Competence •Masters or bachelor university degree in a scope related field •Eager to learn and work with your own development. Be the best and strive to be humbly perfect! •Leadership capabilities in terms of being a true influencer and inspirational role-model. This job is all about networking and trust •Excellent language and communication skills – passion is everything and being able to make people understand our mission! •Min. 5 years’ experience from the automotive sector and supply chain. Ability to structure and analyze high amount of data and draw conclusions •Preferably some experience in the area of CSR, Environment, human rights and /or legal/international humanitarian law. Either way you need to have a great interest in the area, being able to see the business value of sustainable actions •Self-manager and being able to execute with strong confidence •High integrity, be a true change agent and be agile Sustainability Manager Do you have a passion for simultaneously creating business and societal value? Are you curious, creative and inspirational and interested in trends in the world and how they are affecting our company? Do you want to go to work every day feeling that you are contributing in marking our world a better place? If your answer is yes to these questions, this might be the job for you! If you want to join us in driving prosperity through our sustainable purchasing program – you can be our new colleague in the Sustainability Department within Innovative Purchasing. This is us, your new colleagues Innovative Purchasing is a newly formed function within Group Trucks Purchasing (GTP). Our responsibilities lie mainly in scouting innovation, new technologies and new organizational developments but also to drive and be responsible for the sustainable purchasing program of the Volvo Group. In the last few years, Sustainability has rapidly grown in importance. Companies and purchasing organizations that embrace the power of sustainability, especially when it comes to selecting business partners such as suppliers, foster positive brand awareness and develop a competitive advantage in terms of attracting investors, customers and employees. The mission of the Sustainability function of GTP is to be the: Interpreter – ensuring awareness of best practices and tools and their implementation into GTP Shock absorber – interpreting complex sustainability issues and contextualising them into GTP Force multiplier – Engaging with the GTP employee base, to enable participation towards the GTP and Volvo Group Sustainability goals See-er – Understanding the medium and long-term sustainability issues and how these impact the organisation Conscience – we are the conscience of GTP! Asking questions where needed, challenging practices and ensuring that GTP continues to have a progressive sustainability agenda. As Sustainability Manager within GTP, you will be part of a team driving the Sustainability mission and agenda for GTP. By your understanding of our company’s and GTP´s business model and ability to identify opportunities and risks from a Sustainability perspective, you will take actions that affect our business, processes and most important – our supply chain. You have the capacity to anticipate consequences on the business and thereby creating long-term value. Mission and Responsibilities •Actively contribute and take part in the buildup, implementation and roll-out of the sustainable purchasing program of GTP through various projects •Act as a true change agent in terms of supporting GTP in driving the Sustainability agenda, administrating new and relevant KPI:s measuring true value and impact •Absorbing and consolidating sustainability business intelligence and translating it into GTP value •Staying connected to the Volvo Group overall Sustainability strategy •Securing that the Sustainable purchasing programs is included and well described in the GTP processes, in close collaboration with GTP BO&IT •You have to live the mission - and by that creating true engagement! The Volvo Group aims at being the most admired employer in the industry by attracting and engaging the best people. Volvo Group Purchasing provides competitive advantages to the Volvo Group by selecting high performing suppliers to deliver the best possible products & services with the right quality output that add real business value for our customers. We are a global division with approximately 1,300 professionals world-wide providing expertise to secure Purchasing Excellence for Customer Success. Volvo Group Purchasing has 120 BSEK in Purchasing annual spend, 2,550 suppliers in serial production, and 1,9 billion parts delivered to the Group Truck plants annually. We support the Volvo Group’s mission ‘Driving prosperity through transport solutions’ by applying the principles of Code of Conduct and responsible sourcing to the purchasing processes.

 

Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem, for personer med demens og utfordrende adferd?
Jadeveien sykehjem er et spesialsykehjem tilrettelagt for personer med demens. Vi holder til i naturskjønne omgivelser på fastlandet. Sykehjemmet  har 37 sykehjemsplasser fordelt på 2 avdelinger: Solstrand og Nyheim. Både Solstrand og Nyheim er tilrettelagt for personer med demens. Noen av plassene på Nyheim er forsterkede plasser for personer med demens med sterk grad av adferdsmessig og psykiske tilleggssykdommer.

Avdeling Nyheim søker nå faglig engasjerte sykepleiere eller vernepleiere til 100 % stilling. Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell i eldreomsorgen. Du er faglig engasjert, samarbeidsorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø. Hos oss får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape trygghet, verdighet og gode opplevelser for våre beboere.

 

Arbeidsoppgaver

• Omsorg og pleie. 
• Medikamenthåndtering
  
• Dokumentasjon i journal.
• Veiledning.
• Være med på å skape et trygt og godt arbeidsmiljø.
• Ivareta smittevern.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Ønskelig med erfaring fra demensomsorg og utfordrende adferd.
• Ønskelig med kjennskap til bruk av data og elektronisk pasientjournal.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Relevant videreutdanning er ønskelig. Fortrinnsvis som geriatrisk-, kreft-, eller psykiatrisk sykepleier.
• Dersom du har et annet morsmål enn norsk må det dokumenteres med språktest tilsvarende B2, gjelder ikke søkere med skandinavisk morsmål.

