Un métier de cœur, un rôle de coordinateur, une équipe à vos côtés - c'est ça, travailler chez nous Mission Acteur majeur des services à la personne, Destia accompagne les personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées, dans leur quotidien. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable de secteur, garant(e) de la qualité de service et du bon fonctionnement des prestations à domicile. Vos missions principales Sous la responsabilité de la Responsable d'agence, vous êtes au cœur de l'organisation terrain. Vos missions : Coordination des interventions : gestion des plannings, mise en place des prestations, suivi des remplacements Encadrement des intervenants : recrutement, accompagnement, suivi individuel et évaluation Relation clients et familles : évaluation des besoins, visites à domicile, adaptation des services Qualité de service : contrôle terrain, gestion des réclamations, suivi des plans d'action Développement de l'activité : prospection, partenariats locaux, participation au rayonnement de l'agence Ce que nous vous offrons Un poste clé dans une entreprise à taille humaine et en croissance Un accompagnement à la prise de poste et des formations régulières Une équipe solidaire et dynamique Une rémunération motivante selon profil, avec avantages (primes, téléphone pro, frais, etc.) Le groupe Destia est ouvert à toute forme de singularité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures. Profil Formation de niveau Bac +2 minimum (BTS SP3S, Assistant Manager, Licence Pro Sanitaire et Social. Expérience significative dans les services à la personne ou la coordination d'équipes terrain Sens de l'organisation, réactivité, qualités relationnelles et esprit d'équipe Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion de planning) Permis B indispensable (déplacements réguliers sur le secteur)

Dans le cadre du fort développement de maisons partagées Alenvi pour personnes âgées en perte d'autonomie (notamment atteintes de troubles cognitifs type Alzheimer), nous recherchons un(e) Responsable Régional(e). Vous pilotez un périmètre de 6 à 8 maisons, chacune animée par un(e) coordinateur(ice) Vous êtes garant(e) de la qualité du projet de vie sociale et partagée, du bon fonctionnement des maisons et de la structuration du modèle. Missions principales : 1. Pilotage global des maisons (dimension "métier") - Garantir la mise en œuvre du projet de vie sociale et partagée dans chaque maison - Veiller au respect des valeurs : autonomie, dignité, inclusion, rythme des personnes - S'assurer de la qualité de l'accompagnement au quotidien (vie sociale, stimulation, lien aux aidants) - Superviser les situations complexes (troubles du comportement, tensions familiales, fin de vie.) 2. Management des coordinateurs - Manager une équipe de 6 à 8 coordinateurs(ices) - Assurer leur montée en compétences (posture, organisation, pilotage) - Conduire les entretiens individuels et fixer les objectifs - Accompagner les coordinateurs dans les situations difficiles - Structurer les pratiques, favoriser le partage d'expérience entre maisons et l'évaluation entre pairs 3. Pilotage de projet et développement - Participer à l'ouverture de nouvelles maisons (recrutement, structuration, lancement) - Accompagner les coordinateurs dans les phases de démarrage ou de transformation - Contribuer à l'amélioration continue du modèle (retours terrain, innovations) - Suivre les indicateurs clés (occupation, satisfaction, stabilité des équipes, climat de la maison.) - Être force de proposition dans l'évolution du dispositif 4. Organisation et rigueur des process - Garantir la bonne application des process et cadres de fonctionnement - Structurer les outils de pilotage (reporting, suivi des maisons, indicateurs) - Assurer la fiabilité des informations remontées (financières, RH, activité) - Veiller à la bonne gestion des budgets de vie quotidienne des maisons - Sécuriser les pratiques (cadre réglementaire, posture professionnelle, traçabilité) 5. Coordination des acteurs et partenariats - Avec les coordinateurs de maison, assurer un lien fluide avec : * les professionnels de santé * les acteurs locaux (associations, collectivités.) - Représenter le projet au niveau territorial - Contribuer à l'ancrage local des maisons 6. Participation à la vie des maisons - Se rendre régulièrement dans les maisons et soutenir les équipes sur le terrain - Participer aux conseils des familles - Veiller à la cohérence entre projet "théorique" et vécu des colocataires Profil recherché : Formation / expérience : - Expérience significative de responsable de secteur dans l'aide à domicile ou médico-social - Expérience en pilotage de projet fortement appréciée Compétences clés : - Forte culture métier (grand âge, Alzheimer, accompagnement à domicile) - Management exigeant et bienveillant - Capacité à structurer et faire appliquer des process - Capacité à gérer des situations complexes et prise de recul Qualités humaines : - Leadership naturel et posture rassurante - Engagement et sens du projet social - Autonomie et sens des responsabilités - Qualités relationnelles fortes (écoute, médiation, diplomatie) Spécificités du poste : - Déplacements fréquents en transport sur les maisons du périmètre - Poste à forte responsabilité, à la croisée de l'opérationnel et du stratégique - Environnement en structuration, nécessitant adaptabilité et esprit entrepreneurial

