Description : CONTEXTE : Le service d’Hématologie clinique et thérapie cellulaire prend en charge des patients atteints d’hémopathies malignes, dans les différentes phases de sa maladie : diagnostique, curative (chimiothérapie, autogreffe, allogreffe) et palliative. Les pathologies les plus souvent rencontrées sont : lymphomes, myélomes, leucémies aigues ou chroniques, Hodgkin. Le service est largement impliqué dans la recherche clinique académique et industrielle, de phase I à V ; on compte environ 450 inclusions / an et un portefeuille de 150 études ouvertes. Les patients protocolaires, avec la coordination par l’équipe de recherche clinique, sont pris en charge par les équipes de soin du service : 3 équipes paramédicales (hôpital de jour/ consultation, secteur conventionnel/unité de soins continus/hôpital de semaine, et secteur stérile), et 18 médecins investigateurs formés aux BPC. L’équipe de recherche clinique, coordonnée par un CEC, est structurée sous forme de 4 grandes filières thérapeutiques, dans lesquelles les 15 ARC se partagent les protocoles, permettant une meilleure cohésion ARC/Médecins investigateurs, et une meilleure compréhension des protocoles. Au niveau transversal, -          1 secrétaire de RC aide les ARC dans le suivi administratif des études (en particulier avant la MEP) -          6 IDE-RC qui ont comme principales missions d’assurer la faisabilité pratiques des protocoles en particulier de phase précoce et d’assurer la formation des IDE de secteur aux protocoles ouverts dans le service MISSION GÉNÉRALE : Mettre en œuvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l’équipe médicale, des Coordonnateurs d’Etudes Cliniques (CEC), lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. PRINCIPALES ACTIVITÉS : -  Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l’étude et élaboration des coûts dédiés à la recherche -  Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité : formation aux différents aspects spécifiques de l’essai, élaboration de documents de synthèse, d’aide-mémoire aves les éléments clé d’un essai… - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d’activité incluant l’information des équipes intra et interservices, la participation aux staffs de service - Organisation de la vérification des données en vue des monitorages : planification de la visite de l’ARC promoteur avec l’investigateur, impression des documents papier le cas échéant, gestion des contacts avec le promoteur… - Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement : préparation des kits de prélèvements, contacts avec les transporteurs… - Traitement pré-analytique des échantillons (de la centrifugation à l’expédition) - Préparation des éléments de file active et d’activité sous forme synthétique et graphique (listing prescreening, screening, tableaux pour suivi des visites patients) - Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité - Renseignement de documents, de fichiers (fiches d’activité, de traçabilité, etc.) : ·         remplissage et transmission des tableaux de suivi d’activité (études à promotion CHU ou externes), ·         remplissage de la grille de facturation des essais et suivi de la facturation ·         mise à jour du classeur investigateur Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données au centre de gestion - Suivi des événements indésirables - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) MISSIONS SPÉCIFIQUES/PARTICULARITÉS DU POSTE : - Stimuler et/ou aider aux inclusions en participant aux Réunions de Concertations Pluridisciplinaires (RCP) Profil recherché : APTITUDES ATTENDUES : -Analyser et utiliser des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé  - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures  - Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage - Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations  - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel  - Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité  - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine d’activité  - S’exprimer en face-à-face auprès d’une ou plusieurs personnes  - Travailler en équipe pluridisciplinaire /  en réseau  - Utiliser les logiciels métier CONNAISSANCES ATTE...

