Référence CSP: O085251/107000829 La commune d'Aizenay occupe le 8ème rang des communes de Vendée, pour atteindre le seuil des 10 000 habitants. Les différents services communaux se développent, les projets structurants pour la ville s'enchaînent. Les élus travaillent pour maintenir l'équation du bien vivre ensemble avec le développement important de la commune. Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service ressources humaines puis du Directeur général des services au sein du pôle ressources ; vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour la commune et le CCAS. Composé de 2 agents, le service assure le suivi des dossiers d'environ 110 agents communaux et 15 agents du CCAS. Poste en contrat à durée déterminée de 6 mois - Accueil physique et téléphonique du public : Accueillir, renseigner et orienter - Gestion des emplois et développement des compétences o Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement (publication des offres, organisation des tri CV et entretiens, réponses candidature) o Saisir et gérer les contrats et les arrêtés o Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs et les conventions de stage o Gérer une " CVthèque " o Assurer le suivi des obligations de formation o Suivre et gérer les demandes de formation o Gérer la programmation des actions de formation en collaboration avec l'assistant de prévention pour les formations sécurité - Gestion du temps de travail o Gestion des profils agents entrants et sortants o Suivi de l'annualisation du temps de travail o Suivi des demandes d'absences (congés, RTT, ASA et CET) o Saisie des données médicales dans le SIRH - Gestion de carrière en binôme : o Rédaction des actes de la gestion courante de la carrière et tenue des dossiers individuels : fonctionnaires stagiaires ou titulaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé o Sécurisation des actes administratifs : DPAE, casier, transmission des actes au contrôle de légalité, registre des arrêtés, gestion des fins de contrat - Gestion des congés maladies en binôme : o Suivi et planification des visites médicales o Rédaction des arrêtés o Déclaration aux assurances statutaires o Suivi des remboursements o Traitement des dossiers en lien avec le Comité Médical Départemental (CITIS, reclassement, ...)

Le Pôle Enfance de l'Ain regroupe différents agréments CAMSP, SESSAD et IEM sur l'ensemble du département et accueille des enfants de 0 à 20 ans présentant des troubles du neurodéveloppement, des troubles des fonctions motrices, des troubles cognitifs, sensoriels ou présentent un risque de développer un handicap. Nous assurons des missions de dépistage, de diagnostic, de suivi et d'inclusion dans leur environnement social, familial et scolaire et proposons un accompagnement global (médical, rééducatif, social, psychologique et éducatif) adapté aux besoins et au projet de l'enfant et de sa famille. Le SESSAD de Ferney Voltaire accueille des enfants de 0 à 20 ans souffrant de déficiences motrices, intellectuelles ou sensorielles. Nous recherchons dès à présent un.e ES dans le cadre d'un CDI à temps partiel à 0.80etp à pourvoir dès à présent + possibilité d'un CDD à 0.20etp jusqu'à fin mai 2025. Le poste à pourvoir sera installé dans un premier temps sur le SESSAD pour évoluer d'ici 2026 sur la future plateforme de Service du Pays de Gex regroupant également le CAMSP du territoire. Missions essentielles: - référence/coordination de la prise en charge globale de l'enfant ou du jeune - Accompagnement à l'inclusion (scolaire, loisirs .) et à tous les axes d'autonomie - Guidance parentale autour des questions éducatives - Rédaction d'écrits professionnels, de bilans, de comptes rendus ... - Co-élaboration, mise en œuvre et suivi du projet personnalisé de l'enfant - Participation aux différentes réunions institutionnelles (réunion de service, groupes de travail thématiques, démarche qualité. ) - recherche, suivi et développement du réseau partenarial (MDPH, établissements scolaires, MJC, institutions spécialisées, mission locale, SAVS .) - accompagnement d'adolescents dans leurs orientations et recherches pré professionnelles, lien avec les terrains de stages . -participation au passage en plateforme avec le CAMSP Compétences/qualités requises: - Connaissance du développement général de l'enfant/adolescent et du domaine du handicap - Capacités d'élaboration, d'observation et d'analyse - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, avec les familles et auprès des divers partenaires - Capacité d'adaptation, d'anticipation, d'organisation et de créativité - Sens de l'écoute, esprit d'initiative et capacité de remise en question - Aptitude à travailler avec les jeunes en individuel ou en groupe - Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique (pack office et logiciel métier) - Posture professionnelle réfléchie et adaptée Qualification requise : Diplôme d'Etat ES Permis B valide obligatoire Rémunération selon dispositions de la CCN 51

