Visste du at Avinor selv utvikler og forvalter en rekke digitale tjenester som er essensielle gjennom hele «passasjerreisen»? Sånn som avinor.no, apper for reisende og aktører, innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering og flytider. Dessuten leverer vi tjenester for luftromskontroll, som fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer! Teknologiutvikling er sammen med bærekraft Avinors viktigste strategiske satsingsområder, der menneskene og kompetansen er i fokus!
 
ATM Underveis forvalter og videreutvikler Air Traffic Management (ATM) systemer i Avinor. Systemene benyttes til overvåking av lufttrafikk ved kontrollsentraler, innflygingskontroller og tårn i Norge. Avdelingen består i dag av ca. 90 medarbeidere med teknologisk og operativ bakgrunn.
 
Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med utvikling av våre flykontrollsystemer i et hyggelig miljø og med spennende arbeidsoppgaver. Du vil inngå i ett av flere team med en håndfull dyktige utviklere.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Spennende utviklings leveranser for «Fremtidens ATM system».
  
• Involvering fra idéstadiet og frem til koden er tatt i operativ bruk til avvikling av flytrafikk
  
• Designe nye løsninger
  
• Utvikle ny funksjonalitet til flykontrollsystemer som er i operativ bruk
  
• Bidra med å videreutvikle test og utviklingsmiljø
  
• Samarbeide tett med andre avdelinger, kunder og leverandører
  
• Høy oppetid og redundans, virtualisering, nettverk og brannmurer

Som utvikler vil du opparbeide deg mye kunnskap om flykontrollsystemer og lufttrafikk domenet. Du vil få en jobb med mange utviklingsmuligheter. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø der vi legger til rette for å dele kompetanse og erfaringer. Denne stillingen er til vår seksjon som har ansvar for alle våre internt utviklede flykontrollsystemer for luftrommet, og da spesielt til det teamet som utvikler vår integrasjonsplattform.

Litt mer om hvem vi tror du er:

• En problemløser av natur, som er lærevillig og «tar ting raskt»
  
• Du jobber godt i team, men evner også å drive oppgaver fremover på egenhånd
  
• Trives med å sette deg inn i komplekse problemstillinger, datastrukturer og protokoller med en analytisk og systematisk tilnærming
  
• Du må være komfortabel med å arbeide på Linux og bruke versjonskontrollsystem (Git)
  
• Du har erfaring fra en eller flere av våre områder i vår teknologi-stack eller interesse for denne teknologien: (Go, Java, Delphi, Rust, C, C++, ADA, Python eller tilsvarende språk)
  
• Du har erfaring med andre aktuelle programmerings- eller deployment-verktøy (f.eks. Ansible, Kafka, Kubernetes, Metrikkdatabaser o.l.)
  
• Du har kjennskap til Platform Engineering, eventbasert utvikling, DevOps og andre tilsvarende måter å jobbe på
  
• Du er fremoverlent og ønsker å bruke din kunnskap på å utvikle samfunnsnyttige og sikkerhetskritiske systemer for luftfarten
  
  

Kan du svare ja på disse spørsmålene? 

• Har du relevant fagskole/ høyskole-/ universitetsutdanning innen programmeringsfag? 
  
• Har du mer enn fem års erfaring som utvikler?
  
• Treffer vår beskrivelse over noe i deg?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Stillingen forutsetter at du er eller kan bli sikkerhetsklarert.

Hvem er du?

• Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du har forståelse for sikkerhetskritiske systemer og prosesser.
  
•  Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.
  
•  Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 
  
•  Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ.  

Dette kan vi tilby deg:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid.
  
• Muligheten til å lære masse og skape en karrierevei i den retningen du ønsker. Her er det muligheter for utvikling for deg som har ambisjoner om å vokse og lære gjennom å ta ansvar og initiativ 
  
• Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø og testmiljø
  
• Vi har også tilrettelagt for gode muligheter til å jobbe hjemmefra

Hos oss i Teknologi strekker vi oss etter disse verdiene:

Åpen: Vi spiller oss selv og andre gode, gjennom vår åpne holdning til deling, tilbakemeldinger og samarbeid. Vi hjelper hverandre, og heier på hverandre. Vi deler kompetanse og inkluderer andre, både faglig og sosialt, til det beste for våre prosjekter og vår arbeidsplass.
Vi er utforskende «can-do»-folk som alltid er nysgjerrige på verden rundt oss og hvordan ny teknologi kan hjelpe oss å oppnå bedre resultater. Om vi ikke har svarene, så finner vi dem!
 
Ansvarlig: Vi er opptatt av kvalitet og etterrettelighet. Vi er «hel ved» og tar ansvar for sikre pålitelige og sikre IT-løsninger og drift. Vi tar ansvar i hele livssyklusen, og er utålmodige, men utholdende. Vi går på jobb for å gjøre en forskjell - for Avinor og kundene våre – og for en mer bærekraftig luftfart.
 
