Om stillingen

Divisjonen Drift og vedlikehold i Statens vegvesen skal være det ledende miljøet i Norge innen utvikling, drift og vedlikehold av veginfrastruktur. Nå har vi ledig spennende stilling som byggeleder ved Drift sør! Som byggeleder høgfjell vil du jobbe med Driftskontrakt 9205 Telemark vest, samt andre byggelederoppgaver i kontrakten. Du vil få utfordringer som engasjerer, kollegaer som er opptatt av samarbeid og bli en del av et miljø der vi heier på hverandre.

Seksjonen drift sør er en avdeling med om lag 30 personer. Vi drifter/vedlikeholder alt av infrastruktur innenfor Telemark, Vestfold og Agder. Denne infrastrukturen består av veier, tunneler og elektroinnstallasjoner. Parallelt med driften har vi ulike spennende vedlikeholdsprosjekter gående. Vi jobber godt på tvers av kontrakter, har mye kompetanse og et veldig godt arbeidsmiljø.

Kontorsted for stillingen er Åmot/Haukeli. I en del av vintersesongen vil oppmøte være på brøytestasjonen på Haukelifjell. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

Som byggeleder vil du blant annet ha følgende arbeidsoppgaver:

• Oppfølging av vinterdriften på Haukelifjell ved å samarbeide med entreprenøren om gjennomføringen og delta i byggemøter.
• Bistå med utarbeidelse av tilbudsgrunnlag og planlegging av tiltak i driftskontrakten
• Oppfølging av HMS og økonomi
• Oppfølging av kontrakt på kvalitet og fremdrift
• Ha kontakt med grunneiere, media og andre myndigheter
• Benytte digitale verktøy i oppfølgingen av kontraktsarbeidet

Oppgaver innenfor andre fagfelt på seksjonen kan også forekomme.

Som byggeleder vil du primært jobbe på dagtid, men vi forventer at du kan arbeide kveld/natt for å følge opp anleggsarbeid når det er behov.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

• Minimum 3 års relevant utdanning fra universitet eller høyskole innen relevant fagkrets. For kandidater med sterk og allsidig relevant erfaring fra det aktuelle fagområdet kan kravet til utdanning fravikes.
• Førerkort klasse B 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. 
• God kjennskap til relevante lover og forskrifter

Vi ønsker oss en person med erfaring fra vinterdrift/utbedring/vedlikehold av veg. Det er ønske om kompetanse på fjellspregning. 

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR:  Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.  

Personlige egenskaper: 
Vi ser etter deg som er:

• Selvstendig og tar initiativ
• Praktisk og strukturert tilnærming til oppgaveløsning
• Gode samarbeidsevner og kunne bidra til et godt arbeidsmiljø
• Gjennomføringsorientert
• Ønsker både praktisk arbeid på veg og teoretisk arbeid på kontor
• God på muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene, samt ivaretar etatens beredskapsansvar på vei. Drift og vedlikehold har rundt 1200 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

Helse Stavanger HF, Stavanger Universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med over 7800 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no.  Se film om Stavanger universitetssjukehus her: https://vimeo.com/1159186100/fe7c710a77?share=copy&fl=sv&fe=ci

Ambulanseavdelingen har ca 300 ansatte, og 5 seksjoner på følgende steder: Ryfylke (Hjelmeland/Jørpeland), Stavanger (Sentrum og Finnøy), Sandnes, Jæren, og Dalane (Egersund/Sokndal). Vi utfører ca 40.000 oppdrag pr år.  

Vi har ledige stillinger som Innsatsleder Helse.

• Fast stillingen er en kombinasjonsstilling: 75% Innsatsleder Helse og 25% i Overtallsbemanning. 
• Vikariat 100% som innsatsleder helse med oppstart snarest frem til 06.04.27

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden. 

Arbeidsoppgaver

• Utøve arbeidet i tråd med gjeldende nasjonale og lokale forskrifter og prosedyrer.
• Etterleve Helse Stavanger sitt arbeidsreglement, og visjon.
• Samarbeide tett med annet helsepersonell og andre nødetater.
• Delta i oppsatt internundervisning.
• Opprettholde de sertifiseringer som er gjeldende i Ambulanseavdelingen i Helse Stavanger.
• Bidra til egen og kollegers faglige utvikling.
• Periodevis veiledning av vikarer, studenter i paramedisin, og lærlinger.
• Delta i faste gjøremål på seksjonen.
• Bruke de verktøy som ambulanseavdelingen har for virksomhetsregistrering og dokumentasjon/journalføring.
• Delta i medarbeiderundersøkelser, og bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø.
• Være en del av Helse Stavanger sin beredskap, og motta alarmer ved varslingsøvelser og ved alvorlige hendelser. 