Vous avez envie de rejoindre un groupe performant et responsable ? Mettez votre talent au service d’EDF, champion de la croissance bas carbone. Environnement de travailDTG « du capteur à la valeur » est l’unité d’expertise et l’ingénierie de référence d’EDF pour la valorisation des données.Notre rôle ? Recueillir et valoriser les données issues des mesures réalisées sur le terrain pour optimiser les performances des centrales de production d’électricité, tout en garantissant sûreté et conformité.Rejoignez nous au sein du Département Mécanique de DTG ! Le service IDM (Inspection et Diagnostics mécaniques) compte une quarantaine de salariés intervenant dans le domaine du comportement mécanique des matériels (vanne, conduite forcée, collecteur, tuyauterie …) des centrales de production nucléaires, hydrauliques ou thermiques.Dans de le cadre la structuration de l’activité dédiée au calcul par éléments finis, nous recherchons notre futur.e ingénieur.e référent.e en calculs mécaniques, pourquoi pas vous ?Entouré.e par les montagnes alpines, à proximité directe de Grenoble, vous serez basé.e dans les nouveaux locaux de notre site de St Martin-Le-Vinoux, à quelques pas du tram qui vous conduira en 10 minutes au centre-ville de Grenoble.MISSIONS:·        Animer techniquement la compétence « calcul éléments finis » au sein du service (compétence portée par 3 autres personnes) et en lien avec l’équipe calcul du Centre d’Ingénierie Hydraulique d’EDF.·        Pour les aménagements hydrauliques, réaliser des diagnostics de matériels hydromécanique (vannes, conduites forcées, turbines) impliquant des calculs mécaniques avancés et accompagner les autres ingénieurs d’affaires en charge de ce type de calculs : calcul de mécanique des milieux continus (logiciel ANSYS Mechanical), calcul de mécanique de la rupture. Ces diagnostics s’appuient sur des mesures sur sites (mesures d’épaisseur, jauges de déformation, …). Ils peuvent être prévus dans le cadre de la maintenance long terme ou être déclenchés à l’occasion d’avaries.·        Pour toutes nouvelles demandes de calcul, aider à déterminer la profondeur d’analyse nécessaire et les modèles de calculs à mettre en œuvre dans le respect des contraintes de coût-qualité-délais imposées par l’exploitant.·        Etre acteur/actrice de diagnostics complexes faisant appel à des compétences pluridisciplinaires en lien avec des experts en matériaux, END-CND, fiabilité, soudage et les experts du fonctionnement des machines et des chargements hydrauliques.·        Etre garant.e du référentiel de calcul et acteur/actrice de son évolution en lien avec les normes existantes et leurs évolutions (Codeti, codap, norme EN, eurocode). Assurer la veille technique sur le champ du calcul mécanique et participer à des conférences nationales ou internationales.Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 avec une expérience de l’ordre de 20 ans dans le domaine du calcul mécanique par éléments finis voire idéalement dans le calcul hydromécanique.Plus précisément, vous disposez de compétences notables en :·        calcul de structures·        calcul en mécanique de la rupture·        analyses à la fatigue  Par ailleurs, vous maitrisez le logiciel Ansys MechanicalUne bonne maitrise des normes applicables serait un plus en particulier le Codeti, Codap, l’Eurocode, normes EN sur les appareils à pression et BS7910. Vous êtes autonome et avez le goût du travail en équipe, vous faites preuve de réelles capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et dynamisme vous correspondent.Des capacités rédactionnelles et une aisance dans les outils informatiques seront également nécessaires sur ce poste.Des déplacements de courte durée sur l’ensemble du territoire national sont à prévoir (de l’ordre d’un à deux fois par trimestre).Le télétravail est possible en application des accords TAMA, les modalités et le rythme sont fixés par le projet d'équipe.Ce que nous vous apporteronsVotre rémunération annuelle sera définie en fonction de votre diplôme et de votre expérience et se situera dans une fourchette de 65 k Euro brut à 85 k Euro brut.Un parcours d’intégration adapté à vos compétences au sein d’une filière engagée et innovante,Des opportunités d’évolutions professionnelles au sein du Groupe EDF, en lien avec vos souhaits, tout au long de votre carrière,Un package salarial, selon votre expérience, comprenant une rémunération fixe sur 13 mois, des variables collectif et individuel,Avantages : télétravail, tarif énergies, mutuelle-complémentaire, CE…Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l’avis médical.