Handlekraftig: Vi er høyt kompetente og innovative «nøtteknekkere», som leverer løsninger som skaper resultater. Vi har fremoverkraft! Vi er fremsynte og proaktive. Vi tar initiativ til innovasjon og samhandling med andre i konsernet og er fokusert på å stadig forbedre våre tjenester og leveranser.  Vi er opptatt av å nå våre mål, og oppnå resultater.

Kundeorientert: Vi drives av å levere løsninger med utgangspunkt i fakta og innsikt om kundenes behov.  Vi forstår og motiveres av samfunnsoppdraget vårt og går på jobb for å skape bedre løsninger for fellesskapet og fremtidens luftfart.

Kontaktinformasjon

John Håvard Wraalsen, Leder ATM Underveis egenutvikling, +47 906 37 107, John.Havard.Wraalsen@avinor.no

Arbeidssted

Luftveien 16
3440 Røyken

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054978911
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Vi har nå 1 stk 100 % stilling ledig som vekter/vaktsentral operatør.

Facilities Management Divisjon (FMD) drifter og administrerer eget vaktselskap med Sikkerhetstjeneste & Parkering, inkludert døgnbemannet vaktsentral. En svært viktig oppgave som sykehus vekter, er å støtte helsepersonell i behandlingen av pasienter. Beskytte helsepersonell mot vold og trusler, og rykke ut på alarmer daglig med akutt bistand. Det vil være svært krevende situasjoner både fysisk og psykisk, og derfor nødvendig med erfaring og modenhet. 

Vi søker etter en kandidater som er erfaren i vekter faget, utviser modenhet og stabilitet. Det er en fordel med erfaring fra helseinstitusjon med akuttfunksjon, vaktsentral og vekteroppgaver på store objekter. 

Stillingen har et krav om adgangsklarering etter bestemmelser i Lov om nasjonal sikkerhet (Sikkerhetsloven) §8-3. Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Stillingen inngår p.t  i en rullerende skiftordning/turnus med fast arbeid hver fjerde (4'e) helg 12 timers vakter. Normalskift (3-delt) i ukedagene. Det er viktig at du er fleksible til løpende endringer i arbeidsplaner, og kan bidra ekstra ved fravær. Stillingen skal benyttes til å dekke hele oppgaveområdet i Sikkerhetstjenesten. Det innebefatter vaktsentral arbeid,  vekter arbeid og noe administrative støtte oppgaver for leder. Stillingen rullerer i turnus med både vekter og vaktsentral vakter.

Alle søkere må søke elektronisk. All relevant dokumentasjon som vitnemål, vekter kursbevis, førerkort og attester må lastes opp i søknaden i webcruiter. Kandidater kan legge til dokumentasjon i Webcruiter også etter registrert søknad. Interne søkere/kandidater som ønsker å benytte fortrinnsrett for deltidsansatte (AML §14-3) må spesifisere dette i søknaden.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Arbeidsoppgaver

VAKTSENTRAL:

• Administrasjon og overvåking av sikkerhetssystemer tilknyttet Ahus HF.
• Alarmhåndtering, koordinering og varsling.
  
• ID-kort service og saksbehandling av tilgangsbestillinger.
• Rapportskriving og loggføring.
• Håndtere bestillinger på ekstra vakthold.
• Koordinere eget personell på skiftet, samt være bindeledd mot andre enheter.
• Beredskapsfunksjon ved eksterne og interne hendelser.
• Egenutvikling innenfor Sikkerhetstjenestens arbeidsområde.
• Hovedsentralbord for Ahus på natt.
• Ekspedering og saksbehandling av kommunikasjon i flere kanaler på flere områder samtidig: generell telefon og e-post besvarelse, radio, servicetelefoner, alarmtelefoner, callinger/porttelefoner og parkeringshenvendelser etc.
• Parkeringsadministrasjon i digitalt ANPR system.
• Bidra til utforming og revisjon av instrukser og prosedyrer i tjenesten.
  

VEKTER:

• Utføre faste rutinemessige inspeksjoner og kontrollrunder på sykehuset og tilliggende institusjoner.
• Kjentmann rolle mot nødetater. 
• Respondere på diverse alarmer og variable oppdrag gitt av vaktsentralen.
• Håndtering av episoder med konflikter, utagerende oppførsel og voldsatferd må påregnes jevnlig.
• Utføre nødvendige serviceoppdrag for pasienter, pårørende, besøkende og ansatte.
• Synlighet og tilstedeværelse for allmenheten.
• Bistå med parkeringstjeneste.
• Beredskapsoppgaver ved interne/eksterne hendelser.
• Nye oppgave områder kan justeres løpende etter driftsbehov, og overordnede føringer.  
  