Innsatsleder Helse:

• Ha det overordnede ansvaret for helsetjenestens samlede innsats i hendelsen.
• Ivareta oppgaven med beredskap for avdeling og klinikk. For eksempel iverksetting og organisering av defusing/debrief etter hendelser.
• Delta i opplæring av leder ambulanse og andre operative oppgaver.
• Støtte leder ambulanse i sitt arbeid på innsatssted.
• Ivareta sikkerheten for helsepersonell på innsatsstedet.
• Aktivt samhandle om innsatsledelse med øvrige ledere i innsats.
• Være primært kontaktpunkt med AMK.
• I samråd med AMK, kontinuerlig vurdere ressursbehov prehospitalt for hendelsen.
• Være bindeledd mellom innsatsområde og stab i operasjonell beredskapsledelse.
• Være en aktiv kunnskapssamler og kompetansebygger for operativ oppdragsløsning.
• Bidra til videreutvikling av fagfeltet innsatsledelse
• Ved behov uttale seg i media om helsemessige aspekt ved innsatsen.
• I utøvelsen av innsatsleder helse oppgaven er innsatsleder underlagt ambulansesjef.

Kvalifikasjoner

• Må ha gyldig norsk autorisasjon som ambulansearbeider eller paramedisiner 
• Må ha gyldig førerkort klasse C1 og kode 160
• Gyldig sertifisering til å administrere medikamenter som til enhver tid brukes i Helse Stavanger, ambulanseavdelingen, eller tilsvarende kompetanse fra andre foretak  
• Allmenn god helse, og fysikk 
• Må beherske engelsk og norsk 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
• Gode IT kunnskaper
• Kjennskap til aktuelle veiledere, retningslinjer, håndbøker og prosedyrer innen operativ ledelse.

 Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå   

Spesielt for Innsatsleder Helse:

• Lengre operativ erfaring etter gyldig autorisasjon. Minimum 5 års arbeidserfaring i ambulansetjenesten. Tilsvarende 100% etter gyldig autorisasjon.
• Kjenne til innhold i den nasjonal, regionale og lokale organiseringen av redningstjenesten.
• Inngående innsikt i planverk og organisering av normaldrift for beredskap for Helse Stavanger.
• Kjenne til innhold i Nasjonal veileder for Helsetjenestens organisering på skadested.
• Ha kjennskap til øvrige etaters arbeid i redningstjenesten.
• Må kunne sikkerhetsklareres for aktuelt nivå, ved behov knyttet til oppdrag tilhørende funksjonen.

Personlige egenskaper

• Høy grad av motivasjon 
• Helhetlig forståelse av oppbygging og funksjon for helsetjenesten og samarbeidende etater 
• Punktlig og presis, lojal og pålitelig 
• Positiv, engasjert og endringsvillig 
• Være selvstendig, ansvarlig og handlingsdyktig, med høy gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet 
• Serviceinnstilt og arbeider med tydelige relasjons-, kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Fleksibel og løsningsorientert 
• Inneha god kommunikasjonsevne, og kunne bygge gode relasjoner 
• Gode operative lederegenskaper for taktisk og operasjonelt nivå
• God evne til helhetlig tenkning og langsiktig planlegging

Personlige egnethet med hensyn til nevnte egenskaper vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt faglig miljø, med gode muligheter for kompetanseutvikling 
• Spennende utfordringer med rom for personlig utvikling og erfaring 
• Godt arbeidsmiljø 
• Gode pensjons - og forsikringsordninger 
• Varierte velferdstiltak som f.eks eget bedriftidrettslag, fjellturer e.t.c  

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Kontaktinformasjon

Thor Arne Mall-Thorkildsen, Seksjonsleder, 90208680, thor.arne.mall-thorkildsen@sus.no

Arbeidssted

Brannstasjonsveien 2
4312 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Stavanger HF

Referansenr.: 5089918784
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Sluttdato: 06.01.2027
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

 

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med nærmere 8000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. 

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.

Vi har ledig en spennende lederstilling i vårt bispedømme, prost i Indre Finnmark prosti, og søker en samlende folkekirkeprost som kan ivareta alle i prostiet.

Indre Finnmark prosti omfatter kommunene Karasjok, Kautokeino, Nesseby, Tana og Porsanger og er et flerspråklig prosti, her lever det samiske sammen med det kvenske og det norske. Samisk kirkeliv er i stadig utvikling og prosten er, sammen med prestene i prostiet, en viktig pådrivere i dette arbeidet. Vi søker en prost som vil ta i bruk det samiske språket i sin tjeneste. Kirkemøtet har vedtatt at kvensk kirkeliv skal styrkes, prosten forventes å være en bidragsyter inn i dette arbeidet.

