemmän kuin logoa pelipaidassa tai kentän laidalla. Haluamme ymmärtää yritysten tavoitteita ja rakentaa yhteistyötä, joka tuottaa aidosti arvoa molemmille osapuolille. Se voi tarkoittaa näkyvyyttä, sisältöjä, elämyksiä, asiakastilaisuuksia, henkilöstön osallistamista tai kokonaan uusia kaupallisia konsepteja. Tehtävässä pääset muun muassa: - vastaamaan aktiivisesta B2B-myynnistä ja uusasiakashankinnasta - rakentamaan ja kehittämään pitkäjänteisiä yrityskumppanuuksia - kehittämään uusia kaupallisia tuotteita, palveluita ja tulonlähteitä - kehittämään ottelutapahtumia sekä yrityksille suunnattuja palveluita ja elämyksiä - huolehtimaan kumppanuuksien aktivoinnista ja yhteistyölle asetettujen tavoitteiden toteutumisesta - rakentamaan ja vahvistamaan seuran yritys- ja sidosryhmäverkostoja - edustamaan PöU Pesistä yritysten, yhteistyökumppaneiden ja muiden sidosryhmien suuntaan - kehittämään PöU Pesiksen kaupallista viestintää ja kumppaneille tarjottavaa näkyvyyttä yhdessä muun organisaation kanssa - ideoimaan sisältöjä, kampanjoita ja muita tapoja, joilla PöU Pesiksen kasvavaa näkyvyyttä ja kiinnostusta voidaan hyödyntää kumppaneiden tavoitteiden tukena - suunnittelemaan ja seuraamaan oman vastuualueesi myyntitavoitteita, budjettia ja tuloksia - raportoimaan kaupallisen toiminnan kehittymisestä hallitukselle - osallistumaan seuran strategiatyöhön erityisesti kaupallisen kasvun, kumppanuuksien, viestinnän ja verkostojen näkökulmasta. **Ketä etsimme?** Etsimme ennen kaikkea **kaupallisesti ajattelevaa B2B-myynnin ammattilaista**, jolla on näyttöjä tuloksellisesta myyntityöstä ja kykyä rakentaa pitkäjänteisiä kumppanuuksia. Sinun ei tarvitse olla pesäpallotaustainen eikä tuntea urheiluseuramaailmaa valmiiksi. Tärkeämpää meille on, että ymmärrät myyntiä, asiakkuuksia ja kumppanuuksia sekä näet urheilumarkkinoinnin mahdollisuudet. Toivomme sinulta: - näyttöjä tuloksellisesta B2B-myynnistä ja uusasiakashankinnasta - ymmärrystä urheilumarkkinoinnista ja kumppanuuksien mahdollisuuksista - vahvoja neuvottelu-, vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja - kykyä rakentaa ja johtaa verkostoja sekä erilaisia kokonaisuuksia - kaupallista ajattelua ja halua kehittää uusia tuotteita ja tulonlähteitä - ymmärrystä viestinnän, sisältöjen ja näkyvyyden merkityksestä osana nykyaikaista kumppanuusyhteistyötä - riittävää talousosaamista myynnin, budjetin ja kannattavuuden ymmärtämiseen ja seurantaan - tavoitteellista, oma-aloitteista ja toimeen tarttuvaa työotetta - kykyä johtaa omaa työtäsi ja viedä myyntiprosesseja itsenäisesti alusta loppuun. Laajat yritys- ja sidosryhmäverkostot sekä urheilun ja erityisesti pesäpallon tuntemus katsotaan eduksi. **Et tee tätä yksin** PöU Pesis on yhteisöllisyydestään tunnettu, lämminhenkinen seura, jossa asioita tehdään yhdessä ja suurella sydämellä. Haluamme kasvaa ja kehittyä, mutta säilyttää samalla meille tärkeän yhteisöllisyyden ja yhdessä tekemisen kulttuurin. Kaupallisena johtajana saat tueksesi aktiivisen hallituksen, joka auttaa verkostojen avaamisessa, ideoinnissa ja seuran kehittämisessä. Esihenkilönäsi toimii PöU Pesiksen hallituksen puheenjohtaja Paavo Kallio. Saat tehtävässä myös aidon mahdollisuuden vaikuttaa. Pääset mukaan seuran strategiseen kehittämiseen ja rakentamaan sitä, miltä PöU Pesis näyttää tulevaisuudessa. **Tehtävänkuva ei ole kiveen hakattu.** Roolia voidaan rakentaa valittavan henkilön osaamisen, kokemuksen ja vahvuuksien pohjalta. Etsimme ennen kaikkea oikeaa ihmistä kasvattamaan PöU Pesiksen kaupallista toimintaa, emme valmiiseen muottiin sopivaa tekijää. **Mitä tarjoamme?** Tarjoamme sinulle kokoaikaisen ja itsenäisen tehtävän suomalaisen naisten huippu-urheilun parissa sekä mahdollisuuden päästä rakentamaan kasvavan seuran seuraavaa vaihetta. Saat vastuuta, vapautta ja mahdollisuuden nähdä oman työsi vaikutukset konkreettisesti. Palkkaus muodostuu **kiinteästä kuukausipalkasta sekä kumppanuusmyyntiin perustuvasta provisiosta**, joten omalla onnistumisellasi pääset vaikuttamaan myös ansiotasoosi. Työ sisältää ajoittain työskentelyä myös iltaisin ja viikonloppuisin erityisesti pelikauden aikana. **Kiinnostuitko?** Lähetä hakemuksesi, CV ja palkkatoiveesi viimeistään **25.10.2026** osoitteeseen **olli-pekka.pauna@compacer.fi**. Kerro hakemuksessasi erityisesti **myyntiosaamisestasi ja kokemuksestasi B2B-myynnissä**, sekä siitä, millaisia mahdollisuuksia näet **PöU Pesiksen kumppanuuksien ja kaupallisen toiminnan kehittämisessä**. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana, joten toimithan ripeästi. Lisätietoja tehtävästä antaa: **Olli-Pekka Pauna** hallituksen sihteeri 040 501 3648 olli-pekka.pauna@compacer.fi **Anna-Mari Alkio** hallituksen jäsen 050 582 4757 anski@alkio.pro **Tule rakentamaan kanssamme PöU Pesiksen seuraavaa kasvutarinaa!**