 

Personlige egenskaper

• Kunne jobbe selvstendig, men også i team.
• Fleksibel og løsningsorientert.
• Positiv og faglig engasjert.
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.

 

Vi tilbyr

• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode, faglige utviklingsmuligheter.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Tilhørighet i et tverrfaglig og lærerikt miljø.
• To-delt turnus, med dag- og aftenvakter.
• Kalenderplan på 26-ukersperiode. 3 delt turnus hvis ønskelig.
• Relevant videreutdanning gir avlønning som spesialsykepleier.
• Stillingskode 7174 sykepleier og stillingskode 9455 vernepleier (årslønn 522 600 - 614 400 kr.), eller 7523 spesialsykepleier (årslønn 563 600 - 646 200 kr.)
• Gratis parkering.

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Selv om stillingen er oppgitt som fulltid, oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av individuelle forutsetninger. Vi er åpne for å diskutere og tilrettelegge for deltidsarbeid i samsvar med dine og våre behov.
• Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Kjenner du deg igjen i dette? Da blir vi svært glad for å høre fra deg!

 

Kontaktinformasjon

Heidi Beate Hansen, Avd.leder Nyheim, +47 48058682, heidi.beate.medby@tromso.kommune.no

Arbeidssted

Jadeveien 43/45
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5150850895
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Tromsø kommune er Nord-Norges mest folkerike kommune med 77 000 innbyggere. Vi er en stor samfunnsaktør som drifter og forvalter viktige velferdsordninger, og som bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Våre 7000 arbeidsplasser skal være preget av mangfold, og ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Jadevegen sykehjem  er ett av fem sykehjem i Tromsø kommune og består av 2 avdelinger med til sammen 38 plasser. Vi ligger i naturnære vakre omgivelser i bydelen Kroken på fastlandssiden av Tromsø. Sykehjemmet er fordelt i to hus, med gangavstand til hverandre. Det blå huset rommer avd. Solstrand med 20 plasser, og ei administrasjonsfløy.  I det grønne huset ligger avd. Nyheim som har 18 plasser.

Avdelingene er spesielt tilrettelagt for eldre med demenssykdom. Deler av Nyheim er for pasienter med demens og betydelige atferds og/eller psykiatrisk symptomatologi - der alder er av mindre betydning. Felles for avdelingene er at de skal legge til rette for et trivelig og hjemlig miljø til pasienter som må tilbringe kortere eller lengre tid på sykehjem.

Vil du bidra til smartere tjenester, bedre samhandling og målbare gevinster i Eidsvoll kommune?

Vi søker en engasjert og strukturert rådgiver for digitalisering og innovasjon. Dette er en rolle for deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, mennesker og tjenesteutvikling. Du må forstå hvordan digitale løsninger kan skape verdi, men også være god til å involvere, veilede og motivere mennesker i endring. Målet er ikke teknologi for teknologiens skyld, men å omsette behov, ideer og teknologi til konkrete løsninger som gjør arbeidshverdagen enklere og tjenestene bedre for innbyggere, ansatte og ledere.

Du vil jobbe tett med kommunens tjenestesteder, kolleger i staben og oppgavefellesskapet Digitale Gardermoen, der Eidsvoll samarbeider med Nes, Nannestad, Gjerdrum og Hurdal. Gjennom en felles prosjekt- og systemportefølje samarbeider kommunene om porteføljestyring, standardisering og felles digitale løsninger – med mål om å løse det vi kan gjøre én gang sammen, i stedet for fem ganger hver for oss.

I rollen blir du et viktig bindeledd mellom lokale behov i Eidsvoll og det regionale digitaliseringssamarbeidet, og en del av en tverrfaglig avdeling med seks dyktige og engasjerte medarbeidere innen blant annet informasjonssikkerhet, personvern, virksomhetsstyring, internkontroll, IKT, velferdsteknologi og system- og applikasjonsforvaltning.

Stillingen er organisert i stabsområde Tjenesteutvikling og kommunikasjon, og rapporterer til stabsleder.

Du vil blant annet jobbe med å:

• Lede, koordinere og støtte digitaliserings- og forbedringsprosjekter på tvers av sektorer
• Bidra til strukturert gevinstarbeid, fra identifisert behov til realisering og oppfølging
• Videreutvikle og koordinere kommunens tverrsektorielle digitaliseringsteam
• Gi råd til ledere og tjenestesteder om digitalisering, innovasjon, teknologi, personvern og endringsarbeid
• Bidra til kompetanseheving innen digitalisering, kunstig intelligens og nye arbeidsformer
• Følge med på teknologiske utviklingstrekk og bidra til trygg, nyttig og ansvarlig bruk av digitale løsninger og kunstig intelligens
• Være bindeledd mellom tjenestene, staben og DGI
• Utføre løpende oppgaver innen stabsområdets portefølje

Endring av arbeidsoppgaver vil forekomme i takt med skiftende behov.