LES MISSIONS : Vous rejoignez une équipe de commerciaux itinérants répartis dans toute la France et managée en direct par notre Directeur Général. Un technicien et un assistant commercial seront chargés de vous épauler ! Sur la région Île-de-France, vous êtes en charge de : * Visiter nos distributeurs de matériel dentaire/médical et les animer et les conseiller afin d'approfondir les gammes de nos produits distribués chez eux ; * Motiver et former la force de vente de ces revendeurs ; * Mettre en place et suivre les actions commerciales et les challenges au sein des points de ventes ; * Visiter les chirurgiens-dentistes et laboratoires de prothèses dans une démarche de prescription ; * Participer aux différentes manifestations, événements et salons (soit 2 importants/an) ; * Analyser et faire le reporting de létat du marché et de la concurrence. Départements à couvrir : Paris intramuros Est ; 93 ; 94 ; 77 ; 91 LE PROFIL RECHERCHÉ : Pour être à laise, efficace et autonome dans les missions confiées, vous justifiez idéalement de 5 ans d'expérience commerciale itinérante et vous avez déjà animé et adressé des réseaux de distributeurs. On dit de vous que vous avez un excellent savoir-être et que vous faites preuve d'une réelle intelligence relationnelle et situationnelle. Chez vos clients, comme au sein de vos équipes on reconnaît votre sérieux, votre implication et votre fiabilité. Rejoignez-nous ! LES AVANTAGES : Nous vous proposons un défi commercial stimulant et épanouissant, à travers le développement dun secteur à fort potentiel ! Dans un climat de confiance, vous bénéficierez dune grande autonomie vous permettant d'organiser votre agenda et vos rendez-vous. * Package de rémunération (fixe + variable) allant de 45K et 50k ; * Véhicule de fonction + carte essence ; * Ordinateur, tablette et téléphone à votre disposition ; * Paniers repas ; * RTT ; * Home office ; * Poste en CDI et statut cadre. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Responsable UAP H/F, dans le but d'assurer le développement d'une activité stratégique. Vous serez en charge du pilotage d’une unité de production en pleine expansion, composée d’environ 10 personnes. Votre mission : structurer et accompagner l’intégration de nouveaux produits, avec un doublement des effectifs prévu à court terme, tout en garantissant la performance globale de l’unité dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, délais et coût. Cette UAP est constituée de processus automatisés, semi-automatisés et manuels. Vous reporterez directement à notre responsable de production. Vous serez chargé(e) de : • Piloter, organiser et optimiser l’activité quotidienne de l’unité (plannings, ressources, priorités) • Encadrer et accompagner les équipes opérationnelles : recrutement, formation, développement des compétences • Assurer la fluidité des flux de production, en identifiant et en traitant les goulots d’étranglement • Anticiper et gérer les aléas de production (techniques, humains, matière), en adaptant rapidement l’organisation si nécessaire • Participer activement à l’intégration de nouveaux équipements, outils ou procédés • Garantir le respect des standards de production, des normes qualité et sécurité • Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance, proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue • Être l’interlocuteur principal dans les échanges avec les services support : qualité, méthodes et logistique. Profil recherché: Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage d’une UAP ou à défaut d’un atelier de production, idéalement dans un environnement à forte exigence qualité (joaillerie, horlogerie, luxe, microtechnique, médical…) • Vous savez gérer plusieurs flux ou procédés de fabrication au sein d’une même unité • Une bonne connaissance des process de finition (polissage, montage, gravure, soudure…) serait appréciée • Vous maîtrisez la gestion des flux et la résolution des aléas de production (retards, non conformités, urgences...) • Vous êtes à l’aise avec les outils de suivi de production (ERP, indicateurs de performance…) • Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs

[73775] CENTRE HOSPITALIER DE GONESSE - ESPACE RECRUTEMENT Le directeur / La directrice de structure d'accueil du jeune enfant a pour missions d'assurer le fonctionnement de l'établissement en veillant à la santé et au bien-être des enfants qui lui sont confiés. Il/Elle intervient sous délégation de la direction des ressources humaines. Garantir l'accompagnement éducatif et pédagogique de l'enfant de moins de 6 ans dans son individualité en cohérence avec le projet d'établissement et de sa famille en tenant compte des contraintes spécifiques de l'établissement Être responsable de la gestion éducative, pédagogique, de la sécurité, de la santé et du développement de l'enfant. Soutenir les professionnels dans l'accueil des enfants porteurs de handicap Contribuer à l'élaboration et au suivi du projet de l'établissement Accueillir et accompagner les parents et enfants dans la vie du multi-accueil Assurer la gestion et l'encadrement du personnel et des stagiaires (entretien de recrutement, évaluations, gestion des plannings) Assurer l'application des protocoles des règles d'hygiène et de sécurité Collaborer avec le service petit enfance de la ville de Gonesse, l'ensemble des services de l'hôpital, la caisse d'allocation familiale (CAF), la protection maternelle infantile (PMI) et autres partenaires Participer à la gestion administrative de l'établissement Gérer la logistique et les stocks nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement. Description du profil recherché: Infirmier.ière puériculteur.trice diplômé.e d'Etat, Educatrice de jeunes enfants Connaissances : Connaissance de la législation relative à l'accueil des enfants de moins de 6 ans Connaissance du développement psychomoteur, physique et psychique du jeune enfant Connaissance en pédiatrie : maladies infantiles, vaccins obligatoires, éviction et organisation des soins Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité autour de l'enfant et des activités logistiques Maîtrise de base des principaux logiciels de bureautique Connaissances de base sur la gestion du temps de travail des professionnels Maîtriser et garantir le secret professionnel et médical. Compétences : Posséder le sens de l'observation et d'analyse Avoir un bon sens du management et du relationnel (écoute, rigueur, pédagogue, patient.e) Être capable de prendre des décisions importantes et de diriger une équipe Intérêt et faculté à manager une équipe pluridisciplinaire Savoir gérer les conflits Conduire les projets, des actions pédagogiques et les évaluer Sens de l'organisation Disponibilité et dynamisme Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Seguigne et Ruiz est une entreprise de propreté, de 470 salariés, créée il y a plus de 35 ans. Basée en région Rhône-Alpes, elle possède son siège social à Villefranche sur Saône (Gleizé) ainsi qu'une agence en région lyonnaise à Bron (69). Seguigne et Ruiz intervient en Auvergne Rhône Alpes en B to B sur les secteurs tertiaires, industriels, médical ainsi qu'en copropriétés. Nous recrutons un Responsable de secteur rattaché au service Exploitation de l'agence de Bron. Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous devrez: * Gérer un portefeuille clients existant et évolutif : - satisfaction et fidélisation clients - application et respect du cahier des charges - suivre les contrats - gérer les réclamations * Manager une équipe d'une cinquantaine d'agents : - Encadrer, former et superviser les agents - Organiser les plannings, - Assurer l'intégration des nouveaux agents * Veiller à l'application stricte du droit du travail sur chantier : - Respect des règles et normes spécifiques - Assurer la conformité des interventions aux dispositions légales, règlementaires et contractuelles - Garantir l'utilisation des équipements de protection sur les chantiers *Assurer la santé et sécurité de vos équipes : - Mettre en œuvre et superviser les actions de prévention de sécurité et santé au travail - Effectuer des audits sécurité *Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'équipe : - Déterminer et gérer ses recrutements en collaboration avec le service RH - Réaliser les entretiens professionnels - Proposer des actions de formation et de développement des compétences pour ses agents Vos conditions de travail : horaires : 35h/semaine avec horaires variables selon les besoins d'exploitation environnement : Poste terrain, nécessitant des déplacements fréquents pour superviser les équipes et assurer un suivi client Avantages : Véhicule de service, téléphone portable, ordinateur portable Profil recherché : - bonne connaissance des techniques de nettoyage ainsi que des normes d'hygiène et de sécurité - sens accru du service client - rigueur administrative et organisationnelle - autonomie et polyvalence Rémunération et avantages : - niveau MP2 selon la grille de salaires de la convention collective du secteur de la propreté - prime sur objectifs - prime d'assiduité - participation - mutuelle - CE

