LES MISSIONS : Ce que tu vas vraiment faire Ici, tu ne vends pas un produit standard. Tu vends de la valeur, de la performance et de la transformation. Concrètement, tu interviens sur des cycles de vente complets, avec des interlocuteurs C-level (DG, DRH, VP Sales), dans une approche très conseil. Tu pilotes ton business de A à Z : prospection ciblée, qualification, rendez-vous stratégiques, closing et suivi. Tu travailles en lien étroit avec les équipes projets pour garantir la réussite client et tu contribues activement à lévolution de nos offres. Chez Uptoo, chaque commercial est force de proposition. LE PROFIL RECHERCHÉ : La culture Uptoo * Si tu aimes la vente, la vraie, tu es au bon endroit. * Une culture sales forte, exigeante et bienveillante * Un management de proximité, présent sur le terrain * Une Sales Academy reconnue, pour monter en compétences en continu * Un onboarding structuré, du coaching régulier et des rituels de performance clairs * Une ambiance de collectif, où on vise haut ensemble Notre ambition est claire : faire des sales daujourdhui les sales leaders de demain. Le profil que nous recherchons Tu as déjà une première expérience en vente B2B (même courte), tu sais mener un cycle de vente complet et tu es à laise face à des décideurs. Tu es curieux(se), structuré(e), orienté(e) impact et tu veux continuer à progresser. Tu cherches plus quun poste : un environnement qui te challenge, te fait grandir et te donne de vraies perspectives. LES AVANTAGES : Ce que nous te proposons * Une organisation hybride (bureau / télétravail) * Un package attractif entre 45 et 55 K, selon ton profil * Des perspectives dévolution réelles (expertise, management, stratégie) * Un cadre stimulant où ta progression est une priorité Si tu veux vendre mieux, plus intelligemment, et construire une carrière solide dans la vente, parlons-en. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Tu rejoindras une équipe passionnée par la vente de valeur pour : - Approcher des PME, ETI et Grands Comptes à un haut niveau dinterlocuteurs (DG, VP Sales, DRH,), - Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, - Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio..), - Co-construire avec nous lévolution de notre offre commerciale, - Piloter ton business, suivre tes KPI, affiner ton impact commercial, - Travailler main dans la main avec les équipes projet pour garantir le succès client. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience (même courte :)), en vente B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré, impactant, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux, exigeant, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière LES AVANTAGES : Ce que nous te proposons La meilleure Sales Academy de France pour monter en compétence, Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de perf efficaces, Des perspectives claires dévolution (management, expertise, stratégie), Une organisation hybride (bureau + télétravail), Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Le/la Chargé(e) de veille média Alternant(e) a pour rôle principal d'assurer un suivi de la réputation d'Air France et du Groupe Air France-KLM sur les médias traditionnels (presse écrite et web, audiovisuelle) et sur les médias sociaux (X,LinkedIn?). Il/elle contribue à la production et au suivi régulier des publications-clés journalières et hebdomadaires Air France-KLM. Il/elle apporte également un support aux Attachés de presse dans les activités du quotidien.

Principales missions : 

•    Le/la Chargé(e) de veille média Alternant(e) assure le suivi de l'actualité du transport aérien et tout particulièrement d'Air France et du Groupe Air France-KLM. Il/elle dispose d'un accès aux différentes publications web, audiovisuelles et réseaux sociaux qui ont trait à l'image de la compagnie et du Groupe et dispose d'outils dédiés pour les collecter.

•    Il/elle identifie les articles et sujets sensibles - ou à risque - pour l'image du Groupe et de la compagnie. Il/elle assure leur diffusion auprès des Attachés de presse et en mesure les retombées éventuelles.

•    Il/elle assure le contrôle et la diffusion de revues de presse analytiques quotidiennes et hebdomadaires des retombées médiatiques du Groupe Air France -KLM.  

•    Il/elle participe à la réalisation d'études « ad hoc » pour le service de presse, en analysant la couverture médiatique de sujets clés : retombées d'une opération presse, analyse d'un «buzz», etc. Il/elle produit des éléments qualitatifs et quantitatifs à partir des outils mis à sa disposition (benchmark et calculs d 'équivalences publicitaires).

•    Il/elle participe à l'alimentation d'une newsletter sur l'actualité du transport aérien axée sur le développement durable. Il/elle produit des supports de newsletter thématiques selon les besoins et est force de proposition sur l'évolution de ces supports.

•    Il/elle participe activement à la mise en place de revue d'articles de presse selon les évènements et les sujets d'actualité. Il/elle archive les articles et assure la pérennité des informations dans le temps à l'aide d'outils internes.

•    Il/elle apporte son support aux Attachés de Presse pour l'élaboration :- de communiqués de presse,- de documents « questions/réponses » établis en préparation des rendez-vous médiatiques (résultats financiers, conférences de presse, événements?)   