Til stillingen søkes en strategisk leder som er samarbeidsvillig, har lederkompetanse og ledererfaring. I tillegg til teologiske fagkunnskaper og presteerfaring kreves det kunnskap om Den norske kirkes organisering. Søkeren bør trives med en bred folkelig kontakt både ved dåp, konfirmasjon, vigsel og begravelser. 
Kjennskap til landsdelen og til samisk kultur og kirkeliv og kvensk kultur og kirkeliv er en fordel.

Prostiet har i dag 7 prestestillinger inkludert prost, samt 3 kirketolker. Prostekontoret er lokalisert i Karasjok sammen med menighetskontoret for Karasjok sokn. Kirketolken i Karasjok er også tolk for prosten.

Prosten leder prestetjenesten i prostiet, bistår biskopen i dennes tjenesteutøvelse, gjør selv  prestetjeneste i prostiet slik biskopen fastsetter og utfører for øvrig de gjøremål som ligger til prostestillingen.

Indre Finnmark prosti ligger innenfor det samiske forvaltningsområdet og det er et godt samarbeid med Samisk kirkeråd. Dersom den som tilsette ikke har kjennskap til nordsamisk vil det bli gitt opplæring i nordsamisk språk. Den som blir tilsatt må også være villig til å ta kompetansehevende kurs om samisk åndelighet og kirkeliv.
Permisjon med lønn gis til dette formålet.

Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b

Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. trossamfunnsloven § 20 jfr. politiregisterloven § 39)

 

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle prestetjenesten, samt bidra til kompetanseutvikling for kirkefaglige medarbeidere i prostiet
  
• Styrke samisk og kvensk kirkeliv
• Strategisk utviklingsarbeid i tråd med bispedømmets og Den norske kirkes mål
  
• Bygge relasjoner og samhandling med kirkeverger, menighetsråd, kommuner og frivillige organisasjoner
  
• Representere kirken offentlig og i media
  
• Bidra til trygt arbeidsmiljø, HMS‑oppfølging og god personalforvaltning
• Se også tjenesteordning for proster
• Menighetstjeneste slik biskopen fastsetter

Kvalifikasjoner

• Søkere må fylle vilkårene i henhold til «Kvalifikasjonskrav for tilsetting som menighetsprest», jfr § 3 i Tjenesteordning med kvalifikasjonskrav for menighetsprester
• Kjennskap til samisk kultur, språk og kirkeliv.
• Krav om medlemskap i Den norske kirke
• Personlige egenskaper og faglig kompetanse vil bli vektlagt
• Det er ønskelig at den som blir tilsatt har førerkort klasse B og disponerer bil

Personlige egenskaper

• Samlende lederstil med tydelig retning og pastoral omsorg
  
• Strukturert, beslutningsdyktig og god gjennomføringsevne
  
• Høy integritet og relasjonskompetanse
  
• Evner å skape tillit og samarbeid
  
• Kulturelt sensitiv og trygg i møte med kultur, språk og tradisjon i prostiet
  
• Kunne videreføre eksisterende arbeid og se nye behov og muligheter

Vi tilbyr

• Stillingen lønnes etter stillingskode 0933 Prost
  
• I tillegg til lønnen kommer særlige regulativmessige godtgjøringer
  
• Offentlig tjenestepensjon i KLP
  
• Tre måneders lønnet studiepermisjon hvert tredje år
• Rekrutteringsbolig i Karasjok
• Opplæring i samisk og kvensk språk og kultur
  
• Arbeidsveiledning
  
• En ekstra permisjonsuke (ferieuke) som gis til alle menighetsprester i tjeneste i Nord-Norge
  

 

Indre Finnmark prosti omfattes av virkemiddelordningen forNord-Troms og Finnmark,dvs. spesielle skatteregler, regler om barnetrygd og nedskrivning av studielån.
Se innsatssonen for nærmere informasjon

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder og den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement m.v.

Kontaktinformasjon

Anne Skoglund, Stiftsdirektør, 97176580
Stig Lægdene, Biskop, 977 00 312

Arbeidssted

Girkogeaidnu 2
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5079097366
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Hålogaland bispedømme 

er Norges arktiske bispedømme og omfatter Troms og Finnmark fylke samt Svalbard. 

