Bonjour ! Disposez-vous de quelques minutes ? Une opportunité professionnelle pourrait bien correspondre à vos attentes. L’un de nos établissements partenaires, un Service d’Accompagnement Thérapeutique, Educatif et Pédagogique (SATEP), nous a confié le recrutement d'un(e) Assistant(e) de Service Social Diplômé(e) d’État pour un remplacement ponctuel. Une opportunité à ne pas manquer ! Détails du poste : Structure : SATEPLocalisation : VILLEMOISSON SUR ORGEContrat : Intérim 07/04/2026 au 30/04/2026 (possibilité de prolongation)Rémunération : selon convention collective 66 (reprise de l'ancienneté) -> Taux horaire + Ségur 1 + Prime de sujétion + IFM et ICPPERMIS B manuel obligatoire 📩 Envoyez-nous votre candidature dès maintenant ! 💬 Ce qui fait la différence chez Vitalis Médical EssonneSpécialistes du recrutement dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, nous plaçons votre expertise au centre de nos priorités. Nous veillons à vous proposer des missions adaptées à vos compétences, tout en respectant votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Parce que votre métier consiste à prendre soin des autres, le nôtre est de prendre soin de vous. Vos missionsAccueillir, informer, soutenir les familles :Traiter les demandes et organiser les rendez-vous nécessaires dans le cadre de la procédure d’admission.Accueillir la famille, être à son écoute et l'informer sur le projet d’établissement et sur l'organisation du service.Rédiger l’anamnèse et le parcours de l’enfant en amont de son orientation par entretiens avec la famille et collecte des éléments auprès des partenaires.Informer, orienter, accompagner les parents dans l’accès à leurs droits.Encourager les parents dans une alliance avec l’établissement pour la construction de leur enfant en tant que sujet.Faciliter les liens entre la famille et l'équipe pluridisciplinaire.Participer aux suivis des jeunes sortis du dispositif. Développer et entretenir les réseaux de partenariat sociaux et médico-sociaux :Mettre en place des liens avec les établissements scolaires, les services sociaux et les différents partenaires (MDPH, ASE, associations, services publics, éducation nationale). Attributions :Participer avec l’équipe interdisciplinaire à l’élaboration des objectifs de travail avec chaque famille.Participer aux rencontres avec les familles.Représenter par délégation son institution auprès des partenaires.Élaborer des écrits sociaux : dossiers MDPH, comptes rendus d'entretiens, de réunions, notes de situation, dossiers d’information préoccupanteRédiger le rapport d’activité annuel et le projet d’activité annuel du service social.Faire des liens avec les établissements qui adressent les jeunes ou vers lesquels les jeunes sont orientés.Participer aux différentes réunions institutionnelles.Assurer une veille documentaire. Pré-requisDiplôme d'Etat Assistant de Service SocialPermis B en boite manuelConnaissance des profils des enfants et adolescents accueillis.Capacité rédactionnelle. Profil recherchéConnaissance et intégration des recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM.Évaluer une situation.Élaborer, mettre en œuvre et évaluer son action en lien avec l’axe de travail commun élaboré lors des PPA.Capacité à travailler en équipe.Connaissance des notions essentielles du secret partagé.Capacité rédactionnelle.Maîtrise de techniques d'entretien.Capacité à utiliser les logiciels informatiques DUIConnaissance des profils des enfants et adolescents accueillis.Capacité à rendre compte à l’équipe interdisciplinaire des problématiques perçues. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Description : Rattaché au Directeur France, vous êtes l'interlocuteur technique privilégié des clients et prospects. Vous intervenez à toutes les étapes du cycle de vente : qualification du besoin, démonstration, conception de la solution, réponse aux appels d'offres, soutenance et closing aux côtés des commerciaux.  Votre mission se répartit autour de deux dimensions complémentaires : 1. RELATION CLIENT   •   Comprendre en profondeur les enjeux business et opérationnels des clients et prospects (parcours client, performance magasin, stratégie omnicanale) •   Mener les ateliers de découverte et de cadrage avec les directions Marketing, Digital, IT et Retail des clients •   Concevoir et délivrer les démonstrations, soutenances et présentations stratégiques en clientèle •   Piloter les réponses aux appels d'offres : architecture de la proposition, chiffrage, argumentaire de différenciation •   Challenger et conseiller le client en posture de trusted advisor, et défendre la valeur ajoutée des solutions face aux objections techniques et