LES MISSIONS : Tu rejoindras une équipe passionnée par la vente de valeur pour : - Approcher des PME, ETI et Grands Comptes à un haut niveau dinterlocuteurs (DG, VP Sales, DRH,), - Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, - Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio, face à face), - Co-construire avec nous lévolution de notre offre commerciale, - Piloter ton business, suivre tes KPI, affiner ton impact commercial, - Travailler main dans la main avec les équipes projet pour garantir le succès client. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience en vente B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré, impactant, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux, exigeant, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière LES AVANTAGES : Ce que nous te proposons La meilleure Sales Academy de France pour monter en compétence, Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de perf efficaces, Des perspectives claires dévolution (management, expertise, stratégie), Une organisation hybride (bureau + télétravail), Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Ta mission : accompagner nos clients à trouver les meilleurs talents commerciaux. Au quotidien, tu prendras en charge : Le brief client : pas un simple cahier des charges, mais une analyse fine et stratégique des enjeux business, en lien direct avec des dirigeants (DG, DirCo, DRH...), La sélection des meilleurs profils grâce à nos nombreux outils et à notre plateforme UptooJobs (très orientée soft skills et personnalité). Les échanges avec les candidats : entretiens, préparation au process, suivi, accompagnement... La relation client tout au long de la mission : échanges réguliers, ajustements, conseils, reporting et upsell ! La life time value est un enjeu clé chez nous : tu te positionnes comme un véritable business partner. Pourquoi ce job est top ? Un vrai job à 360 qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences vente (vendre le poste, vendre les candidats), mais zéro prospection commerciale. Un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais, Du rythme et de l'adrénaline : certaines missions avancent vite, d'autres demandent plus dénergie dans tous les cas, pas de routine. la recette : de lagilité, du flair, le sens du client et du business, le sens du candidat et ses attentes. Des outils innovants (IA, plateformes digitales, automation) pour gagner en efficacité et précision Une formation complète, un onboarding soigné, du coaching régulier et une montée en compétences continue. Tu apprendras à évaluer des soft skills et les compétences clés attendues par nos clients. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si * Tu as une première expérience professionnelle en vente ou en recrutement * Tes stages ou expériences montrent un attrait fort pour les enjeux business, * Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, * Tu es structuré, rigoureux, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, * Tu es ambitieux, exigeant avec toi-même, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. * Tu parles anglais couramment LES AVANTAGES : * Rémunération Fixe + Variable déplafonné * Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, * Un onboarding premium, du coaching régulier et des rituels de performance, * Une organisation hybride : bureau en plein centre de Paris + télétravail * Vendredi après-midi off pour les juniors. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

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Laissez votre empreinte dans l’est parisien avec PGP ! Nous recherchons un Chef de Secteur pour dynamiser nos ventes et renforcer notre présence sur les secteurs 45, 75, 77, 91, 93 et 94. Rattaché au Chef des Ventes Régionales vous bénéficierez d’un solide parcours d’intégration, d’un accompagnement permanent et de formations commerciales qui vous permettront une montée en compétence rapide vous amenant vers plus d’autonomie. En tant que Chef de Secteur, vous serez l’architecte de la performance de votre région. Votre mission, si vous l’acceptez : - Explorer et conquérir : développez notre présence avec de nouveaux clients passionnants. - Fidéliser et conseiller : accompagnez un portefeuille de 400 clients avec des stratégies merchandising sur mesure. - Innover et optimiser : boostez les résultats en valorisant nos produits dans les points de vente. - ️ Sillonner votre territoire : partez à la découverte des richesses de votre secteur. Des déplacements sont à prévoir.- Vous êtes issu d’une formation commerciale Bac+2 (ou avez suivi un chemin différent, mais tout aussi intéressant). - Vous aimez convaincre, écouter et construire des relations durables. - Résolument orienté résultats, vous savez rester organisé et persévérant. - Vous voulez grandir dans une entreprise où vos idées comptent. Nous vous formons et vous accompagnons. - Vous êtes titulaire du Permis B et n'avez pas peur de rouler plusieurs kms par jour. Pourquoi choisir PGP ? - Rémunération attractive (fixe, primes, et 13ᵉ mois). - Tesla Model Y comme voiture de fonction . - RTT, mutuelle et prévoyance, indemnités repas et frais pris en charge. - Des outils performants (ordinateur et téléphone fournis). - Un parcours d’intégration solide et des perspectives d’évolution passionnantes. Et si c’était vous ? Chez PGP, nous croyons aux talents, mais aussi aux personnalités. Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre ambition et votre énergie pourraient bien faire la différence. Alors, prêt(e) à réinventer la presse magazine avec nous ? Cliquez, postulez, et démarquez-vous dès aujourd’hui !