Description : Ingénieur d’étude (IE) en biologie moléculaire et cellulaire     EQUIPE  L'équipe " Pharmacologie fonctionnelle et physiopathologie des récepteurs membranaires" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. https://institutcochin.fr/equipes/pharmacologie-fonctionnelle-physiopathologie recepteurs-membranaires A PROPOS DE LA STRUCTURE L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L’équipe Jockers-Dam est composée d’environ 15 collaborateurs…      www.institutcochin.fr ITA : MISSION PRINCIPALE • L 'ingénieur participera à un projet de recherche financé axé sur de nouveaux régulateurs dans l'obésité et le diabète ACTIVITÉS PRINCIPALES • Définir l'ensemble cohérent de techniques de la biologie nécessaires à la réalisation expérimentale du projet • Traiter les données (analyser, interpréter et valider les résultats) SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE • L'équipe est internationale et composée de 20 membres (chercheurs permanents, ingénieurs, post-doctorants, doctorants et étudiants de Master 2). Profil recherché : CONNAISSANCES • Expertise en biologie cellulaire, culture de cellules de mammifères, physiologie SAVOIR-FAIRE •  Expérience dans l'analyse de l'expression génique par RT-qPCR, la détection de protéines par western blot et immunofluorescence. • Expérience en imagerie microscopique (confocale). • Une expérience de base en expérimentation sur souris n'est pas requise mais serait appréciée. • Une expérience en culture primaire d'adipocytes serait apprécié. _ _ APTITUDES  • Raisonnement analytique • Bonne organisation • Collaboration avec d'autres membres du laboratoire   EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) • 1 an d’expérience en laboratoire de recherche serait souhaitée _ _ NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) Master2, Diplome d’ingénieur en biologie _ _ DATE DE PRISE DE FONCTION, BIGINNING: 01/06/2026 DURÉE DURATION  CDD 13 mois/ _month _,   CATÉGORIE : A  Renouvelable/_Renewable_ : OUI /_YES_ TEMPS DE TRAVAIL WORKING TIME Temps plein/ _Full time___ NOMBRE D’HEURES HEBDOMADAIRES/ NUMBER OF HOURS PER WEEK: 38h30 CONGÉS ANNUELS ET RTT/ ANNUAL LEAVE AND RTT :  32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES TELEWORKING ACTIVITIES NON RÉMUNÉRATION à partir de 2 494,30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _from __2 494,30€__ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_   POUR POSTULER TO APPLY ADRESSER VOTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION À : _APPLICANTS SHOULD SEND THEIR CV, LETTER OF MOTIVATION AND NAME OF 2 REFERENCES:_ • Julie DAM   ______________________ _ENGINEER IN MOLECULAR AND CELLULAR BIOLOGY_ _ _ TEAM RESPONSABLE/TEAM LEADER  _Team « Functional Pharmacology and Pathophysiology of Membrane Receptors » is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France. https://institutcochin.fr/en/equipes/functional-pharmacology-and-pathophysiology membrane-receptors_ ABOUT THE STRUCTURE _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities. The team Jockers-Dam is composed of around 15 collaborators…     www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr]_ ACTIVITIES MAIN _• The engineer will be participating in a funded research project focused on a new regulator in obesity and diabetes._ _• Main techniques to be performed: cell culture, western blot, RT-qPCR, cell signaling, confocal microscopy, histology _ _• Define the coherent set of biological techniques required for the experimental execution of the project _ _• Process the data (analyze, interpret, and validate the results) _ _• Main techniques to be performe : cell culture, western blot, RT-qPCR, cell signaling, confocal microscopy, histology_ JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT _• The team is international and composed of 20 members (permanent researchers, Enginieers, postdoctoral fellows, PhD students and M2 students)_ EXPERTISE _• Expertise in cell biology, mammalian cell culture, physiology_ KNOW-HOW _• Experience in analysis of gene expression by RT-qPCR, detection of protein by western-blot and by immunofluorescence._ _•Experience in microscopy imaging (confocal)_ _•Experience in basic mouse experimentation is not required but would be appreciated •Experience in primary culture of adipocytes would be appreciated_ ABILITY _• Analytical reasoning_ _•Good organization_ _•Collaboration with other laboratory members_ EXPERIENCE(S) REQUIRED _• 1 year of experience in research lab would be appreciated_ DIPLOMA LEVEL AND TRAINING _Master 2, Engineer Diploma in biological sciences_

Description : L'INSTITUT COCHIN- U1016   L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L’équipe « DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE DANS LE DIABÈTE» est composée de plus de 30 collaborateurs (https://institutcochin.fr/equipes/dialogue-immuno-endocrine-dans-diabete) L'équipe " DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE  DANS LE DIABÈTE" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. chef d'équipe . _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team “Immune-Endocrine Cross Talk in Diabetes” is composed of more than 30 collaborators._ _https://institutcochin.fr/en/equipes/immune-endocrine-cross-talk-diabetes_ _Team « Immune endocrine cross talk in diabetes» is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France._ _team leader._ _MISSION PRINCIPALE_ * L’ingénieur(e) d’étude participera au développement, à l’optimisation et à la standardisation de tests fonctionnels appliqués aux cellules bêta humaines issues de cultures primaires ou de différenciation in vitro. Il/elle contribuera à la production de données robustes et reproductibles, à la mise en place de référentiels analytiques et au suivi qualité des lots cellulaires dans un contexte académique à interface industrielle. * _The research engineer will contribute to the development, optimization and standardization of functional assays applied to human beta cells derived from primary tissues or in vitro differentiation. He/she will support the generation of robust and reproducible datasets and participate in the establishment of analytical references and quality monitoring of cell batches within an academic-industrial collaborative environment._ ACTIVITÉSPRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ * Réalisation d’expériences de phénotypage et de tests fonctionnels cellulaires * Participation à l’analyse des trajectoires de différenciation cellulaire * Contribution à la définition de critères de qualité et de reproductibilité des lots * Organisation, traçabilité et gestion des données expérimentales * Rédaction de SOP, rapports analytiques et comptes rendus expérimentaux * Participation aux échanges techniques avec partenaires académiques et industriels * Contribution à la valorisation scientifique (figures, méthodes, publications) * _Conduct cellular phenotyping and functional assays_ * _Contribute to the analysis of differentiation trajectories_ * _Participate in defining batch quality and reproducibility criteria_ * _Experimental data organization and traceability_ * _Draft SOPs, analytical reports and experimental documentation_ * _Interact with academic and industrial partners_ * _Contribute to scientific outputs (figures, methods, publications)_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE /_JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ * Le poste s’inscrit dans un projet de recherche translationnelle à l’interface entre biologie cellulaire, biotechnologies et médecine regenerative à l’institut Cochin L’ingénieur(e) travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire (chercheurs, post-doctorants, ingénieurs, partenaires industriels) et manipulera du matériel biologique humain nécessitant rigueur et respect des procédures qualité. Une part importante du travail concernera la standardisation expérimentale et la reproductibilité inter-expérimentateur. * _This position is part of a translational research project at the interface between cell biology, biotechnology and regenerative medicine at Institut Cochin._ Date de prise de fonction/ _Biginning:_ 01/05/2026 Durée/ _Duration_ 12 mois /_month    _              Renouvelable/ _Renewable_ :  OUI/YES           Temps de travail/ _Working time_ Temps plein / _Full time_ Nombre d’heures hebdomadaires/ _Number of hours per week:_ Congés Annuels et RTT/ _Annual leave and Rtt :  32 CA et 12 RTT_ Rémunération/ _Remuneration_  à partir de 2 494.30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _ from 2 494.30€ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_ Adresser votre CV et lettre de motivation à : _Applicants should send their CV, letter of motivation and name of 2 references:_ • Raphael Scharfmann/Masaya Oshima   Profil recherché : CONNAISSANCES/ _EXPERTISE_ * Biologie cellulaire et moléculaire * Culture cellulaire eucaryote (idéalement cellules primaires ou cellules souches) * Bases en immunologie et phénotypage cellulaire * Méthodes d’analyse multiparamétrique * Bonnes pratiques de laboratoire, traçabilité, qualité * Analyse et traitement de données biologiques * _Cell and molecular biology_ * _ Eukaryotic cell culture (primary or s...