budgétaires 2. CONCEPTION ET ORCHESTRATION DES SOLUTIONS  •   Évaluer et sélectionner les technologies adaptées (écrans, audio, projection, e-paper, capteurs, interfaces interactives, dispositifs immersifs) •   Formaliser des cas d'usage et scénarios d'activation in-store, adaptés aux différentes zones du point de vente •   Garantir la faisabilité technique et l'intégration dans l'écosystème client (API, SDK, CMS) •   Définir les indicateurs de mesure de performance et les capacités de reporting •   Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, IT et delivery pour sécuriser le déploiement •   Jouer un rôle de facilitateur : fluidifier les échanges entre équipes commerciales, techniques, produit et marketing, et faire progresser les sujets transverses de façon proactive •   Anticiper les besoins, lever les points de blocage et porter en interne la voix du client pour faire évoluer l'offre   Poste à pourvoir à Nanterre (dept : 92000). Profil recherché :   •   Formation Bac +4/5 en gestion de projet digital, école d'ingénieur, école de commerce avec spécialisation tech, ou équivalent •   Au moins 8 ans d'expérience dont une expérience significative en avant-vente, business development technique ou conseil dans l'univers du Digital Signage, du Retail Media ou de la RetailTech •   Excellente compréhension des enjeux du retail et de la performance commerciale en magasin •   Maîtrise des écosystèmes numériques (API, intégrations, data, CMS) •   Capacité démontrée à piloter un cycle de vente complexe et à closer des deals en environnement B2B grands comptes •   Anglais niveau B1 souhaité  CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE •   Aisance relationnelle et capacité à embarquer des interlocuteurs C-level •   Talent de pédagogue : savoir vulgariser le complexe et raconter une histoire convaincante •   Posture de facilitateur : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires (commerce, produit, IT, marketing) autour d'un objectif commun •   Esprit business affûté, orienté résultats et opportunités •   Proactivité : capacité à initier, à proposer et à faire avancer les sujets sans attendre d'instruction •   Curiosité technologique et veille active sur les innovations Retail / AdTech •   Autonomie et sens du collectif

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays, des hubs stratégiques et des filiales innovantes. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique et digital, structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support (finance, communication, recrutement, office management). Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : -Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; -Korner : incubateur de startups tech; -Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi Aussi, l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs d'enrichir leur expérience et de faire vivre leurs passions, au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Vous aimez travailler dans le développement applicatif ? Les secteurs du médical, des énergies, de la banque et des assurances vous attirent ? Vous avez envie de rejoindre une ESN moderne, avec un business model participatif, tournée vers l'humain et la formation de ses collaborateurs ? Alors nous avons besoin de vous pour répondre aux différents besoins de nos clients ! Si vous faites le pari de nous rejoindre, vous évoluerez chez différents clients au fil de votre expérience chez Klanik. Nous vous proposerons des projets de longue durée adaptés à vos envies. Nous sommes à la recherche d'un/d'une développeur/développeuse frontend spécialisé(e) en Angular, possédant au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du développement logiciel. Vous serez en charge de la conception, du développement et de la maintenance des applications logicielles de nos clients basées sur Angular /NodeJS. Déroulement des entretiens Vous serez amené à échanger tout au long du processus avec : - Nos HR Partner - Nos Validateurs Techniques - Nos Business Managers Profil recherché : Nous recherchons un Développeur Frontend Angular confirmé H/F pour intégrer et accompagner les équipes de nos clients. Il est demandé : Must Have - Bac +5 - Evolution dans un contexte agile - Maitrise d'Angular / NodeJS, Intégration Web (HTML, CSS), Webcomponent - Maitrise de Jira, Git, JUnit, Jenkins, Intellij et/ou VS code - Soucieux de la qualité du code, notamment avec les tests unitaires - Personnalité rigoureuse, adaptable, force de proposition, agréable et bon camarade Nice to have: - Maitrise de Kafka, ELK et Postman - Expérience dans le secteur banque / finance - Connaissances en CICD : Docker, Kubernetes, Cloud .