LES MISSIONS : Ta mission : accompagner nos clients à trouver les meilleurs talents commerciaux. Au quotidien, tu prendras en charge : Le brief client : pas un simple cahier des charges, mais une analyse fine et stratégique des enjeux business, en lien direct avec des dirigeants (DG, DirCo, DRH...), La sélection des meilleurs profils grâce à nos nombreux outils et à notre plateforme UptooJobs (très orientée soft skills et personnalité). Les échanges avec les candidats : entretiens, préparation au process, suivi, accompagnement... La relation client tout au long de la mission : échanges réguliers, ajustements, conseils, reporting et upsell ! La life time value est un enjeu clé chez nous : tu te positionnes comme un véritable business partner. Pourquoi ce job est top ? Un vrai job à 360 qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences vente (vendre le poste, vendre les candidats), mais zéro prospection commerciale. Un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais, Du rythme et de l'adrénaline : certaines missions avancent vite, d'autres demandent plus dénergie dans tous les cas, pas de routine. la recette : de lagilité, du flair, le sens du client et du business, le sens du candidat et ses attentes. Des outils innovants (IA, plateformes digitales, automation) pour gagner en efficacité et précision Une formation complète, un onboarding soigné, du coaching régulier et une montée en compétences continue. Tu apprendras à évaluer des soft skills et les compétences clés attendues par nos clients. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si * Tu as une première expérience professionnelle en vente ou en recrutement * Tes stages ou expériences montrent un attrait fort pour les enjeux business, * Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, * Tu es structuré, rigoureux, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, * Tu es ambitieux, exigeant avec toi-même, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. * Tu parles anglais couramment LES AVANTAGES : * Rémunération Fixe + Variable déplafonné * Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, * Un onboarding premium, du coaching régulier et des rituels de performance, * Une organisation hybride : bureau en plein centre de Paris + télétravail * Vendredi après-midi off pour les juniors. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Description : POSTE PROPOSÉ :  CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION À TEMPS PLEIN AU SEIN DE LA DIRECTION DES FINANCES, DU PILOTAGE STRATÉGIQUE ET DE LA CONTRACTUALISATION DU CENTRE HOSPITALIER DE CHALON-SUR-SAÔNE   *******   MISSIONS : Le contrôleur de gestion, placé sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières aura pour mission de fournir des outils de suivi et des analyses permettant l'utilisation optimale des ressources et conduisant à une amélioration de la performance médico-économique de l'établissement et de ses pôles d'activité.  Il conçoit et met en œuvre des méthodes et des outils permettant d’analyser l’activité hospitalière, l’utilisation des ressources de l’établissement et de contribuer à leur efficience. Il pilote le dialogue medico-économique avec les référents des pôles (Chefs de pôle et cadres supérieurs de pôle). Ces missions sont susceptibles d’évoluer.     ACTIVITES PRINCIPALES : * Les activités à caractère transversal et en lien avec les autres dimensions du contrôle de gestion de l’établissement (RH et Achats) : * Elaboration et diffusion interne et externe (enquêtes) de statistiques d’activité de l’hôpital (Comptabilité analytique, Tableaux de bord, RTC, SAE,…) * Réalisation d’études médico économiques sur demande * Élaboration des outils de contrôle de gestion : CREA… * Collecte et contrôle des informations * Réalisation d'études ponctuelles et de rapports d'analyse, * Rédaction de notes de synthèse. * Participation à l’élaboration de l’EPRD et des RIA * Consolidation des budgets annexes et des budgets des établissements de la direction commune   * Les activités à l'égard des pôles d'activité : * Pilotage et mise en oeuvre du dialogue de gestion infra annuel avec les pôles * Elaboration et analyse des tableaux de bord de pôles annuels et infra * Sensibilisation des acteurs internes au contrôle de gestion * Préparation de la contractualisation interne et participation à la vie des contrats de pôle   * Les activités à l'égard des directions fonctionnelles : * Contribution au contrôle budgétaire en lien avec la Direction des Affaires Financières et l’ensemble des directions fonctionnelles (DRH et DAM en particulier).   * Elaboration d’outils et rédaction de procédures qu’il utilise ou conçoit pour en permettre leur  emploi par un autre agent du service. Profil recherché : COMPETENCES : RELATIONS PROFESSIONNELLES * Liaison hiérarchique : Directeur des Affaires Financières * Liaisons fonctionnelles : Directions fonctionnelles, Pôles, Services, DIM, ,… * Liaisons extérieures : Trésor Public, Tutelles (ARS, DG, CR, …), Banques, Certificateur…   COMPETENCES ET DIPLOMES REQUIS * Diplôme de l’enseignement supérieur en contrôle de gestion, finances (niveau licence minimum) * Une expérience serait appréciée * Contrôle de gestion * Compétences en comptabilité analytique * Communication/relation   QUALITES ET SAVOIR-ETRE * Rigueur, méthode et esprit de synthèse * Dynamisme * Sens du dialogue * Capacité d'initiative et de propositions * Autonomie * Respect du secret professionnel et devoir de réserve * Qualités relationnelles * Capacités d’organisation et d’adaptation   CONDITIONS D’EXERCICE  : *  Poste temps plein * Travail avec un collègue * Travail en collaboration avec les différentes directions, la pharmacie, le DIM, le service Accueil-Admissions- Facturation, le Trésor Public, les financeurs, le Commissaire aux Comptes… * Poste en CDI après une période d’essai