ADM/FAG/STØTTE: 

• Etter nærmere avtale med leder. Forventet å bidra og ta ansvar som en arbeidsressurs, innenfor støtte oppgaver for leder. Innen fag, administrativt eller system fordypning (eks. vaktlogg, turnus/GAT, uniform, opplæring, samband etc.)

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med 3-4 års erfaring fra vekter arbeid med alarm utrykninger og konflikthåndtering.
• Ønskelig med erfaring fra vaktsentral. Motivert for vaktsentral arbeid, samt grunnleggende egenskaper for dette (saksbehandling, koordinering og loggføring).
• Motivert for sentralbordtjenester og grunnleggende egenskaper for å gjennomføre dette.
• Ønskelig med bestått videregående skole.
• Godkjent og fullført vekteropplæring (trinn 1,2,3), alternativt fagbrev, eller bestått minst 1 år politiutdanning jf. Vaktvirksomhetsforskriften §16.
• Gyldig resertifisering vekteropplæring.
• Førerkort klasse B.
• IT- kunnskap med håndtering av digitale verktøy og administrative systemer.
  
• God fremstillings evne på norsk, skriftlig og muntlig, samt engelskkunnskaper.
• Krav til uttømmende politiattest og vurdert til begrepet "tilfredsstillende vandel".
• Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser, jf Sikkerhetsloven §8-3.

Personlige egenskaper

• Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig under stress. 
• Fysisk og psykisk egnet til å håndtere til tider krevende situasjoner som f.eks vold/utageringer.
• Naturlig myndighet og autoritet.
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert.
• Beslutningsdyktig.
• Fleksibel, tilpasningsdyktig, lojal og stabil.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Initiativrik.
• Empatisk.
• Være en god teamarbeider.
• Formidler og deler egen kunnskap.
• Serviceinnstilt.
• Ordenssans.
• Bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst Fagforbundet Spekter lønnsklasse 2&3 (stillinger med videregående kompetansekrav)
Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet Lønnsklasse 2/fagarbeider/stilling med krav til videregående utdanning: Grunnlønn settes etter dokumentert arbeidsansiennitet med attester. All arbeidserfaring gir uttelling omregnet fra timer, deltid, fulltid omregnet til antall år fulltid. Ansiennitet settes til 0,4,6,8,10 og 16 år. Lønn i 100 % stilling ut fra ansiennitet: 0 år: 452.000,-/4år: 457.000,-/ 6 år: 463.000,-/8 år: 470.000,-/ 10 år: 531.000,-/16 år: 544.000,

Turnustillegg/skifttillegg jf Fagforbundet beregnes ut fra reelle ulempevakter. Kveld og natt tillegg start kl. 17:00-08:00 og er på 28 % av timelønn, da minst 75,- kroner pr time. Helgetillegg starter kl. lørdag 00:00-søndag kl 24:00, og er på minst 26 % av timelønn, med minst 75,- kroner pr time. Med forbehold om skrivefeil i tariff og trykkfeil, henvises lønnsbetingelser til kilde: Fagforbundet/Spekter: Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte

Kontaktinformasjon

Einar Johansen, Førstekonsulent, +4746873573
Robertino Ivanov, Seksjonsleder, +4794136543

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5055091865
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Facilities Management er spesialister på sykehusdrift og våre kunder er ansatte, pasienter og pårørende. FM består av 7 avdelinger og innehar høy kompetanse av tjenester og fagområder innenfor: Eiendomsforvaltning og utviklingsavdelingen, Drift og vedlikeholdsavdelingen, Renholdsavdelingen, Mat og drikkeavdelingen, Sikkerhet og serviceavdelingen Logistikkavdelingen, Barnehageavdelingen. Vi er stolt over mangfoldet av etniske kulturer med over 700 flotte medarbeidere.

Vi er her for å skape optimale forhold slik at klinikkene skal kunne ivareta pasientene og gi en best mulig helsebehandling.

Avdelingen Ung kultur ble etablert 1. januar 2025 og samler kommunens satsing på kultur- og fritidstilbud for barn og ungdom. Her finner du både fritidstjenesten, som drifter møteplassene #klubben og #2etg, samt Gjerdrum kulturskole, som tilbyr undervisning i musikk, dans, teater og visuell kunst. I tillegg har avdelingen ansvar for ulike kulturarrangementer for unge og kommunens ferieaktiviteter, Vi har et engasjert og inkluderende miljø med dyktige ansatte og skapende ungdommer. Som ansatt i Ung kultur blir du en del av et lag som jobber for å skape trygge, inkluderende og inspirerende møteplasser med høy kvalitet og stor grad av brukermedvirkning.