Her møter du:
- storby og landsbygd, tradisjonelle næringsveier og høyteknologi, gjerne i kombinasjon
- et rikt kulturliv og mektige naturopplevelser, et samfunn som gjennom generasjoner har vært preget av kulturmøter
- samisk og kvensk språk og kultur
- et kirkeliv som favner hele bredden i kirken vår

Nord-Hålogaland bispedømme har "Mer himmel på jord" som sin visjon og vitner i ord og gjerning om frelse, frihet og håp i Jesus Kristus ved å være:

Bekjennende: Vi tilber og bekjenner troen på den treenige Gud sammen med den verdensvide kirke
Åpen:  Vi er et fellesskap preget av likeverd, deltakelse og respekt for mangfold
Tjenende:  Vi viser barmhjertighet, fremmer rettferdighet og verner om skaperverket
Misjonerende:  Vi vitner om Jesus Kristus lokalt og globalt

I gjeldende strategiperiode har bispedømmet følgende satsingsområder:
Ung i Kirken, Trosopplæring, Gudstjenesteliv, Diakoni og Samisk og kvensk kirkeliv.

Indre Finnmark prosti består av 5 sokn og fellesråd:
Karasjok/Kárášjohka, Kautokeino/Guovdageaidnu, Nesseby/Unjárga, Porsanger/Porsáŋgu og Tana/Deanu

Se også lokale nettsider.

Vi foretrekker elektronisk søknad.
For informasjon 77 60 39 60

 

 

 

 

 

Om stillingen

Det humanistiske fakultet lyser ut stilling som instituttleder (SKO 1475) ved Institutt for medier og kommunikasjon (uio.no). Ansettelse skjer på åremål for perioden 2027-2030.

Det humanistiske fakultet (uio.no) har store ambisjoner knyttet til forskning og utdanning. En viktig oppgave for instituttlederen er å inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse samt utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø. Instituttleder skal i tett samhandling med instituttets ansatte være en drivkraft i den faglige, strategiske og organisatoriske utviklingen, og profilere instituttet utad.

Instituttlederen er instituttets øverste leder og har ansvar for både den faglige og administrative virksomheten, og leder instituttets virksomhet innenfor rammer satt av universitetsstyret, fakultetets planer, instrukser fra dekan og gjennom vedtak fattet i instituttstyret. Instituttleder er leder av instituttstyret.

 Instituttlederen leder dessuten et team som normalt består av undervisningsleder, forskningsleder og administrativ leder.

Instituttlederen rapporterer til dekanen ved Det humanistiske fakultet og er en del av dekanens ledergruppe på fakultetet.

Instituttlederen har ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring. Det innebærer at instituttlederen har det totale budsjettansvaret og arbeidsgiveransvaret for de ansatte ved instituttet, og skal sørge for at gjeldende lønns- og personalpolitikk ved UiO blir fulgt. Som del av ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring har instituttleder ansvar for rekruttering og utvikling av medarbeidere. Instituttleder skal også stimulere til satsing på eksternt finansiert virksomhet.

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

• Søkere bør fortrinnsvis ha professorkompetanse (minimum førsteamanuensiskompetanse) eller tilsvarende, med forsknings- og undervisningserfaring innenfor instituttets fagområder eller beslektede fagområder. Søkere med relevant doktorgrad og faglig relevant kompetanse fra virksomheter i privat og offentlig sektor vil også bli vurdert.
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innen forsknings- og utdanningsledelse og/eller personalledelse.
• UiO har norsk som arbeidsspråk. Den som ansettes må beherske et skandinavisk språk (som arbeidsspråk) samt ha gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig).

Ønskede kvalifikasjoner

• Dokumenterte resultater innen ledelse og strategisk arbeid.
• God rolleforståelse for akademisk ledelse og forsknings- og utdanningsledelse.
• God forståelse og erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring. Evne til å handle planmessig innenfor gjeldende ressursrammer.
• God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren og relevant nasjonal og internasjonal forskning og utdanning.
• God forståelse og erfaring med tverrfaglig forskning og/eller utdanning.
• Evne og erfaring med å bygge nettverk og allianser nasjonalt og internasjonalt.
   

Personlige egenskaper

Det legges stor vekt på personlig egnethet. Den som ansettes forventes å inneha betydelige evner til å kommunisere godt, evne til å legge til rette for godt samarbeidsklima, motivere og utøve god personalledelse, samt god stressmestring.

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. 