Description : Le pôle est composé de : - L’Unité pour Malades Difficiles (UMD), à recrutement national, d’une capacité de 86 lits pour des patients hommes en provenance de métropole ou des DOM-TOM. - L’Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA) destinée à l’accueil spécifique de patients détenus de la région pénitentiaire de Bordeaux, comprenant 2 unités fonctionnelles (Epernon et Figaro), d’une capacité totale de 40 lits. - L’Unité de Soins Intensifs Psychiatriques (USIP), à vocation intersectorielle départementale, d’une capacité de 14 lits, - L’Unité d’électro convulsivothérapie (ECT), à vocation intersectorielle pour les patients du Centre hospitalier de Cadillac, pouvant accueillir des patients d’autres hôpitaux, - La structure interne Ergothérapie et activités thérapeutiques. - L’unité Medico psychologique judiciaire (UMPJ), destinée à l’accueil spécifique de patients nécessitant de suivi médico judiciaire.   _DESCRIPTIF DU POSTE/MISSIONS :_ Elles s'exécutent au sein des différents pôles d'activités. Elles se déclinent dans le respect du projet de soins et du projet individualisé du patient au travers de 3 axes : Hôtellerie :    Entretien et hygiène des locaux, du mobilier, du matériel. Rangement, agrémentation des locaux et évacuation des déchets. Gestion :                     Des produits, du matériel et des équipements. Communication : Transmissions écrites et orales.   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE : Poste à temps plein. CDD Poste à pourvoir au dès que possible   LOCALISATION : Cadillac (33)   RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190,87€ brut mensuel (primes liées à la fonction incluses) + reprise ancienneté possible + Primes liées à l’exercice du métier.   CONDITIONS D’EXERCICE : Poste de 7h45 de jour : 6H15/14H00 LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : Curriculum Vitae, Lette de motivation.   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 17/03/2026 Profil recherché : Savoir (connaissances) : • POUR L'ENSEMBLE DES ACTIVITÉS : Le projet hôtelier et les modalités de séjour. Une approche clinique en psychopathologie. L'étendue et les limites de sa fonction. Un positionnement adapté avec les patients, l'équipe pluridisciplinaire et la hiérarchie. Une collaboration avec les équipes ASHQ du pôle BSM et un esprit d'entre aide. Les outils de transmissions et de traçabilité : classeur organisationnel et outil informatique.   • POUR L'ENTRETIEN ET L'HYGIÈNE DES LOCAUX : Les bases de l'hygiène et de la sécurité. Les protocoles d'hygiène, de sécurité et de prophylaxie des maladies contagieuses. Les techniques de nettoyage et les conditions d'utilisation des produits. L'utilisation des appareils mis à disposition, leur vérification et leur maintenance préventive. L'utilisation des outils afin d'interpeler les interlocuteurs adaptés pour les tâches de maintenances des locaux et de livraisons Savoir-faire relationnel - attitudes : Capacité à s'intégrer et à coopérer au sein d'une équipe. Capacité_ _à_ _s'adapter_ : _en gérant l'imprévu, en étant disponible. Capacité_ _à_ _communiquer_ _: En transmettant les situations significatives à l'équipe pluridisciplinaire ou aux services. En maintenant une distance relationnelle adaptée. Capacité à s'impliquer dans un projet professionnel : En faisant preuve d'initiative et de créativité, tout en répondant aux objectifs du service et aux objectifs institutionnels. En s'inscrivant dans un processus d'auto-évaluation et de formation.   Savoir-faire opérationnel - aptitudes : •Être capable : D’appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de désinfection. D’organiser et d'optimiser le stockage des produits et du matériel. D’enregistrer les activités réalisées. De transmettre les observations. D’utiliser les outils de transmissions écrites et informatiques. De développer une prestation alimentaire de qualité. De repérer les situations d'origine humaine et / ou matérielle et de   prendre les mesures nécessaires. De respecter le secret professionnel. De s'inscrire dans le travail d'équipe.