About Six Robotics

At Six Robotics, we build intelligent software that gives Unmanned Aerial Vehicles (UAVs) the ability to collaborate, adapt on the fly, and execute missions that were previously impossible.

From our base in Oslo, our team of 90+ engineers, researchers, and defence specialists develops our autonomy and swarm platform, used by both government and industry. Working closely with the Norwegian Defence Research Establishment (FFI) and end users, we move quickly from ideas to field deployment, solving problems where software meets the real world.

The challenges we work on don’t come with existing playbooks. They demand deep technical thinking, close collaboration across disciplines, and the ability to learn quickly as both the technology and the company evolve.

At Six Robotics, every person executes with precision, adapts to changing conditions, and strengthens the team. If you’re excited about building systems that matter and growing alongside talented people that push boundaries every day, you’ll find no better place to deliver real-world impact.

About The Role

At Six Robotics, our product department is built around a clear flow: needs emerge from our customers, are shaped into product features, and are then translated into engineering-ready functionality. As we scale, we are strengthening our Product Team to own this flow end-to-end. This role will build and own the bridge between these domains, ensuring that what we ship is not driven by ad-hoc requests, but by validated needs from the field, strong technical context, and disciplined product decisions.

As a Product Manager at Six Robotics, you will turn complex project needs, field feedback, and long-term strategy into a coherent, executable product direction. This is a hands-on, operational product role at the center of engineering, projects, and real-world UAV operations.

You will help define where our software product, Valkyrie, is going. Defining what gets built, and why, without abstracting away the reality and context the engineering teams need to succeed and understand.

This role is critical in bringing stability, clarity, and long-term focus to how Valkyrie evolves, while still adapting to real-world demands from customers, field operations, and live deployments.

You will work closely with the other Product Managers and report to the Chief of Product, bringing clarity to our Engineering Team Leads, release and project management, acting as the bridge that ensures we build the right capabilities, at the right time, for the right reasons.

What You Will Do

• Translate project and customer requirements into actionable product features: prioritize, scope, and refine features so engineering can execute with clarity and confidence.

• Shape the product roadmap alongside the Head of Product: contribute to the vision, break it down into a detailed plan, and ensure it drives meaningful, deliverable work.

• Bring clarity to engineering to ensure we build the right features: minimize product debt, reduce ad-hoc feature work, and safeguard long-term product quality.

• Own operational product execution: track progress, manage priorities, and follow up on releases to keep product development structured and predictable.

• Maintain product clarity and coherence: oversee trade-offs, dependencies, and release content to ensure each feature delivers real value internally before reaching engineering.

• Validate and refine assumptions in the field: work and test the features with our field teams, to understand real-world performance and feed insights back into product decisions.

What we are looking for

We are looking for someone with exceptional structure and decision-making skills. We believe this person can confidently say no when needed, set direction, and still listen deeply to both the team and the customer. You thrive in ambiguity, bringing discipline and method where things feel uncertain, and you take ownership not just of your own work, but across teams and interfaces. You are comfortable challenging customers constructively, asking why they want something, and translating that into what is actually feasible and valuable for engineering to build. At the same time, you are hands-on, willing to dive into the details when necessary, without ever losing sight of priorities or long-term outcomes.

We believe the right candidate brings

• Proven experience working on the development of mission-critical software products, with clear ownership from idea to delivery.

• Strong understanding of the full product lifecycle - from requirements and specification to delivery, validation, and iteration.

• Strong background in building software products, with the ability to collaborate with engineers while keeping problems concrete and solvable.

• Experience in structuring and governing product flow - balancing prioritization, planning, dependencies, and release coordination.

• Excellent communication skills, with the ability to translate complex customer needs into clear engineering context, without losing the bigger picture.

• A competitive drive and delivery mindset. You care about outcomes, not just process.

• Fluency in English (Norwegian not required).

Nice-to-haves:

• Experience with UAVs, autonomy systems, robotics, or defence-related technology.

• Exposure to hardware-software integrated products or field-deployed systems.

Why you should join

• Build at the edge of what’s possible: You’ll work on problems the industry hasn’t solved yet, alongside people who are pushing the boundaries of autonomy, AI, and robotics.

• Grow as fast as the company: We believe that chance favours those in motion. The role you’re hired into is just the starting point. As Six Robotics evolves, so will your scope, your responsibilities, and your opportunities.

• Work with exceptional people: Surround yourself with people who raise your own standards. You’ll join a team of ambitious engineers and operators who care deeply about the quality of their work. Expectations are high, but so is the willingness to help each other improve.

• Ship work that matters. The things you build don't stay in a demo environment. They get deployed, tested, and used where reliability and performance genuinely matter.