Rattaché(e) à la Responsable Supply Chain, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la fiabilisation des flux de matières, composants et produits finis. Garant(e) de la performance opérationnelle, vous veillez à ce que chaque mouvement et chaque flux contribuent à la fluidité et à la qualité des opérations, dans le respect des exigences de sécurité et de conformité. À la tête d'une équipe composée de deux magasiniers et de six agents logistique et administratifs, vous assurez l'organisation quotidienne de l'activité, la répartition des tâches et le respect des procédures internes. Manager de terrain, vous accompagnez la montée en compétences et la polyvalence de vos collaborateurs, tout en veillant à maintenir un haut niveau d'engagement et de sécurité au sein de votre service. Vous supervisez l'ensemble des opérations liées à la réception, au stockage, à la préparation et à l'expédition des produits. Vous garantissez la fiabilité des stocks, la disponibilité des matières premières et composants, ainsi que la traçabilité des flux. En collaboration étroite avec la production et l'ordonnancement, vous contribuez à l'optimisation des approvisionnements et à la réduction des ruptures. Vous pilotez également les inventaires tournants et annuels, tout en suivant les indicateurs de performance liés à votre périmètre. Acteur de l'amélioration continue, vous êtes force de proposition pour optimiser les espaces de stockage, fluidifier les flux internes et déployer des démarches d'efficacité opérationnelle (Lean, 5S, digitalisation...). De formation supérieure en logistique ou supply chain, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins cinq ans dans la gestion de magasins et de stocks, acquise en environnement industriel, idéalement dans un secteur de précision (horlogerie, micromécanique, médical, joaillerie...). Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens de l'analyse, vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi qu'un logiciel de type GPAO ou ERP. Votre leadership naturel et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs font de vous un véritable relais de performance sur le terrain. Ce poste en CDI à temps plein (base 40 heures hebdomadaires avec JRTT), basé à Besançon, offre un cadre de travail stimulant au sein d'une entreprise à taille humaine en pleine croissance, reconnue pour son savoir-faire et sa culture d'excellence. La rémunération, comprise entre 3 200 EUR et 3 700 EUR bruts mensuels, est complétée par une prime de participation, d'intéressement et des titres restaurant. Un parcours d'intégration personnalisé accompagnera votre prise de poste.

Dans le cadre d'une création de poste sur notre site basé à Vertou et intégré au sein de la Direction Gestion des Réseaux et Prestations et plus précisément pour une équipe composée de Psychologues, votre rôle est de piloter l'activité opérationnelle d'une équipe en cohérence avec les ambitions et la stratégie de la Direction et de l'entreprise en assurant un management de proximité et en contribuant aux projets opérationnels. Sachez que chez VYV Ecoute et Solutions, nous avons à cour de faire évoluer le management et cela aura un impact sur votre quotidien managérial. Nous recherchons un manager qui adopte une posture de leadership moderne, centré sur la confiance, l'autonomie et la responsabilité partagée. Il ou elle agit comme un facilitateur, créant les conditions favorables à la coopération, à l'intelligence collective et à l'épanouissement de chaque membre de l'équipe. A ce titre, votre rôle sera d'assurer les missions suivantes : Soutenir et orienter l'activité collective (piloter l'activité de l'équipe avec clarté, fluidité et sens, en favorisant la responsabilisation et la prise d'initiative) : Contribuer à la définition de la politique de l'entreprise et à la feuille de route et prendre en charge son déploiement. Piloter l'activité opérationnelle du service pour répondre à la feuille de route annuelle. Organiser les moyens techniques, humains et financiers de son service. Faciliter les temps d'échange individuels et collectifs dans une logique de régulation, de coopération et de responsabilisation. Contribuer à l'optimisation des process dans une logique d'amélioration continue, au suivi des risque de conformité et des risques opérationnels. Faire grandir les collaborateurs et les relations (accompagner le développement des compétences, le bien-être au travail et l'employabilité, dans une logique de croissance individuelle et collective) : Effectuer le suivi des compétences et de carrière de ses collaborateurs. Développer ses propres compétences managériales et rester en veille sur les meilleures pratiques en lien avec la culture d'entreprise. Impulser et faciliter les projets (porter une dynamique de projet, coordonner les parties prenantes et créer les conditions de réussite, en posture de facilitateur) : Assurer la chefferie de projet Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un profil disposant d'une première expérience réussie en management, idéalement acquise dans un environnement de gestion des flux, tel qu'une plateforme d'écoute ou un centre d'appel. Une appétence marquée pour l'accompagnement de profils issus des domaines psychologique, social et médical est indispensable.