Description : MISSIONS : Contribuer à la création et à la mise en œuvre du centre de santé étudiant de l’ENS de Lyon, en assurant la coordination de la gestion administrative et financière et le pilotage opérationnel de projets (prévention, santé publique, structuration du centre de santé), en appui direct de la direction médicale et en lien avec l’ensemble de l’équipe de soin et des services administratifs de l’ENS de Lyon. ACTIVITES : * Soutenir la directrice dans la mise en œuvre du projet de santé du centre de santé étudiant de l’ENS de Lyon : planification, suivi actions, préparation documents de travail. * Assurer le suivi administratif et organisationnel des projets de prévention, promotion de la santé et éducation thérapeutique en appui à la personne chargée de mission prévention, promotion de santé (suivi du budget CVEC, campagnes thématiques, journées de dépistage, ateliers, actions avec les associations étudiantes). * Contribuer à la collecte et à la consolidation des données nécessaires aux bilans d’activités et aux rapports (indicateurs, statistiques, tableaux de bord), notamment pour l’ARS, l’établissement, le MESR. * Participer à la rédaction de procédures, mémos et supports de suivi (tableaux de bord, fiches projets, comptes rendus). * Faciliter la circulation de l’information entre professionnels de santé, équipe administrative, services de l’ENS et partenaires extérieurs. * Organiser et, le cas échéant, co-animer les réunions de coordination : préparation des ordres du jour, convocations, supports, comptes rendus et suivi des décisions. * Contribuer au lien avec les acteurs internes : services vie étudiante, handicap, mission égalité diversité, les enseignants, les agents des bibliothèques, services sociaux, SUAPS, dans la perspective de projets communs. * Participer à la relation avec les partenaires externes : ARS, CPAM, CROUS, autres services de santé universitaires, structures médico-sociales du territoire, associations étudiantes et de santé. APPUI À LA GESTION ADMINISTRATIVE, RH ET FINANCIÈRE (EN LIEN AVEC L’ÉQUIPE ADMINISTRATIVE) * Contribuer à la préparation et au suivi des éléments budgétaires liés aux projets : devis, bons de commande, suivi de dépenses, conventions et subventions, en lien avec l’équipe administrative et nos services financiers  * Participer au suivi administratif des personnels ponctuels liés aux projets (futurs étudiants relais santé, intervenants extérieurs dans le cadre des actions de santé en lien avec la Communauté Professionnelle du Territoire Santé ou le service vie étudiante) : dossiers, plannings, attestations, feuilles de présence, éléments pour rémunération. * Aider à la gestion des plannings opérationnels (formations PSSM, actions de prévention, temps de présence des intervenants, occupation des salles) en articulation avec la planification de l’activité clinique. * Venir en appui à la coordination des activités administratives quotidiennes du centre : suivi dossiers, courriers, mails, archivage, procédures internes. Profil recherché : * Niveau Bac +2 à Bac +3 (par exemple : gestion, administration publique, carrières sociales, santé publique, management de projets, métiers du médico‑social ou équivalent). * Expérience souhaitée sur un poste administratif de coordination ou de gestion de projets, idéalement en structure de santé, médico‑sociale ou service de santé universitaire / vie étudiante. * Une expérience dans l’enseignement supérieur ou la fonction publique serait un plus. * Intérêt marqué pour la santé des étudiants, la prévention et le travail en milieu étudiant. COMPÉTENCES REQUISES : * Connaissances sur l’environnement professionnel * Connaissance du fonctionnement d’un centre de santé et/ou d’un service de santé universitaire, et des principaux acteurs de la santé publique (ARS, CPAM, structures médico‑sociales). * Notions de base en santé publique, prévention et promotion de la santé, ou intérêt marqué pour ces thématiques. * Connaissance des règles générales de gestion administrative, des circuits budgétaires et de la commande publique dans un établissement d’enseignement supérieur (souhaitée). * Connaissance des règles de confidentialité, secret professionnel et secret médical. SAVOIR‑FAIRE OPÉRATIONNELS * Organiser et suivre des processus administratifs (dossiers, échéances, procédures) avec rigueur et fiabilité. * Monter, suivre et rendre compte d’un projet (planning, indicateurs, bilans, comptes rendus). * Animer ou co‑animer des réunions (préparation, conduite, restitution) et travailler en équipe pluridisciplinaire. * Accueillir, informer et orienter des publics variés, notamment un public étudiant. * Utiliser avec aisance les outils bureautiques et collaboratifs (pack Office, tableurs, gestion de bases de données, outils de visioconférence, agenda partagé), ainsi que les systèmes d’information de l’établissement. * Rédiger des documents administratifs, notes, synthèses et su...