Qui nous sommes Nous sommes une équipe dexperts passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des fondations numériques fiables et évolutives pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier. Plus dinformations sur : Advancing what matters Le poste en quelques mots : En tant que consultant fonctionnel dans le monde médical vous serez au cur de la montée en compétences du personnel soignant dans la prise en main des nouveaux outils numérique. Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez : Analyse des besoins : Analyse de lexistant. Recueillir et évaluer les besoins des utilisateurs en matière d'outils numériques. Participer à la définition des spécifications fonctionnelles en collaboration avec les parties prenantes. Formation des utilisateurs : Concevoir et animer des sessions de formation sur les outils numériques destinées aux utilisateurs. Créer des supports pédagogiques pour accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils. Accompagnement au changement : Assurer un accompagnement personnalisé des utilisateurs lors de la mise en uvre des outils numériques. Collecter les retours d'expérience des utilisateurs et identifier les axes d'amélioration. Répondre aux questions des utilisateurs concernant les fonctionnalités des outils. Gestion du projet de déploiement / suivi des demandes : Organiser et coordonner le déploiement (affectation des tâches et des ressources etc. Gérer les plannings, les reportings et les risques. Préparer et animer des instances de pilotage et réunions darbitrage en lien avec les chefs de projet. Consolider les anomalies et les demandes dévolution ou de paramétrage pour présentation aux équipes de conception. Assurer un suivi post-déploiement en vue dassurer lamélioration continue des sites déployés. Conditions du poste : Déplacements en IDF dans les lieux de santé lors des phases de déploiement (accessible transport en commun) Horaires décalés Nos conditions et programmes internes : Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusquà 3 jours par semaine) Tickets restaurant (valeur faciale de 10, 60% pris en charge par lemployeur) Évènements d'intégration et autres événements internes Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée Programme de cooptation jusquà de prime Accès aux activités sociales et culturelles Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage) Votre futur professionnel chez Atos : Des opportunités de développement professionnel et dévolution de carrière Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning Un accompagnement de proximité Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous ? Saisissez votre chance et postulez ! Votre profil : Nous recherchons une personne diplômée dans le domaine santé et sciences.  Une personne pédagogue avec un potentiel en communication et en animation de groupe. Une appétence pour les outils numériques, la gestion de projet et des processus de formation est nécessaire. Le sens de l’écoute et la capacité d’adaptation sont des atouts essentiels tout comme l’esprit d’analyse et de synthèse et sans oublier la proactivité et l’autonomie. Une expérience antérieure en tant que consultant fonctionnel ou formateur en outils numériques est un plus. Fourchette de salaire selon expérience : 36k€ et 46k€ 

auxiliaire petite enfance plusieurs H/F - EC21126 Sous la responsabilité de la directrice et de l'éducatrice de ... ts, l'auxiliaire prend soin de chaque enfant, qui lui est confié de façon individualisée et adaptée, d ... t de favoriser son développement psycho affectif, somatique et intellectuel, en situant son action d ... ojet d'établissement. MISSIONS Observer et répondre aux besoins de l'enfant au quotidien : - Soins d'hygiène corporelle (changes), assure une aide à la prise de médicaments conformément au protocole médical des crèches municipales. Elle repère les signes de mal-être de l'enfant : fièvre, douleurs, enfant en difficulté de relation aux autres. - Participe aux repas : - Nettoie, stérilise et prépare les biberons, - Aide les enfants en s'adaptant à leurs possibilités pour le repas du midi et le goûter - Accompagne l'enfant lors de l'introduction de nouveaux aliments et lors de l'apprentissage de la cuillère. - Accompagnement au sommeil : - Prépare le dortoir : installe les matelas, change les draps selon le rythme prévu et aussi souvent que nécessaire, - Favorise l'endormissement en respectant les habitudes de l'enfant : positions, doudous- - Surveille la sieste, - Assure un lever échelonné en fonction du rythme de l'enfant. Accueillir les enfants et leur famille : - Au moment de l'accueil, rassure les Parents, les écoute et facilite la séparation. Note les renseignements nécessaires à la prise