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi tilbyr

• Lønn i stillingskode 1475 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn fra 970 000 – 1 270 000 kr. per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• God opplæring og oppfølging, for eksempel med mulighet til å få ekstern coach
• Et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (spk.no), som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger 
• Gode velferdsordninger (uio.no)

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine kvalifikasjoner, samt motivasjon for stillingen.
• CV.
• Refleksjonsnotat på 1-2 sider hvor du redegjør for hvordan dine erfaringer kan bidra til å utvikle instituttet, samt hvilke målsettinger du har for åremålsperioden (menneskelige ressurser, økonomi og utvikling av faglig virksomhet).

Vitnemål og attester vil eventuelt etterspørres senere. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Reglement for ansettelse av ledere ved fakulteter og institutter og Veiledende kompetansekrav for dekan og instituttleder.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medier og kommunikasjon (IMK) er et tverrfaglig institutt, basert på akademiske tradisjoner fra humaniora og samfunnsvitenskap. Instituttet har som mål å drive forskning, undervisning og formidling om moderne media og deres plass i samfunnet. IMK har rundt 50 ansatte, nær halvparten av disse er faste vitenskapelige stillinger. Instituttet har omtrent 20 doktorgradskandidater, postdoktorer og forskere, og en administrativ stab på 6 ansatte. For en oversikt over instituttets strategier og planer se her (uio.no).

Instituttet driver utstrakt forskningsvirksomhet innenfor medier og kommunikasjon. I dag har instituttet to forskningssentre; Senter for studier av politisk kommunikasjon (Polkom) og Senter for Barn, unge og medier, og en forskningsgruppe innen medieestetikk. Utover dette er det til enhver tid flere aktive forskningsprosjekter tilknyttet IMK. For en oversikt se her (uio.no).

Instituttet har nærmere 500 aktive studenter på ulike nivå. IMK tilbyr årsenhet og bachelorgrad i Medier og kommunikasjon, i tillegg til mastergrader i Medier og kommunikasjon, Politisk kommunikasjon og Screen Cultures. 

Whether it's Oda in Norway or Mathem in Sweden, we come to work every day with the goal of creating affordable grocery services to make the logistics of living surprisingly easy for our customers. After building Norway’s leading online grocery store, Oda partnered with Mathem in Sweden, and together we’re on our way to becoming the world’s most effective retail system, delivering to thousands of Scandinavian doorsteps every week.

As part of our team, you’ll work with smart, passionate colleagues who bring their whole selves to work every day. It’s a fast-moving, collaborative environment where everyone is welcome and everyone’s opinion matters. Whether you're shaping the future of online retail, tackling complex logistical problems, or making everyday life better for our customers, your work will have a real impact. Read on to find out what part you could play in our story.

We’re looking for a Digital Marketing Manager to join our Marketing team until May 2027!

As our Digital Marketing Manager you are responsible for the planning, execution and optimization of digital strategies to drive customer acquisition, engagement, and retention across B2C and B2B segments. You will collaborate closely with our local markets (Norway and Sweden) and local media agencies to ensure that digital strategies align with market needs, priorities, and the overall business objectives. You will also work closely with our market, tech and data teams as well as external partners to develop and implement tailored digital marketing initiatives that effectively address local market dynamics.

What you’ll be doing as a Digital Marketing Manager

• Manage and lead the execution of digital marketing in paid social, search, display, SEO, etc. to maximize performance, including customer acquisition and engagement in both B2C and B2B segments.

• Increase campaign conversion rates through personal and relevant content, ensuring a cohesive campaign orchestration together with the CRM and Shop team.

• Collaborate closely with the local market teams, including Head of Market and Creative and Content, to understand market-specific needs, align strategies, and prioritize digital activities.

• Lead external agencies to manage day-to-day digital campaign activities, including planning, execution, and ongoing optimization, ensuring campaigns align with market goals.

• Monitor, analyze, and report on the performance of digital campaigns across all channels, providing insights and recommendations for future improvements.

• Ensure we have the right tooling and tracking to run personalized campaigns at scale and to confidently attribute and measure business impact of those campaigns. 

What you’ll need to succeed 🌟

• Proven ability to lead the implementation of digital marketing strategy with internal and external partners and agencies.

• Strong understanding of all digital marketing channels, including paid social, search, display, and SEO, including proficiency in platforms such as Google Analytics, Meta Ads Manager and Google Ads

• Know-how in tag management (GTM), product catalog management and dynamic creative optimization (DCO). Familiarity with tools such as Channable and Bannerflow is a strong plus.

• Excellent analytical skills with the ability to interpret data and make data-driven decisions.

• Strong project management skills, preferably within a digital marketing context.

• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple projects simultaneously.

What would be nice to have 💡

• You have relevant education in Marketing, Digital Marketing, E-commerce, or a related field

• You have been working with both the Norwegian and the Swedish market.