Description : INSERM U1153 – EQUIPE OPPALE Centre de Recherche Épidémiologie et StatistiqueS – CRESS (https://cress-umr1153.fr) dirigé par Pre. Isabelle BOUTRON Equipe OPPaLE (Epidémiologie obstétricale, périnatale et pédiatrique Vie entière. Axe 5 - Epidémiologie des Cancers de l’enfant et de l’Adolescent L’axe 5 de l’équipe OPPaLE s’intéresse aux facteurs de risques environnementaux et génétiques impliqués dans le développement et le pronostique des cancers des enfants. Ses recherches reposent principalement sur des données de registres des cancers et des études cas-témoins. Dans le cadre d’un nouveau programme « ImPACT-Cancer Enfants : PArtenariat pour la Recherche sur Exposome et Génome des Cancers des EnfanTs », plusieurs études nouvelles vont être mises en place comportant recrutement de familles, collecte de données par interview and capteurs d’air, collecte secondaire de buvards de dépistage néonatal pour des études métabolomiques/exposomics et génétiques, et linkage dans le cadre de la plateforme nationale d’observation des cancers des enfants (HOPE-EPI/CCOP) et des bases de données environnementales GEOCAP. De ce fait, la coordination logistique et administrative de l’étude imPACT-Cancer Enfants nécessite un(e) chef(fe) de projet dédié(e). Le(La) candidat(e) sera en charge d’assurer cette coordination au sein de l’équipe OPPaLE en lien avec les instances administratives et réglementaires de l’Inserm, et sous la supervision de la Pre. Catherine Metayer, l’investigatrice principale d’imPACT-Cancer Enfants.   ACTIVITÉS PRINCIPALES •    Rédaction des protocole de l’étude en collaborations avec toutes les parties prenantes et notamment les instances réglementaires •    Gestion des différents documents d’étude (questionnaires, suivie participation, etc.) •    Démarches réglementaires pour l’obtention des autorisations nécessaires •    Pilotage administratif et logistique de l’étude de faisabilité des capteurs d’air avec partenaires en France ou Etats-Unis, et de la collection des cartes Guthrie •    Gestion de la biothèque et de la mise à disposition des échantillons  •    Organisation des réunions des différents sous-projects (Exposomique ; Pronostique ; Génétique) •    Statistiques descriptives des inclusions et/ou du suivi des familles •    Communication interne, externe et envers les participants de l'étude (newsletters, mise à jour du site WEB, intranet) •    Participation à la rédaction de dossiers de financement, rapports d’avancement et et autres documents de synthèse. SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE •    Travail sur ordinateur •    Déplacements occasionnels auprès des partenaires et acteurs de terrain Profil recherché : CONNAISSANCES •    Capacité d'initiative  •    Excellente capacité organisationnelle et rédactionnelle •    Aptitude à gérer un grand nombre d’échéances simultanément •    Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants •    Communication  •    Création, gestion de base de données et analyses statistiques simples (souhaité) •    Création/gestion de site web (souhaité) APTITUDES •    Esprit de synthèse et d’analyse •    Sens des responsabilités •    Motivation, implication et bon relationnel •    Langue anglaise (écrit et oral) EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) •    Dans la coordination de projets en santé publique et en recherche médicale (mais est aussi ouvert aux jeunes diplômés)  •    Dans la gestion d’enquête NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) Master 2 ou doctorat ou diplôme d’ingénieur en lien avec le biomédical ou l’épidémiologie, la santé publique ou équivalent DATE DE PRISE DE FONCTION 1er Juin 2026 TEMPS DE TRAVAIL •    Temps plein •    38 h 30 hebdomadaires  •    32 Congés Annuels et 12 RTT par année civile  DURÉE 12 mois, Renouvelable ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES *1 à 2 jours semaine à l’appréciation du responsable hiérarchique. RÉMUNÉRATION 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. • Merci d’envoyer votre CV ET LETTRE DE MOTIVATION en précisant la référence du poste [IMPACT_RECRUTEMENT CHEF.FE DE PROJET] à Dre Audrey BONAVENTURE.