 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen IT, digitalisering, innovasjon, organisasjonsutvikling, prosjektledelse eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring fra digitaliseringsarbeid, forbedringsarbeid, prosjektarbeid eller tjenesteutvikling.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel om du har erfaring med:

• Endringsledelse og kompetanseutvikling
• Prosjektledelse eller prosessledelse
• Kunstig intelligens
• Offentlig sektor
• Gevinstrealisering

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi ser etter deg som:

• Er strukturert, analytisk og god til å skape fremdrift
• Evner å bygge tillit og samarbeide godt med ulike fagmiljøer
• Kommuniserer tydelig og gjør komplekse tema forståelige
• Er nysgjerrig på teknologi, men opptatt av behov, mennesker og gevinster
• Trives med å jobbe både strategisk og praktisk
• Håndterer flere parallelle oppgaver og prioriterer godt i en travel hverdag

 

Hva kan vi tilby?

• En sentral rolle i utviklingen av fremtidens kommunale tjenester
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver i et fagområde i stadig utvikling i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Stor mulighet til å påvirke kommunens arbeid med digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
• Samarbeid med dyktige kolleger i et tverrfaglig og godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger
• Gratis parkering og kort vei til buss og tog (33 minutter til Oslo S, 36 minutter til Hamar)
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring i henhold til gjeldende ordninger
• Fleksitidsordning

 

Øvrige opplysninger

På grunn av ferieavvikling kan tilgjengeligheten på telefon være begrenset. Send gjerne spørsmål på SMS eller e-post, så avtaler vi nærmere ved behov.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link "Søk på stillingen". Vi oppfordrer alle til å laste opp vitnemål og attester i tilknytning til søknaden.Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfrt Offentleglova §25. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

Vil du ha en meningsfull jobb i rustjenesten i Nordre Follo kommune? 

En av våre ruskonsulenter skal i foreldrepermisjon, og vi søker etter en vikar. Vikariatet starter omgående, er i 100 prosent stilling og varer til 31. mars 2027. Stillingen er på dagtid.

Rustjenesten er et lavterskeltilbud for ungdommer og voksne over 18 år. Ruskonsulentene følger opp brukere med fokus på avhengighetsproblematikk, i hovedsak rus.  Personen vi er på utkikk etter har erfaring og interesse for arbeid med mennesker med utfordringer knyttet psykiske lidelser og avhengighet.

Det er en forutsetning at du håndterer å stå i utfordrende situasjoner, og at du har interesse for målgruppen. Fokuset er på den enkeltes ressurser og egne bedringsprosesser for at de skal kunne mestre hverdagen selv. 

Arbeidet foregår i hovedsak på hjemmebesøk og kontor. Du vil få god opplæring.

  

Arbeidsoppgaver

• kartlegge og følge opp brukere med rusavhengighet
• planlegge nye gruppetilbud og drive eksisterende grupper
• bruke FIT i oppfølgingen (tilbakemeldingsverktøy)
• kartlegge og søke inn til avgiftning, tverrfaglig spesialisert rusbehandling, LAR (legemiddelassistert rehabilitering)
• motivasjonsarbeid. 
• følge opp brukere i og etter behandling
• ha kontakt med og samarbeide med pårørende og nettverk
• samarbeide med fastlege, spesialisthelsetjeneste og andre instanser
• ha ansvar for kapittel 10 i helse- og omsorgstjenesteloven, tvang ovenfor rusmiddelavhengige
• være delaktig i rådgivende enhet rus

Kvalifikasjoner

• treårig helse- og sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis sosionom
• god IT-kompetanse, ønskelig med kjennskap til Gerica
• kunnskap om lover, rammer og regelverk som er styrende for kommunale tjenester
• beherske norsk skriftlig og muntlig.
• gyldig politiattest

Erfaring innenfor arbeid med målgruppen er ønskelig, og det er en fordel om du har videreutdanning innenfor psykisk helse og avhengighet, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

Vi søker etter en som er god til å samarbeide med andre, og som har gode kommunikasjonsferdigheter. Det er viktig at du er trygg på deg selv og kan beholde roen i utfordrende situasjoner.  

Vi ser etter deg som trives i et engasjerende fagmiljø, hvor vi jobber målrettet og strukturert, både i team og selvstendig. Egenskaper som er viktige i stillingen, er at du er ansvarsbevisst, strukturert og at du kan bidra på en positiv måte i arbeidsgruppen. Du er engasjert i fagområdet og deler generøst av dine kunnskaper og ferdigheter.

Vi legger stor vekt på at du egner deg personlig for jobben.

Vi tilbyr

• utviklende og spennende arbeidsoppgaver, med mulighet for å påvirke og utvikle tjenesten
• gode muligheter til å påvirke og utforme eget arbeid
• gode muligheter for faglig utvikling
• tverrfaglig arbeidsmiljø
• muligheter for jobb et annet sted i virksomheten etter vikariatets slutt
• faglige utfordringer og stort engasjement i et positivt og trivelig arbeidsmiljø
• lønn etter kommunale takster
• gratis parkering ved arbeidsplassen

Kontaktinformasjon

Hege Thomassen Stærkebye, virksomhetsleder, 91 66 88 54, hege.thomassen.staerkebye@nordrefollo.kommune.no

Arbeidssted

Kirkeveien 45
1400 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5150452714
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 10.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.