• You are fluent in English; proficiency in Norwegian or Swedish is a plus.

What we offer 🚀

• A chance to make a real impact as a Digital Marketing Manager in a fast-moving company with a product people love-while shaking up the grocery industry.

• Teammates who aim high and have each other’s backs. We care about people, and that means supporting each other every step of the way.

• A flat structure where we team up across disciplines to solve exciting challenges. Big ideas come from everywhere!

• A transparent way of working. We use Slack to stay in the loop-less email, fewer meetings, more getting things done.

• A buzzing office at Tøyen, with lunch made by our very own chefs. 🧑‍🍳

• A collaborative approach-we tackle exciting tech and product challenges together, across different fields.

• A chance to shape the future of grocery shopping while building a company that’s here to stay.

A few final words

The deadline for this application is February 11th 2026. We will review applications ongoing.

At Oda, you’ll join a passionate, ambitious team working to change the future of grocery shopping. We’re all different-just like you-and we wouldn’t have it any other way. If you need any adjustments or support during the application process, just let us know, and we’ll do our best to help. We believe in the strength of a diverse workforce and want everyone to have an equal shot at landing the job. 🧡

We can’t wait to hear from you! 🧡

Om arbeidsgiveren:

Oda is the leading online grocery retailer in Norway, but as a company, we’re first and foremost an ambitious tech and logistics company - not a classic retailer. We’re one of the fastest-growing startups in the Nordics, working with huge, complex challenges to make the lives of our customers simpler and easier. Want to join us? Our goal is to create the world's most efficient retail system. Through smart work, passionate customer focus and our own technology we make a difference in the lives of thousands of customers and change society for the better through a completely re-imagined value chain for grocery shopping. Our customers save more than 60 hours a year, time we believe can be better spent than going to the store. Our effective value chain and logistics save society tonnes of food waste each year and our distribution network replace almost 13,000 individual trips by car to the grocery store each year.

Vi er en av Europas raskest voksende plattformer for podkaster og lydbøker, og vi ser nå etter en Head of Commercial til vårt voksende team i Norge.

Dette er rollen

Vi ser etter en Head of Commercial som skal drive kommersiell suksess og publikumsvekst for Podimos norske innholdsportefølje – sammen med ditt kommersielle team. Dette er en sentral lederrolle i skjæringspunktet mellom markedsføring, innhold, partnerskap og forretningsresultater. Du sørger for at de riktige podkastene når riktig publikum til riktig tid, og at alle go-to-market-initiativer gir maksimal effekt på vekst, engasjement og lojalitet.

Du vil lede vårt fantastiske kommersielle team på 4 personer (og voksende!). Sammen jobber dere tett med det lokale Content-teamet og våre globale Brand- og Growth-team for å sette retning, gjennomføre og finne nye muligheter som styrker Podimos lokale relevans, rekkevidde og abonnementsvekst.

Rollen er basert på vårt nye kontor i Oslo, og noe reiseaktivitet må påregnes.

Dette vil du gjøre

• Lede det lokale commercial/activation-teamet og samarbeide tett med Content, Creator Relations, Product og Market Director for å maksimere verdien av den norske innholdsporteføljen.

• Eie den lokale go-to-market-planen for nye lanseringer og viktige show-øyeblikk, og gjøre innholdsprioriteringer om til kampanjeplaner som driver vekst, engasjement og lojalitet.

• Kjøre integrerte kampanjer på tvers av CRM, SoMe, PR og Brand – slik at riktige budskap treffer riktig målgruppe til riktig tid.

• Samarbeide med globale Growth-team (Paid & Demand Gen) for å sikre god samkjøring for vekst, og bidra med lokale innsikter som forbedrer performance.

• Prognostisere og følge opp kommersiell effekt: bygge prognoser og vekstscenarier, definere KPI’er, rapportere resultater og initiere raskt basert på hva som fungerer.

• Data og innsikt: bruke data som beslutningsgrunnlag og oversette data til handling

• Identifisere og realisere nye vekstmuligheter gjennom partnerskap, distribusjonsavtaler og mediesamarbeid som styrker Podimos posisjon i Norge.

Dette er deg

• Du har en bachelorgrad innen markedsføring, business eller et relevant fagområde, og 3–5 års relevant erfaring fra kommersielle markedsføringsroller – gjerne fra mediebransjen.

• Du er strategisk og kommersielt drevet, og evner å koble innholdsaktivering til forretningsvekst.

• Du har et solid fundament i performance marketing, og god forståelse for SoMe- og audience development-mekanismer.