• Supported by great benefits. Alongside meaningful work, we offer competitive compensation, equity potential, strong pension and insurance plans, gadget budgets, modern equipment, panoramic offices, and the flexibility you need to do your best work.

Our Recruitment Process

We want hiring to be transparent and respectful of your time. We aim to move with momentum while making thoughtful hiring decisions - because every new team member matters.

Our process typically includes:

• Initial phone screening (30 min): A conversation about your background, motivation, and the role.

• First interview (45 min): Meet the hiring team, learn more about Six Robotics, and discuss your experience.

• Second interview (60–90 min): A technical discussion/Case interview, typically including a take-home assignment with a case presentation.

• Final interview (45 min): Meet members of our leadership team to align expectations and answer any remaining questions.

Reference checks are conducted before an offer is finalized. We review applications continuously, so don't leave us hanging. Send us your application today!

Our Commitment to Inclusion

At Six Robotics, we are committed to creating a workplace built on respect, integrity, and collaboration. We value different perspectives and experiences, and we believe that diversity within our team strengthens both our work and our culture. We encourage all qualified candidates to apply and help us build technology that makes a real impact.

Security Clearance Requirement

All employees at Six Robotics must be eligible for security clearance. Some roles might require a high level of clearance, depending on the nature of the work. If you are hired, we’ll guide you through any required authorization or clearance process as part of your onboarding. Previous authorization or clearance is not required, but all candidates must be eligible to obtain the necessary approvals if required for their role.

Om arbeidsgiveren:

We exist to strengthen defence, protect nations, and deter conflict in an era defined by unmanned warfare. Our mission is to multiply operational capabilities, accelerate the transition to robotic warfare, and give NATO and our allies a decisive advantage in the new era of unmanned operations. We overcome the limits of current systems with collaborative swarm autonomy, enabling unmanned systems to act as one. Our software lets drones collaborate, adapt, and execute missions as a team, allowing a single operator to control an army of robots, accelerate decisions, and multiply combat effectiveness.

Vil du ha en lederrolle der du faktisk får påvirke hvordan bedriften drives? Ekstralys søker en salgs- og driftsleder som skal lede B2B-salget, samle laget og ta ansvar på tvers av organisasjonen. Vi ser etter deg som kombinerer kommersiell teft, teknisk forståelse og gjennomføringsevne.

Hva vi ser etter

Vi tror måten du tenker og arbeider på er minst like viktig som hvilken stillingstittel du har hatt tidligere.

Du er en person som naturlig tar ansvar. Når du ser et problem, begynner du å tenke på løsningen. Når noe er bestemt, følger du opp at det faktisk blir gjennomført.

Du må være god med mennesker. Du skal kunne stille krav, skape fremdrift og sette retning, samtidig som du bidrar til at kollegaene rundt deg lykkes.

Vi tror du vil passe godt hos oss dersom du:

• har erfaring med salg, ledelse eller operativ drift

• har god kommersiell forståelse

• er strukturert og god til å prioritere

• er beslutningsdyktig og komfortabel med ansvar

• har sterk gjennomføringsevne

• kommuniserer godt med forskjellige typer mennesker

• liker kundekontakt og problemløsning

• klarer å beholde oversikten når mange ting skjer samtidig

• ser helheten og ikke bare ditt eget ansvarsområde

• trives i en organisasjon hvor arbeidsoppgavene noen ganger går på tvers av tradisjonelle stillingsbeskrivelser

• kommuniserer godt på norsk og engelsk, muntlig og skriftlig

Teknisk forståelse er en stor fordel

Vi selger tekniske produkter, og mye av hverdagen vår befinner seg i skjæringspunktet mellom bil, lys, elektronikk og montering.

Du trenger ikke være bilmekaniker eller elektriker, men god teknisk forståelse vil gjøre jobben betydelig enklere.

Kanskje har du skrudd mye bil, jobbet med elektro eller elektronikk, solgt tekniske produkter eller bare alltid vært typen som liker å forstå hvordan ting fungerer.

Har du forståelse for eksempelvis strøm, releer, signaler og elektriske koblinger, har du et godt utgangspunkt for å sette deg inn i produktene våre. Teknisk forståelse gjør det også lettere å kommunisere med både kunder, uteselgere og våre tekniske ressurser.

Erfaring fra bilbransjen er en fordel, men ikke et krav. Produktene og systemene våre skal vi lære deg.

Det viktigste er at du har evnen og interessen til å forstå dem -- og egenskapene som skal til for å lede mennesker og drift.

Og dersom du ikke treffer perfekt på alle punktene, men leser dette og tenker <<den jobben hadde jeg vært skikkelig god i>>, vil vi gjerne høre fra deg.

Stillingen er på Spangereid, Lindesnes. Hvis du har bosted lengre enn 30 minutter unna ønsker vi at du forteller om hvordan du har tenkt å løse dette.

Arbeidsoppgaver

Som salgs- og driftsleder får du en sentral rolle i den daglige driften av Ekstralys. Du får hovedansvaret for B2B-salget vårt og leder tre uteselgere som reiser rundt i Norge og følger opp vårt store nettverk av forhandlere.

Samtidig er dette mer enn en tradisjonell salgslederstilling. Du skal være et bindeledd mellom uteselgerne og teamet på hovedkontoret, og du vil arbeide tett med daglig leder om den løpende driften av selskapet.