Er du samfunnsengasjert og har lyst til å jobbe som juridisk rådgiver innenfor helse- og oppvekstområdet? Vi søker deg som er faglig dyktig, ansvarsbevisst og som har interesse for varierte juridiske og samfunnsmessige problemstillinger. 

Kommuneadvokatkontoret i Nes søker nå en juridisk rådgiver tilknyttet vårt kontor i 100 % fast ansettelse.  Stillingen inngår i et målrettet arbeid for å styrke saksbehandlingen innen helse- og oppvekstfeltet. Oppgavene vil blant annet bestå i saksbehandling i enkeltsaker og klagesaker der det vurderes formålstjenlig, gi løpende veiledning til ansatte innen helse- og oppvekst, samt bidra til kvalitets- og forbedringsarbeid ved å utvikle malverk, veiledere og rutiner.  

Kommuneadvokatkontorets oppgave er å bistå organisasjonen i juridiske problemstillinger for å forebygge og løse tvister, fremme rettsikkerhet, samt representere kommunen i rettslige prosesser for fylkesnemnd og domstol innenfor et bredt spekter av rettsområder, herunder særlig forvaltnings- og kommunalrett, kontrakts- og eiendomsrett, arbeidsrett, helserett og barnevernrett. Som juridisk rådgiver tilknyttet kommuneadvokatkontoret vil du derfor inngå i et engasjert og spennende fagmiljø.  

Arbeidsoppgaver

Oppgavene vil blant annet bestå i løpende juridisk rådgivning til ansatte innen helse- og oppvekst, saksbehandling i enkeltsaker og klagesaker der det vurderes formålstjenlig, samt kvalitets- og forbedringsarbeid ved utvikling av malverk, veiledere og rutiner.  

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskap/cand.jur 
• Interesse for relevante rettsområder, herunder helserett, barnerett, opplæringsrett, forvaltningsrett mm. 
• Det er ønskelig med relevant erfaring  

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, og ta initiativ 
• Du må være utviklings- og løsningsorientert 
• Du må være strukturert og ha god arbeidskapasitet 
• Du må være positiv og like nye utfordringer 
• Du må være lærevillig 
• Du må være samarbeidsvillig, serviceinnstilt og god på relasjoner 
• Du må ha gode IKT kunnskaper 
• Du må ha god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne, og ha fokus på klart språk 

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr 

• Godt tverrfaglig arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver 
• En variert hverdag 
• Lønn etter avtale 
• Fleksibel arbeidstid 
• Medlemskap i kommunal pensjonsordning 
• Sentral beliggenhet på øvre Romerike 
• Gratis parkering i arbeidstiden
• Kort avstand til kollektivknutepunkt 
  

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. 

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nes kommune i Akershus fylke har en visjon om ”det gode liv der elvene møtes”. Innbyggerne settes i sentrum gjennom medarbeidere som oppviser god service, utviklingsvilje og stort engasjement. Kommunen har straks 25.000 innbyggere og gode lokalmiljøer, rike frilufts- og kulturtilbud. I kommunen finnes et aktivt fiske og båtliv på Glomma og Vorma - elvene som møtes nord for kommunesentrumet Årnes. Rådhuset ligger nær Årnes stasjon på Kongsvingerbanen, 50 minutter fra Oslo S og ca. 25 minutter med bil fra Gardermoen.

Arbeidssted:

Stillingen er en del av kommunalområde for helse og mestring (HM). Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. Vi ønsker å bidra til å skape en felleskapskommune, der innbyggerne opplever et inkluderende lokalsamfunn og gis mulighet til å ta vare på egen helse og mestre eget liv.  Samarbeid med pårørende og frivillige står sentralt, vi tar stadig i bruk nye velferdsteknologiske hjelpemidler.

Hjemmetjenesten i Østre Toten er organisert i tre avdelinger med felles nattjeneste, og holder til i moderne lokaler ved Labo. Tjenestene omfatter hjemmesykepleie, praktisk bistand, Psykisk helse - og rustjenester, trygghetsalarm og oppfølging av pasienter i alle aldre. Det jobbes med forebygging, tidlig innsats og helhetlig pasientflyt i samarbeid med fastleger, korttidsavdelingen og tildelingsenheten. Det er gratis parkering for ansatte og tilgjengelige tjenestebiler, som står i parkeringsgarasje. Det er også tilgang til kantine.

Fakta om stillingen: 

Som ansatt hos oss vil du bli del av et faglig nettverk med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter med bred og god kompetanse. Du vil få støtte og veileding slik at du kan føle deg trygg på de oppgavene du skal yte som representant for Østre Toten kommune. 