• Du er analytisk og datadrevet, med tydelig gjennomføringskraft og evne til å lære raskt.

• Du har dokumentert erfaring med ledelse og teamutvikling.

• Du har erfaring med å identifisere og drive nye kommersielle muligheter (f.eks. partnerskap, distribusjonsavtaler, mediesamarbeid og innovative vekstinitiativer).

• Du behersker norsk og engelsk flytende, og har sterke kommunikasjons- og stakeholder management-ferdigheter.

Naturligvis er det et stort pluss om du er engasjert i og kunnskapsrik på podkaster, lydinnhold, media og underholdning!

Vi gleder oss til å motta søknaden din! Ikke nøl med å søke – vi vurderer søknader og gjennomfører intervjuer fortløpende for å holde tempoet oppe før jul.

Dette er fordelene

• ESOP (Employee Stock Ownership Plan) for alle ansatte

• Hyggelige kontorlokaler sentralt i Oslo

• Gratis online terapitimer via We.Care

• Digg lunsj med skikkelig fine kollegaer

• Muligheter for læring og personlig utvikling i en raskt voksende bransje

• Mulighet til å jobbe fleksible tider og delvis remote

• Sjansen til å gjøre en reell forskjell i et voksende internasjonalt selskap – og se effekten av arbeidet ditt med én gang

Dette er oss

Podimo ble grunnlagt i København i 2019, og er en plattform for podkast- og lydbokelskere – og for skapere av lydinnhold. I appen vår har du en hel verden av podkaster og lydbøker lett tilgjengelig. Inntektsdelingsmodellen vår belønner skapere for å lage innhold folk faktisk vil høre på – enten de har et stort publikum eller en nisje.

Vi er en modig og nysgjerrig gjeng. Vi ser verdien i det hver enkelt bidrar med, og respekterer kollegaers ideer, meninger og tid. Vi jobber med integritet og ydmykhet, og tror vi blir best når vi er best sammen. Vi har null tid til “brilliant jerks”.

Vi brenner for å oppdage, skape og nerde over gode historier. Vi støtter skaperne våre tett og har stor respekt for prosessen deres når vi hjelper dem med å realisere de mest spennende ideene og historiene. Vi elsker det vi gjør – og viktigst av alt, vi har det gøy mens vi gjør det.

Vi ønsker å bygge et selskap og en kultur som speiler mangfoldet i verden vi lever i: mangfold av talent, stemmer, ideer og perspektiver. Det gjelder for merkevaren vår, innholdet vårt, skaperne våre og teamene våre.

Hos Podimo er du velkommen som den du er – uansett hvor du kommer fra, hvordan du ser ut, eller hvilke historier du har på øret.

Om arbeidsgiveren:

Founded in Copenhagen in 2019, Podimo is a platform for podcast and audiobook lovers as well as audio content creators. Our app puts a world of podcasts and audiobooks at your fingertips. We're a courageous and curious bunch. We recognize the value every individual brings, and respect our coworkers’ ideas, opinions, and time. We approach our work with integrity and humility and believe that we are better together. We have zero time for brilliant jerks. We’re fiercely passionate about discovering, creating, and obsessing over great stories. We support our creators deeply and have massive respect for their process as we help them bring their most exciting ideas and stories to life. We love what we do, but more importantly, we have a good time doing it. We seek to build a company and culture that mirrors the diversity of the world we’re living in. This means; diversity of talent, voices, ideas, and thoughts. That goes both for our brand, our content, our creators, and our teams. You are welcome at Podimo for who you are, no matter where you come from, what you look like, or what stories you have playing in your headphones.

Location: Oslo, Norway

Type: Full-time

Application Deadline: 29 November

We will review all applications after the deadline and provide feedback once the initial evaluation is completed.

Talent Acquisition Specialist

About the Role

As Six Robotics grows, we are strengthening our recruitment function and seeking a Junior Talent Acquisition Specialist to attract, assess, and hire exceptional talent for our teams.

You will collaborate with the Recruitment Lead and hiring managers to drive full-cycle recruitment for diverse roles across technology, engineering, and operations. This position demands a proactive, organized, and people-focused professional who excels at owning recruitment processes from sourcing to offer.

This role suits someone who excels at building relationships, is committed to delivering an exceptional candidate experience, and thrives in a fast-paced environment that values collaboration and initiative.

What You Will Do

• Lead end-to-end recruitment for assigned positions, from defining requirements and crafting job descriptions to delivering offers.

• Source and attract qualified candidates across job boards, professional networks, and social media.

• Conduct market research and develop sourcing strategies to identify, attract, and engage talent across relevant markets.

