Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et du code déontologique, le psychologue accompagne les personnes en situation de handicap en identifiant leurs besoins et en développant si nécessaire des actions préventives ou curatives adaptées, dans l'objectif de promouvoir leur bien-être et leur autonomie. Dans le cadre des projets associatif et d'établissement, le psychologue participe activement à la mise en application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (HAS). Missions : 1. Evaluation psychologique: - Evalue le fonctionnement de l'individu par l'intermédiaire d'outils et d'échelles standardisées et recommandées, d'entretiens ou d'observations en vue de proposer un accompagnement adapté à ses aptitudes et besoins - Oriente ou aide au diagnostic d'une pathologie, d'un trouble ou d'un handicap et analyse les besoins d'intervention - Participe aux évaluations fonctionnelles avec l'équipe médico-sociale ou des professionnels extérieurs - Analyse les comportements-problèmes et propose des actions d'accompagnement - Rédige des synthèses - Peut réaliser des entretiens d'évaluation en amont des Commissions d'Admission 2. Accompagnement psychologique et participation au Projet Personnalisé: - Participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des Projets Personnalisés avec l'équipe pluridisciplinaire - Participe au recensement d'informations liées aux Soins - Préconise un cadre d'intervention approprié en fonction de la personne accompagnée et de son environnement familial ou social - Construit des interventions en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle, pour les personnes et si besoin pour leur entourage - Peut réaliser des suivis individuels de manière ponctuelle et oriente vers des prises en charges spécialisées - Accompagne les transitions de parcours en lien avec le reste de l'équipe et les familles et/ou tuteurs légaux - Anticipe et/ou réagit face à une situation complexe, alerte en cas de situation critique - Rédige des comptes rendus, restitue à l'équipe pluridisciplinaire, aux personnes accompagnées et à leur famille et / ou tuteurs et aidants 3. Accompagnement des équipes pluridisciplinaires et participation à la vie institutionnelle: - Sensibilise le personnel éducatif, médical, paramédical et l'encadrement aux particularités de fonctionnement des personnes accompagnées - Propose aux équipes des outils et protocoles pour l'amélioration continue de l'accompagnement - Soutient les équipes pour l'élaboration et la mise en œuvre des accompagnements individuels - Apporte ses connaissances et son analyse/expertise clinique pour accompagner les équipes - Prévient des risques de maltraitance et promeut la bientraitance - Participe à l'élaboration du projet de service et à sa mise en œuvre 4. Actualisation des connaissances: - S'assure de tenir à jour ses connaissances avec l'exigence d'une formation continue théorique et pratique - Participe de façon active aux rencontres et échanges de bonnes pratiques entre les psychologues de l'Association - De manière générale, le psychologue s'appuie sur les recommandations des bonnes pratiques de la H.A.S et de l'A.N.E.S.M. Profil: - avoir le Titre de psychologue DESS, Master 2 en psychologie ou le Diplôme de psychologue de l'École de psychologues praticiens - Avoir connaissance des handicaps et pathologies - avoir connaissance des outils d'évaluation psychologique - avoir le sens de l'observation, d'analyse et de synthèse - Capacité d'écoute, d'adaptation, d'autonomie et à travailler en équipe et en réseau - Capacités relationnelles avec le public et les familles Avantages: - Association parentale - Equipes expertes et engagées - Convention collective 1966 - Congés supplémentaires - Plan de formation volontaire et ambitieux - Application du Ségur - Dispositif de prévoyance confortable - CSE dynamique

Temps de travail : 37h30 (Lundi au vendredi) Statut : Titulaire ou contractuel CDD 3 mois renouvelable Grade : Adjoint Administratif Intitulé du poste : Assistant(e) Formation Lieux de travail : Service Formation Continue, 12 rue Cabanis 75014 Paris Organisation du travail : 7h30/jour (incluant un temps de repas de 30 minutes) Horaires : 9h30-17h ou 08h30 16h Poste à pourvoir : Dès que possible Candidatures à adresser : * et * VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION Le service Formation Continue gère les formations du personnel médical et non médical du GHU Paris psychiatrie et neurosciences. Il assure également une mission de conseil et d'orientation professionnelle auprès des services et agents demandeurs. Il gère également une partie des stagiaires accueillis au sein de l'établissement. Le service de la Formation Continue se situe sur le site de Sainte-Anne, au 12 rue Cabanis dans le 14ème arrondissement, dans de nouveaux locaux modernes. L'équipe est composée de 15 agents : 1 responsable de la Formation Continue, 3 adjointes à la responsable, 1 conseillère en évolution professionnelle, 1 référente des stages, 1 coordinatrice du Plan, 8 assistantes de formation et 2 agents d'accueil. DESCRIPTION DU POSTE L'assistant(e) de formation est chargé(e) : De la gestion administrative des demandes de formation d'un portefeuille dédié, Du suivi budgétaire des enveloppes déléguées aux pôles en gestion et des divers règlements qui doivent être effectué pour solder l'action de formation. De la production de statistiques et du suivi de ses dossiers à l'aide de tableau de bord. PROFIL Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat)à Bac+2 Une expérience dans le secteur administratif ou budgétaire est indispensable (cf. Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière). Savoir-faire Utiliser les outils informatiques (GESFORM, Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Identifier/Analyser des situations et définir les priorités, Reformuler une demande (d'information, de renseignement etc.) Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, Savoir être Sens de l'accueil et de la communication indispensable, Gérer les émotions, son stress, Goût du travail en équipe, Faculté d'adaptation. Savoir La connaissance du secteur de la Santé et du droit de la formation dans la Fonction Publique Hospitalière serait un plus, OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement, Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur, Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions, Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité, réserve et neutralité, Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel. CONTACT * et * CONTACT * et * Contrat : CDD;Détachement;Mutation

Au sein des Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT), les missions de l'Aide-Soignant.e, seront les suivantes : *Soins : - Participer à la prise en charge du malade dans sa vie au quotidien, en assurant des soins de qualité au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité médicale du médecin. Les soins sont de nature relationnelle et technique de son domaine ; - Participe, en accord avec le médecin, à l'élaboration et à la mise à jour du protocole de projet de soins (éducation, alimentation, hygiène, traitement, .) ; - Aide au respect des prescriptions médicales sous la responsabilité du médecin et/ou de l'infirmière ; - Assure les soins de son rôle propre en tenant compte des ressources du malade et de son entourage ; - Veille à la qualité des soins qu'il assure dans la prise en charge du résident, notamment sur le plan de l'hygiène ; - Se rend au domicile des patients quotidiennement ; - Se tient à l'écoute du patient et/ou de son environnement dans un souci constant de qualité, hors du jugement et de la discrimination. *Suivi médical et éducation thérapeutique : - Participe au suivi du dossier médical, sous la responsabilité du médecin et/ou de l'infirmière ; - Peut accompagner le malade lors de consultations médicales extérieures, sous la responsabilité du médecin coordinateur ; - Peut prendre contact avec des services extérieurs (CCAS, SIAD, HAD, .) sous la responsabilité du médecin ou du directeur ; - Participe à l'aide à la bonne observation thérapeutique : peut distribuer des médicaments préparés par une infirmière ; - Participe aux réunions pluridisciplinaires, hebdomadaires ou mensuelles (admission, suivi, synthèse, .) ; - Rend compte au médecin de toute information nécessaire à la qualité du suivi du malade. Les fonctions seront exercées sous la responsabilité de la Cheffe de Service de la structure et du Directeur Adjoint du Pôle Médico-Social ou du Directeur Général. Le public accueilli concerne toute personne en situation de précarité touchée par une pathologie chronique invalidante (VIH, hépatite, cancer, ...). Ces personnes sont dans une phase où la maladie et/ou leur situation sociale ne leur permet plus, temporairement, d'assumer seule une autonomie totale en appartement. Planning du Lundi au Dimanche. Un week-end par mois est travaillé de 14h15 à 21h15. Une expérience auprès du public cité est appréciée. La convention collective applicable est la CHRS, selon les accords "Nexem". Le profil devra nécessairement détenir les capacités et aptitudes suivantes : - Connaissance de la problématique des soins palliatifs et en relation d'aide ; - Capacité à l'éducation et à la santé (hygiène, alimentation, prévention des risques) ; - Capacité à l'éducation thérapeutique (observance des traitements) ; - Avoir des connaissances du VIH et des traitements ; - Capacité d'écoute et d'aide à l'autonomisation des personnes ; - Bon relationnel et respect de la chartre des droits de libertés de la personne accueillie (respect de l'orientation religieuse, sexuelle, de l'origine ethnique, .) ; - Travaille en équipe ; - Organisation et rigueur ; - Maître de soi ; - Discrétion : est tenue à la plus grande réserve quant à la diffusion des informations en sa possession.