en charge de l'enfant : ... comportement, appétit, traitement éventuel. - Le soir, transmet aux parents les informations sur le déroulement de la journée ( ... comportement, alimentation, progrès, sieste, activité) ; - Participe, d ... ction, tout au long de l'année à l'adaptation d'enfant en modes d'accueil différents : halte-garderie, crèche collective et placement en urgences. Ainsi que la prise de rendez-vous en Halte-garderie. L'accompagne lui et sa famille, et recueille les informations. Etablit un climat de confiance avec eux. Garantir l'éveil et la sécurité : - Met en place et anime des activités d’éveil en collaboration avec l’équipe - Détermine en temps prévu le matériel utile et nécessaire à court, moyen et long terme. L'aménagement de l'espace, le choix des jouets et du matériel se feront en fonction des besoins et des demandes spécifiques de chaque enfant ou groupe d'enfants en collaboration avec le reste de l'équipe, l'éducatrice de ... ts ayant un rôle pédagogique et de coordination. - Maintient un environnement propre, stimulant et sécurisant. Assure l'entretien du matériel : désinfection et lavage des jouets, des matelas, etc- Travailler en équipe : - Les animations pédagogiques sont organisées en collaboration avec le reste de l'équipe, en coordination avec l'éducatrice de ... ts, en référence au projet de l'équipe. - Participe activement à l'élaboration du projet d'équipe par le travail au quotidien et des réunions régulières. - Favorise un bon esprit d'équipe et une bonne ambiance de travail (de la qualité des relations entre professionnelles dépendent le bien-être des enfants). - L'affectation d ... es sections n'est pas immuable. Une complémentarité entre collègues - est à envisager. En cas de problèmes, organiser le travail entre collègues et en accord avec la - directrice, pour permettre une continuité de service ainsi qu'un accueil de qualité. Fonctions complémentaires : - Accueillir et encadrer les ... s personnes remplaçantes, - En l'absence de la responsable et de la secrétaire assurer l'accueil téléphonique. Poste à 37 heures 30 hebdomadaires sur 5 jours Le personnel effectue des horaires sur une amplitude de 7h à 19h par rotation hebdomadaire avec une heure de coupure.

* Assurer des opérations de régulation et de manoeuvre * Optimiser la circulation des trains en situation normale ou perturbée * S'assurer de l'application des procédures réglementaires Vous jouez un rôle essentiel dans l'optimisation du trafic ferroviaire en assurant une coordination fluide entre les acteurs internes et externes impliqués dans le process. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités et de la circulation des trains. Lieux d'affectation : ST DENIS, LANDY, JONCHEROLLES, LE BOURGET Profil recherché : * BAC+ 2 dans les filières techniques, scientifiques ou généralistes. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Expérience opérationnelle nécessitant de respecter des procédures et engageant des enjeux de sécurité serait un plus * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Ce que nous offrons : * CDI dès l'embauche - salaire dès 29 523 EUR brut/an*, primes (astreinte, nuit, week-end) incluses, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance, avec une rémunération avantageuse et adaptée à votre profil. * Une formation certifiante (titre RNCP 41765) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ()) D'autres postes sont à pourvoir en Ile-de-France Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau IDF pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau) Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Nanomade produit des capteurs de déformation ultra-sensibles à base de nanoparticules qui permettent de rendre toute surface (plate ou courbe, rigide ou souple, opaque ou transparente) et tous matériaux (métal, plastique, bois, cuir, tissu, .) sensibles au toucher et à la pression. Cette technologie brevetée peut être également utilisée dans le domaine de l'instrumentation et le monitoring de structures. C'est dans ce domaine que le candidat sera amené à travailler. Constitué d'une équipe d'une quinzaine de personnes, Nanomade développe et commercialise ses capteurs ainsi que des systèmes complets pour différents clients de domaines variés (comme l'aéronautique, l'automobile, le médical et l'électronique grand public). Details du poste : L'ingénieur sera rattaché au département R&D / Bureau d'études et sous la responsabilité du responsable R&D / chef de projet. Il aura pour mission de caractériser le comportement mécanique des matériaux, de développer et mettre en œuvre des protocoles de mesure de déformations, et de modéliser les champs de déformation, en s'appuyant à la fois sur des méthodes