• Build and maintain a proactive talent pool and community of potential candidates for current and future needs.

• Screen, interview, and assess candidates, ensuring their skills, alignment with the team, and cultural fit with Six Robotics.

• Present candidates to hiring teams and take part in evaluation meetings, clearly communicating each candidate’s strengths.

• Guide hiring managers in crafting equitable, effective interview processes and establishing clear evaluation frameworks.

• Contribute creative ideas to strengthen our sourcing approaches and attract a broader, more diverse candidate base.

• Maintain accurate and compliant candidate data in our applicant tracking system (ATS).

• Monitor and report recruitment metrics; enhance processes and candidate experience.

• Drive strategic talent initiatives alongside the Recruitment Lead, including employer branding and pipeline development.

What We Are Looking For

Must Have 

• Maximum 3 years of experience in recruitment or talent acquisition, ideally with a focus on technical or IT roles.

• Demonstrated experience managing the full A–Z recruitment cycle independently

• Excellent communication and relationship-building skills.

• Proven experience sourcing candidates through LinkedIn and professional platforms.

• Solid understanding of candidate assessment and interview best practices.

• Fluent in English and Norwegian, both written and spoken.

• Highly organized, proactive, and comfortable working in a dynamic environment.

If you do not meet all the requirements, please do not hesitate to apply. We believe great talent comes with diverse backgrounds and experiences, and we would still like to hear from you.

Nice to Have

• Experience in a startup or fast-growing company environment.

• Familiarity with ATS tools and recruitment analytics.

• Experience recruiting for both technical and non-technical roles.

Personal Qualities

• Service-oriented and approachable, a genuine partner to candidates and hiring teams.

• Confident and proactive, driven to own recruitment cycles end-to-end.

• Strong communicator who can represent Six Robotics’ culture and values externally.

• Curious and open-minded, always seeking to refine processes and experiences.

• Structured, reliable, and comfortable managing multiple processes in parallel.

What We Offer

At Six Robotics, you will take part in an ambitious journey to rethink how defence and technology can be developed and applied. Our project, Valkyrie, is both demanding and meaningful, offering the opportunity to contribute to something with real purpose and impact.

We offer an open and collaborative environment where curiosity and dedication are valued. You will work closely with experienced colleagues who believe that the best ideas are created together. Every contribution is recognised, and everyone plays a part in shaping what we build.

As a young and fast-evolving company, change is part of daily life. You will have the chance to grow, take initiative, and influence how we work. Together, we are creating something new and significant.

Our Commitment to Inclusion

At Six Robotics, we are committed to creating a workplace built on respect, integrity, and collaboration. We value different perspectives and experiences, and we believe that diversity within our team strengthens both our work and our culture. We encourage all qualified candidates to apply and help us build technology that makes a real impact.

Our Recruitment Process

Recruitment should be a genuine conversation. Our process is open, fair, and designed to give you the space to show your strengths while we take the time to listen.

• Screening call – 30 minutes with our Recruitment Lead.

• Case interview – up to 90 minutes with some team members

• Final interview – 45 minutes with the Head of People and Recruitment Lead.

• Reference check and offer.

All employees at Six Robotics are required to undergo a security clearance (Sikkerhetsklarering) due to our close collaboration with the Norwegian Armed Forces. Prior clearance is not required; the process begins during onboarding.

As part of this process, eligibility is limited to candidates who hold citizenship of NATO member countries.

Om arbeidsgiveren:

We exist to strengthen defence, protect nations, and deter conflict in an era defined by unmanned warfare. Our mission is to multiply operational capabilities, accelerate the transition to robotic warfare, and give NATO and our allies a decisive advantage in the new era of unmanned operations. Swarm autonomy as a force multiplier.

Zakres obowiązków: prowadzenie zajęć specjalistycznych z dziećmi -psycholog Wymiar czasu pracy 11/22 etatu Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: pedagogiczne - konieczne - pozostałe: praca z dziećmi zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Prace porządkowe na terenie miasta, utrzymanie czystości chodników, placów zabaw i jezdni, koszenie trawników, grabienie liści. Wymagania: - pozostałe: Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Ełku Suwalska 38 Ełk 19300 - wymagane dokumenty: skierowanie z PUP - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: TAK

Zakres obowiązków: Prace porządkowe na terenie miasta, utrzymanie czystości chodników, placów zabaw i jezdni, koszenie trawników, grabienie liści. Wymagania: - pozostałe: Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Ełku Suwalska 38 Ełk 19300 - wymagane dokumenty: skierowanie z PUP - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: TAK