Présentation de l'entreprise : Hygie Clean est une entreprise spécialisée dans le nettoyage professionnel (tertiaire, médical, industriel), reconnue pour la qualité de ses prestations, son exigence opérationnelle et sa relation client personnalisée. Dans le cadre de son développement national, Hygie Clean ouvre son nouveau bureau à Paris pour accompagner la croissance d'un portefeuille déjà composé de clients dans la région. Pour consolider cette implantation stratégique, l'entreprise recherche un(e) Commercial(e) expérimenté(e), capable d'accélérer le développement commercial sur l'Île-de-France grâce à un réseau et un portefeuille clients déjà existants. Rattachement : Service Commercial - Direction Générale Missions principales : * Développer le portefeuille clients par approche terrain et prospection proactive * Négocier et conclure des contrats de nettoyage * Assurer le suivi des prestations, effectuer des contrôles qualité et fidéliser les clients * Participer à la croissance du bureau parisien et au développement de l'image Hygie Clean Activités & tâches : * Prospection : identification des opportunités, développement réseau, prise de rendez-vous * Présentation de l'offre Hygie Clean auprès des entreprises cibléesÉlaboration des devis en coordination avec l'équipe opérationnelle * Suivi commercial : visites clients, analyse satisfaction, gestion des réclamationsReporting commercial hebdomadaire et participation aux réunions de pilotage * Contribution au lancement du bureau : appui au développement local, participation aux événements professionnels, représentation de la marque Compétences requises : * Aisance relationnelle et forte orientation résultats * Excellente capacité de négociation et maîtrise des techniques commerciales * Rigueur, autonomie et sens aigu du service client * Capacité à représenter l'entreprise et à convaincre les décideurs * Connaissance du marché parisien et du secteur BtoB (idéalement propreté ou services aux entreprises) Profil recherché : * Bac +2/3 en commerce ou vente * Expérience confirmée (3 à 5 ans) en développement commercial terrain * Portefeuille clients actif ou réseau professionnel solide exigé * Qualités entrepreneuriales et envie de participer à l'ouverture d'un nouveau bureau * Permis B souhaité * Disponibilité immédiate ou rapide Conditions : * CDI / Basé à Paris * Forte autonomie + déplacements régionaux selon clients * Rémunération fixe + variable attractif Possibilité d'évolution selon résultats (management, développement d'équipe) Type d'emploi : CDI Lieu du poste : En présentiel

RESPONSABILITÉS : VYV3 Terres d'Oc recherche pour son SSR - Centre de Rééducation Fonctionnelle (CMRF), situé à Albi, un(e) masseur-kinésithérapeute à temps plein. • Les missions sont : • Élaborer un bilan kinésithérapie,sur prescription médicale: • se référer au diagnostic médical, à l'historique et à l'examen clinique • réaliser des tests de force musculaire, de posture etc. (bilan des déficiences) • Définir les objectifs de soins, le programme de traitement et le choix des actes de masso-kinésithérapie à mettre en œuvre ainsi que leur fréquence. • Rééduquer, de façon individuelle et collective, au moyen d'actes de kinésithérapie. • Concevoir et rédiger le dossier informatisé du patient afin d'assurer le suivi et la continuité des soins. • Transmettre l'information écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins dans le dossier patient. Organisation de travail : CCN 51- FEHAP Coefficient 487 Poste du lundi au vendredi : 08h45/17h00 Astreintes en kiné respiratoire possible les Week-end selon un roulement Avantages de l'entreprise : • Réductions optique et audition au sein de nos magasins Ecouter Voir, • Comité d'entreprise : chèques vacances, sorties, voyages, locations, réductions partenaires, tickets cinéma, chèques cadeaux, etc. • Mutuelle (coût pour le salarié 19.08 €/mois), • Forfait mobilités durables (vélo, trottinette électrique, covoiturage, etc.), • Prime de rappel, • Formations, • Congés supplétifs (fractionnement, pont et présentéisme), soit 30 jours potentiels de congés, • Congés pour évènements familiaux, • Nos salariés reçoivent en priorité nos offres en interne (SSIAD Albi, Castres, Valence d'Albigeois) PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Vous êtes Kinésithérapeute diplômé d'État (ou titulaire d'une autorisation d'exercice européenne ) et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante ? Vous disposez d'une formation aux gestes de premiers secours et aimez placer le bien-être du patient au cœur de votre pratique ? Une formation en neurologie serait un atout apprécié pour ce poste. Nous recherchons une personne motivée, organisée, disponible et pleine d'énergie, ayant le goût du travail en équipe. Débutants bienvenus ! Votre écoute, votre attention et votre sens du contact humain seront vos meilleurs atouts pour vous épanouir au sein de notre structure.