Dine viktigste oppgaver blir å:

• lede, støtte og følge opp våre tre uteselgere

• følge salgsaktivitet, resultater og utvikling i B2B-markedet

• prioritere aktiviteter og tiltak sammen med selgerne

• sørge for god oppfølging av våre forhandlerkunder og leads

• selv håndtere kundehenvendelser på telefon og e-post, hjelpe med produkter og legge inn ordre

• sørge for god informasjonsflyt mellom uteselgerne og teamene på hovedkontoret

• fange opp kundebehov, markedsinformasjon og konkurrentbevegelser og få informasjonen videre til riktig person

• følge opp at avtaler, beslutninger og tiltak faktisk blir gjennomført

• koordinere og prioritere den daglige arbeidsflyten når det er nødvendig

• bidra til at mennesker og kapasitet brukes der bedriften trenger dem mest

• ta løpende operative beslutninger innenfor ditt ansvarsområde

• arbeide tett med daglig leder om den daglige driften av selskapet

Du skal kort sagt bidra til at salg, mennesker og organisasjon trekker i samme retning.

Rollen er operativ. Hos oss kan du diskutere salgsutvikling med en uteselger om morgenen, løse en teknisk kundesak før lunsj og koordinere en intern prioritering på ettermiddagen.

Vi tilbyr

Du får en sentral lederstilling med reell påvirkning i en norsk bedrift med korte beslutningsveier og ambisjoner om videre vekst.

Ekstralys har jobbet med lys siden 2004. Fra hovedkontoret vårt i Gahre Næringspark i Lindesnes driver vi netthandel og distribusjon av lys og utstyr til bil, lastebil, maskin og industri. Vi representerer internasjonale merkevarer og utvikler samtidig vår egen merkevare, Lumen.

Hos oss er veien kort fra idé til beslutning -- og fra beslutning til handling.

Vi tilbyr blant annet:

• en sentral rolle i den daglige ledelsen av selskapet

• betydelig ansvar og myndighet i arbeidshverdagen

• stor påvirkning på hvordan vi utvikler salg, drift og organisasjon

• en variert arbeidshverdag med både ledelse, salg, kunder og problemløsning

• tett samarbeid med daglig leder

• korte beslutningsveier og lite byråkrati

• et faglig sterkt team med forskjellige kompetanseområder

• moderne arbeidsplass i Gahre Næringspark i Lindesnes

• gode muligheter for faglig og personlig utvikling

• en stilling hvor ansvar og arbeidsoppgaver kan utvikle seg videre sammen med deg og bedriften

Vi er en relativt liten organisasjon, og det betyr også at vi hjelper hverandre. Hos oss er det ikke mange ledernivåer mellom et problem og personen som kan løse det.

Om arbeidsgiveren:

Ekstralys AS er en norsk bedrift med hovedkontor i Gahre Næringspark i Lindesnes. Siden 2004 har vi spesialisert oss på lys og utstyr til bil, lastebil, maskin og industri.

Vi driver både netthandel og B2B-salg, og har et stort nettverk av forhandlere over hele Norge. I tillegg til kjente internasjonale merkevarer utvikler og markedsfører vi vår egen merkevare, Lumen. Her utvikler vi blant annet ekstralys, arbeidslys, varsellys og kjøretøyspesifikke monteringsløsninger.