Description : Au sein de l’organisation STRATÉGIE ET TRANSFORMATION BUSINESS, et rattaché(e) au Directeur Global Développement du Portefeuille & Innovation, MAYOLY recherche un(e) CHEF(FE) DE PROJET SENIOR pour accompagner l’ensemble de ses entités business. Le/La Chef(fe) de Projet sera responsable de la conduite de projets de développement produit, de la phase de concept jusqu’au lancement sur le marché, avec pour objectif de commercialiser des produits à FORTE VALEUR AJOUTÉE. Il/Elle pilotera les collaborations internes et externes sur un large périmètre d’activités (COMPLÉMENTS ALIMENTAIRES, OTC, DISPOSITIFS MÉDICAUX, MÉDICAMENTS, DERMO‑COSMÉTIQUES) et animera des équipes projets transverses, en assurant une coordination efficace de l’ensemble des fonctions impliquées dans les projets d’innovation (affaires industrielles, développement CMC, qualité, affaires médicales et réglementaires, marketing, opérations commerciales, propriété intellectuelle, etc.), tout en garantissant une exécution alignée et efficace. Il/Elle sera également responsable du déploiement continu et du respect de la GOUVERNANCE PROJETS et des processus de management de projets, en veillant au bon franchissement des jalons et aux validations formelles conformément aux standards établis. Enfin, le/la Chef(fe) de Projet aura la responsabilité du DÉVELOPPEMENT DU PORTEFEUILLE, incluant le suivi approfondi des INDICATEURS CLÉS DE L’INNOVATION (KPI), l’analyse des écarts associés ainsi que la mise à jour du CATALOGUE PRODUITS, afin de garantir un accès, à l’échelle de l’entreprise, à des informations fiables et à jour.   MISSIONS: DÉFINITION DU PÉRIMÈTRE PROJET Assurer la traduction précise du concept marketing en un BRIEF PROJET CLAIR, incluant l’ensemble des spécifications liées au développement.Définir les ressources nécessaires au projet : compétences (internes et externes), équipements et budget. PLANIFICATION DU PROJET Élaborer un PLAN DE TRAVAIL DÉTAILLÉ, identifiant et séquençant l’ensemble des activités nécessaires à la réussite du projet et au lancement du produit dans les délais.Anticiper, planifier, coordonner et suivre toutes les phases du projet en lien avec les jalons afin d’optimiser l’efficacité globale.Consolider les contributions de l’ensemble des fonctions impliquées. PILOTAGE DE PROJET Animer l’équipe projet responsable de l’exécution du plan et assurer un leadership adapté tout au long du cycle de vie du projet.Conduire le projet conformément au plan établi, en garantissant le respect des délais, du périmètre, du budget et de la viabilité commerciale.Veiller au respect des processus d’innovation (phases, gates, gouvernance). LANCEMENT PRODUIT Coordonner les activités de lancement avec le siège et les équipes locales (marketing, réglementaire, médical, industrialisation & supply, équipes pays).Post‑lancement : suivre les KPI via le TABLEAU DE BORD DE LANCEMENT. CRÉATION DE VALEUR Garantir la fiabilité du COMPTE DE RÉSULTAT (P&L) à toutes les étapes du projet.Suivre de près les KPI d’innovation (time‑to‑market, performance financière) et mettre à jour les systèmes en coordination avec les équipes Supply et IT.Maintenir et actualiser le CATALOGUE PRODUITS (produits existants et innovations) en lien avec les marchés, avec l’appui d’un(e) étudiant(e) en alternance.Mettre en place une NEWSLETTER TRIMESTRIELLE, avec l’appui d’un(e) alternant(e). Profil recherché : De Formation scientifique PHARMACIEN(NE) ou INGÉNIEUR(E) SCIENTIFIQUE (chimie, biologie ou domaines apparentés).Minimum 5 ANS D’EXPÉRIENCE dans le développement de COMPLÉMENTS ALIMENTAIRES, PRODUITS OTC, DISPOSITIFS MÉDICAUX ET MÉDICAMENTS RX.Idéalement, 5 ANS D’EXPÉRIENCE en développement de compléments alimentaires dans un environnement où le développement est majoritairement EXTERNALISÉ auprès de partenaires. Une expérience dans l’optimisation des processus de développement externalisés est requise.ANGLAIS COURANT AFIN DE GÉRER DES PARTENAIRES INTERNATIONAUX. Compétences & Qualités Excellentes compétences en PLANIFICATION ET GESTION DE PROJET, avec maîtrise d’outils de gestion de projet (ex. MS Project). * Capacité à évaluer chaque phase projet et à IDENTIFIER / ANTICIPER LES POINTS DE BLOCAGE. * Aptitude à organiser et coordonner des équipes transverses avec AGILITÉ. * Leadership démontré en environnements MULTIFONCTIONNELS ET MULTICULTURELS. * Esprit PROACTIF et fortes capacités d’anticipation. * Excellentes capacités d’ÉCOUTE ACTIVE. * Très bonnes compétences en COMMUNICATION TRANSVERSE.     AVANTAGES MAYOLY * Package salariale incluant une rémunération variable * Excellente protection sociale complète (80% de cotisation mutuelle prise en charge par l’entreprise, prévoyance) * Offre épargne salariale complète (PEE, PERO CET participation intéressement) * Nombreux avantages CSE * Politique d’inclusion et diversité engagée