Arbeidsoppgaver:

• Utøve helsehjelp og praktisk bistand i brukernes eget hjem, etter gjeldende vedtak, faglig kompetanse og etiske retningslinjer.
• Observere brukere og kunne oppdage endringer i helsetilstanden.
• Utdeling av medikamenter hos brukere, etter godkjent medisineksamen for helsefagarbeidere/assistenter.
• Dokumentasjon i pasientjournal.
• Deltagelse i fagutvikling, oppdatering av tilaksplaner og veiledning av elever og lærlinger.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Autorisajon som helsefagarbeider/ hjelpepleier.
• Godkjent politiattest.
• Førerkort klasse B.
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra hjemmetjeneste.
• Erfaring fra kommunal helse og omsorgstjenenste.
• Generelle IKT-kunnskaper.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper:

• Vi søker etter en person som er selvstendig, med gode samarbeidsevner, som tar initiativ og finner kreative løsninger.
• Vi forventer at du er serviceinnstilt overfor våre brukere, pårørende og at du opparbeider et godt og profesjonelt forhold til dine kollegaer.
• Vi forventer at du bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å opptre respektfullt, er positiv og bidrar til en god tilbakemeldingskultur.
• Du er faglig engasjert og opptatt av å videreutvikle tjenesten.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Ved intern rokkering kan annen stillingsprosent bli ledig. Det vil da bli brukt av samme søkermasse til ansettelse. 

Vi tilbyr:

• En spennende arbeidshverdag med varierte oppgaver.
• En tjeneste i endring med faglige utfordringer.
• Gode muligheter til faglig utvikling.
• Gode kolleaer i et positivt arbeidsmiljø.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og Hovedtariffavtalen. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene Stolthet, Mot, Handlekraft og Samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Beskrivelse av arbeidsstedet:

Biri omsorgssenter ble bygget i 2021 og er et flott bygg med moderne teknologi. Biri omsorgssenter inneholder sykehjem, bokollektiv, tilrettelagte tjenester og ordinære hjemmetjenester, dagsenter og kafe. Med landlig beliggenhet er det tilrettelagt for beboere, ansatte og besøkende i senterets flotte kafe og nærområde. Omsorgssenteret er sentralt lokalisert mellom Gjøvik, Lillehammer og Hamar. 

Omsorgssenteret rommer sykehjem med 16 langtidsplasser, 2 stk bokollektiv hver med 16 plasser for personer med demens, 10 stk omsorgsleiligheter samt  avdeling for ambulerende tjenester til hjemmeboende brukere med postadresse Biri og Biristrand.

Bygget har moderne teknologi, som skal gi ansatte mulighet til å tilpasse tjenester rundt den enkelte pasient. Tar i bruk velferdsteknologi til aktuelle brukere på omsorgssentret og brukere tilknyttet hjemmetjenesten. Vi ønsker gjerne sykepleiere som er opptatt av hvordan velferdsteknologi kan være til nytte og bidra til å jobbe smartere.  Vi ønsker et miljø med samarbeid, hvor vi sammen finner løsninger til beste for våre brukere av tjenesten.

Ambulerende tjeneste består av en stor sykepleiergruppe, helsefagarbeidere, assistenter og har et godt arbeidsmiljø. Avdelingen yter helsehjelp og bistand til hjemmeboende etter Lov om Helse og omsorgstjenester i kommunen, ut fra enkeltvedtak til brukere i alle aldre.

Pasientsikkerhet er fokusområde. Styrke kompetansen og legger til rette for at brukerne kan bo hjemme lengt mulig. 

Turnus dag/ kveld med jobb hver 3 helg.

Arbeidsoppgaver:

• Gi helsehjelp i hjemmet etter brukeres vedtak og tjenesteområdets styrende dokumenter.

• Ivaretakelse av brukerens rettigheter i samarbeid med brukeren, pårørende og andre, gjennnom primærkontakt og tverrfaglig samarbeid.

• Dokumentasjon i henhold til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer.

• Sykepleiertekniske oppgaver

• Veiledning/opplæring av ansatte, studenter og elever.

• Pådriver for kvalitetssikring av tjenesten.

• Pådriver for faglig utvikling og etisk refleksjon.

• Ansvar for å søke råd/bistand og veiledning når det er behov.

• Ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og arbeidet for øvrig.

• Være pådriver for et inkluderende og godt arbeidsmiljø.

• Avsvar for særoppgaver i avdelingen etter avtale. 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier.

• Relevant praksis, erfaring fra hjemmetjenesten vil vektlegges.

• Du har gode holdninger til brukerne av tjenesten og ser verdien i nytenkning og velferdsteknologi.

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig vil bli vektlagt i forhold til brukergruppen.

• Engasjement og ivaretakelse av personer med behov for samtaler, omsorg og pleie, palliasjon og omsorg i livets sluttfase.

• Personlig egnethet og relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt.

• Du har evne til å jobbe selvstendig og samarbeide med andre.

• Du er fleksibel, tydelig og løsningsorientert.

• Du tar initiativ og er pådriver for fagutvikling.

• Krav om godkjent politiattest.

• Krav om førerkort kl B. 