Dans le cadre du développement et de la structuration de ses établissements, le FAM Fleur de Vie à Enchenberg et la MAS Les Vignes à Vic-sur-Seille, établissements médico-sociaux accompagnant des personnes en situation de handicap, recrutent un(e) : Directeur / Directrice Rattaché(e) à la direction territoriale, vous assurez la direction globale de deux établissements et contribuez activement à la mise en œuvre du projet associatif et des orientations stratégiques. Vos missions principales Pilotage stratégique et opérationnel - Déployer et garantir la mise en œuvre des projets d'établissement - Assurer la qualité et la sécurité des accompagnements - Conduire les projets de transformation et d'amélioration continue - Piloter les indicateurs de performance et de qualité Management des équipes - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (cadres et équipes opérationnelles) - Favoriser la cohésion, le dialogue social et la qualité de vie au travail - Accompagner le développement des compétences Gestion administrative, financière et RH - Élaborer et suivre les budgets - Garantir la bonne gestion des ressources humaines (recrutement, organisation, climat social) - Veiller à la conformité réglementaire Représentation et partenariat - Développer les relations avec les partenaires institutionnels et réseaux locaux - Représenter les établissements sur le territoire - Contribuer à l'ancrage territorial et aux coopérations Profil recherché Diplôme de niveau 7 (Master, CAFDES ou équivalent) exigé Expérience significative de direction en ESSMS (idéalement FAM / MAS) Expérience du management multi-sites fortement appréciée Bonne connaissance du secteur médico-social et du cadre réglementaire Capacités de leadership, de conduite du changement et de pilotage stratégique Sens du travail en réseau, rigueur et engagement Conditions - Contrat : CDI - temps plein statut cadre (CCN 51) - Astreintes par roulement - Localisation : Enchenberg (57) et Vic-sur-Seille (57) - Déplacements réguliers entre les deux sites - Déplacements ponctuels (partenariat, instances externes, etc.) - Prise de poste : 1er juin 2026 Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique à fort impact humain - Une dynamique de projets et d'innovation - Un environnement stimulant au service des personnes accompagnées - Une autonomie dans la conduite des établissements Le FAM Fleur de Vie à Enchenberg accueille des adultes en situation de handicap. Avec une capacité d'accueil de 22 places en hébergement permanent, 2 places temporaire et 2 en accueil de jour, il constitue un lieu de vie, de soins et d'accompagnement centré sur la qualité de vie et la bientraitance. L'établissement propose un accompagnement individualisé, articulant soins, accompagnement éducatif et activités, au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, avec pour objectif le maintien des acquis, l'autonomie et la qualité de vie des personnes accueillies. La MAS Les Vignes à Vic-sur-Seille accueille des adultes en situation de handicap sévère et de grande dépendance, nécessitant une assistance quotidienne et des soins constants. La MAS dispose de 24 places en hébergement permanent. L'accompagnement repose sur une approche globale et personnalisée, mobilisant des professionnels aux compétences complémentaires, dans une dynamique centrée sur le bien-être, la dignité et le respect du projet de vie de chaque personne.

Le cadre de santé : - Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ; - Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ; - Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ; - Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ; - En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en œuvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ; - S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ; - Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ; - Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.

Le cadre de santé : - Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ; - Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ; - Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ; - Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ; - En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en œuvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ; - S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ; - Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ; - Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.

Au sein d'un EHPAD associatif de 112 résidents, comprenant 1 UVP de 20 résidents, nous recherchons un directeur/directrice - 100% En accord avec les valeurs de l'association et par délégation du Président du CA, vous garantirez la mise en œuvre et l'actualisation du projet d'établissement. Vous animerez et gèrerez les ressources humaines (85 ETP) vous assurerez la gestion administrative, technique et financière de l'EHPAD. Vous êtes porteur d'une dynamique d'adaptation de l'EHPAD aux projets transversaux et à l'atteinte des objectifs dans le cadre du CPOM et du rapport d'évaluation HAS réalisé en Novembre 2025. PROFIL RECHERCHE : Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (CAFEDES ou équivalent), de préférence dans le domaine médico-social. - Expérience significative en direction de structure(s) et management d'équipe pluridisciplinaire. - Qualité d'analyse et d'expertise - Grande capacité relationnelle - Collaboration avec l'IDEC pour garantir une qualité d'accompagnement des résidents - Connaissance Convention collective 51 FEHAP appréciées. Adresser votre candidature et lettre de motivation avant le 15 juin 2026 à M. Le Président- Recrutement EHPAD "Sainte Anne" - 44, Rue de Flers - 61450 LA FERRIERE AUX ETANGS Salaire conventionnel CC 51 + reprise d'ancienneté