Vi er rundt 16 ansatte med kompetanse innen salg, kundeservice, produktutvikling, marked, innkjøp, logistikk og administrasjon. Vi er en uformell og handlekraftig organisasjon med korte beslutningsveier, høyt tempo og stor takhøyde. Hos oss får medarbeiderne ansvar, mulighet til å påvirke og frihet til å få gode ideer gjennomført.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich innerhalb von 5 Minuten über unser Jobportal. Dein Profil passt nicht zu 100%? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem! Wir unterstützen deine fachliche & persönliche Weiterentwicklung on the job. Mehr zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier. Bitte beachte, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per Mail annehmen. Diese Stelle ist bei der ProSiebenSat.1 Tech & Services GmbH zu besetzen. Die ProSiebenSat.1 Tech & Services GmbH ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der ProSiebenSat.1 Media SE. Die ProSiebenSat.1 Tech & Services GmbH bündelt die Themen der Konzern-IT und ist somit für den Betrieb und die Weiterentwicklung der P7S1-internen Business Applikationen sowie der IT-Infrastruktur verantwortlich. Sie optimiert die technischen Prozesse, treibt die permanente Weiterentwicklung der Systemlandschaft und ermöglicht den Mitarbeitern von P7S1 flexibles Arbeiten auf dem neuesten technologischen Stand. Meet us at Tech@P7S1 Informiere dich hier über die ProSiebenSat.1 Group mit Sitz in Unterföhring bei München und unser vielseitiges Portfolio. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt, setzt sich ProSiebenSat.1 für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein und fördert aktiv die Vielfalt sowie Chancengleichheit unter den Beschäftigten. Du hast eine Behinderung und möchtest dich bewerben? Dann bist du bei uns herzlich willkommen. Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir diese Barriere gemeinsam abschaffen und wenn nötig eine individuelle Lösung finden können. Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen. Für unseren Bereich Corporate Procurement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Category Manager. Corporate Procurement verantwortet konzernweit die Beschaffung von allen indirekten Waren und Dienstleistungen in einer Vielzahl von Categories. Wir suchen Verstärkung für die Schwerpunktthemengebiete Technische Infrastruktur, IT & Payment. In dieser Rolle lebst du unser hybrides Modell „Flexibel". Du wirst ein bis zwei feste oder flexible Tage vor Ort arbeiten, an den anderen Tagen kannst du remote arbeiten. Das erwartet dich bei uns - Du planst, leitest und führst gruppenweite Beschaffungsprojekte von der Bedarfsdefinition bis zur Beauftragung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durch - Sourcing-Strategien für Einzelprojekte sowie innerhalb der verantworteten Categories werden von dir entwickelt und umgesetzt - Die kontinuierliche Beobachtung und Analyse der relevanten Beschaffungsmärkte, Technologien und Kalkulationsmodelle gehört zu deinen Aufgaben - Darüber hinaus führst du interne und externe Benchmarks innerhalb der zugewiesenen Categories durch - Außerdem verantwortest du die Vernetzung innerhalb der ProSiebenSat.1 Group, um gruppenweite Kostenverringerungs-, Optimierungs- und Synergiepotentiale zu identifizieren - Nicht zuletzt pflegst du bestehende Lieferantenbeziehungen, erschließt neue/alternative Lieferanten und bist generell für das Lieferantenmanagement verantwortlich - Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Supply Chain Management oder eine fachspezifische Ausbildung und konntest bereits relevante Berufserfahrung im Bereich Einkauf sammeln - Du hast ein tiefes Verständnis von Beschaffungsprozessen, Lieferantenmanagement und Marktdynamiken - Dein Interesse an den Bereichen Technology, Infrastructure & Services zeichnet dich aus - Du kommunizierst klar und überzeugend, behältst auch bei verschiedenen Projekten gleichzeitig den Überblick und bringst das nötige Verhandlungsgeschick mit - Außerdem arbeitest du ebenso strukturiert wie eigenständig und bereicherst unser Team durch dein analytisches Denkvermögen sowie eine ordentliche Portion deiner Eigeninitiative - Nutze unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy - Wir fördern deine KI-Kompetenz durch interne Trainings und unsere lebendige KI-Community. Denn: KI ist bei uns kein Zukunftsthema, sondern prägt unseren Arbeitsalltag als fester Bestandteil der Wertschöpfungskette - von der Content-Erstellung bis zur Distribution - Profitiere von einer hohen Flexibilität und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten durch unser hybrides Arbeitsmodell „NWOW" (New Ways of Working) sowie von 30 Urlaubstagen pro Jahr - Arbeite außerdem mobil aus 25 EU-Ländern und der Schweiz - für bis zu 30 Tage innerhalb von zwölf Monaten - Profitiere von einer stark vergünstigten Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass, einem kostenlosen Joyn Plus+ Abo sowie zahlreichen weiteren Sonderrabatten bei unseren Partnern - Erhalte in allen Lebenslagen Unterstützung, z.B. mit unserer Campus-eigenen Kindertagesstätte, einem Betreuungskostenzuschuss oder dem BUK Familienservice mit kostenloser Beratung, beispielsweise zum Thema Pflege. Mit unseren regelmäßigen „Mental Health Days" setzen wir darüber hinaus ein klares Zeichen für mehr Bewusstsein für das Thema psychische Gesundheit im Arbeitsalltag - Nutze unsere vielfältigen Campusservices in unserem Headquarter wie eine Kantine mit fairen Preisen, verschiedene Kaffee-Bars oder unseren Massage-Service - Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode - Bringe dich in unseren P7S1 Mitarbeitenden-Netzwerken ein und engagiere dich für dein Herzensthema, z.B. PROUD, Greenteam, fempowerment, Sprachbuddies@P7S1 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Fernsehen, Rundfunk