Description : POUR LA RENTRÉE DE SEPTEMBRE 2026, NOUS RECHERCHONS UN APPRENTI H/F EN DIPLÔME D'AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE EN ALTERNANCE.   SOUS LA SUPERVISION DE L'AUXILAIRE DE PUÉRICULTURE EN POSTE : EN LIEN AVEC LA RESPONSABLE DE LA CRÈCHE : * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant ACCUEILLIR ET OBSERVER L'ENFANT : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer : * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation DANS LE DOMAINE DES RELATIONS À L'ÉQUIPE : * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : APPRENTISSAGE POUR UN DIPLÔME D'ÉTAT AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE OBLIGATOIREMENT SAVOIR-ÊTRE : * Esprit d’équipe et travail en équipe * Sens de l’accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d’adaptation * Dynamisme et motivation SAVOIR-FAIRE : * Savoir créer des conditions d’accueil et d’échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l’équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d’imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * Horaires de travail: au plus tôt 5h45 et au plus tard 20h45 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés

RESPONSABILITÉS : Le poste ouvert au recrutement est le poste de Gestionnaire RH, chargé de Paie au sein de la direction des ressources humaines. Missions : Activités Paie Traitement et suivi des éléments de paie : - Saisir les variables de paie (EVP, ARE, NBI...) - Assurer le traitement des informations et/ou des données reçues dans le respect des règles et des procédures définies (analyse, mise à jour, suivi, création de dossier, rédaction de décisions...), - Suivre et analyser chaque mois le plan de contrôle interne défini sur l'activité de paie, - Préparer les bordereaux, mandats et justificatifs pour envoi à la Trésorerie, - Suivre le mandatement de la paie (charges sociales, DSN, échanges avec notre prestataire « paie » et/ou la Trésorerie...), - Contribuer à la sécurisation des cycles de paie grâce à des contrôles renforcés, - Emettre les titres de recettes et liquider les factures de dépenses de personnel, - Suivre les versements des indemnités journalières quotidiennement, le FEH, ... Suivi administratif RH : - Alimenter et suivre les tableaux de bord et autres tableaux internes, pouvant inclure des données financières, - Participer à la fiabilité et à la mise à disposition des données RH à destination de la hiérarchie et des partenaires internes, - Rédiger et/ou mettre à jour les procédures internes, - Assurer l'accueil physique et téléphonique, - Rédiger les courriers et/ou attestations relatifs au domaine d'activité. Position dans la structure o Liaisons hiérarchiques : o Directeur des Ressources Humaines o Directeur adjoint des Ressources Humaines o Responsable des secteurs paie, contrôle de gestion sociale, GTA, statistiques o Liaisons fonctionnelles : o Adjoint au Responsable des secteurs paie, contrôle de gestion sociale, GTA, statistiques en charge de la paie du personnel non médical o Cadres supérieurs de santé, cadres de santé, cadres administratifs et techniques et gestionnaires des pôles de l'établissement. o Interlocuteurs de la DRH (Carrières, Recrutement, Formation...) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences principales - Bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Outlook) - La connaissance des outils SIRH (Evoluance RH) et de requêtage (Business Object, ACCESS) serait un plus - Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité - Aptitude à la communication orale et écrite Qualités professionnelles attendues - Rigueur - Appétence pour les outils informatiques et les chiffres - Discrétion et respect de la confidentialité - Gestion du stress - Sens du service et disponibilité - Polyvalence - Loyauté - Sens de l'analyse et de l'organisation - Capacité au travail en équipe comme en autonomie - Sens de l'écoute et bon relationnel Qualifications requises - Formation BAC+2 minimum type DUT GEA, BTS Comptabilité/Paie - Expérience dans le domaine apprécié Type de contrat - CDI / Titulaire de la FPH - Poste à temps complet – base 35H/semaine du Lundi au Vendredi - Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages : - Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) - Évolution de carrières et de rémunération - Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Le·La Puériculteur·rice est soucieux·se de l'épanouissement de l'enfant de 0 à 36 mois dans son milieu. Il.EIle est chargé·e de l'accompagner et le stimuler dans son développement afin de lui permettre d'acquérir la confiance en soi, d'évoluer et de grandir dans un climat de sécurité psychologique et physique. Dans le cadre du projet pédagogique, du règlement d'ordre intérieur, du respect des recommandations de l'ONE et des règlements communaux et en partenariat avec les parents, il·elle accompagne l'enfant tout au long de son développement.