Vi kan tilby:

• Et positivt arbeidsmiljø med faglig dyktige og engasjerte medarbeidere.

• Varierte arbeidsoppgaver med faglige utfordringer.

• Tverrfaglig samarbeid innen kommunen og eksternt. 

• Muligheter for å delta på kurs, internt og eksternt via Regionalt kompetansesamarbeid.

• Stillingen innebærer turnus med arbeid hver 3. helg.

• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtale.

• Offentlig pensjonsordning.

• Gratis parkering.

• Nye tjenestebiler.

• Biri har helt ny skole og barnehage og et aktivt idrettslag med mange aktiviteter.

 Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad sendes:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Kompetanse for framtida - rause, sterke sammen og grønne i vekst". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Vil du være med og forme framtidens omsorgstjeneste – sammen med et lag som heier på hverandre, deler kunnskap og setter beboernes trygghet, verdighet og livskvalitet først? Da kan Hatlane omsorgssenter være stedet for deg.
Hatlane omsorgssenter ligger sentralt på Hatlane og består av tre avdelinger med totalt 56 langtidsplasser innen demens, somatikk og forsterkede bogrupper. Vi har felles ledelse med Blindheim omsorgssenter, og sammen jobber vi målrettet for stabil drift, høy faglighet og tjenester av beste kvalitet. Vi har kokk, konsulent i resepsjon og en vaktmester på bygget.
Nå søker vi engasjerte og dyktige sykepleiere til avdeling 1 , som består av 10 plasser for personer med demens og 6 forsteka plasser. Turnusen er pr nå med langvakter hver fjerde helg og dag/aften vakter i ukedagene.
Hos oss blir du en viktig del av et miljø som bygger lag – hver dag.

Arbeidsoppgåver

• Sikre at bebuar/pasientar får nødvendig helsehjelp og tenester av god kvalitet i tråd med gjeldande lover, avtalar og retningslinjer.
  
• Observasjon, kartlegging, iverksetting av tiltak og dokumentasjon i pasientjournal (Helseplattformen).
  
• Legemiddelhandtering.
  
• Rettleiing av pasientar, pårørande, kollegaer og studentar.
  
• Bidra til kvardagsmeistring og auka livskvalitet hos pasientar.
  
• Samarbeide tett med pårørande og interne/eksterne aktørar.

Kvalifikasjonar

• Fagbrev som Helsefagarbeider (eventuelt fagbrev som hjelpepleier og omsorgsarbeider)
  
• Relevant erfaring er ein fordel
  
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Krav om norsk språkferdigheit tilsvarande B2 munnleg og skriftleg (Europarådet sin nivåskala - CEFR)
  
• Beherske IKT-verktøy
  
• Ved tilsetjing krevst politiattest, MRSA- og TBC-eigenerklæringar
  
• Aktuelle kandidater må ha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
  
• Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).
  
• Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app mm).

Personlege eigenskapar

• Trygg, tydeleg og engasjert, med fokus på beboeren
  
• Løysingsorientert, fleksibel og glad i nye utfordringar
  
• Sjølvstendig og samarbeidsorientert
  
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø
  
• Nytenkande og endringsvillig
  
• Personlege eigenskaper blir vektlagt

Vi tilbyr

• Ein interessant arbeidskvardag med varierte og utfordrande oppgåver i eit godt arbeidsmiljø
• Fagleg påfyll og moglegheit for vidareutdanning etter virksomhetens behov
  
• Løn og arbeidsvilkår etter gjeldande tariff
  
• Pensjonsordning i henhold til tariff
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• IA bedrift
• Gratis parkering

 

 

Kontaktinformasjon

Wenche Oliv Grytten Fjelle, Verksemdsleiar, 958 60 706, wenche.oliv.grytten.fjelle@alesund.kommune.no
Louisery Davies, Avdelingsleiar, 46 921 479, louisery.andrew.semboja.davies@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Bernmarka 6
6016 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5146067849
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen i Møre og Romsdal og den største byen mellom Bergen og Trondheim med ca. 60 000 innbyggere 

Det lokale næringslivet er både lokalt, nasjonalt og ikkje minst internasjonalt orientert. Ålesund er «bygd» på fiske og fangst. Framleis er Ålesundregionen er verdsleiande på det marine og maritime området. Fleire av landets største fiskebedrifter og oppdrettsselskap held til i kommunen vår. Ålesund har Noregs største cruisehamn, største fiskerihamn og nest største containerhamn. Vi er og Noregs største eksporthamn på fiskeriprodukter. 

Kommunen er det største kollektivknutepunktet i fylket, og tal frå 2016 viser at det årleg er rundt to millionar passasjerer som går av eller på ein buss eller båt i Ålesund.  
Ålesund by er viden kjend for sin vakre jugendstil. Tårn, spir og vakre utsmykkingar møter deg som går gatelangs der.
Byen ligg som ein døropnar til fjordsystemet på Sunnmøre og strekk seg heilt nord til Ona utanfor Romsdalskysten. Andre attraksjonar i kommunen er Ona fyr og fantastiske fjell, fjordar og natur rett utanfor stovedøra. 
Vi er ein universitetskommune og har eit nært samarbeid med NTNU på Campus Ålesund. På Campus Ålesund finn du òg Ålesund framtidslab - U4SSC ip.  