L'APAJH43 RECRUTE ! UN(E) ORTHOPHONISTE Poste basé au sein de RézoCAMSP à Brioude (43) CDI Temps plein (Convention collective 1966) Poste à pourvoir - 24 août 2026 MISSIONS Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Pôle Enfant et du chef de service, vous serez amené/e à assurer le poste d'orthophoniste. Vous aurez un lien fonctionnel avec le Directeur technique médical et travaillerez en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire de RézoCAMSP. Dans le respect du projet d'établissement, et du projet personnalisé d'accompagnement de l'enfant, l'orthophoniste devra : - participer à l'évaluation des capacités et des difficultés de l'enfant - proposer une prise en charge de l'enfant en fonction des besoins évalués - réaliser des actions d'éducation précoce, de rééducation ou de soins concernant la communication, le langage oral, l'oro-myo-fonctionnel, l'alimentation - mener des séances auprès des enfants et des temps de guidance parentale - participer à la mission « ressources » de RézoCAMSP en cultivant le lien partenarial avec les professionnels du territoire intervenant auprès d'enfants âgés de moins de 6 ans. Etant précisé que cette description ne constitue pas une liste limitative. PERIMETRE D'ACTIVITE Poste Basé au sein de RézoCAMSP situé 5 rue de la Chaunière 43100 Brioude RézoCAMSP est un centre d'action médico-sociale précoce interdépartemental. Son équipe pluridisciplinaire accompagne des enfants de la naissance jusqu'à 6 ans présentant une vulnérabilité, un écart de développement ou une situation de handicap. Elle propose des actions personnalisées de prévention, d'évaluation / bilan et de soins ambulatoires. Coordonnées par le Directeur Technique Médical du service, ces actions sont réalisées par des salariés de l'APAJH43 ou/et des professionnels exerçant en libéral. Elles se déroulent le plus souvent dans les locaux de RézoCAMSP à Brioude, et parfois hors les murs. L'entourage de l'enfant est étroitement associé à la démarche. Il lui est proposé un soutien psychologique, ainsi qu'une aide pour les démarches administratives concernant l'enfant. PROFIL RECHERCHE Compétences et qualifications requises Formation/ Expérience Titulaire du certificat de capacité d'orthophoniste. Expérience et connaissance du handicap. Expérience auprès d'enfants ayant un trouble du spectre autistique ou/et de nourrissons grands prématurés serait un plus. Permis B exigé. Principales compétences attendues Vous êtes à l'aise avec les écrits et lors de vos prises de parole. Attentive, disponible vous êtes à l'écoute des familles et de l'enfant. Vous appréciez le travail en équipe et vous avez la capacité de vous questionner sur votre pratique LIEU : Poste basé au sein de RézoCAMSP à Brioude.* CONTRAT : CDI temps plein - 210 jours d'ouverture par an REMUNERATION : Selon ancienneté et Grille de la Convention Collective Nationale 66 AVANTAGES : CSE, Mutuelle prise en charge à 60%,Prime SEGUR, Engagement RSE *Déplacements à prévoir dans le 43, 63 et 15 pour des repas au domicile de certains enfants. (Date limite de candidature le 26/06/2026)

Attaché Commercial & Recrutement (H/F) - Domino Care Rennes Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, le recrutement et les relations humaines ? Rejoignez Domino RH au sein de notre agence Domino Care Rennes, spécialisée dans les secteurs médical, paramédical et médico-social. Sous la responsabilité de la Responsable d'agence, vous serez un acteur clé du développement de notre activité sur le département 35. Votre mission : développer notre réseau de partenaires médico-sociaux, fidéliser nos clients et accompagner les établissements dans leurs besoins en ressources humaines. Véritable ambassadeur(rice) de Domino Care, vous aurez un rôle polyvalent alliant développement commercial, recrutement et accompagnement humain. Vos missions : Développement commercial & relation client Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur médico-social Identifier les besoins des établissements et proposer des solutions adaptées en personnel intérimaire Être l'interlocuteur privilégié des décideurs afin de construire une relation de confiance durable Présenter nos services, assurer le suivi client et participer à la croissance de l'agence Prendre les commandes, suivre les demandes et mettre à jour notre CRM Recrutement & gestion des talents Accueillir, conseiller et fidéliser nos intérimaires Comprendre les besoins clients et définir les profils recherchés Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés Sourcer, sélectionner et mener les entretiens candidats Organiser les délégations d'intérimaires auprès des établissements partenaires Assurer le suivi des missions et garantir la satisfaction des clients et des candidats Vous serez également l'ambassadeur(rice) de Domino RH lors des salons, forums emploi et événements professionnels, ainsi qu'auprès des instituts de formation. Vous aimez le challenge, le contact terrain et souhaitez contribuer au développement d'une activité à forte dimension humaine ? Rejoignez nous ! Une première expérience en recrutement, relation client ou développement commercial est appréciée. Votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre capacité à créer du lien seront vos meilleurs atouts. Vous êtes au minimum diplômé d'un BAC +2 Commerce ou Ressources Humaines. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, idéalement dans le secteur de l'intérim. Polyvalent, de nature organisée, rigoureux et autonome, vous faites attention aux détails et vous appréciez travailler en équipe. Tenace et persévérant, vous possédez une aisance relationnelle et une bonne capacité d'analyse ainsi rédactionnelles. En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 39,50 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.

Tu es attiré(e) par le digital, la création de contenus et les environnements où l’image et l’expérience client sont essentielles ? Acadénice recrute pour l’un de ses partenaires, un centre de médecine esthétique spécialisé dans les traitements laser, un(e) alternant(e) en chargé(e) de projets digitaux et communication, dans le cadre de sa formation. L’objectif du poste est de contribuer au développement de la visibilité et de la notoriété du centre à travers une approche globale du digital : communication, contenus, référencement, analyse des performances et optimisation de la présence en ligne. La prise de poste est immédiate, avec une rentrée de formation prévue le 1er septembre. Tes missions : Développer la notoriété et l’image de marque * Faire connaître le centre, ses valeurs et ses prestations. * Créer une identité digitale cohérente et esthétique sur les réseaux sociaux. * Développer la visibilité via des contenus engageants, hashtags pertinents et collaborations. * Améliorer le référencement naturel du site (SEO) via la création de backlinks. * Suivre et analyser l’évolution des mots-clés avec des outils type Semrush et réaliser un rapport mensuel. Animer et fédérer la communauté * Créer du lien avec les abonnés sur Instagram, TikTok et Facebook. * Répondre aux commentaires, messages et mentions. * Assurer un rôle de relais entre les patients et l’équipe du centre. Gérer la relation client sur les réseaux * Répondre aux demandes d’informations et questions des patients. * Gérer les avis et commentaires avec professionnalisme et tact. * Participer à la gestion des situations sensibles ou commentaires négatifs. Créer du contenu et booster l’engagement * Proposer des contenus originaux : vidéos, avant/après, présentation des soins et du centre. * Réaliser des montages simples pour valoriser les actes et les résultats. * Suivre les tendances des réseaux sociaux et adapter les formats. * Optimiser la fréquence et le timing des publications. Analyse et stratégie digitale * Suivre les KPI : engagement, portée, croissance, clics, conversions. * Réaliser des bilans réguliers pour ajuster la stratégie de contenu. * Participer à l’optimisation des campagnes sponsorisées (Facebook Ads, Google Ads). Appui ponctuel au centre Dans le cadre du fonctionnement quotidien, il pourra également t’être demandé d’assister le praticien sur des tâches simples : * installation des patients * préparation du matériel * utilisation de machines basiques Profil Tu es la bonne personne si : * Tu es créatif(ve), rigoureux(se) et autonome. * Tu maîtrises ou es à l’aise avec les réseaux sociaux. * Tu as un bon sens de l’esthétique et de la communication visuelle. * Tu es à l’aise dans la relation client et la gestion de messages. * Tu sais travailler en équipe et t’adapter à un environnement médical. * Tu es motivé(e) pour apprendre et évoluer dans le digital. Pourquoi rejoindre ce centre ? Tu évolueras dans un univers moderne et en pleine croissance, où le digital joue un rôle clé dans la relation patient et la notoriété du centre. Une excellente opportunité pour développer des compétences solides en marketing digital appliqué au secteur médical et esthétique. Tu te reconnais dans ce profil ? N’attends plus et envoie ta candidature !