Fritidsklubbene i Gjerdrum kommune er viktig for fellesskap, trygghet og inkludering i nærmiljøet vårt. På #klubben og #2etg møter ungdom venner, får nye opplevelser og kan være seg selv. Lokalene til #2etg er godt utstyrt med moderne utstyr for gaming og kreativ digital aktivitet slik som streaming, podcast, digital tegning eller videoproduksjon. Vi trenger flere voksne som vil være med på laget og bidra til å gjøre klubbene til de beste møteplassene for ungdom i bygda.

Informasjon om åpningstider og mer om møteplassene finner du her

Vi har flere ledige stillinger og for alle stillingene gjelder følgende:
Ungdom og ungdomskulturen er i stadig utvikling, og det må vi også være. Derfor kan det hende dager og vakter i arbeidsturnusen vil endres.

• Klubbarbeider 11 % fast stilling
  Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene.
  
  
• Klubbarbeider 25 % fast stilling
  Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene. I tillegg annenhver mandag og onsdag.
  
  
• Klubbleder 45 % vikariat (01.01.2026–31.12.2026)
  Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene. I tillegg hver mandag og onsdag. Rollen inkluderer administrativt ansvar som klubbleder, også utenfor klubbens åpningstider.
  
  
• Tilkallingsvikarer klubbarbeider
  Vi ønsker også å ansette tilkallingsvikarer som kan bidra ved behov.

Arbeidstid de ulike dagene:
Mandag kl. 14.00 - 19.30
Tirsdag kl. 11.30 - 19.30
Torsdag kl. 17.30 - 21.30
Fredag kl. 18.30 - 23.30

Vennligst oppgi i søknaden hvilke(n) stilling du er interessert i. 

Dine arbeidsoppgaver
Som klubbarbeider:

• skape et trygt og inkluderende miljø på møteplassene
• bistå ungdom med teknisk hjelp og gamingutstyr
• planlegge og gjennomføre aktiviteter og arrangementer
• betjene kiosken og utføre daglig kasseoppgjør
• oppdage og følge opp ungdom som trenger ekstra støtte i hverdagen eller i klubbmiljøet
• bidra ved andre kulturarrangementer og ferieaktiviteter

Som klubbleder:

• lede og koordinere driften av #klubben og #2etg
• utarbeide vaktlister og følge opp ansatte og vikarer på møteplassen. Stillingen innehar ikke personalansvar, men rapporterer til leder for Ung kultur.
• planlegge og gjennomføre arrangementer
• ha ansvar for innkjøp, rutiner og økonomi knyttet til drift
• følge opp klubbstyret og husstyret
• bidra til utvikling av lavterskeltilbud med høy kvalitet og brukermedvirkning

Dine kvalifikasjoner
Gjelder for alle stillingene:
Du må ha:

• fullført relevant utdanning innen barne- og ungdomsarbeid, helse- og sosialfag, pedagogikk eller lignende
• erfaring fra arbeid med barn og ungdom, gjerne fra fritidsklubb eller møteplass
• god forståelse for beskyttelses- og sårbarhetsfaktorer i ungdommers liv
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse

Det er ønskelig at du har:

• kompetanse innen gaming, digital kultur og teknisk drift
• interesse for og kunnskap om personvern, nettvett og digitale sikkerhetsrutiner knyttet til gaming og online-spill
• erfaring med digitale systemer som ggRock eller ggLeap
• erfaring fra arbeid med jentegrupper, og/eller Sisterhodd-metodikk er en fordel

For klubblederstillingen gjelder i tillegg følgende:
Du må ha:

• god økonomiforståelse
• evne til å sette deg inn i, og organisere, klubbdriften etter gjeldende lovverk og kommunale retningslinjer
• kompetanse til å møte barn og ungdommers bekymringer med trygghet og omsorg, med fokus på både enkeltindivider og fellesskapet

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som er:

• en trygg og tydelig voksen med god relasjonskompetanse. Du evner å møte ungdom på en respektfull og trygg måte, sette tydelige rammer og bygge tillit gjennom å være tilstedeværende, lyttende og konsekvent.
• engasjert og interessert i ungdomskultur og miljøarbeid. Du følger med på trender, uttrykksformer og interesser hos ungdom, og bruker dette aktivt for å skape meningsfulle aktiviteter og et inkluderende klubbmiljø.
• tålmodig og fleksibel. Du håndterer uforutsette situasjoner og ulike behov hos ungdom på en rolig måte, og tilpasser tilnærmingen etter situasjonen for å bidra til et trygt og positivt miljø.
• selvstendig og initiativrik. Du tar ansvar for daglige oppgaver, ser hva som trengs uten å måtte bli fortalt, og bidrar med nye ideer til aktiviteter, tiltak og utvikling av klubben.
• positiv og løsningsorientert. Du møter utfordringer med et konstruktivt tankesett, bidrar til å skape gode opplevelser for ungdom, og finner praktiske løsninger i situasjoner der det oppstår behov for støtte eller konflikthåndtering.
• villig til å ta ansvar og stå i nødvendige avgjørelser. Du tør å gjøre vurderinger i krevende situasjoner, setter grenser når det er nødvendig, og ivaretar både ungdommens trygghet og klubbens retningslinjer.