Willkommen bei der Allianz Als Senior Product Owner Produktentwicklung gestaltest du die Zukunft der privaten Krankenversicherung. Du entwickelst innovative Versicherungsprodukte, führst ein Team in der Produktentwicklung inkl. Risikoprüfung und verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung – in einem agilen Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.    Das erwartet Dich bei uns als Senior Product Owner Produktentwicklung (m/w/d): - Strategieentwicklung: Mitverantwortung für die Krankenversicherungsstrategie mit Fokus auf Innovation und neue Geschäftsmöglichkeiten - Produktverantwortung: End-to-End-Ownership für das Produktportfolio – von der Konzeption bis zur Markteinführung zukunftsweisender Versicherungslösungen - Markt- und Wettbewerbsanalyse: Identifikation von Marktpotenzialen, Kundenbedürfnissen und Trends zur Ableitung neuer Produktideen - Prozessinnovation: Gestaltung neuer Wege für Produkte und Prozesse sowie Vorantreiben der digitalen Transformation - Stakeholder-Management: Erstellung überzeugender Entscheidungsvorlagen und wirkungsvolle Präsentation vor dem Management - Cross-funktionale Zusammenarbeit: Vernetzung von Underwriting, Vertrieb, Aktuariat und IT als zentrale Schnittstelle - Teamführung Risikoprüfung: Führung des Teams Risikoprüfung – Modernisierung von automatisierten Gesundheitsprüfungen, datengetriebenen Risikomodellen und kundenfreundlichen Antragsprozessen       Das bringst Du mit als Senior Product Owner Produktentwicklung (m/w/d): - Studienabschluss: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, MINT oder vergleichbar - Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre in der Produktentwicklung mit Führungserfahrung (fachlich, disziplinarisch oder in der Projektleitung) - Analytische Kompetenz: Fähigkeit zur Bewertung von Marktpotenzialen und Business Cases - Kommunikationsstärke: Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch - Branchenwissen: Gespür für Trends im Gesundheitsmarkt und nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung innovativer Produkte - Methodenkompetenz: Erfahrung mit agilen Innovationsmethoden (Design Thinking, Lean Startup o. ä.) und Expertise in digitalen Geschäftsmodellen sowie HealthTech-/InsurTech-Trends - Netzwerk: Starke Networking-Fähigkeiten, idealerweise mit aktivem Netzwerk in der Health-, InsurTech- oder Digital-Community - Technologieaffinität: Interesse am Ausbau deines Wissens in Anwendung von neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz oder internes ChatGPT      Unsere Highlights für Dich: - Gesundheit & Wohlbefinden:  Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit. - Vergütung:  Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. - Zeit & Flexibilität:  Mit unserem Modell „Neues Arbeiten“ können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort. - Karriereentwicklung:  Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.    Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, ist unter careers.allianz.com/benefits zu finden.         Besetzungstermin: Schnellstmöglich    Haben wir Dein Interesse geweckt und klingt das nach einem Umfeld, in dem Du gerne arbeiten würdest? Dann bewirb Dich jetzt als Senior Product Owner Produktentwicklung (m/w/d)  **online **auf unserer Karriereseite - careers.allianz.com.    Zu technischen und Personalfragen erreichst Du Deine:n Recruiter:in **Celina Klinger **unter celina.klinger@allianz.de (celina.klinger@allianz.de)  .    Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest du hier: Bewerbungsprozess Allianz in Deutschland    Die Allianz in Deutschland hat ein internes Rekrutierungsteam, das sich auf die direkte Suche nach hervorragenden Kandidat:innen konzentriert. Es werden keine unaufgeforderten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen oder Personalvermittlungsfirmen akzeptiert.     Seit 1890 setzt sich die Allianz als weltweit führender Versicherer, Finanzdienstleister und Vermögensverwalter für die Sicherheit unserer Kund:innen und Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus lässt sich die Allianz seit 2021 regelmäßig als Great Place to Work zertifizieren und im jährlichen Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ auszeichnen. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, und gemeinsam schaffen wir eine bessere Lebenswelt und Zukunft für uns und unsere Kund:innen.   Die Allianz Private Krankenversicherungs-AG ist einer der größten Ärzteversicherer in Deutschland und der drittgrößte Anbieter auf dem privaten Versicherungsmarkt. Werde Teil des Teams und bereichere uns mit deiner Persönlichkeit.    Die Allianz Gruppe ist eines der weltweit führenden Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden, ihre Ziele, Träume und Herausforderungen und machen uns dadurch zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder unterstützt fühlt und das Selbstvertrauen hat, Neues zu entdecken, sich zu entwickeln und eine bessere Zukunft zu gestalten, für unsere Kundinnen und Kunden und die Welt um uns herum. Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt: Wir glauben, dass eine geeinte Welt eine zukunftsfähige Welt ist, und setzen uns konsequent für Chancengleichheit für alle ein. Die Grundlage dafür ist unser inklusiver Arbeitsplatz, an dem sowohl Mensch als auch Leistung zählen und eine Kultur gepflegt wird, die auf Integrität, Fairness, Inklusion und Vertrauen basiert. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, sozialen Herkünfte, Menschen mit oder ohne Behinderung sowie unterschiedlicher sexueller Orientierung und anderer durch lokale Gesetze und Vorschriften geschützter Merkmale.   Join us. Let's care for tomorrow. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Entwicklung