Entreprise Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne est l’une des 102 caisses primaires constituant la branche maladie du régime général de la Sécurité sociale. Poste La Direction Médicale pilote l’ensemble des activités médico-administratives et contribue à garantir la pertinence des soins, l’équité entre assurés et la sécurité médico-légale des décisions. C’est une direction pluri-professionnelle qui regroupe des praticiens conseils (médecins, dentistes, et pharmaciens), des infirmières du service médical et des agents administratifs. Vos principales missions consistent à : En Front Office : * Assurer l'accueil attentionné des assurés convoqués auprès d'un médecin-conseil ou d’une infirmière du service médical. * Renseigner et conseiller les publics concernant la situation de leurs dossiers, leurs droits et obligations vis à-vis de l'organisme. En back office : * Gérer le traitement des dossiers et des échéances * Réaliser la mise à jour des dossiers en veillant à la qualité des informations transmises * Participer au traitement d’activité en lien avec les demandes d’avis des assurés sociaux * Réaliser des télé-échanges avec les assurés ou les professionnels de santé * Assurer la promotion des offres de services en santé. * Gérer le traitement des convocations, des échéances et des instanciers. * Participe et accompagne le MC et/ou ISM dans la réalisation des activités liées à la maitrise médicalisée et à la gestion du risque. Profil Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées Vous maîtrisez la terminologie médicale et les outils bureautiques et avez une connaissance de l'organisation médicale. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute, votre capacité de distanciation, votre autonomie et votre capacité à convaincre sont vos atouts pour réussir dans ce poste. Doté(e) de capacités d'organisation, vous appréciez le travail en équipe et en partenariat. Diplôme ou formation souhaité Bac+2 type Services et Prestations dans le secteur sanitaire et social (SP3S) ou Gestion clientèle et/ou vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire dans la relation client. Conditions particulières de l'emploi Le poste est ouvert en CDD de 3 mois renouvelable et est basé à Créteil à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Il s'agit d'un contrat à temps plein, avec l'octroi de RTT en fonction du temps de présence. L'accueil du public commence dès 8h30. Rémunération : 1917 euros brut mensuels. \+ 13ème mois au prorata du temps de présence \+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) \+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur) Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…). Conditions particulières : Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens. Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.

Grade Grille de référence IH Type de contrat Contractuels acceptés Pourcentage d'activité 100% Spécialité : optimisation des processus RH et intégration de l'intelligence artificielle pour les personnels médicaux et non médicaux. Positionnement institutionnel Rattachement hiérarchique : DRH Liaisons fonctionnelles - Direction des Affaires Médicales - Direction des Ressources Humaines - Direction des Systèmes d'Information et du Numérique - Encadrement RH et Affaires Médicales / Equipe SIRH - Directions fonctionnelles et pôles hospitalo universitaires - Direction qualité - Chefs de file métiers - Equipes produit IA de la Direction de l'Intelligence Artificielle - SPOT Transformation du travail - Editeurs logiciel métiers Positionnement transversal à l'interface : - des processus RH personnel médical et non médical (gestion individuelle, GTT, mobilité, signalement, affectations, paie, conventions.), - des enjeux métiers, - des outils numériques, des logiciels métier et IA. Contexte et finalité du poste Le CHU de Montpellier souhaite concevoir, analyser, améliorer et transformer les processus RH (DAM/DRH) en intégrant les apports de l'intelligence artificielle et de l'ingénierie organisationnelle, dans une logique d'amélioration de la performance et de la qualité de service, et d'évolution des métiers RH médicaux et non médicaux, pour une meilleure réponse aux enjeux des ressources humaines à l'hôpital. 