Vi tilbyr deg

• et meningsfullt arbeid med barn og ungdom i Gjerdrum
• et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• mulighet til å utvikle egne prosjekter og bidra til kulturaktiviteter i lokalmiljøet
• moderne møteplasser med fokus på digital aktivitet og ungdomskultur
• fri i skolens ferier
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
  
• gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Bewerbertag 27.02.2025 Wir bei F-Dialogmarketing bieten Ihnen den nötigen Platz den Sie brauche, um sich selbst zu verwirklichen. Für unsere Niederlassung suchen wir ab sofort einen Kundenberater (m/w/d) im Außendienst für den Telekommunikationsvertrieb. Ihre Aufgaben: - Sie fungieren als Problemlöser für die Belange unserer Kunden - Sie verkaufen erfolgsorientiert und direkt beim Kunden - Beraten hierbei stets individuell und auf Augenhöhe - Bieten dem Kunden Optionen aus unserem vielseitigen Angeboten und passen so nach Wünschen Verträge an Ihr Profil: - Sie sind kommunikativ und teamfähig? - Agieren stets serviceorientiert? - Handeln zuverlässig und verantwortungsbewusst? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln! Sie fragen sich wie? Ganz einfach: Bewerben Sie sich entweder direkt über Indeed oder per E-Mail über **info@f-dialogmarketing.**de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit Gehalt: 3.500,00€ - 4.750,00€ pro Monat Arbeitszeiten: - Montag bis Freitag Leistungen: - Betriebliche Weiterbildung - Firmenevents Sonderzahlungen: - Provision Sprache: - Deutsch (Erforderlich) Arbeitsort: Mobil

The University Hospital Bonn (UKB) is one of Germany’s leading university hospitals, combining top-level performance in medicine and research with excellence in teaching. Each year, more than half a million patients receive inpatient and outpatient care at the UKB. Around 3,500 students study medicine and dentistry here, and over 600 people are trained annually in healthcare professions. With approximately 9,900 employees, the UKB is the third-largest employer in the Bonn/Rhein-Sieg region. In the Focus hospital ranking, the UKB ranks first among university hospitals in North Rhine-Westphalia and second nationwide in terms of case mix index (case severity). In 2024, the UKB raised nearly €100 million in third-party funding for research, development, and teaching. The F.A.Z. Institute has named the UKB “Germany’s Training Champion” and “Germany’s Most Attractive Employer” for the fourth consecutive year.   The following part-time position (25 h/week) is to be filled as soon as possible in the Klinik für Neuroonkologie of the University Hospital Bonn:   PhD Student / Doktorand*in - Tumor Microenvironment of Brain Tumors Using Organoid Models (m/f/d)   The position is limited to four years due the project.   Our newly established Experimental Neuro-Oncology group at the University Hospital Bonn (UKB) (PI: Prof. Sevin Turcan) investigates molecular and cellular mechanisms of brain tumor initiation, progression and therapy resistance. A central focus is on how brain tumors interact with and remodel their microenvironment. We combine patient-derived tumor models, brain organoids, advanced imaging and multi-omic approaches to dissect glioma–microenvironment crosstalk and identify actionable vulnerabilities. The PhD project will focus on organoid-based models to study these tumor–microenvironment interactions.   Tasks:   ·         Establish and maintain patient-derived brain tumor organoids and cerebral organoid models ·         Develop and apply co-culture systems to study interactions between glioma cells and microglia, immune cells or astrocytes/neural cells ·         Map the 3D spatial architecture of the tumor niche in organoids using advanced imaging and quantitative image analysis ·         Test microenvironment-targeting therapies in organoid co-cultures to identify strategies that reprogram the tumor niche and sensitize tumors to treatment ·         Document, interpret and present your results in internal lab meetings and contribute to manuscripts and conference presentations   Requirements:   ·         Master’s degree (or equivalent) in Molecular Biology, Cell Biology, Biotechnology, Neuroscience, Biomedicine or a related life science ·         Strong interest in brain tumors, tumor microenvironment and organoid/3D culture systems ·         Practical experience with mammalian cell culture; experience with 3D cultures, organoids, stem cells or primary cells is a strong plus ·         Hands-on skills in at least some of the following: immunofluorescence staining, microscopy, basic molecular biology (e.g. PCR, cloning, Western blot), flow cytometry, or image/data analysis ·         High motivation to develop and refine complex experimental systems and to work quantitatively with the resulting data (basic experience with R/Python is a plus but not mandatory) ·         Structured, independent and reliable working style; enthusiasm for interdisciplinary collaboration in an international team ·         Very good command of English (spoken and written); German skills are an advantage but not required We offer:   ·         An interdisciplinary scientific environment at the interface of neuro-oncology, molecular biology, imaging and translational research ·         The opportunity to pursue a doctoral degree within a dynamic, internationally oriented group ·         Access to state-of-the-art facilities, advanced microscopy and modern molecular biology and genomics platforms ·         Close integration into collaborative networks within UKB and beyond, including opportunities to interface with computational, imaging and clinical partners ·         **Responsible and diverse: **A position with plenty of room for creativity and responsibility within a supportive and collegial team ·         **Fair compensation: **Pay according to the TV-L EG13 collective agreement, including annual bonus and company pension scheme ·         **Family-friendly flexibility: **Flexible working time models, access to a place in our company daycare center, and programs supporting employees returning from parental leave ·         **Smart commuting: **Excellent connection to the SWB public transport network and the option of an interest-free loan for the purchase of an e-bike ·         **Supported development: **Individual training opportunities through courses, e-learning programs, and coaching sessions ·         **Structured onboarding: **A systematic introduction to your new role and team ·         **Healthy at work: **A wide range of health and wellness programs, plus free membership at the UKB fitness studio ·         **Employee benefits: **Access to discounted offers for employees (corporate benefits)   We are committed to diversity and equal opportunities. Our goal is to increase the proportion of women in areas where women are underrepresented and to particularly promote their careers. We therefore urge relevantly qualified women to apply. Applications are treated in accordance with the State Equal Opportunities Act. Applications from suitable people with proven severe disabilities and those of equal status are particularly welcome.                         How to apply:   Do you meet our requirements and are you looking for a varied and challenging job? Do not hesitate and send your detailed application (preferably by e-mail in one file up to 5 MB in size) by 13.01.2026, stating the job advertisement number. ST-34045 to:     Prof. Şevin Turcan Klinik für Neuroonkologie Experimentelle Neuroonkologie Universitätsklinikum Bonn Venusberg-Campus-1 53127 Bonn E-Mail: turcan@uni-bonn.de www.ukbonn.de   Folgen Sie uns auf Instagram:

What we are looking for:

NRC Europe (Belgium) is seeking a seasoned Senior EU Policy and Advocacy Adviser to shape and elevate our advocacy towards the EU and its Member States across NRC's priority themes. In this role, you will drive forward NRC's global strategic ambitions while strengthening policy influence and advocacy capability across country and regional teams.

What you will be doing:

You'll play a key role in driving our mission forward. Your main areas of focus will include:

Policy and Advocacy

• Lead on global advocacy priorities efforts targeting the EU and its Member States initiated by Head Office, Regional, Country Offices and/or other NRC representation offices.
• Monitor relevant EU/MS foreign policy developments affecting NRC's work, provide analysis to support NRC's understanding of EU/MS policies and processes, identify opportunities for influencing and informing NRC advocacy strategy and policy development.
• Propose, initiate, and implement advocacy initiatives geared to influence the policies and practices of the European Union and the Member States as part of NRC advocacy strategies.
• Advise, inform, and support the development of global policies and/or country-specific advocacy strategies and recommendations in collaboration with other NRC Representation offices, Advocacy Advisers, and Managers.
• Draft and disseminate high quality advocacy products: briefings, talking points, speeches, letters, reports, position papers, and other written materials for internal and external use as agreed.
• Organise or coordinate visits from field colleagues to Brussels to support NRC's advocacy objectives.
• Effectively liaise internally with file-holders to ensure coordination, consistency, and alignment of NRC messages with NRC's global policy positions and objectives.

Liaison and representation

• Develop and maintain constructive relationships with representatives of EU and Member State's institutions on specific workstream.
• Work closely with other humanitarian NGOs and networks in the context of joint advocacy initiatives at EU and Member States level.
• Represent NRC in various meetings and international fora.
• Act as a main focal point on EU policies for relevant areas of responsibilities.

Development

• Act as the in-house specialist in relation to delegated areas of Advocacy provision (country context or theme specific, and/or interlocutor specific) and provide advice, guidance to senior NRC colleagues (e.g., NRC Representation Office Directors, NRC Country/Regional Directors, and Heads of Programme, Secretary-General's Office).
• Provide technical support, advice, guidance, and capacity building to NRC in-country advocacy leads and to colleagues in other NRC offices in relation to own specialist and lead areas of advocacy.
• Contribute to further increase NRC's profile on the EU scene including, when relevant, through strategic use of media and social media.