Il s'agit d'un remplacement dans le cadre d'un arrêt maternité, cdd renouvelable jusqu'à la fin de l'arrêt. Vous participerez à la bonne réalisation du projet de la structure en pilotant certaines dimensions (gestion de projets, gestion RH, gestion financière, gestion technique) auprès du directeur de structure. Vos missions principales : - Elaboration et pilotage du projet de la structure - Management - Gestion des ressources humaines - Gestion budgétaire et financière - Développement et représentation Vous souhaitez donner un autre sens à votre carrière médico-sociale en plaçant le projet des usagers au centre du dispositif et en vous impliquant dans le management de l'organisation pour faire évoluer l'offre de service ? Ce poste est fait pour vous ! Le Pôle APF France handicap 71, accompagne, via le SESSAD des enfants et des adolescents dans leur développement et parcours de vie en apportant des réponses individualisées retranscrites dans les projets personnalisés. Missions : Sous l'autorité du directeur, au sein d'une équipe de direction dynamique, vos qualités d'organisation, de communication et rédactionnelles sont essentielles pour : - Participer à l'élaboration, la mise en œuvre du projet et le pilotage du SESSAD , sur les 3 sites qui composent le Pôle APF France handicap 71, - Assurer le fonctionnement et la qualité des prestations liées à l'accompagnement des personnes, - Organiser le travail des équipes au quotidien, - Coordonner l'équipe pluridisciplinaire pour assurer la cohérence des accompagnements. Profil : Titulaire du Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale ou équivalent Expérience significative sur le même type de poste

Descriptif du poste : Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation) Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art -thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie. Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle. Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont : Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS -7 ASH) Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) D'avantages à l'embauche : Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Tutorat par ses pairs à la prise de poste D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil : Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value. Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.) Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié Postulez sur le site carrière : https: //ch4v.softy.pro/offre/210929?idt=159 Contrat : CDI