1. Le poste vise à concevoir, analyser et transformer les processus RH médicaux et non médicaux, en dépassant une simple transposition numérique des pratiques existantes, pour proposer des organisations, des processus , des méthodes , des pratiques et des outils repensés. Les objectifs poursuivis sont : - fluidifier les parcours des professionnels ; - améliorer les délais et la qualité de traitement des demandes ; - centrer l'activité administrative sur les taches avec valeur ajoutée en réduisant les activités sans valeur ajoutée ; - renforcer la performance collective ; - accompagner l'évolution des pratiques professionnelles RH - embarquer l'ensemble des équipes RH PM et PNM dans ce processus de transformation par l'apport de l'IA. L'ingénieur(e) intervient comme acteur de la transformation organisationnelle, technique et numérique, au service des directions et des équipes. Missions principales Pilotage de la transformation des processus RH - Structurer et piloter la feuille de route de transformation RH (DAM / DRH), en cohérence avec les orientations institutionnelles ; - Porter une vision d'ensemble des processus RH et de leurs évolutions ; - Identifier les leviers prioritaires de transformation (organisationnelle, outils, IA) ; - Contribuer aux arbitrages stratégiques en lien avec les directions et chefs de file. Analyse et modélisation des processus RH - Cartographier les processus RH existants (DAM et DRH) ; - Identifier et proposer les processus RH prioritaires à optimiser ; - Conduire les projets de transformation organisationnelle et technique - Structurer, piloter et cadencer les projets de développement de cas d'usage avec les équipes concernées - Développer une approche standardisée : outils, référentiels, méthodes - Accompagner le déploiement opérationnel avec les responsables de secteur - Assurer le suivi des indicateurs de performance et d'impact. Identification et priorisation des cas d'usage IA - Identifier les cas d'usage à fort impact pour les métiers RH (automatisation, aide à la décision, pilotage) - Évaluer leur faisabilité (technique, organisationnelle, juridique, acceptabilité) et estimer les gains - Accompagner l'automatisation des activités répétitives - Prioriser les déploiements selon une logique « quick wins / transformation structurante » ; (Pour davantage de renseignements, merci de consulter l'offre d'emploi sur le site Internet indiqué).

Grade Grille de référence IH/AAH (selon profil) Type de contrat Contractuels acceptés Pourcentage d'activité 100% Positionnement dans l'organisation - Rattachement hiérarchique : Directrice adjointe en charge des ressources humaines - Rattachement fonctionnel : Direction des affaires médicale - Principaux interlocuteurs internes et externes : Acteurs du projet Alliance IA, Equipe impliqué dans le projet de l'ETH, Service de la Formation continue, DAM, Mission Innovation ; les encadrements médicaux et non médicaux, ainsi qu'avec des partenaires externes (ANFH, organismes de formation, établissements publics et privés, universités, .). Finalité du poste Le CHU de Montpellier est engagé dans des projets de transformations majeurs, au service de la prise en charge des patients, qui mobilise l'ensemble des professionnels hospitaliers quelque soit leurs professions. L'objectif de ce poste est de concevoir, structurer et piloter une offre de formation à forte valeur ajoutée qui vient outiller les professionnels du CHU sur les thématiques du management hospitalier et de la transformation hospitalière, intégrant les usages de l'intelligence artificielle en lien avec le déploiement du projet ALLIANCE IA. Il s'agit donc d'une part de participer au développement d'une culture institutionnelle autour des sujets de transformation hospitalière et de l'intelligence artificielle et d'autre part de construire une visibilité et une valorisation externe via la structuration d'un centre de formation en appui à l'ETH. Missions principales Structuration et pilotage de l'ETH et du centre de formation. Le cadre pilote opérationnellement l'ETH, afin de s'assurer du bon déroulement de l'ensemble des formats proposés (formation, ateliers, conférences webinaires.), en lien avec l'ensemble des équipes impliqués (formation continue, Direction des affaires médicales .). Il pilote le projet de structuration du centre de formation de l'ETH, en lien étroit avec l'équipe de la formation continue, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel (organisation administrative et financière). Il organise l'offre de formation ETH, en cohérence avec les orientations institutionnelles et le plan de formation du personnel non-médical et médical, et en appui au déploiement du projet ALLIANCE IA du CHU. Animer la production de contenus pédagogiques à haute valeur ajoutée. Le chef de projet pilote et structure la production de contenus pédagogiques sur les thématiques de transformation hospitalière (management, organisation