Kommunen er ein stor arbeidsgjevar med sine over 4.400 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».
Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er Ålesund kommune eit spennande alternativ.

Vil du være med og forme framtidens omsorgstjeneste – sammen med et lag som heier på hverandre, deler kunnskap og setter beboernes trygghet, verdighet og livskvalitet først? Da kan Blindheim omsorgssenter være stedet for deg. Det ligger idylisk til på Blindheim med fin utsikt over fjorden.
Blindheim omsorgssenter og har felles ledelse med Hatlane omsorgssenter. Stillingen er på natt, der du vil gå på tvers av avdelingene på instutisjon. Hos oss blir du en viktig del av et miljø som bygger lag – hver dag.

Arbeidsoppgåver

• Sikre at bebuarar/pasientar får nødvendig helsehjelp og tenester av god kvalitet i tråd med gjeldande lover, avtalar og retningslinjer
  
• Observasjon, kartlegging, iverksetting av tiltak og dokumentasjon i pasientjournal (Helseplattformen)
  
• Legemiddelhandtering, medisinsk behandling og oppfølging
  
• Rettleiing av pasientar, pårørande, kollegaer og studentar
  
• Bidra til kvardagsmeistring og auka livskvalitet hos pasientar
  
• Fremje godt tverrfagleg samarbeid med koordinerings- og tildelingskontor, lege, fysio- og ergoterapeut og anna helsepersonell
  
• Samarbeide tett med pårørande og interne/eksterne aktørar
  
• Bidra til utvikling, engasjement og fagleg oppdatering på arbeidsplassen

Kvalifikasjonar

• Autorisasjon som sykepleiar, ved få søkere kan helsefagarbeider med autorisasjon også søke.
  
• 3. års sykepleiestudenter kan søke, men ansettes med forbehold om godkjent autorisasjon
  
• Relevant erfaring er ein fordel
  
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Krav om norsk språkferdigheit tilsvarande B2 munnleg og skriftleg (Europarådet sin nivåskala - CEFR)
  
• Beherske IKT-verktøy
  
• Ved tilsetjing krevst politiattest, MRSA- og TBC-eigenerklæringar
  
• Aktuelle kandidater må ha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
  
• Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).  
  
• Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app mm).

Personlege eigenskapar

• Trygg, tydeleg og engasjert, med fokus på beboeren
  
• Løysingsorientert, fleksibel og glad i nye utfordringar
  
• Et støttende og engasjert kollegialt miljø
  
• Sjølvstendig og samarbeidsorientert
  
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø
  
• Nytenkande og endringsvillig
  
• Personlege eigenskaper blir vektlagt

Vi tilbyr

• Ein interessant arbeidskvardag med varierte og utfordrande oppgåver i eit godt arbeidsmiljø
  
• Fagleg påfyll og moglegheit for vidareutdanning etter virksomhetens behov
  
• Løn og arbeidsvilkår etter gjeldande tariff
  
• Pensjonsordning i henhold til tariff
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• IA bedrift
• Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Wenche Oliv Grytten Fjelle, Verksemdsleiar, 95860706, wenche.oliv.grytten.fjelle@alesund.kommune.no
Merethe Bunde, Avdelingsleiar, 902 83 689, merethe.bunde@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Skarpetegvegen 18
6012 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5149017319
Stillingsprosent: 65,73%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen i Møre og Romsdal og den største byen mellom Bergen og Trondheim med ca. 60 000 innbyggere 

Det lokale næringslivet er både lokalt, nasjonalt og ikkje minst internasjonalt orientert. Ålesund er «bygd» på fiske og fangst. Framleis er Ålesundregionen er verdsleiande på det marine og maritime området. Fleire av landets største fiskebedrifter og oppdrettsselskap held til i kommunen vår. Ålesund har Noregs største cruisehamn, største fiskerihamn og nest største containerhamn. Vi er og Noregs største eksporthamn på fiskeriprodukter. 

Kommunen er det største kollektivknutepunktet i fylket, og tal frå 2016 viser at det årleg er rundt to millionar passasjerer som går av eller på ein buss eller båt i Ålesund.  
Ålesund by er viden kjend for sin vakre jugendstil. Tårn, spir og vakre utsmykkingar møter deg som går gatelangs der.
Byen ligg som ein døropnar til fjordsystemet på Sunnmøre og strekk seg heilt nord til Ona utanfor Romsdalskysten. Andre attraksjonar i kommunen er Ona fyr og fantastiske fjell, fjordar og natur rett utanfor stovedøra. 
Vi er ein universitetskommune og har eit nært samarbeid med NTNU på Campus Ålesund. På Campus Ålesund finn du òg Ålesund framtidslab - U4SSC ip.  

Kommunen er ein stor arbeidsgjevar med sine over 4.400 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».
Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er Ålesund kommune eit spennande alternativ.

