Sib impjieg
Sib l-impjieg li jgħodd għalik mill-eluf ta’ opportunitajiet disponibbli fl-Ewropa kollha. Ir-riżultati tat-tfittxija huma pprovduti EURES - mill-Portal Ewropew dwar il-Mobilità fix-Xogħol.
Vanden Abeele Consultancy/De Recruiter is een recruitmentpartner, met 20 jaar ervaring in diverse sectoren, bij talrijke West-Vlaamse en Oost-Vlaamse KMO 's. We begeleiden jou doorheen het volledige sollicitatieproces totdat we voor jou de best passende job hebben gevonden. Bij positief gevolg start jij meteen met een vast contract bij onze klant.
Onze klant bestaat uit twee snelgroeiende, innovatieve technologiebedrijven in Aalter die actief zijn binnen IT‑diensten en softwareoplossingen. Ze vormen samen één hecht, vooruitstrevend team dat inzet op digitalisatie, modernisering, automatisering en expertise.
Voor deze organisaties zijn we op zoek naar een Marketing & Communicatie Coördinator met pit, creativiteit en ondernemerschap.
Als marketing- en communicatiecoördinator ben jij de interface die onze merken doet shinen!
Jouw Functie
Als Marketing & Communicatie Coördinator speel jij een sleutelrol in de zichtbaarheid en groei van beide bedrijven:
▪ Jij creëert aantrekkelijke content — van visuals tot posts die scoren op LinkedIn en andere digitale kanalen.
▪ Je werkt grafisch materiaal uit: social banners, event visuals, brochures, templates, presentaties …
▪ Het organiseren van A tot Z events zoals beurzen, trainingen en interne happenings, behoort eveneens tot jouw takenpakket.
▪ Je ondersteunt rechtstreeks de Sales Manager en CEO in de aansturing van externe marketingpartners (copy, ads, SEO, social, design…).
▪ Het actief meedenken over campagnes, acties en merkpositionering: dit is géén louter uitvoerende functie, maar één waar jouw initiatief essentieel is.
▪ Je bewaakt de planning, zorgt voor structuur en houdt overzicht over lopende campagnes, deadlines en communicatieflows.
▪ Je neemt ad‑hoc administratieve en coördinerende taken op om marketingprojecten efficiënt tot een goed einde te brengen.
▪ Je bent handig met digitale applicaties en tools om vlot posts, visuals en campagnes op te zetten.
▪ Je beschikt over een grafische flair en bent niet bang om nieuwe tools, AI‑toepassingen of creatieve formats te verkennen.
▪ Je bent communicatief, assertief en voelt je comfortabel in een rol waar je externe partners mee aanstuurt.
▪ Je werkt gestructureerd, planmatig en houdt van variatie: geen dag is dezelfde.
▪ Je bent ondernemend, neemt initiatief en denkt als een echte teamplayer mee in functie van groei.
▪ Je kan zowel een uitmuntende starter Marketing zijn met veel potentieel als iemand met ruime ervaring — drive en attitude wegen hier evenveel als ervaring.
- Je hebt een behaalde Bachelor binnen Marketing
- Je hebt ervaring in een soortgelijke rol
- Je bent organisatorisch sterk
- Je bent vlot in het Nederlands en Engels
The client is a real estate development company based in Brussels, specializing in modern and sustainable housing solutions.
The company has a dynamic, flat organizational culture, with around 70 employees, emphasizing a work-hard, play-hard environment.
Jobomschrijving
The Digital Marketing Manager - Real Estate Sector will have the following responsibilities :
- Develop and execute strategic marketing plans
- Generate qualified leads for the sales team
- Manage communication on social media
- Collaborate with external partners for content creation (copywriters, press agencies, etc.)
- Design and launch marketing events
- Analyze marketing campaign performance and provide detailed reports to optimize future initiatives
- Contribute to the development of a mobile application in the long term
- 5+ years of marketing experience
- Passion for real estate
- Proven success in lead generation and B2C sales
- Proficiency in CRM systems
- Strong leadership, coaching, and team management skills
- Expertise in digital marketing, particularly SEA and SEO
- Dutch native, fluent in French
Missions essentielles :
- Elaboration de la stratégie de communication.
- Mise en œuvre et publication des actualités liées aux programmes de formations (maîtrise de l'outil CRM + conception de supports multimédias avec la suite Adobe et/ou Canva).
- Veille et amélioration continue auprès des autres opérateurs de formation continue.
- Suivi et optimisation des plateformes.
Profil :
- Être titulaire au maximum d'un bachelier en Communication reconnu par la FWB.
- Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
- Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur).
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requis :
- Maîtriser Hubspot/Wordpress/Suite Adobe et/ou Canva/outils Google.
- Orthographe irréprochable.
- Très bonnes connaissances en marketing digital.
- Rigueur et adaptation.
- Gestion des deadlines, sens de l'organisation et planification.
- Proactivité et esprit d'innovation.
- Sens de l'analyse.
- Communication in et out.
- Savoir travailler en équipe.
Atouts :
- La connaissance de l'anglais et du néerlandais (Min niv B1).
- Sens du service.
- Sens de l'organisation, des échéances et des priorités.
- Créativité et capacité à innover.
- Capacité d'adaptation.
- Sens de l'écoute.
- Engagement personnel, coopération et échanges.
Nous offrons :
- Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
- Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d'accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
- Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement...).
- L'accès à une formation permanente.
- Possibilité de télétravailler (2jours/semaine au bout de 3 mois - à aménager selon les impératifs du service).
- Des restaurants universitaires éthiques et durables.
- Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
Politique d'égalité des chances :
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N'hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l'inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l'entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
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Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 092022022799 Carta + CV al Empleador.
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