des soins, gestion de projet, qualité, performance, innovation, coopérations, transformation numérique, conduite du changement, etc.), et sur l'appui au développement des cas d'usage d'intelligence artificielle déployé au CHU dans le cadre du projet ALLIANCE IA. Il s'agit de mettre à disposition des professionnels hospitaliers des formats différenciants, fondés sur l'expérience hospitalière réelle, les retours de terrain et les expertises internes. Il veille à la qualité pédagogique, à la cohérence des parcours et à l'adaptation et la diversité des formats, en s'appuyant sur les compétences internes (équipes de la formation continue .). Accompagner l'Intégration de l'intelligence artificielle dans la pratique hospitalière Le poste intègre une dimension forte de transformation des pratiques par l'IA, en lien avec le projet institutionnel ALLIANCE IA. Le cadre contribue à développer des dispositifs de formation à l'appui des cas d'usages développés dans le cadre d'ALLIANCE IA, à intégrer l'IA dans les dispositifs de formation, mais aussi dans les processus internes du centre de formation (conception pédagogique, individualisation des parcours, capitalisation des contenus, aide à l'analyse des besoins). (Pour davantage d'informations, merci de consulter l'offre d'emploi sur le lien Internet de celle-ci).

La Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) ! En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, la Direction des affaires médicales définit et élabore la politique de gestion des ressources humaines médicales. Nos principaux enjeux concernant le personnel médical ==> Anticiper, Attirer et Fidéliser. Votre futur service composé d'une Directrice territoriale, deux Directeurs adjoints, deux Responsables RH, 16 gestionnaires et d'un contrôleur de gestion répartis sur les différents établissements de la direction commune, vous attend avec impatience ?! Votre mission : organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Sacré challenge n'est-ce pas ! On vous en dit plus ? En qualité de Responsable des affaires médicales, vous superviserez une équipe de 6 personnes et serez garant de l'application des procédures, protocoles et pratiques professionnelles notamment dans le cadre de la démarche de certification des comptes. Mais ce n'est pas tout, en complément de cette casquette de manager de proximité, vous serez référent(e) dans bien des domaines ! Vos missions quotidiennes seront les suivantes : - La gestion administrative : gestion et suivi des recrutements médicaux, des stagiaires associés et praticiens associés; référent(e) de la rémunération de la communauté médicale; élaboration des contrats, des conventions relevant des affaires médicales; recensement des primes d'exercice territorial et envoi à l'ARS; suivi du financement des primes d'exercice territorial, calcul des provisions compte épargne temps (CET). - Le suivi budgétaire : référent(e) auprès des commissaires aux comptes; suivi mensuel du budget, préparation de l'Etat prévisionnelle des recettes et des dépenses, et opérations de clôture. - La dimension Territoriale : suivi des conventions du Groupement Hospitalier de Territoire 85 (GHT) en lien avec les établissements extérieurs, des conventions de mise à disposition hors GHT, et des conventions d'assistants partagés en lien avec les chefs de service; vérification des conventions facturées par les établissements extérieurs; facturation de l'ensemble des conventions d'exercice territorial et de mise à disposition. - Les Instances COPS & CAL (en lien avec les présidents) : préparation de l'ordre du jour, participation et rédaction des comptes-rendus. Et les projets RH dans tout ça ?! Vous deviendrez aussi le(a) référent(e) des projets RH institutionnel en cours et à venir : dématérialisation des documents, gestion des coffres-forts numériques, déploiement du projet "gestion du temps médical et IA planning, et bien d'autres idées et ambitions encore Les p'tits + du métiers : - Une équipe RH accueillante et conviviale - Un métier rempli de sens et dédié au service des autres - Des projets structurants et motivants - L'opportunité de travailler sur un panel diversifié de métiers - Des horaires variables et de la flexibilité dans un esprit "win-win" afin de concilier au mieux sa vie professionnelle et personnelle (forfait jour) - Du temps pour soi : 19 jours de RTT/28 jours de CA par an (pour un temps plein) Le mieux c'est de venir voir par vous même non ? ===> naviguez sur notre page LINKEDIN et découvrez notre établissement et la vie de nos équipes ==> LINDEKIN - Hôpitaux de Vendée