Please download the detailed job description to learn even more about the position.

What you will bring:

• University degree or equivalent qualification in international relations, law, or social studies.
• At least 7-10 years of professional experience in humanitarian settings and complex crises.
• Demonstrated experience in leading humanitarian advocacy strategies that impact on major institutional decision makers.
• Previous experience in representing NGO's, donors, or UN agencies in formal settings.
• Understanding and interest in EU foreign policy, European institutions, and processes.
• Demonstrated experience in developing sound and actionable policy recommendations tailored to their interlocutor. Ability to present arguments in a structured, compelling, and articulated manner.
• Previous experience in drafting speeches, talking points, and position papers. Good research and analytical skills.
• Working knowledge of international law, IHL, humanitarian principles and of the humanitarian system.
• Creative thinking and problem-solving skills. Political and cultural awareness.
• Excellent interpersonal and communication skills, including negotiation skills.
• Fluency in English, both written and verbal.
• Impeccable writing and editing skills.
• Strong planning and administrative skills, including full computer literacy (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint).
• Organisational skills including the ability to multitask, prioritise and work efficiently with limited supervision.
• Comfortable in a multicultural professional and/or NGO environment.
• Availability to travel regularly within the EU and externally is an asset.
• Knowledge of French is an asset.

What we offer:

• Duty station: Brussels, Belgium
• Contract: 1 year with the possibility of extension
• Travel: Up to 20%.
• Salary/benefits: Grade 9 on NRC's Resident salary scale, with accompanying terms and conditions.
• Group Pension insurance (6% of annual gross salary)
• Hospitalisation insurance
• Lunch vouchers
• 13th month salary
• Possibility to work from home up to three days per week
• Teleworking allowance
• Commuting allowance
• NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.
• We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.

Find out more about the benefits of working for NRC

- Salary: Gross monthly salary between EUR 10,855 and EUR 15,507 (senior kader B). - Extras: a thirteenth month, 8% holiday allowance, and a 10% Employee Benefit Budget. - Development budget: EUR 1,400 development budget per year for your growth and development. - Hybrid working: a balance between home and office work (possible for most roles). - A mobility budget: with this, you can tailor your transportation according to your own needs. For example, by leasing a car or receiving the full amount and arranging your own transportation. - Pension: decide for yourself the amount of your personal contribution. Are you ready to make a real impact in an environment undergoing major transformation? Do you lead with vision, decisiveness, and courage - while keeping people at the heart of everything you do? Can you translate complex challenges into clear, actionable plans and connect people and ideas to drive meaningful change? At Tech4Engineering, we're on a mission to empower over 8,000 engineers worldwide by delivering integrated, high-quality IT services. We're looking for an Area Lead who is a people-focused, customer-oriented collaborator - someone who inspires others, creates impact, and leads with integrity and drive. If you're ready to help shape the future of engineering at Rabobank, we'd love to hear from you. As part of Tribe Tech4Engineering, you'll join Engineering Services, it's one of six closely connected areas that operate as a unified team. Our mission is to deliver managed, standardized, and high-quality services that enable engineers to focus on what matters most: delivering business value. To achieve this, we are transforming our processes, technologies, and services. Guided by the principles of Simplify at Scale (Spotify DevOps model ), Tech4Engineering is evolving into a tribe where business and IT collaborate within a shared governance model. You are responsible for the Engineering Services area, which is compose...

- Uitgelicht - Maatschappelijk verantwoord ondernemen - Delta Designs - onderdeel van de Bruynzeel Group Zoeken Werken bij Technical Sales Support Officer 40 u Panningen (NL) 'Creating space for a healthy planet ' In een wereld waar ruimte een schaars en waardevol goed is, helpen wij organisaties wereldwijd om ruimte op de meest efficiënte en effectieve manier te gebruiken. Als de 'Footprint Reduction Company' besparen we met onze opslagsystemen tot 75% van de benodigde opslagruimte en tot 90% CO2 uitstoot. Door de voetafdruk van onze klant te verkleinen, leveren wij een essentiële bijdrage aan een gezondere wereld. Onze eigen operatie is klimaatneutraal. Als marktleider in Europa leveren wij aan musea, bibliotheken, ziekenhuizen, kantoren en archieven. Daarnaast groeien we sterk in de retail. Via onze eigen verkoopkantoren en een wereldwijd netwerk van distributeurs zijn wij vertegenwoordigd in Europa, de Verenigde Staten, Afrika, Azië en Australië. Organisaties als het Rijksmuseum, het Louvre, Cambridge University, maar ook de Louis Vuitton, Chanel en Nespresso behoren tot onze klanten. Met een team van 240 collega's (waarvan 130 op ons hoofdkantoor in Panningen) werken we elke dag aan innovatie en groei. Vanwege uitbreiding van ons Export team zijn wij op zoek naar een collega voor de functie van Technical Sales Support Officer Ons Export team zorgt voor het dealernetwerk in de landen waar we geen eigen verkoopkantoor hebben. De dealers vertegenwoordigen ons in de landen waar wij geen verkoopkantoor hebben. Daarnaast zijn er strategische projecten welke we rechtstreeks wereldwijd met onze klanten aan tafel gaan. Op ons hoofdkantoor in Panningen zijn 3 support medewerkers en 2 International Key account managers werkzaam. Daarnaast hebben we nog een collega in het Midden Oosten die daar samen met onze Export Manager de vernieuwde strategie uitrolt. In nauwe samenwerking met de International Account Managers ben jij de ...