éprouvées (jauges de contraintes) et sur des capteurs de déformation innovants et ultrasensibles. Missions principales : - Maîtrise des jauges de contraintes conventionnelles : - Principes physiques de la mesure de déformation - Mise en œuvre et suivi d'essais mécaniques (traction/compression, flexion, torque) - Instrumentation d'éprouvettes (pose, collage, câblage, protection) - Mise en œuvre de chaînes de mesure de déformation (ponts de Wheatstone, conditionneurs, DAQ) - Définition et application de protocoles expérimentaux robustes - Analyse des effets de dérive, bruit, non-linéarité, hystérésis et auto-échauffement - Validation métrologique, étalonnage et répétabilité des mesures - Ponts de Wheatstone (¼, ½, complet) et compensation thermique - Gestion des dérives temporelles et thermiques - Capacité à transposer les protocoles issus des jauges de contraintes vers des capteurs de déformation : - Adaptation des protocoles d'instrumentation, d'alimentation et d'acquisition - Définition de conditions de mesure à faible bruit et faible dérive - Analyse des comportements spécifiques aux capteurs haute sensibilité (non-linéarité, hystérésis, dépendance au courant ou à la température) - Développement, validation et optimisation de protocoles expérimentaux avancés : - Qualification des performances capteurs (sensibilité, résolution, stabilité temporelle) - Études de dérive de baseline et de vieillissement - Comparaison / corrélation avec des jauges de référence - Analyse et traitement des données - Traitement / analyse de signaux de déformation et de contrainte. - Extraction des paramètres mécaniques (modules, coefficients de Poisson, seuils élastiques, etc.) - Analyse des incertitudes et reproductibilité des mesures - Rédaction de rapports d'essais, notes techniques et publications internes - Compétences techniques requises - Mécanique des solides et résistance des matériaux - Instrumentation et métrologie des mesures de déformation - Analyse de données expérimentales - Modélisation mécanique et méthodes numériques - Outils et logiciels - Logiciels d'acquisition et d'analyse (Python, Labview, etc.) - Logiciels de simulation (Abaqus, Ansys, Comsol, Solidworks) Profil recherché : - Diplôme d'ingénieur ou Master (Bac+5) souhaités : - Génie mécanique - Mécanique des matériaux - Sciences et ingénierie des matériaux - Mécanique des structures - Expérience - Expérience en environnement R&D, laboratoire d'essais ou développement capteurs - Qualités personnelles - Rigueur scientifique et sens de la métrologie - Esprit d'analyse et de synthèse - Autonomie, flexibilité, capacité à structurer des protocoles expérimentaux - Travail équipe pluridisciplinaire - Maitrise de l'anglais (clients étrangers : USA - Asie)

Description du poste Assurer la gestion économique, financière, immobilière et logistique de l'établissement***Manager et accompagner l'équipe sous sa responsabilité***Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les orientations nationales***Piloter la démarche qualité, garantir la sécurité des soins et des pratiques (visite de certification en 12/26)***Représenter l'établissement et développer les activités et les partenariats***Reprendre , adapter et piloter le projet immobilier permettant de mettre en œuvre une augmentation capacitaire (+50 lits d'hospitalisation complète spécialisé et 30 places d'hospitalisation de jour)***Poursuivre les relations mises en place avec les autorités de tutelle et les partenaires du groupement hospitalier de territoire (GHT). Description du profil : De formation Niveau 7 en management d'établissement médico-social ou sanitaire (Master Gestion des Services de Santé CNAM, Executive Master Sciences Po - Master GEMIOSS, CAFDES vous bénéficiez idéalement d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires idéalement acquise dans le secteur sanitaire. Homme/femme de communication, doté(e) d'un réel esprit de service, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude d'animation et votre qualité d'écoute auprès de vos interlocuteurs (famille, patients et de l'équipe pluridisciplinaire en place. Manager charismatique et diplomate, vous souhaitez vous investir, en toute autonomie, dans un projet d'envergure en partageant nos valeurs associatives. Outre votre rigueur et vos compétences de gestion, vous maîtrisez la réglementation du secteur sanitaire, et idéalement détenez de bonnes connaissances en gérontologie. Astreintes régulières et déplacements occasionnels sur le département. Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française suivant convention collective CRF ( à titre indicatif entre 60 et 75 K€ annuels bruts) + PO à 5% Rejoignez-nous Le poste est basé à Migennes dans les locaux de l'USAP, établissement sanitaire spécialisée en rééducation polyvalente (40 lits HC 10 places HDJ - 44 ETP - CA de 5 millions €) avec 1 projet d'accroissement d'activité en partenariat avec les acteurs locaux de rééducation. Un début d'activité spécialisé en pneumologie a débuté en 2025 et reste à stabiliser. La spécialisation neurologique est à mettre en œuvre concomitamment au projet immobilier. L'équipe est composée de professionnels du soin, de la rééducation, du personnel médical, ainsi que de tous les métiers supports de l'hôtellerie, la maintenance, en passant par le personnel administratif. Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables! Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle. Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance). Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d'accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l'accès à l'emploi. Date de prise de poste souhaitée dès que possible Prime de fin d'année : Oui Ségur 2 : Oui RTT / JREP : Oui

Poste Au sein d'un secteur de production, vous êtes garant de l'application par la production des bonnes pratiques définies par le Groupe en matière de qualité et l'interlocuteur privilégié des clients sur les sujets qualité. A ce titre vos missions s'articulent autour des axes suivants : - Comprendre et analyser le cahier des charges client, dénoncer les spécifications - Identifier les procédures de contrôle adaptées, rédiger et diffuser la documentation qualité (instructions de contrôle, plan de surveillance, PAQ.) - S'assurer de l'établissement par la production des gammes et instructions - Elaborer les dossiers de validation (FAI, PPAP.) - Sensibiliser et former les équipes à la démarche qualité (auto-contrôle, seuil d'acceptabilité.) - Analyser les indicateurs permettant d'identifier les dérives de qualité (ex : taux de rebuts), proposer des actions correctives et animer les groupes de travail - Réaliser des audits internes réguliers afin de contrôler la bonne application des règles, procédures et consignes qualité - Identifier, analyser les défaillances et animer, déployer les plans d'action préventifs et correctifs - Mettre en œuvre les outils qualité adaptés à l'anticipation et la résolution des problématiques qualité (AMDEC, 8D.) - Analyser les non-conformités et répondre aux réclamations clients - Proposer et piloter ou mettre en œuvre les projets d'amélioration continue permettant la résolution pérenne des non-conformité - Préparer et piloter les audits clients en collaboration avec les services concernés (production, maintenance, qualité système.) Profil recherché Issu d'une formation niveau BAC+3 à 5 en qualité, vous bénéficiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire en milieu industriel. Nous sommes en mesure sur ce poste d'adapter l'organisation pour intégrer aussi bien un profil expérimenté et autonome, capable d'assurer la relation directe avec les clients, qu'un profil plus junior ou plus orienté terrain. Vous maîtrisez les outils et méthodes de management de la qualité (méthodes d'audit, AMDEC, PAQ.). Votre aisance relationnelle, votre pédagogie, votre réactivité et votre capacité d'adaptation seront vos meilleurs atouts pour réussir sur ce poste nécessitant une présence terrain quotidienne. Une bonne maîtrise de l'anglais serait un plus pour vous permettre de prendre en charge la relation avec des clients à dimension internationale. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Etienne (42) Avantages : - Epargne salariale attractive (intéressement / participation) - Actionnariat salarié Entreprise Le Groupe HEF est un expert reconnu mondialement de l'ingénierie des matériaux de surface autour de 3 domaines de compétence : tribologie, photonique et technologies de l'hydrogène. Le Groupe développe de nouveaux matériaux et procédés, pour répondre aux côtés de ses clients aux enjeux sociétaux dans les secteurs de la mobilité, la construction, les énergies décarbonées, la défense ou encore le médical. Ancré à Saint-Etienne, territoire d'innovation industrielle, le Groupe HEF exploite un modèle d'intégration verticale basée sur une forte intensité en R&D, mobilisant 8 à 10 % du CA, et une industrialisation mondialisée, avec 80 % de son activité réalisée à l'international. Le Groupe HEF est pionnier en matière d'innovation sociale par son capital détenu aux deux tiers par ses salariés. Ceci procure au Groupe une solidité financière propre à accompagner sa stratégie d'investissement à long terme et de croissance raisonnée. L'engagement du Groupe dans la préservation de l'environnement se traduit concrètement par la mise en économie circulaire de ses procédés et une offre produits visant à remplacer des technologies polluantes.