Vi styrker sykepleierlaget på natt med en sykepleier med utvidet fagansvar. Stillingen er en 80% fast stilling.
I forbindelse med planlagte turnusendringer fra 2027, kan det bli mulighet for utvidelse av stillingsprosent.

Ullerud helsebygg ligger i Frogn kommune og består av 4 avdelinger (skjermet, korttids og 2 somatiske). Vi jobber tverrfaglig i samarbeid med kommunens fagmiljøer, og dagens fokusområder er velferdsteknologi, kompetanseheving og et nystartet prosjekt for å forbedre oppgavefordelingen.

Ullerud helsebygg er et moderne og åpent hus bygd i 2017, med sentralkjøkken, serviceteam, frisør, fotpleier, kulturmedarbeider og aktivitør. 

Arbeidsoppgaver

• Utøve sykepleiefaglige oppgaver for våre beboere og bidra til beste praksis i vaktlaget.
  
• Teamleder for vaktlaget som er på vakt, med ansvar for koordinering for god ressursutnyttelse på tvers av avdelingene. Det vil si å se hele bygget og delegere oppgaver og ansatte til der det er mest behov. Sykepleiere rullerer på hvem som er teamleader på natt. 
  
• Gi veiledning, råd og støtte til vaktlaget.
  
• Medisinutdeling.
  
• Bidra til godt arbeidsmiljø.
  
• Være en del av ambulerende team, som støtter hele huset.
  
• Gjennomføre nødvendig journalføring og dokumentasjon.
  
• Bistå i avdeling ved behov.
  

Ekstra fagansvar på natt:

• Følge opp rutiner.
  
• Gi innspill til ledergruppen.
  
• Delta i arbeidet med kontinuerlig kvalitetsforbedring av tjenestene. 
  
• Veilede ansatte i nytt EPJ-system (elektronisk pasientjournal).
  
• Sikre at ansatte på natt er kjent med rutinene.
  
• Sikre at ansatte kan systemene på natt og bruker det hensiktsmessig.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier.
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig (minimum tilsvarende nivå B2).
  
• Erfaring fra helse- og omsorgstjenester. Erfaring innen eldreomsorg er en fordel.
  
• Videreutdanning/kompetanse innen demens eller palliasjon er en fordel. 
  
• Erfaring med systemene Gerica, RoomMate og Compilo er en fordel.
  
• Tilstrekkelige digitale ferdigheter til å mestre EPJ (elektronisk pasientjournal), digital internkommunikasjon og velferdsteknologi. 

Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Setter pasientens behov først.
  
• Evner å se hele vaktlaget og arbeidsoppgavene, for å kunne delegere hensiktsmessig.
  
• Har gode evner til å koordinere og planlegge.
  
• Gode samarbeidsevner.
  
• Er faglig trygg.
  
• Du må være en god pådriver og ha evne til å være synlig og tilgjengelig for vaktlaget.
  
• Har høy grad av gjennomføringsevne.
  
• Har evne til å formidle, motivere og engasjere andre for å sikre felles måloppnåelse.
  
• Er endringsvillig.
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Pensjonsordning gjennom KLP. Offentlig tjenestepensjon er en livslang ytelse, og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Du kan lese mer om offentlig tjenestepensjon her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt
• Ulykkesforsikring, også i fritiden.
• Lønn etter gjeldende tariff og avtaler. Sykepleiere får et rekrutteringstillegg på kr. 30 000,- over minste garantilønn etter HTAs lønnstabell.
• Serviceteam som bistår drift med lagerhåndtering og diverse.
• Nyopprettet ressursteam med ansvar for alt administrativt rundt turnus, vaktbok og rekruttering, samt systemansvarlig på alle våre systemer.
• Innføring av kalenderplan/årsturnus i 2027 og innføring av nytt EPJ (elektronisk pasientjournal).
• Innendørs parkering, gratis i arbeidstiden (så langt det er plass).

Kontaktinformasjon

Marthe Sandaker Pettersen, Avdelingsleder B3, marthe.pettersen@frogn.kommune.no
Yvonne Skau, Avdelingsleder B2 og B4, yvonne.skau@frogn.kommune.no

Arbeidssted

Ullerudveien 28
1443 Drøbak

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Frogn kommune

Referansenr.: 5150481199
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Informasjon om offentlig søkerliste

Informasjon rundt søknaden
Vitnemål og attester skal legges ved søknaden. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller HK-dir.

Om Frogn kommune
Frogn kommune har ca. 16 000 innbyggere og vi er ca. 1500 ansatte innenfor hovedområdene oppvekst, helse og omsorg, livsmestring, kultur og næring, samfunnsutvikling, administrasjon, eiendomsforvaltning og teknisk drift. 

I Frogn kommune jobber vi etter verdiene respekt, engasjement, profesjonell og raushet.

Les mer om Frogn kommune som arbeidsgiver og om vår organisering på vår hjemmeside www.frogn.kommune.no.

For mer informasjon om Frogn kommune som sted og byen Drøbak, ta en titt på www.visitdrobakoscarsborg.no.