Le Nouvel Hôpital de Navarre est un hôpital public spécialisé en santé mentale qui couvre la totalité du département de l'Eure. Le Nouvel Hôpital de Navarre prend en charge des patients atteints de troubles psychiatriques et psychologiques quel que soit leur âge (adolescents, adultes, enfants et personnes âgées). A travers son organisation polaire et territoriale, le Nouvel Hôpital de Navarre vise à proposer aux usagers en psychiatrie du territoire une offre de soins adaptée et coordonnée par le diagnostic, la prévention, le soin, la réadaptation et l'inclusion sociale. Avec plus de 1.000 agents dont 75 médecins, l'établissement s'est organisé en pôle pour proposer aux usagers des structures adaptées à ses besoins pour un parcours de soins coordonné. Le Nouvel Hôpital de Navarre dispose d'une offre de soins complète qui couvre le département de l'Eure. Il propose, ainsi, une prise en charge globale avec un accompagnement personnalisé, avant, pendant et après l'hospitalisation : -l'urgence psychiatrique -Consultations en Centres Médico-Psychologiques porte d'entrée des dispositifs de soins, -Consultations spécialisées (addictologie, autisme, dépistage précoce, réhabilitation, troubles du langage et de l'apprentissage, TCA, RTMS, etc.), -Hospitalisation à temps complet, -Hospitalisation de jour, -Accueil à temps partiel, Enfin, Le Nouvel Hôpital de Navarre participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le poste à pourvoir sera en cdd, cdi, mutation, détachement en fonction du profil du candidat(e). Descriptif de poste Soins -Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins -Evaluer avec l'équipe pluridisciplinaire les actions mises en place au bénéfice de la qualité des soins. -Elaborer et rédiger des rapports d'activités Gestion -Mettre en oeuvre, contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins. -Animer et fédérer l'équipe soignante autour du projet d'unité -Construire les tableaux de service Jour/nuit, planifier annuellement les congés, les absences pour formations -Gérer l'absentéisme / présentéisme -Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation professionnels Formation / Information -Veiller à la formation continue des professionnels -Conduire les entretiens annuels d'évaluation de formation -Veiller à la qualité de l'encadrement des étudiants -Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux arrivants Relation / Communication -Favoriser la diffusion et la compréhension des informations ascendantes et descendantes entre les professionnels et les différentes directions fonctionnelles -Favoriser la collaboration et la coordination entre les différents professionnels du service -Favoriser les relations entre les différentes unités du NHN, les intervenants des structures extérieurs, les interlocuteurs externes, le CHIES -Veiller à la qualité des informations données au patient et à son entourage Contribution économique -Mettre à disposition et organiser les moyens matériels et humains nécessaires à l'activité du service. -Elaborer des tableaux de bords de suivi des activités -Gérer les enveloppes allouées. Poste en 5*2 à la journée avec permanences d'encadrement (week-end et crépusculaires) Forfait, 20 jours de RTT Profil recherché Savoirs -Connaissance de l'organisation du NHN et des structures partenaires -Connaissance des différentes dimensions du soin en psychiatrie Savoirs -faire -Animer des réunions, -Manager une équipe pluridisciplinaire. -Capacités d'analyse et de synthèse des situations, des objectifs et des contraintes. -Planifier et organiser moyens / ressources et prise des initiatives dans les limites de la fonction Savoirs -être -Aptitude à la concertation et à la négociation. -Disponibilité, Adaptabilité, Discernement, Investissement professionnel, sens des responsabilités. Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation. Mme DANET Laetitia -Chargée de recrutement / Adjoint des cadres hospitaliers * * Contrat : CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé ou Faisant-Fonction pour les services de Médecine 2 et HDJ -Pôle UMSMR, à compter du 1er septembre 2026, pour un CDD de 6 mois renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions des services : Médecine polyvalente 2 : Accueillir des personnes adultes présentant des pathologies variées avec une spécificité en diabétologie, pneumologie, dermatologie Assurer les soins préventifs, curatifs, palliatifs Assurer en hospitalisation complète des personnes ayant des problèmes d'addictologie Hôpital de jour : Assurer des soins à visée thérapeutique, diagnostique, préventive et éducative pour des patients programmés ne nécessitant pas une hospitalisation complète Permettre aux praticiens de l'établissement de réaliser le suivi des patients souffrant de maladies chroniques Assurer des consultations médicales et des consultations par une infirmière en pratique avancée (IPA) en Diabétologie Proposer des programmes d'éducation thérapeutique en diabétologie et assurer la télésurveillance des patientes ayant un diabète gestationnel Dispenser des soins spécifiques et assurer le suivi des patients par l'équipe mobile plaies et cicatrisation PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Le Cadre de santé est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale de la personne hospitalisée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Dans ce cadre, il est garant : Du management par la qualité : amélioration des procédures, en partenariat avec le service qualité, évaluation des pratiques, réalisation des audits qualité et réajustement des pratiques De la mise en uvre des projets personnalisés de soins, en équipe pluri professionnelles et avec les différents partenaires externes au service De la qualité de la transmission des informations concernant le patient, les professionnels de santé et l'institution. Il encadre l'équipe soignante qu'il anime, accompagne, évalue, en lien avec les compétences attendues et définies dans les fiches de postes. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. A partir de l'évaluation des agents et au regard des objectifs contenus dans le projet de service, il oriente les axes de formation continue. Acteur du dispositif d'information ascendante et descendante, il exécute des tâches administratives et collabore avec les différentes Directions. Il favorise des liens avec les différents collaborateurs (service social, rééducation fonctionnelle, service diététique, UMP, EMSP, secrétaire...) et les autres services de soins du CHNM, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs notamment dans la préparation de la sortie du patient. Il favorise la collaboration entre médecins et équipe paramédicale afin d'assurer une cohérence dans la complémentarité des prises en soins. Au niveau du pôle, le cadre de santé de Médecine 2 participe à la dynamique de l'équipe de Cadres du pôle (réunion des Cadres, groupes de travail transversaux...). Il s'intègre dans l'organisation mise en place pour assurer la continuité de l'encadrement sur le Pôle UMSMR. Au niveau de la formation initiale, le cadre de santé est responsable de la qualité de l'accueil et de l'encadrement des étudiants dans le service. Il collabore avec les différentes écoles à travers des échanges, des évaluations, des cours et sélections lors de jury d'examens En lien avec les spécificités des 2 unités : Différents types d'hospitalisations (admission par les urgences, entrées directes, entrées programmées, et de jour) Diversités des pathologies de médecine RÉMUNÉRATION brut : 3006.00 / mois M. Steven VANNIER Contrat : CDD;CDI;Détachement