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) im Sachgebiet F – Ahndung (AG 14) beim Hauptzollamt Erfurt in Chemnitz unbefristet in Voll- oder Teilzeit Vergütung: A 9g BBesO bzw. E 9b TVöD Bund Referenzcode: P-1406-3410/26 Bewerbungsfrist: 27. Oktober 2026   Die Zollverwaltung ist mit rund 49.000 Beschäftigten eine stetig wachsende und sehr vielseitige Verwaltung unter dem Dach des Bundesministeriums der Finanzen. Als moderne Steuer- und Wirtschaftsverwaltung generieren wir etwa die Hälfte der dem Bund zufließenden Steuern, bekämpfen aber auch Zollkriminalität im Rahmen der Strafverfolgung. Zur Zollverwaltung gehören die Generalzolldirektion als Bundesoberbehörde mit Hauptsitz in Bonn und weiteren Dienstsitzen sowie 41 Hauptzollämter und 8 Zollfahndungsämter, die insbesondere die operativen Aufgaben der Zollverwaltung wahrnehmen. Im Rahmen einer externen Personalverstärkungsmaßnahme der Zollverwaltung sucht das Hauptzollamt Erfurt eine Sachbearbeiterin/einen Sachbearbeiter (w/m/d) im Sachgebiet F (Ahndung – Arbeitsgebiet 14) am Dienstort Chemnitz.  Der Dienstposten ist nach A 9g bis A 11 BBesO bzw. der Arbeitsplatz ist nach E 9b TVöD Bund bewertet. Das Sachgebiet F umfasst u. a. die Verfolgung von Zuwiderhandlungen wegen Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung sowie die Durchführung strafrechtlicher Ermittlungsverfahren in Fällen unberechtigten Leistungsbezugs und von Steuerstraf- und Ordnungswidrigkeitsverfahren. Wir bieten Ihnen: - flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung und Überstundenausgleich durch digitale Zeiterfassung - eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik (Auszeichnung mit dem Zertifikat audit berufundfamilie) - Training on the Job, um Sie an Ihre Aufgaben heranzuführen sowie stetige interne und externe Fort- und Weiterbildungen  - ein vergünstigtes Großkundenticket („Deutschland-Jobticket“) inkl. Arbeitgeberzuschuss - die Übernahme in das Beamtenverhältnis (bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen) Das erwarten wir von Ihnen: Sie haben:                                                                                                      - eine erfolgreich abgeschlossene Laufbahnausbildung des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und erfüllen die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für die Übernahme in die Zollverwaltung oder - einen erfolgreichen Abschluss der Angestelltenprüfung II oder - ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Bachelor/Diplom/1. Staatsexamen (Universität, Fachhochschule) mit den Schwerpunkten Recht und/oder Wirtschaft in den folgenden Studienfächern: - Rechtswissenschaft - Wirtschaftsrecht - Wirtschaftswissenschaften - Volkswirtschaftslehre - Sozialökonomie - Betriebswirtschaftslehre, Business Administration - Verwaltungsmanagement/Public Management oder - ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Studienfach „Privatrecht“, „Rechtswissenschaften“ oder „Öffentliches Recht“ als Hauptfach oder gleichwertiges Studienfach neben einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienfach Weitere Anforderungen: - Bereitschaft zur ständigen fachlichen Fortbildung - Eignung und Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Kfz; gültiger Führerschein der Klasse 3 bzw. B (kein Führerschein auf Probe) Das wünschen wir uns: - überzeugende Fach- und Methodenkompetenz - hervorragende Sozialkompetenz - großes Verantwortungsbewusstsein und erhöhte Einsatzbereitschaft - Belastbarkeit, Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit - selbstständige, methodische und strukturierte Arbeitsweise - Team- und Kommunikationsfähigkeit - Berufs- und Leistungsmotivation - sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Organisationstalent, Einsatzbereitschaft, Flexibilität - analytisches Denken - gute Auffassungsgabe und Verwaltungsbewusstsein - Bereitschaft zu anlassbezogenen bundesweiten Dienstreisen Wichtige Hinweise:   Voraussetzung einer Übernahme von Beamtinnen/Beamten ist die Abgabebereitschaft des aktuellen Dienstherrn. Probezeitbeamtinnen/-beamte sind nicht zugelassen. Die Erfahrungsstufe bei Tarifbeschäftigten richtet sich nach §16 TVöD Bund. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die Anrechnung förderlicher Zeiten und somit die Einordnung in eine höhere Stufe möglich. Die Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an externe Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d). Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Laden Sie dazu einfach bis zum 27. Oktober 2026 online (https://www.erecruiting.itzbund.de/erec/ext_ui/desktop.html#/DETAILS/1000004333801FD19DA3A8A9FB780DC6) Ihre Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) im PDF-Format (max. 5 MB) hoch. Wenn Sie bereits einmal im System registriert sind, können Sie sich hier erneut mit Ihrer Kennung und Ihrem Passwort ganz leicht auf mehrere Stellen bewerben. Sofern Sie sich für mehrere ausgeschriebene Stellen der Zollverwaltung bewerben, wird um Angabe der Prioritäten gebeten. Von Bewerbungen per Post oder E-Mail bitten wir abzusehen. Das Online-Bewerbungsverfahren ist nicht barrierefrei. Bei Bedarf wenden Sie sich an Hauptzollamt Erfurt, Sachgebiet A, Frau Steiger, Tel. 0361 60176-1734. Die Zollverwaltung fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Sie ist bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.  Schwerbehinderte Menschen sind in der Zollverwaltung willkommen. Die Zollverwaltung ist bestrebt, die Inklusion für eine behindertengerechte Beschäftigung umzusetzen. Wegen der möglichen Gewährung von Nachteilsausgleichen werden die Bewerberinnen und Bewerber gebeten, die Schwerbehinderung anzuzeigen.  Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein besonderes Anliegen. Teilzeitbeschäftigungen sind auf diesem Dienstposten/Arbeitsplatz grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Telearbeit sowie mobiles Arbeiten sind nach entsprechender Einarbeitungszeit im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten möglich. Zur Bearbeitung der Bewerbung werden Ihre personenbezogenen Daten unter Be-achtung der EU- Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) und des Bundesda-tenschutzgesetzes (BDSG) in maschinenlesbarer Form auf unserem Rechner bis zur Beendigung des Auswahlverfahrens gespeichert und ausschließlich für den Zweck dieses Verfahrens verarbeitet und genutzt. Ihre persönlichen Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden alle zur Verfügung gestellten Unterlagen unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Sofern Kosten für eine Vorstellungsreise entstehen, werden diese nach Maßgabe der Regelungen des Bundesministeriums des Innern vom 20.06.2013 - ZI 1 30201/2-1- bezuschusst. Ein entsprechender Reisekostenantrag wird Ihnen im Falle einer Einladung übersandt. Bei Fragen freuen wir uns auf Ihren Anruf! organisatorisch:       Frau Steiger 0361 60176-1734, Frau Siebert 0361 60176-1711 fachlich:                     Herr Matejek 0361 60176-1447 Weitere Informationen über die Bundesfinanzverwaltung/Zollverwaltung finden Sie auf der Homepage des Bundesfinanzministeriums unter www.bundesfinanzmisterium.de (http://www.bundesfinanzmisterium.de) und www.zoll.de (http://www.zoll.de) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Verwaltungsrecht