Descriptif du poste : Elle/il est chargé/e d'assurer la mise en place, la continuité, le développement, l'évolution et l'évaluation des actions de prévention et de promotion de la santé. Missions : - Favorise l'accueil, l'intégration et la mobilisation des volontaires et personnes concernées par l'action. - Est chargé/e de la mise en place, du développement et du suivi du réseau de partenaires en lien avec ses actions. - Anime l'équipe d'intervenants de AIDES (volontaires et/ou salariés) impliqués dans les actions. - Supervise la préparation et la réalisation des actions. - Est chargé/e de l'évaluation de l'action ; mise en place et renseignement des indicateurs permanents d'activité liés à ses actions, en lien avec les Guides Communs d'Action. - Gère les tâches administratives liées à l'action et en assure la logistique (commandes de matériel, de documentation.). Participe à la gestion des locaux et des matériels mis à disposition. - Présente son action dans le cadre des temps de rencontre collectifs de l'équipe de volontaires et/ou de permanents du lieu de mobilisation (LM) auquel elle/il est rattaché/e, et contribue à la réflexion collective sur l'évolution générale des actions du LM. Participe à la réflexion collective au sein du réseau AIDES (listes de diffusions, groupes régionaux et nationaux, extranet..). - Est chargé/e de la rédaction des rapports d'étape et d'activité ainsi que de l'élaboration des actions/projets dont elle/il a la charge. - Fournit les éléments pour l'élaboration du budget de son action, projet ou programme, peut sur délégation du Coordinateur rechercher des nouveaux partenaires financiers. - Veille aux conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité. Rattachement hiérarchique : - Elle/il est placé/e hiérarchiquement sous la responsabilité du / de la responsable de Région - Elle/il rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du / de la coordinateur / rice Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent. - Dans le cadre de son action, représente l'association auprès des partenaires internes ou externes. - Sur mandat, représente ponctuellement l'association auprès des partenaires institutionnels, politiques, media Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il/elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés de l'équipe - Participation aux réunions de salariés, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : - Maîtrise les outils bureautiques / informatiques - Capacité de prise d'initiative, de priorisation et de planification de son travail - Très bonne organisation, initiative, autonomie, réactivité - Aptitudes relationnelles, bonne communication - Très bonnes capacités à élaborer et rédiger des documents, maîtrise de Word et d'Excel Conditions d'exercice : - Lieu de mobilisation : AVIGNON -CAARUD - Catégorie de rattachement : 4 - Rémunération selon la grille de l'accord d'entreprise de AIDES. - Mobilité géographique ponctuelle sur le réseau national et international de AIDES - 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels - Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d'une valeur de 10 €, remboursement à 50% de l'abonnement de transport Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@aides.org avec en objet du mail « Candidature CP AVIGNON » Les candidatures des personnes touchées par le VIH et/ou les Hépatites sont les bienvenues.