Le·La Puériculteur·rice s'ajuste à son rythme et à ses besoins dans un environnement structuré et sécurisant. Il·EIle collabore en développant un climat serein et ludique, favorisant l'épanouissement de l'enfant. Il·Elle crée et renforce un esprit d'équipe notamment au travers de la participation active aux réunions d'équipe, au moyen d'une communication bienveillante et non-jugeante, par la flexibilité en cas de nécessité de changements d'horaire ainsi que par une communication constructive avec la direction.

Activités Principales

Assurer un accueil, un dialogue, avec les enfants, les parents, le groupe d'enfants, l'équipe

• Accueillir et dialoguer avec les enfants et avec les parents en adoptant une attitude de non-jugement
• Observer le groupe, les comportements de l'enfant (son évolution, ses limites, son état de santé,...)
• Mettre en place des repères stables en tenant compte du rythme de l'enfant

Organiser des activités dans un cadre sécurisant

• Organiser des activités ludiques collectives et individuelles de manière dirigée ou libre
• Garantir l'aménagement (disposition des modules, des coins de jeux, des lits, etc.) et la qualité du lieu de vie (notamment par le respect et l'entretien tant du bâtiment que du matériel) pour que celui-ci puisse être sécurisant, porteur et agréable à vivre tant pour l'enfant, le parent que le personnel.

Prendre en charge les soins de l'enfant dans un souci d'autonomisation de l'enfant

• Apprendre aux enfants les règles élémentaires d'hygiène
• Assurer les repas, changes, toilettes, soins médicaux, phases de repos

Participer à l'organisation et la logistique du milieu d'accueil

• Participer activement aux réunions
• Aider, en collaboration avec la direction, à la gestion de documents administratifs : veiller à la tenue du registre de présences, des fiches de présences, des certificats médicaux, des absences d'enfants.
• Participer à la gestion des commandes : repas des enfants, veiller aux stocks (médical, matériel de bureau)

Conditions d'accès

Qualifications reconnues :

• C.E.S.S. + Certificat de qualification puériculteur·rice (7ème professionnelle en puériculture)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification agent d'éducation
• C.E.S.S. + Diplôme de chef d'entreprise « accueillant·e d'enfant IFAPME/EFPME » (le diplôme de chef d'entreprise « directeur de maison d'enfants » est assimilé et donc reconnu au même titre pour autant que le titulaire dispose également d'un CESS)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification auxiliaire de l'enfance (enseignement de promotion sociale)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification éducateur·rice (enseignement de promotion sociale)

 

Nous vous offrons :

• Un travail passionnant dans l'une de nos crèches communales qui offre un cadre de travail dynamique.
• En qualité de nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.
• Nous vous proposons un environnement de travail flexible.
• Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps plein avec un salaire attrayant de niveau C (CESS) => Min - sans ancienneté : 2.567€ brut ; Max - avec 31 ans d'ancienneté : 4.080€ brut.

Nous offrons aussi :

• Valorisation de l'ancienneté sur base des attestations d'occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles
• Des chèques-repas de 8 euros par jour presté
• Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (SNCB, STIB, TEC, De Lijn) - NB : Les frais de déplacement en voiture ne sont PAS pris en charge, et l'administration n'offre pas de facilité en la matière
• Une indemnité de 0,36 euros par km pour les déplacements domicile - travail à vélo, à pieds ou à trottinette. L'administration communale de Jette souhaite favoriser et développer la mobilité douce au sein de son personnel.
• 26 jours de congés légaux + 12/14 jours de congés supplémentaires
• Une prime de fin d'année
• Un plan de pension complémentaire (avantage financé par l'administration durant votre carrière et versé au moment de votre retraite)