Du beschaffst keine einzelnen Teile. Du beschaffst das, wofür es keinen Katalog gibt. Du willst mehr bewegen als das Tagesgeschäft im Einkauf? Bei ASS gestaltest du die Räume von morgen mit. Seit über 85 Jahren entwickeln wir als familiengeführter Bildungseinrichter in Stockheim (Oberfranken) Möbel und Raumkonzepte, die weltweit Schulen zu inspirierenden Orten machen. Ein Teil unseres Geschäfts liegt dabei außerhalb des Klassenzimmers. Dazu gehören Großprojekte, die individuell geplant und gefertigt werden. Unseren Anspruch – Möglichmacher mit Herz und Verstand zu sein – leben wir auch als Arbeitgeber: mit echten Perspektiven statt leeren Versprechen. Zur Verstärkung unseres Einkaufsteams suchen wir dich als Projekteinkäufer (m/w/d). Dabei verantwortest du die Beschaffung unserer Großprojekte – von der Kalkulation bis zur letzten Anlieferung und legst dadurch fest, wie der Projekteinkauf bei ASS zukünftig funktioniert. ZU DEINEN AUFGABEN GEHÖREN: - Du beschaffst alles, was über unser Standardsortiment hinausgeht: Sonderanfertigungen in Holz und Metall, Beschläge, Akustik- und Textilkomponenten, Zukaufware sowie Rohstoffe für unsere Eigenproduktion - Du verhandelst Preise, Konditionen und Termine selbst - Du lieferst dem Vertrieb schon in der Angebotsphase belastbare Preise und Lieferzeiten – keine Schätzungen - Du steuerst verschiedene Projekte parallel und greifst ein, bevor ein Termin kippt - Du verhandelst Nachträge und bearbeitest Reklamationen im laufenden Projekt - Du verfolgst die Beschaffungskosten gegen die Projektkalkulation - Du baust unseren Lieferantenkreis für Projektbedarfe auf – national und international DU BRINGST FOLGENDE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN MIT: - Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. technischer Fachwirt) oder ein entsprechendes Studium - Berufserfahrung im Einkauf eines produzierenden Unternehmens, idealerweise mit auftrags- oder projektbezogener Beschaffung - Fähigkeit technische Zeichnungen und Stücklisten zu lesen – Absprache mit unseren Konstrukteuren über Machbarkeit und Alternativen - Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke bei termintreuer Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit SAP und MS Office - Erfahrung mit öffentlichen Ausschreibungen, Warengruppenkenntnis in Holz und Metall sowie Kenntnisse in Incoterms / C-Teile-Management wünschenswert - Sprachkenntnisse: Deutsch (CEF C2), Englisch (CEF B2)   DAS ERWARTET DICH BEI UNS: - **Gestalten statt verwalten: **Neu geschaffene Stelle mit eigener Verantwortung ab Tag eins – deine Projekte, deine Lieferanten, deine Entscheidungen – in einem Familienunternehmen, das seit über 85 Jahren besteht - Ankommen statt Einarbeitung allein: Kollegiales Team, das dich von Tag eins an mit umfassender Einarbeitung unterstützt - Entscheidungen, die schnell gehen: Kurze Wege und ein Arbeitsklima, in dem deine Meinung zählt - Weiterkommen mit System: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten über unsere ASS-Talentwerkstatt - Zeit, die dir gehört: Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeitanstellung - Extras, die sich lohnen: Leistungsorientierte Bonuszahlungen sowie monatliches Guthaben mit der Frankenwaldcard - Vorsorge, die mitdenkt: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprogramm - Mobil und vergünstigt unterwegs: Fahrradleasing über Bikeleasing sowie Preisvorteile in zahlreichen Markenshops   INTERESSE GEWECKT? Mit unserem Bewerbungsformular dauert die Bewerbung nur zwei Minuten. Oder kontaktiere Moritz Wolf direkt per E-Mail an bewerbung@a2s.com (bewerbung@a2s.com) . Wir freuen uns auf deine Bewerbung!    

Über uns: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Autobranche und suchen einen erfahrenen Unfallsachbearbeiter, der sich für die Bearbeitung von Schadensfällen und die Kommunikation mit Kunden und Versicherungen verantwortlich zeigt. Aufgaben: - Bearbeitung von Schadensfällen, einschließlich der Erstellung von Schadensberichten und der Koordination von Reparaturmaßnahmen - Kommunikation mit Kunden, Versicherungen und anderen Beteiligten, um Schadensfälle zu klären und Lösungen zu finden - Prüfung und Bewertung von Schadensfällen, um die Ursache und den Umfang des Schadens zu bestimmen - Erstellung von Angeboten und Rechnungen für Reparaturmaßnahmen - Koordination von Reparaturmaßnahmen mit externen Partnern, wie z.B. Werkstätten und Zulieferern - Überwachung von Schadensfällen und Reparaturmaßnahmen, um sicherzustellen, dass diese ordnungsgemäß und zeitnah durchgeführt werden - Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Verfahren, um die Effizienz und Qualität der Schadensbearbeitung zu verbessern Anforderungen: - Erfahrung in der Autobranche, insbesondere in der Schadensbearbeitung - Kenntnisse von Versicherungs- und Schadensrecht - Gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten - Fähigkeit, selbstständig und teamorientiert zu arbeiten - Gute Kenntnisse von MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word Wir bieten Ihnen: - Spaß an der Arbeit in einem freundlichen Team - Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit - Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung per Post oder E-Mail. Nähere Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage: http://auto-brucker.de/ Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kalkulation, Garantieleistungen, Microsoft Office, Kundenberatung, -betreuung, Auftragsannahme, -bearbeitung