Werkzoeken.nl - Open de e-mail die we hebben gestuurd naar [email] en klik op de link. Wat Ontvang de nieuwste vacatures direct na plaatsing op Werkzoeken.nl per e-mail . Ontvang de nieuwste vacatures direct na plaatsing op Werkzoeken.nl per e-mail . Ontvang de nieuwste vacatures direct na plaatsing op Werkzoeken.nl per e-mail . Sluiten Sales manager Eindhoven • Jefferson Wells Solliciteer via Werkzoeken.nl (zonder cv) Opslaan Delen Gevraagd - 40 uur - HBO of hoger - Ervaren/Expert Aanbod - Loondienst (vast) - 3.000 - € 4.000 p/m (bruto) - Bonusregeling, Auto v/d zaak, Opleidingsbudget, Laptop, Telefoon v/d zaak - Deels thuiswerken Eindhoven Als Salesmanager in de zakelijke dienstverlening bij het bedrijf van de opdrachtgever speel je een cruciale rol in het binnenhalen van nieuwe klanten binnen de finance, HR en payroll sector. Je bent een resultaatgerichte professional met ervaring in new business. Jouw talent ligt in het identificeren van marktkansen, het actief benaderen van prospects, en het sluiten van deals door sterke relaties op te bouwen. Nieuwsgierig naar hoe jij een verschil kunt maken? Over het bedrijf Jefferson Wells Werving en selectie Bedrijfsprofiel Volledige vacaturetekst Als Salesmanager bij Jefferson Wells Nederland ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en binnenhalen van nieuwe klanten. Je bent een gedreven en resultaatgerichte professional met ervaring in new business binnen de zakelijke dienstverlening. Je hebt een scherp oog voor kansen in de markt en beschikt over uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden om relaties op te bouwen en deals te sluiten. Taken en verantwoordelijkheden: - Identificeren van potentiële klanten en marktkansen binnen de finance, HR en payroll sector. - Actief benaderen van prospects en het opbouwen van sterke relaties. - Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om new business te genereren en de o...

Vragen over deze vacature Neem contact op met: Joey Sonnemans 06 - 20073144 (ook bereikbaar via WhatsApp) j.sonnemans@high-quality.nl Sollicitatieprocedure - Solliciteer Leuk dat je solliciteert! We laten je binnen 3 werkdagen weten of deze rol bij je past. - Telefonisch Interview We bellen je om de functie te bespreken en een online gesprek in te plannen. - Online gesprek In de online afspraak bespreken we in een uur de functie in detail met je. - Gesprek bij ons Je gaat langs bij High Quality, zodat je een compleet beeld van de functie en organisatie krijgt. - Contractvoorstel Je ontvangt een aanbod dat je niet kunt weigeren. - In dienst Een handtekening zetten en je nieuwe baan kan beginnen! - Manager Relatiebeheer Vacature alert Hoofddorp | 32 - 40 uur | HBO | € 4000 - € 5500 - Wat je krijgt - De organisatie Klaar om impact te maken en mee te bouwen aan de toekomst van High Quality? Als Manager Relatiebeheer speel jij een belangrijke rol in onze groeiambities. Met onze vestigingen in Hoofddorp en Eindhoven en het nieuwe label High Quality Publiek hebben we grote plannen - en jouw expertise is daarin onmisbaar. Wat je gaat doen Als Manager Relatiebeheer stuur je ons team van relatiebeheerders aan en help je hen om het maximale uit hun klantportefeuille te halen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategische accountplannen, het optimaliseren van klanttevredenheid én het signaleren van commerciële kansen. Naast je leidinggevende taken onderhoud je zelf actief contact met strategische klanten en bouw je mee aan duurzame partnerships. Taken en verantwoordelijkheden: - Leidinggeven aan en coachen van het relatiebeheerteam. - Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om klantrelaties te versterken en uit te breiden. - Onderhouden van intensief contact met key accounts en strategische opdrachtgevers. - Signaleren van commerciële kansen en vertalen naar concrete acties. - Analyseren van klantdata en opstelle...